黑龙江省人才发展环境评价研究
地方高校研究生课程思政建设探索与实践——以污水微生物处理技术课程为例
术课程教学中，教师可以通过引人国家发展战略、法如下。
生态文明建设、环境保护政策等方面的内容，使学
( 1 )案例教学法
生了解国家对环境保护的重视，引导学生树立正通过分析国内外污水处理领域的典型案例，
确的价值观。此外，可以穿插介绍一些国内外成帮助学生了解思政理论在实际工程中的应用，提
三、以污水微生物处理技术为例的教学实践 探索
1.课程背景介绍 污水微生物处理技术是黑龙江科技大学环境 工程专业研究生专业必修课程，共28学时。主要 讲述微生物处理污水领域的新技术、新理论及热 点问题;使学生了解行业内最新研究成果及发展 趋势;帮助学生拓宽视野，增强知识储备，提升综 合素质。 主要授课内容包括污水微生物处理原理、工 艺技术、设备选型、运行管理以及相关政策法规 等。该课程旨在培养学生掌握污水处理的基本理 论和技能，具备解决实际问题的能力，并具有良好 的职业道德和社会责任感。 2. 思政元素及融入方式 (1) 思政元素 污水微生物处理技术的课程思政建设目标与 党和国家对社会主义接班人提出的要求相一致， 即一言以蔽之一一为党育才。培养社会主义建设 者和接班人、时代新人、德智体美劳全面发展的 "四有"青年。结合黑龙江科技大学环境工程专业 研究生培养目标，以及污水微生物处理技术的授 课内容，以"教学-科研-工程-思政"有机整合 的方式，课程思政元素确定为以下几个方面。 ①爱国奉献、守正创新的科学家情怀 ②攻坚克难的奋斗精神 ③多元批判性创新思维模式 ④与时俱进、高瞻远瞩的格局 ⑤守底线、讲规矩的德行和素养 ⑥正本清源、追根溯源的守正决心
污水处理厂喝上了"青岛啤酒"每年节约 成本上百万
黑龙江省食品岗位人才需求现状分析及对策
黑龙江省食品岗位人才需求现状分析及对策1. 引言1.1 黑龙江省食品岗位人才需求现状分析及对策黑龙江省是我国重要的粮食生产基地和食品加工业重要的区域之一，食品行业在该地区具有广阔的发展空间和潜力。
随着经济的不断发展和人们生活水平的提高，对食品安全和质量的要求也越来越高，这就对相关人才的需求提出了更高的要求。
目前，黑龙江省的食品行业在招聘广告中经常出现“急需人才”、“高薪招聘”等词语，说明该地区食品岗位人才需求较为紧缺。
从企业的角度来看，他们需要具备相关专业知识和技能的员工来保证食品质量和安全。
当前黑龙江省食品行业人才短缺的问题也十分严重。
主要原因在于人才培养体系不健全，学校教育和企业需求脱节，导致学生毕业后难以胜任实际工作；一些企业又缺乏吸引人才的机制和条件，导致人才流失情况较为严重。
针对这些问题，我们需要建立更加完善的人才培养体系，加强学校和企业之间的合作，提高学生实践能力和工作适应能力；企业也应该提供更好的薪酬和福利待遇，留住人才并吸引更多优秀人才加入。
只有这样，才能满足黑龙江省食品岗位人才需求的现状，并为食品行业的发展提供更好的支撑。
2. 正文2.1 食品行业在黑龙江省的就业现状分析在黑龙江省，食品行业是一个重要的产业，涵盖了食品加工、餐饮、食品流通等多个领域，为当地经济发展和就业提供了重要支撑。
食品行业在黑龙江省的就业现状可以分为以下几个方面进行分析：食品行业在黑龙江省的就业规模较大。
黑龙江省有着丰富的农畜产品资源，加之地广人稀的特点，使得食品行业的就业需求量大。
从农产品的采购到食品的加工、销售，每个环节都需要大量的人才参与，为当地创造了大量的就业机会。
食品行业在黑龙江省的就业结构多样。
食品行业包含了餐饮、快消品、饮料等多个细分领域，每个领域都有着不同的就业需求和特点。
餐饮行业主要在城市发展较快，吸纳了大量的服务人员；食品加工行业则更多地集中在农村地区，需要大量的技术人才参与。
由于黑龙江省的气候条件和地理位置的特殊性，食品行业在就业中也面临着一些挑战。
黑龙江省技术人才流失的原因分析
现代经济信息黑龙江省技术人才流失的原因分析张 康 卢新宇 黑龙江大学经济与工商管理学院摘要：东北振兴人才是关键，黑龙江技术人才流失严重，在当今地区人才竞争激烈的背景下，如何留住人才、吸引人才是黑龙江省的重中之重。
本文通过对我省技术人才流失的原因分析，探讨了人才流动和人才竞争的激烈现状，并在此基础上为黑龙江省各级政府和企业吸引人才和防止人才外流提出相应的对策建议。
关键词：黑龙江省；技术人才流失；原因；对策中图分类号：C964.2 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)022-0480-02黑龙江省的发展，是整个东北地区发展的极为重要的一步。
黑龙江经济可持续发展的成败关键是人才资源。
黑龙江省教育水平相对落后，人才机制建设也刚刚起步，东北振兴又处于国家两个100年计划的加紧完成之际，黑龙江省正面临着人才资源匮乏和人才流失加剧的艰难局面。
人事部全国人才交流中心的调查资料显示，黑龙江省在改革开放的二十年中人才流失人数达20万人。
黑龙江省经济发展过程中的人才问题成为省内近年来讨论的热点问题。
本文通过分析黑龙江省技术人才流失的原因，为黑龙江省吸引技术人才和防止人才外流提出了政策性建议。
一、 黑龙江省技术人才流失的现状1. 从人口迁移的角度来看，2001—2010年10年间，黑龙江省人口外迁396万，省际净迁出人口为289万，净迁出人口数量巨大。
从省际迁移来看，黑龙江的迁出人口遍布全国各省市自治区，迁出人口多是辽宁、山东、河北、北京、天津等较为发达地区。
2. 从人口迁出的年龄结构看，多为25-30岁的青壮年群体，而黑龙江省的老龄化日益严重，2013年，黑龙江省65岁及以上老年人口数量达358.9万人，属于典型的老龄化人口结构类型。
在如此趋势下，人口流失无疑是黑龙江省发展的一大阻碍。
而流失人口也大多为受过高等教育的技术型人才、高级技工。
