海大集团：独立董事关于公司股票期权激励计划首次授予相关事项的独立意见 2011-05-09

海大集团：独立董事关于聘任高级管理人员的独立意见 2010-05-26

广东海大集团股份有限公司独立董事关于聘任高级管理人员的独立意见广东海大集团股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会第一次会议于2010年5月25日召开，第二届董事会续聘薛华先生为公司总经理，聘请许英灼先生、陈明忠先生、田丽女士、江谢武先生为公司副总经理，续聘田丽女士为董事会秘书、冯宝峰先生为财务总监、钱雪桥为总工程师。

根据中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、深圳证券交易所《中小企业板块上市公司董事行为指引》以及《公司章程》等有关规定，作为广东海大集团股份有限公司的独立董事，我们对公司第二届董事会第一次会议聘任总经理、副总经理等高级管理人员事项发表如下独立意见：1、鉴于公司高级管理人员任期届满，公司董事会已顺利完成换届，现由第二届董事会聘任公司新一届高级管理人员，聘任程序符合《公司法》、《公司章程》的规定。

2、在第二届董事会提名委员会成立前，根据公司董事长、总经理提名，由薛华先生担任公司总经理，许英灼先生、陈明忠先生、田丽女士、江谢武先生担任公司副总经理，田丽女士为董事会秘书、冯宝峰先生为财务总监、钱雪桥为总工程师，提名程序符合《公司法》、《公司章程》的规定。

3、根据董事会提供的被提名人简历，被提名人具备相关专业知识和相关决策、监督、协调能力，能够胜任相关职责的要求，其任职资格均符合《公司章程》、《公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律法规的规定。

综上意见，本人同意公司董事会续聘薛华先生为公司总经理，聘请许英灼先生、陈明忠先生、田丽女士、江谢武先生为公司副总经理，续聘田丽女士为董事会秘书、冯宝峰先生为财务总监、钱雪桥为总工程师。

（以下无正文）（本页无正文，为广东海大集团股份有限公司独立董事关于聘任高级管理人员的独立意见签字页）谢明权李善民桂建芳2010年5月25日。

海大集团：股票期权激励计划(草案)

广东海大集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）二零一零年十月特别提示1、《广东海大集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简称“股票期权激励计划”或“本激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3 号》等法律、行政法规和规范性文件，以及广东海大集团股份有限公司（以下简称“海大集团”或“公司”）公司章程制定。

2、海大集团授予本次股票期权激励计划限定的激励对象（以下简称“激励对象”）1,665万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1 股公司人民币普通股的权利。

其中首次授予股票期权1500万份，预留股票期权165万份，预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的9.91%。

本激励计划的股票来源为海大集团向激励对象定向发行的1,665万股海大集团股票。

3、本激励计划向激励对象授予的股票期权所涉及的标的股票总数为1,665万股，占本激励计划签署时股本总额2.912亿股的比例为5.72%。

4、首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格32.15元和行权条件购买一股公司股票的权利。

预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。

5、本股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起五年。

首次授予的股票期权自本激励计划授权日起满12 个月后（即等待期后），激励对象在可行权日内按10%：10%：40%：40%的行权比例分四期行权。

预留部分股票期权自该部分期权授权日起满12 个月后（即等待期后），激励对象应在可行权日内进行行权。

6、主要行权条件：在本股票期权激励计划有效期内，以2009 年净利润为基数，2010 -2013年的净利润分别不低于2009 年净利润的120%、144%、180%和225%，2010-2013年的饲料销量分别不低于2009年饲料销量的125%、156%、195%和244%。

《2024年股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例》范文

《股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例》篇一一、引言随着现代企业制度的不断发展和完善，股权激励作为一种重要的激励手段，被越来越多的上市公司所采用。

股权激励不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能有效地将企业与员工的利益绑定在一起，促进企业的长期稳定发展。

本文以伊利股份为例，对其股权激励的会计处理及其经济后果进行分析。

二、伊利股份股权激励概述伊利股份作为国内乳制品行业的领军企业，为了更好地激励员工，提高企业的核心竞争力，实施了股权激励计划。

该计划通过向员工授予股票期权或限制性股票等方式，使员工的利益与企业的发展紧密相连。

三、股权激励的会计处理1. 授予日的会计处理当公司授予员工股权激励时，需要进行相应的会计处理。

通常情况下，公司会在授予日确认相关的费用和负债。

对于股票期权，其公允价值会被计入费用，并相应地调整资本公积。

对于限制性股票，公司会按照公允价值将相关费用计入当期损益。

2. 行权日的会计处理当员工行使股票期权或满足限制性股票的解锁条件时，公司需要进行行权日的会计处理。

此时，公司会调整相关负债的账面价值，并将行权款项或股票的公允价值计入当期损益。

四、股权激励的经济后果分析1. 对公司财务状况的影响股权激励的实施会对公司的财务状况产生一定影响。

一方面，公司在授予日确认的相关费用和负债会增加公司的当期费用和负债；另一方面，如果股权激励计划实施得当，能够激发员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和市场份额，从而对公司的财务状况产生积极影响。

