定密责任人制度
定密制度模板
定密制度模板一、总则1.1 为了加强我国国家秘密的保护，规范定密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）的国家秘密确定、变更和解除工作。
1.3 定密工作应当坚持依法定密、科学定密、规范定密的原则，确保国家秘密的安全。
二、定密责任人2.1 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位国家秘密确定、变更和解除工作。
2.2 法定定密责任人是指机关、单位正职负责人，即通常所说的一把手，对定密工作负总责。
2.3 指定定密责任人应当具备相应的保密知识和业务能力，由机关、单位负责人根据工作需要进行指定。
三、定密权限3.1 国家秘密的定密权限分为一级、二级、三级，具体权限范围由保密法律法规规定。
3.2 机关、单位应当按照保密法律法规的规定，明确定密权限，不得越权定密。
3.3 定密责任人应当根据工作需要，合理行使定密权限，不得滥用或者不当行使。
四、定密程序4.1 国家秘密的确定应当依照保密法律法规的规定，经过审查、批准等程序。
4.2 机关、单位在处理涉及国家秘密的事项时，应当依法进行定密，并明确保密期限和保密措施。
4.3 国家秘密的变更和解除应当依照保密法律法规的规定，经过审核、批准等程序。
五、定密记录和文档5.1 定密责任人应当做好定密记录，如实记载定密事项、定密权限、定密时间等信息。
5.2 机关、单位应当建立健全国家秘密文档管理制度，确保国家秘密文档的安全、完整和准确。
六、定密培训和宣传6.1 机关、单位应当定期组织定密培训，提高定密责任人和涉密人员的保密意识和能力。
6.2 机关、单位应当积极开展保密宣传工作，提高全体工作人员对定密工作的认识和支持。
七、监督和考核7.1 保密行政管理部门应当加强对定密工作的监督检查，发现问题及时纠正。
7.2 机关、单位应当建立健全定密工作考核制度，对定密责任人和涉密人员进行考核。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文为了加强信息安全管理，确保重要机密信息的安全性，我公司决定实施定密责任人制度。
具体制度如下：一、责任人的确定与职责1.定密责任人由各部门或岗位负责人从本部门或本岗位中确定，一般由部门负责人或岗位主管担任。
2.定密责任人负责本部门或本岗位的信息资产管理工作，包括信息资产的分类、定级、存储、传输和处理。
3.定密责任人应建立相关的管理制度和操作流程，并负责制定部门或岗位的信息安全责任矩阵和职责清单。
4.定密责任人应组织进行定密培训，提高员工的信息安全意识和保密意识。
5.定密责任人应定期检查本部门或本岗位的信息安全工作，发现问题及时整改。
二、定密责任人的权利与义务1.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息资产进行定级和审核，拒绝不符合规定的定级申请。
2.定密责任人有权对本部门或本岗位的信息流程进行监督和审查，确保信息的安全性和保密性。
3.定密责任人有权制定和修改本部门或本岗位的信息安全管理制度和操作流程。
4.定密责任人有义务根据公司的要求进行信息安全培训，提高自身的安全意识和保密意识。
5.定密责任人有义务及时报告本部门或本岗位发生的信息安全事件和漏洞，配合公司进行安全调查和排查。
三、定密责任人的奖惩措施1.对于认真履行定密责任、做好信息安全工作的责任人，公司将给予表扬和奖励。
2.对于违反信息安全管理制度、泄露机密信息或造成信息安全事件的责任人，公司将给予相应的纪律处分。
四、定密责任人制度的执行与监督1.各部门和岗位应切实落实定密责任人制度，加强对信息安全工作的管理和监督。
2.公司的信息安全部门将定期对各部门和岗位的信息安全工作进行检查和评估，发现问题及时提出整改要求。
五、附则本制度自颁布之日起生效，具体解释权归公司所有。
以上为我公司的定密责任人制度范文，根据公司实际情况和需求可以进行相应的修改和完善。
制度的落实需要各部门和岗位的密切配合和协同努力，只有通过全员参与和共同努力，才能确保信息安全管理的有效实施。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文定密责任人制度是指在机关、企事业单位和其他组织中，为了保护国家秘密，明确负有定密责任的人员，并依法追究其违反国家秘密保密法律法规的责任的制度。
定密责任人制度的建立，有利于确保国家秘密的安全性和保密工作的顺利开展，也对于维护国家的安全利益具有重要意义。
下面，我将详细介绍定密责任人制度的内容和重要性。
一、定密责任人的概念和要求1.政治意识：定密责任人应当具备高度的政治意识，坚决维护国家利益和秘密安全。
2.法律意识：定密责任人要深入学习国家秘密保密法律法规，严格遵守秘密保密制度。
3.责任意识：定密责任人要清楚自己的职责，认真履行保密工作，确保国家秘密不被泄露。
