面试的十大方面及举例
面试必问10大问题
面试必问10大问题
通常情况下，面试官会提出许多不同的问题来评估候选人的能力和潜力。
但是，以下是10个在许多场合下常见且较为基础的问题，这些问题可以提供关于候选人的基本信息，包括他们的技能、经验、动机和人格特质等：
(1)请简单介绍一下你自己。
这个问题可以让你有机会向面试官介绍
自己的背景、经验和技能。
(2)你为什么对这个职位感兴趣？通过这个问题，面试官可以了解你
的职业目标和你对应聘职位的热情。
(3)你最大的优点是什么？通过这个问题，面试官可以了解你的自我
认知和你的优势。
(4)你最大的缺点是什么？这个问题可以让你展示自己的自我意识和
自我改进的态度。
(5)你能为我们公司的成功做出什么贡献？这个问题可以让你明确表
达出你的价值和潜力。
(6)你有什么想问我们的问题？这个问题可以让你表达出对公司的兴
趣和主动思考的态度。
(7)你在过去的工作/学习经验中，遇到过什么困难，是怎样解决的？
这个问题可以考察你的问题解决能力和经验。
(8)你有什么团队合作的经验？这个问题可以帮助面试官了解你的团
队协作能力和领导力。
(9)你最近在学习什么新技能或知识？这个问题可以让面试官了解你
的学习态度和学习能力。
(10)你对我们公司的文化和价值观有什么看法？这个问题可以帮
助你了解公司文化和价值观，同时也可以让面试官了解你对公司文化的适应性和认同度。
以上这些问题都是面试中比较常见的问题，但是每个公司和职位都可能有不同的面试问题和考察重点。
所以在面试前最好对应聘的公司和职位做一些研究，以便更好地回答问题。
面试官必问的十大问题有哪些
面试官必问的十大问题有哪些面试官必问的十大问题问题一：“请你做个自我介绍”问题二：“你的业余爱好是什么”问题三：“上一家公司离职的原因是什么”问题四：“谈谈你有哪些缺点”问题五：“为什么想要进入我们公司”问题六：“给我一个录取你的理由”问题七：“你的职业发展规划是什么”问题八：“你是如何看待加班的”问题九：“你的薪酬要求是多少”问题十：“你还有什么问题要问我吗”面试时要注意哪些禁忌一、切忌只说不做，没有具体的案例很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。
所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。
特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。
同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。
通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。
他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。
但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。
事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项
10个最常见的面试问题及答案_面试形象注意事项10个最常见的面试问题及答案一、请做一下自我介绍分析：一般人回答，这个问题过于平常，只说姓名，年龄，工作经验，这些在简历上都有。
其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中，最积极的部分。
做过最成功的事儿，主要的成就等等。
要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理，企业才会相信。
二、你最大的优点是什么?参考回答：沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。
三、说说你最大的缺点?分析：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼，非常懒，工作效率低，企业肯定不会录用你，要从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
四、说说你对加班的看法分析：实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
参考回答：如果是工作需要的话，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有任何负担，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
五、你对工资的要求分析：如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。
因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考回答：一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。
我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
二，我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。
三，如果你必须自己说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字，最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
十个面试常见问题及回答
十个面试常见问题及回答十个面试常见问题及回答面试是许多求职者寻找理想工作的必经之路。
无论是应届毕业生还是有经验的职场人士，都需要面对各种各样的面试问题。
为了帮助求职者更好地准备面试，本文将介绍十个常见的面试问题及回答，并提供一些建议和技巧。
问题一：自我介绍回答这个问题时，应该简明扼要地介绍自己的姓名、背景、教育经历和工作经验。
还可以提及个人的兴趣爱好和特长。
重点突出自己的优势和与该职位相关的经历。
问题二：为什么选择我们公司？在回答这个问题时，可以准备一些针对该公司的调查研究。
