党建目标考核制度
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则1.客观、公开、公正。
2.注重工作实绩。
3.定量与定性考核相结合。
4.群众公认与组织满意并重。
（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。
2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。
3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。
（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。
4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。
（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。
（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。
5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。
（2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。
6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。
（2）创新性做法。
7.党支部书记年终述职情况（三）考核方式1.医院党委办公室采用“量化记分制”跟踪督促各党支部日常党建工作，实现对各党支部的阶段性评价。
公司党建工作考核评定制度
公司党建工作考核评定制度
第一条为加强公司党建工作，制定本制度。
第二条考核内容为公司所属各单位班子建设、组织建设、企业文化建设、思想政治工作、群团工作等党建项目。
第三条考核程序
（一）公司所属各单位年底进行党建工作自查自纠。
（二）公司党建工作检查组到公司所属各单位采取查阅资料、听取汇报、民主测评、职工座谈等形式开展党建工作实地检查。
（三）公司党委根据检查组检查得分，并综合各单位党建日常工作情况，对考核单位党建工作进行综合评价。
（四）公司所属各单位根据检查组反馈情况进行问题整改。
第四条考核工作在公司党委领导下进行，由公司党委工作部具体组织实施。
第五条考核评定分为优秀、良好、一般、差四个等次。
评定等次采用百分制评分制度进行，90分（含90分）以上评定为优秀，80-89分评定为良好，70-79分评定为一般，70分以下评定为差。
第六条对党建工作考核评定为优秀的党组织进行通报表彰；对党建工作考核评定为一般或差的党组织取消其年度评先资格。
第七条公司所属各单位要分解责任、细化落实，建立相应基层党建考核奖惩制度，夯实党建基础。
第八条本制度适用于公司所属各单位党建工作年度考评。
第九条本制度由公司党委工作部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
附件：集团XX公司党建工作考核评分表
附件
XX公司党建工作考核评分表。
乡镇党建工作考评实施细则
乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡（镇、场），企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设（10分）；2、基层组织建设（50分）；3、党员队伍建设（35分）；4、党费收缴管理工作(5分)。
三、评分项目及计分标准（一）党委班子自身建设（10分）1、思想政治和制度建设（4分）。
班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。
2、学习型党委建设（2分）。
坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。
3、干部作风建设（2分）。
设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。
4、党管人才工作（2分）。
重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。
（二）基层组织建设（50分）1、落实基层党建工作责任制（10分）。
建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。
2、党建重点工作项目化管理（5分）。
结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。
3、调整、优化党组织设置（2分）。
按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。
党建绩效考核制度
常福中心小学党建绩效考核制度一、党建绩效考核目的在于考核评价中小学基层党组织建设工作，重点是“五个基本”和“七个体系”建设方面取得的实效，不断夯实党的建设的基层基础，不断提高教育系统、特别是中小学党建工作的科学化、规范化、制度化水平。
二、党建绩效考核工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。
1、注重全面性。
