分管职业健康的负责人职责
2024年安全分管领导职业健康安全职责
2024年安全分管领导职业健康安全职责
作为一名安全分管领导，维护职工的职业健康安全是我最重要的职责之一。
我要致力于推动企业职业健康安全工作的进一步发展，并有效预防和控制职业健康安全风险，确保职工的身体健康和生命安全。
职业健康安全管理是企业发展的重要组成部分。
因此，我要利用我的职责与权限，贯彻落实公司安全方针，积极制定、修订和完善公司职业健康安全相关制度和管理办法,明确部门和职责，落实责任到位。
在日常工作中，我还要定期组织和参加职业健康安全培训，加强全员安全意识，促进员工行为改变，自觉遵守公司职业健康安全管理制度，防范意外事故和职业病的发生。
在职业健康安全风险控制方面，我要积极组织公司对危险源进行评估，同时定期检查各种设备、工具的安全状况。
如果发现问题，我要及时采取措施解决，确保公司职业健康安全的全面控制。
此外，我还要推广先进的职业健康安全管理技术和先进设备，加强工作场所卫生环境的管理和改善，保障员工的身体健康。
在职业健康安全事故处理和应急管理方面，我要及时组织应急处理，保护员工的安全和健康。
对于职业健康安全事故的处理，我要按照公司职业健康安全管理制度，及时启动应急预案，采取措施组织现场抢险。
针对职业病，我要对职业病检测、诊断、治疗和康复进行全局管理，并为职业病患者提供必要的救助和关心。
总之，作为安全分管领导，职业健康安全是企业可持续发展、员工健康生活的重要保障和基础。
我将一如既往地把职业健康安全管理作为我的首要任务，并积极组织和推动公司各方面的安全工作，为员工的安全和健康保驾护航。
2024年部门负责人员职业健康安全责任书
2024年部门负责人员职业健康安全责任书本公司各部门负责人员是部门职业健康安全第一责任人，对本部门的职业健康安全全面负责，是职业健康安全法律法规和规章制度的直接执行者，履行职业健康安全管理“一岗双责”，落实本部门职业健康安全责任制，保证职业健康安全法律法规和企业规章制度在本部门的贯彻执行，做到部门生产作业与职业健康安全生产同时计划、布置、检查、总结和评比。
落实职业健康安全责任，最大限度地控制、减少各类职业健康安全事故的发生，是各部门负责人员的法定职责。
本人愿与公司主要负责人签订职业健康安全责任书，履行职业健康安全职责。
一、组织在本部门落实职业健康安全规章制度、操作规程、劳动纪律、工艺纪律和事故应急救援预案；二、组织在本部门落实职业健康安全教育和培训，如实记录教育和培训情况；三、组织开展职业健康安全风险和危险源辨识、评估，落实本部门安全风险分级管控和重大事故隐患安全管理措施；四、组织本部门职员参与公司应急救援演练；五、组织和实施职业健康安全生产岗位检查、日常检查和专业性检查，及时排查职业健康安全事故隐患，提出改进职业健康安全生产管理的建议；六、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；七、督促本部门职员履行职业健康安全生产职责、落实职业健康安全生产整改措施，实施职业健康安全生产考核。
八、确保本部门有按照国家标准、行业标准配置职业健康安全设施、器材，设置职业健康安全标志，落实检验、维修措施，确保完好有效；九、保障本部门疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；十、落实公司外来施工作业安全管理制度，履行对承包、承租单位在本部门内的施工作业监督管理职责；十一、对本部门内动火作业、临时用电作业、有限空间作业、高空作业、吊装作业、设备检修等特殊作业，按职责权限下达作业指令，指派专人进行现场作业监护，不违章作业，确保作业安全；十二、督促本部门职员上岗按规定着装，妥善保管、正确使用各种职业健康安全防护用品和传消防器材；十三、对作业中发生的险情、突发事件及时报告，组织事故初期应急处置并采取措施保护现场，做好事故的善后处理工作；十四、督促本部门人员上下班途中及在公司内部道路和走道行走，应严格遵守交通规则和安全规则；十五、严格遵守法律、法规、规章以及本公司规定的其他职业健康安全职责。
安全分管领导职业健康安全职责范文(4篇)
安全分管领导职业健康安全职责范文安全分管领导负责保护和维护组织的职业健康安全。
具体职责包括：1. 制定并贯彻职业健康安全政策和程序：安全分管领导应制定并实施适当的职业健康安全政策和程序，确保组织在工作环境中遵守相关法律法规，并提供安全的工作条件。
2. 确保职业健康安全培训：安全分管领导应确保员工接受必要的职业健康安全培训，包括如何预防事故和职业病、正确使用个人防护装备等。
3. 进行职业健康安全风险评估：安全分管领导应对工作场所进行定期的职业健康安全风险评估，识别潜在的危险和风险，并采取相应的措施进行控制和预防。
4. 管理职业健康安全事故和紧急事件：安全分管领导应建立并实施适当的事故预防和应急响应计划，以确保员工的安全，并在发生事故或紧急事件时采取适当的措施进行处理和调查。
