2018陕西地区会务经理职位薪酬报告
三岗十八级工资标准表
三岗十八级工资标准表三岗十八级工资标准表是指在某个行业或组织中，不同职级所对应的薪资标准。
三岗指的是中层干部、一般干部和基层干部三个等级，每个等级又分为六个级别，合计18个级别。
这种薪资标准表是为了规范薪资的支付，使得薪资的支付更加公正合理，也是为了吸引和留住优秀的人才，提高组织整体绩效。
三岗十八级工资标准表是由企业或组织内部制订的，一般会考虑以下因素：职务等级、工作经验、工作能力、绩效表现等。
在确定薪资标准时应该采取科学、公正、合理的原则，确保薪资支付的公平性和合理性。
以下是三岗十八级工资标准表的具体内容，供参考：一、中层干部1、总经理级总经理级别是企业或组织中最高层的管理者，一般要求具备较高的管理经验和能力，对企业或组织的管理决策具有重要的影响力。
月薪：20,000-35,000元。
2、副总经理级副总经理级别是企业或组织中二把手的角色，一般负责某个部门或某项业务的管理工作。
月薪：15,000-25,000元。
3、总监级总监级别在企业或组织中相当于一个中层管理者，主要负责某个业务或项目的管理和运营。
月薪：10,000-20,000元。
4、部门经理级部门经理级别是企业或组织内级别最常见的中层管理者，主要负责某个部门的管理工作，包括人员管理、预算管理、业务管理等。
月薪：8,000-15,000元。
5、主管级主管级别是企业或组织中较为普遍的中层管理者，一般负责某个小团队或小部门的管理工作。
月薪：6,000-10,000元。
6、主任级主任级别是中层管理者的入门级别，一般需要在相应领域积累一定的工作经验和管理能力。
月薪：4,000-7,000元。
二、一般干部1、高级职员级高级职员级别是一般干部中较高的级别，需要拥有较高的学历和专业技能。
月薪：3,000-5,000元。
2、职员级职员级别是一般干部的入门级别，需要具备较好的业务能力和沟通协调能力。
月薪：2,000-4,000元。
3、辅助级辅助级别是一般干部中较低的级别，一般需要从事一些基础性工作。
西安会计工资多少钱一个月
西安会计工资多少钱一个月关于西安会计工资多少钱一个月的分析西安是一个经济发达的城市，会计行业也是其经济发展的重要支柱之一。
在西安，会计工资的多少取决于个人的经验、学历、职称和所在企业的规模、性质以及行业等因素。
一、个人经验对会计工资的影响对于新入职的会计来说，其工资通常较低，一般在2000元-3000元左右。
但是，随着个人工作经验的积累和技能的提高，其工资水平也将逐渐提高。
因此，在行业中拥有多年工作经验的高级会计师工资一般在8000元-12000元之间。
二、学历和职称对会计工资的影响在西安市，学历和职称被认为是会计人员工资高低的重要标志。
持有硕士及以上学历的会计师一般工资在6000元-10000元之间，持有博士学位的高级会计师的工资更是高达15000元-20000元。
此外，不同的职称也会对会计师的工资产生影响。
例如，正高级会计师的工资水平一般在15000元-20000元以上。
三、企业规模和性质对会计工资的影响在西安市，大型企业普遍拥有更高的工资水平。
例如，大型国有企业和外资企业一般会给予其会计师更高的工资待遇。
小型企业和私营企业的薪资则一般较低，一般在2000元-5000元之间。
四、行业对会计工资的影响会计师的工资水平还取决于所处的行业。
例如，在特许会计师行业、金融行业、审计行业和法律行业等专业领域，会计师的工资普遍较高。
而在一般企业或者民营企业中，其工资水平则较低。
综上所述，西安的会计工资水平各有不同，但总体而言，会计师是一个相对稳定且高收入的职业。
在选择职业时，如果您有会计专业学位或者从事会计行业的兴趣，那么会计师是一个不错的选择。
五个关于西安会计工资的案例1.王某，在西安市某中型私营企业工作，在企业从事财务管理工作已有3年。
因其具有较丰富的工作经验，面试时便被录用到了该企业的财务部门中担任一名财务管理人员。
目前，王某的月薪是4500元。
2.李某，在西安市某小型私营企业工作，在企业从事财务管理工作已有5年。
中国银行陕西分行薪酬等级表
中国银行陕西分行薪酬等级表摘要：1.导语：介绍中国银行陕西分行薪酬等级表的相关信息2.一、中国银行陕西分行薪酬等级表概述1.分级制度2.薪酬水平3.二、薪酬等级表的具体内容1.管理岗位薪酬2.技术岗位薪酬3.营销岗位薪酬4.客服岗位薪酬4.三、薪酬等级表的调整与优化1.定期调整2.优化方向5.四、结论：总结中国银行陕西分行薪酬等级表的特点与优势正文：导语：作为我国四大国有商业银行之一，中国银行在薪酬福利方面一直备受关注。
本文将介绍中国银行陕西分行的薪酬等级表，以供读者了解其薪酬制度及水平。
一、中国银行陕西分行薪酬等级表概述中国银行陕西分行的薪酬等级表分为管理岗位、技术岗位、营销岗位和客服岗位四个类别，每个类别按照职位级别由低至高，分为若干等级。
薪酬水平方面，总体来说，中国银行陕西分行的薪酬水平在行业中处于中上水平，具有一定的竞争力。
二、薪酬等级表的具体内容1.管理岗位薪酬：管理岗位薪酬根据职位级别从低至高，分为初级经理、中级经理、高级经理等，薪酬水平也相应逐级提高。
