中高级人才档案表

人力资源档案样表

人才档案（封面由人力资源部填写）入职部门：入职日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：填表须知一、填写说明1、员工档案信息为员工的基础信息，填写必须完整、客观、真实，一经发现填写人弄虚作假，将从严处理；2、人力资源部将负责为员工个人信息进行保密；3、如果表格中某项没有可填写的内容请填写“无”，如惩罚记录等，不能空白。

二、封面：由人力资源部填写三、基本信息1、个人基本信息由应聘人员据实填写；2、照片为小一寸彩色免冠照片；3、政治面貌指中共党员、团员、群众或民主党派等；4、家庭成员系指配偶及直系亲属，包括夫妻、父母、兄弟姐妹、子女；5、主要社会关系主要指家庭成员外的主要亲属。

四、过往培训教育及工作信息1、指入职本公司之前的有关学历教育、技能培训和工作经历，由应聘人员填写；2、教育经历主要指学校的求学经历，从高中写起；3、培训经历主要指毕业后参加的培训内容；如计算机培训，外语培训，会计培训，礼仪培训，文秘培训，人生、职业培训，销售培训，管理培训，市场培训等等；4、工作经历主要指参加工作以来的全部工作变更记录。

五、在本公司工作信息1、指入职本公司之后的有关工作经历、培训经历和奖惩情况，由人力资源部填写；2、工作经历、任职经历，指在入职以来在本公司各个部门任职经历，包括同一个一级部门内岗位的变动，如财务中心内，由会计一部调入会计二部的二级部门之间的变动，都应该在任职经历中填写清楚；3、培训经历指在工作期间接受的各种培训课程；4、奖惩情况指在工作期间获得的各种奖项和受到的各种惩罚，如优秀员工、警告处分等。

六、相关证件：由员工提供证件原件，人力资源部负责粘贴复印件。

基本信息姓名性别出生日期像片民族血型婚姻状况身高体重政治面貌最高学历专业毕业院校部门职务籍贯户口地址邮编现住地址固定电话本人手机紧急人，电话家庭背景姓名称谓通讯地址电话出生日期单位职务主要社会关系姓名称谓通讯地址电话出生日单位职务期过往培训教育及工作信息教育起止年月学校专业学位或证书期间奖惩技能培训状况起止年月机构内容证书期间奖惩工作经历起止年月工作单位职务离职原因既往薪资联系人及查询电话在本公司工作信息起止年月工作部门职务调动原因薪酬证明人任职经历起止年月课程名称主办机构课时数成绩培训经历日期事由奖惩级别说明奖惩情况证件复印件1、身份证复印件2、户口本复印件3、学历证书复印件4、专业技能证书复印件（语言、计算机、驾驶证等）5、获奖证书及其他证书复印件担保规约一、为规范公司员工担保管理，特制定本规约。

人事档案明细表

员工人事档案明细
建档人：建档日期：年月日姓名：档案编号：
序
内容
入档
备注
序
内容
入档
备注
一
面试评估表
六
岗位/薪资异动材料
应聘登记表
个人简历
二
个人资料
一寸/小一寸照片身份证复印件源自户口复印件学历证复印件
学位证复印件
银行卡复印件
体检报告
七
考评材料
技术等级证明
其它证件复印件
个人其他说明材料
三
入职资料
入职登记表
离职证明/个人声明
背景调查
录用通知书
岗位与薪资确认单
五险一金确认单
员工手册确认
八
奖惩材料
四
转正审批及通知
五
劳动合同
九
其他

新进中、高级人员资历表

新进中、高级人员资历表姓名年龄籍贯
主
要
学
历
主
要
经
历
学历评核所就读学校的分级
A级B级C级评核说明
□□□
所修科系与派任工作的
相关关系
极有关系相关关系没有关系
□□□
经历评核以往工作经验与派任工
作的相关性
极有关系相关关系没有关系
□□□
现任工作与派任工作的
相关性
极有关系相关关系没有关系
□□□
担任主管工作的年数
十年以上五年以上五年以下
□□□
其他条件评核语文条件
极适合适合不适合
□□□社会条件
极适合适合不适合
□□□其它条件
极适合适合不适合
□□□
总评。

