三级劳动关系协调员习题库含参考答案

三级劳动关系协调员习题库含参考答案
1、下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款
B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒
C、劳动合同中没有用人单位名称
D、劳动者年龄为15周岁
答案：A
2、下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、基层人民调解组织
B、乡镇调解组织
C、基层工会组织
D、企业劳动争议调解委员会
答案：C
3、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，( )用人单位不得调整其工作岗位。

A、无正当理由
B、未经本人同意
C、未经工会同意
D、未经协商
答案：B
4、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

A、股份公司的总经理
B、港口装卸工人
C、建筑业工人
D、秘书
答案：D
5、下列不属于劳动就业法组成部分的是( )。

A、就业调控法
B、反就业歧视法
C、劳动争议调解仲裁法
D、就业援助法
答案：C
6、协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员
B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项
C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员
D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员
答案：A
7、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：( )。

A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型
B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型
C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型
D、主导性摩擦型和被动性摩擦型
答案：C
8、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。

A、用有力的论据说服本方人员
B、维护和谐稳定的劳动关系
C、参加集体协商
D、向党织汇报
答案：C
9、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向( )申请强制执行。

A、调解委员会
B、仲裁委员会
C、人民法院
D、行政机关
答案：C
10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括( )。

A、技能水平
B、失去土地
C、性格因素
D、家庭因素
答案：C
11、处理劳动争议的正确程序是( )。

A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解
答案：B
12、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。

A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
答案：C
13、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( )。

A、写实法
B、观察法
C、问卷法
D、参与法
答案：B
14、职工( )人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

A、100
B、200
C、300
D、400
答案：B
15、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行( )原则。

A、谁决定谁举证
B、举证倒置
C、谁反对谁举证
D、直接送达
答案：C
16、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的( )，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A、能力
B、知识
C、工作时间
D、积极性
答案：A
17、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、名称
B、标度
C、标量
D、权重
答案：D
18、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A、劳动法的体系
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
答案：A
19、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。

A、专心倾听
B、迅速处理
C、置之不理
D、公平处理
答案：C
20、团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过
_______。

( )
A、15日；7日
B、30日；15日
C、60日；30日
D、30日；30日
答案：B
21、劳动争议一裁终局是一种( )。

A、完全终局裁决
B、有条件的终局裁决
C、不可起诉的终局裁决
D、最终裁决
答案：B
22、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的( )。

”
A、10%
B、3%
C、5%
D、2%
答案：C
23、《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准( )当地人民政府规定的最低标准。

A、可以高于
B、应当高于
C、不得低于
D、应当略高于
答案：B
24、下列关于未成年工特殊劳动保护说法错误的是( )。

A、不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动
B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C、用人单位招收未成年工需向当地劳动者行政部门登记
D、用人单位每使用童工一个月罚款500元
答案：D
25、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过( )日。

A、五日
B、十日
C、十五日
D、二十日
答案：C
26、目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( )。

A、员工持股计划
B、股票期权计划
C、收益分享计划
D、利润分享计划
答案：A
27、用人单位裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月
B、一年
C、二年
D、三年
答案：A
28、劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
答案：D
29、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、各级行政部门
B、基层人民调解组织
C、行业协会
D、工会组织
答案：B
30、依法订立的集体合同( )。

A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C、对企业和企业全体职工都具有约束力
D、对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
答案：C
31、集体协商，是指( )与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。

A、劳动者一方
B、职工
C、工人
D、工会
答案：A
32、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。

A、立案受理是仲裁审理的核心环节
B、仲裁审理无须庭前准备
C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
答案：C
33、“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于( )。

A、开放式提问
B、封闭式提问
C、启发式提问
D、反问式提问
答案：B
34、( )指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。

A、以人为本
B、客观公正
C、积极主动
D、和谐至上
答案：D
35、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。

A、或者依法予以罢免
B、情节严重的，依法予以罢免
C、情节严重的，企业解除其劳动合同
D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同
答案：B
36、下列关于医疗期说法正确的是( )。

