xx公司职业病预防管理制度
职业病卫生防治管理制度模版(6篇)
职业病卫生防治管理制度模版一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施。
落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施。
电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。
三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施。
机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强作业区的通风排气措施。
2、个人防护措施。
相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业病预防管理制度模版(5篇)
职业病预防管理制度模版第一章总则第一条为了加强对职业病的预防和管理，保护职工的健康，维护单位的安全和稳定，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本制度的目的是规范职业病预防管理工作，确保职业病防控措施的落实，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行预防、治疗和康复。
第四条本单位应当建立完善的职业病防治体系，确保职业病防治工作的开展和管理的有效性。
第二章职责和权限第五条本单位领导负责职业病预防工作的组织、协调和监督工作。
第六条本单位职业健康管理部门负责职业病预防管理工作的具体实施和监督工作。
第七条各部门负责本部门内的职业病预防工作的组织和落实。
第八条所有员工有责任遵守本制度规定的职业病防治政策和措施，主动提供相关信息，并积极参与职业病防控工作。
第三章职业病预防管理制度第九条本单位应当制定并实施职业病预防管理制度，包括职业病防治规定、职业病防控措施、职业病防治责任制、职业病发生事故的处理办法等。
第十条职业病防治规定应当包括职业病定义、职业病危害因素、职业病预防和治疗方法、职业病诊断及报告等内容。
第十一条职业病防控措施应当包括职业病危害因素的控制、工作环境的管理、职业病防护用品的配置、职工职业卫生教育等。
第十二条职业病防治责任制应当包括本单位领导及相关部门对职业病防治工作的责任和任务分工，以及相关人员的责任和义务。
第十三条职业病发生事故的处理办法应当包括应急预案、事故调查和责任追究等。
第四章职业病防控措施第十四条本单位应当建立健全的职业病防控体系，包括职业病危害因素的评估和控制、工作环境的监测和改善、职工职业卫生知识的普及和培训等。
第十五条本单位应当根据职业病危害因素评估结果，采取相应的防护措施，包括技术措施、工程措施、个体防护措施等。
第十六条本单位应当定期进行工作环境的监测和评估，确保工作环境符合国家职业卫生标准。
第十七条本单位应当组织职工职业卫生知识的普及和培训，提高员工的职业病防护意识和能力。
纺织公司职业病预防管理制度范文（3篇）
纺织公司职业病预防管理制度范文1.目的为了防止生产过程中产生的花毛、噪音和有毒有害化学品对员工的危害，维护员工的健康权益，保障员工的健康安全，特制定本制度。
2.范围适用于公司本部职业病的防治。
3.内容3.1职业病：是指企业职工在生产过程中，因接触粉尘和有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
主要危害因素指花毛、噪音、有毒有害化学品。
3.2职业危害因素接触范围：3.2.1花毛：主要是球经、分经、高速整经、络筒、织布车间。
3.2.2噪音：主要是织布车间、动力空压机房员工。
3.3.3有毒有害化学品：主要是染色化料工序。
3.3防范措施3.3.1从技术改造入手，增加先进的防尘设备，减轻员工的劳动强度，减少和降低花毛的含量，生产现场达到国家标准的要求；3.3.2按照纺织行业劳动保护的规定和质量要求，统一为每位员工发放防护口罩和工作服。
3.3.3织布车间使用吸音材料，降低噪音带来的危害。
3.3.4为化料工序员工配备防毒面具、防腐护具。
3.3.5定期组织一线员工进行身体检查，一旦发现有员工确诊身患职业病的，立即报上级领导采取积极的救治措施。
3.3.6定期进行粉尘含量和噪音的全面检测，及时发现问题，进行改进。
3.4职能部门定期到生产现场对劳保用品的使用情况进行检查和督导，加强对员工的宣传和教育，充分利用公司简报、黑板报、宣传栏等企业媒体引导员工正确使用劳动保护用品。
纺织公司职业病预防管理制度范文（2）一、目的和依据1.1 目的本制度的目的是为了保障纺织公司员工的健康和安全，预防职业病的发生和传播，促进公司的可持续发展。
1.2 依据本制度的制定依据包括《职业病防治法》及相关法律法规、国家标准以及公司的具体情况。
二、适用范围和对象2.1 适用范围本制度适用于纺织公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工等。
2.2 适用对象本制度所述的职业病预防管理措施适用于所有从事纺织生产工作的员工。
三、健康监测和评估3.1 健康监测3.1.1 入职体检所有新员工必须进行入职体检，并记录员工的身体状况和职业病相关指标。
职业病危害预防管理制度(3篇)
职业病危害预防管理制度是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。
该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。
职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。
下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。
第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。
第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。
第五条公司对劳动者的职业病危害暴露情况进行监测，建立劳动者个人职业病健康档案。
第三章职业病危害防护设施和个体防护用品第六条公司按照职业病防护设施的标准，在工作场所配备职业病防护设施，并保持设施的正常运行。
第七条公司对劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。
第四章职业病危害防护培训第八条公司为新员工提供职业病危害防护培训，包括职业病危害的基本知识、预防措施、个体防护的正确使用等内容。
