(推荐)2019年【笔试题】某公司人员招聘笔试题(涵盖各部门人员)史上最全
公司招聘员工笔试试卷模板
公司招聘员工笔试试卷模板一、简答题（共20分，每题2分）1.请简述Web开发中的前端和后端的概念及其职责。
答：前端是指网站或应用程序中与用户直接进行交互的部分，主要包括界面和用户体验方面的工作。
前端开发的主要职责是根据设计师提供的设计稿，通过HTML、CSS和JavaScript等技术实现网站或应用程序的界面和交互功能。
后端是指网站或应用程序中运行在服务器端的部分，主要负责处理请求、处理和存储数据以及与数据库交互等工作。
后端开发的主要职责是根据业务需求编写程序逻辑，处理前端发送的请求，并将数据进行处理和存储。
2.请简述浏览器缓存的原理及其优势。
答：浏览器缓存是指浏览器在第一次请求资源时，将资源文件（如图片、CSS文件、JavaScript文件等）保存在本地，下次再次请求时直接从本地读取，不再重新向服务器请求资源。
这样可以减少不必要的网络请求，提高网页加载速度和用户体验。
浏览器缓存的原理是通过HTTP协议的缓存相关头部字段实现的。
当浏览器请求资源时，服务器通过设置缓存相关头部字段（如Expires、Cache-Control、Last-Modified、ETag等）来告知浏览器该资源是否可以缓存、缓存时间、缓存策略等信息。
浏览器根据这些信息来判断是否从缓存中获取资源。
浏览器缓存的优势主要体现在以下几个方面：–减少网络请求，节省带宽。
–提高网页加载速度，减少用户等待时间。
–减轻服务器负载，提高网站性能和并发处理能力。
–可以在离线情况下访问缓存的资源。
3.请说明HTTP协议的主要特点。
答：HTTP（Hypertext Transfer Protocol，超文本传输协议）是一种通信协议，用于在Web浏览器和Web服务器之间传输数据。
HTTP协议的主要特点包括：–简单快速：HTTP协议设计简单，并且通信的过程非常快速。
–灵活可扩展：HTTP协议支持各种类型的数据，可以通过Content-Type进行扩展。
公司招聘笔试试题及答案
公司招聘笔试试题及答案应聘岗位：姓名：得分:一、选择题1.近一段时期，各地电视剧拍摄制作备案公示的谍战剧、反特剧所占比例较大，部分剧目出现故事情节雷同，甚至自我克隆、的现象，且部分剧目格调不高，严重影响了该剧种的整体质量。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.报告照搬B.申请复制C.申报抄袭D.呈报剽窃2.很多人对那些价值连城的财宝，却又没有足够的勇气和胆量去征服沙漠以及杀机四伏的重重陷阱。
这批珍贵的财宝，就这样在沙漠古城里埋藏了一代又一代。
填入横线部分最恰当的一项是( )。
A.视如敝屣B.馋涎欲滴C.心驰神往D.垂涎三尺3.一名虔诚的佛教徒遇到了难事，便去寺庙里求拜观音。
走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。
“你是观音吗?”“是的。
”“那你为何还拜自己?”“因为我也遇到了难事。
”这段文字意在告诉我们( )。
A.每个人都会有遇到困难的时候B.不要寄希望于别人C.求人不如求己D.人生不如意十之八九4.远红外线被人体吸收后，可使生物细胞产生共振效应，可将远红外热能传递到人体皮下较深的部分，以下深层温度上升，产生的温热由内向外散发。
这种作用强度，使毛细血管扩张，促进血液循环，强化各组织之间的新陈代谢，增加组织的再生能力，提高机体的免疫能力，调节精神的异常兴奋状态。
从上段文字可以推出( )。
A.远红外线可使生物细胞温度上升B.远红外线对人体有医疗保健作用C.远红外线能使人精神亢奋D.远红外线能量较高可以治疗疾病5.( ) 对于桌子相当于对于房屋A.木头—烟囱B.餐桌—楼房C.椅子—山岭D.固体—建筑6.1，3，3，9，（），243A.81B.9C.12D.277.1，1，5，3，9，9，13，27，()，( )A.17，81B.16，54C.15，36D.14，428.张老师给幼儿园两个班的孩子分水果，大班每人分得5个橘子和2个苹果，小班每人分得3个橘子和2个苹果。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于国有企业改革的主要目标？A、提高企业经济效益B、加强企业内部管理C、实现国有资本保值增值D、推行私有化改革2、在国有企业的组织架构中，以下哪个部门负责企业的人力资源管理？A、财务部B、生产部C、人力资源部D、市场部3、在项目管理中，哪一种图通常用来表示任务的开始和结束时间以及它们之间的依赖关系？A. 甘特图B. PERT图C. 鱼骨图D. 流程图4、以下哪个选项不是云计算服务模型的一部分？A. IaaS (基础设施即服务)B. PaaS (平台即服务)C. SaaS (软件即服务)D. BaaS (后端即服务)5、某大型国企计划在未来五年内投资5000万元用于研发新产品，预计年投资回报率为10%，则五年后的投资回报总额预计为（）万元。
A. 7142.86B. 6250C. 6100D. 68756、某国企为了提高员工的工作效率，计划投资100万元进行设备升级，预计升级后的设备每年可以提高生产效率20%。
若升级后的设备使用年限为5年，预计每年新增利润为（）万元。
A. 20B. 25C. 30D. 357、某部门在2021年的销售额为500万元，比2020年增长了25%，那么2020年的销售额是多少？A、400万元B、450万元C、350万元D、300万元8、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪一项不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，但用人单位未在试用期内提出。
9、某大型国企计划在未来三年内进行技术升级，预计投入研发资金为5000万元。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪一项不属于国有企业在改革过程中需要重点关注的问题？A、提高企业竞争力B、增强员工福利待遇C、优化企业治理结构D、确保国有资产保值增值2、在现代企业管理中，以下哪种管理理论强调通过满足员工个人需求来激发其工作积极性？A、科学管理理论B、人际关系理论C、权变理论D、系统管理理论3、某大型国企计划在未来五年内，将公司年销售额从100亿元提升至200亿元。
根据以下数据，预计销售额增长最快的年份是：A. 第一年B. 第二年C. 第三年D. 第四年4、某部门现有员工50人，其中男员工30人，女员工20人。
为了提高团队凝聚力，部门决定选拔10名员工参加培训，以下哪项选拔方案最有可能提高部门整体凝聚力？A. 随机选拔10名员工B. 选拔5名男员工和5名女员工C. 选拔全部男员工D. 选拔全部女员工5、题目：在项目管理中，PERT图主要用于？A. 确定项目的成本B. 跟踪项目的进度C. 识别关键路径和活动之间的依赖关系D. 评估团队成员的表现6、题目：根据会计准则，下列哪一项属于非流动资产？A. 应收账款B. 存货C. 长期投资D. 现金7、在以下哪项工作中，员工的工作成果往往无法直接用数量或质量来衡量？A. 生产制造B. 市场营销C. 研发创新D. 人力资源8、以下哪项不属于企业战略规划的关键要素？A. 企业愿景B. 企业使命C. 企业价值观D. 企业组织架构9、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
C. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害。
D. 以上全部情况。