5. 合规监督：安全分管领导应监督和审核职业健康安全管理体系的运行和执行情况，以确保组织遵守相关法律法规和标准要求。
6. 进行监测和评估：安全分管领导应定期监测和评估职业健康安全绩效，发现并解决潜在的问题，持续改进职业健康安全管理。
7. 与相关部门和机构合作：安全分管领导应与人力资源、劳动监察、医疗保健等相关部门和机构进行合作，共同推进职业健康安全工作。
总的来说，安全分管领导的职责是确保组织的职业健康安全管理得到有效实施，保护员工的身心健康，预防工作场所事故和职业病的发生。
安全分管领导职业健康安全职责范文（2）职位名称：安全分管领导职责范本：一、制定和实施职业健康安全政策和目标1. 负责制定和更新公司的职业健康安全政策，并确保其符合国家法律法规和相关标准的要求。
2. 确保公司职业健康安全政策与其他管理体系相协调，实现综合管理。
3. 确定和推广职业健康安全目标，并采取相应的措施和行动来实现这些目标。
二、建立和维护职业健康安全管理体系1. 建立和维护公司的职业健康安全管理体系，包括制定和改进相关的管理制度、流程和文件。
2. 确保职业健康安全管理体系符合国家法律法规和相关标准的要求，并进行定期的内部审核和外部认证。
主要负责人职业健康安全职责范文(2篇)
主要负责人职业健康安全职责范文1.主要负责人是本厂职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。
2.认真贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。
3.按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作。
____组织建立、健全和完善本厂的各项职业卫生监督管理制度，审批职业卫生技术措施经费使用计划，并贯彻实施。
5.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报，研究解决职业卫生监督管理等有关问题。
6.督促各班组(部门)职工做好本职范围内的职业卫生工作。
____组织、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
主要负责人职业健康安全职责范文（2）职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OHS）是指企业、机构或组织为了保护员工的健康和安全而采取的各种措施。
主要负责人在企业中起着至关重要的作用，他们负责制定、实施和监督OHS策略和政策，确保员工的健康和安全，防止事故和职业病的发生。
以下是一个主要负责人职业健康安全职责范本，供参考使用。
1. 制定和更新企业的职业健康安全政策和策略，确保其与国家和地方的法律法规相符合。
2. 确保所有员工都了解和遵守职业健康安全政策和程序，并提供必要的培训和教育。
3. 确保所有工作场所都符合相关的职业健康安全标准，并及时采取措施进行改进和维护。
4. 定期进行职业健康安全风险评估，识别潜在的危险和风险，并制定相应的控制措施。
5. 确保所有工作任务和过程都具有足够的安全性，并采取措施消除或减少任何安全隐患。
6. 组织和协调职业健康安全培训活动，提高员工对安全问题的认识和意识。
7. 建立健全的职业健康安全管理体系，包括设立职业健康安全委员会和组织定期会议。
部门负责人职业健康职责范文
部门负责人职业健康职责范文随着现代社会竞争越来越激烈，作为一个部门负责人，维护自身职业健康是非常重要的。
一个健康的部门负责人能更好地完成自己的职责，提高工作效率，为组织的发展做出更大的贡献。
因此，在日常工作中，我们必须努力保持良好的职业健康，以下是我认为对于一个部门负责人而言应该承担的职业健康职责的范文。
首先，作为一个部门负责人，我应该注重自身的职业道德与伦理。
在工作中，我应该坚守职业道德原则，诚实守信，遵守组织的规章制度和职业操守。
与同事合作时，我应该保持正直和公正，不偏袒任何一方，公正地处理和解决问题。
同时，我也应该尊重他人的权益，不侵犯他人的利益，树立良好的职业形象，树立部门的权威和声誉。
其次，我应该保持积极的工作态度和情绪管理能力。
作为一个部门负责人，工作中会面临各种各样的挑战和困难，我应该以乐观的态度对待这些问题，并积极地解决它们。
同时，我也应该学会管理自己的情绪，不因困难和压力而情绪失控，保持良好的心态。
这样不仅有助于提高工作效率，还能激发团队的积极性和工作动力。
另外，作为一个部门负责人，我应该具备良好的沟通和协调能力。
沟通是组织顺利运行的关键，我应该善于倾听他人的意见和建议，并与团队成员进行有效的沟通和协商，以达到共识。
同时，我还应该学会与上级和其他部门进行有效的沟通和协调，以满足组织的整体利益。
