关于加强国有企业基层党建工作的几点思考

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企业党建
MODERN
ENTERPRISE CULTURE
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2019.12
MEC 一、国有企业基层党建工作的实际现状（一）对党建工作重视不够
当前，随着经济全球化与市场经济的快速发展，我国市场环境越发具有复杂性与多变性，尤其是国有企业在发展的过程中，受到激烈的市场竞争环境的冲击，导致国有企业的发展受阻。

一些国有企业为保持其竞争力，过于重视经营管理方面的工作，而忽略了基层党建工作，对基层党建工作的重视不足，导致国有企业基层党建工作存在着诸多的问题，严重影响了基层党建在国有企业中的作用发挥。

一些国有企业在对员工加以考核的过程中，其主要以绩效考核为主，在思想意识方面的考核难以量化，导致国有企业的很多员工，虽然其工作能力突出，但是其思想觉悟低下，严重阻碍了国有企业的健康发展。

（二）党建工作成效不突出
对国有企业而言，基层党建工作的质量受到党务人员综合素质等的影响，很多国有企业虽然在长期的发展过程中逐步意识到基层党建工作的重要性，制定了完善的基层党建工作制度，但是，在实际的落实与执行过程中，由于党务人员的综合素质不高、知识基础薄弱等，导致基层党建工作的执行力不足，工作成效不突出，使得基层党建工作的相关制度等形同虚设，无法在国有企业的发展过程中发挥基层党建的带动作用。

（三）党建工作创新性不够
国有企业在长期的发展过程中，其形成了一套相对固定的发展模式等，尤其是基层党建工作的形式相对固定，基层党建的活动等具有单一性，导致国有企业在发展的过程中，员工参与基层党建工作的积极性不够，严重影响了基层党建工作的顺利实施。

二、加强国有企业基层党建工作的几点思考（一）转变观念，高度重视基层党建工作
基层党建工作是国有企业发展中的关键内容。

国有企业要提高其基层党建工作的整体水平，就必须从根本上转变观念，充分认识到基层党建工作对于国有企业长远发展的重要作用。

国有企业基层党建工作在企业发展中具有战斗堡垒作用，必须要求国有企业在发展的过程中从思想上认识到基层党建工作的重要性。

（二）落实责任，形成完善的工作机制
在基层党建工作的开展过程中，国有企业要积极落实责任制度，形成完善的工作机制，使得在国有企业的发展过程中，相关的部门与人员等都能够在基层党建工作中发挥其应有的作用。

国有企业相关的党务人员要始终坚持党建工作第一的责任职责，在国有企业的运行过程中，加强对党建工作的研究分析、
关于加强国有企业基层党建工作的几点思考
刘进伟陕西延长石油（集团）有限责任公司
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-057-01
部署安排等。

相关的基层党建工作人员要始终坚持“一岗双责”的工作理念，尤其是做好其分管部门、分管领域的党建工作，使得其在工作的过程中，既能够抓好本身的业务工作，还能够积极落实其党建工作，履行自身的责任。

国有企业在发展的过程中，要根据自身基层党建工作的要求，科学进行相关部门、相关人员党建工作任务的划分，使得在基层党建工作的开展过程中，有关监管部门能够依据其实际情况，监督相关部门、人员党建工作开展的实际情况。

基层党建工作责任的落实在一定程度上能够调动国有企业员工的积极性与主动性。

（三）加强企业文化建设
国有企业的企业文化是推动国有企业长远发展的不竭动力。

文化是一种精神层面的内容，良好的企业文化可以在一定程度上推动国有企业的发展。

从各大企业的发展实况来看，优秀的企业必定拥有自身独特的企业文化。

在国有企业基层党建工作的开展过程中，有关部门要加强国有企业的文化建设，充分认识到国有企业文化在维持国有企业内部稳定和谐的重要作用。

在国有企业的发展过程中，党组织承担着文化建设的重要任务，必须要以国有企业的实际情况着手，顺应新时代下的发展要求，积极实现工作模式、发展理念等的创新与改革，使得国有企业的企业文化符合新的时代背景。

（四）做好党务人员的选拔
国有企业在发展的过程中，基层党建工作受到党务人员综合素质的制约。

因此，国有企业在发展的过程中，要发挥基层党建工作的重要作用，就需要做好党务人员的选拔工作。

因此，国有企业基层党建工作的开展过程中，需要加强党务人员的选拔，发挥党建工作的实效性，使得国有企业在发展的过程中，能够严格根据基层党建工作的相关制度与目标要求等，严格落实基层党建工作。

三、结语
近年来，国有企业逐步进入了新的发展时期，市场经济的快速发展对国有企业提出了更高的发展要求，各个国有企业逐步实施了改革与调整，基层党建工作是国有企业改革中需要关注的重点问题，国有企业要从根本上重视基层党建工作，加强党务人员的选拔、文化建设等，保障基层党建工作的顺利实施。