10、在企业财务管理中，下列哪一项活动属于投资管理？A. 确定企业的资本结构。
2019年各大名企的笔试面试题
各大名企的笔试面试题面试经典题1、我们为什么要雇请你呢?2、你认为自己最大的弱点是什么?3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?6、你能为我们公司带来什么呢?7、最能概括你自己的三个词是什么?8、你为什么来应聘这份工作?（或为什么你想到这里来工作?）9、你对加班有什么看法?10、你对我公司有什么认识?11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?12、除了工资,还有什么福利最吸引你?13、你参加过什么业余活动?14 、你参加过义务活动吗?15、你心目中的英雄是谁?16、你有什么问题吗?17、你过去的上级是个什么样的人?18、你为什么还没找到合适的职位呢?19、你最近看过的电影,或者小说是什么?20、你的业余爱好是什么?21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?24、有过创业吗?25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?26、作为被面试者给我打一下分?27、告诉我三件关于本公司的事情。
28、为何想辞去先前的工作?29、在以前的公司都从事什么样的工作?30、请告知工作上成功与失败的地方?31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?32、你认为这份工作最重要的是什么?33、你认为这个业界的现状怎样?34、如果进入公司的话,想做什么样的工作?35、为何转换职业的次数这么多?36、从A公司到B公司中间的待职时间,都作了些什么?37、有取得什么资格吗?38、将来想从事何种职务?39、请告知你的工作观?40、你的优点是什么?41、现在最热衷的是什么?42、放假的时候,做什么消遣?43、健康保养方面做何种努力呢?44、之前的薪水有多少?45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?46、希望工作地点在哪里?47、对自己工作的评价如何?48、何时可以到职?49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?50、为什么选择来公司应征?52、担任过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么?53、过去的工作经历如何?54、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者：告诉我,你事业的目标?（对工作的期望与目标是什么?）55、喜欢这份工作的哪一点?56、家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的经验。
企业招聘笔试题及答案
企业招聘笔试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业员工福利答案：D2. 企业在招聘过程中，以下哪项不是必要的？A. 明确岗位要求B. 制定招聘计划C. 随意选择面试时间D. 评估候选人的综合素质答案：C3. 以下哪个选项是企业制定薪酬政策时需要考虑的因素？A. 员工的个人爱好B. 同行业薪酬水平C. 员工的星座D. 员工的籍贯答案：B4. 在团队管理中，以下哪项不是有效的激励手段？A. 物质奖励B. 公开表扬C. 工作压力D. 职业发展机会答案：C5. 企业进行员工培训的目的是什么？A. 提高员工的个人收入B. 提升员工的工作技能和效率C. 增加员工的工作时间D. 减少企业的运营成本答案：B6. 以下哪项不是企业社会责任的范畴？A. 保护环境B. 遵守法律法规C. 追求利润最大化D. 关心员工福利答案：C7. 在企业中，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 明确的目标B. 有效的倾听C. 单向的信息传递D. 及时的反馈答案：C8. 企业在进行市场调研时，以下哪项不是必要的？A. 确定调研目标B. 收集数据C. 忽略竞争对手D. 分析数据答案：C9. 以下哪项不是企业风险管理的内容？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险接受答案：D10. 在项目管理中，以下哪项不是项目成功的关键因素？A. 明确的目标B. 有效的团队协作C. 忽视时间管理D. 良好的沟通机制答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述企业如何进行有效的员工绩效评估？答案：有效的员工绩效评估应包括以下几个步骤：首先，明确评估标准和目标；其次，制定评估周期和方法；然后，进行定期的绩效反馈；接着，与员工共同制定改进计划；最后，根据评估结果进行相应的奖励或培训。
2. 描述一下企业如何制定合理的薪酬体系？答案：制定合理的薪酬体系需要考虑以下因素：市场薪酬水平、企业财务状况、员工的职位和贡献、绩效表现以及法律法规要求。
企业招聘考试(笔试)试卷及答案模板
企业招聘考试(笔试)试卷及答案模板企业招聘考试（笔试）试卷及答案试卷一：笔试题目考试时间：120分钟满分：100分一、选择题（共40题，每题2分，共80分）在每题的括号内选择正确的答案。
1. 某公司的年度总收入来自于以下哪项？A. 销售收入B. 贷款利息C. 股票投资回报D. 公司固定资产的增值2. 某公司的会计方程式是指：A. 资产 = 负债 - 所有者权益B. 资产 + 负债 = 所有者权益C. 负债 + 所有者权益 = 资产D. 所有者权益 - 负债 = 资产3. 以下哪项不是有效的团队沟通方式？A. 邮件B. 面对面会议C. 社交媒体平台D. 简报4. 某公司采用什么方式来招聘和筛选员工？A. 简历评估和面试B. 随机抽签C. 工作经验的时间长度D. 考试成绩5. 以下哪项是有效的时间管理技巧？A. 完成一项任务后再开始下一项B. 经常进行多任务处理C. 避免设定时间限制D. 忽视紧急事务二、问答题（共3题，每题10分，共30分）根据题目要求回答问题。
1. 简要介绍公司资金管理的重要性。
2. 解释员工培训的意义以及对企业的影响。
3. 简述SWOT分析的主要用途。
三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）根据提供的案例进行分析，并回答问题。
案例一：某公司面临的人力资源挑战和应对策略。
案例二：某公司销售额下降的原因及解决方法。
四、综合题（共1题，20分）综合各个知识领域的内容，回答问题。
（此处省略综合题的具体内容，请根据需要自行设定）试卷二：答案一、选择题1. A2. C3. C4. A5. A二、问答题1. 公司资金管理的重要性在于确保企业在经营过程中有足够的资金来支付成本、债务和其他负债，并保持组织的正常运作。
2. 员工培训的意义在于提升员工专业技能和知识水平，增加员工的工作满意度和忠诚度，提高企业的竞争力和生产效率。
