职业技能鉴定考务

第一节 职业技能鉴定的概念 ——职业技能鉴定考务管理原则



一、公正性原则 二、程序化原则 三、保密性原则 四、相互约束原则
第一节 职业技能鉴定的概念—— 职业技能鉴定考务管理原则


一、公正性原则：职业技能鉴定是对考生知识和技 能水平的客观评价，要保证评价结果的有效性和权威 性，就必须保证其实施过程的公正性。 二、程序化原则：职业技能鉴定活动，从申报、组织 实施对鉴定结果的分析处理，是一个有机的整体，各 个环节相互衔接、相互影响，有严格的秩序和规范， 它的运行有一套完整的、科学的程序，以有效地防止 和纠正考试中出现的误差。
第二节 鉴定组织的内容与要求
④、资格审查
审查分级责任制：被授权单位进行初 审，授权单位进行复核 ⑤、制作考生报名登记表（由职业技能鉴 定站所） ⑥、上报所属的职业鉴定中心
第二节 鉴定组织的内容与要求

重视报名管理环节，严格把好考生资格审查这一关。国 家职业标准中对各个级别的申报条件有明确规定。这是 控制鉴定质量的重要措施。如果审查不严，那么在严重 挑战职业技能鉴定公正性的同时，也影响国家职业资格 证书的权威性和严肃性；同时诱发许多作弊现象以及实 施过程中的不正之风。

第一节 职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定的特点：职业技能鉴定适用对象 广泛，考试内容复杂（职业类别多），技术要 求高，施测场所散，是既有专业知识考试、又 有技能操作考评，方式方法多样，有不同等级 区分的标准参照（达标）考试。
第一节 职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定的独特功能：职业技能鉴定的直 接功能是为劳动行政部门核发《技术等级证书》 （分初级工、中级工、高级工）、《技师合格 证书》及《高级技师合格证书》提供唯一依据， 这是其它任何一种职业资格考试所不具备的功 能
第一节 职业技能鉴定的概念
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职业技能鉴定的一般步骤 我们可以把实施职业技能鉴定考试活动的全过程，粗 略地分为四个过程。 鉴定组织、 鉴定准备、 鉴定实施、 鉴定结果处理
第一节 职业技能鉴定的概念
一、鉴定组织的内容与要求
二、鉴定准备的内容与要求
三、鉴定实施的内容与要求 四、鉴定结果处理的内容与要求
第二节 鉴定组织的内容与要求
第二节 鉴定组织的内容与要求

鉴定方案内容： ① 鉴定人员和职业（工种)预测； ②鉴定范围： 包括职业（工种）名称、职业（工种）定义和适用范围； ③鉴定标准及方法： 包括鉴定范围所列的职业（工种）在实施鉴定时依据的国 家职业标准、职业技能鉴定规范，实施鉴定时采用的主要 鉴定方法。 ④鉴定工作日程总体安排 ⑤工作事项说明： 包括工作程序和重要事项说明。
第一节 职业技能鉴定的概念 ——职业技能鉴定考务管理原则


三、保密性原则：保密性也是职业技能鉴定考务管理 的一个基本原则。试卷从命题、审题、打样、印制开始， 直至传送到考生的手中，其中各个环节都有严格的保密 要求，如发生试题和评分标准泄漏，考试将无效，因此 保密是考务管理的一个十分重要的环节和基本要求。 四、相互约束原则：职业技能鉴定考务组织的各个环节 都应该建立相互制约的机制。约束机制作用于两个方面： 一是考试外部的约束，即社会监督：二是考试内部的约 束，即行政与技术监督。只有这样，才能保证标准、规 范、原则的可靠执行。
第三节 鉴定准备的内容与要求


