管理信息系统的系统维护-管理资料

管理信息系统的系统维护-管理资料
一、系统运行、维护
系统转换完成后，即可交付用户使用投入正常运行，
系统维护包括以下四个方面的内容：
1.程序的维护程序的维护是指改写部分程序，通常都需要利用原有的程序。

2.数据的维护一方面是指由于业务发生了变化，需要建立新的数据文件，或对现有数据文件的结构进行修改;另一方面是指数据的备
份与恢复。

3.代码的维护随着用户环境的变化，原有的代码己经不能继续适应新的要求，这时必须对代码进行变更。

代码的变更(即维护)包括
订正、新设计、增加和删除等内容。

4.设备的维护为了保证计算机及其外部设备的良好运行状态，计算机房要建立相应的规章制度，定期对设备进行检查和保养，专门
设立设备故障登记表和检修登记表。

在进行上述各项维护时，必须对相应的技术文档进行修改，以保证其一致性。

系统交付使用后，通常需要对系统进行鉴定，开鉴定会，事实上这是一种更为正式的系统评价工作。

鉴定会要在同行专家组成的委
员会主持下进行。

信息系统投入使用一段时间后，需要对系统进行全面评价，根据使用者的反映和运行情况的记录，评价系统是否达到了设计要求，
指出系统改进和扩充的方向。

系统评价的结果应写成系统评价报告。

系统评价的范围应根据系统的具体目标和环境而定，一般包括以下
几个方面的内容：
1.系统运行的一般情况
这是从系统目标及用户接口方面考查系统，包括：
(1)系统功能是否达到设计要求;
(2)用户付出的资源(人力、物力、时间)是否控制在预定的范围内，资源的利用率;
(3)用户对系统工作情况的满意程度(响应时间、操作方便性、灵活性、可靠性等)。

2.系统的使用效果
这是从系统提供信息服务有效性方面来考查系统，具体包括：
(1)对用户所提供信息的满意程度(哪些有用、哪些无用);
(2)提供信息的及时性;
(3)提供信息的准确性、完整性。

3.系统的性能
(1)计算机资源的利用情况(服务器运行时间的有效部分的比例、数据传输与处理速度的匹配、外存是否够用、各类外设的利用率);
(2)系统可靠性(平均无故障时间、抵御误操作的能力、故障恢复时间);
(3)系统的可扩充性。

4.系统的经济效益
系统的经济效益包括：
(1)系统费用：包括系统的开发费用和各种运行维护费用;
(3)投资效益分析。

案例：某公司设备管理信息系统
概述
在大中型企业中，拥有着大量的设备，总价值超过千万元，设备管理是一项重要而复杂的工作。

企业的设备管理不仅仅是一个设备
管理部门就能独自做好的，它涉及到一些相关的部门的支持，信息
的流动与共享变得十分重要。

传统管理模式由于处理速度慢，处理
方式陈旧，其准确性、可靠性及经济性都大受影响，因而难以适应
现代管理的需要。

随着计算机技术的普及应用，许多企业推行CIMS
工程，构建了企业内部网，并培养了相关的计算机技术管理人员，
这就为企业信息资源的共享和即时传输提供了良好的硬件环境和技
术支持，如果利用好企业的这些资源，在此基础上构建出适合企业
设备管理的信息系统，保证企业设备经常处于良好技术状态，发挥
现有设备潜能，提高设备维修效率与经济性，提高设备综合效率，
从而提高企业的经济效益和竞争能力。

本章以A公司为背景，介绍
其信息自动化系统的子系统——A公司设备管理信息系统的分析、
设计和实现过程。

A公司曾是严重亏损的小厂，自1992年以来，公司管理层大胆
改革，开拓进取，按照“不求最大，但求最好，追求完美，创造一流”的发展方针，稳步推行以创名牌为中心的“品牌、原料、技改、人才、管理”五项工程，在短短的几年里，综合实力和经济效益高
速增长，税利从1991年的8700余万元增加到1999年的20余亿元，进入全国同行业十强行列。

对于A公司这样典型的现代化流程制造
企业，设备的现代化、自动化和智能化程度处于国内领先水平，每
个生产日的平均产值在600万左右，显而易见，设备管理与维修水
平的高低，将直接影响到其效率的发挥，从而影响整个企业的经济
效益。

