招聘专员笔试题(有答案)

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招聘专员笔试题样本(含答案)

1. 在招聘过程中，候选人递交了一份简历，但简历未对照职位要求，应该如何处理？

A) 直接忽略不处理

B) 依据面试者的能力安排时间进行面试

C) 与候选人电话沟通，帮助其完善简历

D) 回复邮件，告知不符合条件

答案：C

2. 在面试中，应该关注哪些方面？

A) 面试者的姓名

B) 面试者的年龄

C) 面试者的能力、性格、学历、经验等

D) 面试者的爱好

答案：C

3. 招聘过程中，面试者提问的问题应该如何回答？

A) 回答所有问题

B) 回答有关公司的问题

C) 回答有关职位的问题

D) 相关问题都回答

答案：D

4. 招聘面试过程中，应该注意以下哪些禁止行为？

A) 打断面试者回答

B) 询问面试者的私人信息

C) 告诉面试者是否能被录用

D) 给面试者过多的提示

答案：A、B、D

5. 招聘过程中，应该怎样对待未及时到达面试的人？

A) 直接取消面试

B) 等待一定时间

C) 询问原因

D) 直接通知面试者不能来了

答案：B、C

6. 在招聘过程中，什么是“拍板”？

A) 给面试者发 offer

B) 对一个候选人做出最终决定

C) 确定招聘部门的预算

D) 审批招聘广告

答案：B

7. 招聘过程中，什么是“蓝线面试”？

A) 面试者必须通过两轮以上的面试才能获得面试机会

B) 面试者必须有亲戚在公司内担任高管才能获得面试机会

C) 面试者的面试结果必须获得高层批准后才能录用

D) 面试者通过初试后，需要通过专业技能评估，再次参加面试

答案：D

8. 招聘过程中，应该如何处理面试者发现自身短板的情况？

A) 直接拒绝该面试者

B) 提供一些专业建议

招聘专员笔试题样本(含答案)

XX集团招聘专员岗位测试题

（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：

尊敬的先生/小姐：您好！

非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！

第一部分：专业知识测试（分值50分）

一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号

内，每小题2分，共13题，总26分）

(D)1.狭义的人力资源规划实质上是

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

(D) 2.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校与社会

C.广告招聘与机构推荐

D.内部来源与外部来源

(D)3.面试中的“晕轮效应”表现为

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

(A)4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

招聘试题及答案

一、选择题（每题2分，共10分）

1. 在公司的日常运营中，以下哪项不属于员工的基本职责？

A. 完成分配的任务

B. 维护公司形象

C. 私下讨论公司商业机密

D. 积极参与团队合作

2. 以下哪种沟通方式不适合用于解决工作中的冲突？

A. 面对面交流

B. 电子邮件

C. 公开指责对方

D. 电话沟通

3. 关于团队合作的正确理解是：

A. 团队中每个成员都应该独立完成任务

B. 团队合作会降低个人的工作效率

C. 团队合作能够集合多方智慧，提高工作效率

D. 团队合作只存在于领导层

4. 以下哪项不是有效的时间管理策略？

A. 设定优先级

B. 拖延任务

C. 制定工作计划

D. 避免多任务处理

5. 在职场中，以下哪种行为是不专业的表现？

A. 穿着得体

B. 准时参加会议

C. 频繁请假

D. 保持工作区域整洁

二、简答题（每题10分，共30分）

1. 描述一次你解决复杂问题的经历，包括你采取的步骤和最终结果。

2. 请阐述你认为的团队合作中最重要的三个要素，并给出具体例子。

3. 谈谈你对职场沟通技巧的理解，以及你如何运用这些技巧来提升工作效率。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司最近面临员工流失率较高的问题。请分析可能的原因，并提出你的解决方案。

2. 你是一名项目经理，目前负责的项目进度严重滞后。团队成员士气低落，且沟通不畅。请分析问题所在，并提出你的应对策略。

四、论述题（共20分）

请就“创新在企业发展中的作用”这一主题，撰写一篇不少于300字的论述文。

参考答案

一、选择题

招聘专员笔试题(有答案)

