劳动关系学3325问答题复习
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系复习题
劳动关系复习题劳动关系复习题一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与雇员之间的劳动合同关系，它是现代社会经济活动的基本形式之一。
劳动关系的特点主要包括以下几个方面：1. 雇佣关系：劳动关系是建立在雇佣关系基础上的，雇主与雇员之间存在着雇佣合同关系。
雇主提供工作岗位和薪酬，雇员提供劳动力和劳动成果。
2. 对等性：劳动关系是建立在雇主与雇员之间的平等基础上的，双方在劳动合同中享有平等的权利和义务。
3. 协商性：劳动关系的建立和发展需要双方的协商和合作，双方通过劳动合同的签订和执行来实现共同的利益。
4. 依法性：劳动关系是受法律保护的，双方在劳动合同中应遵守国家法律法规和劳动法律的规定。
二、劳动关系的产生与解除1. 劳动关系的产生：劳动关系的产生主要是通过劳动合同的签订来实现的。
劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动条件、权利义务的书面文件，双方在合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等方面的内容。
2. 劳动关系的解除：劳动关系的解除可以通过以下几种方式实现：a. 合同期满：劳动合同约定的期限到期，劳动关系自动解除。
b. 双方协商解除：双方在协商一致的情况下，可以解除劳动关系。
c. 解雇：雇主有权解雇雇员，但需要符合劳动法规定的解雇条件和程序。
d. 辞职：雇员有权辞去工作，但需要提前通知雇主，并按照劳动合同的约定履行解除程序。
三、劳动关系中的权利与义务1. 雇主的权利与义务：a. 支付工资：雇主有义务按时支付雇员的工资，工资应当符合国家规定的最低工资标准。
b. 提供工作条件：雇主有义务提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保雇员的劳动安全和健康。
c. 管理与监督：雇主有权对雇员进行管理和监督，要求雇员按照工作要求完成工作任务。
2. 雇员的权利与义务：a. 履行劳动合同：雇员有义务按照劳动合同的约定履行工作任务和义务。
b. 维护权益：雇员有权维护自己的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。
c. 提高能力：雇员有义务不断提高自身的工作能力和素质，为雇主创造更大的价值。
自考03325劳动关系学-自考复习资料
劳动关系学第一章劳动关系导论一，名词解释1. 雇佣关系：劳雇关系又称为雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。
2. 劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
3. 劳动关系的本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，政策，法律制度的社会文化背景的影响。
4. 劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和劳动力的雇主。
劳动关系的主体包括：雇员，雇员团体，雇主，雇主组织，政府。
5. 雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
6. 雇员团体：是指因为共同利益，兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
7. 合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度的和规则的行为。
8. 冲突：是指劳资双方的利益，目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出分岐，甚至背道而驰。
9. 雇主：也称“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
10. 我国雇主(P88): 雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人二，问答题1.如何理解冲突和合作，以及产生冲突与合作的根源？（P15-25）★★答：（1）冲突与合作的含义：①冲突是指劳资双方的利益，目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出分岐，甚至背道而驰。
②合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套制度和规则行为。
（2）产生冲突与合作的根源：①冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。
前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些可变的，取决于组织，产业，地域，国家等因素的属性所造成的冲突。
03325 劳动关系学(江苏自考本科)
劳动关系学复习要点第一章；劳动关系导论12退出是劳动者辞职给用人单位带来的成本，罢工是劳动者停止工作给用人方带来的损失，岗位主要是在岗员工不服从，不配合用人方的工作安排，带来的管理成本的增加。
3劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系，劳动力是特殊商品。
4工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。
中华全国总工会成立于1925年。
选择题1个别劳动关系的特点：A是人格上的从属性。
B是经济上的从属性2集体劳动关系的特点：A是独立自主性。
B是明确的团体利益意识。
名词解释：1.2.3.是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
4.是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
5.合作：是在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。
（合作的根源是逼迫和获得满足）问答题：问：劳动关系中的劳动的含义包括什么？答：1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。
2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体活动。
1）雇员是被雇佣的人员。
2）雇员是在雇主的管理下从事劳动的人员。
3）雇员是以工资作为劳动收入的人员。
4) 法定某种或几种人员不属于雇员，如公务员，农业工人，家庭佣人，企业的高层管理者，分别在有的国家被劳动法列在雇员的范围之外。
答：一是劳动关系立法的制定者。
通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律的保障和依据，切实保护劳动者的“劳动三权”二是公共利益的维护者。
通过各种手段促进劳动关系的协调发展，切实保证相关政策和制度的有效执行等。
三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系四是提供有效的服务，重点是加强劳资双方的培训等。
