CSR社会责任管理手册

企业社会责任手册

企业社会责任手册第一章企业社会责任概述 (2)1.1 社会责任的定义与内涵 (2)1.2 社会责任的重要性 (2)第二章企业社会责任战略与规划 (3)2.1 社会责任战略的制定 (3)2.2 社会责任规划与实施 (4)2.3 社会责任绩效评估 (4)第三章环境保护与可持续发展 (4)3.1 环境保护政策与法规 (4)3.2 节能减排与清洁生产 (5)3.3 生态保护与绿色采购 (5)第四章员工关怀与权益保障 (6)4.1 员工招聘与培训 (6)4.2 员工薪酬与福利 (6)4.3 劳动关系与员工权益 (6)第五章供应链管理与合作伙伴责任 (7)5.1 供应链社会责任政策 (7)5.2 合作伙伴选择与评估 (7)5.3 供应链风险管理与合规 (7)第六章企业与社会关系 (8)6.1 企业与关系 (8)6.1.1 政策法规遵循 (8)6.1.2 政企合作 (8)6.1.3 政策建议与反馈 (8)6.2 企业与社区关系 (8)6.2.1 社区责任 (8)6.2.2 社区互动 (8)6.2.3 社区资源整合 (8)6.3 企业与行业协会关系 (8)6.3.1 行业自律 (9)6.3.2 行业协作 (9)6.3.3 行业交流 (9)第七章企业与消费者责任 (9)7.1 消费者权益保护 (9)7.2 产品质量与安全 (9)7.3 企业诚信与售后服务 (10)第八章企业与投资者关系 (10)8.1 投资者权益保护 (10)8.1.1 依法合规经营 (10)8.1.2 股东权益保障 (11)8.1.3 信息披露及时准确 (11)8.2 企业信息披露 (11)8.2.1 信息披露内容 (11)8.2.2 信息披露方式 (11)8.3 企业投资者关系管理 (11)8.3.1 投资者关系组织架构 (11)8.3.2 投资者关系活动 (12)8.3.3 投资者关系沟通渠道 (12)第九章企业与公益事业 (12)9.1 企业公益活动策划与实施 (12)9.2 企业公益资源配置 (12)9.3 企业与公益组织合作 (13)第十章企业社会责任报告与披露 (13)10.1 社会责任报告编制 (13)10.2 社会责任报告披露 (14)10.3 社会责任报告评价与反馈 (14)第一章企业社会责任概述1.1 社会责任的定义与内涵企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求经济效益的同时关注并承担起对员工、消费者、供应商、社区和环境等方面的社会责任。

CSR社会责任管理手册

苏州乐轩科技有限公司SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：文件名称FileName 社会责任管理手册文件编号FileNo.CSR01-0001制订日期EstablishDate2011-08-29版本Revision 00总页次TotalPage13修订日期ModifyDate版本Revision修改章节ModifyChapter修订内容说明ModifyDescription审核人IssuedDep.修订人IssuedBy2011-08-29 00 All新修订核准人审核人制/修订人QMS3-0001/FM 01/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。

二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。

四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。

4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。

4.3管理重点4.4.4支持程序社会责任政策管理程序CSR2-00015.社会责任影响源及风险5.1鉴定目的藉由鉴定找出重大之社会责任，并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。

5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。

5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。

5.4管理重点5.5支持程序社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-00026.法规与其他要求6.1目的持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定，并进行守法性评估，以避免未遵守相关规范而造成损失。