3. SWOT分析主要用于评估组织的内外部环境，帮助企业识别优势、劣势、机会和威胁，并制定相应的发展战略。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于国有企业的主要经济成分？A、资本金B、债务C、股权D、无形资产2、以下哪项不是我国国有企业改革的基本方向？A、建立现代企业制度B、推进混合所有制改革C、强化行政干预D、提高企业经济效益3、在企业资源规划（ERP）系统中，哪个模块主要负责处理采购订单、供应商信息以及库存管理？A. 人力资源管理B. 财务会计C. 生产计划与控制D. 物料管理4、根据ISO 9001:2015标准，下列哪一项不是质量管理体系的要求？A. 组织应确定外部和内部问题B. 理解顾客需求和期望C. 实施持续改进D. 强制要求所有组织必须通过第三方认证5、某大型国企计划在未来五年内实现员工数量翻倍，以下哪个选项是合理的年度员工增长比率，以确保在五年内达到目标？（）A. 20%B. 25%C. 33.33%D. 50%6、在国企的财务报表中，以下哪项不是反映企业财务状况的指标？（）A. 资产负债率B. 净资产收益率C. 流动比率D. 存货周转率7、某大型国企计划在未来五年内扩大生产规模，预计每年投资额将增加10%。
如果第一年的投资额为1000万元，那么第五年的投资额预计为多少？A. 1210万元B. 1300万元C. 1500万元D. 1610万元8、某项目预计在3年后完成，该项目分为三个阶段，每个阶段分别需要投入的资金为：第一阶段300万元，第二阶段400万元，第三阶段500万元。
如果企业决定采用等额分期投资的方式，即每年投入相同金额，那么每年应投入多少万元？A. 200万元B. 250万元C. 300万元D. 350万元9、某大型国企计划在三年内完成一项重大技术改造项目，预计项目总投资为5000万元，预计每年可产生经济效益为1500万元。
若项目投资回报率要求不低于10%，请问该企业至少需要多少年才能收回投资？A. 3年B. 4年C. 5年D. 6年 10、某大型国企为提高员工工作效率，计划实施一项新的管理培训计划。
招聘笔试题库
招聘笔试题库1. 数据分析1.1 数据分析的定义数据分析是指对收集到的数据进行处理、解析、整理和探索的工作。
它可以帮助企业了解市场情况、提升决策的准确性和效率，并发现潜在的商业机会。
1.2 数据分析的重要性数据分析在现代企业运营中扮演着重要的角色。
通过数据分析，企业可以深入了解消费者需求、市场趋势和竞争情况，以制定更明智的营销策略和业务决策。
1.3 数据分析的常用工具常用的数据分析工具包括统计学、数据可视化、机器学习和人工智能等。
统计学用于揭示数据之间的关系和趋势，数据可视化则将数据以图表形式展示，使数据更易理解。
机器学习和人工智能可以帮助分析人员更好地处理和解析大规模数据。
2. 人力资源2.1 人力资源管理的定义人力资源管理是指企业对人力资源进行计划、组织、指导和控制，以实现企业目标并最大化员工的工作效能和满意度的过程。
2.2 人力资源管理的重要性一个组织的核心竞争力在于其人力资源的管理和发展。
良好的人力资源管理可以帮助企业吸引、培养和激励人才，提高员工的工作积极性和创造力，从而促进组织的持续发展。
2.3 人力资源管理的职能人力资源管理包括人事招聘、人才培养、绩效管理、员工关系等方面的工作。
通过人力资源管理，企业可以优化组织结构、提升员工素质、建立和谐的员工关系，以达到企业的长期目标。
3. 市场营销3.1 市场营销的定义市场营销是指企业通过市场调研、产品定位、市场推广和销售等手段，以满足消费者需求为核心，从而实现企业销售和利润最大化的活动。
3.2 市场营销的重要性市场营销是企业实现盈利的关键。
通过市场营销，企业可以更好地了解消费者的需求，提供符合市场需求的产品和服务，从而获取竞争优势并增强品牌价值。
3.3 市场营销策略市场营销策略包括市场调研、目标市场选择、产品定位、定价策略、推广和销售渠道等方面。
企业需要根据市场情况和竞争环境来制定相应的营销策略，以提高产品销量和市场份额。
4. 金融管理4.1 金融管理的定义金融管理是指企业对资金的筹集、配置和运用进行规划和控制的活动。
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于项目管理的五大过程组？A. 启动B. 计划C. 执行D. 监控E. 评估2、在企业资源规划系统（ERP）中，哪个模块主要用于处理财务会计信息？A. 生产管理B. 物流管理C. 财务管理D. 人力资源管理3、某大型国企计划在接下来的三年内进行技术升级，预计第一年投入资金500万元，第二年投入资金600万元，第三年投入资金700万元。
若每年投入资金增长率为10%，则第三年投入资金是多少万元？A. 700万元B. 660万元C. 770万元D. 810万元4、某大型国企计划在未来五年内进行设备更新，预计第一年更新设备投入资金为1000万元，之后每年比前一年增加100万元。
若第五年投入资金为X万元，则X是多少？A. 1300万元B. 1400万元C. 1500万元D. 1600万元5、以下哪个选项属于企业外部招聘的优点？A、员工忠诚度较高B、更容易招聘到高素质人才C、减少企业对员工的培训时间D、维护内部员工的积极性6、关于员工在应聘某大型国企岗位时的面试流程，下列哪一项描述有误？A、初步筛选简历B、行为面试C、直接录用D、专业技能测试7、以下哪项不属于我国国有企业的基本特征？A、国家所有权和经营权合一B、独立法人地位C、自主经营、自负盈亏D、坚持中共党委领导8、某大型国企在制定发展战略时，以下哪项策略最符合企业长远发展？A、追求短期利润最大化B、注重市场份额扩张C、强化技术创新能力D、降低生产成本9、在项目管理中，下列哪一项不是风险管理的一部分？A. 风险识别B. 风险评估C. 风险响应D. 风险转移 10、关于企业文化的理解，下列说法正确的是：A. 企业文化仅指企业的物质文化B. 企业文化是企业的核心竞争力之一C. 企业文化无法改变和发展D. 企业文化只对企业内部员工有影响二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、请从以下选项中选择所有正确的企业文化建设原则：A、以人为本B、与时俱进C、和谐共生D、追求卓越E、创新发展2、以下哪些因素会影响企业的人力资源规划：A、企业战略目标B、外部经济环境C、行业竞争态势D、内部组织结构E、员工满意度3、下列选项中属于计算机网络基本功能的是（）。
总编岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘总编岗位笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是总编岗位职责的范畴？A、负责制定和实施出版物的整体编辑方针B、审核并批准稿件的内容和形式C、监督和指导编辑部日常运营D、负责公司的市场营销策略答案：D解析：总编的职责主要集中在编辑和出版方面，而市场营销策略通常属于公司市场部门的职责。
因此，选项D不是总编岗位职责的范畴。
2、以下哪个选项不是总编选拔过程中应考虑的基本条件？A、丰富的编辑经验和专业知识B、良好的沟通协调能力和团队管理能力C、具备较高的学历和相应的资格证书D、对出版行业的热爱和长期在该行业工作的意愿答案：C解析：虽然较高的学历和相应的资格证书是总编选拔过程中的一项重要条件，但它并非是基本条件。
总编选拔更注重的是实际工作经验、管理能力和对出版行业的了解。
因此，选项C不是总编选拔过程中应考虑的基本条件。
3、题干：以下哪个选项不属于新闻编辑的工作职责？A、策划新闻选题B、编辑新闻稿件C、审核新闻稿件D、负责公司财务报表的编制答案：D解析：新闻编辑的工作职责主要包括策划新闻选题、编辑新闻稿件、审核新闻稿件等与新闻内容相关的工作。
而负责公司财务报表的编制属于财务部门的职责，与新闻编辑工作无关。
因此，D选项不属于新闻编辑的工作职责。
4、题干：以下哪个选项是新闻编辑在处理新闻稿件时应遵循的原则？A、新闻真实性原则B、新闻时效性原则C、新闻趣味性原则D、新闻权威性原则答案：A解析：新闻编辑在处理新闻稿件时，应遵循新闻真实性原则，确保报道内容真实可靠。
