廉政建设管理制度 (1)
公司廉政管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉政建设,规范公司工作人员的行为,预防腐败现象的发生,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员,包括公司高层管理人员、中层管理人员、一般员工等。
第三条公司廉政建设的基本原则是:依法治国、从严治党、廉洁自律、民主监督。
第二章廉政教育第四条公司应定期开展廉政教育活动,提高全体员工的廉政意识。
第五条廉政教育内容包括:(一)国家法律法规、党纪国法;(二)公司规章制度、职业道德规范;(三)典型案例分析;(四)廉政文化建设。
第六条公司应将廉政教育纳入员工培训计划,确保全体员工接受廉政教育。
第三章廉洁自律第七条公司工作人员应严格遵守国家法律法规、党纪国法,自觉遵守公司规章制度,做到廉洁自律。
第八条公司工作人员应自觉抵制各种形式的腐败行为,不得利用职务之便谋取私利。
第九条公司工作人员应保持清正廉洁的生活作风,不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
第十条公司工作人员应严格执行财务制度,不得侵占、挪用公司资金。
第四章民主监督第十一条公司应建立健全民主监督机制,保障员工对公司的监督权利。
第十二条公司工作人员有权对违反廉政规定的行为进行检举、控告。
第十三条公司应设立举报箱、举报电话等举报渠道,接受员工对违反廉政规定行为的举报。
第十四条公司对举报人的信息严格保密,对举报人进行保护。
第五章奖励与处罚第十五条公司对在廉政建设中表现突出的个人给予表彰和奖励。
第十六条公司对违反廉政规定的行为,依据国家法律法规和公司规章制度,给予相应的处罚。
第十七条违反廉政规定的行为包括:(一)利用职务之便谋取私利;(二)收受贿赂、索贿;(三)侵占、挪用公司资金;(四)违反财务制度;(五)其他违反廉政规定的行为。
第六章附则第十八条本制度由公司纪委负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
(注:本制度内容仅供参考,具体内容应根据公司实际情况进行调整。
)。
公司廉政建设制度
公司廉政建设制度公司廉政建设制度一、制度总则1.1 目的和意义公司廉政建设制度的目的在于规范公司内部管理行为,促进公司廉政文化建设,维护公司及员工的声誉和利益,提高公司运营的规范程度和效益。
本制度的意义在于为公司提供一套完善的廉政管理机制,推动廉洁奉公、诚信守法的理念深入人心,确保公司的合法合规经营。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工,包括董事、经理、职员、劳动者及各类合作伙伴。
所有涉及公司经营活动的行为都应遵守本制度的规定。
二、廉政建设内容2.1 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规,严格按照法定程序办事,不得违法违规。
2.2 公平竞争与诚信经营公司鼓励公平竞争和诚信经营,禁止任何形式的不正当竞争行为,包括但不限于虚假宣传、商业贿赂、商业陷阱等。
2.3 职业道德和业务操守公司要求员工具备良好的职业道德和业务操守,不得违背职业道德底线,保护客户和公司利益,坚守客户隐私责任,保守商业秘密。
2.4 风险防控与内部管理公司建立健全风险管理制度,加强内部管理,确保公司经营风险在可控范围内,防止内部作弊、贪污受贿等违法违规行为的发生。
2.5 严禁受贿行为公司禁止一切形式的受贿行为,员工不得接受或索取他人的现金、礼品、服务、招待、旅游等财物,以保证诚信经营和公平竞争。
2.6 举报与问责制度公司建立健全举报与问责制度,对发现的违反廉政建设制度的行为进行举报,严肃追查并给予相应处罚。
三、附件列表1. 公司廉政建设责任分工表2. 公司廉政宣教材料3. 公司廉政培训目录和材料4. 公司廉政督查检查表5. 公司廉政案例分析汇总四、法律名词及注释1. 反腐败法:指国家反腐败立法,旨在打击与贪污、受贿、挪用公款等相关的违法行为。
2. 公职人员:指在国家机关、事业单位、企事业单位中具有公务员身份的人员。
3. 诚信经营:指在商业活动中,遵守商业道德准则,诚实守信地与他人进行交易合作的行为。
4. 内部控制:是指组织内部设立适当的管理机构、建立合理的内部控制制度、减少操作风险,确保公司的资金和财产安全的一系列措施。
事业单位廉政管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位廉政建设,规范事业单位工作人员行为,预防腐败现象的发生,根据国家有关法律法规和党的纪律规定,结合本事业单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有工作人员,包括在职人员、聘用人员、临时人员等。
第三条事业单位廉政建设应以加强党风廉政教育、完善监督机制、严肃查处违纪违法行为为主要内容,确保事业单位工作人员廉洁自律,为事业单位健康发展提供有力保障。
第二章廉政教育第四条事业单位应将廉政教育纳入干部教育培训计划,定期开展廉政教育活动。
第五条事业单位工作人员应自觉学习党风廉政建设有关法律法规、党纪党规和廉政知识,提高廉政意识。
第六条事业单位应开展廉洁从政警示教育活动,通过典型案例剖析、观看警示教育片等形式,使工作人员深刻认识到腐败的危害,增强拒腐防变能力。