强调公司的声誉、产品或服务的独特性、文化和价值观。
还可以提及与公司的某些方面相关的个人兴趣和价值。
问题三：为什么离开上一份工作？在回答这个问题时，要尽量避免负面情绪和过度批评前公司。
可以说公司没有对个人的成长提供足够的机会或者寻求更好的职业发展。
强调个人对新机遇的追求和对新公司的期待。
问题四：谈谈你的强项和弱点在回答这个问题时，要注意自己的回答要真实，但同时也要有策略。
在强项方面，可以谈论自己的专业技能、沟通能力和团队合作精神。
在弱点方面，可以提及在某些技能或经验上的待提升之处，并说明自己在积极学习和成长。
问题五：你对当前行业的了解程度如何？回答这个问题时，可以展示自己对行业趋势、竞争对手和市场状况的理解。
提及自己对行业内某些热门话题或技术的关注，并举例说明自己如何通过读书、参加研讨会或进行个人项目来增加对行业的了解。
问题六：能否描述一次克服困难的经历？在回答这个问题时，可以描述一次面对挑战或难题，如何制定解决方案并最终成功。
强调自身的应变能力、决心和解决问题的方法。
最好提供一些具体的案例和结果。
问题七：团队合作和个人贡献的平衡在回答这个问题时，要强调自己的团队合作精神，并提供一些与团队成员协作的案例。
同时也可以提及自己在项目中承担的个人责任和贡献，突出自己的独立工作能力。
问题八：对未来的职业规划有何计划？回答这个问题时，要注意表达自己的目标和追求。
准备面试的十大常见问题及解析
准备面试的十大常见问题及解析面试是求职过程中非常重要的环节，而在面试过程中，面试官常常会针对一些固定的问题进行提问。
本文将介绍准备面试过程中经常遇到的十个常见问题，并提供相应的解析和回答技巧，帮助读者在面试中更加从容、自信地应对。
问题一：请您简单自我介绍一下。
这个问题相信大家都不陌生，很多面试官会以此作为面试的第一个问题，要求应聘者简单介绍自己的背景和经历。
回答时要突出与应聘职位相关的经验和技能，同时注重表达个人特点和优势。
问题二：您对我们公司/组织有了解吗？这个问题考察应聘者对所应聘公司的了解程度。
在回答这个问题时，可以先在网站或者其他渠道了解公司的基本信息、核心业务等方面，再结合个人的经验和兴趣，回答出与公司文化、发展前景等相关的信息。
问题三：您为什么对这个岗位感兴趣？这个问题考察应聘者对所应聘岗位的理解和对自身能力的自我认知。
回答时可以结合个人的求职目标和个人发展规划，说明为什么认为自己适合这个岗位，并强调自己的专业知识、技能和经验。
问题四：您遇到过工作中的挑战和困难是如何应对的？这个问题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
回答时可以选择一个具体的案例，描述遇到的困难和挑战，并重点强调自己的解决方法和经验教训。
问题五：您在团队合作中的角色是什么？遇到过合作困难的情况吗？这个问题考察应聘者的团队合作能力和对团队合作的理解。
回答时要突出自己在团队中扮演的角色，并举例说明自己在合作中处理过的困难和挑战，展示自己的沟通、协调和解决问题能力。
问题六：您认为在工作中最重要的能力是什么？这个问题考察应聘者对工作能力的认知和对自身擅长能力的把握。
回答时可以根据所应聘职位的特点和工作内容，结合自己个人的经验和优势，指出个人认为在该岗位上最重要的能力，并结合具体例子进行说明。
问题七：您的长期职业目标是什么？这个问题考察应聘者的职业规划和发展目标。
回答时可以结合自身的兴趣和优势，给出一个与所应聘岗位相关的合理的长期职业目标，并强调自己具备实现该目标所需要的技能和资质。
十种常见面试问题和回答
20XX年十种常见面试问题和回答1、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我，我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
2、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
3、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：1、正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
2、频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：1、我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
2、我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
3、如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
4、作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
6、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
7、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
面试的十个问题及回答
面试的十个问题及回答面试的十个问题及回答_八大技巧面试的十个问题及回答是哪些？面试回答考官问题的语言言组织能力，及对问题的看法回答思路都是至关重要的，那么下面给大家带来了面试的十个问题及回答，供大家参考。
面试的十个问题及回答1、请简要介绍一下自己。
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。
夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。
求职者应注意避免。
2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的`销售工作中?这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。
这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。
除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。