招聘专员专业能力测试

一、单项选择题（2×20＝40ˊ）

1．8、10、18、28、46 （B ）

A．84 B．74 C．85 D．75

2．243、81、27、（A）、3

A．9 B．18 C．12 D．1

3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题

A．25 B．27 C．26 D．24

4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）

A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页

5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）

A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000

6.关于职业责任，说法正确的有( D )。

A.职业责任是职业的内在规定

B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任

C.职业责任必须是明文规定的内容

D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限

定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱

8．你最看重企业哪一点（C ）

A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高

9.关于爱岗敬业．理解正确的是( A )。

A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

招聘专员笔试题(有答案)演示教学

招聘专员专业能力测试

一、单项选择题（2×20＝40ˊ）

1．8、10、18、28、46 （B ）

A．84 B．74 C．85 D．75

2．243、81、27、（A）、3

A．9 B．18 C．12 D．1

3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题

A．25 B．27 C．26 D．24

4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）

A．地图B．指南 C ．传记D．电话黄页

A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000

6.关于职业责任，说法正确的有( D )。

A.职业责任是职业的内在规定

B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任

C.职业责任必须是明文规定的内容

D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限

定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱

8．你最看重企业哪一点（C ）

A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高

9.关于爱岗敬业．理解正确的是( A )。

A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

人力资源招聘岗笔试试题

第一部分：选择题

1. 以下哪个是招聘过程的第一步？

- A. 编写招聘广告

- B. 确定职位要求

- C. 筛选简历

- D. 面试候选人

2. 对于一份有效的招聘广告，以下哪个是必不可少的信息？- A. 公司名称

- B. 职位描述

- C. 工作时间

- D. 薪资待遇

3. 在简历筛选过程中，以下哪项是最重要的考虑因素？

- A. 教育背景

- B. 工作经验

- C. 个人技能

- D. 参考信

4. 面试的目的是什么？

- A. 确定候选人的技能和能力

- B. 提供候选人的个人背景信息

- C. 了解候选人的工作经验

- D. 确定候选人的国籍和种族

5. 在面试过程中，以下哪个问题是不合法的？- A. 你是否有残疾？

- B. 你是否具备所有必要的技能？

- C. 你是否会经常加班？

- D. 你是否有处理紧急情况的经验？

第二部分：问答题

1. 请列举三个有效的招聘渠道。

2. 简要描述招聘流程中的面试阶段。

3. 请解释什么是面试评估表。

4. 你认为面试过程中最重要的谈话技巧是什么？为什么？

5. 在招聘过程中，你如何确保公平和非歧视性？

第三部分：实际案例

请列举一个你曾经参与的招聘案例并描述你在招聘过程中的角色和责任。

---

请在下方回答以上问题，每个问题请使用不超过100字的简洁回答。

{your answers}

招聘专员笔试题(有答案)

招聘专员笔试题

一、单项选择题（2×20＝40ˊ）

1．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题

A．25 B．27 C．26 D．24

2．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）

A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000

3．你最看重企业哪一点（C ）

A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高

E．其他（）

4. 如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。

A. 改变工作条件问题

B. 公司用人问题

C. 公司的分配机制问题

D. 自己的学习和培训问题

5．人员招聘的直接目的是（D）

A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才

C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才

6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）

A. 人力资源成本预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

D．申请对象的薪酬水平

7. 人才招聘会较适合于招聘（B）类型的人才

A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才

8. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。

A. 人才交流中心

B. 猎头公司

C. 校园招聘广告

D. 网络招聘

9．下列不属于内部招聘方法的是（B）。

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单

企业招聘考试(笔试)试卷及答案范本

企业招聘考试(笔试)试卷及答案范本企业招聘考试(笔试)试卷及答案范本

第一部分：选择题（共50题，每题2分，共100分）

1. 以下哪项不属于人力资源管理的基本职责？

A. 招聘和选拔

B. 绩效管理

C. 薪酬管理

D. 产品研发

2. 以下哪项属于非法的面试问题？

A. 你是否可以适应加班？

B. 你是否有残疾？

C. 你是否有家庭负担？

D. 你是否有岗位相关的经验？

3. 企业文化包括以下哪些方面？

A. 经济利益

B. 工作环境

C. 价值观念

D. 客户关系

4. 以下哪项不是团队建设的重要环节？

A. 目标设定

B. 沟通与协作

C. 冲突解决

D. 个人竞争

5. 下面哪个层面不属于人才储备的范畴？

A. 入职关怀

B. 培养与发展

C. 温情回访

D. 绩效考核

......（依次类推）

第二部分：问答题（共10题，每题10分，共100分）

1. 请简要描述企业招聘流程。

答：企业招聘流程通常包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面

试评估、背景调查以及录用决策等环节。首先，企业会明确招聘需求，包括岗位职责、任职资格等。然后，在各种渠道上发布招聘信息，吸

引求职者投递简历。接着，根据岗位要求和简历筛选标准，对收到的

简历进行筛选，确定面试人选。在面试评估阶段，企业会通过不同形式的面试（如个人面试、小组面试、案例分析等）来了解求职者的能力和适应度。随后进行背景调查，确保候选人的真实性和合法性。最后，企业基于综合评估结果做出录用决策。