第九条公司定期对在岗员工进行职业病危害防护培训，包括新的职业病危害预防措施、个体防护用品的使用方法等内容。
第十条公司对参与职业病危害防护的管理人员进行专业培训，提高其职业病防护能力。
第五章职业病危害事故的应急处理第十一条公司设立职业病危害应急预案，明确职业病危害事故的应急处理流程和责任。
第十二条公司定期进行职业病危害应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。
第十三条公司及时对职业病危害事故进行记录、报告和处理，防止类似事故再次发生。
第六章职业病危害监督检查与评估第十四条公司定期对职业病防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改。
职业病防治工作规章制度(5篇)
职业病防治工作规章制度为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下：一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。
三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。
四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。
五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。
六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。
七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公司全体员工公布。
八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急预案，确保其适效性。
九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检，建立职业健康档案。
十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。
十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异常及时在卫生行政部门申报，及时救治上报。
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，消除职业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合法权益，促进公司经济发展。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题。
职业病防治工作规章制度（2）1. 职业病防治工作的目标和原则：- 目标是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和传播。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业病防治管理制度范文（4篇）
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。
第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。
第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。
第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。
第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。
第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。
第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。
第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。
第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。
第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。
第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。
第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。
第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。
第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。
2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本（四篇）
2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本一、总则根据国家《职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》的相关规定，结合公司实际情况，为遵循“分级管理、分片负责”的原则，切实维护职工的合法权益，并进一步加强员工身体健康的保护，特制定本制度。
二、工作内容1. 安全生产科承担公司职业卫生及职业病预防管理的职责，需严格遵循并执行国家、行业及地方有关职业病防治的法律、法规及标准。
2. 依据法规及标准，建立健全公司的职业卫生管理制度，并对其执行情况进行全面的监督、检查及考核。
3. 针对公司的有害作业现场，设立周期性检测点，并每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，确保管理制度的有效执行。
4. 负责组织并委托具备国家资质的卫生机构，对公司从事有害作业的员工（包括计划外用工）进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康体检、复查、诊断及治疗。
一旦发现职业禁忌症或职业病患者，需及时与行政部沟通，进行妥善的岗位调整。
5. 生产部需对公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离及健康疗养等工作进行督促、检查及考核。
