每天多做一点《加西亚的信》有感
送给加西亚的信心得6篇
送给加西亚的信心得6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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致加西亚的信读后感【优秀7篇】
致加西亚的信读后感【优秀7篇】致加西亚的信读后感篇一如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。
书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。
如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，美国总统麦金莱有一封有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
但没人知道他具体在什么地方。
这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。
罗文去完成。
罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。
罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。
在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。
试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，例如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写；1，2，3，……不会算；A，B，C……不会读；one，two，three…不会说；作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧！我们学校还能坚持办下去吗？我们的孩子还有明天吗？很显然，答案是否定的。
罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必须的；但我们更要意识到，他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。
一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。
罗文的道德情操可谓高啊，在送信的过程中，他孤身一人在没有任何保护的情况下，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。
《致加西亚的一封信》读后感5篇
《致加西亚的一封信》读后感5篇这是一本短小精悍，却带给人深深思索的书籍，请允许我首先来回顾一下这本书的内容：美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙的起义军首领加西亚的合作。
然而，没有人确切地明白加西亚到底在哪里。
有人对总统说：或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。
于是，总统把罗文中尉找来，果断决定让罗文去送信。
罗文面对一无所知的境况，什么也没有说就出发了。
而后，他用了3个星期的时间，走过了一段充满艰难险阻、失败与死亡气息的艰苦历程，终于，成功将信件送到了加西亚的手中。
局面艰难，罗文为什么会送信成功呢？那么我们一起来从这个真实故事中来找一下，罗文身上的“特别”之处，看看是否能够回答这个问题。
执行力——不推脱、有担当、反应迅速。
这是我对罗文的第一印象。
一个命令、一封信，听在耳中、执于掌内。
这一刻，便已是罗文执行任务的开端。
面对没有任何提示与帮助的命令，他没有提出疑问、接受时更没有丝毫的迟缓。
而后他便开始了自己的征程。
我相信他的心中是有信念的：不问前路，答案自在路上。
忠诚——凡是读过这个故事的人，肯定会与我有同样的感觉。
罗文无疑是忠诚的，从他不质疑开始，到他命悬一线之时也未曾放弃，都在诉说着他的忠诚。
执着——他的执着精神，是令我最感动的。
因为在当代社会，这真是太难找到的品质了。
“坚贞不屈的执着，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中”。
他执着于自己的使命，不会考虑其他无用的东西。
踏实勤奋——这个品质使他总是能在不知前路之时、危机四伏之时、遭遇误解之时，找到解决的办法。
他不浮躁、不退缩、不畏惧。
踏实勤劳已烙印在他的灵魂，罗文处处都透露出了这迷人的品格。
好了，我们一起来看一下：执行力、忠诚、执着、踏实勤奋，这就是罗文身上的特别之处。
没有执行力，罗文根本无法踏上征途；没有绝对的忠诚，遇到险阻时的罗文无法跨越障碍；没有执着的精神，罗文不会坚持到最后；若不是踏实勤奋，罗文又怎么能身体力行的支撑起他的种种优良品质？是的，就是这些品质搭建的桥梁，令罗文完成了如此艰巨的任务。
《致加西亚的一封信》读后感5篇
《致加西亚的一封信》读后感5篇读完主故事的53页后，也就是还当我没看后面别人的评价前，我自己本身在脑海里浮现的就是军人，执行力以及勇敢。
故事虽短但还是会有许多细节让读者好好品味。
第一，也就是最开端最令我佩服的地方，简短的说就是政府告诉罗文这个私密的送信任务，他可能会死而且国家不会有所帮助毕竟有关情报。
罗文当下立刻答应并产生了一股军人的荣誉感。
第二，简短的说就是身为情报员潜入敌军的勇气，要知道被发现是会没命的。
中途被两个西班牙的卧底发现果断解决这些细节没写得天花乱坠，甚至只是一段话，一行字。
但字里行间我们能感受到一股强烈的品质，是的，就如军人一样，不需要形象生动的描绘。