4.保密技能：定密责任人要具备一定的保密技能，能够有效地辨别、存储和传递秘密信息。
二、定密责任人的设置和管理1.设置定密责任人岗位：机关、企事业单位和其他组织应根据保密工作的需要，按照职能和属地原则设置定密责任人岗位。
2.明确定密责任人的权责：明确定密责任人的权责是保证定密工作顺利进行的重要保障。
定密责任人应当配合上级机关或组织进行定密工作，向上级机关或组织提供相关的秘密信息，并承担秘密信息的保密责任。
3.对定密责任人进行培训：机关、企事业单位和其他组织应当定期组织定密责任人进行保密培训，提高其保密意识和技能水平。
4.建立考核机制：定密责任人的定密工作应当纳入考核范围，对其保密工作进行定期、全面的考核评估。
三、定密责任人的权利和义务1.权利：定密责任人在履行保密任务时应当享有接触、使用秘密信息的权利，并有权要求相关人员或单位提供必要的保密条件和保障。
2.义务：定密责任人在保密工作中有一系列的义务，包括：（1）遵守秘密保密法律法规，确保秘密信息的安全性和保密性。
（2）保护秘密信息的完整性，防止未经授权的泄露、篡改或损坏。
（3）严格执行保密制度和规定，不得擅自将秘密信息提供给他人。
（4）及时报告和处置发现的保密违规事件，并按照规定配合有关部门进行调查。
定密责任人制度（5篇）
定密责任人制度一、背景为了加强信息安全管理，保护国家机密和企事业单位的重要信息资料，依据《保密法》及相关法律法规的要求，制定本定密责任人制度，明确定密责任人的职责和权力，推动信息安全管理工作的落实。
二、定义定密责任人是指在信息安全管理中，负责具体执行定密工作的人员。
三、职责1. 制定和完善本单位的信息保密制度和管理规定。
2. 组织开展信息安全教育培训，加强员工的安全意识和保密意识。
3. 负责定密工作的组织、协调、监督和检查。
4. 对有关单位内部的涉密工作进行监督和检查，及时发现和处理安全漏洞。
5. 管理和维护涉密设备、系统和网络的安全。
6. 对定密工作中的违规行为进行处理和处罚。
7. 做好相关文件和资料的归档和备案工作。
8. 及时报告和处置信息安全事故。
9. 定期向单位领导汇报工作情况。
四、任命和解聘1. 定密责任人由单位领导根据需要进行任命。
2. 解聘定密责任人的条件包括：不履行职责、严重失职、违反保密法规、泄露涉密信息等。
五、权益保障1. 定密责任人享有执行定密工作所需要的权力和资源。
2. 单位领导应给予定密责任人必要的支持和帮助，确保其职责得到落实。
六、违规和处罚定密责任人如有违反国家保密法规的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。
七、附则本制度为单位内部管理规定，应严格执行。
如有需要修改，应由单位领导进行决定，并及时通知全体员工。
以上为定密责任人制度的范文，可根据单位具体情况进行适当调整和完善。
制定和落实定密责任人制度对于信息安全管理的规范化和有效性至关重要，希望各单位重视并加以实施。
定密责任人制度（2）【范文】定密责任人制度（3）为了加强信息安全管理，确保机构内部信息的保密性和完整性，特制定定密责任人制度。
制度的要求如下：1.制定责任人：机构应当指定定密责任人，由具备相关知识和经验的人员担任，负责机构内部信息的定密工作。
2.职责和权利：定密责任人有权对机构内部的重要信息进行定密，并负责编制和实施定密方案。
定密责任人制度范本（2篇）
定密责任人制度范本一、背景介绍定密责任人制度是指在保密工作中明确确定一定的责任人，以便在处理保密事务时能够确保其安全性、完整性和机密性。
为了促进保密工作的规范化和有效性，制定定密责任人制度成为迫切需求。
因此，本公司根据国家有关保密法律法规和公司保密制度的规定，制定了以下的定密责任人制度范本，供公司所有部门参考和使用。
二、目的和原则1. 目的：公司制定定密责任人制度的目的是为了规范保密工作的管理体系，明确保密工作的责任主体，提高保密工作的效率和质量。
2. 原则：（1）综合性原则：定密责任人制度应与公司的保密制度相配套，形成一套完善的保密管理体系。
（2）依法原则：定密责任人制度要依据国家有关保密法律法规进行制定，确保公司保密工作的合法性和合规性。
（3）科学性原则：定密责任人制度要科学合理，明确清晰，实施起来方便有效，能够适应公司的实际需求。
（4）公正公平原则：定密责任人的选拔应公开透明、公正公平，不得有任何人为干扰和偏袒。
三、定密责任人的要求1. 岗位条件：（1）具备一定的保密工作经验和专业知识，能够熟练掌握保密制度和规范。
（2）具备较强的责任心和组织协调能力，能够有效地组织保密工作的开展和实施。
（3）具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与相关部门密切配合，保证保密工作的顺利进行。
（4）具备保密意识，严守保密纪律，能够保证保密工作的机密性和安全性。
