集体合同的订立程序
女职工专项集体合同
女职工专项集体合同全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：女职工专项集体合同是保障女职工合法权益的重要法律工具，它的签订对于保障女职工的权益具有重要意义。
本文将从女职工专项集体合同的内容、签订程序及意义等方面进行详细介绍，希望能够帮助更多的女职工了解并维护自己的权益。
一、女职工专项集体合同的内容女职工专项集体合同是指用人单位与女职工代表签订的，针对女职工的劳动保障和利益保护的特别性合同。
其内容主要包括以下几个方面：1.薪酬福利：女职工专项集体合同应当明确女职工的工资、奖金、福利待遇等具体内容，保障女职工在薪酬福利方面的权益。
2.职业安全和健康保护：女职工专项集体合同应当明确用人单位对女职工的职业安全和健康保护措施，确保女职工在工作中的安全和健康。
3.劳动时间和休息休假：女职工专项集体合同应当明确女职工的工作时间、加班安排、休息日安排等内容，保障女职工的合法休息权益。
4.性别平等和反性骚扰：女职工专项集体合同应当明确用人单位对性别平等和反性骚扰的承诺和保障措施，确保女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰。
5.其他权益保障：女职工专项集体合同可以根据实际需要对女职工的其他权益进行保障，如生育保健、职业发展等方面。
女职工专项集体合同的签订程序包括以下几个步骤：1.确定代表参与协商：用人单位和女职工应当分别确定代表参与协商，确保双方在协商过程中能够充分表达各自的诉求和意见。
2.协商内容和达成协议：双方代表应当就女职工的薪酬福利、职业安全和健康保护、劳动时间和休息休假、性别平等和反性骚扰等内容进行协商，最终达成协议。
3.起草合同文字：协商达成协议后，双方代表应当起草女职工专项集体合同的具体文字内容，确保内容符合协商的意愿。
4.签订合同和备案：双方代表在起草完成后，应当依法签订女职工专项集体合同，并按照相关规定进行备案手续。
女职工专项集体合同的签订对于保障女职工的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：2.促进用人单位和女职工的和谐关系：女职工专项集体合同的签订能够促进双方的和谐关系，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和女职工的合法权益。
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
广东省企业集体合同条例
广东省企业集体合同条例广东省企业集体合同条例第一章总则第一条为规范广东省内企业集体合同的签订和执行，维护各方的法定权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本条例。
第二条本条例适用于在广东省境内从事生产、经营、募集基金等活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等（以下简称“用人单位”），与其员工集体订立的合同（以下简称“企业集体合同”）。
第三条企业集体合同是用人单位按照法律、法规和行政规章的规定，与其员工集体订立的劳动合同。
第四条签订和执行企业集体合同应坚持协商一致、合法合规、互惠互利、诚实信用的原则。
第五条企业集体合同的订立和变更应当按照法律规定，依法登记备案。
第六条企业集体合同必须遵守国家法律、法规、行政规章和政策规定，不得与国家法律、法规、行政规章和政策规定相抵触。
第七条企业集体合同是用人单位和其员工，以及劳动行政部门共同遵守的法律文书，具有法律效力。
第二章企业集体合同的签订第八条用人单位应当与其员工按照平等自愿、协商一致的原则签订企业集体合同。
第九条企业集体合同的签订程序应当如下：（一）用人单位应当与其全部或者部分员工、工会进行集体协商，制定企业集体合同草案；（二）签订企业集体合同前，用人单位应当在集体协商阶段，向员工提供有关劳动报酬及工作条件的必要信息；（三）企业集体合同草案制定完毕后，应当在用人单位内部或者与员工代表大会、工会代表会上进行表决或者选举，经过员工及工会代表半数以上同意后，签署企业集体合同；（四）企业集体合同签订后，应当在用人单位内部进行公告，并在10个工作日内向劳动行政部门登记备案。
第十条用人单位应当与其员工签订企业集体合同，明确以下内容：（一）用人单位的基本情况，包括名称、负责人、地址、联系电话等；（二）员工代表、工会的基本情况；（三）企业集体合同的期限；（四）劳动关系所适用的岗位、岗位工资、加班工资、福利待遇、劳动保护、职业健康、劳动安全、工作时间和休息休假等方面内容；（五）用人单位与员工、工会应履行的权利和义务；（六）企业集体合同履行的方式和期限；（七）当用人单位未履行企业集体合同的合同内容时，应当承担的违约责任。
三级 第六章 劳动关系管理 教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版 习题详解)
(4)劳动争议调解的特点：
①群众性②自治性③非调解性
11.简述劳动争议处理的原则和程序，劳动争议协商与调解委员会调解的程序
答：（1）劳动争议处理的原则：
①合法原则②公正原则③及时处理、着重调解原则
(2)劳动争议处理的程序：
①当发生争议时，争议双方应协商解决
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
第六章劳动关系管理
教材习题详解
1.简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容
答：（1）企业职工代表大会制度的性质：
