岗位设置方案的报告

关于核准XXXX（申报单位名称）岗位设置方案的报告新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室：根据中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则>的通知》（新办〔2010〕号）等相关文件精神，现上报XXXX（事业单位名称）岗位设置方案，请予核准。

附件：XXXX（事业单位名称）岗位设置方案（盖章）二〇一〇年XX月XX日联系人及电话：XXX XXXXXXX XXXXXXXXXXXXX（单位）岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则>（试行）的通知》（新办〔2010〕19号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数XX,其中管理人员X个，专业技术人员X个，工勤技能人员X个。

内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。

现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

（二）基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。

主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。

专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。

（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。

其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……2.内设机构领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……3.其他管理岗位X个。

其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：二级岗位X个，占正高级岗位比例X%，三级岗位X个，占正高级岗位比例X%，四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。

二级、三级、四级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%，六级岗位X个，占副高级岗位比例X%，七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。

2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：八级岗位X 个，占中级岗位比例X%，九级岗位X个，占中级岗位比例X%，十级岗位X个，占中级岗位比例X%。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：十一级岗位X 个，占初级岗位比例X%，十二级岗位X个，占初级岗位比例X%，十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。

其中：技术工一级X 个，技术工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个，占工勤技能岗位总量比例X%；技术工五级X个，普通工岗位X个。

四、岗位设置工作组织领导情况1.岗位设置前期准备情况；2.有关数据摸底调查情况；3.成立岗位设置管理领导小组，下设领导小组办公室等情况。

五、其他需要说明的问题附件：1.新乡市事业单位岗位设置审核表2.机构编制文件；3.事业单位法人证书；4.新乡市事业单位在册正式工作人员花名册（公章）年月日注：本样式仅供各单位开展岗位设置参考。

各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准。

附件3XX（单位）岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<新乡市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）>的通知》（新办〔2010〕19号）和《新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室对XX单位岗位设置方案的核准意见》（新人函〔2010〕X号）精神，结合单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围和原则（一）本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。

（二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置（一）根据新乡市机构编制委员会《关于……………》（新编〔XX〕X号），×××（单位）事业编制X个，机构规格为X，领导职数X个（其中：校长X名，副校长X名），内设机构X个，分别是：……。

本单位现有在册正式工作人员X人，其中：管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。

2、根据《新乡市事业单位人事制度改革领导小组办公室对XXXXX单位岗位设置方案的核准意见》（新人函〔2010〕X号）精神，本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以XX岗位为主体岗位。

其中：管理岗位X个，占岗位总量的X%；专业技术岗位X个，占岗位总量的X%，工勤技能岗位X个，占岗位总量的X%。

三、岗位等级设置（一）管理岗位等级本单位管理岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。

其中：X级X个，X级X个……。

1、单位领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。

2、内设机构领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……。

3、其他管理岗位X个。

其中：X级职员X个，Y级职员Y个。

名称分别是YYY、……。

（二）专业技术岗位等级设置专业技术岗位X个，占单位岗位总量的X%，专业技术岗位主系列是X系列，主系列专业技术岗位设置X个，占专业技术岗位的X%，专业技术岗位辅系列分别是X、X系列，设置岗位X个，占专业技术岗位的X%。

1、专业技术主系列岗位等级（1）正高级岗位X个。

其中：三级岗位X个，岗位名称分别是：……。

四级岗位X个，岗位名称分别是：……。

（2）副高级岗位X个。

其中：五级岗位X个，岗位名称分别是：……（如中学高级教师一级岗位X个……）。

六级岗位X个，岗位名称分别是：……。

七级岗位X个，岗位名称分别是：……。

（3）中级岗位X个。

其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：……。

九级岗位X个，岗位名称分别是：……。

十级岗位X个，岗位名称分别是：……。

（4）初级岗位X个。

其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：……。

十二级岗位X个，岗位名称分别是：……。

十三级岗位X 个，岗位名称分别是：……。

2、专业技术辅系列岗位等级（1）中级岗位X个。

其中：八级岗位X个，岗位名称分别是：……。

（2）初级岗位X个。

其中：十一级岗位X个，岗位名称分别是：……。

（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位X个。

其中：技术工二级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工三级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工四级岗位X个，岗位名称分别是：……，技术工五级岗位X 个，岗位名称分别是：……。

二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%。

2、设置普通工岗位X个，岗位名称分别是：……。

四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。

（一）管理岗位条件1、基本条件2、具体条件（二）专业技术岗位条件1、基本条件2、具体条件（三）工勤技能岗位条件1、基本条件2、具体条件五、岗位聘用程序（一）公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。

（二）申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料。

（三）资格审核：单位岗位设置聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审。

（四）考察评议：单位岗位设置聘用工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗（可根据单位实际，选择现有人员考核过渡、竞争上岗、双向选择等一种或多种聘用上岗形式），根据结果择优提出拟聘人员名单并进行公示（5天）。

（五）研究决定：单位领导班子集体讨论决定聘用名单。

（六）结果公示：聘用结果公示期为7天。

（七）上报审核：经公示无异议后填报《新乡市事业单位岗位聘用人员情况表》，报主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门核准。

（八）签约上岗：单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。

六、实施步骤七、组织领导八、其他需要说明的问题附件:岗位说明书新乡市事业单位岗位说明书单位名称（盖章）：编写日期：2010年月日岗位说明书单位保存，装订成册新乡市事业单位岗位设置管理实施工作流程。