试卷用纸：大小： A3白幅面 颜色：一般白色 印刷：应整洁、清晰、无残缺破损 密封签、考场记录表 试卷安全：符合保密规定。
第三节 鉴定准备的内容与要求
6．考场的准备与管理 （1）知识理论考核和操作技能考核的考场设置 和要求按有关规定执行。理论考试的场地要求 环境安静、整洁、明亮、宽敞，便于管理。每 个考场考生数量不超过30名，实行单人、单桌， 单行排列，前后左右保持间距80厘米以上。
第三节 鉴定准备的内容与要求
（2）表格的准备 职业技能鉴定实施的具体安排制定 《职业技能鉴定实际安排表》、 《职业技能鉴定理论考场安排表》、 《职业技能鉴定实操考场安排表》、 《考场平面表》、《考场座次表》、 《考场记录表》等表格。
第三节 鉴定准备的内容与要求
（3）布置职业技能考场 操作技能的考试场地应整洁、卫生、明亮， 设备仪器完好，应备的物品齐全，各种警示牌 等。符合测试技术准备通知单的各项要求。考 试时禁止无关人员出入。
第三节 鉴定准备的内容与要求
合理地安排实施鉴定的人员、场地和设备，提供相 应的技术手段和保障条件， 不仅是职业技能鉴定实施 规范化的统一要求，也是保证职业技能鉴定考试活动顺 利进行的必要步骤。 以制定的鉴定实施方案为依据，妥善地安排各项工 作内容 约束鉴定活动的主体及鉴定对象，按规定的形式和 要求参加职业技能鉴定活动
第一节 职业技能鉴定的概念 ——职业技能鉴定考试三大技术指标
信度：试题的真实性。信度评价用于评价试卷的可靠 性和稳定性，即试卷测量结果是否准确。 效度：试题是否真实有效地测出考生实际水平。效度 评价用于评价试卷的真实性和正确性，描述一份试卷 能够正确地测出它所要测量的对象的程度，试卷测量 内容对不对。 等值性：连续的社会性考试是否等值。 等值性评价用于评价某一职业各试卷之间及各试题之 间是否等值，等值性是标准参照考试中最重要的参数 之一，它决定了考试真实的信度、效度和考试总体质 量。
第二节 鉴定组织的内容与要求

4、报名管理 报名管理分为三个环节 ①考生申报 职业技能鉴定应遵循考生自愿、费用自理、客观公 正的申报原则。 ②资格审查 ③制作考生报名登记表（固定流程）
第二节 鉴定组织的内容与要求


报名的具体步骤 ①、提出申请 (申请鉴定的单位或个人) ②、职业技能鉴定中心受理申请（或授权鉴定 实施机构） ③、申请人填写职业技能鉴定报名表（表样空） 提交本人身份证、培训毕（结）业证书、职业 资格证书、工作单位劳动部门证明本工种（工 作年限）、参加技师、高级技师考评人员须提 交本人技术成果和工作业绩证明
他自己的考分与及格标准的关系。所以这种考试也称为水平考试或达标
考试。
第一节 职业技能鉴定的概念
第二，职业技能鉴定属于综合性社会考试。 （广泛的职业领域：广大的劳动对象；不 同的职业群体；多种考试方式和手段）
第一节 职业技能鉴定的概念
3、 职业技能鉴定的特点 职业技能鉴定有以下三个特点： 职业技能鉴定以职业活动为导向 职业技能鉴定以实际操作为主要依据 职业技能鉴定以第三方认证原则为基础
第三节 鉴定准备的内容与要求
（3）布置职业技能考场 时间要求：鉴定日前一天做好考场布置工作。 工作要求：考生能按照考场示意图，及时找到考场。 考点（考核实施机构）应在现场明显位置和人员进出 的交通要道，将考点标识考场分在各考场编号（准考 证起止号），考试职业种类项目等示意图贴出，同时 张贴考场规则和考生须知。 考务人员贴考位（含准考证号）（工位）号，考场号 （含准考证号）。有条件的考核实施机构还应张贴警 世语和欢迎词。
组织鉴定考试活动的各种因素 制定鉴定实施方案妥善地安排各项工作内容 约束鉴定活动的主体及鉴定对象，按规定的形式和要求进行职 业技能鉴定活动
制定 实施方案
发布 鉴定公告
审查申报 条件和资格
报名登记 和分类统计
第二节 鉴定组织的内容与要求
1、制定实施方案 职业技能鉴定的实施方案是确定职业技能鉴定的 工作方式、工作内容和要求以及整个工作安排的工作 方案。 依据《职业技能鉴定工作规则》参照部中心的鉴 定工作计划，结合本地区、本单位实际负责，所辖职 业技能鉴定所的具体工作条件和技术准备情况，以及 社会、企业、劳动者的需要来确定。
第二节 鉴定组织的内容与要求
2、发布鉴定公告
鉴定公告：鉴定公告是指职业技能鉴定中心或鉴定 站根据计划安排，而向社会公布本次技能鉴定的具体 工作安排。
第二节 鉴定组织的内容与要求
公告包含内容： 鉴定实施机构发布鉴定公告应包括以下方面的工作内容。 1、职业（工种）名称、定义、级别和适用范围 2、各职业（工种）的考试标准、方式和使用的职业 技能鉴定规范版本 3、考试的科目、时间和地点 4、报名时间期限、报名资格条件和手续，收费项目 和标准。
准备好考务、考评人员胸卡。
第三节 鉴定准备的内容与要求
c、人员准备与要求 在实施职业技能鉴定时，有五类人员参与 鉴定实施。鉴定现场负责人、考评人员、监考 人员、考务工作人员、督、巡考人员。
第三节 鉴定准备的内容与要求
5、试卷准备与管理 试卷管理分为三个环节：试卷水平、制卷质量、 试卷安全。 试卷水平：考试准备的核心内容专门介绍 制卷质量：试卷正文版面、卷头区、注意事项 区、评分区、 题型区、封装区、脚注区
电力行业职业技能理论与实践
——鉴定考务管理
甘肃省电力行业职业技 能鉴定中心 刘庆恒