企业职工经过民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工实行民主管理权利的机构
(2)企业职工代表大会制度的特点：
①组织参与②岗位参与③个人参与
(3)平等协商制度的内容：
(2)员工满意度调查的目的：
①诊断公司潜在的问题
②找出本阶段出现的主要问题
③评估组织变化和企业政策对员工的影响
④促进公司与员工之间的沟通和交流
⑤增强企业的凝聚力
(3)企业员工满意度调查的基本程序：
①确定调查对象
②确定满意度调查指向（调查项目）
③确定调查方法：目标型调查法；描述型调查法
④确定调查组织：专业程度高；员工配合较好；调查结果的分析客观程度高
10.简述劳动争议的概念、分类、产生的原因以及劳动争议调解的特点
答：（1）劳动争议的概念：
是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议主体划分
②按照劳动争议性质划分
③按照劳动争议产生的原因划分
(3)劳动争议的产生的原因：
签署合同流程
签署合同流程
合同签署是一项重要的法律行为，涉及到各种法律条款和程序。
在签署合同之前，双方需经过一系列步骤和程序，以确保合同的合
法性和有效性。
以下是签署合同的一般流程：
1. 协商和起草，双方当事人在协商过程中就合同条款进行讨论，并起草初步合同草案。
在这个阶段，双方需明确合同的目的、内容、权利义务和约束条款。
2. 审查和修改，双方当事人对起草的合同草案进行审查和修改，确保合同条款的准确性和完整性。
在这个阶段，双方应当特别注意
法律条款的表述，以避免可能的法律风险。
3. 签署和盖章，双方当事人在合同条款确定无误后，进行正式
的签署和盖章。
在签署过程中，双方应当确保签署的是最新版本的
合同，且签署人具有法律代表资格。
4. 存档和备份，签署完成后，双方应当及时将合同存档并备份，以备将来查阅和证明合同的有效性。
在签署合同的整个流程中，双方当事人应当遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的指导，请及时咨询合同范本专家，以确保合同的顺利签署和执行。
公司综合集体合同3篇
公司综合集体合同3篇篇1公司综合集体合同是指企业与其员工代表根据平等自愿、协商一致的原则，在劳动合同法规定的基础上，就劳动条件、工资福利、劳动纪律、劳动保护及工会组织等事项达成的书面约定。
公司综合集体合同是企业管理与员工关系协调的工具，在维护和促进劳动关系稳定、和谐、发展方面具有重要的作用。
一、公司综合集体合同的优点1. 有利于维护员工利益。
公司综合集体合同是由员工和企业管理层共同参与协商订立的，能够充分体现员工利益诉求，确保员工权益得到充分的保障。
2. 有利于企业管理。
通过公司综合集体合同，企业能够明确规范员工的劳动条件、工资福利、劳动纪律等规定，从而提升企业管理的效率和规范性。
3. 有利于维护劳动关系稳定。
公司综合集体合同的订立能够通过协商解决劳资双方之间的矛盾和冲突，有效维护劳动关系的稳定和和谐。
4. 有利于促进企业发展。
公司综合集体合同通过约定合理的劳动条件和福利待遇，能够激励员工积极性，提高员工的工作效率和生产质量，从而促进企业的可持续发展。
二、公司综合集体合同的内容1. 劳动条件：包括工作时间、休息休假、加班加点、轮岗轮休等规定。
2. 工资福利：包括工资计算方式、涨薪标准、福利待遇、奖金发放等规定。
3. 劳动纪律：包括员工迟到早退、旷工、擅离职守等违纪处罚的规定。
4. 劳动保护：包括劳动安全、劳动卫生、职业病防治等规定。
5. 工会组织：包括工会组织的设立、职责、权利义务等规定。
三、公司综合集体合同的订立程序1. 建立协商机制。
企业应当建立健全与员工代表协商讨论的机制，确定订立公司综合集体合同的时间、地点和程序。
2. 确定谈判代表。
企业和员工代表应当各自确定谈判代表，代表双方开展协商讨论，就劳动条件、工资福利等事项达成共识。
3. 起草合同文本。
企业和员工代表达成共识后，应当起草公司综合集体合同的文本，并经双方确认签署。
4. 公示和登记。
公司综合集体合同经企业法定代表人授权签字后，应当在企业内公示，并报当地劳动行政部门登记备案。
集体协商与集体合同制度
（1）工会协商前的准备工作。
思想准备：主要做好如下几方面的工作。 一是开展宣传工作。通过会议、举办培训、组 织知识竞赛等，运用宣传媒体、阵地等向广大干部 职工宣传国家有关集体协商和签订集体合同制度的 法律、法规和政策规定，深入宣讲集体协商和集体 合同的内容、形式、作用、意义，宣传引导职工关 注自身权益、提高维权意识，懂得依法享有的权利 和应尽的义务，知晓兼顾各方利益、实现双赢目标 的道理。通过宣传提高职工的认识，激发职工参与 的积极性。
这一原则贯穿于平等协商和集体合同运作的全过 程。特别是集体合同的各项条款最终能否得到落实， 能否有约束力，关键取决于法律的依据和保障。
2、相互尊重,平等协商原则
平等地位是集体协商的前提
3、诚实守信,公平合作原则
我国工会集体协商的博弈行为是合作博弈
4、兼顾双方合法权益原则；
5、不得采取过激行为原则
在协商内容上应区分一般和重点，以便在协商 过程中把握好轻重缓急，重点问题重点谈，着力 解决主要问题。
在方案目标的确定上应确定底线和高限。底线 是协商中退让的保底线，高限是通过分析测算， 通过努力所要达到的最大值，为职工争取尽可能 多的权益。
（二）集体合同的分类及基本特征 1、分类 集体合同可以按照不同的标准进行分类。按其内 容可以分为综合性集体合同和专项集体合同。按照 区域和行业可以签订区域性和行业性集体合同。 专项集体合同 是指用人单位与本单位职工或者工 会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、 规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书 面协议。如工资、女职工、劳动安全保护等专项协 议。
