技师部规章制度 最新整理版
技师部管理规章制度(4篇)
技师部管理规章制度早班时间：12：00-00：00晚班：13：00-01：00在上班时间内上点不算加班，第二天不得以任何理由推迟上班（除下班时间算加班，加班算点钟，第二天也汉有推迟上班）野师每月必须完成____个点钟，一张贵宾卡，没完成点钟的罚款____元一个，没完成贵宾卡的罚款____元。
1、上班时间佩带好工号牌，穿好工衣，违者每次罚款____元。
2、按时上下班（以前台的挂钟为准），并在前台签到，迟到早退超过____分钟内罚款____元，超____分钟____分钟内罚款____元，超过半小时按旷工处理（特殊原因除外），连续旷工三天做离职处理。
技师假必须按比例填休假表，凡有特殊情况要休假的必须经得管理人员同意方可休假。
3、每天上满____个点，管理人员同意方可下班，如技师需要买点经管理人员批准全天买____个，半天____个，先买点，才可换衣服出去，凡买点人员在公司外所发生的一切事务后果自负。
（买点单价按价目表上的优惠价）。
4、每月规定临时假____次，每次____个钟，回公司必须到前扣报到，如没到前台报到一切后果自己负责，如超时____分钟以外回来必须补买钟，当天没到前台买钟罚款最低____元。
5、未经公司允许使用公司任何物品者及送客人的食品，发现一次罚款____元。
6、在上点期间，如客人要上洗手间，必需引导客人至洗手间门口，并在旁边等客人出来带进房间，否则发现一次罚款____元。
在营业区内，遇到客人不热情打招呼问好的发现一次罚款____元。
7、上点或开会手机响的，发短信的，发现一次罚款____元。
8、公司营业时间，在营业区尤其是在前台大声喧闹聊天，违者罚款____元。
9、在待点时间，跑去其它房间玩的，或是跑来大厅上网看打牌的，违者罚款____元。
10、在公司规章时间可以上网以外的时间，没有经过管理人员的同意，发现一次罚款____元。
11、下点后洗手液或沐浴露、按摩膏一律要收回柜子里，水桶、毛巾要提走，木桶要保持清洁，回技师房赃足浴袋、按摩油包装、毛巾乱丢，违者罚款____元。
2024年技师规章制度_1
技师规章制度技师规章制度1一、出勤时间及考勤制度：1、出勤工作时间：白班12:00—00:00，夜班00:00—收工2、考勤制度①员工每月规定可以休假2天，但休假必需提前1-15天向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能休假；休假名额全天为2个。
②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因，经管理人员协商批准后，填写请假条；病假需要有县级以上医院医生的休假证明和医院收费单，经核实后才能休假，否则按旷工处理。
（特殊情况需临时请假者，必须向当班管理人员汇报，事后要补办有关手续。
）④公司员工必须严格遵守上下班时间（包括参加培训、公司大扫除、会议）。
违者将按下表规定进行处罚：⑤如需换班或顶牌者，必需向有关管理人员提出书面申请，经批准后才能后才能换班或顶牌，否则当旷工或迟到处理。
⑥技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（30分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。
如超出规定时间按迟到双倍处罚。
二、技师轮牌与上钟规定：1、轮牌不上钟或上钟时态度不好等原因是由技师本人主观行为造成被既定钟者经查实予处罚20元/次。
2、上钟时不按规定说服务用语违者处罚20元/次，讲不标准罚10元/次。
3、客人投诉态度不好或服务不认真经查实处罚20元/次。
4、工作不协调、无礼待客者予以处罚20元/次。
5、技师在钟房被管理通知上钟后，等待点钟的技师等客时间不得超过15分钟。
6、上班时间过牌不上钟者一律处罚50元/次。
7、技师上钟时不准戴戒指和留长指甲或擦有色甲油，违者处罚10元/次。
8、技师下钟后故意不翻牌当过牌处理并罚款50元/次。
9、技师上钟时间不准介绍其他技师上点钟，违者扣除当事人5个点钟当排钟计算。
由部长或迎宾报安排技师的，无论任何原因都算是排钟；由客人点的技师才能算点钟。
10、技师使用的工具篮、热毛巾桶、毛巾等必须按规定存放在指定位置，不准乱放，违者处罚10元/次。
技师部规章制
技师部规章制第一章总则第一条为规范技师部工作秩序，提高技师队伍质量，按照相关政策和规定执行，制定本规章制。
技师部全体成员必须遵守本规章制。
第二条技师部是负责技能培训和技术指导的部门，其主要职责是进行技能培训、开展技术指导和推广技术创新。
第三条技师部应坚持公开、公正、公平的原则，为广大学员提供培训机会和技术指导。
第四条技师部领导班子应严格遵守党的纪律和国家法律法规，维护技师部的正常秩序和工作权威。
第五条技师部实行党委领导下的负责人负责制，负责人为技师部部长。
技师部部长由上级机构任命产生。
第六条技师部成立技术指导小组，负责技术指导和技术创新的推进工作。
技术指导小组成员由技师部部长提名，确定后由上级机构批准。
第七条技师部设立办公室，负责技师部日常工作的协调、管理和统筹。
第八条技师部为学员集体，学员必须遵守技师部规章制，在培训期间服从管理和组织。
第二章培训管理第九条技师部应制定详细的培训计划，确保培训内容科学、合理、实用。