”企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。
在叙述的过程中，一定要流利。
5、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。
无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。
面试必问10大问题回答
面试必问10大问题回答1、问题一：请先自我介绍(面试一定要问杀手问题)。
回答提示：大多数人回答这个问题的次数太多了，只有姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在你的简历上。
其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括最强的技能，最深入的知识领域的学习，性格中最积极的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。
这些可以无关紧要，也可以和学习有关，但是要突出积极的性格和做事的能力，这样企业合理的话才能相信。
2、问题二：你认为自己有哪些缺点？回答提示：问这个问题的概率很大。
通常hr是不想听到直接回答的坏处的。
如果求职者说自己小心眼，爱吃醋，懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。
千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。
有人觉得这个答案会让我好看一点，其实他已经有危险了。
hr喜欢求职者从自身优势出发，在中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。
企业喜欢聪明的求职者。
3、问题三：你对工资有什么要求？(面试测试)回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会降低你的能力；如果你对工资的要求太高，就会显得你超重，公司负担不起。
一些组织通常会为他们所寻求的职位设定一个支出预算，所以他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。
他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。
4、问题4:你觉得公司加班怎么样？回答提示：其实很多公司都会问这个问题，但并不能证明一定要加班，只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。
5、问题五：3~5年内有什么职业规划吗？回答提示：这是一个每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是“管理者”。
你知道，人力资源部总是喜欢有进取心的候选人。
如果这个时候说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。
最常见的回答应该是“我准备在xxx领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。
问题6:你对我们公司了解多少？回答提示：去公司面试前网上查公司主营业务。
7、问题7:如果公司录用你，你会怎么工作？回答提示：如果申请人对所申请的职位了解不够，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
面试十大常见问题如何巧妙回答-面试应该如何回答
面试十大常见问题如何巧妙回答1你希望通过这份工作能获得什么？对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我.我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要—-这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你.2你个人的长期和短期目标分别是什么不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划.同所有现实目标一样，我的目标经常改变。
不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划.比如,我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。
每6个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。
很明显,我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。
除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
3给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点,明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。
这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。
所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做,也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做,手段是什么样的。
阐述清楚个人观点和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责;第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去,如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？4请介绍一下你自己?回答的时间最好在90秒,最长不超过3分钟。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