第三章监督机制第七条事业单位应建立健全内部监督机制,加强对工作人员履职行为的监督。
第八条事业单位应设立廉政监督员,负责对工作人员的廉政行为进行监督。
第九条事业单位应严格执行财务管理制度,加强对资金使用、资产管理、政府采购等方面的监督。
第十条事业单位应加强对干部选拔任用、职称评定、项目评审等工作的监督,确保公平公正。
第四章违纪违法行为查处第十一条事业单位工作人员违反本制度,有下列行为之一的,应依法依规给予相应处分:(一)违反国家法律法规和党纪党规,涉嫌犯罪的,移交司法机关处理;(二)利用职务之便谋取私利,损害国家和集体利益的;(三)滥用职权,造成经济损失或不良影响的;(四)玩忽职守,给工作造成损失或不良影响的;(五)其他违反廉政规定的。
第十二条事业单位工作人员受到处分的,应按照规定进行公示,并按规定记录在案。
第五章附则第十三条本制度由事业单位党委负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度未尽事宜,按国家有关法律法规和党的纪律规定执行。
公司《党风廉政建设管理制度》
XXX建设工程有任公司标题:《党风廉政建设管理制度》编号:版次: A页数:受控标识:发放号:编制:审核:批准:2018年月日发布 2018年月日实施1 目的为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,根据有关党政纪规定制订本制度。
2 适用范围适用于公司所有员工3 内容3.1 廉政工作制度3.1.1 基本原则(一)坚持“层级负责,归口监督”。
公司总经理对所分管的部门或项目的工作人员廉政执行情况负责,部门负责人对本部门工作人员廉政执行情况负连带责任;公司廉政工作由行政部负责监督检查,违反规定的,提出处罚建议意见;(二)坚持“部门负责,一票否决”。
公司人员发生违反廉政建设工作规定,本人及所在部门负责人当年年终考核不能评定为优秀等次;(三)坚持“教育为主,处罚为辅”。
廉政工作坚持以经常性思想教育为主,对重大违纪行为发现一起处罚一起,决不姑息迁就。
3.1.2 实施规定(一)严格项目管理,建设廉政工程1.公司人员不准将尚未公布的项目招标文件提前透露给无关人员;2.公司人员不准将尚未确定的重大融资方案提前透露给无关人员;3.公司人员不准打听投标单位投标文件信息;4.公司人员不准泄露招标项目标底、不准泄露合同谈判底价;5.公司人员不准将评标人员姓名、联系方式等信息透露给利害关系人员;6.公司参与评标的人员不准相互合谋、串通评标;7.公司人员不得接受投标单位、施工单位、监理单位、设计单位的吃请、请托和馈赠,为他人谋取利益;8.公司人员不得向设计单位、施工单位指定材料或材料供应商;9.项目前期人员不得在合同洽谈、签订中授意有关人员进行串通,损害公司利益;10.公司现场管理人员不准超范围、超标准、超进度、超预算办理签证事项;11.公司造价、预算审查人员不准与服务对象串通,提高工程造价,谋取不正当利益。
(二)严格人事纪律,构建和谐团队1.公司人员不准打听他人工资、福利标准;2.公司人员不得要求上级或人事管理部门提高个人工资、福利标准;3.人事管理人员不准违规提高员工个人工资、福利标准;4.人事管理人员不准接受应聘人员的吃请和馈赠;5.公司人员直系亲属、三代以内旁系亲属不得进入人事、财务、招标、合同、预算等工作岗位。
建设单位廉政管理制度
第一章总则第一条为加强建设单位廉政建设,规范工程建设管理,预防腐败行为,提高工程建设质量和效率,根据国家有关法律法规和党风廉政建设要求,特制定本制度。
第二条本制度适用于建设单位及其工作人员在工程建设过程中的各项活动。
第三条建设单位应将廉政建设纳入工程建设全过程,建立健全廉政管理制度,加强廉政教育和监督检查,确保工程建设廉洁、高效、优质。
第二章廉政建设责任第四条建设单位法定代表人是廉政建设的第一责任人,对单位廉政建设负总责。
第五条建设单位各部门负责人对本部门廉政建设负直接责任。
第六条建设单位工作人员应严格遵守本制度,自觉抵制各种不正之风,做到廉洁自律。
第三章廉政风险防控第七条建设单位应建立健全廉政风险防控机制,对工程建设中的关键环节进行风险识别、评估和防控。
第八条建设单位在工程招标、设计、施工、监理、验收等环节,应严格执行相关法律法规,规范操作程序,防止利益输送。
第九条建设单位应加强对工程建设合同、协议的审查,确保合同内容合法、合规。
第十条建设单位应加强对工程建设资金的管理,确保资金使用安全、合规。
第四章廉政教育和监督第十一条建设单位应定期开展廉政教育活动,提高工作人员的廉政意识和纪律观念。
第十二条建设单位应建立健全内部监督机制,对工程建设过程中的廉政问题进行监督检查。
第十三条建设单位应设立举报箱和举报电话,鼓励群众举报工程建设中的腐败行为。
第五章廉政纪律第十四条建设单位工作人员在工程建设过程中,应严格遵守以下纪律:(一)严格遵守国家法律法规,严格执行工程建设相关标准、规范。
(二)廉洁自律,不得利用职务之便谋取私利。
(三)不得收受、索取、变相收受或给予他人财物、礼金、有价证券等。
(四)不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动。
(五)不得泄露国家秘密、商业秘密和他人隐私。
第十五条建设单位工作人员违反本制度,造成不良影响的,将依法依规追究责任。
第六章附则第十六条本制度由建设单位负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