6. 负责新、改、扩、新技术及新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审及报件工作。
7. 行政部承担重大职业中毒事故的调查分析职责，并对责任单位及责任人提出相应的处理建议。
8. 若发生重大职业中毒或死亡事故，公司需在规定时间内（如____小时内）上报地方卫生行政相关部门。
9. 对公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立健全有害作业场所的检测档案。
10. 行政部需建立健全职业卫生档案及有害作业职工健康档案，实行一人一档的管理方式，并将有害作业健康档案纳入公司档案馆进行统一管理。
11. 生产部需参与新、改、扩建建设项目的评审及竣工验收工作。
12. 生产部及安全领导小组负责职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训及教育工作，以提升员工的自我保护意识及职业卫生素质。
2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本（二篇）
2024年职业卫生与职业病预防管理制度样本第一章总则第一条：为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》,有效预防控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我厂经济的持续发展,制定本管理细则。
第二条：本管理细则适用于佛山A化工实业有限公司等用人单位的职业病防治活动，本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触危化品、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
第三条：本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。
第四条：企业配备专职或兼职卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第五条：各分厂、车间有一名领导负责职业病防治工作依法参加针对本部门使用的从事有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险，以分散用人单位职业病危害的风险。
第六条：本企业实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，企业职业卫生行政部门(职防工作领导小组)对各用人单位职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行情况进行检查、监督和考核。
第二章组织机构第七条：本企业职业卫生管理机构由厂级职业病防治领导小组，负责职业病卫生管理的职能科室和各分厂、车间的职防管理部门组成。
第八条：设立厂级职防领导小组，组长由分管职防工作的厂长担任，副组长由生活后勤负责人担任。
组员由负责环保安全的管理人员生产部负责人、劳动人事部、安全保卫及工会等部门负责人组成。
负责本企业职防工作的组织管理，制定本企业职业病防治工作计划，依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核，负责全厂范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。
第九条：本企业职业病防治的职能管理部门为安全监督部门，配备专职职业卫生管理人员一名，负责本企业职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实情况。
职业病防治管理制度范文(3篇)
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。
第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。
第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。
其主要职责是：(一)贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；(二)制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；(三)参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；(四)组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。
第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训。
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
(四)要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
职业病防治与管理制度范文（二篇）
职业病防治与管理制度范文一、总则1. 根据《中华人民共和国职业病防治法》及其他相关法律法规，制定本制度，旨在保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播。
2. 本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
3. 本企业将建立健全的职业病防治与管理制度，加强职业病的监测和诊断，提供必要的职业病防治教育和培训，确保员工的身体健康和劳动安全。
二、职业病监测和诊断1. 本企业将定期组织职业病监测活动，对员工的健康状况进行定期检查，并在必要时进行职业病诊断。
2. 员工入职时，应进行职业病体格检查，记录员工的基本健康状况，并建立健康档案。
3. 根据职业病危害因素的不同，采取相应的监测方法和技术，确保监测结果的准确性和可靠性。
三、职业病防治和宣传教育1. 本企业将开展职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病的认识和防范意识。
2. 每年组织职业病防治知识的培训，包括职业病的预防、诊断、治疗和职业危害因素的防范等内容。
3. 向新员工进行必要的职业病防治教育，告知他们可能面临的职业病危害因素，并提供相应的防护设备和个人防护用品。
四、职业病防护设施和个人防护用品1. 本企业将根据职业病危害因素的不同，配置相应的职业病防护设施和个人防护用品。
