新劳动法培训讲义PPT课件
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新劳动法培训讲义
•
4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提， 有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
•
二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离 出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
•
3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点： 第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即 劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。 第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳 动者与劳动过程有了联系之后才发生的。 第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关 系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
•
2）我国具有劳动能力公民的规定
2、劳动法律事件—— 是指不以当事人的意志为转移的。
•
而民事劳务关系在于，是个人提供劳动力，对方支 付报酬的一种劳务关系。比如：雇保姆等。
•
（三）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
法定的权利义务 转化 现实的权利义务 （效力） （实际价值） （实效）
4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提， 有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
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二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离 出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
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3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点： 第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即 劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。 第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳 动者与劳动过程有了联系之后才发生的。 第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关 系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
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2）我国具有劳动能力公民的规定
2、劳动法律事件—— 是指不以当事人的意志为转移的。
•
而民事劳务关系在于，是个人提供劳动力，对方支 付报酬的一种劳务关系。比如：雇保姆等。
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（三）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态
法定的权利义务 转化 现实的权利义务 （效力） （实际价值） （实效）
新《劳动法》专题讲座ppt..PPT36页
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
新《劳动法》专题讲座pቤተ መጻሕፍቲ ባይዱt..
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
劳动法培训教材(PPT 31张)
• 支付令的应对
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提 出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终 局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到 法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破 产的； 3.用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式 适用情形 提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作 月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录 用条件，但是可以细化
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提 出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终 局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到 法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破 产的； 3.用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式 适用情形 提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作 月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录 用条件，但是可以细化
2024年劳动法培训课件
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法培训pptPPT课件
精选ppt课件2021
11
一、是一致性原则。
• 实施条例作为劳动合同法的配 套行政法规，必须维护劳动合 同法的严肃性和权威性，与劳 动合同法规定的制度相一致。
•
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12
二、是协调性原则。
• 实施条例根据劳动合同法的规定，妥 善处理好经济发展和社会就业的关系、 企业发展和维护职工合法权益的关系、 保护职工利益长远目标与现阶段目标 的关系，准确体现劳动合同法的立法 宗旨，维护劳动者的根本利益，努力 实现用人单位和劳动者双方权利、义 务关系的协调。
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13
三、是可操作性原则。
• 实施条例重点针对劳动合同法 中比较原则的规定和一些社会 上存在误解的条款，作出具体 的规定和必要的衔接，增强劳 动合同法的可操作性。
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14
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》
• 中华人民共和国第十届全国人民 代表大会常务委员会第三十一次会 议于2007年12月29日通过公布， 自2008年5月1日起施行。
3
• 二、劳动法的基本原则
精选ppt课件2021
4
（一）保护劳动者合法权益原则 -首要基本原则 ；
• 劳动者的合法权益是指劳动者在劳动领域 依法所享有的各种权利和利益，它包括劳 动权，取得劳动报酬权，获得劳动安全卫 生保护权，必要时的获得物质帮助权，参 与民主管理权，享有休息和休假权，享有 社会保险和福利权，提请处理劳动争议的 权利等。
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
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20
• 第十二条
• 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同。