2. 对公司治理结构的影响股权激励计划的实施有助于完善公司的治理结构。

通过将员工的利益与企业的发展紧密相连，使得员工更加关注企业的长期发展，并积极参与公司的治理和决策。

这有助于提高公司的治理效率和决策质量。

3. 对公司市场价值的影响股权激励计划的实施也会对公司的市场价值产生影响。

一方面，股权激励计划能够吸引和留住人才，提高公司的核心竞争力；另一方面，股权激励计划的实施能够提升投资者对公司的信心和预期，从而提高公司的市场价值。

海大集团净资产收益率下降原因

海大集团净资产收益率下降原因
海大集团净资产收益率下降的原因可能有多个方面：
1.净利润下降：如果公司的净利润下降，那么公司的净资产收益率也会相应下降。

海大集团去年出栏生猪200万头，亏损9亿-10亿元，这可能导致公司净利润的下降，从而影响了净资产收益率。

2.总资产周转率下降：总资产周转率与净资产收益率是正相关的，如果公司的总
资产周转率下降，那么净资产收益率也可能下降。

2021年海大集团总资产周转率为
2.38次，相较于前一年的2.86次有所下降，这可能影响了公司的净资产收益率。

3.权益乘数下降：权益乘数和净资产收益率是负相关的，如果权益乘数下降，那
么净资产收益率也可能下降。

海大集团的权益乘数从2019年的2.84下降到了2021年的2.57，这可能导致了净资产收益率的下降。

4.经营效率问题：如果公司的经营效率低下，可能导致净资产收益率的下降。

例
如，公司可能存在成本控制不当、资产管理不善等问题，导致资产利用效率低下，从而影响了净资产收益率。

5.财务费用增加：财务费用是影响净资产收益率的重要因素之一。

如果公司的财
务费用增加，特别是如果增加的财务费用占用了更多的股东权益，会导致净资产收益率
的下降。

海大集团员工成本、财务费用上涨较大，同时财务费用增长约70%，这可能增加了公司的财务压力，影响了净资产收益率。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，具体情况还需要结合公司实际情况进行分析。

601872招商轮船关于股票期权激励计划第一个行权期首次行权结果暨股份上市的公告

证券代码：601872 证券简称：招商轮船公告编号：2021[048]招商局能源运输股份有限公司关于股票期权激励计划第一个行权期首次行权结果暨股份上市的公告本公司董事会及董事保证本公告内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性负个别及连带责任。

重要内容提示：●本次行权股票数量：4,604,040股●本次行权股票过户登记日期：2021年7月19日●本次行权股票上市流通时间：2021年7月26日一、本次股票期权行权的决策程序及相关信息披露2021年7月2日，招商局能源运输股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第六次会议、第六届监事会第六次会议审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划行权价格的议案》、《关于调整激励对象名单和期权数量的议案》、《关于公司股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。

公司股票期权激励计划设定的等待期于2021年7月18日届满。

董事会认为，公司第一个行权期涉及的公司业绩指标及激励对象考核指标等行权条件已经成就。

根据公司2018年年度股东大会的授权，董事会同意按照《公司股票期权计划（草案二次修订稿）下称“《期权计划》”的相关规定为符合条件的113名激励对象办理本次股票期权行权的相关事宜。

根据《期权计划》关于行权价格调整的规定，董事会同意将公司股票期权行权价格调整为人民币3.03元/股。

公司监事会对上述议案发表了同意的意见，公司独立董事对上述议案发表了同意的独立意见。

详情请见公司2021年7月3日发布的相关公告。

二、本次股权激励计划行权的基本情况（一）行权的股份数量（二）本次行权股票来源情况本次行权的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司股票。

（三）行权人数本次股票期权行权人数14人。

三、本次股权激励计划行权股票的上市流通安排及股本结构变动情况（一）本次行权股票的上市流通日为2021年7月26日。

（二）本次行权股票的上市流通数量为4,604,040股。

海大集团：第二届董事会第七次会议决议的公告 2010-12-29

证券代码：002311 证券简称：海大集团公告编号：2010-052广东海大集团股份有限公司第二届董事会第七次会议决议的公告本公司董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