1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。 未建立工会组织单位的职工协商代表，由本单位 职工民主选举，并须经本单位半数以上职工同意。 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工 会主席可以以书面形式委托其他职工协商代表代理首 席代表。工会主席空缺的，由工会主要负责人担任。 未建立工会组织的，首席代表从职工协商代表中民主 选举产生。首席代表不得由非本单位人员代理。
集体合同集体协商操作要点
集体合同集体协商操作要点一、集体协商代表的产生1、职工一方的协商代表由本单位工会选派。
未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
2、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
3、集体协商双方的代表不得相互兼任。
代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
首席代表不得由非本单位人员代理。
4、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的三分之一。
二、集体协商程序集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
1、协商代表在协商前应进行下列准备工作：（1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；（3）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；（4）确定集体协商的时间、地点等事项；（5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
2、集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：（1）宣布议程和会议纪律；（2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；（3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；（4）双方首席代表归纳意见达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字；（5）集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
集体合同
如何签订集体合同就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。
集体合同是企业职工一方与企业就双方的权利和义务进行集体协商的结果。
在签订集体合同之前，双方先要就合同内容进行集体协商。
集体协商由双方代表进行。
企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表担任；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
双方人数应当对等，并各确定一名首席代表。
协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
代表产生后，双方应确定协商议题。
提出议题的一方，应在正式协商7日前，以书形式将本方议题送交对方。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
双方通过协商达成共识，取得一致意见后，应起草集体合同草案，并将草案文本提请职工代表大会或全体职工审议。
审议通过后，由双方首席代表正式签订集体合同。
集体合同签订后，应当在7日内由企业一方将集体合同（一式三份）、《集体合同送审说明》、合同双方的资格证明等文件，报送有关的劳动行政部门审核。
劳动行政部门在接到集体合同后，应对集体合同双方的资格、集体协商的原则和程序以及具体劳动标准是否合法进行审查，并在15日内提出审查意见。
劳动行政部门15日内未对集体合同提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后，企业应将集体合同向全体职工公布。
集体合同的期限集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。
劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效日为集体合同的期限起始日。
劳动关系协调师二级复习与测试_第三章
劳动关系协调师（二级）.复习与测试第三章集体协商与集体合同管理1. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、（）、休息休假、（）、职业培训、保险福利等事项，通过（）签订的书面协议。
一般分为（）集体合同和（）集体合同。
答案：集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
一般分为综合性集体合同和专项集体合同。
2. 集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。
答案：集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式，集体合同则是集体协商的一种法律结果。