良好的沟通和协调能力不仅有助于提升团队的工作效率，还能增强团队的凝聚力和合作力。
总之，作为一个部门负责人，我应该承担以下职业健康职责：注重职业道德与伦理，保持良好的道德品质；保持积极的工作态度和情绪管理能力，以应对各种挑战和压力；具备良好的沟通和协调能力，以促进团队的工作效率和合作力。
通过积极履行这些职业健康职责，我相信我能够成为一个合格的部门负责人，为组织的发展做出更大的贡献。
职业健康主要负责人职责
职业健康主要负责人职责
1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业危害事故。
企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责
企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责一、前言为了保障员工的职业健康，提高企业生产效益，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度，规范企业分管职业健康的领导和职业健康工作领导小组的职责。
二、分管职业健康的领导职责1.负责订立和完善职业健康管理制度，确保其符合国家法律法规和标准要求，并组织实施。
2.组织开展职业病危害因素检测，订立相应的防护措施，确保员工的工作环境符合职业健康要求。
3.负责职业健康培训工作，包含职业病防治知识、个人防护用品的使用等内容，提高员工的职业健康意识。
4.组织职业病体检工作，记录员工的职业病体检情况，并针对患病员工供应必需的病愈和治疗措施。
5.负责职业健康事故的调查处理工作，订立防备措施并落实，确保仿佛事故不再发生。
6.对职业卫生设施设备进行检查和维护，确保其正常运行，及时更换和修理存在问题的设备。
7.定期检查员工的工作环境，开展职业健康风险评估，及时采取措施除去或降低危害。
8.引导员工正确使用个人防护用品，供应必需的防护装备，确保员工的个人防护措施到位。
9.组织职业健康知识宣传活动，提高员工对职业健康的关注和重视程度。
三、职业健康工作领导小组职责1.负责订立和完善职业健康管理的工作计划和目标，并组织实施。
2.分析和评估公司的职业健康风险情形，订立相应的职业健康管理措施，确保员工的职业病风险得到掌控。
3.搭建职业健康管理信息平台，收集、整理和分析职业健康管理相关数据，为决策供应科学依据。
4.组织开展职业健康培训和宣传活动，提高员工对职业健康的认得和关注程度。
5.组织职业健康隐患排查和整改工作，定期检查工作场合，及时发现和处理职业卫生问题。
6.帮助管理部门进行职业病事故的调查和处理工作，供应相关数据和看法，推动事故的防范和处理工作。
7.与相关部门合作，建立健全职业健康档案管理制度，记录员工的职业健康信息，并定期做好档案的更新和备份工作。
8.引导各部门负责人落实职业健康管理责任，监督职业健康制度的执行，发现问题及时矫正。
部门负责人职业健康职责(二篇)
部门负责人职业健康职责部门负责人在职业健康方面承担着以下职责：1. 制定职业健康政策：部门负责人应制定公司的职业健康政策，确保员工工作环境安全，并提供相关的职业健康培训。
2. 确保工作环境安全：部门负责人应确保工作环境符合职业健康标准，包括提供必要的安全设施和设备，并对员工的工作环境进行定期检查和评估。
3. 管理职业健康风险：部门负责人应识别和评估员工可能面临的职业健康风险，并采取必要的措施来控制和管理这些风险。
例如，提供个人防护装备，改进工作流程，减少有害物质的使用等。
4. 促进员工健康和福利：部门负责人应关注员工的身体和心理健康，提供必要的资源和支持，以确保员工的健康和福利。
例如，开展健康检查，提供员工健身计划，建立心理健康支持机制等。
5. 监督职业病和工伤管理：部门负责人应监督职业病和工伤管理工作，确保员工受到适当的医疗和赔偿。
他们应确保员工报告工伤和职业病，及时进行调查，并采取措施预防类似事件的再次发生。
6. 建立健康文化：部门负责人可以起带头作用，推动建立一个健康的工作文化，鼓励员工参与健康促进活动，提高职业健康意识。
总之，部门负责人在管理部门的同时，也应关注和维护员工的职业健康，确保员工在安全、健康的工作环境中发展和工作。
部门负责人职业健康职责（二）⑴认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，部门负责人是本部门的安全生产第一责任人。
⑵负责制订和健全本部门内的安全生产管理制度和岗位安全操作规程;负责制订和修改紧急事故预案。
⑶每月必须召开一次安全生产会议，部署部门的安全生产工作。
⑷负责对新职工和换岗职工的部门级安全教育，经常组织员工学习安全生产管理制度和安全操作规程等，对特殊工种必须坚持证上岗。