注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标和量化标准的情况。
2、注重整体性。
注重考核不同区域和层次所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。
3、注重真实性。
注重考核上级和下级党组织、党员干部教师、学生家长、社会群众和民意代表的满意率。
4注重创造性。
注重考核学校党组织结合实际，在落实“五个基本”建设等方面创造性地开展工作的情况。
三、党建绩效考核总体按照“五个基本”和“七个体系”建设的要求来设定考核指标，对学校党组织的“五个基本”建设达标情况。
四、党建绩效考核形式要求1、分层次分区域进行考核。
本支部将对所辖村小和幼儿园党建工作进行重点督导。
2、平时检查和年终考核相结合。
平时检查可以采取普查、抽查、随机视导、交叉检查、专题汇报交流、现场会等方式进行。
年终考核由支部组建专班进行检查和考核。
3、上级检查与单位自查相结合。
全区教育系统基层党组织是省、市、区委必查单位。
党支部分别于6月和11月下旬采取适当方式组织自查，并将自查情况逐级上报区教育局组织人事科备查。
学校在自查基础上接受本系统内党组织的检查考核和省、市、区委的专项抽查，相关单位（学校）党组织代表本系统迎接上级考核检查。
4、考核主要采取听汇报、查资料、看现场、集中座谈、随机访谈等方式，对照相应的考评细则逐一量化打分。
五、党建绩效考核计分总分权重为平时检查占30%，年终考核占70%。
平时检查和年终考核计分均按以下方式进行：涉及检查多个基层党组织的，对所检查的基层党组织逐一按照《考核细则》打分，分数相加后取平均数的50%，再加上本级接受检查分数的50%，计算学校（单位）的考核总分。
某县党建工作年度考核办法
某县党建工作年度考核办法某县党建工作年度考核办法为了加强某县党建工作，提高组织品质和绩效水平，以实现党的建设目标，制定以下年度考核办法。
一、考核范围本次考核的对象为某县党组织、党员干部和党建工作，包括党的组织和建设、党员思想和道德建设、基层组织活动、党员队伍建设、组织生活和制度建设。
二、考核制度（一）考核方式本次考核采取定量与定性相结合的方式，通过综合评价和现场检查相结合的方式进行评定。
其中，党组织评价定性评价的权重系数占50%，组织生活和制度建设评价占20%，基层组织活动评价占15%，党员思想和道德建设评价占10%，党员队伍建设评价占5%。
（二）考核指标1. 党组织评价（1）党组织书记领导工作的能力和作风。
（2）党组织的组织力和凝聚力。
（3）党组织在政治和群众工作方面的贡献。
（4）党组织在党外团体中的影响力。
（二）组织生活和制度建设评价（1）党组织按照规定举行组织生活会和三会一课活动情况。
（2）党内法规制度的建设情况。
（三）基层组织活动评价（1）基层组织活动的开展情况。
（2）基层组织在实施重点工作中的作用。
（四）党员思想和道德建设评价（1）党员的思想及道德素质。
（2）党员发扬党的优良传统及作风。
（五）党员队伍建设评价（1）党员队伍建设的基本状况。
（2）党员的队伍建设及日常工作情况。
三、考核程序（一）自评1. 每个党组织要在规定时间内对自己的工作中存在的问题和不足进行全面自评。
2. 应按规定的考核指标及35个考评问题进行认真自查、自评，形成39项自查报告。
（二）实地检查1. 考核工作组将根据自评报告、考核方案及有关文件，对被考核对象的党组织和党员干部进行实地检查。
2. 实地检查内容包括组织生活质量、党组织建设、党员队伍建设、党员思想及道德修养等方面的情况。
（三）综合评定综合评定是考核结果的决定性环节，评定结果按优秀、良好、合格和不合格四个等次进行评定。
四、考核结果考核得分在90分及以上的为优秀等。
巴南区广播电视台党建工作考核制度
巴南区广播电视台党建工作考核制度第一章总则第一条为进一步推进全台党的建设，建立健全党建工作考核机制，提升党的执政能力，强化党建目标管理。
第二条全面深入学习实践科学发展观，以抓好党建促进广播电视事业又好又快发展，努力争当广电科学发展排头兵。
第三条本制度适用台党委所辖的基层党支部。
第二章考核方法第四条坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合。
第五条检查考核主要是定量考核，采取听取单位党支部负责人汇报、查阅党支部活动记录、召开座谈会或个别查访等方法，按照考评细则计分考核。
第六条党建考核以百分制计分，分自评分及综合考评打分。
达不到要求的进行扣分，但每一项扣分扣完该项最高分为止，不累计扣分。
有奖励加分的则加在合计总分上。
第七条党建考核达到90分以上的党支部，具备基层组织建设评优资格；达不到80分的党支部，纳入次年整改单位系列；达不到70分的党支部，列为后进基层党组织，对党支部负责人进行谈话警示。
第八条考核结果经党委会议审定后，纳入年度党组织党建工作考核分值，并作为每年组织评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的依据。
第三章考核要求第九条各党支部要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。
第十条各党支部要对照考核细则的内容，加强日常工作指导。
第十一条各党支部每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在党委的统一领导下组织全面考核。