二、黑龙江省技术人才流失的原因1.与我国发达地区的经济水平差距较大人才一般都拥有一定的技能和创新能力，学习、接受和创造能力强。
黑龙江区域经济发展人才需求现状分析
高效益、高附加值方向发展。
战略方向
02
以创新驱动、绿色发展、开放合作为主要方向，加强与周边省
份和俄罗斯等国家的合作，打造向北开放的重要窗口。
人才需求
03
随着黑龙江省区域经济的发展，对各类人才的需求也不断增加
，特别是对高技能人才、创新型人才的需求更加迫切。
黑龙江区域经济发展人才需求特点
创新性
随着经济的发展和产业结构的调整，对具有创新能力和创新意识的人才需求不断增加。
实践性
黑龙江区域经济发展需要大量具有实践经验和实践能力的人才，能够快速适应工作环境，解决实际问题。
复合性
随着经济的发展和产业结构的调整，对具有跨学科、跨领域、跨行业的复合型人才的需求不断增加。
科研实力
黑龙江区域的高校在科研方面拥有一 定的实力，产学研合作项目较多，为 区域科技创新和产业发展提供了有力 支持。
黑龙江区域职业教育发展情况
职业教育体系
黑龙江区域的职业教育体系较为完善，包括中等职业学校、技工 学校和职业培训机构等，为各行业领域提供了大量的技术人才。
校企合作与实训基地建设
黑龙江区域的职业院校积极开展校企合作，建设实训基地，努力 提升学生的实践能力和就业竞争力。
02
黑龙江区域经济发展现状
黑龙江区域经济概况
1 2
地理位置
黑龙江省位于中国东北部，与俄罗斯、内蒙古 等省份接壤，具有独特的地理优势。
经济规模
黑龙江省拥有较为丰富的自然资源，如农业、 林业、能源等，经济规模较大。
3
产业结构
以农业、林业、能源等为主导产业，同时新兴 产业和服务业也在逐步发展。
黑龙江区域产业结构与特点
黑龙江省食品岗位人才需求现状分析及对策
黑龙江省食品岗位人才需求现状分析及对策黑龙江省食品行业作为当地经济的重要支柱产业之一，对人才需求量大，对员工素质要求高。
当前食品行业对人才的需求存在一些问题，如人才缺口大、结构不合理、岗位需求不匹配等。
本文将结合实际情况，分析黑龙江省食品岗位人才需求现状，并提出相应的对策，以期为该行业的人才培养和引进提供一定的参考。
1.人才缺口大目前，黑龙江省食品行业人才缺口较大，尤其是高级研发、生产管理、市场营销等岗位的人才稀缺。
随着食品行业的不断发展，对高素质的人才需求更加迫切。
2.结构不合理当前，黑龙江省食品行业的人才结构存在不合理的现象，高层管理人才相对较少，而基层员工过多，这导致了企业管理层面的问题，制约了企业的发展。
3.岗位需求不匹配在食品行业的企业中，往往存在着招人难、留人难的现象，一方面是因为企业需要的人才与求职者的能力和意愿存在着不匹配，另一方面则是由于企业的薪酬、福利等方面无法满足员工的需求。
1.加强人才培养针对人才缺口大的问题，黑龙江省应加大食品行业的人才培养力度，加强食品科学、食品工程等相关专业的人才培养，培养更多的高素质人才，以满足企业的需求。
2.优化人才结构通过鼓励企业加大对高层管理人才的引进和培养，合理调配企业内部人员，提高企业管理层和高层管理人才的比例，使企业的人才结构更加合理化。
3.改善员工待遇企业应积极改善员工的薪酬待遇，加大对员工的培训和晋升机会，提供更多的福利激励措施，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
4.促进产学研合作政府、高校和企业可加强合作，通过开展联合研发项目、共建实训基地等形式，促进食品行业技术与人才的创新与转化，提高企业对高层次人才的需求与培养。
5.优化招聘机制相关部门可以建立健全食品行业人才招聘渠道，提供更多的就业岗位和机会，使企业需要的人才与求职者的能力和意愿更加匹配。
东北老工业基地人才需求预测与开发
东北老工业基地人才需求预测与开发contents •引言•东北老工业基地人才需求现状分析•东北老工业基地人才需求预测•东北老工业基地人才开发策略建议•结论与展望•参考文献目录CHAPTER引言研究背景与意义东北老工业基地发展历程东北地区是我国重要的工业基地之一，曾经为国家的经济发展做出了巨大的贡献。
然而，随着市场经济的发展和全球化的加速，东北老工业基地面临着诸多挑战，如产业结构单一、技术落后、人才流失等。
因此，对东北老工业基地的人才需求进行预测与开发具有重要意义。
人才需求预测的重要性人才是推动经济发展的核心力量。
通过对人才需求的预测，可以帮助企业和政府更好地制定和实施人才引进与培养策略，以满足经济发展的需要。
本研究旨在通过对东北老工业基地人才需求的历史数据进行分析，结合产业发展趋势和政策支持力度，预测未来几年该地区的人才需求结构、数量及重点领域，为政府和企业提供决策参考。
研究方法本研究采用定性与定量相结合的方法，首先通过文献综述了解东北老工业基地的发展现状、产业结构和人才需求特点；其次，收集历史数据，运用回归分析、时间序列分析等统计方法对数据进行处理和分析；最后，结合产业发展趋势和政策支持力度，对未来几年的人才需求进行预测。
研究目的研究目的与方法VSCHAPTER东北老工业基地人才需求现状分析1行业分布与特点23该行业在东北地区具有较长的历史和较大的规模，对技术人才和管理人才的需求较大。
传统制造业该行业在东北地区具有丰富的资源和良好的发展前景，对技术人才和管理人才的需求也在不断增加。
能源与原材料产业随着国家对新兴产业的扶持力度加大，东北地区的新兴产业也得到了快速发展，对高技能人才和管理人才的需求日益增加。
新兴产业岗位需求与技能要求管理岗位包括企业管理、人力资源管理、财务管理等多个领域，要求具备丰富的管理经验和技能。
技能操作岗位包括车工、铣工、钳工等多个工种，要求具备熟练的操作技能和安全生产意识。
关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究
