劳动关系学3325问答题复习

1．主要研究雇员的社会问题的学派

2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间

4．劳动合同法定条款

5．我国建立的三方协商机制三方的含义

6．劳动争议调解委员会受案范围

7．管理时代的劳动关系的背景和特点

8．签订劳动合同的程序

9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现

10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能

11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型

12．传统的工会保障制度类型

13．三方会议应遵循的工作原则

14．劳动力市场机制运行的必要条件

15．劳动仲裁的步骤

16．政府在劳动关系中扮演的角色

17．雇主的含义

18．合作的含义

19．质量圈的含义

20．员工参与和参加管理的含义

21．工会的含义

22．集体协议的含义

23．劳动关系的含义

24．劳动合同的含义

25．雇主组织的含义

26．集体谈判结构的含义

27．劳资合作的含义

28．社会倾销的含义

29．劳动仲裁的含义

30．集体协议的意义

31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征

32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势

33．劳资合作的特点和条件

34．运用三方协调机制处理劳动关系的特点

35．工会的作用与职能？

36．一元论与多元论的价值观

37．处理劳动争议的基本原则

38．劳动合同的特征

39．早期工业化时代劳动关系的主要特点

40．劳动关系的特点

41．我国2004年的《集体合同规定》规定，协商代表应履行的职责

41．订立劳动合同的原则和程序

42．权变管理理论的显著特点

43．劳动关系的调整的模式

44．雇员参与管理的主要形式

45．劳动关系的法律具有的主要功能

46．劳动关系五大理论学派主要关注的问题

47．从职能角度分，工会的类型

48．管理模式的含义

49．缩短工作日、不定时工作日、弹性工作日、综合计算工作日的含义50．我国工会的社会职能

51．集体协议终止的含义

52．建立劳动合同的目的

53．合作的根源

54．雇员个人参加工会的主要原因

55．雇主组织从事的活动

56．工资支付的原则

57. 转型时期我国劳动争议的特点、基本走向、应对策略

58．集体协商双方的代表如何产生

59．劳动合同的解除与终止，以及劳动合同的法律约束力

60．劳动合同的法定条款、约定条款

61．商业秘密与竞业限制

66．冲突的根源

67．劳资双方冲突的根本根源

68．成熟的劳动关系时代劳动关系的主要特点

69．确定集体协议内容的原则

70．谈判力量的组成要素