2. 职责和权限：（1）负责本部门或岗位的保密工作，包括保密文件的管理、保密资料的存储和传递等。
（2）组织开展保密培训和宣传工作，提高员工的保密意识和技能。
（3）协助上级和保密工作机构进行保密检查，发现问题及时报告并督促整改。
（4）参与保密风险评估和保密规划的制定，提出保密管理建议和意见。
四、定密责任人的选拔和任免1. 选拔条件：（1）具备岗位要求中所规定的条件。
（2）本职工作业绩良好，无不良记录。
（3）通过保密考核，具备一定的保密水平。
2. 选拔程序：（1）岗位发布：公司按照保密工作的实际需求和人员配置情况，发布定密责任人的岗位，公开招聘。
定密责任人制度
定密责任人制度概述定密责任人制度是指为保障国家秘密安全和保密工作正常开展而设立的一种管理机制。
以关键岗位人员为主要覆盖对象，明确其在涉密文件、涉密资料和涉密系统中的管理职责和权利，并加强对其的监督管理，以确保国家秘密的保密性和安全性。
职责定密责任人是国家秘密保密工作中非常重要的一个角色，其主要职责如下：1.对工作中的涉密文件、涉密资料和涉密系统进行核定、审查、签署，确保秘密等级与内容相符。
2.对新制定的保密规定、政策和管理制度进行传达、落实、整改，以确保保密工作规范化开展。
3.加强对本部门或单位工作中涉及的秘密信息的保护和管理，认真履行保密责任，防范泄密事故的发生。
4.对工作中的重要涉密事项进行分析研判，提出对策建议，加强工作风险防范，确保保密工作的顺利进行。
5.定期对本部门或单位的密级划分、保密制度、业务程序、出入证件管理等情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
权利定密责任人在保密工作中除了职责外，还有如下权利：1.对涉密文件、涉密资料的管理和使用进行审核与监督，确保秘密性和完整性。
2.在涉密事项中承担最终决策职责，保持秘密性，保证涉密事项不向外界透露。
3.要求其他部门或单位对其工作中涉密信息的保护和管理进行协作与配合，在遵守保密规定和制度的前提下，提供必要的资源和支持。
要求为保障定密责任人职责的履行，加强管理，提高保密工作的效率，有以下几点要求：1.定密责任人必须具备保密工作相关的法规和制度知识，熟悉保密工作的流程和工作要求。
2.定密责任人应具有较高的保密意识和责任感，要时刻维护秘密，保证涉密信息不会外泄。
3.定密责任人应严格按照相关规定履行职责，认真审核、监督、保护涉密信息的安全性和完整性。
4.定密责任人应主动沟通协调，提倡协同工作，配合其他部门或单位的涉密信息保护和文件权限审批工作。
5.定密责任人应定期对本部门保密制度、文件存储和审批流程进行检查，加强对有关人员的保密教育和培训，防范泄密事件的发生。
定密责任人制度(4篇)
定密责任人制度我国定密责任人制度具有三个特征：一是授权的法定性，是指定密责任人不能任意确定，必须遵循一定的法律程序。
首先，机关、单位的负责人作为本机关、单位的法人是法定的定密责任人;其次，机关、单位负责人可以根据工作需要指定人员担任定密责任人;最后，定密责任人的指定不是任意的，必须符合法定条件，经过书面授权，经过专业培训。
二是享有派生定密权。
按照保密法的有关规定，机关、单位只能依照保密范围定密，对保密范围没有规定的事项，应作为不明确事项按照程序报有关保密工作部门进行定密，也就是说定密责任人对不明确事项没有定密权。
所以，我国的定密责任人享有的定密权属于派生定密权。
三是职权法定原则。
定密责任人的自由裁量权是有限制的，只能在法定的职权范围内行使定密权，其基本职责可以分为三部分内容：确定、变更和解除国家____，即职责范围包括国家____从产生到消亡的整个过程。
如果进行具体分解的话，是指在国家____的确定阶段，定密责任人要在保密范围规定的范围内，先要判断某一事项是否属于国家____以及何种密级，然后根据工作需要限定该国家____事项的知悉范围及保密期限，最后在国家____载体上作出国家____标志。
在国家____的变更阶段，从内容上讲，国家____的变更包括密级、保密期限和知悉范围的变更。
国家____的变更实质上是适应工作需要所作的一种特殊规定，定密责任人可以根据具体情况按照法定条件进行自由裁量。
在国家____的解除阶段，即通常所说的解密阶段。
解密分为以下几种情况，一种是到期自行解密，定密责任人要在保密期限届满前的一段时间内，对国家____进行审核，需要延长保密期限的，要及时延长，否则就视为该国家____到期解密。
另一种是保密期限未满，如保密范围调整后不再是国家____的，或者是客观形势发生变化，需要提前解密的，需要定密责任人作出利益评估，判断是否可以解密。
定密责任人应具备的基本素质和资格：定密责任人在保密工作中处于源头的位置，不但关系着定密工作的标准和质量，还直接关系着保密工作的成败，因此对定密责任人的素质和资格应该有很高的要求。
定密责任人制度
定密责任人制度定密责任人制度是指为确保国家秘密和重要商业秘密的安全，以及加强对信息安全管理的监督和管理，建立对秘密的责任人制度。