新闻时效性原则要求编辑抓住新闻的时效性，及时发布新闻；新闻趣味性原则则强调新闻的吸引力，但不应牺牲真实性和客观性；新闻权威性原则要求新闻内容具有权威性。
在这四个原则中，真实性是新闻编辑处理新闻稿件时首先要遵循的原则，因此A 选项正确。
5、总编岗位作为出版社的核心领导职位，其职责包括但不限于：A、组织制定出版社的年度计划和发展战略B、负责出版社的日常运营管理C、领导出版社的编辑、出版、发行等工作D、以上都是答案：D 解析：总编作为出版社的核心领导，其职责涵盖了组织制定出版社的年度计划和发展战略（选项A）、负责出版社的日常运营管理（选项B）、以及领导出版社的编辑、出版、发行等工作（选项C）。
(精品文档)2019年【笔试题】某国企 校园招聘应届生笔试题试卷
应届毕业生笔试1—132：A、符合自己情况B、介于符合与不符合之间的或无法回答的C、不符合自己情况的请按顺序回答，回答结果并无好坏之分，所以请尊重你的第一感觉。
1.你很容易交朋友吗？2.得到一定的信号之前，你能控制住自己不做某件事情吗？3.短暂休息能解除你的工作疲劳吗？4.你能在不利环境中工作吗？5.讨论中，你能抑制无理的情绪性的争论吗？6.你能轻松地恢复一项停顿了较长时间（由于假日等）的工作吗？7.当你埋头工作时，是否能忘记疲劳呢？8.当让某个人做某事时，你能耐心等到他完成工作吗？9.无论一天中什么时候，只要一上床，你就能很快入睡吗？10.你能很容易坚持一个信念吗？11.你能很容易恢复一项停止了几个星期或几个月的工作吗？12.在提供说明时，你有耐心吗？13.你喜欢脑力劳动的职业吗？14.当进行一项单调的工作时，你感到很疲倦吗？15.经过强烈的情绪激动后，你很容易入睡吗？16.必要的时候，你能控制表现自己的优势吗？17.控制激动或愤怒，对你来说困难吗？18.在陌生人面前，你能按你习惯的方式活动吗？19.在面临困难的时候，你能控制情绪吗？20.必要时，你能适应小组成员的行动吗？21.你准备从事一些有责任性的工作吗？22.你的心情常常受周围环境的影响吗？23.你能战胜挫折吗？24.当碰见一个人，并希望使他有很深刻的印象时，你能保持平静吗？25.当你生活中出现未遇见的事件时你会激怒吗？26.你准备回答每一次争论吗？27.当等待着一个能改变个人命运的时机出现时，你能保持平静吗？28.在假日里，你能很快平静下来吗？29.你会对未期望的刺激迅速做出反应吗？30.你能调整自己的步伐速度或吃饭习性适应比你慢的人吗?31.你喜欢在集会或会议上发言吗？32.你很容易受挫吗？33.你很难从全神贯注的工作中解脱出来吗？34.当谈话打扰他人时，你能停止吗？35.你的脾气暴躁吗？36.当你与同事合作时，你能轻松地跟上他的节奏吗？37.在决定一项活动之前，你会思考再三吗？38.当阅读一本书时，你能很容易地按作者的思路从头到尾读完吗？39.与陌生人同行时，你会很快加入谈话吗？40.当争论毫无结果时，你能停止与一个说法错误的人的争论吗？41.你喜欢从事手工灵巧的工作吗？42.当遇到新争论时，你能改变主意吗？43.你容易习惯新的工作安排吗？44.经过一天的工作，你还能在夜里工作吗？45.你阅读小说的速度快吗？46.由于一些困难，你会经常放弃计划吗？47.当情况需要时，你能保持平静吗？48.你能毫无困难地迅速醒来吗？49.你能控制没有预想到的反映冲动吗？50.噪音会干扰你的工作吗？51.当需要保密时，你能控制向他人报告实情的欲望吗？52.当你等待一个考试或一种不愉快的事情时，你能控制住自己吗？53.你能迅速适应新环境吗？54.你喜欢经常性变化和转换吗？55.睡一宿觉会消除你一天紧张活动造成的疲倦吗？56.你会回避在短时间内需要不同操作的工作吗？57.通常你能独立解决自己的问题吗？58.当其他组织成员不提出自己的建议时，你能提出自己的看法吗?59.加入会游泳，你会跳入水中抢救一个快要溺死的人吗？60.你工作（或学习）努力吗？61.你能抑制做不合时宜的评论吗？62.你喜欢在工作、学习场所或演讲大厅中有个固定的座位吗？63.你容易转换工作吗？64.当面临重要抉择时，你仔细选择“是”或“否”吗？65.你会迅速克服困难吗？66.当有机会观看他人的日记或私事时，你很难控制这种好奇心吗？67.当进行常规性活动时，你会感到厌倦吗？68.你很容易在公共场所遵循规则吗?69.当进行谈话、公开发言或口语测评时，你能消除多余的姿势或活动吗？70.你喜欢混乱和喧闹的环境吗？71.你喜欢高强度的职业吗？72.你能长时间地集中精力工作吗？73.你需要迅速活动的工作吗？74.在困难情况下，你能保持平静吗？75.必要时，你能立即醒来吗？76.如果必要的话，你自己做完工作后，还能耐心等待他人做完工作吗？77.当看到一个不愉快的悲痛的情景时，你能以正常的效率活动吗？78.你能迅速浏览一天的报纸吗？79.有时候，你说话会快得难以理解吗？80.当夜里睡眠不好时，你能像平时一样正常工作吗？81.你能够长时间不受干扰地工作吗？82.牙疼或头疼会严重地干扰你的工作吗？83.当需要结束一项工作时，尽管你的同事喜欢休息或等待你去做，你也能去完成这项工作吗？84.未期望的问题出现时，你会迅速做出反应吗？85.你说话速度快吗？86.你能在等客户时工作吗？87.在有说服力的争论中，你会轻易地改变自己的看法吗？88.你有耐心吗？89.如果一个人的工作节奏很慢时，你也能适应他吗？90.如果可能的话，你计划自己同时进行几项工作吗？91.一个幽默的同伴会使你从抑郁中解脱出来吗？92.你能同时进行几项活动而不需过多努力吗？93.当看到一起交通事故时，你能保持平静吗？94.当看到心爱的人遭到痛苦时，你能保持平静吗？95.在关键时刻，你会很自信吗？96.在许多人和陌生人面前，你感到很舒服吗？97.到时间时，你能立刻结束交谈吗？98.你容易适应他人的工作方式吗？99.你经常改变自己的职业吗？100.事故发生时，你会迫切感到自己应该行动吗？101.你能抑制不合时宜的微笑吗？102.你能迅速开始一项工作吗？103.如果你确信自己时正确的，你会对一般本可以接受的问题产生怀疑吗？104.你能抑制住瞬间产生的沮丧心情吗？105.经过一天紧张而疲劳的脑力活动后，你会难以入睡吗？106.你能静静地排长队吗？107.当你对住宿情况的抱怨毫无意义时，你能停止抱怨吗？108.在激烈的讨论中，你能平静地争论吗？109.你能对环境中的突然变化立刻做出反应吗？110.当需要时，你能平静地活动吗？111.你能忍受痛苦的药物或手术治疗吗？112.你会十分紧张地工作吗？113.你准备改变娱乐或休息的地点吗？114.你很难适应新的生活规律吗？115.发生事故时，你期望自己解决问题吗？116.在体育比赛中，你能抑制大声的喊声或一些过分的活动吗？117.你喜欢与他人谈话的工作吗？118.你能控制自己的滑稽动作（拉长脸阴笑）吗？119.你喜欢需要强烈的活动的工作吗？120.你认为自己是个很有勇气的人吗？121.在关键时刻，你的声音会降低吗？122.你能克服失败造成的沮丧吗？123.必要的时候，你能静静地很长时间地站着或坐着吗？124.如果你的欢乐会刺伤他人时，你能控制吗？125.你很容易从悲伤转入愉快吗？126.你很容易被激动起来吗？127.你会很容易遵守你生活中的规则吗？128.你喜欢公开演说吗？129.没有经过长期的准备，你能迅速地开始工作吗？130.即使会危及个人生命安全，你也会立刻抢救面临危险的人吗？131.你喜欢剧烈运动吗？132.你喜欢有责任感的工作吗？133—154：请选择符合您的选项133.你在工作中一时大意造成被动，受到领导严厉批评处罚，这时，原来和你不错的人不仅不帮助和宽慰你，反而躲你远远的，你的做法是：A、对别的朋友骂他是“白眼狼”，“狐狸精”，“势利眼”B、认为这是人际关系中常有的弊病，并不在意C、悉听尊便，你不理我地球也照转134.