打后的篇幅是一些名人对罗文的思考，证明了我的语文水平还是有的，不过还能对这个故事的品质有所补充。
第一：执行力。
要知道罗文接到任务没有过多的乱七八糟的询问，他只有服从，执行，忠诚地执行。
在这种品质还衍生出责任，自己的责任，国家的责任，对责任的稳扎稳打，对责任的稳抗在肩。
第二：勇敢与智慧。
光有思想意念远远不够，还需要方法。
故事中罗文对目的的清晰，对行动的果断，对机会的把握，对自身的自信，这都是让罗文在艰巨任务中成功的必要因素。
这里惭愧自己还是没有从故事中看出这些因素。
那么回到现代。
作为一个大学生，的确能从罗文学到挺多。
现代大学生被无数人所诟病，存在即有理由，拖延症，眼高手低，高分低能等等各种词儿在大学生中出现。
那么，我们能不能学习下罗文的执行力呢？能不能学习下罗文的行动智慧呢？空谈梦想，缺少行动，没有目标，没有计划，那么就能从罗文中展现出来的品质去杜绝。
落实到我而言，一个工科理科生，更需要实实在在的动手能力执行能力。
保持对自己的驱动力，要做的立马去做规划去做，那么“加西亚的信”，我们也能送出。
那在最近，我成为敏视的实习生，作为公司的一员，我必须了解到自己的责任义务，做到罗文的忠诚和服从。
被数次问到我的心态，我清晰地表达出向往积极进取的生活，向往一步步前进的步伐。
《致加西亚的一封信》读后感（通用21篇）
《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》读后感（通用21篇）品味完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的《致加西亚的一封信》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《致加西亚的一封信》读后感篇1最近，读了《致加西亚的一封信》，感觉获益良多。
通读全书，首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，这是他成功的最大砝码。
书中讲到：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读，让我不断地反省：为什么我在工作中就不能做到像罗文那样，能自动自发来出色的完成工作任务呢？每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。
做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。
明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。
至于说到自动自发地工作，我觉得有些惭愧。
我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主观能动性，在以后的工作中更加要注意这一点。
另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，不轻言放弃的精神。
书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。
如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。
用这种积极的态度，投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。
"其实刚来中硅我们就知道，我们的工作存在一定的危险性，而且大多数岗位需要三班倒。
送给加西亚的信心得精选6篇
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《致加西亚的信》心得体会范文（通用5篇）
《致加西亚的信》心得体会范文（通用5篇）《致加西亚的信》心得体会范文（通用5篇）当我们经过反思，有了新的启发时，有这样的时机，要好好记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以下是小编精心整理的《致加西亚的信》心得体会范文（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《致加西亚的信》心得体会1许久之前就听过这样一本书，当时很好奇：在世界文学史上有那么多著作，为啥这样一本短小到甚至不足以被提起的书会被流传至今，从它诞生之日起至今已流传了100多年，甚至被华为内部两次刊登宣传、就连任正非也极力推荐说“《致加西亚的信》大家必学”。
带着这样的好奇心，最近我认真读完这本书。
这本书讲的是美西战争期间，一个送信人罗文中尉不辱使命地完成一项在别人看来不可能完成的任务的故事。
故事不长，但是读完后，我感触颇多。
该书中倡导的踏实认真、有责任心等优良品质确实值得我们每个人学习。
作为与父辈完全不同的一代，我们从小开始就被打上了“个性”的标签，凡事都是随着性子，不喜欢的东西就可以随时换，工作不开心了也可以立马就换，对工作的认同感、对公司的归属感、对企业的忠诚度很低，缺少职业规划。
诚然，前几年风靡的“世界那么大，我想去看看”构建的观念很酷，但是却未必人人都有那样的能力，现实中为了去“看世界”而选择“裸辞”的人，他们在刚一上路、还没走远就开始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物质条件、成熟的心智等各种条件的加持。
某招聘平台第一季度发布的《20xx春季跳槽报告》（以下简称“报告”）显示，20xx年春季有74.03%的白领选择“已更新简历，找工作中”，较去年的69.60%有所上升，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。