定密责任人制度的主要目的是明确对重要信息的保密责任，明确对信息泄露的责任追究，增强保密意识，并进一步加强对秘密信息的保护。
根据定密责任人制度，组织应当明确秘密信息的责任人，并让其承担相应的保密责任。
责任人应当具备一定的保密意识和保密知识，并且会配合组织进行保密工作。
他们应当督促员工遵守保密规定，提醒员工保护信息安全。
定密责任人制度的主要内容包括以下几个方面：首先，明确责任人的权限和职责。
责任人应当根据自己的职责，对涉密信息进行定密、解密、变更密级等操作，并确保操作的正确性和合法性。
他们还应当对员工的保密工作进行指导和培训，确保员工了解保密规定和掌握保密技能。
其次，明确责任人的保密义务。
责任人应当保守秘密，不得泄露重要信息，并且要采取措施防止他人获取重要信息。
当发现信息泄露的行为时，应当及时报告上级领导，并采取相应的防范措施。
再次，明确责任人的监督责任。
责任人应当对员工的保密工作进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。
如果发现保密规定的违反行为，责任人有权对其进行处理，包括批评教育、罚款、调整岗位等。
最后，建立责任人的激励机制。
为了进一步增强保密意识，组织可以给予责任人一定的奖励，如表扬、奖金、晋升等。
这样可以激励责任人更加积极主动地履行保密职责，提高信息安全管理水平。
总的来说，定密责任人制度对于加强对重要信息的保护和提高信息安全管理水平具有重要意义。
通过明确责任人的权限和职责，加强对他们的监督和激励，可以有效地提高保密意识和保密技能，保护国家秘密和重要商业秘密的安全。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文一、目的和背景为了保护国家机密的安全性和保密工作的正常进行，我单位特制订了定密责任人制度。
该制度旨在明确定密责任人的主要职责和权限，以及相应的管理措施和追究责任，进一步加强保密工作的规范化和专业化。
二、范围本制度适用于我单位下属所有部门和岗位，所有涉密人员均应明确定密责任人。
三、责任人的职责和权限1. 定密责任人是各部门或岗位内负责保密工作的主要责任人，负责组织、管理和监督本部门或岗位的保密工作。
2. 定密责任人有权制定和审核本部门或岗位的保密制度和控制措施，确保保密工作的有效实施。
3. 定密责任人有权对本部门或岗位内的涉密人员进行保密教育和培训，并定期组织保密检查和保密演练，提高员工的保密意识和技能。
4. 定密责任人有权对本部门或岗位内的文件、资料等进行定密、解密和变更定密等操作。
5. 定密责任人有权向上级报告本部门或岗位内的重要保密事项，并按照上级要求配合完成各项保密任务。
四、管理措施1. 任命适任人员担任定密责任人，确保其具备保密专业知识和工作经验。
2. 协助定密责任人开展保密工作的各级领导要对其进行指导和帮助，并定期进行保密业务培训，提高保密管理和业务水平。
3. 定期检查和评价定密责任人履行职责的情况，及时发现和解决问题，确保保密工作的规范运行。
4. 对于履职不力或违反保密规定的定密责任人，将依照相关法律法规和纪律规定进行严肃处理。
五、追究责任1. 定密责任人在履行职责中如有违规行为或保密事故发生，将会被追究相应的法律责任，同时可能被解除定密责任人职务。
2. 各级领导对定密责任人的违规行为负有领导责任，将会受到相应的处理。
六、附则1. 定密责任人应严格遵守保密法律法规，保守国家秘密，维护国家安全和利益。
2. 定密责任人应加强学习和培训，不断提高保密管理水平和业务能力。
3. 定密责任人有权提出有关保密工作的建议和意见，促进保密工作的改进和发展。
以上即为本单位的定密责任人制度，凡属我单位工作人员都应严格遵守。
定密责任人制度
定密责任人制度定密责任人制度在信息安全管理中扮演着重要的角色。
本文将从定密责任人的定义、职责和权责分工、制度运行和管理、存在的问题和解决方法等方面来探讨定密责任人制度的重要性及其实施。
一、定密责任人的定义及其职责和权责分工定密责任人是指在信息系统安全管理中负责定密工作的责任人。
他们的职责主要包括：1. 制定定密工作方案，明确定密的范围、标准和流程；2. 负责审核和批准定密申请，确保定密操作符合相关规定；3. 负责定密材料的存储和保管，保证其安全性和完整性；4. 负责定密工作的监督和检查，确保工作的顺利进行；5. 参与信息安全培训和宣传工作，提高员工的信息安全意识；6. 及时报告和处置定密工作中的安全事件和漏洞。
在定密责任人中，权责分工应明确，各个职位的职责应有明确的安排。
一般来说，可以分为以下几个层级：1. 主要定密责任人：制定定密工作方案，审核和批准定密申请；2. 管理定密责任人：负责定密材料的存储和保管，以及定密工作的监督和检查；3. 辅助定密责任人：负责参与信息安全培训和宣传工作，及时报告和处置定密工作中的安全事件和漏洞。