3.集体合同与劳动合同的区别是？答案：集体合同与劳动合同的区别1）当事人不同2）目的不同3）内容不同4）形式不同5）效力不同4.判断改错：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的也是是为了确立劳动关系。
答案：订立劳动合同的主要目的是确立劳动关系；订立集体合同的主要目的是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系。
5. 判断改错：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。
答案：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面。
6. 判断改错：劳动合同一般为要式合同；集体合同，在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存答案：劳动合同在有的国家为要式合同，在有的国家则要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。
7. 判断改错：劳动合同的效力高于集体合同的效力。
集体合同签订表决流程
集体合同签订表决流程全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同签订是企业管理中非常重要的环节之一，涉及到企业与员工之间的权益，需要遵循严格的程序和流程。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，集体合同签订需要由全体员工通过表决的方式进行决定。
集体合同签订表决流程一般包括以下几个环节：一、确定议定内容在开始签订集体合同前，企业方和员工代表方需要先确定议定内容，包括合同的范围、内容、期限等。
一般来说，议定内容应该涵盖劳动关系的各个方面，例如薪酬福利、工作时间、休假制度、劳动保护等。
二、召开集体谈判会议确定议定内容后，企业方和员工代表方需要共同召开集体谈判会议，就议定内容进行详细的讨论和协商。
双方应该充分尊重对方的意见，共同努力最大限度地满足双方的合理需求，达成共识。
三、起草合同文本在集体谈判会议达成一致后，双方应该立即起草合同文本，并进行审阅和修改。
合同文本应该清晰明了，条理分明，具有可操作性，并且符合《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
四、送审及备案起草合同文本完成后，企业方应该将合同文本送交相关部门进行审核和备案。
相关部门会对合同文本进行审查，确保其合法有效。
审核通过后，合同文本可以正式生效。
五、集体表决一旦合同文本生效，企业应该组织全体员工进行集体表决。
集体表决可以采用现场投票、电子投票等形式，确保每位员工都有表决的权利。
员工可以通过投票决定是否同意合同文本，以及是否同意签署合同。
六、签署合同如果大多数员工投票同意签署合同，企业方和员工代表方可以正式签署合同。
签署合同后，企业和员工都应该遵守合同的规定，并全面履行各自的义务。
以上就是集体合同签订表决流程的具体步骤。
通过严格遵循规定的程序，可以有效确保合同的合法性和可执行性，保障企业和员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
希望企业和员工都能够珍惜集体合同签订的机会，共同努力推动企业的发展和员工的福祉。
第二篇示例：集体合同签订是企业与员工之间的一项非常重要的行为，对于维护双方的权益和利益具有重要的意义。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
江苏集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。
〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。
集体合同集体劳动合同书5篇
集体合同集体劳动合同书5篇篇1集体合同是指由劳动者的集体代表和用人单位共同协商订立的合同，其内容一般包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等方面的约定。
通常情况下，集体合同的签订需要经过劳动者集体代表的选举和用人单位的同意，双方通过协商达成合意后正式签署。
而集体劳动合同书则是根据集体合同的约定，针对个别劳动者而订立的具体合同。
在集体合同中约定的内容作为基础，个别劳动者的具体情况和要求通过集体劳动合同书予以规定和明确。
集体劳动合同书在一定程度上保障了劳动者的权益，规范了用人单位的管理行为，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。
集体劳动合同书的内容通常包括以下几个方面：首先是劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；其次是工作岗位和工作内容，明确劳动者的具体从事的工作岗位和工作内容；再者是劳动报酬，明确劳动者的工资、绩效奖金、福利待遇等方面的报酬标准；此外还包括劳动时间、休假、加班等方面的规定，规范劳动者的工作时间和休息安排；最后是劳动保护和劳动纪律，包括安全生产、劳动保险、劳动纪律等方面的规定，确保劳动者的权益得到保障。
集体劳动合同书的签订不仅有利于明确双方的权责，保障劳动关系的稳定，还有助于避免劳动纠纷的发生，促进企业和员工之间的和谐共赢关系。
因此，建议用人单位在订立劳动合同时可以参照集体合同的约定，结合个别劳动者的实际情况，制定适合的集体劳动合同书，并及时更新和调整，以确保劳动关系的健康发展。
篇2集体合同是指劳动者作为一个集体与用人单位签订的劳动合同，也称为集体劳动合同。