人力资源档案样表

人才档案（封面由人力资源部填写）入职部门：入职日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：调入部门：调入日期：填表须知一、填写说明1、员工档案信息为员工的基础信息，填写必须完整、客观、真实，一经发现填写人弄虚作假，将从严处理；2、人力资源部将负责为员工个人信息进行保密；3、如果表格中某项没有可填写的内容请填写“无”，如惩罚记录等，不能空白。

二、封面：由人力资源部填写三、基本信息1、个人基本信息由应聘人员据实填写；2、照片为小一寸彩色免冠照片；3、政治面貌指中共党员、团员、群众或民主党派等；4、家庭成员系指配偶及直系亲属，包括夫妻、父母、兄弟姐妹、子女；5、主要社会关系主要指家庭成员外的主要亲属。

四、过往培训教育及工作信息1、指入职本公司之前的有关学历教育、技能培训和工作经历，由应聘人员填写；2、教育经历主要指学校的求学经历，从高中写起；3、培训经历主要指毕业后参加的培训内容；如计算机培训，外语培训，会计培训，礼仪培训，文秘培训，人生、职业培训，销售培训，管理培训，市场培训等等；4、工作经历主要指参加工作以来的全部工作变更记录。

五、在本公司工作信息1、指入职本公司之后的有关工作经历、培训经历和奖惩情况，由人力资源部填写；2、工作经历、任职经历，指在入职以来在本公司各个部门任职经历，包括同一个一级部门内岗位的变动，如财务中心内，由会计一部调入会计二部的二级部门之间的变动，都应该在任职经历中填写清楚；3、培训经历指在工作期间接受的各种培训课程；4、奖惩情况指在工作期间获得的各种奖项和受到的各种惩罚，如优秀员工、警告处分等。

六、相关证件：由员工提供证件原件，人力资源部负责粘贴复印件。

基本信息姓名性别出生日期像民族血型婚姻状况片身高体重政治面貌最高学历专业毕业院校部门职务籍贯户口地址邮编现住地址固定电话本人手机紧急人，电话家庭背景姓名称谓通讯地址电话出生日期单位职务主要社会关系姓名称谓通讯地址电话出生日期单位职务过往培训教育及工作信息起止年月学校专业学位或证书期间奖惩教育起止年月机构内容证书期间奖惩技能培训状况起止年月工作单位职务离职原因既往薪资联系人及查询电话工作经历在本公司工作信息起止年月工作部门职务调动原因薪酬证明人任职经历起止年月课程名称主办机构课时数成绩培训经历日期事由奖惩级别说明奖惩情况证件复印件1、身份证复印件2、户口本复印件3、学历证书复印件4、专业技能证书复印件（语言、计算机、驾驶证等）5、获奖证书及其他证书复印件担保规约一、为规范公司员工担保管理，特制定本规约。

新进中高级人员资历量表表格格式

十年以上□五年以上□五年以源自□其他条件评核语文条件
极适合□
颇适合□
不适合□
社会条件
极适合□
颇适合□
不适合□
其他条件
极适合□
颇适合□
不适合□
总评
新进中、高级人员资历量表
姓名
年龄
籍贯
主要学历
主要经历
学历评核
所就读学校的分级
A级□
B级□
C级□
明说评核
所修科系与派任工作的相关关系
极有关系□
相关关系□
没有关系□
经历评核
以往工作经验与派任工作的相关性
极有关系□
相关关系□
没有关系□
现任工作与派任工作的相关性
极有关系□
相关关系□
没有关系□
担任主管工作的年数

人事档案表格大全

□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
相
片
性别
户
籍
县市街
(区)村邻段路弄号楼
城乡路
电
话
血型
住
址
县市街
（区）村邻段路弄号楼
城乡路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年月日
劳保
日期
身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间年月日上下午时分
员工内部调动审批表21
员工内部调动交接表22
调令23
调令23
辞退人员工资单24