第十二条本考核制度可根据工作需要，对考核细则的内容(见附件)作适当修改。
第四章考核时间第十三条各党支部务必在每年的12月15日前完成党建工作自评并上交办公室，党委在12月30日前完成考评工作。
第十四条考核结束后，党委将考核结果及时通报。
第十五条本制度自2009年9月1日起实施。
巴南区广播电视台党建工作考核细则3456。
党建考核实施办法
党建工作目标管理考核实施办法（2011年9月7日党委会讨论通过）一、指导思想和目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会和省委五届八次、九次全会以及全国检察机关党的建设工作会议精神，从建设学习型党组织、创建学习型检察院出发，以创先争优活动为载体，以党的建设带动队伍建设和业务建设为目标，进一步落实党建工作责任制，不断加强和改进机关党的建设，推进党建工作科学发展。
二、考核时间和内容考核时间为10月中旬—11月中旬。
以党的思想、组织、作风、制度和廉政建设为重点内容，对机关各党支部工作进行考核。
三、考核程序和方法（一）考核程序1、党支部自评（10月上旬）。
各党支部根据《机关党支部工作目标管理内容和考核评分标准》进行自评打分，并向机关党委报告自评结果。
2、综合考核（10月中旬）。
以各位党委委员为组长，抽调各支部相关人员组成若干个考核组进行交叉考核。
3、评价、反馈（10月下旬）。
考核组对考核情况做出评价，向被考核支部进行反馈。
机关党委对考核结果进行汇总，形成书面报告向党委会汇报后报党组审定，并向全院通报。
（二）考核方法1、考核采取“听、谈、查、帮”四种方式进行。
“听”：召开支部大会听取支部书记或副书记汇报本年度开展党建工作和落实党建工作目标管理责任制的情况。
“谈”：与党员干部进行个别谈话、了解情况。
“查”：查看记录（各种登记），查看制度（各项工作制度、措施、方案等），查看实物（获奖证书、发表的调研文章等）。
“帮”：针对考核中发现的问题和不足，帮助查找原因，制定整改措施，督促整改提高。
2、以百分制计分。
分为优秀（91分及以上）、良好（81－90分）、合格（71－80分）、不合格（70分及以下）四个等次。
3、加分标准。
按照党员个人或集体受到上级和本级党组织表彰奖励，或组织评比中获得的名次分别加分。
同一党建工作多次受表彰或获奖的，按最高奖励项加分，不重复加分。
加分权重为总分的10%。
两新组织党建目标考核细则
3 3
10
党组织和党员有承诺、践诺事项得3分
3
各党工委抓两新组织党建工作考核细则考核项目考核的具体内容和要求考核办法与评分标准分值得分15抓好两新组织发展党员工作和党费收缴工作将两新组织党建工作纳入党工委党建工作总体部署和重要议事日程列入党建工作述职内容
各党（ 各党（工）委抓“两新”组织党建工作考核细则 委抓“两新”
考核项目 考核的具体内容和要求 将“两新”组织党建工作纳入党（工）委党建工作总体 部署和重要议事日程，列入党建工作述职内容。 “两新”组织摸底建库工作。对辖区内的“两新”组织 每年进行一次摸底，建立“两新”组织数据库。 两 新 组 织 党 建 工 作 加大“两新”党组织组建力度，不断扩大党的工作 覆盖面 按照2011年确定的全区“两新”组织规范化建设和示范 点建设重点单位，抓好“两新”组织规范化建设和示范 点建设。 考核办法与评分标准 年度工作计划中有“两新”组织党建工作部署得2 分,定期有“两新”组织党建工作研究分析得2 分，党建述职中有“两新”组织党建内容得1分。 对辖区“两新”组织进行拉网式摸底得1分，建立 “两新”组织数据库得2分。 有3名以上正式党员的“两新”组织全部建立党组 织得2分，能够向“两新”组织选派党建指导员得 1分。 规范化建设达标15分，其中标识规范得2分、场所 规范得2分、活动规范得2分、工作规范得2分、资 料规范得2分；选树的党建示范点被上级命名得5 分。 严格入党积极分子培养时限，落实“双征” “双公示”制度，严格考察、审批等程序得3分， 按时按比例收缴两新组织党员党费得2分。 有培训计划得1分，实施培训得2分。 有具体可行的创先争优活动方案得2分，有具体目 标得1分。 有一种活动载体得2份，超出3种活动载体多加4分 分值 5 3 3 得分
党建目标 管理制度
党建目标管理制度第一章总则第一条为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，不断提升党的执政能力和领导水平，制定本管理制度。
第二条党建目标管理制度适用于全党组织，包括党的中央、地方各级党组织。
第三条党建目标管理制度的基本内容包括党的建设目标、党的建设责任、党建目标的确定和评估、监督和考核等方面的规定。
第四条党的建设目标是坚决贯彻党的思想路线，全面加强党的建设，全面提高党的执政管理水平，为实现中国特色社会主义事业不断作出新的更大的贡献。
第五条党的建设目标包括坚持和发展中国特色社会主义，完善党的领导制度和执政能力，全面提高党的建设质量和效果，巩固和发展党的执政基础，积极参加国际交往和国际合作，为实现党的奋斗目标而不懈努力。
第六条党建目标管理制度的原则是全面贯彻党的基本路线，坚持党的领导，保障党和国家事业发展需要，强化党的纪律和规矩，促进党建工作科学规范。
第七条党建目标管理制度的制定是党的组织和工作机构的一项基本任务，必须得到党的组织和领导的支持和重视，全党必须认真遵守。
第八条党建目标管理制度的具体内容由党的中央决定，各级党组织和党员必须在全党统一的领导下，认真贯彻执行。