你感到本季度工作干得不错，可到发奖金时你只获得三等，你一位知心朋友告诉你：“这是因为有人在‘头儿’面前说了你的坏话”；你听了后：A、很生气，要找经理讲讲清楚B、首先对自己上个季度的工作进行反思，必要时加以澄清C、空生闷气，借酒消愁135.你是个有妻室（丈夫）的人，一个正人君子，由于工作需要，常和某女士（先生）来往，接触，最近你耳闻一些人对你们捕风捉影，妄加议论，你：A、怒气冲天，要找出造谣者，并和他算账B、根本不理那一套，该怎么干照样怎么干C、感到委屈，为了不使人们议论而辞掉那项工作136.朋友借过你一笔钱，可过了相当长时间也不还你，你不知道他是一时无力偿还还是忘了，而你近期又急需要这笔钱，你通常怎么办呢？A、只好等一等再看B、你找到他直言讨要C、请一位与你与他都很好的朋友去提醒一下137.你下决心给孩子买一件刚上市的服装，回家一试太小，简直不能穿，你找到商店要求退，但售货员拒绝退货，你：A、心里有气，回到家里把衣服丢到一边B、和她大吵大闹，引起观众围观C、找到经理室说明情况，对当时没看清表示歉意，商量一个双方都能接受的方案138.一门远亲患病，从外地投奔你而来，请你帮助联系医院或请名医治疗，而你工作忙不说，仅住宿就是大问题。
招聘笔试题
沟通与表达：41、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
42、你通常从事什么样的休闲活动？43、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？领悟与反应能力领悟与反应能力领悟与反应能力领悟与反应能力：：：：44、你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？45、你曾经与升迁的机会失之交臂吗？46、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力。
应变能力如何？人际敏感：47、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
48、你与同事之间相处发生问题时，你会怎么做？分析与思考：49、如何兼顾事业与家庭？50、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？51、谈谈你对加班的看法。
主动性与责任感：52、请叙述你一天的工作情形。
53、你如何克服工作的低潮期？工作经验：54、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
55、在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？56、你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？领导能力：57、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？58、你如何让部属有杰出的工作表现？59、在管理员工的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？协调合作能力：60、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？61、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？62、你对于与女性主管共事的看法如何？学习能力：63、你对于社团活动的看法如何？64、你对于“创业”有什么样的看法？培养潜力：65、在你目前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？67、你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？68、你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？69、你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？70、你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？71、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？三、终试沟通与表达：72、对于我们公司和你应聘的岗位，你有什么问题要问吗？73、什么样的管理风格是你所欣赏的？74、请叙述你个人的管理风格。
招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于国有企业的主要经营目标？（）A、提高经济效益B、保障社会稳定C、实现国家战略D、追求股东利益最大化2、在国有企业改革中，以下哪项措施不属于现代企业制度的特征？（）A、建立科学的管理制度B、完善公司法人治理结构C、实行员工持股制度D、提高企业自主经营决策权3、某公司计划招聘新员工100名，其中技术岗位60名，管理岗位30名，其他岗位10名。
该公司采用分层抽样的方式从现有员工中选拔候选人，已知现有员工中技术岗位有300人，管理岗位有150人，其他岗位有50人。
若要保证每个岗位的候选人数比例与岗位需求比例相同，则技术岗位候选人至少应抽取多少人？A. 36B. 45C. 60D. 724、某项目需要完成10项任务，其中5项任务为关键任务，另外5项为非关键任务。
已知每项任务完成所需时间分别为：关键任务1-3天，关键任务2-5天，关键任务3-2天，非关键任务1-4天，非关键任务2-6天，非关键任务3-1天，非关键任务4-2天，非关键任务5-3天。
项目总工期为20天，且所有任务必须在20天内完成。
若要确保项目按期完成，以下哪项任务必须首先开始？A. 关键任务1B. 非关键任务1C. 关键任务2D. 非关键任务25、以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动者权益？A、获得劳动报酬的权利B、获得社会保险和福利的权利C、参加企业民主管理的权利D、对企业违法行为进行检举的权利6、某企业因经营困难，决定对全体员工进行裁员，以下哪项不属于企业进行裁员时应当遵守的程序？A、提前三十日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见和建议C、向劳动行政部门报告裁员情况7、在以下关于我国国有企业改革成效的描述中，不正确的是：A. 国有企业改革提高了企业的经济效益和市场竞争力B. 国有企业改革促进了产业结构调整和升级C. 国有企业改革使得国有企业完全失去了对国民经济的控制力D. 国有企业改革使得国有企业成为市场经济主体8、以下关于我国国有企业领导人员管理的说法，正确的是：A. 国有企业领导人员可以终身任职B. 国有企业领导人员实行任期制，一般任期不超过五年C. 国有企业领导人员可以同时兼任其他企业的职务D. 国有企业领导人员不得兼职其他企业的职务9、某大型国企计划在未来五年内实现营业额翻倍，预计年增长率为10%。
公司笔试试题及答案