⑸经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。
⑹发生伤亡事故或重大未遂事故应保护好现场，查明事故原因，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。
主要负责人职业健康安全职责
重要负责人职业健康安全职责为了保障企业员工的职业健康安全，提高工作环境的品质和效率，重要负责人需履行以下职责：1. 订立和执行职业健康安全政策重要负责人应依据相关法律法规和国家标准订立和执行职业健康安全政策。
该政策应确保员工的健康和安全得到有效的保护，并定期进行评估和更新。
2. 确保工作场合的安全环境重要负责人应确保工作场合的安全环境符合相关法律法规和相关标准的要求。
他们应通过采取必需的措施，防备和减少事故和损害的发生，并供应紧急情况下的应急救援措施。
具体措施包含但不限于：•定期检查和维护设备、机器和工具，确保其安全运行；•供应员工必需的个人防护装备，并确保其正确使用；•供应员工必需的安全培训，并定期进行培训更新；•布置和组织紧急疏散演习，并订立疏散计划；•设置安全警告标志和指示牌，以提示员工注意安全。
3. 监督职业健康安全绩效重要负责人应确保建立和维护一套有效的监测和评估机制，用以监督和评估职业健康安全绩效。
他们应依据实际情况，订立并实施相应的改进措施，以连续提高职业健康安全管理水平。
具体措施包含但不限于：•定期检查、测量和评估工作环境中可能存在的健康危害因素，并订立相应的掌控措施；•收集和分析员工的职业健康安全数据，评估职业健康安全绩效；•进行隐患排查，调查工伤事故的原因，并采取措施防备再次发生。
4. 建立健全的安全管理体系重要负责人应建立充分的安全管理体系，确保职业健康安全工作的有效开展。
他们应依据企业实际情况，订立相应的制度和流程，并确保其实施和维护。
具体措施包含但不限于：•建立职业健康安全管理责任制度，明确各级管理人员的职责和权限；•建立职业健康安全培训和教育制度，确保员工的安全意识和技能得到提高；•建立职业健康安全督导和考核制度，确保相关规章制度的执行；•建立职业健康安全紧急应急预案和演练制度，供应应急救援措施。
5. 与相关部门和员工沟通合作重要负责人应与相关部门和员工保持良好的沟通和协作，共同推动职业健康安全工作的顺利开展。
主要负责人职业健康安全职责范文（二篇）
主要负责人职业健康安全职责范文职业健康安全是一项重要的职责，负责人应承担起组织和监督企业内部的职业健康安全工作。
在这份职责中，主要职责包括但不限于：1. 制定和实施职业健康安全政策和标准：负责人应制定公司的职业健康安全政策和标准，并确保其有效实施。
这意味着需要对现有的法律法规有深入的了解，并将其纳入到公司的职业健康安全政策中。
此外，负责人还应定期检查和更新政策和标准，以确保其与最新的法律法规相一致，并与公司的实际情况相适应。
2. 建立和维护职业健康安全管理系统：负责人应建立和维护一个完整的职业健康安全管理系统，包括各种管理程序、流程和文件。
这包括但不限于职业健康安全培训计划、事故和事件调查程序、职业健康安全记录和报告等。
同时，负责人还应确保管理系统的有效性，定期进行内部审核和评价，并根据需要进行改进和调整。
3. 提供职业健康安全培训和教育：负责人应负责组织和提供必要的职业健康安全培训和教育活动，以确保员工具备必要的知识和技能来应对工作中的职业健康安全风险。
这包括但不限于对特定设备的操作培训、紧急情况下的应急处理培训等。
此外，负责人还应定期进行职业健康安全意识宣传活动，以提高员工对职业健康安全的重视和认识。
4. 监督和审核职业健康安全措施的实施：负责人应定期监督和审核公司内部的职业健康安全措施的实施情况。
这包括但不限于巡回检查、设备维护和保养、职业健康安全记录和报告的审核等。
同时，负责人还应负责跟踪和处理职业健康安全相关的事故和事件，并采取必要的纠正措施来防止类似事件的再次发生。
5. 与相关部门和机构的合作和沟通：负责人应与公司内部的其他部门和外部的相关机构进行有效的合作和沟通。
这包括但不限于与人力资源部门合作，确保招聘和录用的员工符合职业健康安全要求；与政府监管部门和职业健康安全专业机构合作，获取最新的职业健康安全信息和指导；与员工沟通，了解他们的职业健康安全需求和意见等。
通过这些合作和沟通，负责人能够更好地了解并满足员工和公司的职业健康安全需求。
职业健康制度：分管职业健康的负责人职责
职业健康制度：分管职业健康的负责人职责篇1:职业健康制度：分管职业健康的负责人职责职业健康制度：分管职业健康的负责人职责在企业主要负责人的领导下，依据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中详细组织实施各项职业危害防治工作，详细职责：1、组织制定职业危害防治方案与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康平安操作规程，依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康学问培训与宣扬教育，普及职业危害防治学问。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进行批判教育和惩罚。