社会责任管理手册2016

社会责任管理手册2016 社会责任管理手册2016第一章引言1.1 本手册的目的和背景1.2 本手册的适用范围1.3 相关定义第二章企业社会责任管理体系2.1 社会责任管理体系的架构2.2 政策和目标2.3 角色和责任2.4 沟通和参与2.5 持续改进第三章制定和实施战略3.1 定义愿景和价值观3.2 分析利益相关方3.3 制定战略目标3.4 实施战略目标3.5 监测和评估战略的成效第四章生产和供应链管理4.1 劳工权益保护4.2 环境保护4.3 质量和安全管理4.4 供应链合规性管理第五章社区和利益相关方关系5.1 社区合作伙伴关系5.2 捐赠和赞助5.3 地方经济贡献第六章员工管理和福利6.1 招聘和雇佣管理6.2 培训和发展6.3 员工福利6.4 健康和安全管理第七章环境管理7.1 环境政策和目标7.2 资源使用和能源管理7.3 废物管理7.4 环境风险管理第八章信息披露和透明度8.1 信息披露政策8.2 报告要求和周期8.3 合规性审计和验证第九章公共利益事业9.1 公益慈善活动9.2 社会投资9.3 社区服务附件：1、公司社会责任政策2、相关法律法规摘要3、实例和案例分享法律名词及注释：1、公益慈善活动 - 法律上指那些为了追求公益、社会利益而进行的慈善活动。

2、利益相关方 - 法律上指对一个组织产生或可能产生重大影响及被其活动影响的各方，包括但不限于员工、股东、客户、供应商、社区等。

3、合规性审计和验证 - 法律上指对一个组织进行的根据相关法规和标准的符合性审核和验证，以确保其活动和经营符合法律要求。

航盛电子CSR手册说明书

深圳市航盛电子股份有限公司航盛企业社会责任手册HASE CSR MANUAL文件编号：CSR 发行版次:A/1生效日期: 2019年11月14日此社会责任手册及其内容为深圳市航盛电子股份有限公司的特有财产，各持有者应妥善保存和维护。

没有本公司的许可，任何人等不得以任何方式对本手册内容进行复制，传阅或外泄。

章节0.1：企业社会责任手册目录目录0.1 社会责任手册目录0.2 社会责任手册版次0.3 社会责任手册受控副本派发清单0.4 注释与相关定义0.5 关于本手册1.概述2.社会责任政策3.组织、职责与权限4.社会责任体系要求4.0 社会责任体系要素4.1 童工4.2 强迫和强制性劳动4.3 健康与安全4.4 结社自由与集体谈判权利4.5 歧视4.6 惩戒性措施4.7 工作时间4.8 报酬4.9 管理系统5.参考文件索引章节0.2：社会责任手册版次社会责任手册的修订摘要由管理者代表审批，并由文控中心保存文件。

章节0.3：社会责任手册受控副本派发清单章节0.4：注释与相关定义1.相关注释：公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中对员工最有利的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则：国际劳工组织公约第1号 (工作时间-工业) 及推荐116号 (减少工作时间)）国际劳工组织公约第29 (强迫劳动) 及第105号 (废止强迫劳动)国际劳工组织公约第87号 (结社自由)国际劳工组织公约第98号 (组织和集体谈判权利)国际劳工组织公约第100号 (同工同酬) 及第111号 (歧视－雇用和职业)国际劳工组织公约第 102号 (社会保障－最低标准)国际劳工组织公约第 131号 (最低工资确定)国际劳工组织公约第135号 (工人代表)国际劳工组织公约第138号及推荐第146号 (最低年龄)国际劳工组织公约第155号及推荐第164号 (职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号 (残疾人职业康复和就业)国际劳工组织公约第 169号 (土著人)国际劳工组织公约第177号 (家庭工作)国际劳工组织公约第181号 (私营就业服务机构)国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工雇佣状况)国际劳工组织公约第183号 (孕妇保护)国际劳工组织关于艾滋病及其携带者的就业守则世界人权宣言关于经济、社会和文化权利的国际公约关于公民和政治权利的国际公约联合国关于儿童权利的公约联合国关于消除所有形式的女性歧视行为公约联合国关于反对消除所有形式的种族歧视的公约联合国商业和人权指导原则2.相关定义：2.1 儿童：不足16周岁的人。

