公司上下班管理制度

公司上下班管理制度
1.一般规定
1.1上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:30至1:30为午
休时间。

1.2下班时间为每天下午5:30，如有特殊情况需延长工作时间，则需
提前向主管经理申请并获得批准。

1.3员工应按时打卡上下班，迟到、早退或旷工者将根据公司考勤规
定进行处罚。

1.4员工在工作时间内应专心工作，不得擅自离开工作岗位，如需离
开须事先向主管经理请假。

1.5公司建议员工合理安排工作时间，避免加班，如有加班需求，需
提前向主管经理申请并获得批准。

2.出勤管理
2.1员工需严格按照公司工作时间上下班，每天须打卡记录。

2.2对于无故迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤规定进行处罚，包括扣除奖金、调休或其他合理的处罚措施。

2.3员工因病无法按时上班，需提前向主管经理请假并提供医生证明。

2.4员工请假一天以上，需提前向主管经理提出申请，并填写请假单，获得主管经理的批准。

3.加班管理
3.1公司鼓励员工合理安排工作时间，避免加班。

3.2如确有加班需求，员工需提前向主管经理提出申请，并填写加班
申请表，获得主管经理的批准。

3.3加班时间由主管经理根据工作需要确定，并进行记录，工作时间
超过晚上10点需提供交通补贴。

3.4员工加班超过规定工作时间，离开公司前需向主管经理汇报工作
情况，确保工作顺利进行。

4.排班管理
4.1公司对于需要进行轮班工作的岗位，将按照工作需要和员工的意
愿进行排班安排。

4.2员工需准确记录轮班时间和班次，如有变动需提前通知主管经理
和相关同事。

4.3若因特殊原因无法按照排班要求工作，需提前向主管经理请假并
得到批准。

5.外勤管理
5.1公司特定岗位或特殊工作需要，员工可能需要外勤工作，需提前
向主管经理申请并获得批准。

5.2外勤员工需具备一定的市场与销售技能，确保能够完成工作任务。

5.3外勤员工需按时上报工作进展和问题，保持与公司的及时沟通。

5.4外勤员工需按照公司规定的工作时间安排，并通过打卡记录工作
时长。

6.弹性工作
6.1公司鼓励员工在工作完成的前提下，适度进行弹性工作。

6.2弹性工作需提前向主管经理申请并获得批准，同时要确保与团队成员的协调与沟通。

6.3在弹性工作期间，员工仍需要完成规定的工作任务和工作时长。

7.紧急情况处理
7.1在紧急情况下，员工应立即向主管经理汇报，并按照公司紧急情况处理流程进行操作。

7.2公司将给予在紧急情况下表现优异的员工适当的奖励或奖金。

7.3在紧急情况结束后，员工需向主管经理提交相关报告和总结。

以上是公司上下班管理制度的一般规定，旨在提高员工的工作效率、减少违规行为，保障公司正常运作。

员工应严格遵守这些规定，确保工作顺利进行，为公司的发展做出贡献。