2.技术岗位薪酬：技术岗位薪酬根据技术能力和专业知识，分为初级技术员、中级技术员、高级技术员等，薪酬水平也随着技术级别的提高而逐步增长。
3.营销岗位薪酬：营销岗位薪酬主要根据业绩表现和职位级别，分为初级客户经理、中级客户经理、高级客户经理等，薪酬水平与业绩和职位级别成正比。
4.客服岗位薪酬：客服岗位薪酬根据职位级别和经验，分为初级客服、中级客服、高级客服等，薪酬水平也相应提高。
三、薪酬等级表的调整与优化1.定期调整：中国银行陕西分行会根据市场情况、行业发展和员工绩效等因素，定期对薪酬等级表进行调整，以保持薪酬竞争力。
2.优化方向：在薪酬等级表的优化过程中，中国银行陕西分行注重提高员工的薪酬满意度，激发员工的工作积极性，同时兼顾银行的成本控制和盈利目标。
四、结论：总结中国银行陕西分行薪酬等级表的特点与优势中国银行陕西分行的薪酬等级表具有明确的分级制度，薪酬水平在行业中具有一定竞争力。
西安2023薪资调研报告
西安2023薪资调研报告引言薪资作为绩效管理和员工激励的重要手段，在企业管理中起着重要的作用。
薪资调研是了解市场薪资水平、制定合理薪资政策的重要途径。
本报告旨在对西安市2023年的薪资水平进行调研和分析，为企业和员工提供参考。
调研方法为了获取准确的数据，在调研过程中采取了以下几种方法： 1. 网络调研：通过互联网搜索相关信息和薪资调查网站，了解行业和职位的薪资水平。
2. 企业调研：通过与西安市各大企事业单位进行访谈和问卷调查，收集企业的薪资情况。
3. 个人访谈：与西安市的雇主和雇员进行面对面的访谈，了解个人薪资的情况。
调研结果根据我们的调研结果，以下是对西安市2023年薪资水平的总结和分析：行业薪资水平对比我们对西安市的各个行业进行了薪资水平的调研。
根据数据统计，IT行业的薪资水平相对较高，其次是金融和制造业。
服务业和物流行业的薪资水平相对较低。
职位薪资水平对比我们还对不同职位的薪资进行了调研。
根据数据统计，高级管理人员和技术研发人员的薪资水平通常较高，而一线操作人员和普通劳动者的薪资水平相对较低。
随着时间的变化通过与往年的数据对比，我们发现西安市的薪资水平整体呈现上升趋势，但增速相对缓慢。
这与西安市的经济发展和就业形势紧密相关。
预计2023年的薪资水平将继续保持增长态势。
影响薪资的因素除了行业和职位，还有一些其他因素会影响薪资水平。
例如，教育背景、工作经验、公司规模等都会对薪资产生一定的影响。
同时，人力资源政策和环境对薪资调整也有很大的影响。
薪资政策建议基于调研结果，我们对企业和员工提出以下薪资政策建议： 1. 企业应该根据不同行业和职位的薪资水平，制定合理的薪资水平，并与市场保持一定的竞争力，以吸引和留住高质量人才。
2. 员工应该根据个人情况和市场薪资水平，制定个人职业规划和薪资要求，不断提高自身的能力和竞争力。
结论薪资是员工努力工作的回报，也是企业保持竞争力的重要因素。
通过本次调研，我们对西安市2023年的薪资水平进行了梳理和分析，并提出了相应的薪资政策建议。
中国经理人薪酬排行榜
中国经理人薪酬排行榜上海职业经理人以8278元的平均月薪居全国十大城市之首；在中国职业经理人收入最高的十大行业中，石油行业经理人以7949元的平均月薪名列榜首。
“中国十大城市经理人薪酬排行榜”第一名：上海经理人，平均月薪8278元；第二名：北京经理人，平均月薪7888元；第三名：深圳经理人，平均月薪7275元；第四名：重庆经理人，平均月薪6722元；第五名：杭州经理人，平均月薪6432元；第六名：广州经理人，平均月薪6322元；第七名：成都经理人，平均月薪6145元；第八名：天津经理人，平均月薪5942元；第九名：无锡经理人，平均月薪5902元；第十名：苏州经理人，平均月薪5780元。
收入最高的十大行业，石油行业名列榜首第一名：“石油/化工行业”经理人，月薪7949元；第二名：“金融行业”经理人，月薪7457元；第三名：“运输/物流行业”经理人，月薪7269元；第四名：“通讯/电信行业”经理人，月薪7246元；第五名：“能源/电力行业”经理人，月薪7141元；第六名：“家电行业”经理人，月薪6922元；第七名：“建筑/房地产行业”经理人，月薪6500元；第八名：“计算机行业”经理人，月薪6367元；第九名：“医疗/生物行业”经理人，月薪6359元；第十名：“互联网/电子商务行业”经理人，月薪6012元。
受调查的其他行业经理人薪酬情况还有：“（微）电子技术行业”经理人月薪5963元：“快速消费品行业”经理人月薪5930元：“汽车行业”经理人月薪5727元：“广告/公关/市场行业”经理人月薪5487元：“批发/零售行业”经理人月薪5250元。
（该报告中涉及的所有薪酬数据，均为平均月薪。
该调查中的月薪定义为税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入之一月总和，不包括兼职收入。
）。
西安工资标准
西安工资标准
西安的工资标准根据不同行业和岗位而有所变化，以下是一些常见职位的参考工资范围：
1. 高级管理岗位（如总经理、副总经理）：月薪约1万元人民币以上。