关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究黑龙江省作为我国东北地区的重要省份，人才是国家发展的重要资源，而人才的流失对于地方经济建设以及社会发展都会造成不良影响。
对于黑龙江省人才流失的原因以及对策进行深入研究，是促进地方经济发展以及社会进步的重要课题。
一、黑龙江省人才流失的原因1.经济发展滞后黑龙江省地处东北地区，虽然地理位置优越，资源丰富，但由于长期以来工业结构不合理，经济发展滞后，导致人才流失。
许多优秀的人才为了更好的发展空间，选择离开黑龙江前往其他地区。
2.薪酬水平低在黑龙江省，许多行业的薪酬水平相对较低，与一线城市相比存在差距。
这也成为了人才流失的一个重要原因，许多优秀的人才为了追求更高的收入水平，选择外出或者选择离开黑龙江。
3.人才培养体系不完善黑龙江省在人才培养方面存在一定的问题，例如教育资源不足，人才培养体系不完善等问题，导致一些优秀的人才在成长过程中选择了离开。
4.创新环境差创新环境对于人才的吸引力是非常重要的，黑龙江省在创新环境方面存在一定的不足，例如科研条件落后、创新资源不足等问题，这也会导致一些人才选择了外出。
1.推动经济结构转型推动经济结构转型是解决人才流失问题的根本途径，黑龙江省应该加大对高新技术产业的支持力度，提高科技含量，提升经济竞争力，吸引更多的人才留在本地。
2.提高薪酬水平提高薪酬水平是留住人才的关键，黑龙江省应该合理调整薪酬水平，提高人才的收入待遇，让优秀的人才有更多的留下的动力。
3.加强人才培养体系建设加强人才培养体系建设是留住人才的基础，黑龙江省应该加大对教育事业的投入，提升教育质量，完善人才培养体系，让更多的优秀人才成长在黑龙江省。
4.打造创新环境打造良好的创新环境是吸引人才的重要保障，黑龙江省应该加大对科研条件和创新资源的投入，提升创新环境的竞争力，吸引更多的优秀人才留在本地。
以上就是关于黑龙江省人才流失的原因与对策的研究，希望有关部门能够重视这一问题，采取有效措施，留住更多的优秀人才，促进地方经济发展和社会进步。
关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究
关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究黑龙江省是中国的一个重要省份，拥有丰富的资源和人才。
近年来却面临着人才流失的严重问题，这不仅影响了当地的经济发展，也限制了人才的发展空间。
对于黑龙江省人才流失的原因与对策研究成为当前亟需解决的问题。
本文将对此展开详细的探讨。
一、原因分析1.经济发展滞后黑龙江省作为东北地区的重要省份，曾经是中国的重要工业基地和粮食生产基地。
随着国家经济结构的调整和转型，黑龙江省的经济发展滞后，导致了人才流失的现象。
由于缺乏发展机会和土地资源的限制，很多有实力的人才选择离开黑龙江省去其他地方谋求发展。
2.生活环境条件差黑龙江省地处寒冷地区，气候条件较为恶劣，这直接影响了人才的留驻。
相比于南方地区的温暖气候和舒适生活环境，很多人才更愿意选择离开黑龙江省去别的地方生活，这也成为人才流失的一个重要原因。
3.对人才的吸引力不足黑龙江省在人才的引进和留驻政策方面还不够完善，对人才的吸引力不足也是人才流失的原因之一。
相比于其他地区的优惠政策和更好的发展环境，黑龙江省在这方面的努力尚有欠缺。
二、对策研究1.加大对人才的政策支持黑龙江省应该加大对人才的政策支持力度，通过制定更加优惠的政策来吸引人才留驻。
在税收政策、住房政策、子女教育政策等方面给予人才更多的支持和倾斜，让人才在黑龙江省有更好的发展空间和条件。
2.改善生活环境条件黑龙江省应该致力于改善生活环境条件，提升城市的宜居性和舒适度。
可以加大对基础设施建设的投入，例如改善城市道路、提升绿化覆盖率、建设更多的休闲娱乐设施等，让人才愿意留在黑龙江省生活。
3.推进经济结构调整黑龙江省应该积极推进经济结构调整，加大对新兴产业和高新技术产业的支持力度。
通过转变经济发展方式，加快推进产业结构升级和创新发展，可以为人才提供更多的发展机会和空间，从而留住更多的人才。
4.加强人才培养黑龙江省应该加强人才培养工作，通过提升教育质量和推进教育改革，培养更多高素质的人才。
黑龙江省营商环境评估指标体系构建
黑龙江省营商环境评估指标体系构建【摘要】本文旨在探讨黑龙江省营商环境评估指标体系构建的相关问题。
在将介绍研究的背景和意义。
在将阐述黑龙江省营商环境评估指标体系构建的必要性、相关理论和研究综述、构建方法与步骤以及具体构建内容。
在将总结黑龙江省营商环境评估指标体系构建的意义，并展望未来研究方向。
通过本文的研究，有望为完善黑龙江省营商环境评估提供理论支持和指导，促进更好地营商环境建设，提升地方经济发展水平和竞争力。
【关键词】关键词：黑龙江省、营商环境、评估指标、构建、研究、必要性、方法、步骤、具体构建、意义、展望未来、研究方向。
1. 引言1.1 研究背景在当今社会，营商环境的优劣对一个地区的经济发展具有重要影响。
作为东北地区的一个重要省份，黑龙江省一直致力于提升营商环境，吸引更多的投资和人才。
目前黑龙江省的营商环境评估指标体系还不够完善，存在着一些不足之处。
对黑龙江省营商环境进行评估指标体系的构建具有重要的意义。
构建一个科学完善的营商环境评估指标体系可以帮助政府更好地了解当前的营商环境状况，及时发现问题并采取措施加以改进。
这也有助于提升黑龙江省在全国乃至全球范围内的竞争力，吸引更多的投资者和企业前来发展。
通过构建评估指标体系，还可以为政府制定相关政策提供参考和依据，推动营商环境的持续优化和升级。
对黑龙江省营商环境评估指标体系的构建具有重要的现实意义和深远的影响。
