高二八班考勤制度

高二八班考勤制度
1、学生要按时参加教学计划规定的所有课程的学习活动，学生上课时应遵守课堂纪律，不得迟到、早退或逃课，未经任课教师同意，不得擅自离开教室。

2、班长必须严格执行对本班同学的课堂考勤工作，并配合任课教师及学院抽查课堂纪律的考勤做好课堂的考勤登记，班长进行监督。

5、如遇特殊情况不能到课者，必须到班主任办公室请假领取请假条，并将请假条交至任课教师手中。

若生病不能到课，必须上课前携带医院诊断，按规定程序办理请假手续。

6、对考勤情况进行督察，对于弄虚作假的考勤负责人（副班长、班长），将撤销其职务，并给予批评。

7、放假前未经请假擅自提前离校或开学初未请假不按时返校注册者，按旷课论，并同时给予加重处理。

第二篇：高二
一、勤奋学习全面发展
1.学习勤奋刻苦，态度端正；
2.课前准备好学习用品，上课精神饱满，专心听讲，认真完成作业；
3.积极参加学校组织的各项活动，注意培养自己的特长，做个全面发展的学生。

二、尊敬师长礼貌待人
4.尊重家长，听从他们的教导，多与父母沟通（生活、学习和思想情况）；
6.尊重同学，不得在背后议论他人，不给同学起侮辱性外号；
7.尊重班，服从管理，不得辱骂、威胁或恐吓班，否则按学校规定给予处罚。

三、诚实守信真诚友爱
8.诚实待人，恪守信约，答应别人的事要按时做，做不到时要表示歉意；
9.考试不；
10.同学之间团结互助，不拉帮结派，不在同学之间搬弄是非；发生矛盾时多做自我批评；
11.男女同学之间健康等距交往，不谈恋爱。

四、讲究卫生遵守公德
13.不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰，看到校园或教室里的废弃物主动清理；
14.讲究个人卫生，勤剪指甲，勤洗手，衣裤鞋袜及时换洗；
15.保持校园和教室墙面的清洁，不踩脚印，不留球印；不用脚踢门。

五、节俭朴素热爱劳动
16.生活节俭，不片面追求吃穿、注意适度消费；
17.珍惜劳动成果，不浪费粮食，节约用水用电，爱护学校一切电教设备；
18.认真做好值日、值周工作，按时、及时打扫卫生并清除垃圾，认真上好劳动课；
19.主动帮助父母做些力所能及的事情。

六、仪表得体远离低俗
20.穿戴整洁，大方，在校按规定穿校服，头发干净整洁，不染发，不烫发；
21.不佩戴首饰，不化妆；
22.举止文明，不打架不骂人，不说脏话，不看、传、凶杀、类等与录像。

七、自信自立意志坚定
23.学习目标明确，计划周密，当日的事情当日完成；
24.遇到困难不回避，碰到挫折不气馁，多和老师交流，寻求解决问题的帮助；
25.不把客观条件的艰苦作为纪律、学习松懈的借口；
26.定期进行自我总结反思，努力做到在行为表现和知识学习上不重复犯错。

八、生活有序文明休闲
27.在校按作息时间有序休息，并严格遵守就寝纪律；
28.不吸烟，不喝酒，不博或变相博；
29.不带手机等通讯工具，mp3及类似物品到校；
30.节假日不过度娱乐，不进营业性网吧，歌舞厅等场所
本学期，为使全体同学能在德、智、体、美、劳等方面全面发展，更好地优化班风、校风，营造一个你追我赶、争创先进、人人进步的学习氛围，特制成本班规班约：
一、行为规范
1、着装要遵守学校校纪校规，白天需穿校服、校裤，晚自习可穿自己的衣服（男生不得穿吊带背心、拖鞋（含凉拖）；女生不得穿吊带衫、超短裙、拖鞋（含凉拖）出入校园，白天必须穿着校服）。

其次是发型，不许染发、烫发，男生不留长发，女生束发，保持好学生发型。

不得佩戴耳环、戒指等一系列的首饰。

4、保持自己的课桌摆放对齐，书本整齐，抽屉清洁，周围地面干净，垃圾自产自清，放入纸篓，不慎弄脏境，立即打扫；言行举止文明礼貌，同学之间友爱互助；爱护公物，节约水电，保管好钱物，注意安全
二、学习规范
1、一日之计在于晨，在从容和有序中一天开始
早晨6。