广东海大集团股份有限公司（下称“公司”）第二届董事会第七次会议于2010年12月26日在广东省广州市番禺大道北555号天安科技创新大厦213公司会议室召开，会议通知于2010年12月21日以专人递送、传真、电子邮件等方式送达给全体董事、监事和总经理。

会议应到董事7名，实到7名，公司监事、公司董事会秘书和公司总经理也出席本次会议，本次会议的召集、召开符合《中华人民共各国公司法》和《广东海大集团股份有限公司章程》规定。

会议由公司董事长薛华先生主持。

会议审议了如下事项：一、以7 票同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过了《关于在江苏南通投资建厂的议案》。

同意公司在江苏南通地区投资建厂，建立全资子公司作为项目投资主体，项目总投资11,000万；项目共建设9条水产配合饲料生产线，年设计生产产能为24万吨，主营水产配合饲料，供应江苏及周边市场，项目预计2011年开始建设，在2012年投产，预计投资回收期为6.9年，投资金额来源于公司自有资金。

二、以7 票同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过了《关于在珠海斗门投资建厂的议案》。

同意公司在珠海斗门地区投资建厂，建立全资子公司作为项目投资主体，项目总投资10,000万；项目共建设10条配合饲料生产线，年设计生产产能为31万吨，主营水产、畜禽配合饲料，供应广东周边市场，项目预计2011年开始建设，在2012年投产，预计投资回收期为7.4年，投资金额来源于公司自有资金。

三、以7 票同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过了《关于申请人民币8亿银行授信额度的议案》。

同意公司向渤海银行申请人民币8亿的授信额度，授信产品为流动资金贷款、信用证额度、银行票据额度、进口原材料开具信用证等，授信期限为一年。

第八号——股权激励计划股票期权自主行权

第八号股权激励计划股票期权自主行权为完善上市公司股权激励计划的股票期权行权业务，提高股票期权激励对象的行权效率，根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关规定，制定本指南。

一、一般规定股权激励计划股票期权自主行权业务是指上市公司股权激励计划股票期权激励对象在规定的行权期间内，自主选择行权时间和行权数量，在缴纳行权资金和相关税费后，获得上市公司无限售流通股股票。

自主行权只适用于激励股份来源于上市公司向激励对象增发股份的情形。

二、自主行权实施前的准备工作1.上市公司为使其股票期权激励对象在行权期内可以通过指定证券公司系统自主选择行权时间和行权数量，需向中国证券登记结算有限责任公司（以下简称中国结算）申请办理股权激励计划股票期权自主行权业务。

上市公司需要按照中国结算上海分公司的相关要求，提供相关资料。

2.上市公司在实施自主行权前，应做好以下准备工作：（1）聘请符合要求的证券公司作为提供自主行权服务的主办券商；（2）与股权激励计划股票期权的激励对象及主办券商共同签订自主行权服务协议，明确约定各方权利义务；（3）披露符合行权条件等公告。

上市公司需召开董事会，审议行权条件成就、股权激励对象名单、行权期、采取自主行权模式等事项，确保其合规性，并及时披露董事会决议及股票期权符合行权条件等公告。

公告中需明确行权方式为自主行权；（4）本所要求的其他事项。

三、自主行权业务申请的办理1.上市公司按照中国结算的要求向中国结算提交《股权激励计划股票期权自主行权业务通知》，约定自主行权实施公告披露日期、行权起止日期、期权数量等事项。

2.披露自主行权实施公告。

中国结算将审核后的《股权激励计划股票期权自主行权业务通知》发送给上海证券交易所（以下简称本所）后，上市公司在自主行权起始日(R日)的至少3个交易日（R-3日）前披露股权激励计划股票期权自主行权实施公告。

四、行权股份的登记1.在股权激励计划股票期权的行权期内，上市公司激励对象通过主办券商的系统申报行权（T日）的，中国结算上海分公司于次一交易日（T+1日）办理清算交收和新增股份登记。