答：冲突的根源分为两种：一是根本根源：1)异化的合法化2）客观的利益差异3）雇佣关系的性质。
200710劳动关系学03325试题及答案.doc
全国2007年10月自考劳动关系学答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C）P138A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（C）P43A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157A.1%B.2%C.3%D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（C）P20A.雨果·芒斯特博格B.埃尔顿·梅奥C.切斯特·巴纳德D.罗特利·斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（C）P177A.雇主决定B.雇员决定C.劳动力市场决定D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71A.政府不干涉B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106A.独裁／剥削型模式B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B）P190A.15天B.20天C.30天D.45天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
自考03325劳动关系学复习资料
和集体劳动关系及其特点个别劳动关 文化环境五大外部环境的影响。经济环 的需求之间的平衡，主要研究劳动法 管理方都是整个“团队”的一部分，赞
系是劳动关系的基本形态，是劳动者个 境对劳动关系主体双方的力量对比的 律、工会和集体谈判制度。该学派认为， 美团队精神，主张每个人都应竭尽全力
人与雇主之间通过书面或口头的劳动 改变。技术环境的变化也会改变劳动力 雇主对公平和公正待遇的关心，同管理 发挥其最大能力，并为共同目标而一起
润的源泉，工资越低，利润就越高；反 博格他的经典著作《心理学和工业效 时代。19、劳动关系的新变化。
(四)劳动关系调整还存在着法律规范不
之，工资越高，利润就会越低。在斯密 率》。工业心理学提出的研究目标：1、 (一)全球经济一体化带来国际竞争加剧 健全的问题 管理思想盛行的年代，企业将追求利润 寻求如何使人们的职能同他们所从事 和雇主策略的变化二)跨国公司的兴起 (五)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳
4、雇主和工人之间形成了相互对垒的 代社会保障制度从社会保险制度向综 多种技术支持，以及像组织扁平化和弹 同关系与非劳动合同关系仍然并存
态势。2、“看不见的手”的原理。 合性社会保障制度的转变。9、工业心 性工作制这类形式多样、富于变化和适 (三)劳动力市场配置机制和行政配置机
斯密的管理思想：劳动创造的价值是利 理学。“工业心理学之父”雨果芒斯特 应环境的制度。(3)世界经济进入“微利” 制同时对劳动关系发生作用
劳动力市场状况、工作场所的不公平、 想也是新保守主义。3、管理主义学派
工作本身的属性。
的主要观点。管理主义学派多由组织行
革主义学派所指出的问题，是资本主义 经济体系本身所固有的问题，因而其提 出的政策主张的作用十分有限。激进派 认为，在经济中代表工人的“劳动”的 利益，与代表企业所有者的管理者的
2023年至自考劳动关系学历年试卷与答案
全国2023年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码: 03325一、单项选择题（本大题共20小题, 每题1分, 共20分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是最符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.在劳动关系内涵中, 劳使关系旳称谓源自（ B ）P4A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了增进企业旳顺利发展, 常常对工人进行免费培训学习, 重视企业旳组织建设, 关怀员工旳思想道德素质旳提高, 使员工对企业高度认同, 有归属感, 并形成了一种积极向上、团结合作旳气氛, 使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。
从冲突与合作原理来看, 影响这一现象发生旳重要原因是（ C ）P25A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化原因D.“客观”工作环境3.在劳动关系旳价值取向理论中, 认为组织面对旳是“一种关系复杂、紧张, 必须对不一样规定和主张进行控制旳联合体”, 这是（ C ）P49A.一元论旳观点B.激进学派旳观点C.多元论旳观点D.管理主义学派旳观点4.初期工业化时代旳劳动关系旳特点体现为（ D ）P63 OR P510A.稳定旳劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人旳残酷剥削5.管理时代旳劳动关系旳背景是（ D ）P65 OR P511A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误．．旳是（ A ）P97A.管理模式是雇员旳行动指南B.管理模式是一套成文或不成文旳指导原则C.管理模式是雇主看待雇员旳一种参照原则D.管理模式是雇主处理问题旳一种参照原则7.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中旳作用旳理论是（ B ）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益有关者理论8.最先提出“员工持股计划”旳是（ D ）P110A.艾伦·拉克B.爱德华兹·戴明C.约瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凯尔索9.法律规定旳少于原则工作日时数旳工作日被称为（ A ）P186A.缩短工作日B.不定期工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要, 规定每位劳动者每天延长工作时间6小时, 导致劳资双方发生争议。
自考03325劳动关系学自考核心考点笔记自考重点资料