3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题准时讨论，制订整改措施，落实部门按期解决，准时消退职业危害事故的隐患。
4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关状况的汇报，准时实行措施。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥当处理，准时报告，乐观协作有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严厉处理。
6、依法担当职业危害防治工作的直接责任。
三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划平安技术、劳动爱护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供应生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保平安运行。
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4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。
四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进阅历。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
主要负责人职业健康安全职责
主要负责人职业健康安全职责
主要负责人在职业健康安全方面的职责主要包括：
1. 建立和实施安全管理体系：包括制定和更新安全政策、程序和操作规程，确保员工遵守相关安全规定，提供和维护安全设施和装备。
2. 确保符合法律法规要求：负责了解各种法律法规要求，并确保公司按照相关要求进行操作，如有必要，与政府和监管机构合作进行审核和评估。
3. 风险评估和管理：负责对工作场所进行风险评估，并制定相应的管理措施，以减少潜在的危险和事故风险。
4. 提供员工培训和教育：确保员工接受必要的职业健康安全培训和教育，以提高他们的安全意识和技能。
5. 事故调查和管理：负责调查和处理事故和事故，在事故发生后采取适当的措施，以防止再次发生类似的事故，并确保受伤员工得到适当的医疗照顾。
6. 审查和评估安全性能：定期进行内部和外部审核和评估，以确定安全管理体系是否有效，并提出改进建议。
7. 与员工合作：与员工沟通和合作，了解他们的职业健康安全需求和担忧，并采取适当的措施来解决问题。
8. 维护员工记录：负责记录和维护员工的职业健康安全记录，包括事故、伤害和疾病的记录。
9. 保持行业最佳实践：与其他行业组织和专业团体保持联系，了解最新的安全趋势和最佳实践，并将其应用于公司的职业健康安全管理中。
以上是主要负责人在职业健康安全方面的一些主要职责。
根据具体行业和组织的不同，这些职责可能会有所差异。
企业职业健康主要负责人职责
企业职业健康主要负责人职责
1、企业法定代表人是企业职业健康监督管理主体责任的第一责任人，对企业安全生产负全面责任。
2、履行法律法规规定的职责，并向职工大会或者职工代表大会报告安全生产情况，接受负有职业健康监督管理职责的部门依法进行监督检查，接受工会、从业人员对职业健康监督管理工作的民主监督。
3、贯彻执行国家、市区、街道有关职业健康监督管理的法律、法规及国家标准、行业标准，督促职能部门制订实施细则，拿出具体结合本企业、本部门的措施方案，并加以落实。
4、审定和颁发本企业的职业健康监督管理规章制度和安全技术操作规程，编制应急救援预案，并组织实施及开展演练活动、有总结。
5、每月至少主持召开一次职业健康监督管理领导小组会议研究职业健康监督管理状况，制定对策；对重大安全问题做出决策，确保安全投入，不断改善职业健康监督管理条件和作业现场危害因素检测及职工体检。
严格按照《职业病防治法》规定执行。
每年至少参加两次以上全厂范围内的职业健康监督管理大检查，对查出的事故隐患要切实落实整改措施，整改到位。
6、及时安排如实报告职业健康监督管理事故，组织职业健康监督管理事故的调查、处理，落实事故“四不放过”原则，决定职业健康监督管理工作的重要奖惩。
7、检查同级副职和所属单位正职职业健康监督管理责任制
落实情况。
健康企业建设负责人职业健康职责