二、制度运行与管理1. 制定和完善定密管理制度：明确定密的范围、标准和流程，确保定密工作的顺利进行；2. 设立定密责任人管理机构：建立定密责任人的管理机构，并明确其权限和权责；3. 定期组织定密责任人培训：提高定密责任人的专业知识和技能，使其能够更好地履行职责；4. 建立定密责任人考核制度：根据定密责任人的实际工作情况，进行定期考核，以激励其工作积极性和责任心；5. 定期检查和评估定密责任人制度：定期检查和评估定密责任人制度的运行情况和效果，及时发现问题并进行改进。
三、存在的问题和解决方法1. 定密责任人的角色不明确：有些企业对定密责任人的角色和职责了解不深，导致定密工作难以有效推进。
解决方法是明确定密责任人的定义和职责，并加强对定密责任人的培训和宣传。
2. 定密责任人的能力和水平不足：有些定密责任人缺乏专业知识和技能，无法胜任定密工作。
定密责任人制度范本
定密责任人制度范本第一章总则为了加强对重要、涉密信息的保护工作，确保国家安全、社会稳定和国家利益，制定本制度。
第二章密级划定和审批1. 根据国家有关法律法规和规章制度，结合我单位的实际情况，划定重要、涉密信息的密级。
2. 密级的划定由信息部门负责，并报领导批准。
3. 对于特殊情况下的涉密信息，由信息部门进行综合评估，划定临时密级，并报领导批准。
4. 密级的变更需履行相应的审批程序，由信息部门提出变更申请，并报领导批准。
第三章定密责任人的职责和权限1. 密级为秘密及以上的涉密信息应指定专人负责定密工作，该人员为定密责任人。
2. 定密责任人应具备相应的岗位资格和保密知识。
3. 定密责任人应根据工作需要，对涉密信息制定合理的保密措施，确保信息的保密安全。
4. 定密责任人应定期组织对本单位的涉密信息进行巡查，发现问题及时处理。
5. 定密责任人应及时向上级报告重要情况和涉密信息的保密工作。
6. 定密责任人在涉密信息传递过程中，应确保传递的安全可控，遵守相关的保密制度。
7. 定密责任人应对参与定密工作的人员进行培训和管理，确保他们具备相应的保密意识和技能。
第四章定密责任人的纪律规定1. 定密责任人应维护国家秘密，严守保密纪律，不得泄露、传送、散布、利用和篡改涉密信息。
2. 定密责任人不得以任何理由向未经批准人员提供涉密信息，未经许可不得擅自改变信息的密级。
3. 定密责任人应妥善保管涉密信息的载体，确保信息的安全存储和使用。
4. 定密责任人应创建和维护本单位的保密环境，杜绝泄密隐患。
5. 定密责任人在工作中发现保密违规行为或存在泄密风险的情况，应及时报告并采取相应的措施予以制止。
6. 定密责任人若违反国家保密法律法规和规章制度的规定，将承担相应的法律责任和纪律处分。
第五章定密责任人的奖惩和考核1. 定密责任人如认真履行保密工作职责，在工作中取得突出成绩，将予以表彰和奖励。
2. 定密责任人如发生泄密事件，经调查核实后，根据情节轻重，将给予相应的纪律处分，并追究相关人员的责任。
定密责任人制度范本
定密责任人制度范本第一条总则为了加强国家秘密的保护，规范定密工作，根据《中华人民共和国保密法》及其实施条例，《国家秘密定密管理暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条定密责任人的确定1. 各级国家机关、企事业单位、社会团体和民办非企业单位（以下简称“机关、单位”）应当设立定密责任人。
2. 定密责任人应当具备较高的保密观念和保密法制意识，熟悉并能运用基本的保密法律、法规和规章，政治素质较高、责任心强、工作认真细致，具备一定的独立鉴别判断能力。
3. 定密责任人一般由机关、单位在承担日常保密工作的机构负责人或保密兼职干部、涉密人员中指定，并通过保密工作部门培训合格取得定密资格后由所在机关、单位下达定密委托书，正式授予定密权，方可实施国家秘密信息载体密级的审核和管理工作。
第三条定密责任人的职责1. 定密责任人负责本机关、单位国家秘密的确定、变更和解除工作。
2. 定密责任人应当依法行使定密权，按照保密法律法规规定的程序和要求进行定密工作，确保定密工作的合法性、合规性和准确性。
3. 定密责任人应当定期对本机关、单位的定密工作进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保定密工作的正常运行。
4. 定密责任人应当组织定密培训和保密宣传教育，提高涉密人员的保密意识和能力。
5. 定密责任人应当及时向上级保密工作部门报告定密工作中的重大情况和问题。
第四条定密责任人的权利和义务1. 定密责任人依法行使定密权，不受非法干预。
2. 定密责任人在定密工作中取得的成绩，应当给予表彰和奖励。
3. 定密责任人未履行职责或者玩忽职守，造成国家秘密泄露或者其他严重后果的，应当依法承担相应的法律责任。
第五条定密责任人的管理1. 机关、单位应当加强对定密责任人的管理，建立定密责任人档案，记录定密责任人的基本信息、培训情况、定密工作业绩等。