以海南海药为例谈股权激励巨额成本的形成

资——成本１０万元；：贷投资收益３０万元。总之，基于新公式的数据表法不仅简单易记，而且具有经济意义，大大提高了实务操作的效率和精确性，并为基于计算
【关键词】海南海药股权激励成本
２００６年１，０月海南海药对外公布了股权激励计划。０７２０
年１初，南海药在临时股东大会，月海审议通过了上述股权
限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付
工或其他方就股份支付的协议条款和条件已达成一致，该协
议获得股东大会或类似机构的批准。实际上，海南海药在
２００７年１５日召开的临时股东大会上已审议通过《月关于公
司股票期权激励计划（修订稿）议案》与公司最终确定的授予，
日不一致。
一
２海南海药股权激励成本的计算。０８年３月，海南海．２０药发布２００７年年度业绩公告：初步测算，公司因实施股经该
益）长期股权投资——成本Ｅ数值上等于本年应冲减的投、（
资成本）当Ａ、Ｅ中有一项为０，消为０的科目；负。Ｇ、时取为
数时，应该从借方移到贷方或者从贷方移到借方。上例２ｘ如０３年的会计分录可以记为：：收股利２借应０万元，长期股权投
授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。后续信息表明，可行权权益工具的数量与以前估

002311海大集团2023年上半年经营风险报告

海大集团2023年上半年经营风险报告一、经营风险分析1、经营风险海大集团2023年上半年盈亏平衡点的营业收入为3,131,915.21万元，表示当企业该期营业收入超过这一数值时企业会有盈利，低于这一数值时企业会亏损。

营业安全水平为40.61%，表示企业当期经营业务收入下降只要不超过2,141,749.98万元，企业仍然会有盈利。

从营业安全水平来看，企业承受销售下降打击的能力较强，经营业务的安全水平较高。

2、财务风险从资本结构和资金成本来看，海大集团2023年上半年的带息负债为1,457,993.83万元，企业的财务风险系数为1.48。

经营风险指标表二、经营协调性分析1、投融资活动的协调情况从长期投资和融资情况来看，企业长期投融资活动能为企业提供194,892.41万元的营运资本，投融资活动是协调的。

营运资本增减变化表(万元)非流动负债368,260.27 -0.32 788,608.38 114.14 631,275.09 -19.95固定资产928,594.03 31.09 1,241,927.67 33.74 1,589,644.1328长期投资28,260.98 97.22 42,479.21 50.31 40,122.99 -5.552、营运资本变化情况2023年上半年营运资本为194,892.41万元，与2022年上半年的274,335.68万元相比有较大幅度下降，下降28.96%。

3、经营协调性及现金支付能力从企业经营业务的资金协调情况来看，企业经营业务正常开展，需要企业提供598,061.24万元的流动资金。

但企业投融资活动没有为企业经营活动提供足够的资金保证，经营活动是不协调的。

经营性资产增减变化表(万元)项目名称2021年上半年2022年上半年2023年上半年数值增长率(%) 数值增长率(%) 数值增长率(%)存货1,012,326.1 89.6 1,098,110.92 8.47 1,217,695.6910.89应收账款235,973.48 11.29 289,180.46 22.55 353,324.41 22.18经营性负债增减变化表(万元)4、营运资金需求的变化2023年上半年营运资金需求为598,061.24万元，与2022年上半年的688,851.61万元相比有较大幅度下降，下降13.18%。

海大集团：独立董事对公司相关事项的独立意见 2011-04-27

广东海大集团股份有限公司独立董事对公司相关事项的独立意见根据《中华人民共和国公司法》、中国证券监督管理委员会证监发[2001]102号《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、深圳证券交易所《中小企业板上市公司募集资金管理细则》等法律、法规和规范性文件以及《广东海大集团股份有限公司章程》、《广东海大集团股份有限公司独立董事制度》等有关规定，我们作为广东海大集团股份有限公司（以下简称“公司”）第二届董事会独立董事，经认真审阅相关材料，并对有关情况进行了详细了解，经讨论后对公司2010年年度报告及第二届董事会第十次会议审议的相关事项发表以下独立意见。

一、关于公司对外担保及关联方资金往来情况的独立意见根据中国证监会《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》（证监发【2003】56 号，以下简称“通知”）和《关于规范上市公司对外担保行为的通知》（证监发[2005]120号）的规定，结合公司相关规章制度，作为公司的独立董事，我们对公司对外担保情况进行了认真的检查和落实，对公司进行了必要的核查和问询后，发表独立意见如下：1、报告期内，公司除对控股子公司担保外没发生其他对外担保的事项。

公司已经建立了完善的对外担保风险控制制度，公司没有为控股股东、实际控制人及其关联方、任何非法人单位或个人以提供担保，没有发生违反规定的担保事项。

2、报告期内，公司为控股子公司累计提供2.05亿银行贷款担保，其中1.45亿担保已经履行完毕。

截止报告期末，公司只为控股子公司深圳市大河饲料有限公司银行贷款6,000万元提供连带担保；担保期限从2010年12月20日至2011年12月9日；担保金额占公司2010年期末净资产的2.72%。

