招聘专员笔试题(有答案)
招聘笔试测试题及答案
招聘笔试测试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪个选项是公司的主要业务？A. 软件开发B. 零售业C. 金融服务D. 制造业答案：A2. 公司最近的一次重大技术升级是在何时？A. 2021年B. 2022年C. 2023年D. 2024年答案：C3. 公司对于员工的培训周期通常是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B4. 公司的主要客户群体是？A. 企业客户B. 政府机构C. 个人消费者D. 非营利组织答案：A5. 公司在以下哪个领域拥有最多的专利？A. 人工智能B. 生物技术C. 可再生能源D. 纳米技术答案：A6. 公司对于新员工的试用期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C7. 公司在以下哪个国家设有分公司？A. 美国B. 英国C. 日本D. 澳大利亚答案：A8. 公司的主要竞争对手是？A. 谷歌B. 亚马逊C. 微软D. 苹果答案：C9. 公司最近一次的年会是在哪个城市举办的？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳答案：B10. 公司对于员工的绩效评估周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C二、简答题（每题5分，共2题）1. 请简述公司的核心价值是什么？答案：公司的核心价值是创新、诚信、卓越和团队合作。
2. 描述一下公司对于环境保护的承诺。
答案：公司致力于可持续发展，通过减少废物、节约能源和推广绿色技术来保护环境。
结束语：以上是本次招聘笔试的测试题及答案，希望每位应聘者都能认真作答，展现出自己的真实水平。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
招聘考试笔试题库及答案
招聘考试笔试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）A. 职业能力测试B. 专业技能测试C. 逻辑思维测试D. 体能测试A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 专业知识D. 解决问题的能力A. 判断题B. 完形填空C. 简答题D. 论述题A. 学习能力B. 自我管理能力C. 应变能力D. 创新能力A. 答题速度B. 答题准确率C. 答题逻辑D. 答题完整性A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力A. 选择题B. 判断题C. 简答题D. 论述题A. 学习能力B. 自我管理能力C. 应变能力D. 创新能力A. 答题速度B. 答题准确率C. 答题逻辑D. 答题完整性A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力二、判断题（每题2分，共10分）1. 招聘考试笔试是求职者展示自己能力的重要途径。
（）2. 在招聘考试中，求职者需要全面展示自己的能力。
（）3. 招聘考试笔试的题型主要包括选择题、判断题、简答题和论述题。
（）4. 招聘考试笔试的难度与求职者的职位要求有关。
（）5. 求职者在招聘考试笔试中应注重答题速度和准确率。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 请简述招聘考试笔试的重要性。
2. 请简述求职者在招聘考试笔试中应如何准备。
3. 请简述招聘考试笔试的评价标准。
招聘考试笔试题库及答案一、填空题（每题2分，共20分）1. 招聘考试笔试的目的是为了评估求职者的______、______和______。
2. 在招聘考试笔试中，常见的题型包括______、______、______和______。
3. 求职者在准备招聘考试笔试时，应注重______、______和______。
4. 招聘考试笔试的评价标准主要包括______、______和______。
5. 求职者在招聘考试笔试中，应注重展示自己的______、______和______。
二、论述题（每题10分，共20分）1. 请论述招聘考试笔试对求职者的重要性，以及求职者应如何准备。
招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、单项选择题：（）是企业招聘过程中的重要环节，它通过书面考试的形式来考察应聘者的基本素质、专业知识和工作能力。
A. 面试B. 笔试C. 实习D. 培训2、单项选择题：（）是指企业在招聘过程中对应聘者进行的一种书面测试，以评估其是否具备胜任工作的能力。
A. 面试B. 笔试C. 实习D. 培训3.关于公司文化和价值观的理解，正确的是：A. 公司的核心价值观就是追求利润最大化。
B. 优秀的企业文化对于员工的成长和公司的发展都具有重要意义。
C. 公司文化只包含公司的规章制度和员工福利。
D. 公司价值观只反映在公司对外宣传的文案上。
4.关于公司战略的理解，以下哪项说法是正确的？A. 公司的战略就是每年的年度计划。
B. 战略不会根据公司外部环境和内部条件的变化而调整。
C. 公司战略应当具有一定的灵活性和可持续性以适应外部环境的快速变化。
D. 制定公司战略时只需考虑公司的内部资源和能力，无需考虑外部市场环境。
5.在国企中，以下哪项通常不是员工福利的主要组成部分？A. 社会保险B. 年终奖金C. 员工旅游D. 交通补贴6.在国企的人力资源部门中，哪项职责通常不属于人力资源专员的工作范围？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 薪酬福利管理D. 财务报表编制7.某大型国企新入职员工小张，表现出了良好的工作态度和专业技能。