第九条党建目标管理制度实行党组织负责、部门协作的原则，各级党组织要按照中央的统一要求，积极主动地开展工作。
第二章党的建设目标第十条党的建设目标是根据党的性质和宗旨，根据社会主义初级阶段的基本国情，根据国内外形势和任务，结合我国实际，确定的党的建设工作的总目标和各个领域的具体目标。
第十一条党的建设目标包括全面加强思想理论工作，全面加强组织建设，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，全面加强干部队伍建设，全面加强党的群众工作，全面加强党建工作的法制化和规范化。
第十二条党的建设目标是全面提高党的执政水平，全面提高党的建设质量和效果，全面提高党的组织能力和领导水平，为实现党的建设目标而不断奋斗。
第十三条党的建设目标是为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，加强党的组织整顿和规范管理，不断提高党的执政能力和领导水平。
2020年党组织书记党建工作考核办法和细则
2020年党组织书记党建工作考核办法为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：一、考核范围全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核机关党委每季度进行一次现场指导调研。
机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣5分，被追究刑事责任的，扣10分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数50人以上的部门单位每百分之一扣1分，党员人数50人以下的部门单位每人次扣1分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣5分。
党建工作考核实施细则
组织工作相关软件（乡镇）一、领导班子建设1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总结，有活动记录、学习笔记。
2、召开党内民主生活会，健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度，有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。
3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案，有调查问卷，有活动阶段汇报材料，有学习计划、学习记录、学习总结。
4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度，制定2008年度领导班子业务工作责任目标。
二、党的基层组织建设5、党建工作计划，同所属支部签订的党建目标责任状，有考评方案、检查记录。
6、每季度召开一次支部书记联席会，有会议记录、有征求意见单。
7、党政班子成员深入联系点记录，有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间，群众来信来访处理情况汇总。
8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组，有方案，有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。
9、“三级联创”活动，有活动方案、记录、总结。
10、“四培养”工程，有计划、有培养人个人档案，有奖惩激励制度，有典型的事迹材料。
11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织，有图板、有支部会议记录、有组织机构，有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。
12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录，有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。
13、“先锋工程”有方案、有典型事迹，有活动记录。
14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料，制定激励奖惩制度。
15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织，在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度，有党组织发展规划。
实施“全覆盖工程”，解决“两新”组织中的“隐形”党员问题，有方案，有总结。
16、开展“社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结，有典型的经验材料。
党建目标考核制度
党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容1. 组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2. 制度建设（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2 次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3 条。