公司对控股子公司提供担保，风险可控，其审议流程合法、有效，不存在违规对外担保情况，不存在担保逾期或被担保方债务违约而承担担保责任的风险。

3、报告期内，公司与关联方的资金往来能够严格遵守证监会、深交所的规定，关联方之间发生的资金往来都属于经营性资金往来，规模较小且价格公允，不存在与规定相违背的情形。

薛华正面回应《当代水产》记者：海大收购亚太中慧传言纯属谣言

代水产》一腾氏水产商务网记者第一时间致电海大集团董事长薛华，原本
想询问此次收购事件对于海大集团未
利洋水产实际控制人增持１３万股
２月１３曰讯，利洋水产实际控制人马家好于２０１７年２月９日在全国中小企
层了解此事，部分高管表示，此事可能并非空穴来风，也许是老板行事低调，在事情未完全落定之前，不便向
这么大的动作，势必会有官方消息披
露。如今，海大集团薛华老板已正面回应，此事系谣言的可能性更大。
■ 庞涛文
拜耳２０１６年财报发布。销售额４６７．６９亿欧元
２月２４日讯，２０１６年，拜耳集团销
售额增长１．５％（经汇率与资产组合调整后为３．５％），至４６７．６９亿欧元。不计
中水渔业收购金枪鱼业务
间居然陷入了一场众说纷纭的 “ 罗生
门”。
记者通过多方渠道了解，截至记者发稿为止，海大并未发布关于收购
的具体细节。作为上市公司，如果有
得到海大董事长薛华的正式回
应后，记者又进一步跟海大部分中高
行业动态ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ
四
涸
来发展的重要战略意义，薛华却回
应： “ 海大收购亚太中慧传言纯属谣

股权架构及顶层设计方案

股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。

我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。

结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。

广电电气股票期权激励计划第一期激励计划授予方案

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年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（4）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。鉴于公司和第一期激励计划的激励对象均未出现上述情况，且根据薪酬与考核委员会提交的《股票期权激励计划第一期（2013 年）实施之初步评估报告》，经董事会审议，《股票期权激励计划》规定的股票期权授予条件成就，股票期权激励计划第一期激励计划拟授予股票期权的数量合计为 1,627,500 股，激励对象为 79 名。四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日和行权期（一）授予日自股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象名单后30日内，公司召开董事会对本年度激励对象进行期权授予，并完成登记、公告等相关程序。第一期激励计划授予日为股东大会审议通过第一期激励计划具体激励对象名单后30日内的某一交易日，授予日必须为交易日，但授予日不得为下列区间日： 1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算； 2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内； 3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日； 4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。（二）等待期指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间，第一期激励计划等待期 12个月。（三）可行权日
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L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4 L4L4L4+ L4+ L4+ L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5 L5

600398海澜之家集团股份有限公司独立董事关于第八届第九次董事会相关议案的独立意……

海澜之家集团股份有限公司独立董事关于第八届第九次董事会相关议案的独立意见根据《上海证券交易所股票上市规则》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《海澜之家集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及有关法律、法规的规定，我们作为海澜之家集团股份有限公司（以下简称“公司”）独立董事，就公司第八届第九次董事会相关议案，基于独立判断的立场发表意见如下：一、关于未来三年股东现金分红规划（2021-2023年度）的独立意见公司未来三年现金分红规划（2021-2023年度）进一步完善和健全了公司利润分配政策，增强了公司利润分配透明度，符合公司利润分配政策的要求，更好的维护了股东权益。

未来三年现金分红规划（2021-2023年度）的决策程序符合相关法律、法规及公司章程的规定。

我们作为独立董事，同意该议案并同意将该议案提交公司股东大会审议。

二、关于终止股份回购规划的独立意见公司终止股份回购规划履行了必要的审议程序，符合相关法律法规及《公司章程》的规定，不存在损害公司及其股东特别是中小股东利益的情形，不会对公司正常经营造成不利影响，有利于公司的长远发展。

我们作为独立董事，同意该议案并同意将该议案提交公司股东大会审议。

三、关于公司2021年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告的独立意见公司编制的2021年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，符合中国证监会《上市公司监管指引第2号—上市公司募集资金管理和使用的监管要求》、《上海证券交易所上市公司募集资金管理办法》等相关规定，关于募集资金存放和实际使用不存在违规的情形。