2. 技术岗位（如软件工程师、机械工程师）：月薪约6000-10000元人民币。
3. 销售岗位（如销售代表、销售主管）：月薪约5000-8000元
人民币。
4. 行政岗位（如行政助理、人力资源专员）：月薪约3000-6000元人民币。
5. 服务行业（如服务员、收银员）：月薪约2000-4000元人民币。
6. 生产制造业岗位（如普工、包装工）：月薪约2000-4000元
人民币。
需要注意的是，以上工资仅为参考，实际工资是根据个人经验、技能水平、所在公司规模和地理位置等因素而有所差异。
此外，西安的工资标准也会因经济情况的变化而发生相应调整。
陕西省32个省属国企一把手2018年年薪
董事长
肖玉龙 43.60
9.27
0.00
21 陕西地矿集团
董事长
赵廷周 47.47
4.68
0.00
22 陕西水务集团
董事长
王瑜
41.62
10.28
0.00
23 陕西铁路集团
董事长
乔怀玉 41.78
9.66
0.00
24 陕药
董事长
翟日强 45.97
5.20
0.00
25 陕西燃气集团
董事长
郝晓晨 38.40
靳宏利 46.29
9.55
0.00
16 陕西电子信息集团
董事长
燕林豹 43.80
11.31
0.00
17 引汉济渭公司
党委书记、执行董事 杜小洲 44.39
10.85
0.00
18 陕西交通建设集团
董事长
黄会奇 44.30
9.21
0.00
19 陕西环保产业集团
董事长
熊良虎 42.69
10.43
0.00
20 陕西省外经贸实业集团
陕西省32个省属国企一把手2018年年薪
年薪单位：万元
序号
企业名称
职务
姓名 应付薪酬 社保-单位交 其它
1 陕西煤业化工集团
董事长
杨照乾 72.09
10.63
0.00
2 陕西投资集团
董事长
袁小宁 66.71
15.46
0.00
3 延长石油集团
董事长
杨悦
70.68
9.90
0.00
4 长安银行
董事长
毛亚社 62.39
8.980.00源自31 陕西果业集团董事长
2013年西安市各岗位工资情况表
10000 25000 6500 7500 10000 16000 45000 12048 16000 10000 25000 9000 10000 6500 18000 4200 4200 10000 6500 16000 6500 16000 16000 6500 25000 16000 10000 20003 8000 16000 25000 10000 7000 10000 25000 6500 10000 10000 12499
1500 1500 1500 1500 750 1500 1500 1000 1500 1500 1500 1500 800 935 1150 602 750 1000 1500 800 1500 1500 1500 1000 1000 900 1000 1500 750 1500 750 1500 700 900 1500 1500 1200 1400 750
155 156 157 158 159 160 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
英语翻译 预算员 硬件工程师 财务经理/主管 汽车销售 行政前台 园林/景观设计 文案策划 市场部经理 人事主管 cad设计/制图 给排水/制冷/暖通 保洁 销售人员 销售业务 销售顾问 人事助理 出纳员 网页设计/制作 公关 跟单 动画 实习生 财务经理 电子/电气工程师 市场专员/助理
1500 1500 1250 800 1200 1500 750 1500 1500 1500 750 1000 800 1500 800 750 1500 1500 1500 1500 1500 1500 1450 1500 1500 1500 1000 800 750 1500 1550 1500 750 1500 1500 1500 1500 1500 800
陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表(最新).doc
2019年陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）更新：2018-10-24 23:02:00陕西事业单位工资改革方案,陕西事业单位工资标准表（最新）公务员和事业单位人员涨工资的消息即将变为现实。
5月12日，李克强总理下了最后期限：今年7月底前，各地工资调整一定要落实到位。
不久前，人社部举办新闻发布会，新闻发言人李忠通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。
从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成，不出现不涨工资的情况。
”工资调整将会和养老金并轨同步，公务员将和企业员工一样每月缴纳8%的养老金保险。
专家表示这是优化公务员工资结构的举措。
省直公务员涨薪今天发到手平均每人每月涨300元，各地7月陆续发放眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。