廉政建设监督管理制度
廉政建设监督管理制度一、廉政建设监督管理制度的基本概念廉政建设监督管理制度是国家依法对行政机关、公职人员、事业单位、企业以及其他组织和个人进行管理和监督的行为,以保障国家的政治、经济、文化等各方面的正常运作,预防和打击腐败行为,维护社会稳定和公平正义,促进国家的繁荣富强。
二、廉政建设监督管理制度的内容和要求1. 依法监督廉政建设监督管理制度必须依法依规开展监督管理工作,严格遵守国家法律法规,严格按照程序和规定进行监督管理,不得违法乱纪,不得滥用职权。
2. 公开透明廉政建设监督管理制度应当做到公开透明,对外公布监督管理信息,接受社会监督,及时回应社会的关切和质疑。
3. 严格执纪廉政建设监督管理制度对违纪违法行为必须严格执纪,依法依规查处,绝不姑息迁就。
对严重违法犯罪行为必须依法绳之以法,绝不手软。
4. 廉洁政府廉政建设监督管理制度要求政府工作人员廉洁自律,不得以权谋私,不得利用职权谋取私利,维护国家和人民利益,忠诚履行公职。
5. 发扬正气廉政建设监督管理制度要求有关单位和个人要树立正确的价值观,发扬社会正气,抵制腐败害群之马。
三、廉政建设监督管理制度的重要意义1. 促进政府公正廉洁廉政建设监督管理制度的建立和完善,可以有效地促进政府公正廉洁,减少腐败现象,维护社会稳定。
2. 促进社会和谐发展廉政建设监督管理制度可以有效地维护社会公平正义,促进社会和谐发展,增加人民的获得感和幸福感。
3. 保护国家财产安全廉政建设监督管理制度的建立和完善,可以有效地保护国家财产安全,促进国家的经济发展。
4. 提升国家形象和信誉廉政建设监督管理制度的建立和完善,可以有效地提升国家的形象和信誉,增强国家的软实力和国际影响力。
四、廉政建设监督管理制度的完善建议1. 增强监督力度要加强监督力度,建立健全的监督机制,建立科学合理的监督体系,加大惩罚力度,形成有效的震慑作用。
2. 完善法律法规要完善相关的法律法规,对于违法违纪行为明确法律界限和处罚标准,提高司法效率,加大处罚力度。
企业党风廉政建设管理制度
企业党风廉政建设管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业党风廉政建设管理,促进企业健康发展,提升党员干部的廉政意识和道德修养,遵从党的相关方针政策和国家法律法规,订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部党组织、党员干部、员工,以及相关合作伙伴。
第三条基本原则党风廉政建设工作必需坚持党的领导,坚决贯彻中央和地方党委的决策部署,强化廉政纪律,建立健全内控和监督机制,加强教育培训,全面提升廉政意识和道德素养。
第二章党组织建设第四条党组织设置企业设立党总支,依照党的组织原则和规定配备党支部。
党总支和党支部的设置、调整和撤销,依照相关党内条例和规定执行。
第五条党员管理企业要乐观汲取符合条件的党员入党,建立健全党员档案,加强对党员的教育培训、发展和管理,推动党员的思想建设和本领提升。
第六条党委领导企业党委是党组织的领导核心,负责企业党风廉政建设的组织领导和决策部署。
党委要加强自身建设,强化对党员干部的管束和监督,营造风清气正的政治生态。
第三章廉洁自律第七条廉政教育企业要定期组织党员干部和员工参加廉政教育培训,加强廉政意识和道德修养的培养,提高廉洁自律意识。
培训内容包含廉政法规、廉洁行为准则、廉政风险防范等内容。
第八条提示管束企业要建立健全内部管理制度,明确工作职责和权限,加强对党员干部和员工的提示管束。
对可能存在的廉政风险和违纪违法行为,要及时发现、预警、矫正,并依法追究责任。
第九条廉洁从业企业要严格遵守国家法律法规和规章制度,坚决反对各种形式的腐败行为,确保企业经营活动的廉洁合规。
党员干部和员工要自发遵守职业道德,树立诚信意识,严守职业操守。
第四章监督与惩罚第十条监督机制企业要建立健全内部监督机制,加强对权力运行的监督。
监督部门要乐观履行监督职责,依法查处违纪违法行为,维护企业党风廉政建设的正常运行。
第十一条举报制度企业要设立举报渠道,保护举报人的合法权益,保密举报信息,及时查处举报的违纪违法问题。
党风廉政建设和反腐倡廉工作制度[1]2(精)
党风廉政建设工作制度
为认真贯彻落实上级党风廉政建设工作会议精神,加强廉政、勤政建设,激励领导班子成员廉洁自律,率先垂范,进一步密切干群关系,自觉接受干部和群众的监督,特制定本制度。
一、指导思想:以科学发展观为指导,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,强化监督约束机制,严肃党纪政纪,搞好党风廉政建设,维护改革、发展、稳定的大局,进一步推动我居的物质文明、精神文明和政治文明建设。
二、工作原则:坚持从严治党,廉洁自治的原则;坚持谁主管谁负责的原则;坚持标本兼治,综合治理的原则;坚持立足教育,预防为主的原则;坚持领导干部廉洁自律,以身作则的原则。
三、党风廉政建设工作实行党风廉政责任制。
坚持党支部集体领导,党政齐抓共管,廉政监督协调配合,层层抓落实原则。
四、党支部班子对党风廉政建设工作负领导责任,班子成员对分管工作的党风廉政建设负直接责任。
五、履行党章关于党内监督的规定和党中央批准的关于加强党内监督的五项规定。
重大决策必须经过集体讨论作出决定。
