结构化面试题类型整理

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结构化面试题类型整理
结构化面试题类型
1. 个人背景意愿类
通常是考查有关应试者背景和求职动机与拟任职位的匹配性，内容会涉及应试者的价值取向和生活态度等多个方面，同时也考察考生的综合分析力量和言语表达力量。

2. 就现象谈看法类
主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析推断力量，通常会选择一些社会热点问题，考察应试者的综合分析力量。

这类问题一般不是要应试者发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看应试者是否能言之成理。

3. 应对压力危机类
这种问题通常是有意给应试者施加肯定的压力，看看其在压力情境下的反应，主要考察应试者的应变力量、忍耐性和心情掌握力量和语言表达力量。

4、组织协调类
此类问题主要通过对活动进行组织方案、支配日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调等方面来考察考生的方案、组织、协调力量。

5、人际关系类
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千里之行，始于足下。

此类问题一般是设置一种场景，在这个场景中有人际关系间的冲突存在，问的是考生面对这些冲突做了些什么、怎么做的.、有什么结果，此类试题主要考察人际交往力量、组织协调力量、解决实际问题的力量等等。

6、领导决策类
此类问题是指面临问题和机遇，准时精确地进行分析、推断，并做出科学决断的力量。

7、模拟演讲类
模拟演讲类主要考察考生的言语表达力量、现场适应力量、综合学问运用力量。

8、串词类
此类试题一般是通过把几个词语串成一个故事，来考察考生的言语表达力量与创新力量。

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