40准备晨练，杜绝迟到。

7。

20在课代表带领下，认真进行晨读。

珍惜时间，不走动交谈，不做其它事情
2、认真对待每节课，在思考与对话中受益无穷
预备铃后全部到位，值日班委管理纪律，同学阅读课本笔记，安静等待上课
上课认真听讲，不喝水吃东西，不做无关事情
自觉保持课堂安静，在老师指导下讨论岁热烈而轻声，不说无关的话3、利用好中午时间，在劳逸结合中提高效率
中午要适当休息，不进行激烈活动
教室是学习场所，不得从事与学习无关的活动
保持教室安静，禁止哄闹喧哗，说话要轻声
4、课间十分钟，学会休息和放松
学会利用课间调节自己，提高下节课的效率
在教室内保持安静，不得喧哗哄闹，说话要轻声
做好两操，到位迅速、队列整齐、动作规范、精神饱满
5、高效晚自习，宁静充实和坚持
遵守作息时间，不迟到早退，无特殊情况不请假
按指定位置就座，服从值班老师和值日班委的管理
保持绝对安静，不进行问题讨论
不做与学习无关的事情，如吃东西、玩手机等，但允许喝水。

正确对待自习课，严格遵守课堂纪律
珍惜时间，不得从事与学习无关的活动
为了大家的学习效率，保持绝对安静
7、养成好习惯，保证学习有效性
每天整理学习笔记，做到条理清晰，不丢三落四；
在校白天必须穿校服，不相互攀比；女生不穿超短裙，男生不穿拖鞋进入教室；不染发不烫发。

做到堂堂清，天天清；周周有小结，月月有总结（自信应各阶段测试）合理安排学习时间和学习任务，兼顾各学科，均衡发展。

珍惜时间，提高效率，作业认真，不拖拉敷衍，按时完成交纳作业。

作息时间有规律，保证必要的睡眠，保持长期高效的学习。

预习、听课、复习中有任何一个疑难都不放过，及时在课间课后问同学问老师。

教学区不得使用手机、mp3等娱乐设备，服从老师管理。

考试不，不抄袭，否则按照校规严肃处理。

请同学们自觉遵守规定，争取连任“文明班集体”。

我保证：
签名：——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
第四篇：
（二）考勤制度精品文档就在这里
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（二）考勤管理制度
（12月26日修正）
为了进一步加强公司内部管理，规范考勤制度，严肃劳动纪律，根据国家有关法律及XX市有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。

第一章请假制度
第一条
请假程序
（一）员工请假应由本人填写请假申请单，经所在部门负责人提出意见，按规定程序审批后方能生效。

因特殊原因不能在假前办理请假手续者，必须委托他人代为请假，事后持有关证明进行补假。

（二）请假期满，应及时向人事劳资部销假，因特殊原因需续假者，应按规定办理续假手续。

（三）各部（室）、直属公司负责人出差或请假须经分管副总和总经理审批。

部（室）副职出差或请假须经分管副总审批同意。

审批后报人事
劳资部备案。

（四）未按规定办理请假、续假手续的，视同旷工处理。

（五）原则上各类假期不可合并申请。

第二条
假期及其天数
（一）探亲假
1、员工在公司工作满１年，探亲地在XX市行政辖区之外的，方可享受探亲假。

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未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶，每年假期30天。

若因工作需要，当年经本单位审批未准假的，可以两年给假一次，未婚员工假期为30天，已婚员工假期为45天。

已婚员工探望父母每四年可享受探亲假一次，假期为20天。

2、凡符合探亲假条件的员工，探亲应填写好“员工探亲申请单”，经部门领导及人事劳资部审批后，方可享受探亲假，探亲来回行程时间超过４天的，可给予不超过４天的路程假。

3、探亲假不跨年度使用。

4、探亲假路费凭票按普通汽运客车硬座（卧）、列车硬卧凭票报销。

（二）婚假1、员工结婚凡双方符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可享受15天晚婚假。

不符合晚婚条件者婚假３天。

2、员工结婚时双方不在同一地区工作的可根据路程远近，参照探亲假给予路程假并报销路费。

（三）生育假
1、女职工凡符合晚婚（23周岁）和晚育（25周岁）者，生育第一胎，并领取独生子女证的，经所在部（室）及人劳部审批，在分娩、哺乳期间可享受90-180天的产假；不属晚婚晚育或未领取独生子女证的享受90天。