劳动法培训教程(PPT 48页)
劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现，劳 动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付 C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
安排劳动者延长工作时间的， （一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） 150%的工资报酬；（平日 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 200%的工资报酬 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 公休日） （公休日） 法定休假日安排劳动者工作的， （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日） 300%的工资报酬。（节假日 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
解除劳动合同的经济补偿
解除合同类型
过错性解除 非过错性解除 经济裁员 协商解除合同 （由企业提议） 劳动者解除合同
时间要求
随时 提前30天通知 提前30天通知 随时
补偿金
不支付补偿 支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
（三）竞业限制协议
1、协议订立的时间 2、订立对象的确定 3 、竞业限制补偿金与限制期限的法 律规定 4 、离职时企业不要求员工履行约定 竞业限制义务的处理方法 5、员工违约证据的获取
依据： 依据： 劳动部《 劳动部《关于企业职工流动若干问题 的通知》 劳部发[1996]355 [1996]355号 的通知》（劳部发[1996]355号）第2条： “……用人单位也可以规定掌握商业秘密 用人单位也可以规定掌握商业秘密 的职工在终止或解除劳动合同后一定期限 内（不超过3年），不得生产同类产品及 不超过3 ），不得生产同类产品及 有竞争关系的产品或经营同类业务， 有竞争关系的产品或经营同类业务，但用 人单位应当给予该职工一定数额的经济补 偿。”
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
10
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
2024劳动法知识培训ppt全新
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
CHAPTER 02
劳动合同签订与履行要点
劳动合同签订前准备工作
了解用人单位基本情况
包括企业规模、经营范围、用工形式 等，确保与求职者期望相符。
养老保险
确保劳动者在达到退休年龄后能够享受基 本养老金待遇，要求劳动者和用人单位按 规定缴纳养老保险费用。
生育保险
为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和 医疗费用报销，要求用人单位按规定缴纳 生育保险费用。
医疗保险
为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、 住院等医疗费用报销，要求劳动者和用人 单位共同缴纳医疗保险费用。
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024劳动法知识培训 ppt全新
contents
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
定期开展在岗员工安全培训和复训， 提高员工安全技能。
事故隐患排查治理和应急预案制定
劳动争议诉讼
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
CHAPTER 02
劳动合同签订与履行要点
劳动合同签订前准备工作
了解用人单位基本情况
包括企业规模、经营范围、用工形式 等，确保与求职者期望相符。
养老保险
确保劳动者在达到退休年龄后能够享受基 本养老金待遇，要求劳动者和用人单位按 规定缴纳养老保险费用。
生育保险
为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和 医疗费用报销，要求用人单位按规定缴纳 生育保险费用。
医疗保险
为劳动者提供基本医疗保障，包括门诊、 住院等医疗费用报销，要求劳动者和用人 单位共同缴纳医疗保险费用。
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过
44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
定期开展在岗员工安全培训和复训， 提高员工安全技能。
事故隐患排查治理和应急预案制定
新《劳动法》专题讲座PPT课件
备注：在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。
（二）违约金 原《劳动法》：没有明确规定违约金适用情况。 《新劳动合同法》新增第二十二条、第二十三条、第 二十五条明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情 况才能约定违约金。 1、培训服务期违约金 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按 约定向用人单位支付违约金。 （1）合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用； （2）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行 部分应分摊的培训费用。
（2）已经建立劳动劳动关系，未订立书面合同的，应在用 工之日起一个月内订立劳动合同。
2、法律责任：
未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： （1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用 人单位向劳动者每月支付两倍的工资； （2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位 和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企 业员工都必须签订劳动合同。 （二）合同内容 原《劳动法》：第十九条规定劳动合同必备条款：劳动合 同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动 纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
三、合同签订的试用期、违约金和无效合同的界定
（一）试用期
原《劳动法》：第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。
《新劳动合同法》新增第十九条、第二十条、第八十三条 明确规定了试用期期限、试用期工资以及单位违法约定试用 期的法律责任。 1、试用期期限
劳动合同期限 试用期 3个月以下 不能约定试用期 3个月以上不满1年 不超过1个月 1年以上不满3年 不超过2个月 3年以上 不超过6个月 完成一定工作任务为期限的劳动合同 不能约定试用期
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比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
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二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法律规范 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三，具有高度的稳定性 第四，具有高度的权威性
D、休息休假权
E、劳动保护权 F、职业培训权
这是与劳动有关的一组权利束。
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平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心
劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生 的手段。劳动过程就是人的劳动力的消费过程，而 劳动力有如下特点：