29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。
目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。
也就是说，公务员每人涨多少已经明确。
其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，本月底将兑现到位。
工资调整部分一次性补发“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。
扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。
”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。
至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。
老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。
今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。
我省今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。
省人社厅相关负责人介绍，我省机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。
《管理序列职级薪酬表模板》
技术经理 技改经理 生产经理
质量经理
采购经理 人力经理 财务经理
XX车间主任
设备经理
XX车间主任 安环经理
高级
中级
15K-27K 12000 1000-2000
初级
高级
中级
12K-23K 11000 1000-2000
初级
高级
中级
10K-20K 10000 1000-2000
初级
高级
中级
12K-20K
9865 8425 6985 6913 5473 4753 5401 4681 3961 6985 5545 4105 4033 3313 3961 3241 2521 1801 4825 3385 1945 2593 1873 1153 2485 1765 1பைடு நூலகம்45 4825 4105 3385 4033 3313 2593 3925 3205 2485 4825 3385 1945 2593 1873 1153 2485 1765 1045 4069 3349 2629 3277 2557 1837 2485 1765 1045
合计 (月发)
54000 51000 48000 45000 42000 39000 36000 33000 30000 38000 36000 34000 32000 30000 28000 26000 24000 22000 36000 34000 32000 30000 28000 26000 24000 22000 20000 36000 34000 32000 30000 28000 26000 24000 22000 20000 29000 27000 25000 23000 21000 19000 17000 16000 15000
管理岗工资标准对照表
管理岗工资标准对照表中国企业管理人员的工资水平日益提高，以满足他们对工作和收入的要求。
以下是一些管理岗位的薪酬标准对照表，作为参考。
一、行政管理岗位行政管理岗位主要负责公司的日常行政管理，主要分为行政总监、行政经理、行政专员、行政助理等。
通常，行政总监的月薪在6千至1.5万，行政经理的月薪在3千至7千，行政专员的月薪在2千至4千，行政助理的月薪是1.5千至2.5千。
二、人力资源管理岗位人力资源管理岗位负责公司的人力资源管理，主要分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理等。
人力资源总监的月薪在6千至1.5万，人力资源经理的月薪在4千至7千，人力资源专员的月薪在2千至4.5千，人力资源助理的月薪为1.5千至2.5千。
三、财务管理岗位财务管理岗位负责公司的财务管理，主要分为财务总监、财务经理、财务专员、财务助理等。
财务总监的月薪在7千至1.5万，财务经理的月薪在4千至8.5千，财务专员的月薪在2.5千至4千，财务助理的月薪为1.5千至2.5千。
四、项目管理岗位项目管理岗位负责公司的项目管理，主要分为项目经理、项目专员、项目助理、项目负责人等。
项目经理的月薪在5千至1.3万，项目专员的月薪在3千至7千，项目助理的月薪在2千至4.5千，项目负责人的月薪为1.5千至2.5千。
以上是中国企业管理岗位的薪酬标准对照表，以满足企业管理人员对工作和收入要求所需。
在采取相应措施的同时，企业还要考虑其他方面，如合理管理、向员工提供培训机会等，以确保企业的人力资源发挥出最大的价值。