2. 请解释什么是绩效管理？绩效管理的目的是什么？

答：绩效管理是指通过制定目标、确定绩效标准、进行评估和反馈等一系列措施，对员工的工作表现进行全面管理、评估和激励的过程。其目的在于提高员工的工作绩效，实现组织和员工的共同利益。通过绩效管理，企业可以明确员工的职责和期望，并与员工进行有效沟通，提供有针对性的培训和发展机会，从而激发员工的工作动力，提升整体绩效。

招聘专员笔试题及答案

招聘专员岗位笔试题

答题时间：30分钟姓名： _____ _______

一、选择题

1.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（）

A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页

2.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是

多少（）

A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000

3.人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，称为（）。

A.刻板印象

B.晕轮效应

C.天花板效应

D.首因效应

4.劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）天。

A.15

B.30

C.60

D.6个月

5. 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方

面去审核其人员需求是否合理（）

A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平

6.人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才

7.影响招聘效果的外部因素之一是（）

A．企业的知名度 B．企业文化

C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段

8.如果招聘的岗位对人员的人际交往能力要求高，较适当的测试方法是()。

A.投射测验

B.案例分析

C. 职业兴趣测试

D.无领导小组讨论

9、在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法。

人事专员笔试试题及答案解析

一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）

公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）

A.公道意识

B.敬业精神

C.合作精神

D.服务意识

2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）

A.人是真正干工作的资源，人是无形资产

B.是某种无形的、说清楚的存在物

C.主要是企业精神和员工的职业道德

D.企业的规章制度

4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）

A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志

B.越是无人监督越要严格要求自己

C.要时刻保持谦虚谨慎的作风

D.保持自己独立人格

5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.质优价高才能打造品牌

6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）

A. 没赚

B.赚了2块钱

C. 赚了1块钱

D. 赔了1块钱

7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）时45分时

时30分时45分

8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）

人力资源专员笔试试题及答案

一、选择题

1、关于劳动合同，以下说法错误的是： A. 劳动合同应当以书面形式订立 B. 劳动合同可以口头约定 C. 劳动合同中可以约定试用期

D. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致答案：B

2、关于劳动仲裁，以下说法正确的是： A. 劳动仲裁实行一裁终局的制度 B. 劳动仲裁仲裁决定作出前，申请人将撤回申请的，可以不再进行仲裁 C. 劳动仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁的，劳动仲裁委员会应当不予受理 D. 劳动争议仲裁委员会负责受理劳动争议答案：C

3、关于社会保险，以下说法正确的是： A. 由保险公司按照合同约定收取社会保险费用 B. 社会保险费的分担方式不包括政府补贴 C. 养老保险个人账户不得提前支取 D. 工伤保险按照劳动者受到伤害

的程度进行赔偿答案：C

二、简答题

1、请简述绩效管理的意义和作用。答案：绩效管理的意义在于通过对员工的绩效评估，激发员工的内在潜力，提高工作效率，达到企业与员工的共同发展。绩效管理的作用包括：①帮助企业实现战略目标；

②提高员工绩效和能力；③激励员工积极性；④为人力资源决策提供依据。

2、请简述劳动法的适用范围。答案：劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及与之建立劳动关系的劳动者。此外，劳动法还适用于国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情形。

三、综合题

某企业在制定薪酬制度时，考虑将员工绩效与薪酬挂钩。请设计一份包含基本工资和绩效工资的薪酬方案，并阐述其优点和可能存在的风险。答案：薪酬方案：基本工资+绩效工资其中，基本工资根据员工所处的岗位和工作年限确定，绩效工资则根据员工的绩效考核结果确定。优点：

招聘专员笔试测试题

姓名：应聘职位：日期：得分：

一、问答题(本题共4题，每题 20 分，共 80 分)

1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？

2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？

3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？

4、大学学历证如何鉴定其真伪？

二、计算题(本题共1题，共 20 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析)

2008 年 5 月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员 60 、销售人员 200 名、生产工人 240 名，共计 500 名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造 40050000 元收入。招聘相关资料见下表：