六、认真落实《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》所提出的八条规定,发挥艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风。
七、建立群众监督制度,党员干部互相监督制度,廉洁自律,自觉接受党纪和政纪的约束,在党风廉政建设中起表率作用。
八、每年召开一次领导干部廉洁自律专题民主生活会,进行领导干部述职、述廉和民主评议。
九、推行党务公开,严格执行财务“收支两条线”规定。
十、实施责任追究,坚持实事求是原则,分清集体责任和个人责任,主要责任和次要责任,领导责任和直接责任。
第一双语幼儿园党支部。
项目经理部廉政建设管理制度
项目经理部廉政建设管理制度
1、严禁用公款大吃大喝,严禁参与高档消费活动,严禁接受合法收入以外的“回扣”和“好处费”。
2、严格用车制度,做到公车公用,私人用车、要有主管领导批准、先交款后用车、不准用公款公车钓鱼,谋取私利。
3、严禁截留工程款和公款私存、私设小金库、不在私自处理废旧物资、一切收入都必须纳入财务账。
4、健全各项管理制度,发挥民管会的作用,做到资金分配三公开。
按时召开党风廉政小组会听取意见。
5、认真遵守社会主义道德,要坚决同嫖娼、卖淫、赌博行为做斗争、违者从严处理。
6、任何人不得侵犯国家、集体财产。
杜绝不合理的开销,发现违纪问题及时处理,重大问题及时向公司有关领导和部门汇报。
廉政建设管理制度
廉政建设管理制度1. 引言在当前全球化和信息化的背景下,廉政建设成为各国政府和组织关注的焦点。
廉政建设管理制度作为一种管理手段,对于防范腐败、提高组织运行效率具有重要意义。
本文将从制度的角度出发,对廉政建设管理制度进行探讨和分析。
2. 廉政建设管理制度的概念和意义2.1 廉政建设管理制度的定义廉政建设管理制度是指为了增强政府和组织的廉洁自律,规范行为准则和程序,防止腐败现象的发生,建立起的一系列制度和规定。
2.2 廉政建设管理制度的意义廉政建设管理制度对于政府和组织来说具有重要意义:•提高治理效能:廉政建设管理制度能够规范行为准则和程序,提高组织的运行效能,确保决策科学合理。
•防范腐败行为:廉政建设管理制度能够预防腐败行为的发生,维护组织的正常运行秩序。
•塑造良好形象:廉政建设管理制度使政府和组织能够展示廉洁自律的形象,增强社会的信任和支持。
3. 廉政建设管理制度的内容和要素3.1 廉政建设管理制度的内容廉政建设管理制度通常包括以下几个方面:•廉洁自律制度:规定组织成员应遵循的行为准则,要求廉洁自律。
•职务违法违纪惩戒制度:明确违法违纪行为的范围和责任,并规定相应的处罚措施。
•职务权力运行制约制度:强调权力的合法性和合理性,并设立相应的审批、监督和问责机制。
•职工廉政教育制度:通过教育培训,加强组织成员的廉政意识和法治观念。
3.2 廉政建设管理制度的要素廉政建设管理制度的要素包括以下几个方面:•制度建设:建立健全廉政建设管理制度,确保制度的科学性和合理性。
•规范授权:明确权力范围和行使程序,避免权力滥用和腐败现象的发生。
•监督机制:建立有效的监督机制,确保廉政建设管理制度的执行和效果。
•教育培训:加强对组织成员的廉政教育培训,提高廉政意识和法治观念。
4. 廉政建设管理制度的实施和效果评估4.1 实施廉政建设管理制度的步骤和方法实施廉政建设管理制度通常包括以下几个步骤和方法:1.制定制度:根据组织的实际情况和需要,制定适合的廉政建设管理制度。
廉政建设管理制度
廉政建设管理制度廉政建设管理制度目的:该制度的目的是为了加强企业内部廉政建设,提高员工的廉洁意识,防止腐败行为的发生,维护企业的形象和信誉,促进企业健康发展。
制度适用范围:本制度适用于公司内所有员工,包括行政人员、管理人员、普通员工等。
制度制定程序:1.制度草案的编写:企业管理人员牵头编写制度,征求有关部门和员工的意见。
2.审批程序:制度经过企业管理层讨论审批后生效。
同时,法律法规部门也要进行审查确认。
3.制度宣传:制度的宣传和落实应与员工工作交接贯通,通过内部培训、会议等途径宣传制度要求,使员工充分了解和认识本制度的内容和意义。
4.执行监督:制定本制度的主管部门对本制度的执行效果进行监督,并根据实际情况进行调整修改。
制度内容:1.制定《廉政建设管理规章制度》。
2.规定企业员工发展道德要求。
3.制度主体:设置专门的廉政管理机构,对企业内部的廉政建设顶层设计和实施进行整体协调和管理。
4.制定对企业内部业务的审核、监督、评估制度。
5.制定对涉及高风险领域行为的限制、纪律处分和制度完善。
6.建立举报投诉制度,鼓励员工发扬实名举报精神,做到追求实效和信息可靠的一致。
7.建立企业内部可行性纠纷处理机制。
制度执行程序:1.审核制度规定的执行效果。
2.定期监督检查员工的执行和廉洁情况。
3.对不遵守制度规定或违反法律法规的人员依法追究责任。
责任追究:对于不遵守制度规定和违反法律法规的人员,依据公司的规章制度和相应法律法规,进行追究责任。
具体处罚措施包括责令改正、通报批评、罚款等,情节严重者将给予停职、解聘、严重违法者将给予起诉等处理。
公司员工廉政管理制度
第一章总则第一条为加强公司党风廉政建设,规范员工行为,提高员工廉洁自律意识,维护公司形象,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在建立廉洁高效的内部管理机制,促进公司健康发展,确保公司资产安全。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规,遵守公司各项规章制度,做到廉洁自律。