由此可见，年轻人的跳槽更加频繁化如此可见一斑。
以90后为代表的年轻人，处在30岁的门槛上，跳槽时比熟龄的职场资深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他们还更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而职场自身人士则是有更好的机会才会跳槽，相对理性。
致加西亚的信读后感(精选5篇)
致加西亚的信读后感(精选5篇)致加西亚的信读后感（精选篇1）近期，公司组织阅读《致加西加的信》，让我再次重温了历史经典读本，燃起了对工作的热情，激发了为工作奋战的斗志。
其实早在十年前，刚入司的时候，自己就购买并阅读了这本经典读物。
这次重温，首先最大的体会就是无论在工作中，还是在生活上，我们都需要不断的加油、充电，补充正能量，吸取有对工作和生活有价值的精粹，做一个有理想的人，对工作富有激情，对生活充满希望，而且这种能量的补充必须持之以恒的，而不是一时的兴起，只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。
记得曾经有位老领导教导我“无论领导什么样的决定，毋庸置疑，都要去执行，没有对错”。
在这本书中，罗文将军就是这样，接到任务没有问如何才能找到加西亚，也没有问加西亚在哪里?没有任何理由、任何借口，没有提出任何条件，只有一个信念，就是完成任务。
其次要积极主动的去工作，多动脑勤思考，在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。
所以在实际的工作中不能领导指到哪儿，就走到哪儿，要多与领导主动沟通，寻找工作的方法，养成良好的工作习惯。
工作中不能光想不做，要付出实际行动，不等不靠，时刻保持主人翁意识，尽心尽力，扎扎实实地做好每一项工作。
然后要有坚定的信念，持这以恒的精神，在工作中不能因为遇到点困难就退缩，遇到问题自己要多想办法解决，而不是推卸责任的回避问题，逃避问题，只要有坚定的信心，相信办法总比困难多。
面对基层服务，端正工作态度，要始终保持热情的服务态度，对自己、对公司负责态度，对待每份工作，尽善尽美的完成每项任务。
最后是个人与团队是不可分割的整体。
没有团队的支持，个人的工作是很难顺利开展的，因此工作中一定要借助团队的力量，人尽其才，物尽其用。
在工作中要做到尽职尽责，充分发挥自己的长处，不断补齐短板，多向领导、同事请教，取长补短。
工作中遇到问题多与同事沟通，集思广益，发挥团队的智慧与能量，出色的完成各项工作。
送给加西亚的信心得体会7篇
送给加西亚的信心得体会7篇送给加西亚的信心得体会篇1近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。
老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、及时并尽量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、服从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里忠诚变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：忠诚问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败。
二是心里有情绪。
带着情绪去工作，自然做不好。
三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度。
四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。
如果没有一颗对企业的忠诚的'心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。
忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。
在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
《致加西亚的信》心得体会【通用6篇】-最新
《致加西亚的信》心得体会【通用6篇】品味完一本名著后，你有什么体会呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
可是读后感怎么写才合适呢？这次为您整理了6篇《《致加西亚的信》心得体会》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
《致加西亚的信》心得体会篇一本书开篇说到人们对待工作的态度基本上都是懒懒散散、漠不关心、马马虎虎以及心不在焉的做事态度，似乎已经变成常态。
而现在急切的需要罗文这种人才，而这种人无论有什么样的愿望都能够实现。
在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。
本书中讲到:美国总统要以最快的速度跟加西亚取得联系，就有人向总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。
”用到了一定，代表罗文这个人在对待工作中的态度使得周围的所有人都对他进行了肯定和认可。
在罗文的领导把信交给罗文时，罗文没有问太多，而是快速的去执行领导交给他的任务。
在路途期间罗文遇到了很多人事物，使得我印象深刻的有那个赶马的车夫，在罗文多次要跟他进行交谈时，他都没有理会，而是专心的做自己的工作（以最快的时间把罗文送到目的地），在一个老伯给罗文可口的食物时，他也一个眼神都没有看过去，这让我想起我在工作中，往往会本末倒置，会因为外界的干扰而疏忽自己的本职工作。