我们一致同意公司出具的2021年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告。

独立董事：金剑沙昳刘刚2021年8月26日。

海大集团：关于公司实施股票期权激励计划的补充法律意见书 2011-04-19

致：广东海大集团股份有限公司关于广东海大集团股份有限公司实施股票期权激励计划的补充法律意见书根据上海市瑛明律师事务所与广东海大集团股份有限公司(下称“海大集团”)签订的《专项法律顾问聘请合同》，上海市瑛明律师事务所指派律师陈志军、陈婕(下称“本所律师”)以专项法律顾问的身份，就海大集团实施股票期权激励计划(下称“股票期权激励计划”或“本次激励计划”)所涉相关事宜提供专项法律服务。

根据《中华人民共和国公司法》(下称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(下称“《证券法》”)及《上市公司股权激励管理办法(试行)》(下称“《管理办法》”)、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》等法律、行政法规、规范性文件及《广东海大集团股份有限公司章程》(下称“《公司章程》”)的有关规定，本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神出具本补充法律意见书。

对于本法律意见书的出具，本所律师特作如下声明：1.本所律师是依据对《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、行政法规及规范性文件的理解，及本补充法律意见书出具日以前已发生或存在的相关事实，就海大集团本次激励计划相关事宜发表法律意见。

2.本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对海大集团本次激励计划所涉及的事实和法律问题进行了充分的核查验证，保证本补充法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。

3.本补充法律意见书仅供海大集团实施本次激励计划之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。

4.本所同意将本补充法律意见书作为海大集团申请实施本次激励计划的必备法律文件之一，随其他申请材料一起上报中国证券监督管理委员会(下称“中国证监会”)，并对出具的法律意见书承担相应的法律责任。

依据《管理办法》第三十一条的规定，本所律师对海大集团实施本次激励计划的相关法律问题发表意见如下：一.海大集团的主体资格1.1经本所律师查验，海大集团系经商务部以《关于同意广东海大集团有限公司转为外商投资股份有限公司的批复》(商资批(2007)905号)和《中华人民共和国台港澳侨投资企业批准证书》(商外资[2007]0130号)批准，由深圳市海大投资有限公司和CDH Nemo (HK) Limited作为发起人，于2007年7月20日由“广东海大实业有限公司”整体变更成立的股份有限公司。