某公司 2008 年 5 月人员招聘相关资料统计表

(1) 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。

(2) 计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。

指标

管理人员

销售人员生产工人应聘人数

245 500 300 录用人数 60 200

招聘费用(单位：人)

240 人员分类(单位：人)

招聘专员笔试测试题参考答案

一、问答题：

1、

内部招募

优点： 1、准确性高 2、适应快 3、费用低

缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响

外部招募

优点： 1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用

缺点： 1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大

5、影响内部员工积极性

2、

较为常用的情境模拟测试法有：

1、公文处理

2、无领导小组讨论

招聘专员笔试题样例

一、单项选择题

一般智力测试1～5题

1． 8、10、18、28、46 （ B ）

A．84 B．74 C．85 D．75

2． 243、81、27、（A ）、3

A．9 B．18 C．12 D．1

3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题

A．25 B．27 C． 26 D．24

4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）

A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页

5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）

A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000

专业知识测试6～15题

6．下面（ B ）不属于内部招聘的方法

A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单

7．招聘的基本程序是（ C ）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

8．人员招聘的直接目的是（D）

A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才

C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才

9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试

10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才

11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法

人力资源专员笔试题

3、人力资源效率
人力资源效率就是人力资源有效利用的程度。从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
六、请解释以下名词（20 分）。 1、行为面试法
一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
2、KPI、MBO
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI 是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI 可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的 KPI 指标体系是做好绩效管理的关键。
目标管理(Management by Objectives；MBO)系 Peter Drucker 于 1954 年所提出，是一种以建立目标体系为基础的管理程序，特别强调员工与上司共同参与设定具体确实又能客观衡量成果的目标。
MBO 系将组织整体目标藉由参与管理，逐层转化为各阶层与各单位的子目标，形成一目标体系，同时以订定的目标做为激励员工的工具，定期回馈上级共同讨论进行绩效评估，是一种完整的规划与控制程序。

招聘专员笔试题样例

一、单项选择题

一般智力测试 1 ～ 5 题

1．8、10 、18 、28 、46（B）

A． 84B ． 74C ． 85D ． 75

2．243 、 81、27、（A）、3

A． 9B．18C ．12D ．1

3．小王在一次考试中得了96 分，考题都是选择题，此中，答对一题得 4 分，不做或者做错一道题都得倒扣 2 分，请问：他做对了（C）题

A． 25B ． 27C ． 26D ． 24

4．下边一组词语中，有一个与其余四个不一样类其余是（C）

A．地图 B．指南 C．列传 D ．电话黄页

5．因市场部业绩突出，年末获得一笔奖金，该部门共有 4 名职工： 1 名经理、 3 名员工，此中，经理的奖金是职工奖金的 2 倍，奖金合计10000元，请问：职工的奖金总合是

多少（ B）

A． 3000B ．6000C ． 4000D ． 2000

专业知识测试 6 ～ 15 题

6．下边（ B）不属于内部招聘的方法

A．职工介绍B．人材招聘会C．公布职位通告 D ．人力资源技术清单

7．招聘的基本程序是（C）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤录取决议

A．①②③④⑤B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

8．人员招聘的直接目的是（ D ）

A．为公司做宣传B．招聘最优异的人材

C．为公司做人材贮备 D ．招聘到公司所需要的人材

9．工作剖析的方法不包含以下哪一种（ D ）

A．工作日记法B．问卷检查法C．察看法 D ．职业偏向测试

10 ．人材招聘会较合适于招聘（ D ）种类的人材

A．高层管理者B．专业人材C．热点人材 D ．中下级人材

人事专员笔试题目及答案

人事专员笔试题目及答案分析

在日常学习、工作生活中，我们或多或少都会接触到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。下面是为大家收集的关于人事专员笔试题目及答案分析。希望可以帮助大家。

人事专员笔试题目及答案

一.单项选择题

1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给增加量(B)劳动力供给量

(C)劳动力需求增加量(D)劳动力需求量

2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

(A)独家性分销(B)广泛性分销(C)选择性分销(D)密集性分销

3.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

(A)共同发展原则(B)学习与创新并重

(C)适合企业特点(D)保持动态性原则

4.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(A)决策模拟竞赛法(B)即席发言法

(C)无领导小组讨论(D)公文筐测试

5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A)全面任务分析模型(B)循环评估模型

(C)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型

6.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法

(C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议

8.()是人力资源开发的最高目标。

(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展(D)组织发展