CSR1-0001 社会责任管理手册

CSR1-0001 社会责任管理手册CSR1-0001 社会责任管理手册1.引言1.1 目的1.2 范围1.3 定义2.公司的社会责任管理体系2.1 管理体系结构2.2 高层承诺和领导力2.3 目标和指标设定2.4 资源和角色分配2.5 沟通和参与3.法律与法规遵守3.1 法律合规监测和评估3.2 风险管理与控制3.3 内部监督和合规程序3.4 反腐败和贿赂防控4.人权保护4.1 人权政策与原则4.2 劳工权益保护4.3 公平雇佣和激励措施 4.4 工作场所多样性与包容4.5 社区参与与发展5.环境保护与可持续发展5.1 环境方针和目标5.2 资源使用和能源管理 5.3 废物管理和排放控制 5.4 环境风险评估和应对5.5 环境教育和培训6.供应链管理6.1 供应商评估与选定6.2 供应商契约和管理6.3 供应链监督与改进6.4 采购和供应链风险管理6.5 惩罚与合作机制7.利益相关方关系与对话7.1 利益相关方分析与识别 7.2 利益相关方对话与沟通 7.3 利益相关方参与和合作 7.4 利益相关方投诉与补偿7.5 利益相关方关系改善8.绩效评估与持续改进8.1 监测与评估方法8.2 绩效指标与报告8.3 定期审核与检查8.4 非符合和纠正措施8.5 持续改进措施附件：1.公司法律合规监测表格2.供应商评估问卷3.利益相关方对话记录表法律名词及注释：1.民事责任：根据法律规定，因违反法律规定而导致的损害后果，需要承担的经济赔偿或其他补偿责任。

2.刑事责任：违反法律或犯罪法规所规定行为的人所应当承担的处罚责任。

社会责任管理手册2016

社会责任管理手册2016社会责任管理手册一、引言社会责任是企业在经营过程中对社会和自然环境承担的义务和责任。

本手册旨在建立和实施企业的社会责任管理体系，明确企业社会责任的目标、原则和具体要求，推动企业持续发展和社会共同进步。

二、社会责任管理体系1.责任分工：明确各部门和个人在社会责任管理中的职责和义务，建立协调工作的机制。

2.目标设定：根据企业发展战略和社会要求，制定明确的社会责任目标，并确立衡量方法。

3.执行计划：制定年度社会责任执行计划和分解到具体部门，确保各项任务得到落实。

4.资源保障：提供必要的人力、物力、财力保障社会责任工作的开展，并做好资金的合理安排和管理。

三、环境保护责任1.环境政策：建立环境保护工作的基本原则和政策，确保企业在日常运营中达到环保要求。

2.资源利用：推广和应用节能、减排、循环利用的技术和装备，提高资源利用效率。

3.废物处理：建立科学的废物处理机制，促进废物资源化和无害化处理。

4.环境监测：建立环境监测体系，定期对企业周边环境进行监测和评估。

四、员工权益保障责任1.招聘与录用：公平公正地进行人力资源招聘和录用，防止任何形式的歧视。

2.薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，确保员工合法权益和福利的保障。

3.劳动关系：建立健全的劳动关系机制，维护员工的合法权益和工作环境的稳定。

4.职业健康安全：确保员工的职业健康安全，推行安全生产政策和培训。

五、社区关系责任1.关系识别：明确企业与社区的关系和责任，保持积极的社会互动。

2.信息沟通：建立有效的信息沟通机制，及时了解社区关切和诉求。

3.公益活动：开展有益于社区的公益活动，提升企业的社会形象和影响力。

4.灾害应对：参与社区灾害应对工作，提供援助和支持。

附件列表：附件1：社会责任管理指标表附件2：环境保护工作考核细则附件3：员工权益保障制度文件附件4：社区关系建设计划法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是保护劳动者合法权益，调整劳动者与用人单位劳动关系的一部法律。

社会责任管理手册

本公司作为一家音箱工厂，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行最先进的社会责任国际标准。
文件编号：
版本号：1.0
页数：2 / 24
标题：目的及适用范围
日期：
本手册根据社会责任标准和中国劳动法规，结合全球制表行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
（8）救济儿童
为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
（9）未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人，根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。
文件编号：
版本号：1.0
页数：3 / 24Байду номын сангаас
标题：定义
日期：
（1）公司
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人员）
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外的合约工厂的劳动条件。

