小型人力资源管理制度范本

第一章总则
第一条为加强本企业人力资源管理工作，提高人力资源管理水平，促进企业健康
稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工满意度，激发员工潜能，为企业
发展提供有力的人力资源保障。

第二章人力资源规划
第四条企业人力资源部门应根据企业发展战略和生产经营需要，制定人力资源中
长期规划和年度计划。

第五条人力资源部门应定期对员工队伍进行分析，确保员工数量、结构、素质与
企业发展战略相适应。

第六条人力资源部门应建立健全员工晋升、培训、考核等制度，提高员工综合素质。

第三章招聘与配置
第七条招聘工作由人力资源部门负责，遵循公开、公平、公正的原则。

第八条招聘渠道包括内部推荐、社会招聘、校园招聘等。

第九条招聘过程中，应严格按照招聘条件和程序进行，确保招聘质量。

第十条招聘成功后，人力资源部门应及时办理入职手续，并安排新员工进行入职
培训。

第四章薪酬福利管理
第十一条企业实行岗位工资制度，根据岗位价值、工作强度、员工绩效等因素确
定薪酬。

第十二条企业为员工提供以下福利待遇：
（一）国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

（二）社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

（三）住房公积金。

（四）带薪年假。

第五章培训与发展
第十三条企业应建立健全员工培训体系，为员工提供职业发展机会。

第十四条人力资源部门应根据企业发展战略和员工需求，制定年度培训计划。

第十五条员工培训内容包括新员工入职培训、在职员工技能培训、管理培训等。

第十六条员工培训经费由企业承担，员工应积极参加培训。

第六章绩效考核
第十七条企业实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。

第十八条绩效考核采取定期与不定期相结合的方式进行。

第十九条绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。

第七章离职管理
第二十条员工离职应提前向人力资源部门提出书面申请。

第二十一条人力资源部门负责办理离职手续，包括解除劳动合同、归还公司财产等。

第二十二条离职员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司商业秘密。

第八章附则
第二十三条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整。