通过本研究，我们将探讨如何构建科学合理的评估指标体系，为黑龙江省营商环境的持续改善和优化提供有力支持。
1.2 研究意义在当今经济发展的背景下，营商环境的改善已成为各地政府重点关注的议题之一。
作为东北地区的重要省份，黑龙江省在加快经济发展和吸引外资方面面临着挑战和机遇。
构建黑龙江省营商环境评估指标体系，不仅可以客观评价当前营商环境的优劣，指导政府相关部门推动政策落实和改革创新，还可以为企业经营和投资提供重要依据，提升整体竞争力。
通过研究黑龙江省营商环境评估指标体系的构建，可以更好地理解营商环境对于经济增长和区域竞争力的影响。
哈尔滨市人才引进政策问题及对策探究
哈尔滨市人才引进政策问题及对策探究随着中国经济的快速发展，人才的引进和留用成为各个城市发展的重要因素之一。
哈尔滨市作为东北地区的重要城市，人才引进政策一直备受关注。
人才引进过程中仍然存在着一些问题，如何制定更加有效的政策来解决这些问题成为当前亟待解决的任务之一。
本文将从人才引进政策问题角度出发，探究哈尔滨市人才引进政策相关问题，提出相应的对策，并对其实施过程进行分析。
一、“政策存在的问题”在哈尔滨市的人才引进政策中，存在着一些问题，主要包括以下几个方面：1. 政策不够吸引人才尽管哈尔滨市对高层次人才实行引进政策，包括提供高额的引进和安家补贴、住房补贴、子女教育补助等优厚待遇，但在实际操作中，这些政策并没有达到预期的目标。
许多高层次人才依然选择去了其他发达城市，而不是留在哈尔滨市。
2. 工作环境不够完善除了物质待遇之外，人才更关心的是工作环境和发展前景。
哈尔滨市在这方面相对滞后，许多人才在选择工作地点时更加偏向于一线城市或者沿海发达地区。
3. 政策缺乏持续性和稳定性在引进政策中，稳定性和持续性也是一个重要问题。
一些政策可能只是短期的激励政策，没有形成长期的引进政策体系，这就导致了引进人才的不稳定性。
二、“针对性对策”为了解决这些问题，有必要对哈尔滨市的人才引进政策进行调整和改进。
1. 制定更具吸引力的政策对于人才引进政策，可以考虑提高高层次人才引进补贴额度，增加住房补贴和子女教育补助，为人才创造良好的生活条件。
在吸引人才过程中，也可以考虑引入一些创新性政策，比如提供创新创业项目资金支持等，以吸引更多的创新创业人才。
除了物质待遇之外，还要着重提升工作环境和发展前景。
可以加大对科研机构、高校等高端人才的支持力度，鼓励各类创新创业项目，为人才提供更多的发展机会。
三、“政策实施分析”为了确保政策的有效实施，还需要针对政策的实施过程进行一些分析和思考。
主要有以下几个方面：1. 加强政策的宣传和推广政策的宣传和推广是政策实施的重要环节，可以通过多种途径和方式，加大对引进政策的宣传推广力度，让更多的人才了解到哈尔滨市的引进政策。
黑龙江省高层次人才引进的问题分析
黑龙江省高层次人才引进的问题分析黑龙江省作为我国东北地区的重要省份，拥有丰富的资源和优越的区位优势。
长期以来，黑龙江省在高层次人才引进方面存在一些问题，例如人才流失严重、人才结构不合理、引进政策不够吸引力等，这些问题制约了黑龙江省的经济社会发展。
对黑龙江省高层次人才引进问题进行深入分析，并提出相应的对策和建议，具有重要的现实意义和深远的发展影响。
一、人才流失严重人才流失严重的问题根源是多方面的，首先是与黑龙江省经济社会发展不平衡不充分有关。
由于地域经济发展差异性大，人才难以在黑龙江省找到适合的发展平台，从而选择流出寻找更好的机会。
与黑龙江省高校培养人才与用人需求不匹配有关。
由于高校人才培养和市场用人需求之间的脱节，导致大量优秀人才无法就业，只得选择外出谋生。
与黑龙江省发展环境和氛围不够活跃有关。
黑龙江省在发展环境、人文氛围等方面与一线城市存在差距，导致优秀人才无法在黑龙江省获得更好的发展。
针对人才流失严重的问题，黑龙江省应该采取一系列措施加以解决。
要构建良好的人才发展环境，提高对人才的吸引力。
通过优化经济发展环境、改善人才生活条件、提供更多发展机会等方式，吸引更多的人才留在黑龙江发展。
要加强高校与市场用人需求之间的对接，提高人才培养的针对性和实用性，使更多的优秀人才能够融入市场并发挥作用。
要加强宣传和吸引活动，提高黑龙江省的知名度和吸引力，让更多的人才看到黑龙江的发展潜力和机会。
二、人才结构不合理在黑龙江省的人才队伍中，存在人才结构不合理的问题，即人才类型不够全面、人才层次不够多元。
这一问题严重制约了黑龙江省的经济社会发展，使其在某些领域和行业的发展受到限制。
人才结构不合理的问题主要表现在以下几个方面。
人才结构单一，某些特定领域的人才较为匮乏。
由于历史原因和地理位置，黑龙江省在某些特定领域的人才储备较少，例如高新技术、金融、国际贸易等领域。
人才结构层次不够丰富，缺乏高层次人才。
尽管黑龙江省有一定的人才储备，但高层次的人才相对较少，这使得黑龙江省在高端科研、战略决策等方面存在一定的短板。
基于PCA分析的黑龙江省城市人力资源发展环境评价研究
份 的 数 据 与 指 定 省 市 区 的 人 力 发 展 环 境 进 行 比 对 。 为 用 的 是 ｍａ ｐ ｍｉ ｎ ｍａ ｘ 函数 ， 再运 用 统计 软 件Ｓ Ｐ Ｓ ｓ １ ９ ． ０ 进行
更 好 的 突 出 黑 龙 江 省 城 市 人 力 资 源 发 展 环 境 横 向 比较 主 成 分 分 析 ， 最后 算 出每 个指 标 的归 一 化权 重 ， 主要 数 省 市 区的代 表性 、 可 比性 和典 型性 ， 将 我 国 内陆 的３ １ 个 据见表 １ 。评 价 指 标 权 重 的 数 值 能 够 反 映 各 个 指 标 在 人
１ ． 数 据准 备 人 力 发 展 环 境 横 向 比较 的省 份 包 括 黑 龙 江 省 、 吉