第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
职业技能鉴定的概念 鉴定组织的内容与要求 鉴定准备的内容与要求 鉴定实施的内容与要求 鉴定结果处理的内容与要求
第一节 职业技能鉴定的概念
1、 职业技能鉴定的定义 职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试，它是以社会劳动 者的职业技能为对象，以规定的职业标准为参照系统，通过相关知识和 实际操作的考核作为综合手段，为劳动者持证上岗和用人单位就业准入 提供资格认证的活动。 就我国而言，职业技能鉴定可定义为：它是按照国家规定的职业
第一节 职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定是一个达标性的考试 我们所做的工作就是控制这个考试，使其具有 权威性、公正性。
第一节 职业技能鉴定的概念 ——职业技能鉴定考试的主要特点



第一、职业技能鉴定的目的不在于选拔，而在于衡量 考生是否达到国家职业标准提出的职业技能要求，属 标准参照考试。 。 第二、职业技能鉴定涉及社会生产众多职业领域。由 于职业繁多、内容各异、特点不同，因此职业技能鉴 定的考核形式复杂多样。 。 第三、职业技能鉴定的具体考核内容与形式要充分反 映职业活动的实际要求，并应能够与当前社会生产、 经营和服务等领域的职业发展变化相一致。 。
标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水 平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
第一节 职业技能鉴定的概念
2、 职业技能鉴定的性质 第一，职业技能鉴定属于标准参照性考试。
标准参照考试，就是个人考试的结果是否符合要求，它参照的是一
个既定的标准，这个标准一旦确定与整体考试的水平无相关关系。考试 结果具有绝对性，一个考生能否达标不受其他考生成绩影响，只取决于
第二节 鉴定组织的内容与要求
3、审查申报条件和资格 查看《职业技能鉴定申报表》 常规信息：如姓名、身份证号、年龄、照片是否符合要求等 条件信息：如从事工作年限、申报鉴定工种（必须是工种目录 表上有的） 特殊信息：职业活动和职业培训方面的经历（查看证书） 提示：鉴定对象对申报条件和资格的有关规定可能理解不深， 审查时，工作人员应耐心地作好宣传解释工作，根据鉴定对象 的意愿和所具条件，指导他们申报相应工种和级别的鉴定。
第一节 职业技能鉴定的概念
4、 电力企业职业技能鉴定的特点： 统一政策、部署、标准和要求 配套完善职业技能鉴定基础工作 建立培训、考核、使用和待遇相结合的激励机制
第一节 职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定属于考试的范畴。 1、 考试的定义 考试是根据一定社会、阶级或一定社会集团的客观要求，对 应试者所进行的一种有目的、有计划、有组织的测量其知识能力、 素质、技能等个别差异的活动。 考试是一种测量。任何一种考试，都是测量应试者素质、知 识、能力或技能的一把量尺。显然，用来完成测量的量尺的自身 标准如何，直接影响到考试的效果。 考试具有激励效应，指挥棒效应。出现失误时也会带来负面 的误导效应。
第三节 鉴定准备的内容与要求
试卷准备 与交接
考场准备 与验收
人员准备
与要求
第三节 鉴定准备的内容与要求
a、试卷准备 职业技能鉴定试卷交接准备包括专业技术 知识考试试卷及评分标准、操作技能考试技术 准备通知单和操作技能考试试卷及评分标准、 其它有关的说明材料。
第三节 鉴定准备的内容与要求
B、考场准备与验收 专业技术知识考试采取按工种和级别相对 集中的方法安排试场； 操作技能考试的考场依情况不同确定；