中集集团：股票期权激励计划首次授予的激励对象名单 2010-09-28

中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司股票期权激励计划首次授予的激励对象名单员工姓名原所在公司原职务1 麦伯良集团公司总裁2 李锐庭集团公司副总裁3 吴发沛集团公司副总裁4 赵庆生集团公司副总裁5 李胤辉集团公司副总裁6 刘学斌集团公司副总裁7 于亚集团公司副总裁8 金建隆集团公司财务管理部总经理9 曾北华集团公司资金管理部总经理10 于玉群集团公司董事会秘书11 杜峰集团公司高级顾问12 梁宪集团公司高级顾问13 张泰山集团公司高级顾问14 周柏生集团公司高级顾问15 张宝清新会中集总经理16 高翔中集安瑞科总经理17 李贵平中集车辆集团总经理18 周密集团公司集装箱营运事业部总经理19 刘志勇中集来福士副总裁20 刘春峰南通罐箱/罐车公司总经理21 王建中集团公司经理22 赵小平集团公司经理23 秦钢集团公司经理24 郑源华集团公司主任25 王宇集团公司经理26 刘耿漓集团公司人力资源部副总经理27 朱伟东扬州润扬常务副总经理28 刘震环集团公司审计监察部总经理29 张力财务公司常务副总经理30 程宏达集团公司经理31 赵俊起中集深圳专用车经理32 高上集团公司主任研究员33 刘斌集团公司采购部副总经理34 曾邗集团公司财务管理部副总经理集装化研究院35 何思东集团公司一级二等工程师36 张晓辉中集投资控股公司总经理经理37 马彬集团公司一级二等工程师总经理38 周受钦中集智能科技公司一级二等工程师39 朱筱奇集团公司北京工作部主任40 杨晓玲财务公司财务会计部经理41 黄心安集团公司副经理42 陶婷婷集团公司副经理43 姚伟民财务公司结算业务部经理44 陈祥社南通特箱公司经理45 邓武罡集团公司集装箱营运事业部总经理助理46 杨晓虎中集安瑞科市场营运事业部副总经理47 王俊集团公司信息管理部总工程师48 涂小岳集瑞联合重工副总经理49 揭炜琼集团公司助理经理50 黄成福集团公司散货船运输经理51 肖俭集团公司副经理52 郭兴旺集团公司助理经理53 陆显军中集来福士人力资源部高级经理54 聂庆宇集团公司助理经理55 孙亚冰集团公司助理经理56 叶亚丽中集安瑞科战略发展部经理57 张伟集团公司助理经理58 蒋文集团公司助理主任59 马天飞集团公司助理主任60 叶龙集团公司助理经理61 黄松集团公司助理经理62 刘玲华集团公司助理经理63 王心九集团公司证券事务代表物流管理部技术经理64 周运大集团公司一级二等工程师集装化研究院助理院长65 陈竟华集团公司二级一等工程师66 陈达南方中集高级顾问67 程克青中集天宇副总经理68 王静华中集来福士副总裁69 张德海南方中集财务经理70 梁同南方中集服务公司总经理71 李成明南方中集副总经理72 刘汉亮南方中集总经理助理（部门经理级）73 查仕平南方中集信息资源部经理74 黄国贤南方中集经理75 黄素辉南方中集经理76 刘毅南方中集经理77 王子生南方中集主任（部门经理级）78 梁展南方中集经理79 谭杰明南方中集经理80 侯爱民南方中集经理81 刘铮鸣南方中集经理82 郭雷南方中集经理83 邓运海南方中集经理84 雷国凯新会中集副总经理85 姚谷新会中集副总经理86 邱东明新会中集副总经理87 桑亚安新会中集总经理助理88 陈涌泉新会中集总经理助理89 徐雅双新会中集经理90 刘小葵新会中集助理总经理91 吴德跃新会中集经理92 徐广渊新会中集经理93 陶仁中新会中集经理94 孔河清新会中集经理95 华松新会中集经理96 陆宏文新会中集经理97 裴俊新会中集经理98 杨保国新会中集经理99 吉法泉新会中集经理100 郑云新会中集经理101 何建军新会中集经理102 袁亚明新会中集经理103 蒋丽辉新会中集经理104 李健安新会中集总经理顾问105 唐国才南通中集106 周淦生中集罐箱高级顾问107 杨伟棠中集顺达、特种箱总经理108 潘社明中集顺达、特种箱总经理助理109 袁文清中集顺达副总经理110 孙洪利中集安瑞科总经理助理111 刘佰纯中集特种箱副总经理112 陆新林中集特种箱副总经理113 赵雄中集大罐总经理助理114 周建国中集顺达经理115 金莺中集罐箱经理116 杨贯生南通中集117 赵皓中集特种总经理助理118 鞠晓锋中集罐箱总经理助理119 陈建明中集顺达总经理助理120 李克渠中集特种总经理助理121 郭志华中集罐箱总经理助理122 成建兵集团公司信息部应用技术经理123 谢迎祥中集罐箱部门经理124 关汉泉南通中集125 黄志军南通中集经理126 刘少波青岛中集总经理127 景庆生青岛中集副总经理128 曹金荣青岛中集总经理助理129 徐国耀青岛中集总经理助理130 翟敬雄青岛中集总经理助理131 胡浩棋太仓中集总经理132 孙德勇太仓中集总经理助理133 许庆生太仓中集总经理助理134 汤金林太仓中集财务经理135 陆振明天津中集副总经理136 刘健天津中集物流总经理137 钱进中集安瑞科市场营运事业部副总经理 138 查继新中集宝伟总经理兼洋山中集总经理 139 季桂生中集宝伟副总经理140 王怀升中集宝伟副总经理141 张新中集宝伟总经理助理总经理助理142 李德明中集宝伟兼洋山中集总助143 林建伟洋山中集副总经理144 姜隽中集来福士副总裁145 张义明洋山中集总经理助理146 蔡敏洋山中集总经理助理147 宋卫国上海冷箱总经理148 王世良上海冷箱149 谢毅平上海冷箱总经理助理150 周菁菁上海冷箱副总经理151 黄田化青岛冷箱总经理152 吴信之青岛冷箱副总经理153 樊平燕青岛冷箱副总经理154 黄国浩青岛冷箱副总经理155 李志清青岛冷箱总经理助理156 程为祥青岛冷箱总经理助理157 肖麟大连中集总经理158 耿全刚大连中集副总经理159 周春华大连中集总经理助理 160 刘力大连中集总经理助理 161 郑儒兴大连中集总经理助理 162 张涛漳州中集总经理163 戴骞漳州中集副总经理 164 汤洁漳州中集财务经理165 刘金蕾新会木业、内蒙木业、嘉兴、徐州中集新会木业副总经理、内蒙木业、嘉兴、徐州中集总经理166 郎妙国宁国中集木业总经理167 方枭嘉兴中集木业副总经理168 张又清新会中集木业副总经理169 袁军苏里南中集木业副总经理170 路魁文新会中集木业总经理助理171 刘松新会中集木业总经理助理172 王小梅深圳中集木业总经理助理173 陈先贵新会中集木业资源采购部经理 174 王根亭瑞集物流(芜湖) 财务经理175 刘星新会、嘉兴、徐州中集木业兼任三公司经理 176 丁枫宁波中集总经理177 高鸣集瑞联合重工财务总监178 丁利武中集来福士助理CEO179 赵有善扬州同利总经理180 吴一民上海东华总经理181 冯伟青岛恒丰总经理。