第十条技师部培训计划应依据学员的实际需求和技术发展趋势确定，经过技术指导小组审定后执行。
第十一条技师部应建立健全的培训管理制度，确保培训过程的规范和有序进行。
第十二条培训课程安排必须合理，不得违反工作纪律和法律法规。
第十三条学员在培训期间必须遵守学员纪律，服从教师和管理员的管理和指导。
第十四条学员不得迟到、早退或者擅自缺席培训课程，如有特殊情况必须请假，需经过技师部部长批准。
第十五条培训过程中，学员需参加考核。
考核成绩作为评估学员培训效果的重要依据。
第三章技术指导第十六条技师部技术指导小组负责制定技术指导工作的计划，组织实施和推进技术指导工作。
第十七条技术指导小组应制定详细的技术指导方案，明确工作目标和任务。
第十八条技术指导小组应及时了解企业技术需求，针对企业实际情况制定相应的技术指导方案。
第十九条技术指导小组应积极推广技术创新，提高企业的技术水平和竞争力。
第二十条技术指导小组应定期组织技术交流和经验分享，提高技术指导的效果。
技师部规章制度（5篇）
技师部规章制度第一章、仪容仪表制度第一条、各班次技师必须提前____分钟准备点到。
第二条、点到时必须按规定统一着装、佩戴好工牌。
第三条、按照公司规定穿工鞋、化淡妆、不可留长指甲。
第四条、营业区内不可跑步、跳跃、喧哗、勾肩搭背。
第五条、营业区内不可进食或嚼口香糖之类的食品。
第六条、进入营业区内严禁面无表情、心不在焉。
第二章、礼貌礼节制度第一条、营业区内见人打招呼，并规范的使用礼貌用语。
第二条、进入客人房间或办公室必须一重两轻先敲门，经允许后方可入内。
第三条、按照培训流程做好上钟、退钟、到钟、跟单、送客程序。
第四条、在营业区域内遇到客人需侧身让道并问好。
第五条、在营业区遇到客人询问洗手间或离店时需引导好客人，不可推脱或不予理睬。
第六条、为客人服务时不可背向客人，避免臀部对着客人正面。
第七条、拨打、接听公司内部电话时需先自报工号或房间号，礼貌谈吐，语气平稳、温和。
第八条、接听电话时对方未挂电话前不可先挂机。
第九条、学会聆听，当客人提出建议或意见时礼貌倾听、点头、并及时上报。
第十条、谈吐文雅，不可粗言秽语、不出口成脏，不给同事起外号，不开过分玩笑。
第十一条、服从工作安排，不得藐视上司，不得顶撞上司。
第十二条、不可在他人背后议论他人是非，损害他人形象。
第十三条、不可与客人或同事发生争执、吵闹。
第三章、工作操作制度第一条、待岗期间留意钟房的工作安排，钟房安排上钟后____分钟之内必须到达上钟房间。
第二条、上钟期间不可佩戴首饰。
第三条、按照公司规定做好礼貌礼节、进房程序，不可挑客、退客，不可私自帮客人点技师。
第四条、打电话到钟房报起钟，并按规定填好消费卡。
第五条、礼貌周到的服务客人，主动向楼面反馈房间信息，如：茶水、饮品、技师是否到位。
第六条、上钟期间，禁止偷看电视，禁止饮食公司免费赠送客人的饮(食)品。
第七条、禁止将房间的灯光全部熄掉，禁止擅自离开上钟房间，禁止外出帮客人买东西。
第八条、节约资源，不可浪费公司易耗品，不可私自帮客人点饮(食)品。
技师部规章制度
技师部规章制度第一章总则。
第一条为规范技师部工作，提高技师部成员的工作效率和素质，制定本规章制度。
第二条技师部是技术类学生组成的学生组织，旨在促进技术交流和技能提升。
第三条技师部成员应遵守本规章制度，服从技师部的管理和安排。
第二章组织结构。
第四条技师部设主席团、部长、副部长、干事等职位。
第五条技师部主席团由技师部主席、副主席组成，负责技师部的整体管理和决策。
第六条技师部部长负责协调技师部的日常工作，并向主席团汇报工作进展。
第七条技师部副部长协助部长工作，负责安排技师部的具体事务。
第八条技师部干事负责具体的工作任务，按照部长和副部长的安排完成工作。
第三章工作职责。
第九条技师部主席团负责制定技师部的工作计划和发展方向，组织技术交流活动。
第十条技师部部长负责组织技师部的日常工作，协调各部门之间的合作，提升技师部的整体实力。
第十一条技师部副部长协助部长工作，负责技师部的细节管理，确保各项工作顺利进行。
第十二条技师部干事根据部长和副部长的安排，负责技师部的具体工作任务，积极参与技术交流活动。
第四章工作纪律。
第十三条技师部成员应保持良好的工作纪律，按时完成各项工作任务。
第十四条技师部成员应尊重他人的意见和建议，团结合作，共同完成技师部的工作目标。
第十五条技师部成员应保守技术秘密，不得将技术资料外泄或用于不正当的途径。
第十六条技师部成员应积极参加技术培训和学习，提升自身的技术水平和素质。
第五章奖惩制度。
第十七条对于表现突出、工作出色的技师部成员，将给予表彰和奖励。
第十八条对于违反规章制度、工作不力的技师部成员，将给予相应的纪律处分。
第十九条技师部成员应自觉遵守规章制度，不得以任何形式干扰技师部的正常工作秩序。
第六章附则。
第二十条本规章制度的解释权归技师部主席团所有。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，并适用于技师部的所有成员。
第二十二条对于本规章制度中未涉及的事项，可由技师部主席团根据实际情况进行补充和修改。
技师部规章制度
技师部规章制度
第一条为了规范技师部的工作秩序，保障技师部的正常运转，
制定本规章制度。
第二条技师部成员应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格执行技师部的各项工作任务。