2. 机关、单位应当定期对定密责任人进行考核，对不胜任工作的定密责任人应当及时调整。
3. 机关、单位应当为定密责任人提供必要的工作条件和支持，确保定密责任人的定密工作顺利开展。
单位定密责任人管理制度
第一章总则第一条为加强我单位国家秘密的管理工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉及国家秘密的部门、岗位和个人。
第三条本制度旨在明确定密责任人的职责、权限和责任，规范定密工作流程，提高定密工作的科学性、准确性和时效性。
第二章定密责任人第四条定密责任人是指在本单位负责国家秘密确定、变更和解除工作的专门人员。
第五条定密责任人应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，忠诚于党和国家的事业；2. 熟悉国家保密法律法规和政策；3. 具有较强的责任心和保密意识；4. 具备一定的业务能力和组织协调能力。
第六条定密责任人由以下人员担任：1. 单位主要负责人为法定定密责任人；2. 根据工作需要，可以指定其他部门负责人或专人担任指定定密责任人。
第七条定密责任人的主要职责：1. 负责组织、领导和监督本单位国家秘密管理工作；2. 审核批准本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围；3. 对本单位尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定；4. 对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定；5. 对定密工作进行全面检查，确保国家秘密安全。
第三章定密工作流程第八条定密工作流程如下：1. 涉密人员或部门提出国家秘密事项；2. 承办人根据国家秘密事项的性质、内容、范围等进行初步判断，提出定密意见；3. 指定定密责任人或法定定密责任人审核批准；4. 经审核批准后，承办人填写《国家秘密事项确定表》；5. 定密责任人将《国家秘密事项确定表》报送保密行政管理部门备案。
第四章责任与奖惩第九条定密责任人应严格按照国家保密法律法规和政策执行定密工作，对违反规定的行为承担相应责任。
第十条对在定密工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十一条对违反国家保密法律法规和本制度的行为，依法依规追究责任。
单位定密工作制度
单位定密工作制度第一章总则第一条为了加强单位定密工作，规范定密行为，保障国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，制定本制度。
第二条本单位定密工作坚持以依法定密、科学合理、严格管理、确保安全的原则，建立健全定密责任体系、标准体系、管理制度，提高定密工作水平。
第三条本单位定密工作范围包括：法律法规规定应当保密的事项、单位产生的内部事项以及依照法律、法规、合同、协议等应当保密的事项。
第四条本单位定密工作应当遵循以下程序：定密权的确定、定密对象的识别、定密级别的判定、保密期限的设定、知悉范围的界定、定密文件的制定、定密责任的落实。
第二章定密责任人制度第五条本单位设立定密责任人制度，定密责任人负责单位定密工作的组织实施和监督管理。
第六条定密责任人应当具备下列条件：（一）熟悉国家秘密法律法规和本单位的业务；（二）具有相应的管理能力和水平；（三）具有忠诚、敬业、保密意识强等特点。
第七条定密责任人的职责：（一）组织制定和实施定密工作制度；（二）组织确定和调整定密范围；（三）组织判定和确定密级；（四）组织设定和调整保密期限；（五）组织界定知悉范围；（六）组织制定和实施定密文件的管理制度；（七）组织定密工作的培训和考核；（八）组织定密工作的检查和评估；（九）及时报告定密工作中的问题和情况；（十）履行其他定密工作职责。
第三章定密对象识别制度第八条本单位应当根据业务特点和工作需要，识别和确定定密对象。
第九条定密对象的识别应当依据以下原则：（一）根据事项的性质、作用和影响确定；（二）根据事项涉及的国家利益和社会公共利益确定；（三）根据事项的保密程度和保密期限确定；（四）根据事项的知悉范围和传播渠道确定。
第十条定密对象识别的具体程序：（一）收集和分析相关信息，了解事项的性质、作用和影响；（二）根据事项的性质、作用和影响，判断事项是否涉及国家秘密；（三）如果事项涉及国家秘密，确定事项的密级；（四）根据事项的密级，确定保密期限和知悉范围；（五）根据事项的保密期限和知悉范围，确定定密对象。
定密责任人制度范文
定密责任人制度范文第一章总则第一条为了加强信息安全管理，确保国家机密信息的保密，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有需要对国家机密信息进行保密的工作人员。
第三条本制度的目的是明确工作人员对国家机密信息的保密责任和义务，规范保密工作的管理流程，提升信息安全保密水平。
