企业技能人才自主评价工作方案

*****有限公司

企业技能人才自主评价工作方案

二零二零年七月

目录

一、评价原则 (1)

二、组织机构 (1)

三、申报条件 (3)

四、评价范围与工种 (3)

五、评价内容及方式 (3)

六、评价任务 (4)

七、评价流程 (4)

八、评价标准 (6)

九、评价结果运用 (7)

附表1: *****************有限公司企业技能人才自主评价流程图 (10)

附表2：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表 (11)

附表3：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总表 (12)

附表4：钳工技能考核（中级）评分标准 (15)

附表5：钳工技能考核（高级）评分标准 (16)

附表5：铣工技能考核（中级）评分标准 (16)

附表5：铣工技能考核（高级）评分标准 (16)

附表6：企业技能人才自主评价答辩评分标准 (17)

附表7：企业技能人才自主评价业绩评定标准 (18)

附表8：企业技能人才自主评价评分汇总表 (19)

附表9：*****************有限公司企业技能人才自主评价专家库名单 (20)

附表10：*****************有限公司企业技能人才自主评价评委库名单 (21)

*****************有限公司企业技能人才自主评价

实施方案

为更好搭建技能人才培养平台，创新技能人才评价模式，优化技能人才成长环境，围绕技能人才培养、选拔、评价、使用、激励和技术交流等环节，充分发挥调动技能人才在企业生产经营中的核心作用，服务企业发展，我公司决定组织开展技能人才自主评价工作，特制定本方案。

现就具体实施方案细则进行如下阐述：

一、评价原则

1.1国家标准与行业、企业标准相结合的原则。在人社部门全程指导监督参与下，依据国家职业标准，结合行业标准和企业生产实际，确定评价标准与试题库，确保评价人才达到国家职业标准要求的基础上，满足企业实际需求。

1.2培训与岗位实际相结合的原则。研发培训内容，注重岗位实际需求，制定学习任务。

1.3评价过程公开、透明的原则。加强技能人才评价过程中的监督，确保评价过程透明、公开，促进评价结果的公平、公正，促进企业最优秀的人才脱颖而出。

1.4评聘合一的原则。推行评聘合一，确保企业技能人才评价结果在薪酬福利、人才发展和培训等多方面的应用，提升产业工人技能提升的主动性和积极性。

二、组织机构

2.1企业技能人才自主评价工作领导小组

主要职责是负责企业技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。

组长：

副组长：

李1*****************有限公司副总经理

李1 *****************有限公司副总经理

成员：

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

2.2企业技能人才自主评价工作办公室

主要职责是负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。

主任：

李1 *****************有限公司副总经理

成员：

李1 *****************有限公司人力资源经理

李1 *****************有限公司人事专员

2.3企业技能人才自主评价工作委员会

主要职责是负责企业技能人才评价的理论考试、操作技能考核和答辩的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。

主任：

李1 *****************有限公司总经理

李1 *****************有限公司副总经理

成员：

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

李1 *****************有限公司生产经理

三、申报条件

按照国家职业资格申报条件，申报各等级评价，特别优秀的可破格申报。

四、评价范围与工种

本次自主评价从*****************有限公司钳工、铣工两个工种，评价通过后颁发相应等级的职业技能等级证书。

五、培训内容及方式

在评价内容上，以职业道德、工匠精神、专业理论知识和岗位技能操作为主，根据技能人才结构状况，对技工序列人员的技能培训内容进行调整，采取集中学习、网络平台学习和自学相结合的学习方式，工学交替、校企带徒的培训模式，提高技术工人的技能水平，重点培养技工在生产过程中解决实际问题的能力。

在评价方式上，采用理论测评（占比20%）、职业能力考核（占比40%）、工作业绩评定（占比40%）相结合的考核方式。其中，职业道德评价和专业理论知识考试分别以30%、70%计入理论测评成绩；技能操作和答辩成绩分别以70%、30%计入职业能力考核成绩。具体项目参考附表1：《*****************有限公司企业技能人才自主评价流程图》。

六、评价任务

本次有78人参加自主评价，计划产生高级工25人，中级工 31人，