十大面试题目及答案精选3篇
十大面试题目及答案精选3篇1、你认为怎样的工作和环境适合你【参考答案】第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民-主，同事间和-谐相处。
2、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，对于这一问题你有什么认识【参考答案】第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和-谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等;第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励;第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
3、你最不喜欢的工作是什么为什么【参考答案】第一，就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。
而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好。
第二，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，“兴趣是第一动力”，它带动良性循环。
但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求。
第三，从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。
所有行业面试中常问的10大问题
所有行业面试中常问的10大问题当你接到期待的面试电话，你会很高兴你属于申请这份工作的前2%的候选人！正如就业市场专家公司总裁Robert Meier透露的那样，“98%的求职者在最初的简历筛选中被淘汰，只有前2%的求职者”能够参加面试。
那么该如何把握接下来的面试呢？在你开始准备工作之前，你需要了解面试中会遇到什么问题。
以下是求职者在不分行业的情况下被问到的十大一般面试问题。
1.自我介绍你对这个直截了当的问题的回答可以揭示很多。
在介绍自己的同时，强调一些方面，比如作为学校足球队的一员，这些方面表明了你的纪律、韧性和团队合作等宝贵品质。
所以，仔细想想，并以一种能展示你优点的方式来展示你的教育、兴趣和经验。
然而，要注意不要过于注重细节。
2.你的长处和短处是什么？面试官希望通过你对这个问题的反应来了解你的自我意识水平。
无论你是否了解自己的优势所在，如果你能孤立弱点并将其转向对你有利的方向。
你可以把你的灵活性、团队精神、对细节的关注等作为你的积极特质。
但是，请小心地跨过自信和傲慢之间的细线。
谈到你的弱点，提出一个可以被认为是积极的特质，并改变观点。
比方说，你倾向于关注最微小的细节，这会给你带来时间管理问题。
面试官可能会问，你该如何纠正这一点。
一个理想的回应是，根据手头项目分配的时间，努力平衡自己的一丝不苟。
3.你为什么想要这份工作？这个问题可以用很多不同的方式重新表述，但基本的问题是你对公司和工作的了解。
这是一个展示你对公司有多感兴趣以及对这个职位有多了解的机会。
不要搞砸公司的事实；谈谈工作中让你最兴奋的方面，以及你认为如何为这个角色增加价值。
4.你为什么辞去上一份工作？如果你的前一家公司给了你解雇通知单，回答这个问题的最好方法是诚实地承认。
不要忘记添加你从这种情况中学到的东西以及你是如何在问题领域工作的。
在你自愿离职的情况下，你可以说你想走出舒适区，挑战自己。
除此之外，你还可以想象，空缺职位恰恰提供了让你兴奋的挑战。
面试的十个问题及回答
面试的十个问题及回答问题1：请介绍一下自己。
回答：当面试官要求你介绍自己时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，提到你的姓名和学历背景，例如你所毕业的学校和专业。
然后，简要概括一下你的工作经验，包括你曾经在哪些公司或组织工作过以及所承担的职责。
接下来，强调你的技能和专长，与应聘职位相关的技能可以更加突出。
最后，提到你的个人特点和价值观，例如你的团队合作能力、解决问题的能力以及对工作的热情和承诺。
问题2：你选择应聘本公司的原因是什么回答：当回答这个问题时，你可以谈论以下几个方面。
首先，你可以提到你对该公司的产品或服务感兴趣，并且认为它们对市场有着独特的竞争力。
其次，你可以提到你对该公司的文化和价值观非常认同，并且希望能够在这样的环境中工作。
第三，你可以提到你对该公司的发展前景非常看好，相信它有着良好的增长潜力。
最后，你可以提到你与该公司的某个项目或产品有过接触，并且对它们的质量和创新深感印象深刻。
问题3：你认为自己最大的优点是什么回答：在回答这个问题时，你可以从以下几个方面进行回答。
首先，提到你的专业技能和知识，以及你在相关领域的经验。
例如，你可以说你在团队合作、项目管理或者某个特定的技术方面有着丰富的经验和知识。
然后，提到你的个人特质，例如你的创造力、解决问题的能力、自我驱动力或者沟通能力等。
最后，强调你的职业道德和价值观，例如你的诚实、责任心和团队合作精神。
问题4：你认为自己最大的缺点是什么回答：当回答这个问题时，你要记住要诚实，但也要避免提到过于严重或与职位不相关的缺点。
你可以提到一些可以通过努力改善的小缺点。
例如，你可以说你有时候会过于追求完美，导致在一些紧急情况下可能会有一些压力。
然后，你可以说明你正在通过时间管理和优先级管理来改进这个问题，并且你已经在某些方面取得了进展。
问题5：你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么你是如何应对的回答：当回答这个问题时，你可以选择一个能够展示你的技能和解决问题能力的挑战。
面试的十大经典问题
面试的十大经典问题问题一：请你自我介绍一下。
这是面试的必考题目，自我介绍力求精短，以控制在2分钟内为宜。
如果自我介绍的时候“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有多大的耐心继续听你讲下去。