公司笔试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司文化的核心组成部分？A. 使命B. 价值观C. 工资待遇D. 愿景答案：C2. 根据现代企业管理理论，以下哪项不是有效沟通的关键要素？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 单向传递D. 反馈确认答案：C3. 在团队管理中，以下哪种领导风格通常被认为是最不有效的？A. 民主式B. 权威式C. 放任式D. 服务式答案：C4. 以下哪项不是项目管理的关键要素？A. 范围管理B. 时间管理C. 质量管理D. 个人爱好答案：D5. 以下哪个财务指标通常用来衡量公司的盈利能力？A. 流动比率B. 资产负债率C. 净资产收益率D. 存货周转率答案：C6. 在市场营销中，SWOT分析不包括以下哪项？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 风险答案：D7. 以下哪项不是企业社会责任（CSR）的范畴？A. 环境保护B. 社区参与C. 员工福利D. 产品价格答案：D8. 根据人力资源管理理论，以下哪项不是员工激励的主要方式？A. 物质奖励B. 精神鼓励B. 职位晋升D. 工作量增加答案：D9. 在供应链管理中，以下哪项不是供应链的主要环节？A. 供应商B. 生产商C. 分销商D. 消费者答案：D10. 以下哪项不是创新管理的关键要素？A. 创意产生B. 风险评估C. 资源分配D. 维持现状答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述平衡计分卡的四个维度及其在企业管理中的应用。
答案：平衡计分卡是一种绩效管理工具，它包括四个维度：财务、客户、内部流程、学习与成长。
在企业管理中，通过这四个维度，企业能够全面评估其绩效，确保短期财务目标与长期战略目标的一致性。
财务维度关注收入增长和成本控制；客户维度关注客户满意度和市场份额；内部流程维度关注流程效率和质量；学习与成长维度关注员工技能、信息系统和组织文化。
2. 解释什么是SWOT分析，并举例说明如何应用SWOT分析。
人力资源岗位招聘笔试题及解答(某大型央企)
招聘人力资源岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、市场营销2、在人力资源规划中，以下哪个概念是指组织对人力资源的需求与供给之间的平衡状态？A、人力资源缺口B、人力资源效能C、人力资源平衡D、人力资源战略3、在招聘过程中，用来评估应聘者是否具备职位所需技能与资格的过程被称为：A. 面试B. 笔试C. 筛选D. 招募4、以下哪一项不属于绩效管理的范畴？A. 设定员工目标B. 员工培训与发展C. 绩效反馈与面谈D. 薪酬调查5、某公司为了优化人力资源配置，决定对现有员工进行绩效考核。
以下关于绩效考核的说法中，正确的是：A. 绩效考核的唯一目的是为了解员工的过去表现B. 绩效考核的主要目的是为了激励员工，提高员工的工作积极性C. 绩效考核的主要目的是为了淘汰不称职的员工D. 绩效考核的主要目的是为了记录员工的工作时间6、在人力资源规划中，以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法：A. 指数平滑法B. 线性回归法C. 比例分析法D. 技术分析法7、在人力资源管理中，下列哪一项不是员工绩效评估的主要目的？A. 为员工提供反馈B. 促进个人发展C. 确定组织结构D. 支持薪酬决策8、以下哪种招聘渠道最有可能吸引到拥有丰富行业经验的专业人士？A. 校园招聘会B. 社交媒体广告C. 行业专业论坛或会议D. 公共就业服务中心9、某大型央企在招聘人力资源岗位时，要求应聘者熟悉以下哪项人力资源管理职能？A、生产管理B、财务会计C、招聘与配置D、市场营销二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是人力资源规划的主要任务？（）A、组织结构设计B、人员招聘与配置C、薪酬福利管理D、员工培训与发展2、以下哪些属于员工绩效评估的反馈方式？（）A、一对一沟通B、书面报告C、公开表扬D、匿名调查3、关于人力资源规划，以下哪些说法是正确的？A. 人力资源规划是企业战略规划的一部分B. 人力资源规划侧重于短期的人力资源需求C. 人力资源规划应考虑企业的长期发展D. 人力资源规划应包括员工招聘、培训、绩效管理等内容4、以下哪些方法可以有效提升员工的士气和工作满意度？A. 提供具有竞争力的薪酬福利B. 建立有效的沟通渠道C. 提供职业发展和培训机会D. 增加员工的工作强度5、以下哪些属于人力资源管理的核心职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理6、以下关于员工培训的表述，正确的是（）A. 培训是员工职业生涯发展的重要组成部分B. 培训可以提高员工的技能和知识水平C. 培训可以增强员工的归属感和满意度D. 培训是企业管理的一种手段E. 培训成本较高，企业应尽量减少培训投入7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析外部环境和内部资源B. 确定组织目标和人力资源需求C. 制定人力资源战略和政策D. 评估和调整人力资源规划8、以下哪些是员工绩效评估的常见方法？（）A. 目标管理法（MBO）B. 成本效益分析法C. 360度评估法D. 行为锚定等级评价法9、关于人力资源规划，以下哪些是人力资源规划的主要内容？（）A. 人员招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、人力资源规划是企业战略规划的一部分，其目的是确保企业人力资源的需求与企业的长期发展方向相匹配。
公司笔试试题及答案
公司笔试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司的基本职能？A. 盈利B. 创新C. 社会服务D. 员工福利答案：C2. 公司在进行市场调研时，最应关注的是：A. 竞争对手B. 消费者需求C. 产品价格D. 广告宣传答案：B3. 下列哪项不是有效的团队沟通方式？A. 面对面会议B. 电子邮件C. 社交媒体D. 电话答案：C4. 以下哪个财务指标用于衡量公司的偿债能力？A. 净利润率B. 流动比率C. 资产收益率D. 股东权益比率答案：B5. 公司制定战略规划时，通常不包括以下哪项？A. 市场定位B. 产品线扩展C. 员工个人目标D. 长期目标设定答案：C6. 以下哪个不是项目管理的关键要素？A. 范围管理B. 时间管理C. 成本管理D. 个人情绪管理答案：D7. 以下哪个不是有效的领导风格？A. 变革型领导B. 交易型领导C. 放任型领导D. 服务型领导答案：C8. 以下哪项不是企业文化的组成部分？A. 价值观B. 使命C. 产品D. 行为准则答案：C9. 以下哪个不是公司社会责任的表现？A. 环境保护B. 社区服务C. 利润最大化D. 公平贸易答案：C10. 以下哪个不是有效的时间管理技巧？A. 优先级排序B. 任务分解C. 多任务处理D. 避免拖延答案：C二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述SWOT分析的四个组成部分及其在公司战略规划中的应用。
答案：SWOT分析包括四个部分：优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。
在公司战略规划中，SWOT分析帮助公司识别内部优势和劣势，以及外部机会和威胁，从而制定出符合公司实际情况的战略。
2. 描述团队建设的重要性及其对公司发展的影响。
答案：团队建设对于公司至关重要，因为它可以提高团队成员之间的沟通和协作能力，增强团队凝聚力，促进知识共享和创新。
(完整版)2019年【笔试题】某公司人员招聘笔试题(涵盖各部门人员)史上最全
笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。