以下哪些因素可能有助于他在工作中取得更好的成绩？A. 良好的沟通能力B. 过度依赖同事的工作方式C. 缺乏自我学习和提升的意识D. 对工作内容不感兴趣8.在项目管理中，以下哪个阶段是最关键的时刻，需要项目经理密切关注并确保项目按计划进行？A. 项目启动阶段B. 项目规划阶段C. 项目执行阶段D. 项目收尾阶段9、公司长期实行绩效管理制度的目的是什么？A. 增加员工工作量B. 提高员工满意度C. 促进组织目标达成和员工个人发展D. 减少员工流失率 10、关于公司战略规划，以下哪项描述是正确的？A. 战略规划不需要考虑外部环境的变化B. 战略规划主要关注内部资源和能力的优化C. 战略规划应包含明确的战略目标、实施方案和时间表D. 战略规划一旦制定，就不应进行调整二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1.在大型国企中，以下哪项不是员工福利的主要组成部分？A. 奖金B. 社会保险C. 住房补贴D. 员工培训1.在大型国企中，以下哪些因素可能影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 企业文化D. 上级管理2.在大型国企中，以下哪些措施有助于提高员工的工作效率？A. 合理的工作分配B. 良好的工作条件C. 丰富的员工福利D. 定期的培训和发展机会1.在大型国企中，员工福利是固定的，不会随着员工个人表现的变化而变化。
行政专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘行政专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪项不属于行政专员的主要职责？A. 负责公司日常行政工作的管理及协调B. 组织安排各类会议，并做好会议记录C. 设计并改进公司的产品D. 管理办公用品采购与分发【正确答案】C. 设计并改进公司的产品【解析】行政专员的工作通常涉及办公室日常管理、会议组织、文档管理等事务性工作，而不涉及具体的产品设计与改进，这类工作通常由研发部门负责。
2、在处理紧急突发事件时，行政专员首先应该做什么？A. 立即向媒体发布信息B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况C. 自行决定解决方案D. 停止所有日常工作，等待上级指示【正确答案】B. 按照应急预案采取行动，并及时向上级报告情况【解析】面对突发事件，行政专员应当遵循公司的应急预案流程操作，一方面及时采取必要的措施减少损失，另一方面要及时向上级汇报事件进展，以便得到更高级别的指导和支持。
直接向媒体发布信息或者自行决定解决方案都不符合规范的操作流程。
停止所有日常工作等待指示也可能延误最佳处理时机。
3、以下哪项不属于行政专员的基本职责？A. 负责公司日常办公用品的采购及管理B. 组织安排公司会议，并做好会议记录C. 独立完成公司的财务审计工作D. 协助处理员工考勤和假期申请正确答案：C解析：行政专员通常负责办公室日常管理和辅助性工作，但公司的财务审计工作一般由专业的财务人员或会计师事务所来完成。
4、在接待来访客人时，下列哪项行为是不恰当的？A. 提前了解客人的基本信息和来访目的B. 主动引导客人至会客区，并提供必要的服务（如茶水）C. 未经过客人同意，直接将客人带到领导办公室D. 客人离开时礼貌送别，并感谢来访正确答案：C解析：尊重客人意愿是非常重要的，在没有得到客人明确许可的情况下，不应擅自将其带到其他地方。
正确的做法是先将客人引导到会客区，再根据情况决定后续行动。
人力资源专员应聘笔试题及答案
人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（）是企业职能战略中的核心战略。
（A）市场营销战略（B）供应管理战略（C）技术开发战略（D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（）。
（A）笔试（B）面试（C）评价中心（D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（）。
（A）企业知名度（B）企业文化（C）外部劳动力市场供求状况（D）企业的发展阶段4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
（A）职业生涯发展（B）职业生涯发展评估（C）对离职原因调研（D）工作与职业生涯的调试5、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整（B）各绩效子系统间相互配合协调的情况（C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理（D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当6、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
（A）财务、客户、内部流程、学习与成长（B）财务、美誉度、内部流程、适应能力（C）战略、客户、内部流程、学习与成长（D）战略、美誉度、内部流程、适应能力7、关于平衡记分卡，正确的说法是（）。
（A）各指标要求能够准确量化（B）最终要落实到内部流程的改善（C）使财务指标与非财务指标达到平衡（D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
（A）工会代表（B）企业外专家（C）企业的技术人员（D）企业的中高层管理人员9、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（A）内部一致性（B）薪酬体系管理（C）外部竞争力（D）员工的贡献率战略10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（A）1个月（B）2个月（C）3个月（D）4个月二、多项选择题（每题4分。
每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）1、与外部招聘相比内部招聘的优点有（）。
招聘专员笔试测试题
招聘专员笔试测试题姓名：应聘职位：日期：得分：一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分）1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？4、大学学历证如何鉴定其真伪？二、计算题（本题共１题，共20分。