罗文在路途中还路过了很多美丽的风景地带，他都很欣赏，但他时刻记得自己的任务，没有想着多停留一时半会时间来欣赏一下风景，这让我反省到:如果我是罗文，我肯定会停下来欣赏一会，心想反正也耽误不了什么，这往往就是问题。
罗文在期间遇到西班牙的逃兵，但是他没有放松警惕，派人盯紧了他们，到最后证明他这样做是对的，不然他就会被那群逃兵里面的卧底给杀了。
在这事情之前罗文他们遇到过一搜查兵，但是因为那个少校的不细心，使得他们逃过一劫，在这作者特别重点写到如果那个少校在细心点肯定会发现罗文他们渔船上的问题。
这两件事使得我明白，不管在对待什么事情上时，都应该“小心驶得万年船”。
读把信送给加西亚心得体会范文5篇
读把信送给加西亚心得体会推荐文章把信送给加西亚读书心得热度：读把信送给加西亚教师心得热度：福建红色之旅心得体会热度：科技发展心得体会热度：福建红色之旅心得体会作文热度：阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件"不可能的任务"的传奇故事。
下面由小编来给大家分享把信送给加西亚读书心得，欢迎大家参阅。
把信送给加西亚读书心得1我是一个酷爱听战争故事的小男生，利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物，所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。
比如：三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役，这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已，恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。
今年寒假的一天，妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书，还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书，许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢!“这到底是本什么样的书呀?真的有这么神吗?!”怀着将信将疑的心情，我试着阅读起来。
其实这是一个非常简短的小故事，作者叫阿尔伯特?哈伯德，讲述的是1898年美西战争爆发，美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。
但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中，没有人知道他到底在哪里。
这时，有人向总统举荐了美军一名叫罗文的中尉，说只有他才能找到加西亚。
于是，罗文接受了任务：怀揣着总统的亲笔信，只身穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命的危险，三个星期后，他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚，把信交到了加西亚将军手中，胜利完成了总统交给的任务。
看完了书，我对妈妈说：“这本书虽然没有描述精彩的战争情节，而且我似乎也没能完全读懂，但是我非常认同书中的一句话：“敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，一切为了自己而做。
2024年读加西亚的信心得体会6篇
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，时刻牢记自己是一名军人，不断完美自己，做一个现代的罗文，做一个对消防部队发展有用的人。
读加西亚的信心得体会篇4
?把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,支队也向全体官兵推荐了这本好书，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
今日消防部队要发展，需要全体官兵具有忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要广大官兵像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
故事到这里并没有结束。四周后斯拉被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%.猜猜是谁推荐她的?正是那位董事。在一次公司董事会上，有一个更高职位的工作空缺，他便推荐了斯拉。
世界上没有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却从后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会!
作为一名教师，我们的责任就是要尽职尽的教育好每一位学生，说到这里我就感觉有些愧对七班的那些学生，这个班的学生是出了名的调皮，批评教育那是油盐不进，一到给他们班上课的时间，我都有些头疼，课堂上还要时不时处理一些突发状况，所以每次伴随我走下七班课堂的总是一些懊恼，一些失落，与在别班的酣畅淋漓相距甚远。现在仔细想来，态度决定了一切，当你用欣赏的态度来看待他们时，也许会带给你不一样的感觉。
致加西亚的信读后感精选5篇
致加西亚的信读后感精选5篇致加西亚的信读后感一一本风靡全球、畅销不衰的励志经典名作,它的名字就叫做《致加西亚的一封信》。
这虽然是一本小册子,但被全世界的人所关注。