3. 党员管理与发展（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制” ，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
党建考核细则
“两新”组织党建工作考核序号考核内容考核方式1 党的组织覆盖率。
深入开展“两新”组织党组织“集中组建月”活动，非公有制企业和社会组织党组织组建率达到100%未开展“集中组建月”的不得分通过2013年党内统计认定。
非公有制企业、社会组织应建组建率达不到100%的不得分，2 党的工作覆盖率。
未建立党组织的全部派驻党建工作指导员且发挥作用，非公有制企业和社会组织工作覆盖率达到100%通过2013年党内统计认定。
非公有制企业、社会组织有未建立党组织且未派驻党建工作指导员不得分3 信息化动态管理。
“两新”组织党建信息化平台各项提供数据与主管部门数据掌握准确、一致性对照工作台账，实地检查非公有制企业和社会组织建设、运行情况。
每发现1个不存在的不得分，党组织开展活动不经常、党建指导员未发挥作用的每发现1个不得分。
“两新”组织基本信息、党组织组建、党员活动场所、党员数量、派驻的指导员与实际不符，每发现有1项不得分镇（街道）实地查看信息化平台管理、运行情况。
无专人管理、管理不规范的不得分，运行不正常的不得分镇（街道）实地查看非公有制企业、社会组织工作台账建立情况。
未建立的不得分，已建立但不完善的不得分“两新”组织考核内容考核方式得分班子建设（2分）党组织班子健全查公布文件，调查核实年内专题研究党建工作2次以上查会议记录、调查核实党员队伍建设（2分）发展党员程序严格规范（积极分子培养、“两推一公示”、严格审查、支部讨论通过）查会议记录、档案资料，调查核实有入党积极分子，并落实教育培养措施查培养登记表，调查核实开展民主评议党员活动（2013年度）查评议档案，调查核实党费及时足额收缴，账目凭证规范齐全查账目凭据组织活动（2分）“三会一课”落实到位（党小组会、支部委员会、党员大会和党课）查制度版面、会议记录、党课辅导报告在“两新”组织党组织中开展“立足岗位做奉献，我为党旗增光辉”主题实践活动等，党员先锋模范作用发挥明显查文件材料，调查核实运转保障（2分）有明确的党务工作机构和党务工作人员查文件材料，调查核实悬挂党组织标牌，有党员活动室、党旗（党委有党徽）、电教设备和党建读物查阅材料、实地查看党组织活动经费有保障查文件材料、账目凭据1、按要求做好材料准备工作；2、安排党员每人写一份十八届三中全会心得体会(手写不少于800字)；3、检查时上级安排专人进行座谈，党员开会情况、党员活动开展情况、十八届三中全会学习情况与党员提前沟通好4、开展党员设岗定责、承诺践诺、星级管理及其他符合实际的载体活动方面，做好活动记录（如通知、活动记录、活动图片，评先树优记录等）。
学校党建工作考核细则
学校党建工作考核细则被检查支部（联合支部）: 检查时间:项目考核内容及要求权重自评得分考核得分一、思想建设（30分）1.有工作计划。
42.各种学习有记录。
63.按计划进行学习教育活动。
74.按要求订阅报刊得3分，少订1份报刊扣1分，扣完3分为止。
35.开展建党纪念活动。
56.开展建国纪念活动。
5二、组织建设（40分）1.领导干部参加组织生活，每缺1人次扣4分，扣完为止。
102.党组织领导干部按程序选举产生，每缺一项工作程序扣2分，扣完为止。
3.未按期换届（支委会每届任期一般2-3年）扣4分。
44.“三会一课”未坚持好，每缺1次扣2分[一般支部党员大会每季一次]65.年内不发展党员（无可发展对象除外）扣7分。
76.发现1人次未按标准、时限收缴党费扣8分。
8三、制度建设（10分）1.缺一项制度（主要的如党支部活动制度、学习制度、三会一课制度、发展党员制度、党内监督制度、支部书记及支委职责等）扣1分，制订了未上墙上册的扣0.5分，扣完5分为止。
52.坚持按制度办事，以制度管人。
发现不按制度办事的，每例扣1分，扣完5分为止。
5四、作风及廉政建设（20分）1.未开展“廉政文化进校园”活动的，扣2分；经查实有党员干部违反廉洁自律规定的，该项不计分。
52.惩防体系建设制度不健全的扣2分。
23.未建立落实党风廉政建设和反腐工作责任制的扣1分。
14.未坚持领导班子成员述职测评及党政主要领导述廉制度的扣1分。
15.未建立和完善防治商业贿赂的长效机制扣1分。
16.未实行党务公开及政务公开的扣5分；有乱收费及其他违法违纪已查实的，该项不计分。
10合计100工作特色扣分项摘要备注:本得分用于考核支部、联合支部所覆盖所有学校。
检查人(签名):。
党建目标考核制度.doc
党建目标考核制度精选资料党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平增强基层党支部的执政能力发挥党员先锋模范作用深入开展学习十八大精神活动为促进学院发展提供坚强的组织保证根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神结合我院实际特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核民主公开客观公正促进工作鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容组织建设（）把党建工作列入全年工作计划之中做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结报送及时。