难产的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。

2、夫妻双方均符合晚婚晚育要求的，可给予男方７天护理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天护理假。

夫妻在不同地区工作，需到外地护理的，给予路程假，路费参照探亲假报销。

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3、女职工怀孕后流产或引产的可根据县级以上医院证明和有关规定给予适当假期。

4、职工采取节育手术按医院证明给假。

违反国家有关计划生育规定的职工不享受婚假、生育假。

（四）病假
1、员工因患病或非因工负伤不能坚持工作的，应出具县级以上医院证明方可请假，否则一律按旷工处理。

2、病假２天以内由部门批准报人事劳资部备案。

3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者经部门同意后报人事劳资部审批。

4、病假５天以上者经部门和人事劳资部同意后需报分管副总经理批准。

（五）事假
1、事假２天以内由部门批准报人事劳资部备案。

2、事假２天（含）以上、５天（含）以下经部门批准后报人事劳资部审批。

3、事假５天以上经部门和人事劳资部同意后报分管副总经理批准。

（六）丧假
1、员工因直系亲属（父、母、子、女）、配偶死亡，给丧假３天。

需外出奔丧的，给予路程假。

2、员工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡给丧假１天。

3、直系亲属、配偶死亡，需外出奔丧者的路费由公司负担。

4、超出丧假天数按事假计算。

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（七）学习假员工经公司同意参加教育培训，经审批后可享受每学年不超过７天的带薪学习假。

超过天数按事假处理。

（八）公休假
1、员工在公司实际工作满１年以上的，按规定享受公休假：当年上半年进公司的，工作满一年后可安排公休假；当年下半年进公司的，第三年度起开始享受公休假。

①年龄在30周岁（含）以下的，每年可休假5天；
②年龄在30-40周岁之间的，每年可休假10天；③年龄在40周岁（含）以上的，每年可休假15天。

2、公休假不跨年度使用。

当年不公休的，可用公休假天数冲抵各类假期天数，但须事先在各类假期请假单上注明。

3、同一部门员工安排公休假必须实行分批原则，避免影响本部门的工作。

员工公休假、探亲假、婚假、生育假、护理假、学习假天数均含双休日和法定节假日，且同一年度同种假期不能分次休假（公休假、学习假除外）。

病假、事假天数不含双休日和法定节假日。

第三条
假期待遇
（一）探亲假、婚假、丧假、生育假及男职工护理假期间，绩效工资按实际请假天数扣发。

（二）病假
1、病假２天（含）以内，凭县级以上医院证明可以不扣工资。

没有有效医院证明按事假处理。

病假３天─１个月以内，按请假天数扣发绩效
工资，本人工资照发。

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2、病假１个月（含）以上的待遇：
病假6个月（含）以内的，本企业连续工龄不满２年，发本人工资的60%；２年以上不满４年，发本人工资的70%；４年以上不满６年，发本人工资的80%；６年以上不满８年，发本人工资的90%；满８年以上的发本人工资的100%。

本人工资指基础工资、工龄工资、岗位职级工资。

绩效工资按实际请假天数扣发。

病假在6个月以上的，请病假时，本企业连续工龄不满1年的，发本人工资的40%；企业工龄1年（含）以上不满3年，发本人工资的50%；企业工龄满3年以上的，发本人工资的60%。

病假是跨年度的，其中一个年度内病假天数在6个月以内的，当年度的绩效工资按实际请假天数扣发；若超过6个月，当年度的绩效工资不予发放。

（三）事假
事假按实际天数扣发本人工资、绩效工资。

第二章加班值班制度
第四条
加班审批
（一）员工平时须根据各自的岗位职责，努力工作，提高效率，认真按时完成各项任务，非突击性急需完成的工作，原则上不提倡加班。

（二）职能管理部门为完成本职工作在各种休息时间加班的，一律不计加班；只有由公司统一安排的临时突击性工作任务且确实在正--------------------------精品
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常工作时间无法完成的，才能计算加班，且必须事先经过本部门领导及总公司分管该部门的领导审批，填写审批单。