先根据题意进行计算，然后进行必要分析）2008年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。
招聘相关资料见下表：某公司2008年5月人员招聘相关资料统计表（1）计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。
（2）计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
招聘专员笔试测试题参考答案一、问答题：1、内部招募优点：1、准确性高 2、适应快 3、费用低缺点：因处理不公、方法不当，产生不利的影响外部招募优点：1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用缺点：1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大5、影响内部员工积极性2、较为常用的情境模拟测试法有：1、公文处理2、无领导小组讨论3、决策模拟竞赛 4访谈法5、角色扮演6、即席发言7、案例分析3、4题略二、计算题(1)招聘的单位成本=实际招募费用/录用人数招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840元/人招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285元/人招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220元/人其中,招聘管理人员的单位成本最高,为840元/人;招聘生产工人的单位成本最低,为220元/人.(2)招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本=40050000/(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)=250从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。
PPC专员校园招聘面试笔试题(含答案)
PPC专员校园招聘面试笔试题（含答案）姓名:联系电话:电子邮件:学校:专业:学历:答题说明：1.满分100分，答题时间为60分钟；2.答题完毕请将试卷留在座位上，请勿将试卷携离考场；3.笔试后3个工作日内，我们会通知通过笔试的人员，请您务必保持手机畅通，谢谢！一、填空题（共4题，每题5分）你知道的搜索引擎有哪些参考答案：百度、360、搜狗、谷歌、雅虎、有道、必应等备注：考察面试者平时对搜索引擎的关注度，同时与选择题第二个相呼应，至少应能答出百度、360这两个你了解哪几种互联网广告投放方式参考答案：文字广告（关键词广告）、图片广告、视频广告、邮件广告、客户端广告、软文、弹出广告、植入广告等更深层次回答：CPM（按千次展示付费），CPC（按点击付费），CPA（按用户行为付费），CPT（按展示时长付费）备注：该题主要考察面试者平时上网时对互联网的关注程度和总结能力你平时网购吗？一般主要在哪些平台网购参考答案：是/否淘宝、京东、唯品会、亚马逊等某公司网上获取咨询信息103条，客服要到联系方式40个，转交销售人员，后期成交2单，客服接待成功率是38.83% ，信息成交率是 1.94% 。
二、单项选择题（共4题，每题5分）5.网站上广告展现了100次，被点击了10次，则该广告的点击率是（D）A.0.1%B.1.1%C. 1%D.10%6.目前最大的中文搜索引擎是（A）A.百度B.360C.搜狗D.有道7.搜索引擎中广告表现形式不包括（C）文字图片音乐视频8.有四只小老鼠一块出去偷食物（它们都偷食物了）,回来时族长问它们都偷了什么食物.老鼠A说：我们每个人都偷了奶酪.老鼠B说：我只偷了一颗樱桃.老鼠C说：我没偷奶酪.老鼠D说：有些人没偷奶酪.族长仔细观察了一下,发现它们当中只有一只老鼠说了实话.那么下列的评论正确的是（A）A.所有老鼠都偷了奶酪B.所有的老鼠都没有偷奶酪C.有些老鼠没偷奶酪D.老鼠B偷了一颗樱桃三、简答题（共4题，每题15分）9.英语培训、美术培训班、美式英语培训、英语培训多少钱、培训机构、英语培训哪个好、少儿英语培训班、英语培训机构，这些关键词，你认为该怎么分组合适，说出你的理由？参考答案：分组要点：英语类一组、培训类一组、培训班类一组、疑问类一组、培训机构一组等只要分组词为一类词均可。
招聘人员笔试题及答案
招聘人员笔试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是招聘人员的基本职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 培训新员工D. 维护人才库答案：C2. 在招聘过程中，以下哪项属于不恰当的行为？A. 询问应聘者的工作经验B. 询问应聘者的个人隐私C. 确认应聘者的工作技能D. 确认应聘者的学历背景答案：B3. 招聘人员在面试过程中，应该避免使用哪种提问方式？A. 开放式问题B. 封闭式问题C. 引导式问题D. 假设性问题答案：B4. 以下哪项不是有效的员工评估方法？A. 360度反馈B. 绩效考核C. 个人主观评价D. 能力测试答案：C5. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的人才吸引策略？A. 提供竞争力的薪酬B. 提供职业发展机会C. 仅通过内部推荐D. 创造良好的工作环境答案：C二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述招聘人员在招聘过程中的作用。
答案：招聘人员在招聘过程中的作用主要包括：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、提供职位建议以及协助新员工的入职流程。
2. 描述一下你是如何进行候选人背景调查的。
答案：进行候选人背景调查通常包括：核实候选人提供的教育背景、工作经历、推荐信、技能证书等信息的真实性；联系前任雇主了解候选人的工作表现；以及可能的信用和犯罪记录检查。