2. 职业病防护设施和个人防护用品应符合国家标准和规定，定期检查和维护，确保其正常使用。
3. 员工使用职业病防护设施和个人防护用品时，应按照操作规程和要求正确佩戴和使用。
五、职业病危害因素控制1. 本企业将通过工艺改进、设备升级等措施，降低职业病危害因素的排放和暴露水平。
2. 建立和完善职业病危害因素监测系统，定期检测和评估各岗位的职业病危害因素暴露水平，并采取相应的控制措施。
3. 提供必要的职业病危害因素防护培训，教育员工正确使用防护设施和个人防护用品。
六、职业病事故的应急预案1. 建立职业病事故应急预案，确保员工在发生职业病事故时能够及时获得救援和治疗。
2. 配置必要的应急救援设备和药品，并指定专门的人员负责应急救援工作。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。
1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
用人单位职业病危害前期预防管理制度（4篇）
用人单位职业病危害前期预防管理制度【单位名称】职业病危害前期预防管理制度第一章总则第一条为了加强对职业病危害的预防管理工作，促进员工身体健康，保障员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在【单位名称】从事劳动作业的员工。
第三条【单位名称】将依法依规采取必要的职业病防护措施，为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的职业健康。
第四条【单位名称】将对全体员工进行职业病危害的知识培训和教育，提高员工的职业病防护意识和能力。
第五条【单位名称】建立完善的职业病危害前期预防管理制度，制定职业病防护计划和措施，确保职业病危害的预防工作得到有效执行。
第二章职业病危害评价第六条【单位名称】将委托专业机构进行职业病危害评价，了解工作岗位的职业病危害因素和程度，及时进行改善和防护。
第七条【单位名称】将组织开展职业病危害因素监测工作，定期检测和评估工作环境中的职业病危害因素，确保工作环境符合职业病危害防护要求。
第八条对于职业病危害评价结果显示存在职业病危害的工作岗位，【单位名称】将采取相应的防护和控制措施，并在改善和防护措施下达标之前，暂停相关工作岗位的作业。
第三章职业病危害防护措施第九条【单位名称】将制定和执行职业病防护措施，包括但不限于：1. 提供符合标准的个人防护用品和设备；2. 定期进行工作场所卫生和通风检查；3. 标识和警示危险区域和设备；4. 定期对员工进行职业病防护知识培训和教育；5. 定期进行职业病危害因素监测和评估。
第十条【单位名称】将对危害工作岗位的员工进行职业健康检查，确保员工的身体状况符合从事该工作岗位的要求。
第十一条【单位名称】将定期组织开展职业病危害因素的防护效果评价，对于效果不理想的防护措施，及时进行改进和完善。
第四章职业病防护知识培训和教育第十二条【单位名称】将对新员工进行职业病防护知识培训和教育，确保他们能够正确、有效地进行职业病防护。
第十三条【单位名称】将定期组织开展职业病防护知识培训和教育活动，提高员工的职业病防护意识和知识水平。
公司职业病管理制度(4篇)
公司职业病管理制度（4篇）公司职业病管理制度（精选4篇）公司职业病管理制度篇1第一章、总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》,和《工作场所职业卫生监督管理规定》总局47号令相关制定本制度。
为规范作业场所危害因素的监测工作,全面地评定作业场所职业危害程度,并通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康,特制定本制度。
第二条本制度适用于石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')各部室以及所有从事劳动的员工。
第三条定义(一)职业危害因素:在生产中使用和产生的,并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体并与人体发生化学作用,而对健康产生危害的各种物质的总称;(二)有害作业场所监测:指对生产过程中从业人员易接触职业危害因素的作业场所进行定点、定时监测;第二章、职责第四条公司综合办公室是职业危害因素监测的归口部门,负责组织监督公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理,对本规定执行情况进行检查与考核;第三章、工作程序第五条作业场所监测数据必须具有科学性、可靠性和可比性,通过监测对作业场所职业危害因素的接触水平、变化趋势及其危害性做出评定,进而通过改善劳动环境和加强个体防护以实现控制接触来保护员工的健康;第六条监测工作包括以下几个方面:有害作业场所的定期定点监测;现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测;事故性监测;新建、改建、扩建及技术改造等项目竣工前和竣工后验收的监测;卫生防护技术措施效果评价的监测等;第七条监测点的确定职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合gbz、159-《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求,由公司职业卫生技术服务机构、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定,所有的职业病危害因素每年至少检测一次,高毒物质至少每季度检测三次。
检测方法应符合国家有关标准要求。
第八条具体监测项目由职业卫生技术服务机构根据实际情况确定和实施;对已确认的监测点,职业卫生技术服务机构按规定监测频次进行监测;第九条检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中有毒气体、粉尘、噪声等危害因素。
职业病卫生防治管理制度范文（6篇）
职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。
第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。
第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。
第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。
第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。