第四条本制度坚持以工作为中心、责权一致、依法保密、五级保密的原则。
第二章定密责任人的确认第五条本单位指定的国家秘密事项的定密责任人应当具备以下条件：（一）具有较高的政治觉悟和坚定的保密信念；（二）熟悉有关国家秘密法律法规，并具备一定的保密知识和技能；（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（四）具有相应的业务能力，并熟悉本单位的工作情况。
第六条定密责任人的确认程序如下：（一）本单位根据实际工作需要，确定具体的国家秘密事项；（二）根据国家秘密事项的重要程度和保密级别，确定相应的定密责任人；（三）对确认的定密责任人进行培训和考核，确保其掌握有关保密知识和技能。
第三章定密责任人的职责第七条定密责任人应当履行以下职责：（一）负责制定和完善本单位的保密制度和规章制度，确保其符合国家有关保密法律法规；（二）组织和指导本单位工作人员对国家机密信息进行确认、存储、传输、使用和销毁等工作，确保信息安全；（三）积极开展保密教育和宣传，提高工作人员的保密意识和能力；（四）负责定期组织保密检查，确保保密工作的有效实施；（五）协调应对保密事故和安全事件，及时报告上级保密工作领导机构。
第八条定密责任人在履行职责时，应当遵守国家有关保密法律法规，严格执行保密制度和规章，不得泄露和传播国家机密信息，不得私自改变保密事项的保密级别，不得将本单位的国家机密信息外传。
第四章定密责任人的权利和义务第九条定密责任人享有以下权利：（一）对本单位的国家秘密信息进行保密管理，限制和规范相关人员的行为；（二）参与制定和完善本单位的保密制度和规章的工作，提出合理化建议；（三）对有关工作人员进行保密培训和考核，提高员工的保密意识和能力；（四）对工作人员违反保密规定的行为进行处理，包括给予警告、记过、降职、撤职等处理措施。
定密责任人制度模版
定密责任人制度模版标题：定密责任人制度模版摘要：定密责任人制度是组织机构内部信息保密管理的重要组成部分，通过明确责任人的职责和权益，建立起信息安全保密的制度框架。
本文提供了一个详细的定密责任人制度模版，包括制度目的、适用范围、职责分工、流程等内容，以帮助组织机构快速建立和完善定密责任人制度。
一、制度目的定密责任人制度旨在规范组织机构内部信息保密工作，明确定密责任人的职责和义务，保障信息的安全和机密性，促进组织机构信息管理的科学化、规范化和高效化。
二、适用范围该制度适用于组织机构内的所有部门和单位，包括本单位内部的信息管理和外部合作涉及的信息管理。
三、职责分工1. 定密责任人的设定根据组织机构的规模和特点，设立定密责任人，并明确其应具备的资质要求和任职条件。
2. 定密责任人的主要职责（1）负责组织机构内部的保密工作，制定和完善保密制度、规章制度和工作流程。
（2）对组织机构的信息进行合理划分和归类，确定信息的保密等级，并负责制定相应的保密措施和管理政策。
（3）组织和开展保密宣传教育，保障保密知识的传播和培训。
（4）负责定期检查和评估组织机构的保密工作情况，并提出改进意见和措施。
（5）协调和处理组织机构内部保密事件，及时报告和反馈有关信息。
（6）与相关部门和单位建立沟通渠道，共同处理涉及保密事务的合作和交流。
3. 定密责任人的权利和义务（1）享有应有的决策权和执行权，保证保密工作的顺利进行。
（2）确保保密工作的安全性和合规性，妥善保管和利用保密信息。
（3）对违反保密规定的行为进行处罚和纠正。
（4）积极参与保密技术和管理的研究和创新，提出建设性意见和建议。
四、流程1. 定密责任人的选任（1）组织机构根据实际需要设定定密责任人的职位，并明确资质和条件要求。
（2）通过内部选拔或外部招聘的方式确定定密责任人，确保其具备相关的专业知识和工作经验。
2. 职责划分和分工（1）明确定密责任人的具体职责和权责，制定相关的工作指南和流程。
定密责任人规章制度
定密责任人制度（试行）第一条根据《保密法》、《保密法实施办法》和有关保险机制，使定密工作在各级机关、单位得到有效的实施，特制定本规定。
第二条我州各级机关、单位的定密工作实行定密责任人制度。
各级机关、单位应明确指定定密责任人一人，负责对国家秘密及其密级确定情况的审定和管理工作。
第三条产生国家秘密的各级机关、单位是定密工作的主体，各级机关、单位的定密责任人代表本机关、单位独立行使密权，其定密行为对本级机关、单位行政首长负责。
第四条定密责任人在定密工作中对国家秘密的确定、审核、密级变动等定密行为最终结果的权威性，得到本级机关单位的行政首长的认可。
第五条定密责任人应具备的基本条件是：（一）具有较高的保密观念和保密法制意识，热爱保密工作：（二）熟悉并能运用基本的保密法律、法规和规章；（三）政治素质较高、责任心强、工作认真细致，且具备一定的独立鉴别判断能力。