集体合同是劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同，在劳动关系中起着重要作用。
集体合同是工会、劳动者代表和用人单位之间的协议，是劳动者维护自身合法权益和用人单位维护企业正常经营的一种协商机制。
集体合同的签订需要遵循一定的程序，首先是由劳动者代表和用人单位协商订立合同内容，在双方达成一致意见后，由工会代表和用人单位签署正式的集体合同文本。
签合同的程序
签合同的程序
合同范本专家的合同范本：
标题，签订合同的程序。
合同签订是一项重要的法律行为，需要遵循一定的程序和规定。
以下是一份标准的合同签订程序范本，以供参考：
第一步，协商议定。
在签订合同之前，双方需要进行充分的协商和讨论，明确合同
的内容、条款和条件。
双方应当就合同的主要内容达成一致意见，
包括合同的目的、权利义务、履行方式、违约责任等。
第二步，起草合同草案。
一般情况下，合同草案由一方起草，并提交给对方审阅。
合同
草案应当清晰明了，条款完整，确保双方的权益得到充分保障。
在
起草合同草案时，可以寻求合同范本专家的帮助，以确保合同的合
法性和有效性。
第三步，审阅修改。
双方应当对合同草案进行审阅，如有需要，可以进行修改和补充。
在修改合同草案时，需要注意保持合同的逻辑性和一致性，避
免出现歧义和漏洞。
第四步，签署合同。
当双方对合同草案达成一致意见后，即可进行正式签署。
签署
合同时，应当注意确认双方的身份和授权情况，确保签署的合同具
有法律效力。
第五步，归档备案。
签署合同后，双方应当妥善保管合同文本，并按照法律规定进
行归档备案。
合同范本专家可以提供相关的归档备案建议，以确保
合同的有效性和可执行性。
以上是签订合同的一般程序范本，具体情况还需根据具体合同
类型和法律要求进行调整和完善。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系合同范本专家，我们将竭诚为您提供专业的服务和支持。
中华人民共和国工会法释义：第六条
第六条维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。
⼯会在维护全国⼈民总体利益的同时，代表和维护职⼯的合法权益。
⼯会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职⼯劳动权益。
⼯会依照法律规定通过职⼯代表⼤会或者其他形式，组织职⼯参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
⼯会必须密切联系职⼯，听取和反映职⼯的意见和要求，关⼼职⼯的⽣活，帮助职⼯解决困难，全⼼全意为职⼯服务。
【释义】本条规定了⼯会的维护职能。
⽬前多数国家实⾏的是市场经济。
市场经济是⼀种提⾼经济效益、推动经济发展有效的机制。
但是，不可否认，离开社会主义国家宏观调控的市场经济也有其消极的⼀⾯：它导致社会的不公正、财富的两极分化及⼯⼈的⼤量失业。
劳资双⽅处于不平等的地位。
当前，随着全球经济⼀体化的发展，全球资⽅⼒量进⼀步团结和集中，形成了许多跨国经营的⼤企业集团和国际贸易的垄断巨头，资本的⼒量越来越强⼤；亚洲⾦融危机后，有的国家为了增强国际竞争⼒，为了维护国家利益⽽牺牲劳动者的利益。
劳动者相对于资本家处于弱势地位，在这种情况下，必须在强化和维护职⼯权益这个问题上不能动摇，尤其在我国，维权是现阶段⼯会⼯作的核⼼内容，对于平衡劳资关系有着重要的意义。
本法第⼆条对此作了原则性规定：“中华全国总⼯会及其各⼯会组织代表职⼯的利益，依法维护职⼯的合法权益。
”本条具体规定了维权的四种⽅式。
⼀、关于平等协商 平等协商应遵循以下原则：第⼀，遵循法律、法规的有关规定。
协商必须符合《劳动法》和其他有关法律、法规的规定；第⼆，平等合作。
这⼀原则主要体现在以下三个⽅⾯：1．双⽅出于⾃愿；2．协商在平等的基础上进⾏。
任何⼀⽅尤其是企业⼀⽅不得采取威胁、命令等不正当⼿段；3．坚持协商双⽅互相合作；第三，协商⼀致。
如果双⽅未就协商事项达成⼀致，协商终⽌；第四，兼顾国家、企业和职⼯利益；第五，维护正常的⽣产、⼯作秩序。
平等协商的内容包括：第⼀，集体合同和劳动合同的订⽴、变更、续订、解除，已订⽴的集体合同和劳动合同的履⾏监督检查；第⼆，企业涉及职⼯利益的规章制度的制定和修改；第三，企业职⼯的劳动报酬、⼯作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫⽣、⼥职⼯和未成年⼯的特殊保护、职业培训及职⼯⽂化体育⽣活；第四，劳动争议的预防和处理；第五，职⼯民主管理；第六，双⽅认为需要协商的其他事项。
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集体合同的订立程序篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。
职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知XX-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享|鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一) 签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：1．双方首席代表及协商代表的产生情况；2．集体合同的起草情况；3．双方代表就集体合同内容协商的过程；4．集体合同主要条款的说明；5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表见下表)(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