第三条技师部成员应当尊重领导，服从管理，积极配合领导安
排的工作，不得擅自行动或者违反领导安排。
第四条技师部成员应当遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到
早退，不得擅自请假或者外出。
第五条技师部成员应当保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得私自使用公司资源。
第六条技师部成员应当积极学习专业知识，提高自身技能水平，不断提升工作能力。
第七条技师部成员应当保持良好的工作态度，与同事和睦相处，
共同维护技师部的团结和谐。
第八条技师部成员应当严格遵守安全操作规程，保障工作场所的安全，不得违反操作规程造成安全事故。
第九条技师部成员应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利，不得从事违法违规活动。
第十条技师部成员如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，技师部成员应当严格遵守，不得有违反行为。
技师部将严格执行本规章制度，确保技师部的正常运转和工作秩序。
技师部规章制度
技师部规章制度第一章总则第一条为了规范技师部的工作行为，提高技师部成员的工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条技师部是技术及实务设备管理部门，负责技术设备的维护及规范使用，保证设备的正常运转和工作进程的顺利进行。
第三条技师部成员应遵守国家法律法规和公司规章制度，积极履行职责，不得违法乱纪，对技术设备的处理应遵守相关规定，严禁私自处理设备。
第四条技师部成员应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术机密，不得滥用职权，为个人和他人谋取私利。
第五条技师部成员应保持良好的工作态度，严格遵守工作纪律，认真履行职责，保持工作场所的整洁和设备的清洁，严禁在工作期间进行无关的私人活动。
第二章权责分明第六条技师部设立技师、助理技师和技术员三个职级，具体职责如下：（一）技师：技师是技师部的管理者，负责制定工作计划和技术方案，协调各项工作，对技术设备的运行状况负责，并指导助理技师和技术员的工作。
（二）助理技师：助理技师是技师部的协助管理者，协助技师制定工作计划和技术方案，负责部门日常管理工作，带领技术员进行设备维护工作。
（三）技术员：技术员是技师部的执行者，负责设备的巡检、维修和保养工作，定期上报设备运行情况，遇到设备故障及时解决，并参与技术设备的升级和改造工作。
第七条技师部成员的权限如下：（一）技师拥有技师部的管理权，可以指导成员的工作，负责技师部的日常管理和设备的维护。
（二）助理技师在技师的指导下，运行技师部，协助技师完成日常工作。
（三）技术员负责设备的巡检、维修和保养工作，参与设备的改进和提升。
第八条技师部成员应认真履行自己的责任和职责，不得违反规定私自扩大权限，应将问题和困难及时上报，并积极参与加强自己的专业知识和技能培训。
第三章工作流程第九条技师部应制定工作流程，明确各项工作的具体步骤和责任人。
第十条技师部成员在执行工作时，应按照工作流程进行操作，确保工作的高效性和准确性，不得随意改变工作流程。
第十一条技师部应根据工作量和重要性，制定优先级，确保重要工作的及时完成。
技师部规章制度
技师部规章制度
第一条为了规范技师部的管理和运作，保障技师部的正常秩序，制定本规章制度。
第二条技师部成员应当遵守国家法律法规，尊重他人，不得从
事违法违纪行为。
第三条技师部成员应当积极参与技师部的活动，服从技师部领
导的管理和安排。
第四条技师部成员应当保持技师部设施和设备的整洁和安全，
爱护公共财产。
第五条技师部成员在技师部活动中应当互相尊重，不得进行人
身攻击或者侮辱性言论。
第六条技师部成员应当遵守技师部的活动纪律，不得违反技师
部的活动安排和规定。
第七条技师部成员应当积极参与技师部的学习和交流活动，提
高自身技能水平。
第八条技师部成员应当爱护技师部的声誉，不得从事损害技师部利益的行为。
第九条技师部成员如有违反本规章制度的行为，将受到技师部的纪律处分。
第十条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经技师部成员大会通过。
技师部管理规章制度模版(4篇)
技师部管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范技师部的管理，提高技术人员的综合素质和工作水平，有效推动企业发展，制定本规章制度。
第二条技师部是企业技师队伍的管理和服务机构，负责技术人员的选拔、培训、评价等工作。
第三条技师部应遵守国家法律法规和企业规章制度。
技师部负责人应具备高尚的职业操守和丰富的管理经验。
第四条技师部的管理原则是公平、公正、公开、竞争和激励相结合。
第五条技师部应建立健全的管理制度和工作流程，保障各项工作的顺利进行。
第六条技师部应加强与其他部门的沟通与合作，形成良好的工作联动机制。
第二章技术人员的选拔第七条技师部负责技术人员的选拔工作，为企业选拔和培养技术精英。
第八条技师部应设立招聘专员，负责技术人员的招聘事宜。
第九条技师部应根据企业发展需要和技术人员的专业能力需求，制定岗位要求和招聘标准。