负责人职业健康职责1.对企业内安全生产、劳动保护负全责，是企业安全生产的第一责任人。
2.认真贯彻国家、上级部门有关安全生产、劳动保护的方针、政策和法规，把安全生产列入重要议事日程。
做到职业健康安全工作和生产任务同时计划、布置、检查、总结、评比。
3.负责制定公司的职业健康安全方案。
4.负责配置职业健康安全方面的各种资源。
5.组织制订与健全必要的安全生产规章制度，完善安全生产管理体系和专职机构，配备和企业相适应的业务素质高、作风好、责任心强的安全管理人员，并做到相对稳定。
6.经常监督检查分管领导及业务部门的安全生产工作。
7.负责对事故处理意见和防范措施的审批。
9.认真执行在新建、改建、扩建工程项目时，做到职业卫生安全生产、劳动保护、“三同时”。
管理人职业健康职责1、在分管范围内做好职业健康安全生产管理工作，代表总经理行使安全生产监督权力，对总经理负责。
2、认真贯彻执行安全生产的法律、法规和规章，落实本企业各项安全生产管理制度;根据“一岗双责"负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。
2、建立健全本单位职业健康危害管理制度和操作规程并监督执行;3、负责本单位新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的进行预评价;4、组织实施从业人员上岗前的职业健康教育和健康检查、及在岗、离岗前的职业健康检查;5、督促有关部门对有毒、有害作业场所的环境状况，防止中毒事故和职业病的发生;6．组织本企业安全技术攻关活动，对施工中改善劳动条件、减轻劳动强度、消除噪声等方面进行研究，组织审查本企业应用新材料、新技术、新工艺的实施过程中的安全技术措施，组织编制相应的操作规程;7、组织制定职业危害应急事故救援预案，并定期演练;8．参加本企业职业危害事故的调查处理工作;安全生产职责1.认真贯彻执行安全生产的法律、法规和规章，落实本企业安全生产管理制度和职业健康管理制度;2．编制年、季、月度生产计划，要坚持“安全第一”的原则，组织均衡生产，保证安全、工作、健康与生产任务协调一致，在生产任务与安全保障发生矛盾时,网当优先保障工作的实施:3．在检查生产计划实施情况的同时，检查安全技术措施的执行的实施;4．坚持按合理施工顺序组织生产，充分考虑作业人员的劳结合，严格按施工组织设计施工;5．法律、法规规定的其它安全生产责任。
企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责
企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责健康是企业最大的财富和资本，保障企业员工的健康和安全是企业的紧要责任。
在实施职业健康工作中，企业需要设立分管职业健康的领导以及职业健康工作领导小组，共同落实职业健康的各项政策措施，保证员工的身体健康和生命安全。
本文将从职业健康的概念入手，阐述企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责。
一、职业健康的概念职业健康是指企业员工在工作环境中，由于工作性质、工作条件等因素可能导致的健康危害问题。
职业健康包括工作环境和工作过程中的各种危害和疾病，如噪声、尘土、有害气体、辐射、电磁波等，还包括员工的身体、心理、社交方面的健康问题。
二、企业分管职业健康的领导职责企业分管职业健康的领导是企业中具有权威和责任的管理者，重要职责包括以下方面：1. 督促落实职业健康政策法规企业分管职业健康的领导应当督促全体员工认真遵守职业健康相关的政策和法规，积极落实职业健康的各项制度和规定，确保企业存在的职业健康危害问题有序得到掌控和防备。
2. 确保工作环境安全企业分管职业健康的领导应当要求企业对不安全的工作环境进行检查和整改，保证员工的工作环境的空气质量、温度、湿度等环境指标符合卫生标准，削减员工的职业病风险。
3. 领导企业职业卫生技术服务企业分管职业健康的领导需要组织并领导企业的职业卫生技术服务团队，协调职业健康相关工作，提高员工的职业健康防护意识和技能。
4. 主持职业健康工作领导小组工作企业分管职业健康的领导是职业健康工作领导小组的重要负责人，具有领导和引导职业健康工作的工作职责，把握企业职业卫生防护专业技术，负责订立职业健康工作计划、组织职业卫生环境监测、开展职业卫生法律查处工作等。
三、职业健康工作领导小组职责1. 落实职业健康政策法规职业健康工作领导小组应当督促全体员工认真遵守职业健康相关的政策和法规，积极落实职业健康的各项制度和规定，确保企业存在的职业健康危害问题有序得到掌控和防备。
公司各部门和人员职业健康管理机构及职责