3. 在面试过程中，你会如何评估候选人的团队合作能力？答案：评估候选人的团队合作能力可以通过询问他们在团队项目中扮演的角色、解决冲突的方式以及他们如何与不同性格的团队成员协作。
此外，可以通过角色扮演或小组讨论的方式来观察候选人在实际团队环境中的表现。
4. 描述一下你如何管理招聘预算。
答案：管理招聘预算需要制定详细的招聘计划，包括预计的招聘人数、招聘渠道费用、广告费用、面试费用等。
同时，要定期审查预算使用情况，确保招聘活动在预算范围内进行，并根据实际情况调整预算。
三、案例分析题（每题10分，共20分）1. 假设你是一家科技公司的招聘人员，公司正在寻找一名高级软件工程师。
招聘专员笔试题样本（含答案）
招聘专员笔试题样本（含答案）XX集团招聘专员岗位测试题（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）姓名：应聘职位：得分：尊敬的先生/小姐：您好！非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。
本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。
谢谢！第一部分：专业知识测试（分值50分）一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，请把您认为正确的答案选项填写在题号前的括号内，每小题2分，共13题，总26分）( D ) 1.狭义的人力资源规划实质上是A. 企业人力资源开发规划B. 企业人力资源制度改革规划C. 企业组织变革与组织发展规划D. 企业各类人员需求的补充规划( D ) 2.一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。
A. 自我推荐与他人引荐B. 学校与社会C. 广告招聘与机构推荐D. 内部来源与外部来源( D ) 3.面试中的“晕轮效应”表现为A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者( A ) 4.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”( D ) 5.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你母亲病危，你怎么处理”，这是什么类型的面试?A. 经验性面试B. 投射性面试C. 描述性面试D. 情景性面试( D ) 6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论( A ）7.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是A. 评价中心B. 笔试C. 结构化面试D. 面试( A ）8.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B. 履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D. 履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试( A ) 9.关于工作说明书的编写，错误的是A. 使用语言应该具有较强的专业性B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 对于基层员工工作的描述应更具体，详细D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性( B ) 10.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了A. 个体差异原理B. 工作差异原理C. 人岗匹配原理D. 环境差异原理( C ) 11.新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是A. 个人--工作匹配B. 个人—组织匹配C. 个人—团队匹配D. 个人—能力匹配( D ) 12.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
经典外贸专员校园招聘笔试题(含答案)
经典外贸专员校园招聘笔试题（含答案）姓名:联系电话:电子邮件:学校:专业:学历:答题说明：1.满分100分，答题时间为60分钟；2.答题完毕请将试卷留在座位上，请勿将试卷携离考场；3.笔试后3个工作日内，我们会通知通过笔试的人员，请您务必保持手机畅通，谢谢！一、单项选择题（共8题，每题5分）1.国际贸易中最主要的运输方式是（C）A．航空运输B．铁路运输C. 海洋运输D. 公路运输2.T/T指的是（B ）A. 信汇B. 电汇C. 票汇D. 信用证3.商品生产国与消费国通过第三国进行的贸易叫做（B ）。
A. 直接贸易B. 间接贸易C. 转运贸易D. 过境贸易4.进料加工是指（D ）自己进口原辅料进行加工，成品销往国外，进料又称为进养出。
A.出口方B.买方C.卖方D.加工方5.买方利用对方提供的设备、技术工艺等开发生产出来的产品偿还进口设备等贷款是（A）A返销B.购销C.互购D.租凭6.如果外贸业务员对国外客户的发盘内容（D ），则不属于还盘。
A.有条件接受B.部分接受C.实质性更改D.非实质性更改7.根据《INCOTERMS® 2010》的规定，CFR贸易术语下，买卖双方风险的分界点是（ B ）。
A．装运港船舷B．装运港船上C．目的港船舷D．目的港船上8.某易损商品，投保时规定免赔率为3%，运输中实际损失达到5%，保险公司应赔（C）A.3%B.5%C.2%D.8%二、判断题（共4题，每题5分）9．采用样品成交时，应尽量选择质量最好的样品。
（×）10．出口业务中，样品制作费都是由进口商承担。
（√）11．来料加工贸易合同一般包括进口料件合同和出口成品合同。
（×）12．生产尾期检验一般安排在全部完成订单的成品生产后进行。
（×）三、问答题（共4题，每题10分）13．简述外贸业务员应具备的职业素质和职业能力。