毕竟招聘人员让你做自我介绍，仅仅想大概了解一下你，同时也能够考察你对自己的了解水准和你的表达水平，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“我的奋斗”。
自我介绍的内容一定要与个人简历的内容一致。
如果面试官发现你口试的内容与你的简历上的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。
另外，自我介绍的表达方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。
前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。
你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位的，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。
只有切中要害，不谈无关无用的内容。
用人单位才会对你留下比较深刻的印象。
同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。
事先以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的缺点。
这是一个比较头疼的问题。
刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。
也就说，任何人都是没有义务证明自己是有罪的。
不过，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却不能用这个刑法精神来为自己辩护。
面试官要你谈谈你的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些方面不足，另一方面想知道你的自我理解水平。
对于任何一个人来说，理解到自己的不足是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地持续进步。
但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋得逞了。
不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。
我以前面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点时，他振振有词的告诉我：”我的的缺点就是太完美了。
“我只能很遗憾地对他说：”其实我们公司对应聘者的缺点是非常包容的，不能接受的缺点就是过于完美。
“还有些人虽然不说”自己“完美，但故意把优点说成缺点。
面试十大问题和技巧
面试十大问题和技巧面试是求职过程中非常重要的环节，能够展示出应聘者的能力、经验和适应能力。
在面试中，考官会向应聘者提出一系列问题，以了解其背景、技能和工作态度。
下面将介绍十个常见的面试问题以及相关的技巧。
1. "请你自我介绍一下。
"自我介绍是面试中必不可少的一环，它能让考官对你有一个整体的了解。
在自我介绍时，应聘者要简要地介绍个人背景、学历、工作经验和个人技能。
同时，要注重突出与应聘岗位相关的经验和能力。
2. “你为什么选择这个行业/公司？”这个问题旨在了解你对行业或公司的理解和兴趣。
在回答时，可以结合自己对行业的认识和相关工作经验，说明自己是如何对该行业产生兴趣并为之付出努力的。
3. “你在过去的工作中遇到过的最大挑战是什么？”通过这个问题，考官希望了解你在工作中面临问题时的解决能力。
在回答时，应聘者可以选择一个真实的挑战，并说明自己是如何应对和解决的。
重要的是强调自己的决心和坚持不懈的工作态度。
4. “你最近取得了哪些成就？”这个问题旨在考察你的自我推销能力和对工作的积极性。
应聘者可以选择近期的项目或任务，强调自己所做的贡献和取得的成就。
同时，要与应聘岗位的要求相匹配，突出个人能力和价值。
5. “你在团队合作中扮演过哪些角色？”这个问题希望了解你在团队合作中的能力和角色。
你可以选择一个团队项目，描述你的角色、责任和贡献。
强调自己的团队合作精神、沟通能力和协调能力。
6. “你是如何处理工作中的压力和紧急情况的？”工作中会遇到许多压力和紧急情况，考官希望了解你在这些情况下的反应和处理能力。
在回答时，应聘者可以结合自己的经验，说明自己的冷静和应变能力，并提供解决问题的具体方法。
7. “有没有遇到过与同事或上级的冲突？你是如何处理的？”这个问题旨在考察你的冲突处理能力和人际关系管理能力。
在回答时，应聘者可以选择一个真实的冲突情况，并说明自己的解决方法和态度。
强调自己的沟通技巧、解决问题的能力和团队合作精神。
企业面试十大问题(共8篇)
企业面试十大问题〔共8篇〕篇1：企业面试十大问题一：个人形象个人形象就是说应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、精神状态等。
像老师、公关人员、企业经理人员等职位，对个人形象的要求较高。
而理论证明仪表端庄、穿着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
而这样的人录用的可能性就会大。
二：专业才能这虽然不是面试的直接反响，可是面试中你的一言一行都能看的出你的专业水准，所以我们必须以过硬的专业知识来应对我们的面试，这样不仅可以为我们的面试增添底气，而且你的谈吐也会给面试官留下很好的印象。
三：说话的方式在面试过程中，我们采取的谈话方式的不同得到的额结果也就会不同。
在面试当中我们应该以一个客人热情的谈话方式来和面试官谈话，以一种温馨平和的方式来开场面试的过程，你的语调，你的举止都是成功与否的关键点!四：反响才能与应变才能在面试过程过会出现各种各样的情况，所以我们必须高度的精神集中，对于所问道的问题我们必须认真的去考虑去答复。
而在考虑答复的工程中注意时间的把握，时间太短了，会认为你很鲁莽，不擅长考虑;时间长了，会认为你反响过慢，灵敏性差。
所以我们一改把握这个时间这个度量。
五：个人爱好的表现在面试过程中面试官会问到你的个人爱好，你应该以一种又和的方式来表现出来，比方你说你喜欢唱歌，他会说：你唱一句试试。