公司各部门和人员职业健康管理机构及职责一、公司主要负责人/总经理的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业健康管理网络，配备专业或兼职职业健康专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
二、公司分管的职业健康的副总经理、职业健康工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。
5、组织对全公司干部、职工进行职业健康法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
分管负责人的职业病防治职责范文(三篇)
分管负责人的职业病防治职责范文一、总体要求职业病防治工作是国家的重要民生工程，分管负责人应高度重视，认真履行职业病防治的职责，确保职业病防治工作的顺利进行。
在开展职业病防治工作中，分管负责人要做到以下几个方面的工作：1. 强化组织领导，明确责任分管负责人要牢固树立职业病防治的重要性，充分认识到职业病防治的待解决问题，建立健全职业病防治的工作机制。
要加强对职业病防治工作的组织领导和统筹协调，明确各部门的职责，并逐级落实到相关单位和个人，确保职业病防治工作的顺利进行。
2. 健全制度体系，完善防控措施分管负责人要主动参与职业病防治制度的建设，根据现实情况，制定相关的职业病防治管理规定和操作规程，明确各项防控措施的具体要求。
同时，要加强对职业病危害因素的监测与评估工作，及时掌握工作场所的职业病危害情况，积极采取必要的防控措施，确保职业病防治工作的有效实施。
3. 加强职业病监测，做好职业病防治工作分管负责人要密切关注职业病的发病情况，定期组织职业病监测工作，及时掌握职业病的流行趋势和发生变化，进行职业病防治的宣传教育工作，提高职工的职业病防治意识，促进职业病的早期预防。
同时，要组织对职业病患者的救治工作，加强职业病康复和残疾职工的就业安置工作，努力提高职业病的治愈率和职业病患者的生活质量。
4. 加强职业病防治宣传教育分管负责人要充分认识到职业病防治宣传教育的重要性，广泛宣传和普及职业病防治的知识和技能。
要通过各种形式和途径，开展宣传教育活动，提高职工的职业病防治意识，增强职工对职业病防治工作的重视和支持，促进职业病防治工作的顺利进行。
5. 组织开展职业病防治工作分管负责人要认真组织开展职业病防治工作，制定防治计划，明确工作目标，落实具体工作措施。
要注重职业病防治的常态化管理，定期组织职业病防治工作的检查和评估，及时发现问题，及时纠正，确保职业病防治工作的持续推进。
二、职业病防治职责分工1. 分管负责人分管负责人是职业病防治工作的责任人，负责职业病防治工作的组织领导和统筹协调。
职业健康管理机构成员、职责范文（4篇）
职业健康管理机构成员、职责范文职业健康管理机构是指依法组织进行职业健康管理工作的机构，其成员的职责范围涉及职业健康管理的各个环节和方面。
以下是职业健康管理机构成员的职责范本：1. 职业健康管理机构负责人：- 组织和协调职业健康管理工作，制定职业健康管理的年度计划和工作方案。
- 负责机构的日常管理、经费管理和人员管理，确保职业健康管理工作的顺利进行。
- 指导和监督其他成员的工作，确保各项职责得以有效落实。
- 汇报职业健康管理工作的进展情况和存在的问题，提出改进和优化的建议。
2. 职业健康管理人员：- 负责职业健康评估工作，包括岗位危险因素评估、职业病危险性评估等，确定劳动者职业健康状况。
- 开展职业健康监测工作，包括劳动者健康体检、职业病检测等，及时发现劳动者潜在的职业健康问题。
- 组织和开展职业健康教育培训工作，提高劳动者的职业健康意识和预防职业病的能力。
- 参与职业病诊断和职业病鉴定工作，提供诊断和鉴定结果，为劳动者争取权益。
3. 职业健康监管人员：- 监督、检查职业健康规定的执行情况，发现并处理职业健康管理中的违法违规行为。
- 监测和评估职业健康状况，包括职业病发病率、劳动者职业健康状况等，及时采取相应的措施。
- 指导和帮助职业健康管理机构开展工作，提供必要的技术和专业支持。
- 协调和配合有关部门进行职业健康事故的调查和处理，确保劳动者权益得到保障。
4. 职业病诊断鉴定人员：- 开展和负责职业病的诊断工作，根据劳动者的职业病症状和职业健康史进行判断和诊断。
- 参与职业病的鉴定工作，根据相关法律法规和标准进行鉴定，为劳动者提供鉴定结果和相应的赔偿。
- 协调和配合医疗机构进行职业病的治疗和康复工作，确保劳动者得到及时高效的医疗服务。
- 提供职业病防治的建议和方案，为职业病预防和控制工作提供专业支持和指导。
以上是职业健康管理机构成员的一些职责范本，不同机构的职责可能会有所不同，但总体目标是为劳动者提供安全健康的工作环境和保护其职业健康权益。
职业健康质量负责人职责
职业健康质量负责人职责职业健康质量负责人是企业中负责职业健康和质量管理的重要职位。