A、医疗期是指职工治病所花费的时间
B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定
C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定
D、职工工伤适用医疗期的相关规定
答案：B
37、组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是( )。

A、审议建议权
B、审查同意或否决权
C、民主选举权
D、评议监督权
38、协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商
代表，委托人数不得超过本方协商代表的( )。

A、二分之一
B、三分之一
C、三分之二
D、四分之三
答案：B
39、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。

A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期
B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期
C、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期
D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期
答案：D
40、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。

A、员工
B、工会等员工团体
C、政府
D、雇主协会
答案：C
41、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出( )的法律制度。

A、反请求
B、抗辩意见
C、新要求
D、同意履行
答案：B
42、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是( )。

A、工作分享
B、工作轮换
C、将生产任务转包给其他企业
答案：C
43、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过( )。

A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
答案：D
44、下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、因用人单位原因导致劳动合同无效的
D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的
答案：D
45、用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、应当
B、可以
C、应当提前三日通知
D、立即
答案：B
46、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )。

A、工会指定
B、当事人指定
C、用人单位推荐
D、职代会或职工大会推举
答案：D
47、劳动争议的主体是( )。

A、平等主体
B、不平等主体
C、非完全平等主体
D、非完全不平等主体
答案：C
48、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。

A、企业员工薪酬认可度
B、企业员工薪酬满意度
C、企业薪酬公平度
D、企业员工薪酬合法度
答案：B
49、协调处理集体协商争议的程序是( )。

①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协
调处理协议书》
A、②①④③⑤
B、①②③④⑤
C、②④⑤①③
D、④⑤②①③
答案：A
50、在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是( )。

A、访谈法
B、工作日志法
C、量表法
D、要素比较法
答案：D
51、协调处理集体协商争议，应当自受理协调申请之日起( )日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过( )日。

A、30、
B、20、
C、30、
D、25、
答案：A
52、规章制度实施的对象是( )。

A、一般员工
B、中层以下员工
C、公司内所有人
D、全体员工
答案：D
53、我国《劳动法》立法的最终目标是( )。

A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
B、保护劳动者的合法权益
C、提高劳动生产率
D、促进经济发展和社会进步
答案：B
54、当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是( )。

A、员工代表
B、工会代表
C、部门负责人
D、一般同事
答案：D
55、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订( )而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同
B、工资报酬协议
C、劳动关系
D、劳动保障条款
答案：A
56、知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。

A、个别属性
B、整体属性
C、某个特征
D、全部特征
答案：B
57、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、0日
B、3日
C、15日
D、30日
答案：B
58、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是( )。

A、试用期内用人单位不得解除劳动合同
B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同
C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由
答案：D
59、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。

A、九类
B、十二类
C、十九类
D、二十类
答案：A
60、劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指( )。

A、用人单位所在地
B、劳动合同履行地
C、各仲裁委员会之间的分工
D、员工所在地
答案：C
61、企业文化在劳动关系调解中的作用( )。

A、培育共同认知的价值观，提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展
B、培育员工的维权意识，形成依法主张合理权益的共识。

C、培育企业精神，焕发员工爱岗爱企的激情
D、坚持文化育人典型引路，提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性
答案：ACD
62、以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有( )。

A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现
B、劳动者参与制定企业劳动规章制度
C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇
D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定
E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
答案：BCDE
63、厂务公开的指导原则包括( )。

A、必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移的贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针
B、必须遵循国家法律法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密
C、必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加
D、必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。

答案：ABD
64、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体( )。

A、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的
B、外国人、台港澳人员未取得就业许可的
C、全日制大中专院校在校生勤工俭学的
D、家政保姆自行找到雇主从事工作的
答案：ABCD
65、保密条款或者保密协议约定的主要包括( )。