社会责任管理手册1

3. 社会责任承诺
4. 社会责任管理
04
任命高层经理负责社会责任管理
4. 社会责任管理
建立、实施、维持良好的社会责任管理体系
延伸到供应商和分包商
5. 童工和强迫劳动
05
5. 童工和强迫劳动
6. 健康安全
06
提供健康安全的工作和生活条件，确保员工的安全和健康推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判的权利提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要
《社会责任管理手册. 社会责任政策3. 社会责任承诺4. 社会责任管理5. 童工和强迫劳动6. 健康安全7. 目标、指标及管理方案
1. 手册概述
01
1. 手册概述
明确公司社会责任政策、基本原则和基本程序
确保公司政策的稳定性
指导公司制定程序文件、作业文件及具体实施
6. 健康安全
7. 目标、指标及管理方案
07
根据法律法规和标准的要求，制定公司社会责任目标和指标制定目标和指标的控制措施,制定适当的管理方案确保目标和指标的实现人力资源部负责分析公司社会责任表现,提出公司社会责任目标和指标,提出实现目标和指标的管理方案管理者代表负责审核人力资源部提出的目标、指标、管理方案及其监督检查要求，必要时作出修订,并报总经理批准
社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系
2. 社会责任政策
02
2. 社会责任政策
依据BSCI标准，遵守中华人民共和国法律和苏州市人民政府地方法规
阐明公司社会责任管理体系的政策和目标
结合公司实际情况而编制

CSR社会责任管理手册[模板]

文件编号：XX-XXX-XX (5) (6) (7) (7) (7)7 (7)7 (8) (8) (9) (10) (10) (11) (11) (12) (12) (13) (14) (14) (14) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (15) (16) (16) (16) (17) (18) (18) (19) (19) (20) (20) (20) (20) (21) (21) (21) (21) (22) (22) (22) (22) (22) (23) (23) (23) (23) (23) (24)本手册是根据ISO26000:2022社会责任指南、BSCI 商业社会标准及SA8000:2022社会责任标准的要求，以ISO26000 的思想，结合BSCI、SA8000 的条款及本公司的实际情况编辑而成。

经公司审定，现予以批准颁布，自20XX年 X 月X 日起实施。

本手册是本公司运行CSR 社会责任管理手册的概述，阐明了公司SR 社会责任管理标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是CSR 社会责任管理体系在公司策划、更改等情况的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。

深圳市 XXXXX 有限公司总经理: XXX批准日期:20XX.X.X待员工、尊重法律允许下的自由结社、不使用童工、工作时间、工资福利符合法规要求，并进行持续改善，以不断的符合法规的要求。

1) 本方针作为本公司社会责任的总方针，全体员工应该依照本方针要求进行相关的工作。

2) 本方针应该通过适当的方式传达给公司每一位员工，例如张贴宣传海报、新员工培训、员工手册等。

3) 本方针也应该通过适当方式传达给供应商、外包商或者其它为公司服务的人员，这些方式包括培训、信息交流等。

4) 本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。

企业社会责任手册CSR

4) 本方针由总经理、体系管理代表、员工代表一起制定，并经过讨论达成一致后实施，本方针的修订也需上述代表一起讨论一致后实施。
第一部分劳工与人权 Labor and human right
一．不使用童工、未成年工保护
1. 公司不使用或支持使用符合本手册定义的童工，并建立《预防使用童工管理办法》来规定：
4. 受特殊保护的工人如未成年工不得安排其从事加班工作。
七．福利待遇
1. 公司提供符合当地法规的工资、加班工资与福利给工人，为员工提供符合法规的社会保险，并建立员工福利制度并告知工人，工资的支付应满足工人基本的生活需求；
2. 公司不因惩戒目的而扣减工资，并在发工资时提供工资条给工人，工资条上应列明各项收入与扣减项目；每月 30 日前应支付员工上月工资、待遇以现金支付或银行转帐方式，以方便员工提取使用；
一．体系策划
SAM01 Rev: 1.0
1.1 法律法规以及其它要求
建立《法律法规收集与评价程序》，确保定期获取社会责任相关的法律法规以及其他要求（如客户要求）并规定以下内容：
1) 规定它们的收集方式，责任部门，收集频率等要求，法规包括劳动权益、商业道德、环境、健康与安全等方面的法规及客户要求；
3) 公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；
4) 除了法律规定外，公司不得对应聘者或员工进行有歧视性的医学检查并依此作为招聘的依据或参考，例如不得对应聘者进行孕检或乙肝表面抗原检测等。
四．人性化管理
1. 公司尊重每一位员工，公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱；也不得对女职工进行性骚扰；
企业社会责任手册
劳工与人权、商业道德、环境、健康与安全
Social Responsibility Manual