虽然A公司是典型的流程制造企业，其设备大部分是行业专用设备，但是对于设备管理的方法是一致的。

因此，该系统的分析设计
思路也可以推广到其它大中型企业的设备管理信息系统的开发中。

表3系统评价的内容
评价目标
评价指标
考虑因素
性
能
评
价
完整性
系统设计是否合理，具备的功能是否达到设计任务书要求可维护性
可理解性，可测试性，可维修性，维护工具
可靠性
平均无故障工作时间，后备体系
适应性
运行环境变动时，系统的适应能力
方便、灵活性
操作和维护的方便、灵活
安全、保密性
设备利用率
响应时间
从用户发出命令到系统做出响应时间
系统吞吐量
每秒钟所能完成的作业量
经济效益
评价
直接效果
一次性投资、运行费用，年生产费用节约额，机时成本间接效果
管理人员劳动条件的改善，管理效率和管理水平的提高其他方面
评价
文档
是否齐全，表达是否清晰合理
程序规模
程序代码数量，占用存贮空间大小
开发周期
从系统规划到新系统转换所花时间
存在问题
中级会计职称考试《财务管理》备考练习题
2016年中级会计职称考试《财务管理》备考练习题
练习题一
单项选择题
1、23.某上市公司2012年度归属于普通股股东的净利润为2950万元。

2011年年来的股本为10000万股，2012年3月5日，经公司2011年度股东大会决议，以截止2010年年末公司总股本为基础，向全体股东每10股送红股1股，工商注册登记变更完成后公司总股本变为11000万股，2012年5月1日新发行6000万股，11月1日回购1500万股，以备将来奖励职工之用，则该上市公司基本每股收益为()元。

A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
2、已知甲方案投资收益率的期望值为15%，乙方案投资收益率的期望值为12%，两个方案都存在投资风险，比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是()。

A.方差
B.净现值
C.标准离差
D.标准离差率
3、某企业非流动资产为800万元，永久性流动资产为200万元，波动性流动资产为200万元。

已知长期负债、自发性负债和权益资
本可提供的资金为900万元。

则该企业采取的是()。

A.期限匹配融资策略
B.激进融资策略
C.保守融资策略
D.均可
多项选择题
4、企业在确定为应付紧急情况而持有现金的数额时，需考虑的
因素有()。

(2003)
A.企业销售水平的高低
B.企业临时举债能力的强弱
C.金融市场投资机会的多少
D.企业现金流量预测的可靠程度
5、下列各项中，属于业务预算内容的有()。

A.生产预算
B.产品成本预算
C.销售及管理费用预算
D.资本支出预算
6、比率指标的类型主要有()。

A.影响比率
B.效率比率
C.构成比率
D.相关比率
7、以下各项关于可转换债券的'说法中，正确的有()。

A.筹得的资金具有债权性资金和权益性资金的双重性质
B.可节约利息支出
C.股价大幅度上扬时，存在减少筹资数量的风险
D.存在回售风险
判断题
8、企业持有现金主要出于三种需求，这三种需求是交易性需求、预防性需求和收益性需求。

()
9、43.补偿性余额的约束有助于降低银行贷款风险，但同时也减少了企业实际可动用借款额，提高了借款的实际利率。

()
10、在计算个别资本成本时，长期债券筹资不需要考虑所得税抵减作用.()
要培养好习惯？先看看自己的性别！-管理资料
想象一下，你的朋友跑到你的面前问你：我到底怎么样才能改掉抽烟和不锻炼的坏习惯？
这时，你会怎么办？如果对方的性别不同，你给的建议是否也
会不同？
在过去的30年中，人们的回答是否定的，
最初的结果并不让人吃惊：毒瘾患者的脑部在与上瘾有关的活动区域表现出更大的活跃性。

有趣的地方来了，在两性之间，竟然也发现了不同。

对于女人来说，接触到与压力相关的东西容易引发上瘾的冲动。

比如，让她看一张照片，照片上有孩子处于危险的情境下，就能使
这个女性产生对于或者酒精的冲动。

男人则不同。

他们不太会受到压力的影响，
因此，对于男女毒瘾者的治疗方式也是不同的。

对于女性来说，应该通过一些手段来减轻她们的压力；对于男人来说，更复杂一些，需要整整12个步骤的疗程。

其他的研究也证实了这一点。

在1992年的一次研究中，试图通
过对1719个男性和女性的运动习性进行观察，解释什么原因下他们
更容易开始选择健身。

在男人中，主导他是否会去选择健身的因素在于其所处的社区的情况，或者是他是否具有自我效能感。

这点不难理解，当我们和爱
锻炼的人比较接近时，我们也会喜欢去锻炼；对于女人来说，主导
因素却是她接受的教育和她的家庭是否支持她。

邻居们的想法好像和她没什么关系。

从这一点入手，对于男性和女性的习惯的培养的方式，是应当有所区分的。

原作者：CHARLESDUHIGG，畅销书《习惯的力量》的作者。

纽约时代专栏作家。

原文出处/habits-different-women-than-men/
习惯单身，是最大的谎言
20个习惯，让你拥有好心情
2021年陕西铜川市新区管理委员会员额制人员招
聘公告【61人】
一、招聘计划
本次计划公开招聘员额制人员61人(具体招聘岗位详见附件)。