第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。
第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。
第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。
第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。
第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。
第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。
职业病预防管理制度范本（三篇）
职业病预防管理制度范本第一章总则第一条为了保护职工的健康，预防职业病的发生，保障职工的合法权益，根据国家相关法律法规和职业病防治工作的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位应当建立职业病预防管理制度，明确职责和任务，加强职业病预防工作。
第四条本单位应当配备专职或兼职职业病防治工作人员，负责职业病防治工作的组织、实施和监督。
第二章职业病预防管理第五条本单位应当定期开展职业病危害评价，确定职业病危害因素，并采取相应的防护措施，减少职业病危害。
第六条本单位应当做好职业病危害因素监测工作，定期评估职业病危害程度，及时调整防护措施。
第七条本单位应当制定职业病防护设施的设置要求和使用规范，确保职工在工作环境中的安全和健康。
第八条本单位应当对职工进行职业健康检查，发现职业病危害早期征兆，及时采取措施进行治疗和防止恶化。
第九条本单位应当加强职业病知识的宣传和教育，提高职工的职业病防治意识和能力。
第三章职业病危害防护第十条本单位应当制定职业病危害防护措施，确保职工的工作环境符合国家相关标准。
第十一条本单位应当配备必要的个人防护装备，并提供相应的培训和使用指导。
第十二条本单位应当建立职业病危害因素监测和风险评估制度，定期检查职工的职业病危害程度，及时采取相应措施。
第十三条本单位应当合理安排职工的工作时间和强度，保证职工的休息和健康。
第四章职业病监测和报告第十四条本单位应当建立完善的职业病监测和报告制度，对职工的职业病危害进行监测和记录，并及时报告有关部门。
第十五条本单位应当及时向职工告知职业病危害的信息，加强职工的职业病预防知识培训。
第十六条本单位应当将职业病危害情况作为重要参数进行评价，并采取措施改善职工的工作环境。
第五章职业病应急管理第十七条本单位应当制定职业病应急预案，对可能发生的职业病突发事件进行应急处置，并进行演练和评估。
第六章监督与执法第十八条有关部门应当加强对本单位的职业病预防工作的监督和检查，发现问题及时采取措施进行纠正。
职业病防治管理制度模版（3篇）
职业病防治管理制度模版一、范围1、本制度规定了我公司职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。
2、本制度适用于我公司的职业病防治管理。
二、规范性引用文件《____职业病防治法》三、管理机构和职责1、管理机构办公室为公司职业病防治管理的归口管理部门，负责职业病防治的监督管理，以及职业健康监护档案的建立与保管。
2、职责制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：____、协调有关部门完成我公司职业病防治管理的各项工作。
四、工作内容、要求与程序1、管理内容(1)办公室____全公司员工学习《职业病防治法》，对接触粉尘较多的工种员工进行专业教育和培训。
(2)采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。
(3)安全生产部应建立、保管职工职业健康监护档案。
(5)负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。
2、管理要求(1)接触粉尘较多的工种人员上岗前应进行专业培训。
(2)接触粉尘较多的工种人员上岗前、离岗前应体检，在岗人员每年体检一次。
(3)粉尘较多的工作场所每年至少监测一次。
(4)安全生产部设立工作场所危害因素监测档案。
五、监督检查与考核由公司工作目标职责考核小组负责监督与考核。
职业病防治管理制度模版（2）一、总则1.为了保障职工的健康权益，预防和控制职业病的发生和扩散，根据国家有关法律法规，制定本职业病防治管理制度。
2.本制度适用于本单位所有从事劳动工作的职工。
3.职业病防治工作应遵循预防为主、综合治理的原则，实行属地管理、单位负责原则，分工负责、协调配合的管理体制。
4.本制度的宣传、教育与培训工作应完善，确保职工正确掌握预防职业病的知识和技能。
5.职业病防治工作应与本单位的安全生产工作紧密结合，形成一体化管理。
6.本单位应建立健全职业卫生监测措施和健康监护制度，为职工提供必要的医疗救助。
职业病预防管理制度范例(4篇)
职业病预防管理制度范例根据国家相关法律法规和职业病防治工作的要求，建立职业病预防管理制度是非常重要的。
以下是一个参考的职业病预防管理制度：一、制度目的和依据1. 制度目的：为了有效预防职业病的发生，保护员工的健康和安全，维护企业的稳定和可持续发展。
2. 依据：（1）《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律法规；（2）国家相关职业病防治工作的规定和要求；（3）相关行业标准和技术规范。
二、职责和义务1. 企业职责：（1）建立完善职业病预防管理制度；（2）组织实施职业病预防工作；（3）提供必要的职业病防护设备和设施；（4）开展职业病检测和体检；（5）提供职业病防治知识培训；（6）建立完善职业病事故报告和处理制度。
2. 员工义务：（1）遵守职业病预防相关制度和规定；（2）配合企业的职业病预防工作；（3）正确使用和保管职业病防护设备。
三、职业病预防管理措施1. 职业病危害识别：（1）对工作环境中可能存在的职业病危害进行识别和评估；（2）采取相应的控制措施，减少职业病危害。
2. 职业病预防控制：（1）建立健康监测档案，定期体检；（2）提供必要的职业病防护设备和设施；（3）开展职业病防治知识培训；（4）加强职业病防护设施的维护和管理；（5）开展职业卫生检查和职业病危害因素监测。
3. 职业病防治知识培训：（1）对从业人员进行职业病防治知识培训；（2）提高从业人员的职业病预防意识，掌握必要的预防措施。
4. 职业病事故报告和处理：（1）建立职业病事故报告机制；（2）及时报告职业病事故，采取紧急措施进行处理；（3）追究相关责任人的责任。