看完这本书后感触深刻，它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业、有责任感。
这正是现代销售人员应具备的基本素质，对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。
下面，我就从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。
一、诚信为先成事先成人，成人诚为先。
一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是忠诚。
作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。
一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会为自己的虚伪而付出沉重的代价。
在这个方面，高尚品德是安德鲁?罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。
《致加西亚的一封信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。
”这句话值得我们每个人去深思。
既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。
“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
二、态度决定一切态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。
如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
《致加西亚的信》读书心得体会（通用14篇）
《致加西亚的信》读书心得体会（通用14篇）《致加西亚的信》读书篇1当读完《致加西亚的信》这本书后，给我的第一感受是：为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时，更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。
接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析；一、纵观整个送信过程来分析得到：1、选对人，做对事，人岗匹配是关键，致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。
文中也突显了瓦格纳的知人善任。
如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。
那也没有后面勇敢罗文的事情。
历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。
选对人在文中重要性尤为凸显。
2、信任是基础，更是一种无言的使命。
当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。
正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。
3、提高执行力、团队协作的重要性。
团队协作的基础是信任。
罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。
在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。
如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最后回到自己的位子上。
让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。
这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性。
二、罗文做事情的特点值得学习：1、坚决服从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。
文中举了很多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪明等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。
致加西亚的信心得体会3篇
致加西亚的信心得体会致加西亚的信心得体会精选3篇（一）亲爱的加西亚：随着你再次投身于战斗的热情和坚定的决心，我很高兴向你致以这封信。
我希望通过这封信传达给你一些信心和勇气，激励你在面对困难和挑战时不退缩，勇往直前。
首先，我要告诉你的是，信心是成功的关键。
无论面临什么困难和障碍，只要你有足够的信心，就能克服它们并取得成功。
信心可以使你保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。
当你相信自己能够做到的时候，你就会付出更多的努力，追求更大的目标，并且在困难面前保持乐观。
其次，要有耐心。
人生充满了起伏和曲折，不一定每次努力都会得到即时的回报。
但是，只要你努力奋斗并坚持不懈，最终都会得到回报。
一份好的成绩、一个重要的突破、一个美好的未来，都需要时间和耐心来实现。
所以，无论遇到什么困难和挫折，都要保持耐心，相信自己的努力会收到回报。
第三，要学会从失败中汲取教训。
在人生的道路上，我们难免会遇到挫折和失败。
但是，要记住失败并不代表你不够优秀或无能，它只是在提醒你需要重新审视和改进自己的方法和策略。
从失败中汲取教训，总结经验，重新调整方向，这样才能更好地应对下一次挑战。