础 数 据 归 一 化 处 理 后 ，采 用 主 成 分 分 析 法 对 评 价 指 标 林 省 、 辽 宁省 、 天津市 、 海 南省 、 内蒙 古 、 贵州 、 安 徽 和 湖
体 系进 行指 标 赋权 ， 与 其它 省市 区进行 横 向 比较 ， 分 析 北 省 ９ 个省（ 市 、 区） 。９ 个省（ 市 、 区） 的 数 据 统 计 口径 以
（ ２ ０ １ ０） 、 鹿立 （ ２ ０ １ ０） 、 李宝元 （ ２ ０ １ １ ） 、 李 群 （ ２ ０１ ３） 等 从 和 海南 ； 中部地 区 ， ６ 个省 ， 包括 山西 、 安徽 、 江西 、 河南 、 多角 度进 行 了研 究 。对 区域 人力 资 源发 展环 境 定量 评 湖 北 和湖 南 ； 西部地 区， １ ２ 个省（ 区、 市） ， 包 括 内蒙 古 、 价 的 研究 ， 王振（ ２ ０ １ ３ ） 和 深 圳 综 合 开 发 研 究 院 进 行 了 广 西 、 重庆 、 四川 、 贵州 、 云南 、 西藏 、 陕西 、 甘肃 、 青海 、 探 索 。以上 文献 为分 析黑 龙 江省 城 市人力 资 源 发展 环 宁 夏 和新 疆 ； 东北地区 ， ３ 个省 ， 包括辽宁 ， 吉 林 和 黑 龙
关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究
关于黑龙江省人才流失的原因与对策研究【摘要】黑龙江省人才流失严重，主要原因包括政府政策不利、人才发展环境不足、薪酬福利不竞争、缺乏职业发展机会等。
针对这些问题，可以采取措施如制定优惠政策吸引人才回流、改善人才发展环境、提高薪酬福利待遇、加强人才培训和职业发展机会。
通过这些对策，可以有效缓解黑龙江省人才流失的问题，促进人才资源的再生和持续发展。
展望未来，黑龙江省有望吸引更多高素质人才留在本地，为地方经济社会发展贡献力量，推动地区的繁荣和稳定。
【关键词】黑龙江省，人才流失，原因，对策，政府政策，薪酬福利，职业发展机会，优惠政策，人才回流，人才培训，发展环境，展望未来1. 引言1.1 背景介绍黑龙江省人才流失是当前黑龙江省面临的一个严重问题。
随着经济快速发展和城市化进程加速推进，黑龙江省人才流失的现象日益突出。
人才是一个地区乃至国家发展的重要资源，而人才流失将直接影响到当地经济社会的发展进程。
研究黑龙江省人才流失的原因和对策，对于改善人才流失状况，促进地区经济社会的可持续发展具有重要的意义。
黑龙江省地处东北地区，拥有丰富的自然资源和人文历史底蕴，但在经济发展和人才流动方面仍存在一些不利因素。
政府政策不利、人才发展环境不足、薪酬福利不竞争、缺乏职业发展机会等问题严重制约了人才的留住和吸引力。
研究黑龙江省人才流失的原因，分析其中的症结所在，并提出相应的对策，对于解决人才流失问题，激发地区人才潜力，推动经济社会发展具有重要意义。
1.2 研究意义研究人才流失问题的意义重大，人才是一个地区经济社会发展的核心资源，人才的流失会直接影响到一个地区的发展进程。
黑龙江省人才流失的问题不仅仅是一个经济问题，更是一个社会问题，人才流失会导致社会的不稳定和不可持续发展。
人才流失问题也涉及到政府政策的实施和调整，研究人才流失的原因和对策可以为政府提供重要的参考意见。
研究人才流失问题有助于揭示黑龙江省整体人才培养和管理方面存在的问题，为未来的人才发展提供指导和建议，进一步推动黑龙江省的经济社会发展。
环境科技支撑力评价研究——以黑龙江省为例
［ 摘
要 ］ 科技 发展 是决 定 资源 型地 区资 源 、 境 和 经济 发展 水 平 的关键 因素 之 一。在 分析 环
资 源型地 区 的特 点基 础 上 ， 资源 一环 境科 技发 展 状 况和 资 源 一环 境 发 展状 况 两 个 维度 建 立 从 了资源 型 区域 资 源 一环境 科技 支撑 力 的评价 指标 ， 以黑 龙江 省为样 本 ， 用 因子分 析 法评价 并 运
资 源型 区域 资 源 一环 境 科 技 支 撑 力 评 价 模型 构建
一
、
１ 评 价 指标体 系 的构 建 ． 资源 型 区域 资源 一环 境科 技支 撑力 评价 指标 是度 量一 个 区域 科 技 支 撑 能 力 强弱 的工 具 ， 以 所
［ 收稿 日期 ］２ １ ０ ２ ０ ２— ２— ６ ［ 基金项 目］黑龙江省哲学社会科 学基金项 目“ 源型区域 资源 一环境科技支撑力问题研究 ” 编号 ：０３５ ） 资 （ １ １ ８ ０ ［ 作者简介 ］ 尚瑞 （９ ７一） 女 ， １７ ， 哈尔滨人 ， 中共 哈尔滨 市委党校副教授 ， 财政 部财政科学研 究所博士后 ； 研究方 向 ： 经 济管理
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５ ６．
东 北 农 业 大 学 学 报 （ 会 科 学 版） 社
第 １ ０卷
２ 样本 选择 及数 据来 源 ． 根据建立 的资源 一环境 科技支 撑力 指标体 系 ， 本文 以黑 龙江 省 为例 ， 选取 了黑 龙江省 ２０－ ２ ０ ０ ５ ０９
表２
年的相关指标数据 ， 数据主要来 源于《 黑龙 江统计年
随着 经 济 的快速 发展 ， 源 的大规模 开发 ， 资 资 源 型 区域 资 源危 机 与 生 态 环 境 问题 凸 显 ， 因此 实 现经 济持 续 发展 ， 高资 源利 用效 率 ， 护 生态 环 提 保 境 成 为 当今社 会关 注 的热 点 。科技 作为 第一 生产 力 为解 决 资 源型 区域 的资 源和 环境起 到 了重 要 的 导 向和支 持作 用 ， 何 对 现 有 的科 技 发 展水 平 进 如 行 科 学 的评 价 ， 资 源 型 区域 的经 济 发 展具 有 重 对 要 意义 。但 目前 我 国对 这一 问题 系 统 、 面 的研 全 究 成果 还不 多 见 ， 其 针 对 黑 龙 江资 源 型 区域 的 尤 可 持续 发展 ， 科 技 支 撑 的角 度进 行 系统 而 深 入 从 研 究 的成果 ， 尚未见 公 开 发 表 。因此 本 文 以黑 龙 江 省为 例来 研究 资 源型 区域 资 源 一环 境科 技支 撑 力的评价体系和评价模 型， 以期为资源型 区域的 资源、 境 、 环 经济 的可 持续 发展 提供 参 考 。