我们应该选择一个气氛好的歌曲，以一种有好的声音展现出来，完毕的时候别忘了说一句谢谢!六：心中有自信在面试当中我们要表现出属于我们自己的那份自信，不怯场，不紧张，以一种自己独特的气质来填充自己，这样的形象会给你大大的加分!七：至始至终的微笑在面试过程当中我们应该保持自己的风范，对考官以微笑示之，然他感觉你很有好，很近人，这样的环境会给一个意想不到的效果!八：对事物的认识度当考官问你对一件事的看法时，你应该客观的去评鉴他，不要过分的表现假象，关键一点认真，真实，就可以了。
九：非语言的交流在考官自己说话时我们一概有自己迎合的方式，这样让他感觉我们在听他的演说，彼此间建立一个互动，这样会让他感觉你很懂事!十：分开时言语当面试完毕时，我们应该说出自己的话，让面试圆满完毕，最后对面试官说谢谢，再见。
面试十大经典问题
企业通常不希望听到直接回答的 缺点是什么等，如果求职者说自己小 心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、 工作效率低，企业肯定不会录用你。 求职者应从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后 再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求 职者。
面试十大经典问题
7.就你申请的这个职位，你认为 你还欠缺什么？ 招聘者喜欢问求职者弱点， 但精明的求职者一般不直接回答。 企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势， 然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是
可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公
司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信 可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
面 试 面试十大经典问题
面试十大经典问题
1.请介绍一下你自己。 这是一个常见问题。
一般回答：姓名、年龄、爱好、 工作经验。这些在简历上都有。
应该回答：企业最想知道的求职者能否胜任工作。包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部 分、做过的最成功的事，主要的成就等。 这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积 极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信 。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每 个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
5.说说你的家庭。
面试时询问家庭问题不是非要知 道你的家庭的情况，探究隐私，企业 不喜欢探究个人隐私，而是要了解家 庭背景对你的塑造和影响。 企业希望听到的重点也在于家 庭对你的积极影响。 企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦， 虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早 贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态 度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所 以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 企业相信：和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
面试中常见十大问题及答案
一、面试中常见十大问题及答案。
1．自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点？答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意学习任何我不懂的东西，我喜欢交朋友。
总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。
当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。
2、你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。
如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
3、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？答：这对于我完全不是问题。
我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。
以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。
因此我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？答：整体而言我并没有不喜欢的课程，因为我知道每一门课程的开设都有其重要的作用，对我们的身心健康和未来工作发展都有其重要不帮助。
5、如果男/女朋友和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？答：从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。
如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我们之间的关系变得非常沉重。
这不是我们两人所希望看到的。
10例面试问题及回答案例