1．2、4、6、8、（A）A．10 B．11 C．12 D．142．找出不同类的一项（B）A．铁锅 B．米饭 C．勺子 D．盘子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块A．4 B．6 C．8 D．164．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（ D ）棵树A．8 B．9 C．10 D．115．组合策略（4P）不包含哪一项（A）A．广告策略 B．价格策略 C．渠道策略 D．促销策略6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A）A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D）A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A）A．声望定价 B．基点定价 C．招徕定价 D．需求导向定价9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）A、直接购买B、冲动购买C、往返购买D、互惠购买10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D）A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A）A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE）A、公用品B、便利品C、选购品D、特殊品E、非渴求品二、简答题1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。
2019年招新笔试题（周三卷）
2019年招新笔试题(周三卷)笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。
这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
下面是小编为大家收集的关于2019年招新笔试题(周三卷)。
希望可以帮助大家。
一、必答题1、请举出你近期关注的一例社会热点或学术讨论(不限学科)，并阐述你的看法。
2、你的个人关怀或学术兴趣是什么?与此相关，对你影响最大的一本书是什么?请为之撰写一篇推荐语(内容不限，但建议包括：该书之核心问题，论证思路，个人评价，为何对你影响最大等内容)。
二、选答题Ⅰ第一题密尔通过把功利最大化界定为自我发展，从而在理论上解决了功利原则和自由的矛盾，但现实中功利最大化与家长主义的矛盾仍然存在。
德沃金(Dworkin)如此界定家长主义：“家长主义可以理解为对个人的行为进行强制性的干预，而其理由是这种干预有利于促进被干预个人的利益和幸福。
”试结合现实，谈谈你对功利主义、自由主义、家长主义等概念及其关系的看法。
第二题阅读材料，判断叶某的行为是故意杀人、防卫过当(情节较轻的故意杀人)还是正当防卫，并说明理由。
王某1在叶某开设的烟酒店赊账购买茅台酒一瓶。
数天后，王某1等人路过叶某的店铺时，叶向其催讨欠款，王某1认为有损其声誉，扬言报复。
叶某惊惧，从家中拿一把水果刀置于店铺内。
次日晚6时许，王某1、郑某纠集王某2、卢某、柯某等人到叶某的店铺滋事，以言语威胁，要叶某请客了事，叶某不从，王某1即从郑某处取过东洋刀往叶某的左臂及头部各砍一刀。
叶某躲过攻击，拔出自备的尖刀还击，在店门口刺中王某1胸部一刀后，冲出门外侧身将王某1抱住，两人互相扭打砍刺。
在旁的郑某见状即拿起旁边的一张长方凳砸向叶某的头部，叶某转身还击一刀，刺中郑某的胸部后又继续与王某1扭打，将王某1压在地上并夺下其手中的东洋刀。
王某1和郑某当场死亡，叶某未受伤。
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笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。
1．2、4、6、8、（A）A．10 B．11 C．12 D．142．找出不同类的一项（B）A．铁锅B．米饭C．勺子D．盘子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块A．4 B．6 C．8 D．164．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（D ）棵树A．8 B．9 C．10 D．115．组合策略（4P）不包含哪一项（A）A．广告策略B．价格策略C．渠道策略D．促销策略6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A）A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D）A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A）A．声望定价B．基点定价C．招徕定价D．需求导向定价9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D）A、直接购买B、冲动购买C、往返购买D、互惠购买10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D）A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A）A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量13．企业在调整和优化产品组合时，依据情况不同可选择以下策略（ABCD）A．扩大产品组合B．缩减产品组合C．产品延伸D．产品大类现代化14．根据消费者消费习惯划分，消费品可分为以下几类（BCDE）A、公用品B、便利品C、选购品D、特殊品E、非渴求品二、简答题1．作为销售人员，你认为自己应该具备何种能力？2．在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？3．公司派小张到北美的某一个小岛上推销鞋，小张回来说：“推销不了鞋，那个小岛上的人们根本就不穿鞋。
”公司又派小李去了，小李回来说：“那个小岛上的人们都不穿鞋，市场好大呀！”作为销售人员，你会得到什么启示？4．刘老板已经同意经销公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款．当你打电话或上门拜访他时，他又以种种原因推脱说这几天很忙过几天就打款．请问你该怎么让刘老板尽快打款？5．你对自己的人生是如何规划的，你预计在公司工作多长时间？三、论述题1．请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例，并详细分析成功的原因。
2．您是如何面对压力的，如果您进入公司两个月仍没有销售额，您会怎么想？怎么办？二、行政秘书笔试试题一、单项选择题一般智力测验（1～5题）1．3、5、9、17、（ B ）A．29 B．33 C．30 D．402．现有37名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问需要（ C ）次才能渡完A．7 B．8 C．9 D．103．如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以换矿泉水（C）。
A．3瓶B．4瓶C．5瓶D．6瓶4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。
甲：“是丙打碎的。
”乙：“不是我打碎的。
”丙：“甲在说谎。
”丁：“是甲打碎的。