四、监督和检查1. 职业病预防监督：（1）建立职业病防治监督机构；（2）加强对企业的职业病预防工作监督。
2. 职业病检查和评价：（1）定期进行职业卫生检查和职业病危害因素监测；（2）对职业病预防工作进行评价和改进。
以上是一个简要的职业病预防管理制度的参考，实际应根据企业的实际情况进行具体制定和完善，确保职业病预防工作的有效实施。
职业病预防管理制度范文(三篇)
职业病预防管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生和传播，根据《劳动法》相关规定，制定本职业病预防管理制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，综合治理，依法管理，持续改进。
第四条公司负责制定职业病预防管理计划，并将其实施情况报告相关部门和员工。
第五条公司负责做好职业病防护设施和设备的维修和更新，并进行相关职业病防护知识培训。
第二章职业病危害识别和评估第六条公司负责对工作岗位进行职业病危害识别和评估，并编制相应的职业病防护措施计划。
第七条公司负责对职业病危害和防护措施进行宣传，提醒员工注意个人防护。
第八条公司负责做好职业病危害的防范工作，包括通风、隔离、防护设施等。
第九条公司负责对岗位进行定期检查，切实保障员工的身体健康。
第三章职业病危害监测和报告第十条公司负责对岗位进行职业病危害监测和检测，并将检测结果报告相关部门和员工。
第十一条公司负责对检测结果进行分析，及时采取相应措施进行改进。
第十二条公司负责对职业病的发生和传播进行报告，并及时采取措施进行控制。
第四章职业病防护和急救措施第十三条公司负责提供符合国家标准的职业病防护用品，如口罩、手套等。
第十四条公司负责组织职业病防护知识的培训和教育。
第十五条公司负责建立职业病急救措施和应急预案，并进行演练和实践。
第十六条公司负责对职业病患者进行及时救治和康复，保障其权益。
第五章职业病防护责任和监督第十七条公司负责明确职业病防护责任，并对相关部门和人员进行督促和考核。
第十八条公司负责建立健全职业病防护管理制度，并进行绩效评估。
相关责任人员应承担相应的责任。
第十九条公司负责对职业病防护工作进行监督和检查，确保其有效实施。
第六章附则第二十条公司负责制定职业病防护工作的具体细则并进行修订。
第二十一条本制度自颁布之日起执行。
以上是一份职业病预防管理制度的范文，具体制度的内容和条款可以根据公司实际情况进行调整。
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xx公司职业病预防管理制度
一、目的
为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素，规范职业健康监护，预防职业病的发生，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各部门在生产、作业过程中的职业病预防工作。
三、引用文件
1. 《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号，2011）。
2. 《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号，2002）。
3. 《职业健康安全管理体系规范》（GB/T 28001-2011）。
4. 《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2007）。
5. 《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》。
四、术语和定义
职业病：是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病，共十大类115种。
职业危害：是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症：是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
五、职责
1. 安全管理部是职业病预防的主管部门，负责制订职业病防治规划和计划；负责委托职业病危害因素的定期监测，按规定做出报告；参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收；负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告，建立健全职业健康监护档案。
2. 公司相关部门协同安全管理部负责组织安排接触职业危害因素人员的就业（上岗）前体检、定期体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
3. 安全管理部负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
4. 人力资源部负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
5. 公司相关部门协助安全管理部负责组织实施本公司的职业病防治工作方案；配合完成
职业病危害因素的监测工作；负责接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
六、管理规定
1. 根据分级管理的原则，各部门负责人对本部门的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任；各级领导在任职期间应采取有效措施，对生产作业环境中的有害因素进行治理，使其达到国家劳动卫生标准。
2. 在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行《建设项目安全健康管理制度》规定；在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料（简称“四新”）时，保证劳动卫生条件达到国家有关标准。
七、职业病危害告知与教育
1. 产生职业病危害因素的作业岗位应当在醒目处设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
2. 产生严重职业病危害因素的作业岗位，应当在其醒目处设置警示标识和警示说明，告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
3. 人力资源部在与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。