（以下每点1分，但总分不超过10分）参考答案：1.职业素质：爱国精神、守法意识、忠诚品质、团队精神、诚信品质、敬业精神、责任意识、开拓精神等；2.职业能力：市场营销能力、商务谈判能力、函电处理能力、业务操作能力、综合管理能力、信息处理能力、人际沟通能力、持续学习能力等。
某公司运营专员岗社会招聘笔试试题及答案
某公司运营专员岗社会招聘笔试试题及答案一、单项选择题1、下列中的哪一个属于规范经济问题？（）A、通货膨胀和失业是由什么引起的？B、政府应该雇用所有失业的工人吗？C、消费者如何对较低的价格做出反映？D、收入和储蓄之间的关系是什么？2、利润最大化的原则是（）。
A、边际收益大于边际成本B、边际收益小于边际成本C、边际收益等于边际成本D、边际收益与边际成本没有关系3、经济学可定义为（）。
A、政府对市场经济的调节B、企业获取报酬的活动C、研究如何最合理地分配稀缺资源及不同的用途D、人们靠工资生活4、当某消费者的收入上升20%，其对某商品的需求量上升5%，则商品的需求收入弹性（）。
A、大于1B、小于1C、等于1D、等于05、下列各项中计入国民生产总值的是（）。
A、购买一辆用过的旧自行车B、购买普通股票C、汽车制造厂买进10吨钢板D、银行向某企业收取一笔贷款利息6、从经济学意义上讲，以下各项不属于投资的是（）。
A、人们购买土地B、厂房增加C、企业存货的增加D、新住宅的增加7、当煤炭有多种用途时，作为最终产品的是（）。
A、家庭用于做饭和取暖B、餐馆用于做饭C、供热公司用于供应暖气D、化工厂作为原料8、劳动的供给曲线是一条（）。
A、向右下方倾斜的曲线B、向右上方倾斜的曲线C、与纵轴平行的曲线D、与横轴平行的曲线9、下列各项中哪一项会导致一国生产可能性曲线向外移动？（）A、失业B、通货紧缩C、资源增加或者技术进步D、消费品生产减少，资本品生产下降10、在其他条件不变的情况下，需求弹性的大小（）。
A、与消费者的税收负担成反比，与生产者的税收负担成正比B、与消费者的税收负担成正比，与生产者的税收负担成反比C、不影响税收额在生产者与消费者之间的分配比例D、与生产者和消费者的税收无关11、货币供给一定，收入下降会使（）。
A、利率上升，因为投机需求和交易需求都下降B、利率上升，因为投机需求和交易需求都上升C、利率下降，因为投机需求会上升，交易需求会下降D、利率下降，因为投机需求会下降，交易需求会上升12、当长期均衡时，完全竞争厂商总是（）A、正常利润为零B、经济利润为零C、经济利润大于零D、利润多少不确定13、金融市场功能不包括（）。
渠道专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘渠道专员笔试题与参考答案（某大型央企）一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪种渠道在招聘过程中主要用千吸引高级技术人才和管理层职位的候选人？A. 社交媒体招聘B. 猎头公司C. 校园招聘D. 公司内部晋升正确答案：B. 猎头公司解析：猎头公司通常专注于寻找具有特定技能集或经验的高级人才，它们拥有专业的网络和资源来识别并接触这些潜在的候选人，因此非常适合用千吸引高级技术人才和管理层职位的候选人。
2、在使用在线职业网站发布招聘信息时，为了提高职位曝光率和吸引合适的应聘者，最重要的是什么？A. 提供有竞争力的薪资范围B. 详细描述工作职责与要求C. 选择正确的关键词和标签D. 设计吸引人的公司介绍页面正确答案：C. 选择正确的关键词和标签解析：在线职业网站上，使用相关的行业关键词和适当的标签可以帮助搜索引擎更好地索引你的职位信息，从而增加其可见性，使得更多的合适候选人能够找到并申请该职位。
虽然其他选项也很重要，但在提高在线曝光率方面，关键词和标签的选择最为关键。
3、以下哪种方式不是有效的线上招聘渠道？A. 社交媒体平台如微信、微博B. 线下招聘会C. 职位发布网站如智联招聘、前程无忧D. 公司官方网站的职业机会板块【正确答案】B【解析】线上招聘渠道是指通过互联网进行职位发布和人才搜索的方式。
选项B 中的线下招聘会显然不符合线上这一条件，因此不属千有效的线上招聘渠道。
4、在评估招聘渠道效果时，下列哪个指标最能直接反映渠道吸引高质量应聘者的能力？A. 应聘者数量B. 应聘者的平均面试评分C. 招聘广告的点击率D. 候选人入职后的离职率【正确答案】B【解析】评估招聘渠道的效果可以从多个角度进行，但直接反映渠道吸引高质量应聘者能力的是应聘者的平均面试评分，因为这直接关联到应聘者的素质和能力是否符合公司的要求。
其他选项虽然也能从不同侧面体现招聘活动的效果，但它们并不是最直接的指标。
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招聘专员专业能力测试
一、单项选择题（2×20＝40ˊ）
1． 8、10、18、28、46 （B ）
A．84 B．74 C．85 D．75
2． 243、81、27、（ A）、3
A．9 B．18 C．12 D．1
3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道
题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题
A．25 B．27 C． 26 D．24
4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（ C ）
A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页
5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，
经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（ B）
A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000
6.关于职业责任，说法正确的有( D )。
A.职业责任是职业的内在规定 B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责
任