海大集团：股票期权激励名单(调整)pdf

注：原”杨伟”更名。
广东海大集团股份有限公司股票期权预留授予激励名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 姓名杨少林张志清杨卉王会林曾勇崔惟东程鹏田浪朱选陈家林杨志成房殿峰陈璐柴国周雷金龙黄勤胡水平郑成伟王欣周雷鸣刘名超彭志东董秋芬吴承力李杉曾清喜财务总监财务总监助理财务总监助理大区财务总监大区财务总监助理大区技术副总监大区技术副总监大区技术副总监大区技术总监大区技术总监大区生产总监人力资源总监投资总监投资发展中心总监助理投资发展中心总监助理信息中心总监信息中心副总监信息中心工程师下属分公司营销大区总监下属分公司营销大区总监下属分公司营销大区总监下属分公司营销大区总监下属分公司营销大区总监下属分公司营销大区总监下属控股公司副总经理下属控股公司副总经理合计 5,070,000.00 4,810,000.00 职务股票期权数量（份） 260,000.00
下属控股公司总经理下属控股公司副总经理下属控股公司总经理下属控股公司副总经理下属控股公司副总经理下属控股公司总经理助理下属控股公司总经理下属控股公司副总经理下属控股公司副总经理养殖技术研究中心副总监下属控股公司副总经理下属控股公司总经理采购中心总监助理下属控股公司副总经理下属控股公司总经理下属控股公司副总经理下属控股公司总经理下属控股公司营销总经理下属控股公司厂长司厂长海大渠道学院院长下属控股公司营销总经理事业部生产总监下属控股公司副总经理下属控股公司总经理下属控股公司厂长片区营销总经理下属控股公司厂长合计 38,374,830.00

公司员工中长期激励方案

公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。

员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。

本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。

公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。

奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。

激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。

针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。

确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。

本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。

二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。

海大集团股权激励政策问题研究

2014年21期总第760期一、广东海大集团股权激励现状及其存在的问题1.海大集团的股权激励现状海大集团向激励对象定向发行公司股票；激励对象：公司核心管理、技术和业务人员共121名；股票期权数量：授予激励对象1510万份股票期权，包含首次授予的1360万份及预留的150万份股票期权；分期行权时间：本股票期权激励计划有效期为自首次授予股票期权授予日起五年，首次授予的股票期权自授权日起满12个月后，激励对象在可行权日内按10%：30%：30%：30%的行权比例分四期行权，预留股票期权在首次授予股票期权授权日后24个月内一次性授予，自预留股票期权授权日起满12个月后，激励对象在可行权日内按50%：50%的行权比例与首次授予股票期权的第三和第四个行权期同步、分两期进行行权；行权价格为32.15元。

股票期权授予日为2013年5月11日，2012年5月19日公司完成股票期权授予登记。

因实施2012年度利润分配，2012年9月26日，经公司第二届董事会第十五次会议审议通过，首次授予股票期权数量调整为2720万份，股票期权行权价格调整为15.98元。

2.海大集团股权激励所存在的问题（1）股权激励方式过于单一海大集团首次实施股权激励方案，采用股票期权的方式，这与我国大约80%的上市公司采取的方式相同，其激励模式相当单一，在一定程度上，曲解了股权激励应有的含义。

与此同时，海大集团狭义地理解股权激励和单一运用股票期权模式，导致激励模式与本公司实际发展状况不相匹的情形。

（2）绩效衡量欠科学且欠长期从目前公布的方案看，海大集团股权激励方案的绩效指标全部集中在净资产收益率和净利润增长率这些仅有的指标上，完全没有体现企业的个性和战略发展导向；同时，这些指标的比较几乎全部采用了纵向比较的方式，这不仅无法区分行业性的因素和激励对象的贡献因素，而且纵向比较更容易被操纵，在具体数值的确定上很难确定哪一个是合理的，很容易形成无效激励；另外，海大集团的全部方案都采用了一个年度作为衡量周期，很难确定保这种激励和实际行为的长期性。