黑龙江高层次人才分类认定管理办法
黑龙江高层次人才分类认定管理办法－制定背景为充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用，保障各类人才享受相应政策，吸引集聚更多人才，市人才工作领导小组办公室借鉴人才工作先进地区经验，结合齐齐哈尔市情，引入市场化机制，根据贡献确定人才类别，在省内率先研究制定《办法（试行）》并已正式印发，成为我省构建市场化人才分类认定体系的先行者。
－制定意义《办法（试行）》与市人社局研究制定的《齐齐哈尔市分类推进人才评价机制改革的指导意见》一并构成了齐齐哈尔市完备的市场化人才分类认定体系，填补齐齐哈尔市人才系统分类工作空白，树立按实绩和贡献认定、评价人才的导向，充分激发各类人才创新创业活力，成为今后一个时期人才引进、培养、服务等各项政策制定和落实的依据。
－对高层次人才的分类认定遵循市场化原则，以人才实绩和行业评价为主要认定依据，分5类进行高层次人才认定，分别是A类（顶尖人才）无年龄限制，B类（杰出人才）原则上在65周岁以下，C类（领军人才）、D类（高端人才）、E类（高级人才）年龄原则上在60周岁以下（其中副高职称人才年龄原则上在45周岁以下）。
特别急需紧缺或有突出贡献的人才，年龄可适当放宽。
这5类人才中除特定奖项及荣誉称号获得者之外，还加入了各行业主管部门提出的符合齐齐哈尔市市情及服务全市12个重点产业发展的市场化分类标准，更突出人才的实际价值与贡献。
－人才分类目录加入市场化元素A类：顶尖人才将世界500强企业（境外）总部首席执行官或首席技术官纳入其中。
B类：杰出人才将①世界500强企业相当于副总以上级别的经营管理者；②在国内同行业中居于重要地位，对保证我国安全发挥重要作用的企业董事长或总经理；③近三年来，研发的产品填补国内空白或达到国际先进水平以上的企业主要研发人员；④权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超5亿元企业的主要经营管理者；⑤自主研发且单品上年度网络零售额超1亿元的项目负责人纳入其中。
C类：领军人才将①中国500强企业、中国民营300强企业的主要经营管理者；②被评为国家制造业单项冠军企业、单项冠军产品企业、隐形冠军企业的重要突出贡献人员；③近三年，企业获得省首台（套）创新产品奖励的主要研发人员；④近三年，被评为省级企业技术中心、省级“数字化车间”、省级“智能工厂”、省级“绿色工厂”等项目负责人；⑤权威大数据发布机构认定，上年度网络零售额超1亿元企业的主要经营管理者；⑥自主研发且单品上年度网络零售额超5000万元的项目负责人；⑦上年度网络零售额超5000万元的中华老字号企业主要经营管理者；⑧上年度纳税额300万元以上，带动就业超300人的直播电商企业经营管理者；⑨年带货网络销售额5000万元以上的优质电商主播；⑩专业技术二级岗位纳入其中。
新时代背景下人才生态环境优化对策研究
新时代背景下人才生态环境优化对策研究在新时代背景下，人才生态环境的优化对策至关重要。
随着社会经济发展的快速推进，人才的培养和流动成为了企业和社会发展的关键因素。
本文将探讨如何在新时代背景下，优化人才生态环境的对策。
加强人才培养是优化人才生态环境的关键。
人才是社会的宝贵资源，只有不断培养和提升人才的素质和能力，才能适应新时代的发展要求。
政府应加大对教育事业的投入，提高教育资源的公平性和质量，推行全面素质教育，培养具备创新精神和实践能力的人才。
企业也应加强对员工的培训和职业发展规划，鼓励员工参与学习和提升自己的技能。
优化人才流动机制是优化人才生态环境的重要对策。
人才的流动可以促进知识和技能的传递和交流，有利于企业和社会的创新和发展。
政府应加强人才流动政策的制定和实施，为人才创造更好的发展机会和条件。
企业应加强人才引进和培养机制的建设，提供更具吸引力的待遇和发展空间，使人才更愿意留在企业并发挥自己的才能。
优化人才评价机制也是优化人才生态环境的重要对策。
传统的人才评价过于注重学历和职称，往往忽视了创新能力和实践经验的重要性。
在新时代背景下，需要建立更加科学和全面的人才评价体系，注重对创新和实践能力的评价，鼓励人才的探索和实践。
政府应制定相应的人才评价标准和政策，鼓励企业实行更加灵活和多元的评价方式，为人才提供更多的发展机会。
加强人才管理和服务也是优化人才生态环境的重要对策。
人才是一个国家和企业最宝贵的财富，需要加强对人才的管理和服务，提高人才的归属感和满意度。
政府应加强人才管理体制的改革和创新，建立健全人才管理机构和政策，提供更好的人才服务。
企业也应加强对员工的关怀和激励，提供良好的工作环境和发展平台，使人才能够充分发挥自己的才能和潜力。
优化人才生态环境是新时代背景下对于社会和企业发展至关重要的任务。
通过加强人才培养、优化人才流动机制、优化人才评价机制和加强人才管理和服务，才能创造更加良好的人才生态环境，实现人才和社会共同发展。
人才政策评估调研报告
人才政策评估调研报告人才政策评估调研报告近年来，我国人才政策一直处于持续改革和完善的状态。
为了深入了解人才政策的实施效果，本报告对我国人才政策进行评估调研。
一、调研背景人才是国家发展的重要资源，对于推动经济发展和社会进步具有重要作用。
因此，制定和实施科学有效的人才政策对于应对人才供给不足、加强人才培养等问题至关重要。