社会责任管理手册

社会责任管理手册1. 介绍社会责任管理是指企业在日常运营过程中，积极履行社会责任，推行经济、环境和社会的可持续发展。

本手册旨在为企业开展社会责任管理提供指导，以满足客户、员工、股东、监管机构以及社会公众等各利益相关方的期望，同时也提升企业的品牌形象和信誉。

2. 目标本手册旨在实现以下目标：•提高企业社会责任意识和行动•促进企业与利益相关方之间的开放沟通和合作•有效管理公司的环境、社会和经济风险，并减少损害•推动企业的可持续发展和创造更大的价值3. 责任公司的董事会全权负责社会责任管理并确保该手册的有效实施。

公司高级管理团队负责执行该手册，并确保社会责任管理实践符合预期目标，经常审查该手册以及与其相关的策略和过程，以确保公司社会责任管理体系的继续有效。

4. 政策公司将始终秉持以下政策：4.1 遵守法律法规公司将遵守适用的法律、法规和其他要求。

对于任何存在法律和道德疑虑的事宜，应该直接向董事会报告，并采取必要的行动。

4.2 保障员工权益公司承诺维护员工的权益，营造公平、公正和尊重的工作环境。

公司将合法支付员工应得的薪资并按法规提供福利和保险。

公司将荣幸地提供每位员工需要的培训和教育机会，以提升员工技能和个人价值。

4.3 关注环境和气候变化公司将致力于减少环境污染和减缓气候变化的进程。

公司将通过制定员工行为准则，使用更环保的设备和提高员工环保意识等措施来实现该目标。

4.4 加强监管和透明度公司将加强监管与透明度，以确保财务报告准确无误，并向利益相关方提供及时和准确的信息。

公司将制定和遵守内部控制政策，以确保业务和财务流程的合法合规。

5. 实践为了将社会责任政策落实到公司的日常运营中，我们提出以下实践建议：5.1 建立社会责任管理委员会公司应该建立社会责任管理委员会，由性格不同且执行董事会社会责任管理政策和跟踪其实施的高级管理人员组成。

5.2 开展培训公司需要定期对员工进行社会责任管理培训，以提高员工社会责任意识和行动。

CSR社会责任管理手册

SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：核准人审核人制/修订人QMS3-0001/FM 01/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。

二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。

四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。

4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。

4.3管理重点4.4.4支持程序社会责任政策管理程序CSR2-00015.社会责任影响源及风险5.1鉴定目的藉由鉴定找出重大之社会责任，并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。

5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。

5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。

5.4管理重点5.5支持程序社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-00026.法规与其他要求6.1目的持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定，并进行守法性评估，以避免未遵守相关规范而造成损失。

6.2适用范围公司须遵守劳动/道德/社会责任相关之法规、客户要求及其他公司应遵行之规定。

6.3权责6.4管理重点6.5支持程序7.目标标的与方案7.1目的设定社会责任管理系统阶段性的改善目标与标的及其管理计划。

7.2范围乃针对显着社会责任影响源、法规符合性之改善、政策内容及其他业务相关团体之要求而订定。

7.3权责7.4管理重点7.5支持程序社会责任目标与标的管理程序CSR2-00048.组织与责任8.1目的明订公司社会责任管理组织的组成及职责，以充分有效运用公司资源。