C.职业责任必须是明文规定的内容 D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客
户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A )。
A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝 D.找理由推脱
8．你最看重企业哪一点（C ）
A．福利待遇 B工作环境 C．发展前景 D．培训与提高
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关于爱岗敬业．理解正确的是( 9A )。
A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。
1
A.改变工作条件问题 B.公司用人问题
C.公司的分配机制问题 D.自己的学习和培训问题
11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘
12.面试不能够考核应聘者的( D )。
A.交流能力 B.风度气质 C.表着外貌 D.科研能力
13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选
14.人才招聘会较适合于招聘（ B）类型的人才
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才
15.( A )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能
16．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A）的方法
A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
17．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）
A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段
18．我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于（ C ）劳动合同。
A． 6个月 B．1年 C．2年 D．6年
19．派遣员工与（B ）是雇佣关系
A．用人企业 B．劳务派遣公司 C、劳动局 D、以上三者都是
20. 我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（ C ）
A．半个月 B．1个月 C．3个月 D．6个月
二、多项选择题（3×10＝30ˊ）
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC ）几种
A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司
2．招聘的基本原则是（ ABCD ）
A． 能级对应 B．人岗匹配 C．公平公正 D．协调互补
3．面试考官的人员一般由（ AB ）组成
A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师
4．编制笔试题目应遵循（ BC）原则
2
A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强
5．按照面试官人数，面试可以分为（ AB ）几种
A．个人面试 B．群体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试
6．招聘的选才其核心旨意是（ ABDE ）
A．找到公司需要的高素质的人； B.为部门提供更多可选择的人手；
C．节省成本； D.树立公司良好的形象； E.组建高效团队.
7．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ABC ）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高
8．劳务派遣适用于以下（ AE ）岗位人员招聘
A．普工 B．办公室人员 C．技术员 D．管理人员 E. 后勤服务人员
9．劳动合同的主要内容有（ ABCDE ）
A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
10．成功招聘的标准是（ ABDE ）
A．实用性 B.可靠性 C.广博性 D.客观性 E.有效性
三、简答题
1. 作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。
答：招聘最合适的人。招聘的黄金原则，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同
的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。
众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人；
人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽
心表演，舞台才会精彩。
2. 什么是结构化面试？
答：结构化面试 也称作“引导化面试”，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个
测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题
按一定的顺序提问应试者。
3. 无领导小组的优缺点
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答：优：1.生动的人际互动效应
2.讨论过程真实，易于客观评价
3.测评效率高
缺：1.题目质量影响测评质量
2.对评价者和测评者要求都比较高
3.应聘者表现易受同组其他成员影响
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