此外，要充分利用资源和寻求帮助。
在实现目标的道路上，我们不必孤军奋战。
可以向他人请教，寻找帮助，并充分利用身边的资源。
他人的经验和建议常常能够给我们带来新的思路和启发，让我们更有信心和动力去克服困难。
记住，每个人都需要互相帮助，你不必独自面对困难。
最后，要保持积极的心态。
无论是在成功的时刻还是失败的时刻，都要保持积极的心态。
只有积极乐观的心态才能让你更好地面对挑战，保持冷静和清晰的思维。
无论遇到什么问题，都要相信自己有能力解决它们。
相信自己的潜力和能力，相信自己可以战胜一切困难。
加西亚，我相信你是一个充满潜力和勇气的人。
无论未来的道路上会遇到多少困难和挑战，只要你保持信心和勇气，你一定能够战胜它们，实现自己的目标。
对于我们每个人来说，信心都是至关重要的，它是我们取得成功的关键。
送给加西亚的信心得体会6篇
送给加西亚的信心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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致加西亚的信读后感（精选30篇）
致加西亚的信读后感认真读完一本名著后，大家一定都收获不少，这时候，最关键的读后感怎么能落下！那么你会写读后感吗？下面是小编整理的致加西亚的信读后感（精选30篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
致加西亚的信读后感篇1读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。
书中讲述了这样一个故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战，没人知道他在什么地方。
此时，一名年轻军人罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，穿越危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。
随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从的代言词。
在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。
”这说明教师必须敬业爱生，爱岗敬业。
爱岗敬业是教师最高尚的美德，也是教师最基本的道德规范。
教师只有爱岗敬业，才能在教育活动中有所收获；让敬业爱生的精神照亮我们前进的道路！罗文式的敬业精神是我以后个人做好工作的标准：工作中脚踏实地，全心全意、积极行动，爱岗敬业、关爱学生，以阳光般的心态迎接一切！致加西亚的信读后感篇2通过这几天的努力，我终于看完了《致加西亚的信》这本书。
这本书可以称为经典。
他是有史以来全球最畅销图书第六名，是职工必看的一本好书。
其实我读完这本书后，更加觉得这本书使我们学生必读的好书。
是以歌颂英雄为主的。
它带给我们的启发是在是太多太多了，所以我在这里向大家推荐这本书——《致加西亚的信》。
我读完这本书之后，轻轻的合上它，可是书中的人物却给我留下深刻的印象，在我脑海中挥之不去，尤其是书中最关键的人物——安德鲁罗文。
读致加西亚的信有感
读致加西亚的信有感读致加西亚的信有感1主动、服从、奉献和忠诚----这是我在看完致加西亚的信一书后所感悟出来的，这八个字正是罗文精神的最好诠释，罗文，一个普通的军人，正是靠着这些他圆满完成了上级的托付，并使他为人们永远所铭记在心，也影响着一代又一代的人去学习他。
读完此书，我陷入了沉思，是啊！罗文是一名军人，服从命令是军人的天职，但是他的这些美德值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的企业，一个企业的发展离不开一支素质优良的职工队伍，主动性既是优秀员工的奥秘，也是卓越企业的奥秘，如果把罗文精神联系到我们的日常工作中去，我们又做了些什么？我想能做到像罗文那样的人真的是少之又少。
记起了我负责职工考勤时的一件事。
那是冬天的一个早晨，天气很冷，职工们都在等待考勤，当时考勤室里有组暖气片因漏水而流了很多水，我们怕地板发滑就在旁边放了支拖把，“当”的一声，不知是谁把拖把碰倒了，大家不约而同地把目光投向了这里，而随着拖把的落地又默然地抬起了头，每个人的脸上都呈现着事不关己的表情，重新投入到他们的闲聊中去，为此我感到气愤，难道真的没有人主动地弯下腰吗？当考勤的人都走光了，而那支拖把还静静的横躺在那里，当我走过去弯腰扶起它时，不禁感到悲哀！那么多人都从此经过，他们做的只是稍稍抬高了一下脚而跨了过去，被之差点拌倒的也大有人在，却没有一个人弯下腰把它扶起来。
是的，这是一件小事，可从这件小事中反映出来的是什么？不言而喻，拿罗文精神来与我们的行为相比，那真是天壤之别。
现在我是四分厂的一名折叠工，说句实话，一提起四分厂，大家会不约而同地说一句“工作环境太差”！是啊！一个班下来每个人的身上都会批戴上一层厚厚的尘霜，我们几个折叠工曾经互相嬉戏对方为“白毛女”，每当这时我们自己会苦笑不得，羡慕其他工作的同时，我们也会抱怨，也会牢骚满腹，甚至思想也会开小差，产生一些当一天和尚撞一天钟的想法，而现在我为自己的这些想法感到后悔与羞愧，思想的转变得意于公司组织的这次学习，得意于致加西亚的信这本书，使我懂得了许多，我想像着罗文在送信途中的艰难，孤身一人，危机四伏，时刻都会遇到生命危险，二十多天的长途跋涉，他全然不顾，一心为了完成任务，把信送给加西亚，置个人生死与不顾，他为了什么？为了尽快赢得战争的胜利，为了民族和国家的利益，最终他得到了最高的荣誉。
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每天多做一点