企业社会责任管理手册

企业社会责任管理手册第一章：引言企业社会责任（CSR）是指企业在经营过程中对社会和环境承担的义务和责任。

作为一家负责任的企业，我们深知在追求经济利益的同时，也应该积极履行社会责任。

本管理手册旨在指导我们的企业社会责任实践，并确保我们在所有业务活动中持续推进可持续发展。

第二章：企业社会责任原则我们的企业社会责任原则是我们践行可持续发展的基石。

我们将遵循以下原则：1. 尊重人权和劳工权益：确保员工的权益得到尊重和保护，维护人权，禁止任何形式的歧视和剥削。

2. 关注环境保护：致力于减少环境影响，优化资源使用，采取可持续发展的生产和经营方式。

3. 诚信经营：坚守商业道德准则，恪守诚实、公正、透明的原则，维护合法权益。

4. 社区参与：积极参与当地社区建设，回馈社会，为社区发展做出贡献。

5. 利益相关方沟通与合作：与利益相关方建立良好合作关系，倾听他们的关切和需求，共同促进企业和社会共同发展。

第三章：企业社会责任管理体系为了有效推进企业社会责任实践，我们建立了一套完善的企业社会责任管理体系。

该体系包括以下几个方面：1. 高层承诺：公司高层对企业社会责任的战略规划和目标设定进行明确承诺，确保企业社会责任的落实。

2. 内部组织架构：设立企业社会责任部门或委员会，明确负责企业社会责任管理的职责和权力。

3. 监测与评估：建立监测和评估机制，定期对企业社会责任实践进行跟踪和评估，及时发现问题并采取相应措施。

4. 培训与教育：开展员工关于企业社会责任的培训和教育，提高员工的社会责任意识和知识水平。

5. 外部沟通与报告：与利益相关方进行有效沟通，及时公开披露企业社会责任行动和成果，接受外部的监督与评价。

第四章：企业社会责任实践我们将在各方面积极履行企业社会责任，以下是我们的具体实践措施：1. 环境保护：推行清洁生产，减少废物和污染物排放。

采用可再生能源，优化资源使用，推动循环经济。

2. 员工权益保障：保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和公平的薪酬福利，鼓励员工发展和培训。

CSR社会责%20任手册

第 6 页共 22 页Biblioteka 文件编号：M-005/内部资料
¾ 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康) ¾ 国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用／伤残人士） ¾ 国际劳工组织公约第182条（最恶劣形式的童工劳动） B、EICC、电子行业行为准则、商业道德行为规范、QC080000、可持续性采购、ISO26000 4、术语和缩写 4.1 社会责任体系术语本手册有关社会责任体系的术语直接采用SA8000/电子行业行为准则/商业道德规范/可持续性采购 /QC080000/ISO26000/ISO14000/OHSAS18000中给出的术语标准，当标准出现修改时,这些术语自动以修改后最新发布的术语标准为准。 4.2 其他缩写 1）文中所列的“本公司”包括以下三个公司：“深圳市共进电子有限公司”为总部，“上海市共进通信技术有限公司”及“太仓市同维电子有限公司”为下属公司。 2）“深圳市共进电子有限公司”在此手册中缩写为“深圳共进”； 3）“上海市共进通信技术有限公司”在此手册中缩写为“上海共进”； 4）“太仓市同维电子有限公司”在此手册中缩写为“太仓同维”；
文件编号：M-005/内部资料
社会责任管理手册
文件编号： M-009 版本号： A0 编写：李宝玉审核：李哲玉批准：汪大维生效日期： 2011年06月30日
版本更改的主要内容 A0 初次发行
修改履历
文件编号：M-005/内部资料
文件编号修订人审核人批准人生效日期 M-002 李宝玉李哲玉汪大维 2011/06/30
制造；
积极回馈社会：回报社会和客户，依法纳税，积极参与社会公益活动，并努力为西部教育事业做
贡献，对贫困学生持续关爱。

CSR社会责任管理手册

苏州乐轩科技有限公司SuzhouRakenTechnologyCo.,Ltd.生效日期IssuedDate：文件名称FileName 社会责任管理手册文件编号FileNo.CSR01-0001制订日期EstablishDate2011-08-29版本Revision 00总页次TotalPage13修订日期ModifyDate版本Revision修改章节ModifyChapter修订内容说明ModifyDescription审核人IssuedDep.修订人IssuedBy2011-08-29 00 All新修订核准人审核人制/修订人/00一、公司简介CompanyBackground本公司除透过产品与服务以达到乐看视界之愿景外，并致力于优良设计，完美质量，顾客满意，永续经营，今后本公司将整合社会责任管理与现行经营理念，以更有效率方式执行社会责任政策。