3325 - 劳动关系学（前两章样本，完整版10页）笔记依据教材《劳动关系学》程延园主编，中国劳动社会保障出版社笔记依据目录第1章劳动关系导论第1节劳动关系的概述第2节劳动关系的实质：冲突与合作第3节劳动关系的外部环境第2章劳动关系理论第1节劳动关系理论：各学派的观点第2节劳动关系的价值取向：一元论与多元论第3节劳动关系调整模式第3章劳动关系的历史和制度背景第1节早期工业化时代的劳动关系第2节管理时代的劳动关系第3节冲突的制度化第4节成熟的劳动关系第5节新的矛盾和问题第6节我国劳动关系的发展第4章雇主第1节谁是雇主第2节雇主的角色理论第3节管理模式和实践第4节雇员参与管理第5节劳资合作策略第5章工会第1节工会的概念第2节工会的职能第3节工会的组织结构第4节工会的法律保障第6章政府第1节政府的角色第2节政府与劳动关系理论第3节劳动法——调整劳动关系的法律第4节政府劳动关系实践第7章劳动合同管理第1节劳动合同概述第2节劳动合同的订立和履行第3节劳动合同的内容第4节劳动合同的变更和解除第5节劳动合同的终止和续订第6节法律责任第8章集体谈判第1节集体谈判的含义和功能第2节集体谈判的结构第3节集体谈判的进程第4节集体谈判的结果第5节不当劳动行为及其救济第6节诚信谈判的责任第7节罢工及其争议处理第9章集体协议第1节集体协议的性质第2节集体协议管理第3节集体协议的条款第4节集体协议的订立、变更和终止第10章三方协商机制第1节三方协商机制概述第2节三方协商机制的主要内容第3节我国协调劳动关系的三方机制第11章劳动争议处理第1节劳动争议处理的原则和方法第2节劳动争议调解第3节劳动争议仲裁第4节劳动争议诉讼第5节集体争议处理第6节争议预防和处理技巧第12章当代劳动关系的发展第1节来自国外的影响第2节中国劳动关系的发展变化第一章劳动关系导论1、劳动关系的含义。
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
200801劳动关系学03325试题及答案
全国2008年1月自考劳动关系学试题答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A．经济职能B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A．协商谈判B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A．教育职能B．建设职能C．维护职能D．参与职能5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190A．7天B．8天C．9天D．10天8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A．15日B．30日C．60日D．90日9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（A）P214A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（B）P192A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A．20%B．50%C．80%D．100%12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A．过失性解除B．非过失性解除C．经济性裁员D．随时解除13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（ A ）P458A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦D．库恩14．“共谋”是指（B）P458A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（C）P337A．1人B．2人C．3人D．5人17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。
06-11年03325劳动关系学历年真题汇总最全版word资料38页
全国2019年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．订立集体协议应当遵循的原则是（）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A．100% B．200%C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
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劳动关系学复习资料复习资料（一）劳动关系概论劳动关系：是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
雇员：劳动力的提供者，也称劳工、工人、劳动者受雇者。
我国劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突：由于双方的利益、目标和期望出现的分歧。
劳动关系的本质：是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交织。
调整的对象是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。
劳动关系主体：指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者。
个别劳动关系：是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，来确定和规范双方的权力义务。
特点是：1、人格上的从属性2、经济上的从属性。
集体劳动关系：是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
特点是：1、独立自主性；2、明确的团体利益意识。
劳动关系的特点：1、个别性与集体性；2、平等性与隶属性；3、对等性与非对等性；4、经济性、法律性与社会性。
合作的根源：1、“被迫”2、“获得满足”。
冲突的根源：1、根本根源（a异化的合法化，b客观的利益差异，c雇用关系的性质）；2、背景根源（a广泛的社会不平等，b劳动力市场状况，c工作场所的不公平，d工作本身的属性）。
冲突的表现方式：明显的冲突（罢工）和潜在的冲突（各种不服从、权利义务的协商）。
冲突和合作的影响因素：1、文化因素的解释；2、非文化因素的解释（a。
客观的工作环境，b。
管理政策和实践，c。
宏观经济环境和政府政策）。
外部环境对劳动关系的影响：1、经济环境，2、技术环境，3、政策环境，4、法律和制度环境，5、社会文化环境。
正统多元论学派：由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，主要关注经济体系中对效率的需求与雇用关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
《劳动关系学》复习题及参考答案
《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）P4 (201110)A．美国B．日本C．英国D．德国4.影响劳动关系结果的能力叫做( C) P8 (201201)A．合作B．冲突C．力量D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。
以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。
从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。
后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。