二、调研内容本次调研主要围绕以下几个方面进行：1.人才政策宣传和落地情况评估：调查了宣传力度和政策落地情况，了解广大人才对人才政策的知晓程度和满意度。
2.人才引进和留用效果评估：调查了人才引进和留用的效果，包括人才供给情况、人才流动情况等，以及政策对于各类人才的吸引力。
3.人才培养和激励机制评估：调查了高校人才培养质量和激励机制的执行情况，以及人才培养中的存在问题和亟待解决的难题。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查和面访相结合的方式。
1.问卷调查：通过向广大人才群体发放问卷，统计数据并进行分析，了解人才政策的知晓度、满意度等情况。
2.面访：选择了具有代表性的高校、科研机构和企业进行深入调研，了解人才引进、留用、培养等方面的具体情况。
四、调研结果根据问卷调查和面访的结果，得出以下调研结果：1.人才政策宣传力度不够，部分人才对于人才政策的知晓程度较低，满意度也不高。
2.人才引进效果明显，人才供给逐渐增加，但人才流动情况较为频繁，需要加强人才留用方面的政策措施。
3.高校人才培养质量整体较高，但激励机制执行不力，人才培养存在留任率低、职称晋升难等问题。
五、问题与建议根据调研结果，提出以下问题和建议：1.宣传力度不够，建议加大宣传力度，通过多种渠道提高人才对人才政策的知晓度。
2.加强人才留用方面的政策措施，提高人才的留任率，增加人才稳定性。
3.加强对高校人才培养质量的监督和评估，完善激励机制，提高人才的积极性和创造力。
4.加强对人才流动的管理，制定相应政策，防止高层次人才的流失。
六、结论根据调研结果及问题分析，我国人才政策在一定程度上取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。
研究生高层次人才的培养现状及政策研究——以黑龙江高层次人才培养研究为例
研究生高层次人才的培养现状及政策研究——以黑龙江高层
次人才培养研究为例
吴雷;高娈;林超然;李金秋
【期刊名称】《教育教学论坛》
【年(卷),期】2023()4
【摘要】“十三五”期间,黑龙江省研究生培养取得了长足发展,研究生规模稳步增长。
但面对哈尔滨新区建设急需的高层次人才和研究生教育内涵式发展的双重需求推动,哈尔滨市高层次人才培养存在导师队伍建设有待提高、学科布局有待优化、培养体系有待深度开放等问题。
同时,在政府层面存在高层次人才引进政策吸引力不足、特殊领域扶持政策缺乏、人才合作与交流政策不足等明显的政策缺口。
为此,哈尔滨市政府应当从人才引进机制、学科调整机制、人才培养机制、教育投入机制等方面着手,填补政策缺口,解决高层次人才培养存在的问题。
【总页数】4页(P65-68)
【作者】吴雷;高娈;林超然;李金秋
【作者单位】哈尔滨工程大学经济管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】G643.0
【相关文献】
1.我国研究生教育民族招生政策的公平性探讨--以“少数民族高层次骨干人才培养计划”为例
2.广东省高层次人才培养的问题与对策研究--以研究生培养为例
3.高
层次人才培养与区域经济的互动发展研究——以浙江省高校研究生教育为例4.高层次人才培养的困境与对策——以福建省研究生教育为例5.高层次应用人才培养:“1+3+2”专业学位研究生培养模式实践探索——以北京师范大学应用心理专业学位研究生培养为例
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人才生态环境的评估
[1] 查奇芬.人才环境综合评价体系的研究[J].技术经济,2002,""(11)该文构建了人才环境综合评价指标体系，由经济发展状况、人才创业和保障状况、科技教育和国民素质状况、城市发展状况、社会服务及保障状况、人才中介服务状况6个一级指标、14个二级指标、26个三级指标构成。
为了从整体上反映、测定和把握人才环境状况，文中提出了人才环境综合评价的算法:1．指标数据标准化。
将第三层次的评价指标分为三种类型：望大指标、望小指标和望目指标。
数据越大越好的指标是望大指标，反之就是望小指标，数据落在某个区间内为最好的指标是望目指标。
上述指标体系中，X15、Xss 是望小指标，其余均为望大指标。
(1)望大指标的标准化。
设()h ij X 和()a ij X 分别为指标ij X 实际达到的最高值和最低值，则可将ij X 变换为：()s ij ij ij h sij ij X X Y X X -=-(2)望小指标的标准化。
15X 、53X 为望小指标，其变换公式如下：()()()h ij ij ij h s ij ij X X Y X X -=-2．确定第一层次中6个一级指标和第三层次中各三级指标在该层次内的权数。
6个一级指标权数用Delphi 法确定，而各三级指标的权数要用Delphi 法和层次分析法(AHP 法)结合起来确定。
3．求出6个一级指标的评价值。
利用加权算术平均法将三级指标综合成一级指标，具体公式为：1(1,2,3,4,5,6)i n i ijij j X Y W i ===∑其中：i n 为第i 个一级指标中包含的上级指标数，ij W 为三级指标的ij X 的权数。
4．求出人才环境的综合评价值。
将6个一级指标加以综合即可求得人才环境评价值x ，具体公式为：61i i i X Xf ==∑其中：i f 为一级指标i X 对应的权数。
[2] 王顺.我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J].中国软科学,2004,""(3)该文结合对人才流动现状凋查和人才专家意见，从尽可能量化角度，将人才环境分为人才市场环境、经济环境、文化环境、社会环境、生活环境和自然环境等6个子目标，在各个于目标下设立若干个评价指标，其体系框架见表1。