第十条技师部在招聘技术人员时，应依法公开招聘，严格按照程序进行，确保招聘公平公正。
第十一条技师部应建立技术人员档案和绩效考评制度，对新进技术人员进行全面评估。
第三章技术人员的培训第十二条技师部负责技术人员的培训工作，提高其专业素质和工作能力。
第十三条技师部应根据技术人员的专业需要和企业发展需求，制定培训计划和培训内容。
第十四条技师部应加大对新入职技术人员的培训力度，确保其熟练掌握所需的专业知识和技能。
第十五条技师部应建立内部培训机制，组织技术人员进行定期培训和学习交流。
第十六条技师部应与外部专业培训机构合作，引进优质培训资源，提供专业培训服务。
第四章技术人员的评价第十七条技师部负责技术人员的绩效考评工作，评价技术人员的工作表现和业绩。
第十八条技师部应制定科学的绩效考评指标和评价体系，对技术人员进行客观、公正的评价。
第十九条技师部应建立绩效考评记录和档案，为技术人员晋升和职业发展提供依据。
第二十条技师部应与人力资源部门紧密合作，对技术人员的绩效考评与薪酬关联起来。
第五章技术人员的激励第二十一条技师部应建立激励机制，激发技术人员的积极性和创造力。
技师部规章制度（三篇）
技师部规章制度第一章总则第一条为了规范技师部的管理，提高技师部的工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条技师部是机关单位的重要部门，负责技术支持和维护。
技师部的工作人员必须严格遵守本规章制度。
第三条技师部的领导由技师部负责人负责，技师部的工作依托于技师部负责人的领导和指导。
第四条技师部必须保持独立性和公正性，不受其他部门的干涉和压力。
第五条技师部的工作必须严格遵守国家法律法规和机关的各项规章制度，维护国家利益和机关的形象。
第六条技师部的工作必须围绕机关的中心任务，依据工作需要和市场需求。
第七条技师部必须保护技术秘密和商业机密，确保技术资料的安全和机关单位的利益。
第八条技师部的工作必须遵守劳动纪律和职业道德，提高自身素质和专业水平。
第二章技师部的组织管理第九条技师部的组织管理以技师部负责人为核心，分设不同的工作组或工作岗位，负责不同的工作内容。
第十条技师部负责人是技师部的核心领导，负责技师部的日常工作和队伍建设。
第十一条技师部负责人由机关领导任命，任命期限为两年，经过绩效评估合格后可以连续任职。
第十二条技师部负责人必须具备相关的技术和管理经验，热爱技术工作，有良好的沟通和协调能力。
第十三条技师部负责人必须严格遵守国家法律法规和机关的各项规章制度，不得违法违纪。
第十四条技师部负责人必须积极推动科技创新和成果转化，提高技术服务和支持的水平。
第十五条技师部负责人必须维护技师部的形象和声誉，增强团队凝聚力和向心力。
第十六条技师部负责人必须经常了解技术前沿动态，提高自身的专业素养和知识水平。
第十七条技师部负责人必须加强队伍建设，提高员工的技术能力和服务意识。
第十八条技师部的工作组或工作岗位必须按照分工明确的原则进行设置，确保工作的顺利进行。
第十九条技师部的工作人员必须按照工作分工和安排进行工作，不得擅自变动工作内容和安排。
第二十条技师部的工作人员必须互相支持和合作，共同完成技术支持和维护的任务。
第二十一条技师部的工作人员必须向技师部负责人汇报工作情况和工作进度，及时反馈问题和建议。
技师部管理规章制度范文（三篇）
技师部管理规章制度范文第一章总则第一条为规范技师部的管理，提高技师部的整体素质和工作效率，制定本规章制度。
第二条技师部是负责维护设备、修理电器及提供维修服务的部门，员工需具备相应技术能力。
第三条技师部的工作应遵守公司的各项规章制度和相关法律法规，完成上级下达的任务。
第四条技师部应与其他部门协作，共同提高公司的整体运营效率。
第二章组织架构第五条技师部设技师部经理一职，负责技师部的日常管理工作，直接向公司领导汇报。
第六条技师部设置技师岗位，依据技术能力和工作经验进行分级。
第七条技师部成员应具备相应专业知识和技能，不断提升自身的技术水平。
第三章工作职责第八条管理与维护设备的工作：1. 按照制定的维护计划，保持设备的正常运行。
2. 及时发现设备故障并进行维修，确保设备的可靠性和安全性。
3. 出现设备故障时，及时报修并迅速处理。
第九条修理电器的工作：1. 按照要求进行电器维修和故障排除。
2. 确保维修操作符合安全规范，保证维修质量。
第十条提供维修服务的工作：1. 及时接受客户的维修需求，保证服务的及时性和准确性。
2. 确保提供的维修服务符合客户的要求。
第四章工作纪律第十一条技师部成员应按时参加工作，不迟到、早退或擅自请假。
第十二条技师部成员应保持良好的工作状态，不懈怠、不浪费工作时间。
第十三条技师部成员应保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
第十四条技师部成员应保持团队的协作精神，相互支持、相互帮助。
第五章奖惩措施第十五条对于表现良好、工作出色的技师部成员，可以给予奖励或晋升的机会。
第十六条对于违反规章制度的技师部成员，根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
第六章附则第十七条本规章制度由技师部经理负责解释和修订。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，可根据需要进行修订。