二、报考条件
(一)应聘人员必须具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规、品行端正;
3.年龄35周岁以下(1985年3月22日以后出生);
4.具有招聘岗位所需的学历、专业及其他条件。

其中，学历为全日制本科及以上学历、学位或国外同等学历，(留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书)，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.曾在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为的;
3.现役军人和全日制普通高等院校在读生(包括2021年应届毕业生)，以及全日制普通高等院校在读生(包括2021年应届毕业生)用以往取得的学历报名的;
4.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序
(一)发布公告
在新区管委会网(/)发布招聘公告。

(二)报名及资格审核
报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。

报名网站为：http://39.99.185.88/baoMing/index.aspx。

报名时间：2021年3月22日至3月24日18时。

网上资格审核时间：2021年3月22日至2021年3月25日12时。

应聘人员在填报信息前请仔细阅读报名网站发布的《报考须知》，每名应聘人员只能报考一个岗位，报名期间，资格审查未通过前可
以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。

应聘人员
应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。

应聘人员须如实在系统中填写报名信息并上传如下资料：
①学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》;②本人学
历证书原件扫描件;③本人学位证书原件扫描件;④报考岗位要求的
其他资格证书扫描件;⑤近期1寸彩色标准证件照片，如照片不清晰
视为无效报名。

对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程，既包括报名时的资格初审、面试前的资格复审，也包括公示期间，任一环节发现
应聘人员与报考要求条件不符，成绩按无效处理，取消应聘或聘用
资格。

(三)开考比例
本次招聘岗位开考比例不低于1:3，对特殊紧缺的岗位请示管委
会研究决定后可不设开考比例。

网上报名结束后，对于无人报考的岗位，取消该岗位招聘计划。

(四)网上下载打印准考证
已审核通过应聘人员于4月14日至4月16日18时在报名网站http://39.99.185.88/baoMing/index.aspx自行下载打印准考证。

未在规定时间打印准考证者，视为自动放弃。

准考证是考生参加笔试、面试资格复审、面试等程序的必要凭证，请妥善保存。

(五)笔试
1.笔试时间：2021年4月17日，具体事项详见《准考证》。

2.笔试内容：笔试设一科，百分卷，考试科目为《公共基础知识》。

3.疫情防控。

在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生随时关注。

4.确定并公布进入面试资格复审名单:笔试设最低分数线60分，应聘人员可登陆报名网站查询本人成绩。

根据笔试成绩，对于最低
分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由
高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。

末位成绩并列的，一
并进入面试资格复审。

对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成
绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。

笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。

资格复审时间、地点、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，另行通知。

5.资格复审。

面试资格复审工作由新区人力资源和社会保障局安排指导，委托第三方负责实施。

应聘人员未在规定时限内参加资格
复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

在规定的时限内，资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低
于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。

递补时，出现笔试成绩并
列的，并列者同时确定为资格复审人员。

递补只进行一次。

(六)面试
面试满分为100分，最低控制分数线为60分。

低于60分者不得进入体检。

面试公告在招聘公告发布网站另行公告。

(七)综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

综合成绩保留小数点后两位，不实行四舍五入。

根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入体检人员1:1的比
例确定进入体检人员。

若综合成绩并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

笔试成绩仍相同的，加试面试成绩高者排先。

综合成绩和进入体检人员名单及体检安排在招聘公告发布网站公告，同时公告考生笔试成绩和面试成绩。

(八)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。

考生未按规定时限到指定地点集中参加体检，视为自动放弃。

考生对体检结论有疑议时，须在接到体检结论通知2日内，向体检
组织单位提出复检申请。

复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试的人员(面试成绩不低于60分)中，按照综合成绩从高到低依次递补，只递补一次。

体检合格人员进入考察。

(九)考察
重点考察考生的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。

因放弃考察或考察不合格形成的空缺，从该岗位参加面试的人员中，
按综合成绩由高分到低分递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。

(十)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。

拟聘人员名单在招聘公告发布网站公示。

公示期为5个工作日。

(十一)聘用
公示期满后，拟聘人员到新区人力资源和社会保障局报到，领取聘用通知书，并按规定时间到用人单位报到，聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘期3年，见习期1年，见习期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

本次新招聘的员额制人员最低服务年限为1年(见习期)，在最低服务期限内，不得参加其他单位招(录)聘。

聘用期满后，在聘期内年度考核均为合格及以上的，根据工作需要，继续聘用。

(十二)工资待遇及社保福利
工资待遇及社保福利所需费用列入本级财政预算予以保障。

工资待遇参照事业单位工作人员工资标准执行。

咨询电话：0919-*******
新区管委会公开招聘员额制人员岗位表.xls
铜川市新区管理委员会
2021年3月15日。