——读《致加西亚的信》有感
鲍静红
《致加西亚的信》这本书里有三个主要人物，英明的决策者美国总统麦金莱，能够指挥千军万马的英雄人物西班牙起义军首领加西亚将军，还有一个名不见经传负责送信的使者罗文。
毫无疑问，我们当中没有几个人能当得上美国总统，我们当中也没有几个人能做得了英勇的将军。
我们只是千千万万的普通人中的一员，所以我们能扮演的角色只有那个忠于职守并能想尽一切办法创造性的完成任务的小小送信人罗文。
也许有人说，这份差事是最容易做的，一切听从命令，跑跑腿儿动动嘴儿不就行了嘛。
的确，有很多人都在这样做事，而且可以终老一生，相安无事。
但是我说，这种做事的态度和方法绝对不是罗文的精神，也不值得提倡。
帕斯卡尔说，人是一根有思想的苇草，思想形成人的伟大。
所以我们必须学会做自己的主人，每天多做一点，发挥自己的主动性和创造性把工作做好，否则，人无异于冰冷的机器。
记得看过这样一个故事：
两个同龄的年轻人，一个叫阿诺德，一个叫布鲁诺，同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。
可是一段时间后，阿诺德青云直上，而布鲁诺还在原地踏步。
布鲁诺很不满意老板的不公平待遇，就去找老板理论。
老板没有说话，只是让他到集市上去看看早上有什么卖的。
布鲁诺从集市上回来说只有一个农民拉了一车土豆在卖。
老板又问有多少。
布鲁诺又戴上帽子跑到集市上去问了一下共四十口袋。
老板又问价格是多少。
布鲁诺第三次跑去了集市。
回来后，老板让他看看阿诺德是怎样做的。
阿诺德很快从集市上回来，并且向老板汇报到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共四十口袋，价格是多少，土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。
这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。
昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。
他想这么便宜的西红柿，老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿的样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
这个时候，老板转向布鲁诺说了一句话“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧。
”
这个故事其实也在告诉我们同样的道理：全心全意、尽职尽责的工作是不够的，还应该发挥主动性和创造性，应该比自己份内的工作多做一点，比别人的期待更多一点，给自我的提升创造更多的机会。
因为率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它可以使人变得更加敏捷，更加积极。
同时也会因为你的行为而为你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。
当别人已经开始注意你的时候，你就获得了和领导者在精神上平等的地位，所以你不仅仅是受雇于他人的职员，每天多做一点，你更是你自己的主人。
现在我做教师工作已经八年了，当班主任也有六年了。
从教三个班的语文课做起，到一边做班主任一边教三个班的语文课，再到做实验班的班主任和任教文理实验班的语文课，一篇篇的获奖论文，一个个烫金红字的参加教学比赛的获奖证书，装满了抽屉。
其实，回想自己这一步步走来所取得的点点成绩，不正是因为比别人多想了一点点，多做了一点点吗？
还记得刚参加工作的时候，每天晚上回家备课，上网查找资料写教案，甚至会对着镜子练习一遍；还记得学习诗歌单元的时候，亲自收集学生写的首首小诗并结集成册发给家长时他们脸上露出的微笑；还记得熬夜把两个班的单元测试卷纸批完并把每道题答对的人与答错的人数统计出来的那张小纸片；还记得坚持了多年的批学生周记的习惯，在每一页周记后面批注的红红的鼓励和祝福的话语；还记得参加各种教学比赛前艰苦而紧张的准备夜不能寐的情景；还记得一次次感恩教育主题的班会上和学生相拥而哭的场面……
每天发挥主动性，多做一点，这是一种敬业的精神。
以主人和胜利的姿态去对待工作，工作自然而然就会做得卓有成效。
也只有对工作负责，才会体会到因实现自己的人生价值而产生的那种愉悦感和满足感，从而获得生活最大的快乐！
其实，不管是管理者还是被管理者，都可以从《致加西亚的信》中得到启示。
从学校层面看，班主任是被管理者；而从班级这个小集体看，班主任就是一个管理者。
我带过三届毕业班，班级“麻雀虽小”，但是“五脏俱全”，班委会、团支部、小组长、课代表从“中层”到“基层”一个都不能少。
所以班主任在教育学生各司其职的时候，也要注意培养他们每个人多做一点的为班级服务的意识。
比如说，不是自己座下的废纸，只要看到了也要及时捡起来，不是自己扫除也要想着在最后离开教室的时候关灯关门关窗等等。
从点点滴滴的小事要求起，我发现
每个学生的责任感增强了，班级的凝聚力也增强了，不管纪律、学习还是卫生等各个方面都更上一层楼。
我有好多次都观察到学生在校园里甚至在校园外也能把脚下的塑料袋废纸等脏物扔到垃圾箱里去。
这虽是小事儿，但是细节决定成败，小中也可以见出大来。
结合自己的教育教学经历再来看《致加西亚的信》这部书，我受益匪浅。
以前做了也就做了，从没有总结过形成理论的经验，而且在做的累了烦了的时候也难免会发些牢骚，现在有了这个方向标的指引和开导，我想以后的工作会做得更加得心应手，心情也会更加舒畅。
人是需要终身学习的，而学习就总会有收获。
让我们别再让抱怨声声遮蔽了自己晴朗的天空，每天多做一点，相信你的生活就会洒满金色的阳光！。