第一，劳动力存在的人身性。 第二，劳动力形成的长期性。 第三，劳动能力一旦形成是无法储存的，过了 一定时间，劳 动能力就会自 然消失。
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国家职业资格培训教程
企业人力资源管理人员
（基础知识）
讲授人：
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第二章 劳 动 法
第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念
1、什么是法或法律？
法或法律是一定基础之上的上层建筑，由 国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整 机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系 的规范的总和。
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典藏Pቤተ መጻሕፍቲ ባይዱT
劳动权具体体现为三方面的保护
基本保护 基本保护是指对劳动者的最低限度保护，也
就是对劳动者基本权益的保护。（身体安全、基本生 活需要等）
全面保护 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产
权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其 内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在 于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应受 到保护。
2、什么是法律体系？
法由于其调整社会关系的不同而划分为 不同的法律部门，不同的法律部门的总和构 成了一个国家的法律体系。劳动法就是一国 法律体系的重要组成部分。
行政法
民法
劳动法
宪法
经济法
国家根本大法
刑法
诉讼法
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3、对劳动法定义的理解？
1）劳动法有广义和狭义之分
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律。 有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动 法典，如《中华人民共和国劳动法》。
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2）关于劳动法，需明确的是：
第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生 的法律部门。
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分 离出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联 系的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
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3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点：
第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程， 即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
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2）我国具有劳动能力公民的规定
年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的 公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以 在16周岁以下。
3)劳动权的含义
劳动权是指劳动者能参加社会劳动并因劳动而产 生或与劳动有密切联系的各项权利，主要有六大权利：
A、平等的劳动就业权 B、自由择业权 C、劳动报酬权
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（二）劳动法基本原则的作用
1）指导意义，贯穿制定、修改和废止，保证 统一、协调。
2）指导实践，正确适用。 3）劳动法的基本原则可以直接适用，补充不 足。
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（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
它主要是通过社会保险来实现的，而且是一种 强行性规范。具体为生、老、病、死、伤、残、失 业等。 社会保险的特征如下：
1）社会性
2）互济性
3）补偿性
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三、劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源的含义
1、什么是法律渊源——
又称“法的渊源”，是指哪些来源不同 （制定法，立法机关制定与政府制定等等）， 因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在 表现形式，即可称“法的形式”。比如：我国 社会主义法律的渊源即外在表现形式就是：宪 法、法律、法规、规章等。
2、劳动关系民主化原则
1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
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3、物质帮助权原则
物质帮助权是指劳动者暂时或永久丧失劳动能 力、暂时失去就业机会是有从社会获取物质帮助的 权利。
第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使 劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的 关系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
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4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，
有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
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2、劳动法律渊源的含义
劳动法律的渊源就是由国家制定认可的 劳动法律规范的表现形式。
（二）劳动法律渊源的类别
1、宪法中关于劳动问题的规定（首要渊源） 2、劳动法律（最主要的表现形式） 3、国务院劳动行政法律（特别授权） 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约
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优先保护
优先保护是指劳动法对劳 动关系当事人的利益都给与合 法保护的同时，优先保护在劳 动关系中事实上处于相对弱势 地位的劳动者。
换句话说，优先保护就是 在特定条件下，当对劳动者利 益的保护与对用人单位利益的 保护发生冲突时，劳动法应优 先保护劳动者利益。（比如： 安全重于生产）
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7、正式解释 立法解释 司法解释 行政解释
（具有法律效力）
（在我国正式解释作为重要的法律渊源意义重大）
此外，还有其它类别：（主要是指市场经济国家）
A、雇佣规则（内部劳动规则） (它是劳动法渊源之一） B、劳动（雇佣）合同 C、集体合同 D、习惯法 E、法官法或判例法
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二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法律规范 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三，具有高度的稳定性 第四，具有高度的权威性
D、休息休假权
E、劳动保护权 F、职业培训权