第五条员工不得利用职务之便谋取不正当利益,不得收受贿赂、回扣、礼品等。
第六条员工不得侵占、挪用、私分公司资产,不得违反财务管理制度。
第七条员工不得泄露公司商业秘密,不得参与不正当竞争,不得损害公司利益。
第八条员工应自觉接受公司监督,对违反廉政规定的行为,应主动报告或举报。
第三章廉政监督与考核第九条公司设立廉政监督机构,负责对公司员工廉政行为进行监督。
第十条廉政监督机构的主要职责:(一)制定廉政监督工作计划,组织实施廉政监督活动;(二)对员工廉政行为进行定期检查,发现问题及时纠正;(三)受理员工对违反廉政规定行为的举报,进行调查处理;(四)对违反廉政规定的员工,提出处理意见,报公司领导审批。
第十一条公司建立健全廉政考核制度,将廉政表现纳入员工年度考核和绩效评估。
第十二条廉政考核的主要内容:(一)遵守国家法律法规和公司规章制度的情况;(二)廉洁自律、廉洁从业的情况;(三)参与廉政教育活动的情况;(四)对违反廉政规定行为的举报、报告情况。
第四章违规处理与责任追究第十三条对违反本制度的行为,公司根据情节轻重,采取以下处理措施:(一)批评教育;(二)通报批评;(三)经济处罚;(四)解除劳动合同或终止劳动关系;(五)依法追究刑事责任。
第十四条对违反廉政规定的直接责任人和相关责任人,公司按照相关规定追究责任。
第五章附则第十五条本制度由公司党委(纪委)负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜,按照国家有关法律法规和公司有关规定执行。
廉政建设管理制度
廉政建设管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规制定,旨在建立和完善廉政建设管理体系,规范公职人员行为,防止腐败现象的发生。
2. 本制度适用于全体公职人员,包括各级政府机关、事业单位及国有企业中的工作人员。
3. 廉政建设管理工作应坚持党的领导,强化责任担当,注重预防和治理相结合,实现廉政建设的制度化、规范化。
二、组织机构1. 成立廉政建设领导小组,负责统筹协调本单位的廉政建设工作。
2. 设立廉政办公室,具体负责廉政建设的日常管理和监督检查工作。
3. 各级领导干部要带头遵守廉政规定,发挥表率作用,并对下属的廉洁自律情况进行监督。
三、廉政教育与培训1. 定期组织廉政教育和培训,提高公职人员的廉政意识和法律素养。
2. 新进人员应在上岗前接受廉政教育培训,确保其了解相关法律法规和单位纪律。
3. 通过案例分析、讲座、研讨等形式,增强教育的针对性和实效性。
四、廉政风险防控1. 建立廉政风险评估机制,定期对各项工作进行风险点分析,及时发现和解决廉政风险隐患。
2. 制定相应的防范措施,如职责分离、权力制约、信息公开等,有效防止权力滥用。
3. 加强对重点岗位和关键环节的监督检查,确保权力运行在阳光下。
五、廉洁自律规定1. 公职人员应严格遵守国家法律法规,不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。
2. 禁止收受礼品、礼金、有价证券等财物,严禁参与各种形式的商业贿赂。
3. 严格执行公务接待、公车使用、公款消费等方面的规定,厉行节约,反对浪费。
六、监督检查与责任追究1. 建立健全内部监督机制,通过审计、巡视、举报等方式,对公职人员的廉洁自律情况进行监督检查。
2. 对于违反廉政规定的个人或单位,依法依规给予相应的纪律处分或法律责任追究。
3. 鼓励和支持社会监督,保护举报人的合法权益,确保举报渠道畅通无阻。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施,由廉政建设领导小组负责解释。
2. 本制度如有更新,应及时通知全体公职人员,并做好制度的宣传教育工作。
党风廉政建设管理制度
党风廉政建设管理制度为更好地坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,深入贯彻党和国家关于加强党风廉政建设的各项规定,需要制定相应的管理制度进行规范。
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根据市县有关廉政建设规定,结合我单位实际,经全体同志充分讨论,建立如下廉政制度:一、要甘当公仆。
全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨,热爱本职工作,继续发扬密切联系群众,艰苦朴素,廉洁奉公的优良作风,不搞特权,不谋私利,多作贡献。
二、要改进作风。
全体工作人员要讲实效、办实事,不搞形式主义;要勤俭节约,不铺张浪费;不用公款请客送礼;开会不发纪念品;对上下级和外地客人,按接待标准,积极热情接待;下乡应在职工食堂就餐,并按规定交费;坚持同城不吃饭,下乡不喝酒。
三、要清正廉洁。
全体工作人员,尤其是领导干部,不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级;不得利用职权索贿;不把职权范围内的工作变为有偿服务;严格按照小汽车管理办法使用小汽车,因私用车要按规定付费;严禁贪污、挪用公款。
四、要政务公开。
全局性的工作,如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题,应广泛征求意见,领导集体讨论决定,必要时张榜公布,接受群众监督;讨论决定问题时,涉及的有关人员应该自觉回避。