技师部管理规章制度范文（二）第一章绪论为加强技师部的日常管理，规范技师部成员的行为，提升技师部工作效率，特制定本规章制度。
第二章技师部成员的基本要求1.技师部成员应具备良好的职业道德和敬业精神，忠诚于工作，恪守职责，服从组织安排。
技师部管理规章制度(三篇)
技师部管理规章制度第一章总则第一条为规范技师部的管理秩序，提高技师部成员的工作效率和综合素质，制定本规章制度。
第二条技师部是公司中负责各项技术工作的部门，其任务是确保公司技术工作的顺利进行。
第三条技师部的管理原则是公平、公正、公开。
第四条技师部的工作职责包括：技术指导、技术培训、技术支持、技术方案制定等。
第五条技师部成员应当具备良好的专业知识和技能，以及较强的工作责任心和团队合作精神。
第六条技师部成员应当遵守公司的各项规章制度和纪律要求。
第七条技师部成员应当保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。
第八条本规章制度适用于技师部全体成员，具体实施由技师部负责人负责监督，由技师部员工共同遵守。
第二章技师部成员的权利和义务第九条技师部成员有权得到公正的评价、合理的薪酬待遇以及相关的培训和晋升机会。
第十条技师部成员有权自由表达自己的观点和建议，并有权参与技术决策的讨论和决策过程。
第十一条技师部成员有义务按照上级的安排和要求，完成工作任务，确保工作质量和进度。
第十二条技师部成员有义务保护公司的知识产权和商业机密，不得擅自外传或私自使用。
第十三条技师部成员有义务向上级汇报工作进展情况，并配合上级开展工作。
第十四条技师部成员有义务对新人进行工作指导和帮助，并促进团队的发展和进步。
第三章技师部工作规范第十五条技师部成员应当按照规定的工作时间和工作要求，认真履行自己的工作职责。
第十六条技师部成员应当及时处理技术问题，确保客户的需求得到满足。
第十七条技师部成员应当保持工作环境的整洁和安全，不得随意更改或移动部门设备。
第十八条技师部成员应当尊重同事和客户，不得恶意中伤或侮辱他人。
第十九条技师部成员应当保持良好的工作纪律，严禁迟到早退、擅自离岗或挪用工作时间。
第二十条技师部成员应当遵守保密协议，不得泄露公司和客户的商业机密。
第四章技师部工作流程第二十一条技师部根据公司管理的要求制定相应的工作流程和工作规范。
第二十二条技师部成员应当按照工作流程和规范完成工作任务，确保工作的顺利进行。
技师部管理规章制度（三篇）
技师部管理规章制度以下是一个技师部的管理规章制度的示例：一、组织架构1. 技师部由技术经理负责管理，技术经理下设若干技术团队，每个团队由一名技术主管负责。
二、工作时间1. 技师部按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班，需提前向技术经理申请并报批。
三、职责分工1. 技术经理负责技师部的整体管理和领导，制定技术研发计划，指导技术团队的工作。
2. 技术主管负责指导技术团队的具体工作，协调团队成员之间的合作，确保项目进展顺利。
四、绩效考核1. 技师部采用绩效考核制度，根据个人和团队的工作表现进行评估，评估结果将作为晋升、薪资调整和奖励的依据。
2. 技术经理负责对技术主管和团队成员进行绩效评估，并及时反馈评估结果和改进建议。
五、工作规范1. 技师部的成员应遵守公司的工作纪律，保持高效的工作状态和积极的工作态度。
2. 技术团队的成员应按照项目计划和任务分配完成工作，如有问题和困难需及时向技术主管报告并寻求解决办法。
六、知识管理1. 技师部应建立知识管理系统，包括技术文档、知识库等，方便团队成员共享和获取有用的知识和经验。
2. 技术主管应鼓励团队成员进行技术学习和知识分享，提高整个团队的技术能力。
七、团队建设1. 技术主管应组织团队活动，增进团队成员之间的沟通和合作，提高团队凝聚力。
2. 技术主管应及时了解团队成员的工作和个人需求，帮助解决问题，提供支持和指导。
八、纪律处分1. 对于违反规章制度和工作纪律的行为，技术经理有权给予口头警告、书面警告和纪律处分等处罚。
以上为技师部管理规章制度的一个示例，具体制度内容根据实际情况进行调整和完善。
技师部管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范和管理技师部的日常工作，加强部门内部协作，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
第二条技师部是本单位的重要部门，负责技术工程师的培训和管理工作。
第三条技师部必须严格遵守各项法律法规和公司制度规定，依法行事，保证工作的合法性、规范性和效率性。
技师部规章制度(三篇)
技师部规章制度第一章总则第一条为了规范技师部的工作行为，提高技师部成员的工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条技师部是技术及实务设备管理部门，负责技术设备的维护及规范使用，保证设备的正常运转和工作进程的顺利进行。
第三条技师部成员应遵守国家法律法规和公司规章制度，积极履行职责，不得违法乱纪，对技术设备的处理应遵守相关规定，严禁私自处理设备。
第四条技师部成员应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术机密，不得滥用职权，为个人和他人谋取私利。
