2015年上海人力资源管理员考试模拟卷

2015年上海人力资源办理员考试模仿卷
•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.关于人力资本出资，表述正确的是__。

A．本钱在于产生人力资源
B．利益产生在现期
C．重点在未来的导向性
D．不需求初始出资
参考答案：C
2.功率薪酬的功率来源于__。

A．实施计件薪酬的办理本钱的节省
B．实施计件薪酬的出产本钱的节省
C．实施计时薪酬的办理本钱的节省
D．实施计时薪酬的出产本钱的节省
参考答案：C
企业假如支付功率薪酬，便很简略招募到自己所需求的各类劳作力，大大节省招募、练习等方面所支付的费用；再加上因成
功地防止职工消极怠工倾向而节省的各种监督费用，因此实施功率薪酬是对企业办理本钱的一种很大的糟蹋。

3.内部劳作力商场鼓励不包含__。

A．年薪制
B．年功序列薪酬
C．提高影响
D．退休金鼓励
参考答案：A
年薪制是以企业会计年度为时刻单位，根据经营者的成绩好坏而计发薪酬的一种薪酬准则。

4.处于担任特征模型最底层次的是__。

A．常识
B．动机/需求
C．自我概念
D．技能
参考答案：B
从上到下是常识、技能、社会人物、自我概念、人格特质、动机/需求。

5.决议计划者具有较高的含糊耐受性以及很强的使命和技能取向，这是以下哪一种决议计划风格__。

A．行为型
B．概念型
C．剖析型
D．辅导型
参考答案：C
行为型一低含糊，重视人和社会；概念型一高含糊，重视人和社会；辅导型一低含糊，重视使命和技能。

6.安排开展办法的结构技能包含__。

A．兼并功用部分
B．敏感性练习
C．质量圈
D．团际开展
参考答案：A
结构技能：兼并功用部分、削减笔直分解度、简化规章、扩展职工自主性、对作业再规划等。

人文技能包含敏感性练习、查询反应、质量圈、团际开展。

7.在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在__小时之内抢救无效逝世的，视同工伤。

A．48
B．24
C．12
D．8
参考答案：A
视同工伤的景象。

8.以下关于安排结构的说法过错的是__。

A．规划安排结构的意图是为了完结安排的方针
B．安排结构的三要素是杂乱性、规范性和结构性
C．安排结构的内在是企业职工在职、权、责三方面的结构系统
D．安排结构的实质是企业职工的分工协作联系
参考答案：B
安排结构三要素是杂乱性、规范性和集权度。

9.根据乌里奇教授的观念，人力资源办理者和部分要进行各种人力资源办理准则和方针的规划及履行是人力资源的__人物。

A．职工鼓励者
B．战略伙伴
C．办理专家
D．革新推动者
参考答案：C
大卫乌里奇教授选用四象限的办法将人力资源办理者和部分所扮演的人物分为四种：战略伙伴、办理专家、职工鼓励者和革新推动者。

其间办理专家便是指人力资源办理者和部分要举办各种人力资源办理准则和方针的规划及履行，承当相应的功用办理活动，如人力资源规划、招聘选用、练习、绩效办理等。

10.企业内部供应的猜测办法包含__。

A．对当地赋闲水平的猜测
B．对全国赋闲水平的猜测
C．公司规划规模的人口密度
D．马尔科夫剖析办法
参考答案：D
内部供应猜测办法包含人员核对法、人员分配图、马尔科夫剖析法。

11.女职工生育享用不少于__日的产假。

A．90
B．60
C．120
D．200
参考答案：A
《劳作法》第62条规则：“女职工生育享用不少于90天的产假。

”
12.__不是违背《劳作法》的行政处罚。

A．罚款
B．责令改正
C．吊销执照
D．纪律处分
参考答案：D
违背《劳作法》的行政处罚详细分六类：正告、责令改正、责令中止、查封、吊销执照、行政拘留等。

13.标明安排纵向杂乱程度的要素是__。

A．办理起伏
B．办理层次
C．分工方式
D．集权程度
参考答案：B
14.能够衡量收入分配不平等的方针是__。

A．洛伦茨曲线
B．劳作力边沿产值
C．恒差系数
D．中心值
参考答案：A
洛伦茨曲线和基尼系数都能够作为收入分配不平等的衡量方针15.劳作争议当事人不包含__。

A．存在劳作联系的企业
B．政府
C．存在劳作联系的职工
D．不具有法人资格的用人单位
参考答案：B
劳作争议当事人是指劳作争议案子中存在劳作联系的用人单位与职工。