他们负责制定和执行职业健康质量管理体系，确保企业员工的工作环境符合相关法律法规和标准，保障员工的身体健康和工作质量。
职业健康质量负责人的职责主要包括以下几个方面：1. 职业健康管理职业健康质量负责人需要负责制定和执行职业健康管理方案，包括职业病预防、职业健康监测、职业危害因素控制等。
他们需要对工作场所进行职业危害评估，制定相应的防护措施，确保员工的职业健康安全。
2. 质量管理职业健康质量负责人需要负责制定和执行质量管理方案，确保产品和服务的质量符合相关标准和客户要求。
他们需要建立质量检测体系，监控生产过程中的质量控制点，及时发现和纠正质量问题，提高产品和服务的质量水平。
3. 监督检查职业健康质量负责人需要定期进行监督检查，确保职业健康质量管理体系的有效运行。
他们需要检查工作场所的卫生状况、职业危害物的控制措施、员工的职业健康监测情况等，及时发现问题并采取措施解决。
4. 培训教育职业健康质量负责人需要组织和开展职业健康质量培训，提高员工的职业健康质量意识和技能。
他们需要制定培训计划，组织培训课程，培训员工掌握相关的职业健康质量知识和技术，提升他们的工作能力。
5. 法律法规遵守职业健康质量负责人需要了解和熟悉相关的法律法规，确保企业的职业健康质量管理工作符合法律要求。
他们需要及时更新相关法律法规的变化，调整企业的管理措施，确保企业的合法合规运营。
6. 问题解决职业健康质量负责人需要及时解决职业健康和质量方面的问题。
他们需要与相关部门和员工沟通协调，找出问题的原因并采取措施解决，以确保员工的健康和工作质量不受影响。
7. 数据分析和报告职业健康质量负责人需要对职业健康和质量管理的数据进行分析和报告。
他们需要收集和整理相关数据，分析数据的趋势和关联性，撰写报告并向企业高层汇报，为企业决策提供依据。
职业健康质量负责人在企业中担负着重要的职责，他们需要全面负责职业健康和质量管理工作，确保员工的健康和工作质量，同时也为企业的可持续发展提供保障。
分管负责人职业安全健康责任制
分管负责人职业安全健康责任制第一章总则第一条目的和依据为了加强企业职业安全健康管理，保障员工生命安全和身体健康，规范分管负责人在职业安全健康方面的责任和义务，依据国家有关法律法规及企业实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于企业的全部分管负责人，包含各部门负责人、生产线负责人等。
第二章职责和义务第三条职责1.分管负责人应确保本部门的职业安全健康工作得到有效组织、实施和监督。
2.分管负责人应乐观推行职业安全健康的方针和目标，订立相应的工作计划，并确保其实施。
3.分管负责人应组织开展职业安全健康培训，提高员工的安全意识和职业健康素养。
4.分管负责人应定期检查、评估和改进本部门的职业安全健康措施和工作效果。
第四条义务1.分管负责人应自发遵守国家有关职业安全健康法律法规，确保本部门的工作符合相关要求。
2.分管负责人应建立完善的职业安全健康管理体系，订立相应的制度和标准，确保其全面有效执行。
3.分管负责人应乐观参加事故防备和应急处理工作，确保本部门的职业安全健康风险得到有效掌控。
4.分管负责人应供应必需的经费和资源，支持本部门的职业安全健康工作开展。
第三章职业安全健康管理第五条职业安全健康制度1.分管负责人应建立和完善职业安全健康制度，包含安全生产责任制、职业卫生管理制度、安全生产掌控制度等。
2.职业安全健康制度应与员工紧密相关，内容包含安全操作规程、职业卫生防护措施、事故应急预案等。
第六条安全生产管理1.分管负责人应订立年度安全生产工作计划，并组织实施。
2.分管负责人应定期组织安全生产检查，发现并除去安全隐患，确保生产过程的安全运行。
3.分管负责人应对违反安全操作规程和职业卫生防护措施的行为进行处理，并提出改进措施。
第七条职业卫生管理1.分管负责人应组织实施职业卫生管理措施，包含工作场合环境监测、职业病防控、职业健康检查等。
2.分管负责人应供应必需的职业卫生防护设备和个人防护用品，保障员工的工作环境和健康安全。
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分管职业健康的负责人职责
在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：
1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。
4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人
予以严肃处理。
6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。
技术部门的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。