第六条定密责任人一般由所在机关、单位在承担日常保密工作的机构负责人或保密兼职干部、涉密人员中指定，并通过保密工作部门培训合格取得定密资格后由所在机关、单位下达定密委托书，正式授予定密权，方可实施国家秘密信息载体密级的审核和管理工作。
第七条定密责任人杂熟悉与定密工作相关知识并具备一定定密技能的基础上，还应重点掌握中央、国家机关发布或修订有关《国家秘密及其密级具体范围的规定》（以下简称《保密范围》）的情况，以便本机关、单位对制作产生的《国家秘密事项一览表》或《国家秘密事项目标》及时进行修订，从而保证定密工作的动态化管理。
第八条定密责任人的主要职责是：1、审查和审核国家秘密事项的密级、保密期限、知悉范围等拟办意见是否准确，定密依据对照是否得当，定密程序是否符合规定。
2、负责本机关、单位定密工作的日常管理，对国家秘密事项的具体承办人员进行业务指导，帮助具体承办人员按法定程序准确拟定密级、保密期限、知悉范围和作出规范标志；3、参与、指导和监督本机关、单位做好“不明确事项”、“有争议事项”的密级申报工作；4、直接参与国家秘密事项的动态化管理，做好国家秘密事项密级变更和建议解密的工作；5、经常检查了解、监督本机关、单位的定密工作，及时发生和纠正定密工作中存在的问题。
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定密责任人制度
随着信息时代的到来，信息安全问题成为了一个越来越严重的问题，对整个社会造成了不小的影响。
在这样的情况下，定密责任人制度应运而生。
定密责任人制度是为解决信息安全问题而出台的一种管理制度，通过明确定密责任人的权限和职责，保障信息安全，维护国家和人民的利益。
一、定密责任人制度的概念及意义
定密责任人制度是指在信息系统安全中实行的一种制度，由领导机关、保密委员会或保密业务主管部门等授权，由定密责任人（也叫保密责任人）按照一定的标准对本单位涉密信息进行认定、保护、管理和使用的制度。
该制度的实施可以规范信息系统安全管理，提高信息系统安全保障级别，有效防范信息泄露/外泄等安全问题。
定密责任人是指按照有关法律和保密规定，应当履行涉密信息的保密责任的单元或个人。
定密责任人是信息系统安全的第一责任人，负责协调、组织、指导涉密信息的保护工作。
定密责任人的职责不只是保密，还包括管理信息系统、强化安全意识等多方面。
二、定密责任人制度的执行流程
1. 确定定密责任人：单位应当由厅、局、委及保密委员会或者保密业务机构根据机构设置和业务需求，确定定密责任人。
2. 确立定密工作制度：由定密责任人制定并经相关部门
批准的定密工作制度，对机关/单位内部的信息安全工作进行
规范和管理。
3. 开展安全教育和培训：从定密责任人、保密
检查员、保密委员等负责人开始，将信息安全知识贯穿全体在职人员。
4. 确认涉密信息：涉密信息应当经定密责任人认定，确定保密等级，进行分类、归档、备份、限制存储和传输。
5. 分级保护、隔离存储：按照信息的保密等级，采取相应的严格措施加以灵活管理，安排安全存储，分级保护等。
6. 强化安
全保障：定密责任人要安排和保障信息系统的安全措施，并组织专业技术人员专门负责信息安全设备的管理和使用。
7. 建
立保密档案：由定密责任人组织起草保密规定、定密机构、定密人员、提高保密应急处置能力等档案资料，并进行定期检查与更新。
三、定密责任人制度的注意事项1. 责任到人：定密责任
人责任很重，要时刻保持警惕，不可有丝毫的疏忽大意，承担起定密管理责任。
2. 领导重视：领导部门对定密责任人制度
的执行应当给予高度重视。
同时领导部门还应当为制定相关保密规定提供必要的政策支持。
3. 具体实践：定密责任制的开
展工作一定要考虑到信息管理的具体情况，不同的机关单位有不同的工作职责，保密工作计划也需要随着实际情况有所调整。
4. 保障措施：定密责任人要对信息系统设备进行管控，及时
更新安全补丁，加强人员管理，保障信息系统的安全性。
四、定密责任人制度的优势
1. 维护国家安全：在无数的情况下，许多重要的国情及
机密信息，需要得到妥善的保护，所以定密责任人制度能够为国家安全提供保障。
2. 保证重大科研成果不泄露：科研成果
是国家科技文化的重要财富，而定密责任人制度能够确保重大科研成果的保密，避免信息泄露给竞争国家，保证科研工作的持续推进。
3. 保护个人隐私：在日常工作及生活中，我们都
有一定程度的隐私需要得到保护，如个人银行账号密码、证件号等，定密责任人制度能够合理避免信息泄露。
4. 有助于促
进信息领域的良性发展：通过定密责任人制度，信息系统按照保密要求进行管理和使用，有助于消除信息不安全的潜在隐患，从根本上保证信息系统的稳定。
5. 提高团队凝聚力：实施定
密责任人制度能进一步加强单位集体的保密意识，形成“工作
中无秘密、交往中无隐私”的保密风气，给团队建设带来正向
影响。
总之，定密责任人制度的实施是保障国防安全、加强国家安全保障的重要举措，所以严格执行定密责任人制度是我们应当带着最严密的态度去对待的，让能将定密责任人制度发挥更加积极的效应。