16.因考试而产生各种压力的本钱是上大学的__本钱。

A．直接
B．时机
C．非钱银
D．以上都不正确
参考答案：C
非钱银本钱的界说。

17.下列关于内源性动机和外源性动机的陈说正确的是__。

A．外源性动机是指人做某种行为是由于行为自身，由于个别以为这种行为是有价值的。

B．出于内源性动机作业的职工更垂青作业所带来的补偿C．外源性动机指人为了取得物质或社会酬劳或防止赏罚而完结的行为
D．出于外源性动机作业的职工垂青作业自身
参考答案：C
内源性动机：人作出某种行为是由于行为自身，由于这种行为能够带来成果感，或许个别以为这种行为是有价值的；外源性动机：人为了取得物质或社会酬劳，或为了防止赏罚而完结某种行为，完结某种行为是为了行为的作用，而不是行为自身。

18.企业乐意对人力资源进行出资，取决的要素不包含__。

A．办理层的价值观
B．对待危险的情绪
C．职工技能的性质
D．职工的性别
参考答案：D
除ABC外，还有人力资源服务外包的可能性。

19.__能够使职工支付额定的尽力，在作业中进行立异而且乐意承当危险。

A．外源性动机
B．内源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机
参考答案：B
20.人力资源有用性指数说法正确的是__。

A．由舒斯特提出的
B．由15项要素归纳而成
C．由菲利普斯研讨开发的
D．反映了安排的环境气氛情况
参考答案：C
ABD是人力资源指数。

21.关于作业特征模型正确的是__。

A．作业特征模型包含6个中心维度
B．使命的重要性赋予职工使命感
C．技能多样性、使命完整性和自主性使职工了解作业含义D．反应使职工了解作业作用
参考答案：D
5个中心维度(技能多样性、使命完整性、使命重要性、自主性、反应性)，自主性赋予职工职责感，技能多样性、使命完整性和使命重要性使职工了解作业的含义
22.下列哪一个不是安排文明的功用__。

A．凝集作用
B．辐射作用
C．降低本钱作用
D．立异作用
参考答案：C
安排文明的功用：导向、规范、凝集、鼓励、立异、辐射。

23.下列关于马斯洛的需求层次理论中，发挥个人潜能，完结个人抱负的是__。

A．生理需求
B．安全需求
C．尊重的需求
D．自我完结的需求
参考答案：D
生理需求，指对食物、水、寓居场所等身体方面的需求；安全需求，首要针对身体安全和经济安全的需求，避免身心遭到伤害；归属和爱的需求包含情感、归属、被接收、友谊等需求；尊重的需求，包含内在的尊重以及外在的尊重；自我完结的需求，包含个人成长、发挥个人潜能、完结个人抱负的需求。

24.作业规划的内容不包含__。

A．作业活动
B．作业职责
C．战略方针
D．作业办法
参考答案：C
作业规划的内容包含作业活动、作业职责、作业办法、作业权限、作业中的协作、作业联系等。

25.__的职工更垂青作业所带来的酬劳，比如薪酬、奖金等。

A．内源性动机
B．外源性动机
C．生理性动机
D．精神性动机
参考答案：B
26.关于安排规划的类型，以下哪种说法是正确的__。

A．直线一顾问制是矩阵安排方式的特色
B．功用制合适杂乱/静态环境
C．事业部方式不利于把联合化和专业化结合起来
D．行政层级式适用于杂乱/静态环境
参考答案：D
A是功用制特色，功用制合适简略/静态，事业部制有利于把联合化和专业化结合起来，进步出产功率。

这是事业部制的长处之一，还有利于总公司的最高层脱节详细办理事物，集中精力于战略决议计划和长远规划，也有利于增强企业生机27.根据家庭出产理论，时刻的运用不包含__。

A．商场作业
B．家务劳作
C．空闲
D．公益劳作
参考答案：D
家庭出产理论使命，关于一个家庭来说，可利用的时刻总和能够被花费在商场作业、空闲和家务劳作三个方面。

28.魅力型领导者的非品德特征包含以下哪项__。

A．从危机中考虑和学习
B．敞开的、双向的交流
C．运用权利为别人服务
D．提高自己的个人愿景
参考答案：D
魅力型领导理论由罗伯特豪斯提出，非品德特征包含为个人利益运用权利、提高自己的个人愿景、用外部的品德规范满意自我爱好、对追随者的需求感觉愚钝、单向交流、责备或批判相反的观念、要求自己的决议被无条件承受。