高级管理人员人事档案材料分类排序说明一览表

高级管理人员人事档案材料分类排序说明一览表该一览表旨在提供高级管理人员人事档案材料的分类和排序说明，以便于更好地管理和维护人事档案的完整性和准确性。

一、档案材料分类根据高级管理人员的特殊性和重要性，人事档案材料分为以下几个分类：1.个人基本信息：包括高级管理人员的姓名、性别、出生日期、籍贯等基本信息。

2.学历和资格证书：包括高级管理人员的教育背景、学位证书、专业资格证书等相关文件。

3.工作经历：包括高级管理人员的工作简历、职务任免文件、协议合同等工作经历相关材料。

4.荣誉和奖励：包括高级管理人员获得的荣誉称号、业绩奖励证书、荣誉证书等相关材料。

5.绩效评价：包括高级管理人员的绩效评定报告、优秀员工证书等相关材料。

6.职业发展：包括高级管理人员的职业发展计划、培训记录、参加学术会议的证明等相关材料。

7.合同和协议：包括高级管理人员与公司签订的合同、协议、保密协议等相关文件。

8.其他：包括其他与高级管理人员个人和工作相关的特殊材料。

二、档案材料排序为保证档案材料的整齐有序，建议按照以下排序方式进行整理：1.将每个分类的档案材料按照时间顺序排列，最新的材料放在最前面，较早的材料放在后面。

2.在每个分类内部，可以按照重要性或者某种逻辑关系进行进一步细分排序，使档案更易于查找和管理。

3.每份档案材料应附有清晰的标志，包括文件标题、日期和归档编号等，以方便查找和归档。

三、档案材料管理在管理高级管理人员人事档案材料时，需遵循以下原则：1.设置专门的档案管理部门或责任人，负责定期更新和维护高级管理人员的人事档案。

2.档案管理部门或责任人应建立规范的档案管理制度和流程，确保档案材料的保密性和安全性。

3.定期检查和审核档案材料的完整性和准确性，及时补充和更新相关材料。

4.根据法律法规的要求，合理保存高级管理人员人事档案材料，及时销毁过期或无效的材料。

以上为高级管理人员人事档案材料分类排序说明一览表，希望能对您的工作有所帮助。

其它
自述性格
性格外向、刚强，务实，为人诚实，实事求是；处事严谨，工作有激情；
中高级人才档案表
姓名
姓别
出生年月
政治面貌工Biblioteka 单位工作时间技术职称
行政职务
党政职务
社会职务
描写个人的社会职务
现从事专业
描写个人现从事的专业或职位
学习经历
描写个人的学习经历
学历
描写个人的学历
专业水平情况
描写个人的专业
主要专业工作经历
描写个人的专业经历
个人能力简述（）
个人技术能力描述
个人经营能力描述
个人管理能力描述

高级人才档案-模板

高级人才档案
真诚提醒：请如实填写简历。对有可能产生理解歧义的地方，请留意表达方式并特别说明；请在发送该档案给我们之前，仔细检查和调整可能被您忽略的笔误或记忆上的错误。
概况
目前行业
期望行业
现任职位
期望职位
目前工作地
期望工作地
工作年限
最快到岗
目前收入（含金额、薪酬结构）
期望收入（含金额、薪酬结构）
一、基本信息
姓名
身高
出生日期
照
片
性别
体重
婚姻状况
户口地
最高学历
现居地
移动电话
身份证号码
QQ/MSN
语言能力
语级证书
方言
电子邮件
语言熟悉程度
语：口语流利( )简单听说( )读写没问题( )简单读写( )
家庭背景
（已婚者填配偶、子女；未婚者填父母、兄弟姊妹）
姓名
年龄
与本人关系
工作/学习单位、职务
联系方式
其他
您使用的车辆是：公司配车()自购车有车贴()自购车无车贴( )★
公司性质：
所属部门：
公司年产值：
下属人数：
公司员工人数：
离职原因：
证明人（姓名、电话、公司、职务）：
工作职责：
主要业绩（量化或以具体事例描述）：
房地产类人才注意：项目经历依次填写为项目名称、建筑面积、业态、特点、进入阶段、离开阶段。
四、自我评估
五、问题调查
1、选择新的工作您看重哪些方面？有何特殊要求？
公司主营业务：
汇报对象：
公司性质：
所属部门：
公司年产值：
下属人数：
公司员工人数：
离职原因：
证明人（姓名、电话、公司、职务）：

