徐州总工会培训计划

徐州总工会培训计划
一、培训背景
作为现代企业发展的重要组织，总工会在劳动者权益保障和职业技能提升方面起着重要作用。

为了进一步提高徐州市总工会工作人员的素质和能力，本市总工会决定组织一次培训
活动，以促进工作人员的思想统一和业务能力提升。

二、培训目的和任务
1. 目的：通过培训，提高工作人员的综合素质，增强服务职工的能力，增进工会工作人员
的团队合作精神，促进工会工作的创新和发展。

2. 任务：培训活动主要围绕以下几点展开：一是着力培养工作人员的情感、态度和品格；
二是提高业务能力和服务意识；三是加强团队合作和沟通交流；四是推动工会工作的创新
和实效。

三、培训内容和方式
1. 培训内容
（1）理论学习：包括政策法规、职工权益保障、工会工作方针政策等相关知识学习；
（2）业务技能：包括劳动法律法规、劳动调解、劳资协商、争议解决、职工福利待遇等
业务技能的学习；
（3）管理知识：包括组织管理、人力资源管理、财务管理、绩效考核等管理知识的学习；（4）心理素质：包括情感调控、情绪管理、心理辅导等心理素质的培训；
（5）创新思维：包括创新理念、创新方法、创新技能等创新思维的培训。

2. 培训方式
（1）集中培训：组织专家学者授课，通过讲座、报告、案例分析等方式传授知识；
（2）实地考察：安排工作人员赴一些先进企业、先进工会进行实地考察和学习交流；
（3）网络学习：通过互联网、微信公众号等多种方式进行线上学习，开展网络讲堂、在
线讨论等活动；
（4）经验交流：组织工作人员之间的经验交流会议，分享工作心得和经验教训；
（5）实践教学：在实际工作中进行实践教学，通过实际操作提高业务技能。

四、培训安排
1. 时间安排：本次培训计划为期3个月，具体时间安排如下：
（1）第一阶段：理论学习，一个月时间；
（2）第二阶段：实地考察，一个月时间；
（3）第三阶段：实践教学，一个月时间。

2. 地点安排：培训地点为徐州市总工会培训中心和先进企业现场。

3. 人员安排：培训对象为徐州市总工会全体工作人员，工会领导班子成员及基层工作人员。

4.学习指标：参训人员要完成培训计划中的学习内容，并完成考核。

五、培训评估和考核
1. 培训评估：在培训结束后，对参训人员进行满意度调查和培训效果的评估，以检验培训
成效。

2. 培训考核：对参训人员进行结业考核，考核合格者颁发结业证书，考核不合格者将不予
结业。

六、培训保障
1. 资金保障：总工会将拨专项经费用于培训费用的支出，确保培训活动的顺利开展。

2. 组织保障：总工会将成立培训工作小组，组织和协调培训活动的开展工作。

3. 师资保障：总工会将邀请一些相关领域的专家学者担任培训讲师，确保培训内容质量。

七、培训收益
1. 增强员工的业务素质和服务意识；
2. 加强工作人员之间的交流和合作；
3. 提升总工会工作效率和服务能力；
4. 推动工会工作的创新和发展。

这是徐州市总工会在未来一段时间内要开展的一次培训计划，希望通过培训，能够提高工
作人员的综合素质，增强服务职工的能力，促进工会工作的创新和发展。

希望全体工作人
员能够珍惜这次培训机会，积极参与，并努力取得良好的培训效果。