随着经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业都希望通过合理的薪资标准来吸引和留住优秀的人才。
企业在制定和实施管理岗位的薪酬标准时，要结合其行业背景和企业发展情况，客观审视并进行合理分配。
因此，应当以科学、合理的方式对管理岗位的薪酬进行管理，既能够激励员工，又能更好地帮助企业实现可持续发展。
此外，企业也要不定期对薪酬标准进行审查，及时调整以适应社会经济发展的变化。
西安薪资等级表
经理(特助)
500 3,200 3,700 4,200 4,700 5,200 5,700 6,200 6,700 7,200 7,700
副理 400 2,700 3,100 3,500 3,900 4,300 4,700 5,100 5,500 5,900 6,300
组长 300 2,300 2,600 2,900 3,200 3,500 3,800 4,100 4,400 4,700 5,000
吧台人员 薪幅级距/职称 级距差 本 薪 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 职务加给
经理 500 3,200 3,700 4,200 4,700 5,200 5,700 6,200 6,700 7,200 7,700
副理 400 2,700 3,100 3,500 3,900 4,300 4,700 5,100 5,500 5,900 6,300
200 2,000 2,200 2,400 2,600 2,800 3,000 3,200 3,400 3,600 3,800
员工 100 1,800 1,900 2,000 2,100 2,200 2,300 2,400 2,500 2,600 2,700
组长 300 2,300 2,600 2,900 3,200 3,500 3,800 4,100 4,400 4,700 5,000
专员 200 2,000 2,200 2,400 2,600 2,800 3,000 3,200 3,400 3,600 3,800
员工 100 1,800 1,900 2,000 2,100 2,200 2,300 2,400 2,500 2,600 2,700
专员 200 2,000 2,200 2,400 2,600 2,800 3,000 3,200 3,400 3,600 3,800
会议劳务费发放标准
会议劳务费发放标准
会议劳务费的发放标准因会议的性质、规模和参与人员不同而有所差异。
以下是一些常见的会议劳务费发放标准：
1. 会议策划和组织人员劳务费：根据会议规模、工作量和难度等因素确定，通常按天或按项目计费，每天的劳务费在300元至5000元不等。
2. 会议演讲嘉宾劳务费：根据嘉宾的知名度和经验等因素确定，通常在3000元至10000元不等。
3. 会议主持人和翻译人员劳务费：根据主持人和翻译人员的经验、水平及工作任务难度等因素确定，通常在500元至3000元不等。
4. 会议参会人员劳务费：根据参会人员的经验和职务等因素确定，通常在300元至2000元不等。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体标准还需根据实际情况进行调整。
同时，需要确保符合相关法律法规的规定，避免出现违规行为。
西安会计一月挣多少钱工资
西安会计一月挣多少钱工资
作为一个专业会计师，对西安会计师的工资情况我们有一定的研究，下面结合我们的经验和数据，来分析一下西安会计的工资水平。
首先，我们需要了解西安地区的经济状况和就业市场情况。
根据最新的统计数据显示，西安的经济处于一个较为稳健的发展阶段。
2019年全市的GDP总量达到了10442亿元，同比增长6.9%。
同时，西安的就业市场也非常活跃，就业人口数量不断增长，预计2020年全市将新增就业岗位超过10万个。
在这样的背景下，西安的会计工资水平也呈现出比较稳定的态势。
根据我们的了解和分析，目前西安地区会计师的月薪水平主要在4000元至8000元之间，其中具有丰富经验和高级职位的会计师薪资水平会更高一些。
但需要注意的是，这只是一个大概的薪资范围，实际薪资水平还会受到许多因素的影响，例如公司规模、行业背景、个人经验和资历等因素都会对薪资水平产生影响。
在实际工作中，有些会计师的薪资甚至更高。
例如，部分企业会对高级会计师和财务主管提供更高的薪资水平，一些大型外企和跨国公司也会给予高级会计师一定的薪资保障，这些高薪水平可以达到1万元以上每月。
但是，这种高薪水平的机会非常有限，一般需要具有非常丰富的专业知识和工作经验才可能获得。
总的来说，西安会计师的薪资水平保持着稳中有升的态势。
根
据行业研究数据显示，未来几年内，在西安就业的会计师数量仍将继续增加，行业竞争也会越来越激烈，但整体而言，行业的薪资水平依然具有一定的吸引力，成为了很多年轻人愿意从事的职业之一。
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陕西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0