这是与劳动有关的一组权利束。
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平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心
劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生 的手段。劳动过程就是人的劳动力的消费过程，而 劳动力有如下特点：
第一，劳动力存在的人身性。 第二，劳动力形成的长期性。 第三，劳动能力一旦形成是无法储存的，过了 一定时间，劳 动能力就会自 然消失。
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国家职业资格培训教程
企业人力资源管理人员
（基础知识）
讲授人：
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第二章 劳 动 法
第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念
1、什么是法或法律？
法或法律是一定基础之上的上层建筑，由 国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整 机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系 的规范的总和。
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典藏Pቤተ መጻሕፍቲ ባይዱT
劳动权具体体现为三方面的保护
基本保护 基本保护是指对劳动者的最低限度保护，也
就是对劳动者基本权益的保护。（身体安全、基本生 活需要等）
全面保护 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产
权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其 内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在 于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应受 到保护。
2、什么是法律体系？
法由于其调整社会关系的不同而划分为 不同的法律部门，不同的法律部门的总和构 成了一个国家的法律体系。劳动法就是一国 法律体系的重要组成部分。
行政法
民法
劳动法
宪法
经济法
国家根本大法
刑法
诉讼法
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3、对劳动法定义的理解？
1）劳动法有广义和狭义之分
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律。 有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动 法典，如《中华人民共和国劳动法》。
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2）关于劳动法，需明确的是：
第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生 的法律部门。
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分 离出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联 系的其它一些 社会关系的法律 规范的总和。
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3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点：
第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程， 即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
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2）我国具有劳动能力公民的规定
年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的 公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以 在16周岁以下。
3)劳动权的含义
劳动权是指劳动者能参加社会劳动并因劳动而产 生或与劳动有密切联系的各项权利，主要有六大权利：
A、平等的劳动就业权 B、自由择业权 C、劳动报酬权
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（二）劳动法基本原则的作用
1）指导意义，贯穿制定、修改和废止，保证 统一、协调。
2）指导实践，正确适用。 3）劳动法的基本原则可以直接适用，补充不 足。
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（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
它主要是通过社会保险来实现的，而且是一种 强行性规范。具体为生、老、病、死、伤、残、失 业等。 社会保险的特征如下：
1）社会性
2）互济性
3）补偿性
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三、劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源的含义
1、什么是法律渊源——
又称“法的渊源”，是指哪些来源不同 （制定法，立法机关制定与政府制定等等）， 因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在 表现形式，即可称“法的形式”。比如：我国 社会主义法律的渊源即外在表现形式就是：宪 法、法律、法规、规章等。
2、劳动关系民主化原则
1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
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3、物质帮助权原则
物质帮助权是指劳动者暂时或永久丧失劳动能 力、暂时失去就业机会是有从社会获取物质帮助的 权利。
第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使 劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的 关系，非职业的劳动、无偿的劳动、 义务的劳动所发生的 关系都不由劳动法调整。
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4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，
有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
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2、劳动法律渊源的含义
劳动法律的渊源就是由国家制定认可的 劳动法律规范的表现形式。
（二）劳动法律渊源的类别
1、宪法中关于劳动问题的规定（首要渊源） 2、劳动法律（最主要的表现形式） 3、国务院劳动行政法律（特别授权） 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约
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优先保护
优先保护是指劳动法对劳 动关系当事人的利益都给与合 法保护的同时，优先保护在劳 动关系中事实上处于相对弱势 地位的劳动者。
换句话说，优先保护就是 在特定条件下，当对劳动者利 益的保护与对用人单位利益的 保护发生冲突时，劳动法应优 先保护劳动者利益。（比如： 安全重于生产）
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7、正式解释 立法解释 司法解释 行政解释
（具有法律效力）
（在我国正式解释作为重要的法律渊源意义重大）
此外，还有其它类别：（主要是指市场经济国家）
A、雇佣规则（内部劳动规则） (它是劳动法渊源之一） B、劳动（雇佣）合同 C、集体合同 D、习惯法 E、法官法或判例法
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