”他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。
请问：是谁打碎的玻璃（B ）A．甲B．乙C．丙D．丁5．甲、乙、丙三人买书共花费96元钱，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，则甲、乙、丙三人所花的钱的比是（D）。
A．3：5：4B．4：5：6C．2：3：4D．3：4：5语言理解能力（6～11题）6．随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地（ A ）增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。
A．迅猛B．急剧C．迅速D．剧烈7．他对武侠小说的（ D ），使他不再专心学习，以至于学习成绩出现很大的退步。
A．热爱B．爱好C．痴迷D．迷恋8．下面4句话中，有歧义的一句是（ D ）A．天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴B．他仿佛看见父亲发怒的眼睛责备地望着他C．他对你说的一番话，我看你一句都没听进去D．我已经和你父亲说好了，周末咱们一块去9．甲比乙大，乙小于丙，则可推断出（ C ）A．甲大于丙B．甲小于丙C．无法确定甲与丙的大小D．以上说法均不正确10．小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。
请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（ B ）A．不是B．是C．没表明态度D．不太好说专业知识测试（12～24题）11．秘书人员要具有（ A ）的美德A．谦虚谨慎B．惟命是从C．谨小慎微D．察言观色12．各行各业都有自己的职业道德，秘书人员也须加强职业道德修养，其中很重要的一条是不可（C ）A．有自己的想法和创新B．更多地考虑自己的私人利益C．假借上级的名义以权谋私D．做好自己分内的事情，对公司的其他事情漠不关心13．做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（B ）记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充14．“人定一”（人定胜天）采用了汉字速记中的（A）略写法。
A．成语B．熟知C．词组Ｄ．多音节词15．秘书人员不准向客人索要礼品，如对方主动赠送应婉言谢绝，无法谢绝的应该（B ）A．收下归自己所有B．收下后上交公司C．及时汇报D．先收下，后退回16．秘书接待工作的3项主要任务分别是：安排好来宾的工作事宜、接待工作和（ D ）A．学习B．参观访问C．培训活动D．业余文化娱乐活动17．在接待工作中，最常使用的接待规格是（C）。
A．高格接待B．低格接待C．对等接待Ｄ．参照以往的接待规格而定18．对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案（ B ）A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作19．档案部门的检索工具，按照编制的方法，其中之一是（ B ）A．人名索引B．指南C．全宗指南D．案卷目录20．立卷类目是（C ）A．案卷名册B．移交目录C．案卷目录D．分类归卷方案21．根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为（ B ）A．永久、定期B．永久、长期、短期C．永久、长期、短期、不归档D．永久、长期、短期、不移交22．标引一份公文文稿，首先是从（ C ）开始A．分析主题B．查表选词C．审计文稿D．概念组配23．多级上行文（D ）A．在少数特殊情况下才可以采用B．是上行文最基本的行文方式C．是上行文一般使用的行文方式D．只有在少数十分特殊的必要情况下才可以采用24．通用文书中指挥性文书有（ A ）A．命令、指示、决定、条例等B．命令、指示、决定、批复等C．命令、指示、决定、规定等D．命令、批示、决定、办法等二、多项选择题主要用于考察对专业知识的掌握程度1．接待工作中的握手礼仪要求（ A B C D ）A．距离受礼者约一步，上身略向前倾B．四指并拢，拇指张向受礼者C．两足立正，伸出右手D．由年长者、身份地位高者、女性先伸手2．文档检索的方法主要有（ A B C D ）A．按事件主题检索法B．按部门机构检索法C．地区检索法D．时间检索法3．对一般秘书部门而言，保密工作的主要内容包括（ A B C ）A．文件保密B．会议保密C．一般工作保密D．来访保密4．为安排好领导的参观活动，应做好（A B C ）准备A．物质B．思想C．资料D．保健5．会议的名称可以由以下几个部分构成（A B C ）A．主办单位的名称B．会议的主题C．内容及会议的性质D．会议的范围三、简答题1．您认为秘书人员的主要工作职责是什么？如果您现在已经成功地得到这个职位，您打算如何做好自己的本职工作？测评要点：计划分析能力语言表达能力2．您认为一个合格的秘书应该具备哪些素质？测评要点：对基本知识的掌握程度3．您工作表现很好，也因此得到了领导的赏识，但却遭到了同事的异议，在这种情况下，您怎么解决这一问题？测评要点：应聘者的人际沟通能力4．在工作中，如果领导交给您一项工作，而您知道那是错误的，此时，您打算怎么办？测评要点：解决问题的能力综合素质四、写作即将到年底，公司召开年会，现总经理让您写一份年会发言稿，字数要求：500～800字。
测评要点：公文写作能力三、行政人事笔试试题一、单项选择题1．按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。
A．7 B．8 C．9 D．102．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。
乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。
甲乙现在各有（B）。
A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁3．高峰体验指的是人在追求自我实现时所体验的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不可言传。
下列不属于高峰体验的是（C）。
A．运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验B．科学家获得诺贝尔奖时的心理体验C．观众见证人类首次踏上月球时的心理体验D．通过十年寒窗苦读，收到理想大学录取通知书时的心理体验4．“印者，信也。
”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。
A．封存物品B．递送物件C．信用凭证D．办理结算5．人事行政的首要功能是（A）。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能6．下列不属于内部招聘方法的是（B）。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单7．招聘的基本程序是（C）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②8．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试9．当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该（A）。