五、要严格考核制度。
平时的考核,由纪检组负责考核;作为评选评优的重要内容,每季度考核一次,年终总评。
党风廉政建设管理制度范本二为了进一步贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,全面落实“三个代表”的思想,不断提升每个教职工拒腐防变的能力,从而实现人人廉洁自律的目的,特制定带河二小党风廉政建设制度:一、成立以校长负总责的党风廉政建设和反腐败斗争领导小组;二、加强政治学习,认真落实“三个代表”和中共中央关于领导干部廉洁自律方面的有关规定,特别是中央纪委第六、七次全会上作出的各项新规定,从思想上构筑反腐倡廉,拒腐防变的防线;三、认真开展自查自纠,民主评议工作,做到应参加的民主生活的人数达100%,应参加自查自纠的人员达100%,并做好相关记录;四、扎实开展纠风专项治理和执法监察,效能监察工作,认真贯彻“五条禁令”,杜绝“三乱”现象出现;五、认真受理来信来访,严肃查处违纪违法案件;六、继续落实制止奢侈浪费行为的八条规定;七、合理利用学校经费,严格执行“带河二小后勤管理制度”,加强对学校后勤工作的管理和监督;八、充分发挥纪检监察干部作用,支持纪检监察干部秉公办事,让纪检监察干部参与学校重大事项的决策。
廉政建设管理制度
廉政建设管理制度廉政建设是现代社会中不可或缺的一部分,对于维护公正、公平、透明的社会秩序具有重要意义。
为了有效管理廉政建设工作,建立健全的制度是必要且关键的步骤。
本文将探讨一套完善的廉政建设管理制度。
一、制定廉政管理制度1.建立廉政法规针对廉政建设的特点和需求,制定相关法规,明确廉政建设的目标和原则。
这些法规包括反腐败法、行政公开法、保护举报人的法规等。
2.建立廉政宣传教育制度通过宣传教育,加强廉政意识的培养,提高全员参与廉政建设的积极性。
可以采取举办廉政讲座和组织廉政知识竞赛等方式。
3.建立廉政风险防控制度建立风险评估机制,分析廉政风险,采取相应的措施进行预防和处置。
同时,建立监控机制,对重要岗位和关键环节进行监督。
二、规范廉政建设的具体内容1.加强党风廉政建设建立健全党风廉政建设制度,形成有效的内部约束机制,推进党风廉政建设工作。
督促党员干部自觉遵守党规党纪,清正廉洁,带头树立良好的党风形象。
2.强化反腐败工作建立反腐败工作制度,包括严格落实财务制度、建立反腐败档案和严格监督机制等。
加大对腐败问题的查处和法律追究力度,形成强力震慑。
3.推进廉洁文化建设加强廉洁文化建设,形成良好的道德风尚。
通过开展廉洁文化教育活动,提高全体员工的廉政观念和道德水平,形成廉洁自律的工作环境。
4.加强权力监督制约建立权力监督制度,制定权力清单,规定权限和责任,防止工作人员滥用职权。
加强对权力运行的监督和制约,确保权力运行在法定的轨道上。
三、建立健全廉政管理机构1.设立廉政监察机构建立专门的廉政监察机构,负责监督各级政府机关、公共机构和企事业单位的廉政建设工作,及时发现和处理廉政问题。
2.加强内部监督和审计建立内部监督和审计制度,加强对各部门和机构的日常工作的监督和审计,确保工作的规范和廉洁。
3.建立廉政信访制度建立廉政信访渠道,提供给公民和组织对渎职行为进行举报和控告的途径。
同时,对廉政信访进行及时处理和回应,保护举报人的合法权益。
公司有关廉政建设制度
公司廉政建设制度一、廉政教育制度为提高公司员工廉洁自律意识,增强法纪观念,预防职务犯罪,树立清正廉明的从政、从业风气,特制定本制度。
(一)对象:全体员工(二)内容:1.廉政教育以正面宣传为主,弘扬正气,惩治腐败。
2.对新入职员工进行岗前廉政培训,由综合办公室负责。
3.对重点岗位人员进行廉政提醒谈话。
4.结合实际安排廉政教育课或专题廉政教育。
5.运用典型案例开展廉政教育。
6.每年开展一次廉政主题活动。
二、廉洁自律制度为树立公司良好形象,促进公司全体员工恪守职业道德,廉洁奉公,防止违法违纪行为的发生,特制定本制度。
(一)遵守国家法律法规和公司规章制度,自觉维护公司利益和形象。
(二)严格遵守公司财务管理制度,规范自身廉洁从业行为。
(三)严格履行党风廉政建设要求,廉洁奉公、清正从公,杜绝以权谋私等行为发生。
(四)坚持原则,实事求是,敢于和制止违法违纪、损害公司利益的行为。
(五)认真执行公司内部工作程序和工作纪律,自觉遵守工作纪律和各项规章制度,严格执行保密制度,不以任何方式泄露工作秘密。
(六)厉行节约,反对浪费,杜绝违规消费和违规采购行为。
(七)主动接受社会监督和公司监督检查,对发现的问题及时整改。
(八)对违反本制度的员工,视情节轻重,分别给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、撤职等处分;对造成损失的,应依法承担经济赔偿责任;对构成犯罪的,移交司法机关依法追究刑事责任。
三、礼品登记制度为加强礼品管理,规范礼品登记程序,促进廉政建设,特制定本制度。
(一)本制度所称礼品是指单位和个人因各种原因赠送给公司的各种物品和接受公司赠送的物品。
(二)礼品登记由综合办公室负责管理。
综合办公室应建立礼品登记台账,如实记录礼品名称、数量、价值、赠送人及接收人等情况。
登记表应妥善保管备查。
(三)公司员工不得以任何理由接受或索要礼品。
如确需接受礼品,必须经单位领导批准同意后,方可接收。
接收后应及时向综合办公室报告并登记台账。
党风廉政建设制度修改版
廉政制度