根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 (201110)A．文化因素B．宏观经济环境C．政府政策及实践D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。
从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D ) P26（201010）A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境9.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派P35（200810）10．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39（201210）A．美国B．加拿大C．爱尔兰D．英国11.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B ）P40（201001）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派9、12．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B ) P40 (201201) A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派13.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C ) P43（200710、200910）A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派14．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派P44 15．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D ）P46（200801、200901）A.新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进派16.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。
202101劳动关系学03325试题及答案
202101劳动关系学03325试题及答案全国2021年1月自学考试劳动关系学答案课程代码：03325一、单选题（本大题共20个子题，每个子题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.高度关注如何减少或消除对工人的不平等和不公平待遇，提出“结构性不公平”理论的学派是（c）p42a．正统多元论学派b．管理主义学派c．自由改革主义学派d．激进派2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（c）p73a．约翰莫尔斯b．弗雷德里泰勒c．彼得德鲁克d．埃尔顿梅奥3.在西方工业化进程中，英国通过的第一部具有现代意义的劳动法是（d）p63a。
《协会法》B.《查布里耶法案》C.《瓦格纳法案》d.《学徒健康与道德法案》4。
在以下管理模式中，未按照管理理念分类的是（b）p98。
A.开发型B.自治型C.宽容型D.合作型5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（b）p91a、权变理论B.新古典经济学理论C.劳动过程理论D.利益相关理论6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（c）p125a、 Scanlon计划cker计划C.集体收入分享计划D.工作生活质量计划7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（a）p129a．《英国工会史》b．《工会》c．《资本论》d．《劳动关系论》8.由于工会主席老张患有严重糖尿病，工厂选举小王是兼职工会副主席，负责工会工作。
小王认为工会里的事情太多了，他们不能在车间里工作。
事实上，根据《工会法》，小王处理工会事务的生产工作时间每月最多不得超过（a）p156a．3个工作日b．5个工作日c．10个工作日d．15个工作日9.根据国家统一规定，在正常情况下，工人一天的工作或劳动时间称为（d）p185a。
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1．主要研究雇员的社会问题的学派
2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间
4．劳动合同法定条款
5．我国建立的三方协商机制三方的含义
6．劳动争议调解委员会受案范围
7．管理时代的劳动关系的背景和特点
8．签订劳动合同的程序
9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现
10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能
11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型
12．传统的工会保障制度类型
13．三方会议应遵循的工作原则
14．劳动力市场机制运行的必要条件
15．劳动仲裁的步骤
16．政府在劳动关系中扮演的角色
17．雇主的含义
18．合作的含义
19．质量圈的含义
20．员工参与和参加管理的含义
21．工会的含义
22．集体协议的含义
23．劳动关系的含义
24．劳动合同的含义
25．雇主组织的含义
26．集体谈判结构的含义
27．劳资合作的含义
28．社会倾销的含义
29．劳动仲裁的含义
30．集体协议的意义
31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征
32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势
33．劳资合作的特点和条件
34．运用三方协调机制处理劳动关系的特点
35．工会的作用与职能？
36．一元论与多元论的价值观
37．处理劳动争议的基本原则
38．劳动合同的特征
39．早期工业化时代劳动关系的主要特点
40．劳动关系的特点
41．我国2004年的《集体合同规定》规定，协商代表应履行的职责
41．订立劳动合同的原则和程序
42．权变管理理论的显著特点
43．劳动关系的调整的模式
44．雇员参与管理的主要形式
45．劳动关系的法律具有的主要功能
46．劳动关系五大理论学派主要关注的问题
47．从职能角度分，工会的类型
48．管理模式的含义
49．缩短工作日、不定时工作日、弹性工作日、综合计算工作日的含义50．我国工会的社会职能
51．集体协议终止的含义
52．建立劳动合同的目的
53．合作的根源
54．雇员个人参加工会的主要原因
55．雇主组织从事的活动
56．工资支付的原则
57. 转型时期我国劳动争议的特点、基本走向、应对策略
58．集体协商双方的代表如何产生
59．劳动合同的解除与终止，以及劳动合同的法律约束力
60．劳动合同的法定条款、约定条款
61．商业秘密与竞业限制
66．冲突的根源
67．劳资双方冲突的根本根源
68．成熟的劳动关系时代劳动关系的主要特点
69．确定集体协议内容的原则
70．谈判力量的组成要素。