第五条技师部成员应保持良好的工作态度，严格遵守工作纪律，认真履行职责，保持工作场所的整洁和设备的清洁，严禁在工作期间进行无关的私人活动。
第二章权责分明第六条技师部设立技师、助理技师和技术员三个职级，具体职责如下：（一）技师：技师是技师部的管理者，负责制定工作计划和技术方案，协调各项工作，对技术设备的运行状况负责，并指导助理技师和技术员的工作。
（二）助理技师：助理技师是技师部的协助管理者，协助技师制定工作计划和技术方案，负责部门日常管理工作，带领技术员进行设备维护工作。
（三）技术员：技术员是技师部的执行者，负责设备的巡检、维修和保养工作，定期上报设备运行情况，遇到设备故障及时解决，并参与技术设备的升级和改造工作。
第七条技师部成员的权限如下：（一）技师拥有技师部的管理权，可以指导成员的工作，负责技师部的日常管理和设备的维护。
（二）助理技师在技师的指导下，运行技师部，协助技师完成日常工作。
（三）技术员负责设备的巡检、维修和保养工作，参与设备的改进和提升。
第八条技师部成员应认真履行自己的责任和职责，不得违反规定私自扩大权限，应将问题和困难及时上报，并积极参与加强自己的专业知识和技能培训。
第三章工作流程第九条技师部应制定工作流程，明确各项工作的具体步骤和责任人。
第十条技师部成员在执行工作时，应按照工作流程进行操作，确保工作的高效性和准确性，不得随意改变工作流程。
第十一条技师部应根据工作量和重要性，制定优先级，确保重要工作的及时完成。
技师部管理规章制度范文（3篇）
技师部管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范技师部的管理，提高技师部的工作效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条技师部是本单位专业技术人员的聚集地，负责本单位的技术研发、技术支持和技术服务等工作。
第三条技师部成员应具备相应的专业技能和职业道德，以满足本单位的技术需求。
第四条技师部的管理由技师部负责人负责，技师部负责人由本单位确定。
第二章技师部成员的职责第五条技师部成员应严格遵守单位的规章制度，切实履行本职工作。
第六条技师部成员应不断提升自身的专业技能，积极参加培训和学习，保持技术的领先优势。
第七条技师部成员应按照技术岗位要求，完成各项工作任务，确保项目的顺利进行。
第八条技师部成员应及时向上级汇报工作进展和存在的问题，提出改进意见。
第三章技师部工作规范第九条技师部成员应遵守工作纪律，严禁偷懒、拖延工作或私自离岗。
第十条技师部成员应严守机密，不得泄露本单位的专业技术和商业机密。
第十一条技师部成员应保持团队合作精神，相互支持，共同完成任务。
第十二条技师部成员应积极参与技术讨论和研讨会，提高技术水平和创新能力。
第十三条技师部成员应认真记录工作过程和结果，及时整理资料，做好知识积累和经验总结。
第四章技师部绩效考核第十四条技师部成员的工作绩效考核由上级主管部门负责，采取定期评估和绩效奖惩相结合的方式。
第十五条技师部成员的绩效考核主要包括项目完成情况、技术质量、团队合作和个人发展等。
第十六条绩效考核结果将作为技师部成员职称晋升、薪资调整和奖惩措施的依据。
第五章附则第十七条对于违反本规章制度的技师部成员，会采取相应的纪律处分和法律责任。
第十八条本规章制度的解释权归技师部负责人和上级主管部门所有。
第十九条本规章制度经技师部负责人签字后生效，自发布之日起执行。
技师部管理规章制度范文（2）亲爱的姑娘们：欢迎您加入我们这个温馨和谐的大家庭，龙盛足浴自开店以来一直秉着员工第一，顾客至上的理念，赢得了良好的声誉，我们坚信：服务顾客的态度是衡量优秀技师的唯一标准，对客服务手法是迈向成功的唯一途径，有效的服务时间是如上的前提保障，所以我们以最热情的服务，最精湛的手法，最充足的服务时间赢得了社会的一致好评。
技师规章制度(共14篇)
技师规章制度（共14篇）第1篇：技师规章制度技师规章制度1.按摩技师规章制度2.足浴技师的管理规章制度3.洗浴技师管理奖惩规章制度4.足浴店足浴技师规章制度5.足浴技师规章制度1、按摩技师规章制度1、作息时间：12：30进入公司打扫各自卫生区；13：00参加班前例会，进行点名和检查卫生。
2、仪容仪表规范整洁，头发必须束起，工号牌必须佩带在左胸前。
3、按摩技师请假必须填写请假条，当面交给部门主管，由总经理视营业情况予以批准后方可离岗，不得找人捎假或电话请假。
4、按摩技师进入公司营业面积时，应先行更换拖鞋和工装，不得带包、食品进入公司。
5、不得在公司营业面积内洗涤、晾晒衣物。
6、未经批准，不得带其他人进入公司。
7、除技师房以外，不得在公司内其他场合携带和使用手机。
8、不得使用客用物品和客用设施，除引领客人外不得乘坐电梯。
9、不得向客人索要或收取小费。
10、见到客人必须微笑，鞠躬，问好，与客人相遇，必须侧立让路。
11、如对领导或公司有意见，及时到办公室反馈，不得私下议论，如发现视情节轻重予以罚款或开除。
12、按摩技师上钟按排钟顺序排号，不得抢钟、无故退钟、欺骗客人或挑拣客人，如发现有上述情况视情节轻重予以罚款或开除。
13、按摩技师报钟时应看清客人手牌号准确报钟，报钟语言礼貌规范“XX您好，我是XXX号，在XX房间做XX按摩，客人手牌是XX号”，技师报错客人手牌号以该项目金额的双倍价格赔偿。