大学毕业生中高级人才个人求职登记表

经济类型
工作地区（可多填）
是否参加培训（）
是否接受职业指导（）
是否接受短信（）
择业工种1﹡
求职形式
全职、兼职、临时、小时工
期望薪金
月薪：（）元/月时薪：（）元/小时
择业工种2
求职形式
全职、兼职、临时、小时工
期望薪金
月薪：（）元/月时薪：（）元/小时
择业工种3
求职形式
全职、兼职、临时、小时工
期望薪金
月薪：（）元/月时薪：（）元/小时
人员类别﹡
就业转失业、新成长失业青年、其他失业人员、在业人员、离退休、上学、其他人员
健康状况
健康或良好、一般或较弱、有病、有生理缺陷、有残疾、其它
视力
左[]右[]
身高（厘米）
体重（公斤）
户口所在地﹡
省（市）
市（区）
镇（街）
村（居）
工作简历
学历情况
文化程度﹡
所学专业
毕业时间
毕业院校
第二学历
固定电话﹡
手机﹡
填表日期：年月日
外省流动人员个人求职登记表
身份证号码﹡
姓名﹡
年龄﹡
照片
性别﹡
民族﹡
政治面貌
婚姻状况
户籍性质﹡
本市城镇、本市农村、外省城镇、外省农村
人员类别﹡
就业转失业、新成长失业青年、其他失业人员、在业人员、离退休、上学、其他人员
健康状况
健康或良好、一般或较弱、有病、有生理缺陷、有残疾、其它
视力
左[]右[]
身高（厘米）
体重（公斤）
户口所在地﹡
省（市）
市（区）
镇（街）
村（居）
工作简历
学历情况

人力资源档案表

人力资源档案表一、引言人力资源档案是企业管理中至关重要的一环。

它记录了企业员工的个人信息、工作经历、培训记录等重要数据，为企业的人力资源管理提供了有力的支持。

本文将对人力资源档案表进行详细的介绍和分析。

二、人力资源档案表的基本信息人力资源档案表是一个包含多个字段的表格，用于记录员工的个人信息、工作经历、培训记录等内容。

以下是人力资源档案表的基本信息：1. 姓名：记录员工的姓名，确保信息的准确性和一致性。

2. 性别：标识员工的性别，用于统计和分析性别比例。

3. 年龄：记录员工的年龄，用于评估员工的工作经验和潜力。

4. 学历：记录员工的学历水平，用于评估员工的学习能力和专业素养。

5. 职位：记录员工的职位信息，用于组织和管理员工的工作。

6. 入职日期：记录员工的入职日期，用于计算工龄和评估员工的稳定性。

7. 工作经历：记录员工的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。

8. 培训记录：记录员工的培训经历，包括培训机构、培训内容、培训时间等。

三、人力资源档案表的重要性人力资源档案表在企业管理中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：1. 人事决策支持：通过对人力资源档案表的分析，企业可以了解员工的工作经历、培训记录等信息，为人事决策提供有力的支持。

例如，当企业需要晋升员工或进行培训安排时，可以根据档案表中的信息进行评估和选择。

2. 绩效评估依据：人力资源档案表中记录了员工的工作经历和培训记录，可以作为绩效评估的依据。

通过对档案表中的数据进行分析，企业可以客观地评估员工的工作表现和能力水平，为绩效考核提供依据。

3. 培训需求分析：人力资源档案表中的培训记录可以帮助企业进行培训需求分析。

通过对员工的培训记录进行统计和分析，企业可以了解员工的培训需求和优势领域，为培训计划的制定提供参考。

4. 人才储备管理：人力资源档案表中记录了员工的个人信息和工作经历，可以帮助企业进行人才储备管理。

通过对档案表中的数据进行分析，企业可以发现潜力员工、培养对象，为企业的人才储备提供支持。

新进中、高级人员资历表

新进中、高级人员资历表姓名
主
要
学
历
主
要
经
历
学历评核经历评核
其他条件评核总评所就读学校的分级
所修科系与派任工作
的相关关系
以往工作经验与派任
工作的相关性
现任工作与派任工作
的相关性
担任主管工作的年数
语文条件
社会条件
其它条件
年龄籍贯
A 级
B 级
C 级评核说明
□□□
极有关系相关关系没有关系
□□□
极有关系相关关系没有关系
□□□
极有关系相关关系没有关系
□□□
十年以上五年以上五年以下
□□□
极适合适合不适合
□□□
极适合适合不适合
□□□
极适合适合不适合
□□□。