第五条
加班工资计算
（一）每人每月加班不得超过36小时，加班每８个小时折算１个工作日。

正常工作日加班的，加班工资按岗位职级工资的150%发放；双休日加班的，加班工资按岗位职级工资的200%发放；法定节假日加班的，加班工资按岗位职级工资的300%发放。

（二）公司安排值班的，按加班规定计发值班工资。

（三）对员工加班，各部（室）应尽可能先安排补休（即补休与加班时间相同的时间或冲抵事假、病假），确实不能安排补休的，再向人劳部申报加班工资。

加班补休由各部（室）直接安排，加班审批单及补休安排报人劳部备案。

第三章上班考勤制度
第六条
为强化公司内部管理，树立企业良好形象，员工上班必须佩戴工作卡，公司员工考勤由各级总经理办公室协同人劳部门组织实施，各员工所在部门领导应履行本部门考勤职责。

第七条
上班要求。

穿着端庄，仪容整洁；不化艳妆；举止文明，待人谦和；不大声喧哗；不嘻笑闲谈，不从事与公司工作无关的事务，不私务上网。

第八条
员工上午上班、下午上下班必须准时打卡，因公务未按时到岗，可以及时补签打卡，不得代打卡。

凡代打卡者，双方当事人各罚200元。

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第九条
员工上班迟到或早退时间超过5分钟后，每迟到或早退１分钟扣２元，最高扣至50元。

第十条
上班打卡补签手续须于三日内办理，由部门负责人在考勤卡上亲笔签批。

没有办理补签手续的按旷工处理。

第十一条
由管委会、总公司组织的各种学习、会议和集体活动，员工必须按时参加。

因故不能参加的，须办理请假。

无故缺席每次或每天罚款50元；因私请假的，每次或每天扣发工资25元。

第十二条
旷工处理
（一）经考勤确定为旷工者，每旷工１天扣发本人月工资（工资和绩效工资）的10%。

（二）员工１年内旷工累计15天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，予以辞退或开除处理。

第四章附则
第十三条
本管理制度适用于总公司各部（室）。

各直属公司可参照执行。

各直属公司制定的考勤管理制度，相关考勤待遇不得高于本管理制度的。

第十四条
本管理制度由人事劳资部负责解释。

第十五条
本管理制度自二00二年二月一日起执行。

凡以前规定与本管理制度有不符之处，以本管理制度为准。

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第五篇：二考勤制度二，考勤制度
一，上，下班记录
以班组部门为单位，对员工的出勤在考勤表上进行登记。

月底将考勤进行汇总，核实有关出勤，缺勤的奖罚工作。

二，迟到，早退，旷工的规定：
（1）迟到。

凡超过规定上班时间5分钟到岗的当迟到，迟到时间在半小时内的（含半小时）罚款当天半天工资。

迟到时间在半小时以上，1小时以内的（含一小时）作旷工半天处理。

（2）早退。

饭在规定的下半时间在5分钟前就下班的当早退，工作中有事要请假，擅离岗位当早退。

早退时间半小时的做矿工半天处理。

（3）旷工。

迟到超过3小时的为旷工一天，早退超过1小时的旷工半天，旷工一天扣当月平均工资3天，连续旷工3天或一个月累计旷工4天作自动离职处理，自动离职工资及一切福利待遇概不发放。

三，请假规定：
（1）事假。

如有事假，必须在请假前一天，填写请假条，有所属部门主管签字审批。

特殊情况除外，超过批准之日未经批准，视旷工处理。

（2）病假。

员工有病需要治疗，须先填写请假条交主管，如有特殊情况可事后补写请假单，病假须有镇级以上的医院病假证明，如不能出具医院证明的只能做事假处理。

（3）工伤。

在本公司工作岗位内绝对按炒作规程而发生的工伤按医院开出的伤假证明的核定休假天数，非因公负伤作病假处理。

（4）请假的程序和审批权限：
员工需请假，由本人填写请假条，（婚假，产假还应提供相应证明）报主管或各工序负责人，部门经理逐级审批，员工请假一天以内由主管审批，二天以内由行政部门审批，三天以上三十天以内由生产部门总经理审批，主管请假有生产部钟经理审批，办公室所属人员一律由行政部门审批。

请假条一律交行政部备案。