14、按摩技师应注重自身按摩手法和服务态度的要求和提高，为客人服务时，必须尽心尽力，主动热情，如果被客人投诉将按该项目金额的双倍价格处罚。
15、不得在营业区和技师房内大声喧哗，做完项目后应及时整理好房间卫生，无故不得在按摩房逗留。
16、技师不得将关于公司的机密泄露给客人或他人。
2、足浴技师的管理规章制度1.不得迟到或早退.(迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理)。
2.上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。
技师规章制度（12篇）
技师规章制度技师规章制度(12篇)现如今，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的技师规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
技师规章制度1为加强公司的经营管理，确保服务质量，强化集体合作理念，提升公司整体形象，技师应遵守以下管理制度：1．遵纪守法，不断的学习相关的法律知识，做到知法、守法、懂法敬业。
2．注重身体自身仪容仪表，上班时必须穿工衣，戴工牌，化淡妆，不留指甲，见到来宾或管理人员应主动问好，坐姿端正整齐，违者将处罚20元，抽烟、酗酒者处罚20元。
3．不得无故迟到及缺席例会，缺席者每次处50元处罚，参会人员应尊重会议主持人，上班迟到或早退每分钟扣罚5元，迟到或早退超过10分钟的打尾牌，迟到或早退30分钟以上的按旷工一天处理，旷工一天扣罚200元并做停牌处理，上班时间私自外出按旷工处理，旷工三天按自动解除处理。
（不退保证金）4．技师每月休四天，需提前一天申请，遇特殊情况须主任级以上管理人员批准，事假一天扣50元、次日打尾牌，病假需出示区级以上的医院证明及发票，如无发票则一律按事假处理，每人每月请假不得超过两次，每次不得超过两天，若超期请假的一律按自动离职处理，并不予以退保证金，在职满一年的可享受探亲假7天，一切电话请假的将视为旷工。
(除特殊情况)5．技师轮牌通知上钟，五分钟未进房打尾牌，个人偷懒，不热情、态度恶劣原因被退，不计提成并处100元罚款，被退钟技师应礼貌的请客人稍等，并及时通知管理人员，否则双倍处罚。
6．在职技师不得用方言辱骂、取笑来宾，不得以熟卖熟偷工减料无故串房，因按摩技术服务不到位或对客人不礼貌、挑剔客人或私自飞钟的技师取消提成并处罚100元。
7．技师上钟不得带手机、戒指等首饰上房，按摩时应注意客人所带的物品，下钟时应提醒客人带齐随身物品，若疏忽提醒客人，导致客人遗留物品造成损失的，将处罚当次按摩技师100元并追究直接责任。
技师部规章制度最新整理版
技师部规章制度最新整理版
一、技师部工作范围
1、负责分机台的巡检检修，确保安全运行；
2、负责制定机器设备的检修计划，并按计划完成检修任务；
3、及时发现机器设备的异常情况，及时采取必要的措施和措施处理；
4、定期检查设备的工作状况，定期对机器进行校准和修理；
5、负责机器设备的日常维护保养，保证设备的可靠性和安全性；
6、按照相关规定，负责设备的数据采集和分析；
7、负责机器设备的技术改造，提升生产效率和节能减排；
8、负责技术指导和培训；
9、负责机器设备的安装、调试，保证机器正常运行；
10、负责技术改造，具备新设备的应用及运行；
11、负责相关设备的规划和开发；
12、负责客户技术支持和售后服务；
13、负责新技术、新产品的研发；
14、及时处理客户投诉；
15、完成其他上级要求的任务。
二、技师部职位要求
1、具备机械机械、电气控制、PLC编程等专业技术；
2、熟悉市场及客户需求，具备较强的责任心和服务意识；
3、责任心强，能够独立开展工作；
4、有团队精神，能够承受较大的工作压力；
5、具备良好的沟通协调能力和分析判断能力；。
技师部管理规章制度（五篇）
技师部管理规章制度桑拿技师规章管理制度为调动全体技师工作积极性，增强其工作责任感，提高服务质量和技术水平特制定以下规章制度.一、仪容仪表：1.在营业区域必须着装整齐。
2.不可佩带夸张的首饰，戒指等。
3.上班必须着淡妆，不得披头散发。
4.不得穿拖鞋上班。
(统一穿高跟鞋)二、礼仪礼貌：1.见到上司及客人应热情称呼并问候。
(在营业区域碰见客人应主动站在一边，让客人先走并礼貌打招呼。
)2.不允许带着任何情绪上班及抱怨同事之间的不是。
3.不讲粗言秽语，辱骂，讽刺他人。
4.同事之间不得相互取绰号，应礼貌称呼。
5.发扬团结友爱，互相帮助的精神。
6.严禁在工作区域大声喧哗，闲聊，吃东西等。
三、工作纪律：1.上班时间技师不得擅自离开待钟房，如有特殊情况须向部门领导请假，否则视为旷工，旷工一天扣____元。
2.不得私自下牌过牌自弹钟，发现一次处于____元罚款。
3.技师每天上下班必须接受点名必训，方可离开休息室。
违者按迟到，早退，旷工处理(迟到，早退____分钟内扣____元，30分钟扣____元，____个小时以上作旷工处理)。
5.非上钟时间不得私自进入按摩房，不得用公司一次性物品，违者罚款____元。
7.技师不得在休息室，按摩区乱吐痰，乱丢垃圾，纸屑，在上班时间内不得睡觉(凌晨____点后方可)违者罚款50—____元。
8同事间应该和睦相处，不得争吵，打架者双方扣罚____元，严重者交公安机关处理。
9.窃取客人，同事和公司财物者，没收物品并辞退，不退还任何费用及工资，严重者交有关部门处理。
