国家开发银行秋季校园招聘考试笔试题内容试卷历年考试真题

国家开发银行招聘考试笔试真题复习资料国开行笔试主要考英语、行测和申论，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下
1、面试通知
周六早上收到的面试电话，也是吓了一跳。

后来发现大家收到通知时间差距很大，所以同学们不必惊慌。

通知23、24面试两天，我22到达宁波。

2、考生情况
由于时间安排，宁波市区的考生和外地的考生是分开面试的，所以我所了解的情况可能不够准确。

人数：应该一共40人，大概6个女生
专业上：理工科为主，大约占30人。

生源地：似乎有两个不是浙江人（山东、甘肃），其余均为浙江人（今年浙分不招）。

具体生源地也主要围绕宁波地区。

学历：海龟不多，可能3-4个，主要都是宁波市区的人。

人员素质：都是知名院校的，不过清北不多，整体人员素质较高。

3、23号面试
23号包括半结构化和英语。

先是英语，大概5分钟左右，三个考官，考官非常温和。

不用自我介绍，内容就是随便聊。

我给自己挖坑说了NEW OTC MARKET，正好中了中间主面试官的专业，后面就有点专业化了。

经过交流，大家问的都不一样。

其实我感觉可以引导考官的问题方向，恩，这个你们自己琢磨吧。

然后是半结构化。

等到我的时候临近中午了，可能考官开始控制时间了，之前的考生进去有将近20分钟。

进去之后，三个面试官，一个记录员之类的，他们面前摆着的就是之前寄的纸质资料。

中间的是行长，我猜两边的是副行长。

我也是第一次参加半结构化（LZ就是这样惜面如金），进去之后主面强调一共12分钟。

先是自我介绍，要求介绍学习情况和家庭情况。

然后问有没有男朋友。

最后三个半结构化的题：组织单位年终总结、传统银行在互联网金融背景下的机遇和挑战、两个同事绝交了你怎么看（同事A能力强，客户多；同事B能力弱，客户少。

B请A转让客户给自己，A拒绝并绝交）。

题目是行长念的，他特意会念地
慢一点。

据说有人经历了压力面试，同学们下次注意哦，可以进去就把时间写在纸上。

还有一点，最好数字手表，我几次太紧张突然一下子读不出时间T.T。

4、第一轮面试结果
晚饭大家吃得也比较拘束，当时工作人员说7-8点通知，到了8点多还没有通知，我感觉可能没戏了，准备买票去杭州（杭州还有一个考试）。

8点半接到二面电话。

一共20人进去二面。

5、24号体检
上午先抽签（第二轮面试组别、顺序）。

再体检，项目多，医院有早餐。

6、第二轮面试
体检完吃完午餐，时间相当紧张。

匆忙化完妆（后来候场的时候发现竟然满鼻子眉粉，我也是醉了）。

无领导，一组10个人，题目大概是银行出了一个新产品，有5种推广方案，要求再提出一种，然后对5种方案排序。

注意的是，会有10分钟读题和手写答案的时间（这样对排序较后的同学比较公平，但是时间非常紧张）。

每人两分钟的观点陈述时间。

然后30分钟讨论。

5分钟总结陈词。

讨论的过程，大概就是撕。

没什么可说的，看遇到怎么样的队友啦，感觉大家都没什么经验，我也是第一次参加。

除了SPEAKER，我没有感觉到明确角色定位。

笔试将于2015年12月中旬在全国11个城市统一组织实施（具体时间以准考证为准），应聘者在申请职位时应选择笔试城市。

提交简历后，笔试城市将无法再修改。

具体招聘条件、工作地点及招聘要求
1.境内全日制普通高等院校本科及以上学历应届毕业生（定向和委培生除外），2016年7月31日前毕业，获得国家认可的2016年度就业报到证、毕业证和学位证。

2.初次就业的海外院校留学归国人员，在2015年6月至2016年6月期间取得学位证书，并于2016年9月30日前取得国家教育部的学历学位认证（报考总行、北京分行及在京子公司的非京籍毕业生，在国外实际学习天数须满360天，在国外实际学习天数不含假期归国时间和前往第三国时间）。

3.最终获得我行录用资格的毕业生，须满足上述条件并按时完成入职报到，否则视为本人自动放弃录用资格，国开行不承担任何责任。

国家开发银行笔试历年真题精选：
21．欧盟《传统植物药注册程序指令》大限将至，中药出口欧洲遭遇严冬，人们不禁对中药_______产生了不小的怀疑。

这其中确有中药自身种植、生产加工不统一的原因，致使药效和安全性能受到国际市场_______，但究其深层原因，则与国际中药市场暗藏的利益争夺不无关系。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
A. 标准化排斥
B. 现代化指责
C. 产业化发难
D. 国际化质疑
22．在多元文化语境下，出现_______的情感价值取向实属正常现象，我们充分尊重个人的情感选择。

但是，过度_______情感的极端自由、极端物欲，其实会给个人的幸福带来许多内伤。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
A. 林林总总鼓吹
B. 琳琅满目渲染
C. 纷繁芜杂追逐
D. 标新立异强调
23．及时纠偏，_______纠错，不仅体现一个社会的集体智慧，也是一个国家理性力量的表现。

就像当初如能认识到人口问题的严重性，今天解决人口超负荷的难度就会低得多。

因此，从及时纠错的现代理性角度看，适度容忍不同声音是相当必要的，多元价值的重要意义之一便是达到某种_______，以免在一个方向上走得太远而使纠错成本过大。

（）
A. 尽早制衡
B. 彻底均衡
C. 公开均势
D. 坦诚和谐
24．在知识大爆炸的今天，不少人已习惯于浅阅读，这虽在所难免，其_______也是明显的。

浅阅读虽能够收获一些印象式的谈资，但_______之中透露出的是浮躁心气，很难_______为提升阅读者主体素质的扎实“文化准备”。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（）
A. 代价走马观花转换
B. 影响浅尝辄止汲取
C. 弊端浮光掠影沉淀
D. 局限言谈举止锤炼
25．负面新闻并不是永远都制造_______，从商业角度看，负面宣传在某种情况下可以_______销售，尤其在公司和产品不知名的情况下。

曾有研究者发现，如果某些书籍的作者让读者感觉，书被评为劣作却能起到相反的效果――它们的销量增加了45%。

（）
A. 防害促进亲切
B. 损失带动熟悉
C. 悲剧刺激陌生
D. 难题提高冷淡
26．优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是_______的员工，更需要员工发挥其聪明才智。

如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献。

即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动_______。

（）
A. 朝气蓬勃完成
B. 兢兢业业工作
C. 脚踏实地改进
D. 言听计从创新
27．对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。

其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是
________吸引人才、留住人才的沃土。

（）
A. 主导长久
B. 干预直接
C. 破坏长期
D. 影响有效
28．文具行业以其覆盖面广、技术含量低、进入门槛极低、投资少见效快、市场需求大等因素吸引许多中小企业纷纷投资，但有些企业为了单纯扩大
_______，采取降价策略，屡屡造成国际贸易_______，这些问题亟须引起有关部门重视并加以调控。

（）
A. 效益纠纷
B. 规模争端
C. 产量矛盾
D. 出口摩擦。