A、保密义务人
B、保密内容、范围
C、保密措施
D、违反保密义务的责任
答案：ABCD
66、要制定细致周密的协商计划，要确定( )。

A、协商议题
B、协商筹码
C、协商目标
D、协商的时间和地点
E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训
答案：ACDE
67、以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其( )的特性，具有工会履行维护职能的先进性.
A、代表的广泛性
B、维权的前瞻性
C、覆盖的整体性
D、规范的程序性
E、社会的公认性
答案：ABCDE
68、最低工资标准的形式是( )。

A、小时最低工资标准
B、日最低工资标准
C、月最低工资标准
D、年最低工资标准
答案：AC
69、劳动保障监察最主要的管辖方式有：( )。

A、日常检查
B、专项检查
C、举报投诉调查
D、年度审查
答案：ABCD
70、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表( )担任。

A、由本单位法定代表人与工会协商确定
B、由本单位法定代表人选派
C、或者负责劳动人事负责人
D、首席代表由本单位法定代表人
E、或者主要负责人
答案：BDE
71、《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种( )。

A、劳动争议协商制度
B、劳动争议调解制度
C、劳动争议仲裁制度
D、劳动争议诉讼制度
E、劳动争议信访制度
答案：ABCD
72、我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：( )。

A、构建市劳动人事争议调解中心
B、构建区（县）劳动人事争议调解中心
C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织
D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织
E、企事业单位劳动人事争议调解组织
答案：ABCDE
73、劳动法体系的构成为( )。

A、劳动关系法
B、劳动标准法
C、劳动保障法
D、劳动监督检查法
E、劳动合同法
答案：ABCD
74、杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定( )。

A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解
B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人
C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案
D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许
答案：BCD
75、确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括( )。

A、城镇居民消费价格指数
B、职工平均工资
C、住房公积金
D、职工精神文化消费费用
E、平均医疗费用
答案：ABC
76、以下关于积极主动的说法，正确的有( )。

A、积极主动要视服务对象的特点而定
B、积极主动必然要求热情服务
C、积极主动是职业操守的根本要求
D、积极主动就是要代替服务对象做出决定
E、积极主动是以人为本的必然要求
答案：BE
77、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者( )。

A、工作内容
B、休息休假
C、工作时间
D、工作条件
E、工作地点
答案：ACDE
78、仲裁回避的范围包括( )。

A、仲裁员
B、书记员
C、鉴定人员
D、勘验及翻译人员
答案：ABCD
79、劳资协商的劳方主体可以是( )，协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。

A、用人单位工会代表
B、职工代表
C、劳动者当事人
D、出资者
答案：ABC
80、下列属于延长工作时间例外情形的是( )。

A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的
B、为完成国防紧急生产任务的
C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的
D、发生重大事故，威胁财产安全。

需紧急处理的
E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的
答案：ABCDE
81、( )劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

A、正确
B、错误
答案：B
82、( )《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。

A、正确
B、错误
答案：B
83、( )劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

A、正确
B、错误
答案：B
84、( )按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。

对劳动者实行同工同酬。

答案：B
85、( )当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。

A、正确
B、错误
答案：B
86、( )劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

A、正确
B、错误
答案：B
87、( )开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

A、正确
B、错误
答案：B
88、( )规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。

A、正确
B、错误
答案：A
89、( )劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

A、正确
B、错误
答案：A
90、( )企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题。

A、正确
B、错误
答案：A
91、( )集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

A、正确
92、( )某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不属于使用童工。

A、正确
B、错误
答案：A
93、( )民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

A、正确
B、错误
答案：B
94、( )带薪培训不属于福利范畴。

A、正确
B、错误
答案：A
95、( )劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。

A、正确
B、错误
答案：B
96、( )在处罚制度实施程序中的实行渐进性惩处方式，其目的是确保对所犯错误的员工所施的处罚由轻到重。

A、正确
B、错误
答案：A
97、( )法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。

A、正确
B、错误
答案：B
98、( )劳动争议案卷的种类有法定的划分标准。

A、正确
B、错误
答案：B
99、( )岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。

A、正确
B、错误
答案：B
100、( )劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

A、正确
B、错误
答案：A。