第六条劳动行政部门审查集体合同的程序：(一) 登记、编号；(二) 审查；(三) 制作《集体合同审查意见书》；篇二：集体合同的订立程序篇一：集体合同的订立程序集体合同的订立程序1、确定协商代表。
集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。
根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动者一方的协商代表由工会选派。
未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。
任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。
值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。
2、提出协商要求。
劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。
3、进行协商前准备。
双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。
4、召开协商会议并形成集体合同草案。
协商会议由双方首席代表轮流主持。
经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。
5、职代会讨论通过。
6、签订集体合同。
集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
7、报送、审查与公布。
集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。
劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。
如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。
集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。
山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知XX-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享|鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地：为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。
集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。
各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。
各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。
请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。
山东省集体合同报送审查规定第一条为加强集体合同管理，规范集体合同报送审查行为，确保集体合同合法有效，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《集体合同规定》，制定本规定。
第二条本省行政区域内各类企业和实行企业化管理的事业单位(以下简称单位)集体合同的报送审查，适用于本规定。
第三条县级以上人民政府劳动行政部门负责集体合同的审查工作。
省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动厅或由省劳动厅授权市、地劳动行政部门审查；市、地属以下单位集体合同的审查由市、地劳动行政部门确定。
第四条集体合同签订后，单位应当在七日内(公休日和法定节假日除外)将集体合同一式四份报送劳动行政部门审查，并附报下列材料：(一) 签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：1．双方首席代表及协商代表的产生情况；2．集体合同的起草情况；3．双方代表就集体合同内容协商的过程；4．集体合同主要条款的说明；5．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；6．职工大会或职工代表大会通过的情况。
(二) 集体合同基本情况送审登记表(附后)；(见下表见下表)(三) 单位法人资格证明和工会社团法人证明复印件各二份；(四) 法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件各二份；(五) 法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；(六) 受委托首席代表的身份证复印件；(七) 职工一方协商代表的劳动合同书复印件；(八) 单位制定的各项劳动规章制度。
第五条集体合同审查的内容：(一) 双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；(二) 集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；(三) 集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；(四) 单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。