论劳动合同法的立法依据和法律定位

论劳动合同法的立法依据和法律定
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论劳动合同法的立法依据和法律定位
一、双方的基本信息雇主：姓名/名称：住所地：联系方式：身份证/工商营业执照号码：
雇员：姓名：住所地：联系方式：身份证号码：
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
1. 雇主身份：是一家合法的单位或企业，具备与员工签
订劳动合同的能力；权利：享有管理方面的权力；义务：向员工支付工资、提供工作场所、设备、材料以及劳动条件、保证员工的安全和健康，等。

履行方式：以书面形式签订劳动合同，并按照协议履行合同；期限：按照合同约定期限，或执行无固定期限的劳动合同；违约责任：违反劳动合同的约定，需承担违约责任。

2. 雇员身份：是一名劳动者，依法享有劳动权利和自由；权利：享有获取工资、休息、社会保险、教育假、生育假等权利；义务：按照工作要求，完成工作任务，服从雇主管理等；履行方式：按照协议履行劳动合同；期限：按照劳动合同约定期限执行，或执行无固定期限劳动合同；违约责任：违反劳动合同的约定，需承担违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《中华人民共和国招聘就业促进法》
5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
四、明确各方的权力和义务
1. 雇主权利：a. 要求员工遵守公司规章制度；b. 根据生产经营需要，安排员工的工作内容、时间及地点等；c. 对员
工进行工作考核，并根据工作结果给予奖励、处罚；d. 解除
劳动关系、调整工资、职务等；e. 其他依法享有的权利。

2. 雇员权利：a. 获得同等岗位的合理薪酬待遇；b. 获得工作保护、安全保障和劳动条件；c. 获得劳动合同签订、变更、续签等合法权益；d. 获得工作时间、休息时间、带薪年
假等；e. 其他按照法律规定享有的权利。

3. 雇主义务：a. 向员工支付工资；b. 提供安全、健康的工作环境和必要的劳动条件；c. 报批申请劳动合同备案，有
关文件备案及时；d. 依法缴纳社会保险费及其他法定福利；e. 其他依法规定的义务。

4. 雇员义务：a. 完成所担任的工作任务，并确保工作质量符合公司要求；b. 遵守公司规章制度，并维护公司形象和
利益；c. 保守公司商业机密和商业秘密；d. 依法履行税务和社会保险缴纳义务；e. 其他依法规定的义务。

五、明确法律效力和可执行性
劳动合同是一份双方自愿签订的合同，具有法律效力和可执行性。

合同中的条款均应符合中国的相关法律法规，同时需要依法履行，如违反合同约定，需承担相应的法律责任。

六、其他
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同生效后，当事人应按照合同的约定，依法履行各自的义务。

如需解除合同，当事人应提前告知对方，并按照合同的约定履行违约责任。

如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁处理。

本合同自劳动合同签署之日起生效，有效期为
______________。