(一)本项目实行党风廉政建设制度,由党风廉政建设领导小组统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,群众积极参与;
(二)指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕监理服务的大局,坚决贯彻“两手抓,两手都要硬”的方针,强化监督制约,确保驻监办廉政建设的健康营运;
(三)坚持从严治党,从严治企,领导干部以身作则,党员起模范作用;
(四)项目部党支部对本支部的党风廉政建设负全面领导责任,对本支部党员党风的廉政建设负直接领导责任,贯彻落实党中央和上级领导组织的相关规定和要求,并上报工作情况;
(五)项目经理对本项目的党风廉政建设负总责,对各科室领导和下属职工的党风廉政建设负直接领导责任;
(六)各科室领导对本科室的党风廉政建设负直接领导责任;
(七)群众对本项目的党风廉政建设有监督权;
(八)开展党风廉政建设的宣传教育活动,创造良好的舆论环境;
(九)对违反党风廉政建设者,视情节轻重分别采取一下处理方式:
1、批评教育;
2、责令作出检查;
3、通报批评;
4、责令辞职;
5、免职;
6、其他处理方式。
廉政管理制度(一)
廉政管理制度(一)一、引言随着社会的发展,廉政建设成为各个国家关注的焦点之一。
廉政管理制度作为廉政建设的重要组成部分,对于防止腐败、保障公正、提升国家形象具有重要意义。
本文将探讨廉政管理制度的基本概念、重要性以及构建的原则。
二、基本概念廉政管理制度是指为了维护公务人员廉洁行为、防止腐败行为、促进公正执行职务而制定的法规、制度和规范。
该制度的核心目标是通过建立规范、监督和惩处机制,提高公务人员的廉政意识、职业操守和道德修养。
三、重要性1. 防止腐败现象:廉政管理制度的实施能够有效地监督公共部门的行为,减少腐败的可能性。
通过建立公开透明的程序和机制,降低权力寻租、利益输送等不当行为,从根本上防止贪污腐败现象的发生。
2. 提升公正执行职务:廉政管理制度能够确保公务人员遵守法律、规章和道德准则,以公正、公平、公开的方式执行职务。
这样可以保障社会公众的权益,维护社会秩序和稳定。
3. 增强国家形象:廉政管理制度的完善和落实对于提升国家的形象和声誉具有重要作用。
一个廉洁的政府和公共部门将赢得市民的尊重和信任,有利于吸引外国投资和提高国家治理能力。
四、构建原则1. 法制建设:廉政管理制度应秉持法制化原则,依法制定、执行和监督。
只有以法律为基础才能确保制度的权威性和公正性。
2. 全面覆盖:廉政管理制度应全面覆盖公共部门的各个领域和环节,包括选拔任用、监督管理、财务审计、人事考核等方面,确保制度的全面性和操作性。
3. 公开透明:廉政管理制度应公开透明,让公众了解政府机构的运作,并允许他们监督和参与。
这将增加制度的公信力和可操作性。
4. 依法惩处:廉政管理制度应建立起严格的违法行为监督和惩处机制,对于违反纪律和法律的人员给予相应处罚。
这样能够起到震慑作用,强化制度的执行效果。
五、廉政管理制度的具体措施1. 加强党风廉洁建设:建立健全党风廉政建设制度,加强党员干部的教育培训,提高廉政素质和道德修养。
2. 建立监督机制:建立健全公共部门的监督机构,加强内部监督和外部监督,形成有效的监督合力。
党风廉政建设管理制度
廉政建设管理体制
1.监理单位与项目管理机构签订委托监理合同时,签订廉政协议,作为工程委托监理合同的附件,与工程监理合同具有同等法律效力。
2.监理部根据项目管理机构和监理公司的部署,加强党风廉政建设、要求,严格把关,从源头上加强防范,堵赛漏洞,做到同部署、
同落实、同检查、同考核。
3.总监理工程师应定期对全体监理人员进行党风廉政教育,定期
检查《廉政建设规定》贯彻执行情况,发现违纪问题及时向党组织报告,并积极协助调查处理。
4.总监理工程师应定期组织检查本单位廉政建设责任制的落实情况。
结合民主生活会,每半年进行一次自查,年底进行一次全面检查,并将检查情况及时报告上级党政组织。
对不履行或不认真履行党风廉
政建设责任制的责任者,要视情况依据相关规定进行党纪、政纪处分,涉嫌犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。
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廉政建设管理制度
为了进一步做好监理廉政工作,为业主提供更好的监理服务,树立监理工程师在工程建设中的良好形象,根据交通部《关于在交通基础设施中加强廉政建设的若干意见》,结合我公司多年的廉政建设实践,在本工程施工监理过程中,我公司将从“健全制度、加强教育、建立沟通渠道、严惩违纪行为”四方面入手,使监理工作达到“严格、热情、廉洁、高效”的目标。
1、健全廉政制度,建立约束机制
进场之初,监理单位将与业主签定《廉政合同》,监理单位与高级驻地监理工程师及每位监理人员签定《廉政责任状》,层层落实廉政措施,以交通部、交通厅有关文件精神为指导,建立健全廉政制度,从制度上杜绝廉政出现问题。
2、严格遵守监理工作守则
廉政建设始终是我公司的监理工作的一项重点任务,多年来常抓不懈。
因此公司的监理人员无论在哪个项目都能做到工作上客观公正,一丝不苟;为人清清白白,廉洁正派。
为了做好本次监理工作,在投标阶段,我公司本着宁缺勿滥的原则,对拟进场人员进行了严格审查,拟投入的人员具有廉洁奉公,作风正派,吃苦耐劳,认真负责的品质,除此之外,对我公司派出的监理人员在廉洁奉公方面严格遵守《员工廉洁从业公约》,如下:
第一条为了贯彻IS09001: 2000质量标准,确保本公司承担的所有监理项目得到客户满意,维护本公司声誉和权益,特制订《员工廉洁从业公约》,以资共同遵守。
第二条从事监理活动必须遵循“严格监理、优质服务、科学公正、廉洁自律”的职业准则,遵纪守法,诚信敬业,使每个从业人员树立起高尚的个人形象。
第三条监理工作必须以公路建设法律、法规及合同文件为依据,严格按照技术规范和设计文件的要求执行,要充分认识到:玩忽职守,导致工程质量出问题就是不廉洁勤政。
第四条监理人员必须严格遵守《监理人员工作守则》,公司从业人
员必须同时严格执行公司颁发的廉洁自律“八不准”规定:
㈠不准玩忽职守,对工作或监理项目工程质量造成损害。
㈡不准利用职权之便,为个人或亲朋好友谋取非法利益。
㈢不准接受相关单位影响公正执业的各种邀请活动。
㈣不准对被监理对象“吃、拿、卡、要”。
㈤不准向被监理对象介绍设备、材料供应商和工程分包人。
㈥不准个人购买车辆用于本公司监理项目或租给被监理对象使用。
㈦不准索取或接受施工单位的礼金、有价证券和贵重物品,不准在施工单位报销任何应由本监理单位或个人支付的费用。
㈧不准违反公司规定,弄虚作假,另立账户,为谋取个人或局部利益而损害公司利益。
第五条监理人员必须处事公正、客观,实事求是,敢于坚持原则;评定工程质量、计量支付和处理质量问题要以准确的测试数据和资料为依据,忠于职守严格把关。
(对自己签认的各种资料终身负责)第六条监理人员不得转借、出卖、伪造、涂改监理资格证书以及其他相关资历证明。
第七条积极参加公司和所在项目的廉政教育和职业道德教育,不断学习、掌握廉政建设方面的新法规、新制度,努力提高职业道德水平,增强法律意识和拒腐防变的能力。
第八条对违反公约人员的处理,根据违约情节轻重、影响大小、造成损失等情况,将区别对待,分别给予严肃处理。
第九条对监理人员违反公约行为的处理:
㈠书面警告;
㈡公司内部通报批评;
㈢上报省交通厅质监站,建议在全省监理行业内公告并取消监理资质;
㈣行政处分;
㈤党纪处分;
㈥开除或辞退;
㈦对严重违反公约造成重大工程质量事故和经济损失并构成犯罪的,除按上述规定予以处理外,司法机关还将追究刑事责任。
第十条各监理项目对违反公约的人员应及时报告公司,相互沟通,密切配合,严格按本公约规定处理违规人员,认真维护公司监理队伍的高素质和纯洁性。
3、在保证监理人员廉洁奉公方面的措施如下:
⑴监理人员不得接受承包人请吃、请玩;不得接受承包人赠送的礼品、礼金和各种有价证券、信用卡及其它支付凭证;不得接受承包人任何好处费及回扣;不得向承包人报销任何应由已方支付的费用,不得参加承包人举办的针对监理人员的任何祝贺庆典活动。
如有违反,视情节轻重,公司予以警告、记过、留用直至清除出场的行政处分,并辅以退赔、罚款等经济制裁。
⑵监理在工程项目建设中与业主或承包人有其它不正当经济往来的,一经发现,严肃处理。
⑶监理人员不得利用工作之便,对承包人吃、拿、卡、要,或故意拖延、刁难,以满足个人私欲。
如有发现,除给予相应的行政处分外,还将辅以相应的经济制裁,直至清除出场,并报质监站,给予全省通报。
⑷监理人员应严格执行公司及监理办的其他有关规定,以及业主转发的其他廉政建设的规定和措施,严格执行业主与公司签定的廉政合同。
⑸进场前,我公司拟与所有上岗人员签定廉政合同,若监理人员违反合同规定,公司将严肃处理。
⑹施工过程中,每月召开一次监理工作会议,时刻提醒、教育大家,同时不定期召开专题会议,组织学习有关廉政建设方面的文件、材料,本着爱护同志的原则,以预防为主,将一切错误苗头消灭在萌芽状态。
⑺在工地以监理办为单位建立党小组,充分发挥党员模范带头作用,带动全公司的廉政建设。
⑻监理人员介绍施工队伍,介绍材料,发现后扣除全月工资,立即辞退。
⑼监理人员工作认真负责,爱岗敬业,清正廉洁,成绩突出,每年年(中)终进行评比,对于优秀的监理人员报公司核定后,给予一定的奖励。
⑽监理职业道德规范
一、热爱祖国遵纪守法依法办事;
二、严格监理从严把关敢于顶真;
三、热情服务不卖关子竭诚待人;
四、秉公办事客观公正不徇私情;
五、一丝不苟严谨求实兢兢业业;
六、廉洁自律克己奉公以廉养德;
七、品行端正行为规矩光明磊落;
八、勤奋敬业忠于职守司职称职;
九、虚心好学不断进取开拓创新;
十、团结互助友好相处接受监督;
4、加强教育,警钟长鸣
工程进行期间,我公司将督促高驻办每月至少召开一次高驻办全体人员会议,学习有关廉政法规,以反面教材教育监理人员,使监理人员从思想上认识廉政建设对树立监理威信的作用,自觉抵制不正之风。
会议应形成纪要报业主及公司办公室。
高驻办在加强对内部监理人员廉政教育的同时,召集项目经理部主要负责人及各工区负责人,要求承包人用质量嬴得信誉,通过合理安排工序创造效益,不要拉拢各级监理人员,做出违反廉政纪律的事,堵住廉政出问题的源头。
5、广听各方声音,建立沟通渠道。
进场之后,高驻办将采取一系列切实有效的措施,建立廉政信息沟通渠道,确保将问题苗头消灭于萌芽状态。
首先,高级驻地监理工程师作为高驻办廉政建设的责任人,应定期听取承包人的主要人员及业主关于廉政建设的意见,发现苗头及时制止,必要时要求公司调换不合格监理人员。
工程进行期间,将每季度向各合同段承包人的主要人员、业主相关人员发放《高驻办廉政状况调查表》,被调查人员可以无记名反映情况,对于调查中反映出的问题,我公司将在调查清楚的基础上,果断采取相应措施,严肃处理。