（）支委一班人熟悉党务工作业务分工负责团结协作。
制度建设（）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次全年上党课不少于次且有党课教案备查。
每次组织生活会党员参加率不少于。
（）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次会前要做好充分准备并报告上级党组织会中要认真开展批评与自我批评会后要有总结、出成效。
（）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息及时总结典型推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于条。
党员管理与发展（）做好党员的日常管理工作及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作认真执行发展党员“四制”即培训制、票决制、公示制、责任制。
（）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（）按计划和规定发展党员确保新党员发展质量。
按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单组织积极分子参加培训。
．基础工作建设规范化（）基本制度齐全。
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党建目标考核制度
为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则
分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围
全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容
1.组织建设
（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2.制度建设
（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、
党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3条。
3.党员管理与发展
（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子
参加培训。
4．基础工作建设规范化
（1）基本制度齐全。
主要包括：“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。
做到制度上墙并汇编成册。
（2）基本资料齐备。
主要包括：①党支部年度工作计划、总结；上级党组织有关文件；党员花名册、入党积极分子花名册；“三会一课”记录本；民主评议党员材料；党员日常教育、培训的有关记录；会议记录簿；党支部各项活动的安排、检查、总结资料；党费收缴记录薄；党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料；②党的基本知识；党建业务知识、当前有关政策、法律法规等为主要内容的教材，党报、党刊等学习材料。
5.作风建设
（1）发挥党员的先锋模范作用。
要创新载体，积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。
活动要求有方案、有特色、有具体实施办法、有实施效果。
（2）扎实开展政治思想工作。
党员能够切实做到为民、务实、廉洁自律，无违法违纪行为。
（3）坚持求真务实，进一步转变作风。
坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。
四、考核方式
考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各基层支部自查的基础上，由党委组织考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党组织评先的主要依据，并给予适当的物质和精神奖励。
五、组织领导
1．各基层党组织要切实加强对这项工作的领导，各基层党组织主要负责人作为第一责任人，要积极主动抓好各项工作落实，要建立明确的具体分工负责的工作机制，做到各司其职，各负其责，严格按照目标管理的内容、要求组织实施，确保党建工作目标管理卓有成效。
2．基层党建工作目标管理考核办法下发后，各基层党组织要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，特别是要统一全体党员对开展这项工作的目的和意义的认识，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机，使基层党建工作跃上一个新的台阶。
3．各基层党组织要按照目标管理的主要内容和《考核评分细则》，结合本支部的实际，确定具体目标，制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。