二、绪论2.1手册之管制2.2社会责任系统文件及结构8000及EICC条文之达成方法。

Figure1(图一)三、适用范围Scope全公司（包括各site）。

四、社会责任政策4.1社会责任政策制定之目的传达高层的承诺，作为公司社会责任系统导入、管理及改善之依据。

4.2制定之权责由社会责任管理委员会提出草案或修正内容，由核决主管核准。

4.3管理重点4.4.4支持程序社会责任政策管理程序CSR2-00015.社会责任影响源及风险5.1鉴定目的藉由鉴定找出重大之社会责任，并依重大性考虑设定社会责任改善之目标与标的。

5.2适用范围公司各site之所有作业活动、产品、服务之社会责任风险评估。

5.3权责社会责任管理委员会指定之影响源鉴定小组负责执行鉴定与评估，并由社会责任管理系统推行人员汇整分析。

5.4管理重点5.5支持程序社会责任影响源及风险鉴定管理程序CSR2-00026.法规与其他要求6.1目的持续鉴定并取得公司遵行之相关法规及其他规定，并进行守法性评估，以避免未遵守相关规范而造成损失。

社会责任管理手册

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社会责任管理手册
标题：前言
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随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起"全球采购，全球销售"的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场 95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应商（工厂）遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。十年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗工厂的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。目前，几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制订自己的公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为它们生产产品的工厂）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司监督工厂的执行情况，如果发现有严重违反的情况，它们回要求立即纠正，严重的可能会立即取消订单。本公司作为一家牛仔服装制造商，也收到来自公司客户和消费者的要求，所有主要客户先后都来厂实地检查，提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持续符合国际劳工标准和本地劳动法规，确保公司的全球竞争力，公司决定执行《BSCI 行为规范》（BSCI）、SA8000 社会责任国际标准。

(CSR)保安岗位职责

生效日期保安员岗位职责一、本责任书的目的是让各保安岗位明确自身的责任，认真履行自己的职责，防止意外事件的发生，维持安全的生产和生活环境。

本责任书适合于我厂内所有保安岗位。

由管理者代表直接统筹和管理全厂保安岗位的职责，保安员认真履行各岗位职责义务。

二、在接待来访人员时，须讲究礼貌、热情接待。

请来访者出示能证明其单位或身份的相关证件，询问其因何事访何人，在联系被访人并征得同意后，在宾客来访登记本上详细记录并发给“宾客卡”，如属第一次来访人员应带到被访人办公处。

三、对来方者所带的行李、包裹要严格检查，但要注意以下几点：1.不可触及人身;2.主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂,检查外来访人员有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财产为主。

3.检查时态度要谦和有礼避免引起被检查人之误会与反感必要时婉言说明并求其谅解。

四、运输或因业务关系须进入厂区的车辆，须认真查验司机的有效证件及货单，认真检查车内物品是否与货单一致。

在无异常情况下，须在外来车辆出入登记本上进行登记，并发给司机卡。

出厂时应认真查验由货仓部出具的放行条及货单，检查驾驶室内有无异常物品，并将货单与车内物品对照，在货及货单一致的情况下，收回司机卡准予放行，并作好记录。

五、要加强管理厂车动向，对外出送货的车辆，必须有货仓放行条，并有货仓主管核准，并要检查车厢门是否上锁。

对放行条注明外出无装货物的车辆，要严格检查该车是否有货物。

六、禁止员携带食物进入厂区食用，工作时间内禁止员工出入厂区，因特殊情况须出入厂区的人员、外送的样办物品等到须有部门主管级以上人员出具的有效放行条方可放行，并作好记录。

七、晚班及早班保安应视天气情况，适时掌握厂区周围照明灯的开启或关闭。

八、下班后须对全厂各车间的水电、门窗锁进行检查，如发现异常情况须立即上服，并作好相关记录。

九、值班保安下班须接班保安完成交接事项。

1.上级规定或指示事项。

2.入厂宾客或工作人员尚未出厂之事项。