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评 价 方 法 ， 以免 由 于 个 人 的 好 恶 对 评 价 结果 造 成 太 大 的 影
标下设立 了 ｌ 个三级评价指标 ， ９ 其体系框架见下 页表 １ 。
究生， 事人 力资源管理研 究。 从
一
１４— ０
表１
一
人 才 发 展 环 境 评 价 指 标体 系
级指标
二级指标 经济环境
三级指标 人均 Ｇ Ｐ 刀兀 ） Ｄ（
人均进出 口总额 （ 美元 ）
指标代码 Ｘ１
Ｘ ２
固定 资产投资增长率 （ ％）
略的实施直接关系着黑龙江省综合经济实力的强弱。而人才
发展 战略 的实施 离 不 开 具 有竞 争 力 的人 才 发展 环 境 。
素 。与此 同时 ， 还要兼顾指标体系的实用性和可操作性 ， 避免 因素体系过于庞杂 ， 所需数据无从 获取 。然后是科学性和概 况性原则 ， 即指标体系是建立在人们对经济 、 社会 、 科技教育
三、 黑龙 江省宏 微观 人才发展 环境 评价
本文采用 因子分析法 进行黑龙 江省人才发展 环境的评 价 。因子分析法的优点在于 ， 通过 因子分析所确定的权重基 于数据分析而得出的指标之 间的 内在结构关 系 ， 具有较好的
响。所以， 文以统计年鉴所记载的数据资料为原始数据 ， 本 并
使用 因子分析法对黑龙江省的人才发展环境进行综合评价 。
本的资源 ， 人才竞争 也成 了各 国经济竞争的主要手段。面对
国外咄咄逼人 的人 才竞争攻势 ，我 国也 提出 “ 人才强 国战
况， 又要具有现 实依 据和科学基础 ； 其次是最 大限制性和可
操作性原则 ， 即指标体系要抓住影 响人才发展战略 的主要 因
略” ，把发展和培养德才兼备 的高素质人才摆在突出的战略 位置， 努力建设创新型国家 和人力资本强 国。 于是 ， 各省也纷 纷提 出了人才强省 战略 。 十一五” 在“ 规划 中黑龙 江省 已经提 出了“ 实施 科教兴省 战略和人才强省战略 ”后 又提 出“ 才 ， 人 兴安岭” 动纲要。因此 ， 行 能否合理促进黑龙江省人才发展战
纷 纷 制 定 自己的 人 才 环境 发展 规 划 。 建人 才发 展 环 境评 价 指 标 体 系 ， 用 因子 分析 法 对 黑龙 江省 的人 才发 展 环 境 构 运
进行评 价， 并得 出黑龙江省与其他省市的人 才发展环境横 向比较结果及 黑龙江省人 才环境纵向发展趋势。 关键词 ： 黑龙 江省人才发展环境 ； 评价 ； 因子分析法 中图分类号 ：２ ０ 文献标 志码 ： 文章编号 ：６３ ２ １ ２ ０ ）２ ００ — ３ Ｆ４ Ａ １７ — ９ Ｘ（０ ９ ０ — １４ ０
２ ０ 年第 ２期 ０９
经济研究导刊
Ｅ ＣＯＮＯＭＩ ＥＳ ＡＲＣＨ ＧＵＩ ＣＲ Ｅ ＤＥ
Ｎｏ． ２ ９ ２， ００
总第 ４ Ｏ期
Ｓ ｒ ｌＮ ． ０ ｅ ｉ ｏ４ ａ
黑龙江省人才发展环境评价研究
肖利哲 ， 赵丽娜
（ 哈尔滨理工大学 经济管理学 院， 哈尔滨 １０ ８ ） ５ ０ ０ 摘 要： 良好 的人 才发展 环境有利于吸引和 留住人 才。 近年来， 才环境的建设越 来越 引起人 们的重视 ， 人 各地也
是： 一是指标容量 的问题 ， 指标 过少不能全 面反 映人才发展
一
、
引言
环境 的影 响程度 ， 多又使指标体 系过 于庞大 ， 成评价分 过 造 析 困难 ； 二是具体 指标 的选取 ， 先 ， 首 应遵循 客观全 面性原
则， 即其包含 的指标不仅能客观充分地反映人才发展环境状
人才资源是一个国家或地区社会经济发展最重要 、 最根
的一个有机整体 。本文选取对人才发展环境具有关键作用的
原则的基础上 ， 结合人才专家意见 ， 从尽可能量 化角度 ， 将人
才环境分 为经济环境 、 科教环境 、 创业环境 、 人才市场环境 、 社会保障环境和基本生活环境等 ６个二级指标 ， 在各二级指
经济环境 、 教环境 、 科 创业环境 、 人才市场环境 、 社会保 障环
量综合为少数几个因子 以再现指标与因子之 间相关关 系的一 种统计分析方法 。一个完全的因子解包括因子模型和因子结
展环境指标体系。因此 ， 建立人才发展境指标体 系应 当分 类清晰 、 层次分 明、 内容全面 ， 指标应该兼具科 学性 、 可行性 、
简洁性和适应性的特点 。建立指标体系关键在于 ： 指标集合 的确立和指标 体系的构成 。该 指标体系要解决 的主要 问题
收 稿 日期 ：０ ８ １ —４ ２０—０２
构两个方面。 因子模型是以回归方程 的形式将指标 ． … 表
示为因子 … 的线性组合 ； 因子结构是通过相关系数来反
基金项目： 黑龙江落科学技术厅软科学计划自 助项目（Ｚ７２２ Ｇ０Ｄ １）
作者简介 ： 利哲（９ １ ）男， 肖 １６一 ， 黑龙江哈 尔滨人 ， 副教授 ， 从事人 力资源管理研 究； 赵丽娜（９２ ）女 ， １８一 ， 河南周 口人 ， 士研 硕
等方面科学系统的理论研究 的基础之上的 ， 具有科学性且选 择的指标 能够概括地人才发展环境 的某个方面。 基于对人 才发展环境 内涵的把握 ， 在遵循 以上指标设计
人才 发展环境是一个复杂 的系统 ， 由政治环境 、 是 经济 环境 、 社会环境 、 科教环境 、 创业环境及社会保障状 况等构成
客观性。用因子分析做综合评价不仅可以给出排名顺序 ， 还 可 以进一步探索影 响排名次序的因素 ， 从而找到进一步解决
问 题 的方 向 。
二 、 才发展 环境指 标体 系 人
为 ｒ有效地评 价人 才发展环境 ， 就要建立科学 的人 才发
因子分析法是研究相关矩阵内部的依存关系 ，将 多个变