4. 各部门、班组应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。
八、职业病危害因素的防护治理
1. 对可能产生职业病危害的项目，建设项目责任单位在可行性论证阶段应向公司相关部门提交职业危害预评价申请报告，由公司聘请有资质评价公司对可能产生的有害因素强度（浓度）及对工人健康的影响做出评价，并制订切实可行的防护措施。
2. 治理项目的设计应本着投资小见效快的原则，尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法；对于投资较大的治理项目，公司主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究，设计方案确定后，于每年底以前列入下一年度的安措计划，并报公司备案。
3. 严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的单位和个人。
九、作业环境管理
1. 职业病危害因素检测由安全管理部委托具有检测资质的单位进行检测，检测点的确认由检测单位协同安全管理部对现象进行详细了解后进行确定。
2. 根据《职业病危害因素检测报告》，安全管理部协助各车间在职业病危害因素检测点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。
3. 公司对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理，对于因设备或工艺存在的困难或尚不能近期解决的技术问题时，应采取必要的个人防护措施。
4. 作业环境中必须保证操作区域有充足的照明，车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。
5. 公司对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，在醒目位置设置安全警示标志，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。
6. 各班组应加强对作业现场的管理，按照“6S”(整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全)要求执行。
十、职工职业健康监护档案管理
1. 职业健康监护档案管理由安全管理部负责，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取，《职业健康监护档案》（样表）见附件。
2. 按规定与有资质的职业健康体检机构签订体检协议，组织职工进行岗前体检、岗中体检和离岗体检，支付体检费用，及时如实将体检结果告知职工。
3. 不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4. 职工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
5. 不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
6. 对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损害及有职业禁忌症的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
7. 职业病普查中发现的可疑病人，应及时通知相关人员，根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断，再安排其到职业病诊断机构确诊。
十一、职业病的诊断和治疗
1. 从事职业危害作业的人员，在非普查期要求做职业病诊断者，须经分管领导同意，到公司办和人力资源部办理有关手续。
2. 被诊断为职业病或疑似职业病者，在治疗后被确认不能从事原工种的员工，由人力资源部在两个月内将其另行安排工作；因工作需要暂不能调离者，必须在半年之内将其调离。
3. 职业病的治疗，应在市工伤保险事业处指定医疗机构进行。
4. 家在外籍的职业病人，到公司及人力资源部办理相关手续后，经市工伤保险事业处登
记后，可在附近国家定点的职业病医疗机构诊治
5. 2000年10月以后鉴定为职业病的，医疗费用应按照工伤有关程序办理，2005年10月以前诊断为职业病，未纳入工伤保险统筹的，按照国家、省、市有关政策执行，医疗费由公司支付。
6. 职业病人患其他疾病的医疗费用，不享受职业病医疗费用待遇。
十二、职业危害申报
1. 公司对作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向当地安监局提供职业危害纸质文本相关资料。
2. 当公司在生产经营中发生下列重大变化事项时，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：
（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；
（3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
十三、考核
1. 对违反本制度有下列行为之一者，公司可视情节轻重给予警告、限期治理、经济处罚、直至建议解除劳动合同等。
（1）劳动保护设施停止使用或运转状况极差，致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者；
（2）任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；
（3）建设项目不执行“三同时”规定，擅自施工投入使用者；
（4）强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者；
（5）不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者；
2. 对违反《中华人民共和国职业病防治法》造成重大职业危害的肇事责任者及其单位领导，追究其行政和经济责任，直至刑事责任。
3. 对在有害环境治理和职业病防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按公司有关规定给予表彰和奖励。
十四、附件
《职业健康监护档案》
附件
职业健康监护档案
姓名
单位
建档日期
一、职业史、既往史和职业病危害接触史（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单位是否治愈
（三）职业史和职业病危害因素接触史。