29.安排结构的__是进行安排结构规划、对企业的安排结构进行比较和点评的根底。

A．特征要素
B．权变要素
C．集权程度
D．人员结构
参考答案：A
描绘一个安排结构的各个方面特征的标志或参数称为安排机构的特征要素。

30.领导的影响力来源于__。

A．鼓励才能
B．辅导才能
C．安排的正式录用
D．资源寻求确认方针
参考答案：C
31.对外部劳作力商场的敞开程度低，但内部提高程度高的是__职业生涯办理。

A．城堡型
B．棒球队型
C．沙龙型
D．学院型
参考答案：D
职业生涯办理的形式。

城堡型：敞开高，竞赛低；棒球队型：敞开高，竞赛高；沙龙型：敞开低，竞赛低。

32.“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的__。

A．社会刻板形象
B．光环效应
C．第一形象
D．投射作用
参考答案：A
33.作业特性形式中作业的中心维度不包含__。

A．使命的完整性
B．使命的重要性
C．使命的隐蔽性
D．自主权
参考答案：C
34.企业安排规划的根本内容有__个方面。

A．2
B．3
C．4
D．5
参考答案：A
35.__是薪资准则树立的根据。

A．企业付酬准则
B．作业点评
C．作业规划与作业剖析
D．薪资结构规划
参考答案：B
36.人们迫于集体压力，作出非理性的挑选，这描绘的模型是__
A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模
D．社会理性模型
参考答案：C
决议计划的三个模型：经济理性模型、有限理性模型、社会模型。

前两个都以为人是有理性的，无非是多少的问题。

只要社
会模型以为人类的行为首要是由无意识来驱动的，因此没有办法进行有用的理性决议计划。

37.一般说来，同一个人取得的各种不同的功效水平的无差异曲线，右上方的要比左下方的功效水平__。

A．低
B．高
C．持平
D．不能比较
参考答案：B
38.团队绩效取决于领导者特性与景象要素是否调配，这一观念归于领导的__
A．物质理论
B．行为理论
C．权变理论
D．希望理论
参考答案：C
39.薪资结构线的横坐标和纵坐标分别是__。

A．职务点评分数
B．所属薪资等级
C．实付薪酬
D．劳作出产率
参考答案：C
40.安排结构规划的参数包含特征要素和__。

A．物质要素
B．人员要素
C．准则要素
D．权变要素
参考答案：D
41.我国劳作法规则，企业与劳作者树立劳作联系时__。

A．有必要缔结口头协议
B．有必要洽谈签定劳务协议
C．有必要缔结书面劳作合同
D．有必要缔结书面雇佣协议
参考答案：C
42.规划安排结构的__是为了完结安排的方针。

A．意图
B．内在
C．实质
D．作用
参考答案：A
43.人力资源办理的根底是__。

A．人力资源规划
B．安排的雇佣联系
C．薪酬准则
D．安排
参考答案：B
安排的人力资源方针和办法便是为了保持或改动安排现有雇佣联系的情况，战略人力资源办理的起点之一也是安排的雇佣联系，所以说人力资源办理的根底是安排的雇佣联系。

44.领导的__技能是有用地与别人同事并树立团队的才能。

A．技能
B．概念
C．发明
D．人际
参考答案：D
45.在三重需求理论中，个人寻求优越感的驱动力，或参照某种规范去寻求成果感，寻求成功的愿望称为__。

A．权利需求
B．成果需求
C．亲和需求
D．自我完结需求
参考答案：B
46.直接监控的作用要遭到职工对产出的可控性和__的影响。

A．职工投入的多样性
B．职工行为的多样性
C．职工的作业情绪
D．职工的个人价值观
参考答案：A
47.假如在某薪酬率下，劳作需求者可取得恣意数量的劳作力，那么此刻劳作力供应曲线__。

A．缺少弹性
B．赋有弹性
C．具有单位弹性
D．具有无限弹性
参考答案：D
这儿的几种答案现已把劳作力供应曲线的景象标明晰，题干的意思是在彻底竞赛的状态下的劳作力供应，劳作者不可能改动劳作力价格，具有无限弹性。

48.能够采纳高根本薪酬加低佣钱或奖金的出售职位是__。

A．稳妥出售员
B．专业软件出售员
C．食物出售员
D．服装出售员
参考答案：B
49.劳作行政部分处理因签定集体合同产生的争议，应自决议受理之日起__日内完毕。

A．7
B．15
C．30
D．40
参考答案：C
50.根据我国劳作法规则，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位作业的农民工，合同期限最长不超越__。

A．5年
B．8年
C．10年
D．15年
参考答案：B。