新劳动法培训讲义PPT课件

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2）关于劳动法，需明确的是：
第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生 的法律部门。
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分 离出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联 系的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
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3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点：
第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程， 即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
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2）我国具有劳动能力公民的规定
年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的 公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以 在16周岁以下。
3)劳动权的含义
劳动权是指劳动者能参加社会劳动并因劳动而产 生或与劳动有密切联系的各项权利，主要有六大权利：
A、平等的劳动就业权 B、自由择业权 C、劳动报酬权
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
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二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法律规范 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三，具有高度的稳定性 第四，具有高度的权威性
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劳动权具体体现为三方面的保护
基本保护 基本保护是指对劳动者的最低限度保护，也
就是对劳动者基本权益的保护。（身体安全、基本生 活需要等）
全面保护 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产
权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其 内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在 于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应受 到保护。
第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使 劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的 关系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
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4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，
有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
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国家职业资格培训教程
企业人力资源管理人员
（基础知识）
讲授人：
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第二章 劳 动 法
第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念
1、什么是法或法律？
法或法律是一定基础之上的上层建筑，由 国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整 机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系 的规范的总和。
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它主要是通过社会保险来实现的，而且是一种 强行性规范。具体为生、老、病、死、伤、残、失 业等。 社会保险的特征如下：
1）社会性
2）互济性
3）补偿性
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三、劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源的含义
1、什么是法律渊源——
又称“法的渊源”，是指哪些来源不同 （制定法，立法机关制定与政府制定等等）， 因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在 表现形式，即可称“法的形式”。比如：我国 社会主义法律的渊源即外在表现形式就是：宪 法、法律、法规、规章等。
7、正式解释 立法解释 司法解释 行政解释
（具有法律效力）
（在我国正式解释作为重要的法律渊源意义重大）
此外，还有其它类别：（主要是指市场经济国家）
A、雇佣规则（内部劳动规则） (它是劳动法渊源之一） B、劳动（雇佣）合同 C、集体合同 D、习惯法 E、法官法或判例法
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2、劳动法律渊源的含义
劳动法律的渊源就是由国家制定认可的 劳动法律规范的表现形式。
（二）劳动法律渊源的类别
1、宪法中关于劳动问题的规定（首要渊源） 2、劳动法律（最主要的表现形式） 3、国务院劳动行政法律（特别授权） 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约
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2、什么是法律体系？
法由于其调整社会关系的不同而划分为 不同的法律部门，不同的法律部门的总和构 成了一个国家的法律体系。劳动法就是一国 法律体系的重要组成部分。
行政法
民法
劳动法
宪法
经济法
国家根本大法
刑法
诉讼法
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3、对劳动法定义的理解？
1）劳动法有广义和狭义之分
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律。 有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动 法典，如《中华人民共和国劳动法》。
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（二）劳动法基本原则的作用
1）指导意义，贯穿制定、修改和废止，保证 统一、协调。
2）指导实践，正确适用。 3）劳动法的基本原则可以直接适用，补充不 足。
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（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
D、休息休假权
E、劳动保护权 F、职业培训权
这是与劳动有关的一组权利束。
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平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心
劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生 的手段。劳动过程就是人的劳动力的消费过程，而 劳动力有如下特点：
第一，劳动力存在的人身性。 第二，劳动力形成的长期性。 第三，劳动能力一旦形成是无法储存的，过了 一定时间，劳 动能力就会自 然消失。
2、劳动关系民主化原则
1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
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3、物质帮助权原则
物质帮助权是指劳动者暂时或永久丧失劳动能 力、暂时失去就业机会是有从社会获取物质帮助的 权利。
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优先保护
优先保护是指劳动法对劳 动关系当事人的利益都给与合 法保护的同时，优先保护在劳 动关系中事实上处于相对弱势 地位的劳动者。
换句话说，优先保护就是 在特定条件下，当对劳动者利 益的保护与对用人单位利益的 保护发生冲突时，劳动法应优 先保护劳动者利益。（比如： 安全重于生产）
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