10.。
严禁谈论有损公司形象及透露公司的内部运作及____，营业状况，员工个人资料，顾客信息等。
违者罚款____元，并立即解雇，公司不退任何费用。
11.技师不得对公司所张贴的公告，通知，文件进行撕毁，涂改等。
视其情节给予重罚或开除处理，不退任何费用。
12.技师在任何情况下，不得未经允许将客人或朋友带入休息室及留宿公司，违者罚款____元。
技师规章制度(优秀3篇)
技师规章制度（优秀3篇）技师规章制度篇一第一章总则1、本制度适用于中心所有技师2、本制度最终解释、修改权属本中心管理当局3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业规律制定4、本制度所阐述的关于技师上钟方面的操作均本着公平、公正、公开的原则进行第二章考勤1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早退处理。
2、技师上下班必须点到，凡点到不在者，作迟到、早退处理。
3、技师上班迟到、早退1-10分钟罚款10元，10-30分钟罚款20元，30-60分钟罚款30元，1小时以上罚款50元，2小时以上作旷工半天处理，3小时以上作旷工1天处理。
4、技师不可无故旷工，旷工半天罚款100元，旷工1天罚款200元，连续旷工3天或一个月累计旷工3天作自动离职处理；并且凡有旷工行为者，一律推迟发放工资（以旷工1天推迟3天计算）。
5、技师正式上班后，每月有3天公休，出勤不满月的按每满10天可公休1天的方法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必须向主管人员提前申请，每月底要提前申请下月的公休（新入职有保底的技师每月初正常休假外，必须达到满勤，否则不予计算保底，病假除外）。
6、请病假或因病辞职必须提供市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况（意外事件）才能请事假，必须经主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，1天以上由经理批准，请假2天以上当月工资延迟相应的天数发放。
第三章日常行为要求1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌；上班必须穿工衣、戴工牌，化淡妆，不能留指甲，戴戒指和手链等饰品上钟，违者处以5-10元罚款。
2、技师要礼貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主动热情问候，不能在营业区奔跑、大声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外不处以及0-50元罚款。
3、技师不得有以下行为：（1）组织、煽动或参与闹事、怠工、罢工我；（2）打人、骂人、打架、聚众斗殴；（3）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财物；（4）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失；（5）拉帮结派，搞小团伙；（6）违反国家法律。
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技师部规章制度2018最新整理版
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签订日期：年月日
技师部规章制度2018最新整理版第一章、仪容仪表制度
第一条、各班次技师必须提前5分钟准备点到。
第二条、点到时必须按规定统一着装、佩戴好工牌。
第三条、按照公司规定穿工鞋、化淡妆、不可留长指甲。
第四条、营业区内不可跑步、跳跃、喧哗、勾肩搭背。
第五条、营业区内不可进食或嚼口香糖之类的食品。
第六条、进入营业区内严禁面无表情、心不在焉。
第二章、礼貌礼节制度
第一条、营业区内见人打招呼，并规范的使用礼貌用语。
第二条、进入客人房间或办公室必须一重两轻先敲门，经允许后方可入内。
第三条、按照培训流程做好上钟、退钟、到钟、跟单、送客程序。
第四条、在营业区域内遇到客人需侧身让道并问好。
第五条、在营业区遇到客人询问洗手间或离店时需引导好客人，不可推脱或不予理睬。
第六条、为客人服务时不可背向客人，避免臀部对着客人正面。
第七条、拨打、接听公司内部电话时需先自报工号或房间号，礼貌谈吐，语气平稳、温和。
第八条、接听电话时对方未挂电话前不可先挂机。
第九条、学会聆听，当客人提出建议或意见时礼貌倾听、点头、并及时上报。
第十条、谈吐文雅，不可粗言秽语、不出口成脏，不给同事起外号，不开过分玩笑。
第十一条、服从工作安排，不得藐视上司，不得顶撞上司。
第十二条、不可在他人背后议论他人是非，损害他人形象。
第十三条、不可与客人或同事发生争执、吵闹。
第三章、工作操作制度
第一条、待岗期间留意钟房的工作安排，钟房安排上钟后5分钟之内必须到达上钟房间。
第二条、上钟期间不可佩戴首饰。
第三条、按照公司规定做好礼貌礼节、进房程序，不可挑客、退客，不可私自帮客人点技师。
第四条、打电话到钟房报起钟，并按规定填好消费卡。
第五条、礼貌周到的服务客人，主动向楼面反馈房间信息，如：茶水、饮品、技师是否到位。