10例面试问题及答复案例01问：你喜欢这份工作的哪一点？答：每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在答复下列问题时不要太直接的把自己心里的话说出来，一些无伤大雅的问题是不错的选择，如交通方便，工作性质及内容非常符合自己的兴趣等，不过假如能仔细发现这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
02问：说说你对行业、技术开展趋势的看法。
答：求职者可以直接在网上查找对你所申诉的行业部门信息，只有深化理解才能产生独特的见解，最聪明的求职者对所面试的公司预先理解很多，包括公司各个部门，开展情况，在面试答复下列问题的时候可以提到所理解的情况。
公司会欢送来者是“知己”而不是盲人。
03问：除了本公司外，还应聘了哪些公司呢？答：这是很多公司都会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职意向，所以这并非绝对是负面答案，假如不方便说出公司的名称，那可以答复“同种类型的公司”，这样可以让面试官产生信任感。
04问：方便介绍一下你的家庭吗？答：面试时询问家庭问题不是窥探隐私，而是要理解家庭背景对求职者的塑造和影响，可以答复：虽然我的父母都是普通人，但是从小就在他们无形的影响中培养了自己认真负责的态度和勤劳的精神，他们为人仁慈，时刻教诲我做人的道理。
05问：请自我介绍一下答：不要只是简单介绍一下自己的姓名、年龄、爱好、工作经历等，这些简历上都有，企业是希望通过这个问题，理解你是否胜任这份工作，所以要注意介绍自己最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的局部、主要的成绩等等，简短又要突出自己的个性和才能。
06问：五年内你的职业规划是什么？答：最普通的答复是“我准备在这个行业有所作为”“我希望按公司的管理思路开展”等，当然你也可以说一些你感兴趣的职位，面试官总是喜欢有上进心的应聘者，假如你答复“不知道”，那你就也许会失去一个好的时机。
07问：我们为什么要聘用你答：这个问题主要是测试你的沉稳与自信，可以根据你的实际情况和优势加以说明，让你的答案具有说服力。
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面试的十大方面及举例1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望4．事业心、进取心、自信心5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性6．分析判断能力7．应变能力8．自知力、自控力9．组织协调能力、人力关系与适应能力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长具体举例一．常见区域销售类问题HR美琳凯1．每段离职原因2．处理客户投诉的案例3．销售业绩如何4．对自己的职业规划5．如何解释“销售支持“6．对“城市经理“职责的理解美赞臣1.合同怎么谈2.活动执行怎么谈3.作为客户经历应具备什么素质4.考核标准5.卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅1.对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位2.人员管理3.对时尚感兴趣吗不凡帝1.成功案例2.生意增长的来源3.销售计划4.增强团队凝聚力5.到了新公司准备怎么做6.为什么考虑这个职位7.目前团队的架构、人员结构、年龄、性格8.每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好9.目前工作压力大不大10.希望负责多大的生意量Line吉佰利1．请描述一下你们公司的认识架构2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点5．与其他功能部门协调工作的案例6．对灰色收入的看法7．对未来的规划8．更换工作的原因，过去的工作经验美琳凯1．离职原因2．你认为自己适合的工作是什么样的惠氏1．如何带领团队2．如何提升销售业绩3．是否有医务渠道的经验4．举一个例子说明自己的学习和创新能力5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作Final吉佰利1.你再以前单位学到些什么2.为什么要考虑我们公司3.带领多大团队4.生意量，在公司中占比5.如何提升占比6.用什么指标衡量下面人员美琳凯1．工作现状，认为自己做得很出色的事情2．为什么考虑跳槽3．处理投诉的案例4．做美琳凯的优势5．希望自己上司是什么样的6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系7．最近在看什么书，有什么收获二．常见NKA面试问题HR美赞臣1.现在的状况如何，为什么考虑新的机会2.卖场谈判如何操作3.在谈判过程中有没有遇到过困难4.应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别5.期望的薪资，为什么期待这么多飞利浦1．以前的客户如何操作2．面读比较强势的客户一般如何处理3．带领团队达成目标如何4．合同谈判之前一般会做什么准备5．如何与销售团队沟通6．离职原因7．成功案例举例APP1.怎么去和客户谈，讲详细一些2.怎么做Annual plan3.如何激励你的staff欧莱雅1.对这个品牌有什么感觉，代表什么，定位是什么2.对时尚感兴趣吗3.团队管理Line manager美赞臣1.以后自己的发展规划2.客户产品陈列未达到公司的要求你会怎么做3.再以前公司合同谈判的成功经验4.如何协调公司各个部门1．如何和客户谈判-进场，抢占货架2．重点客户是哪些3．费用管控如何操作4．Sale-in的两如何5．如何与强势客户周旋6．重点客户谈判是自己独自去的还是老板带着去的飞利浦1．自我介绍2．有什么成功或者不成功的案例3．以前哪些方面做得不够好4．交给你一个客户你怎么管理—用SWOT分析Final美赞臣(NSD)1.如果你负责的门店从100家扩张到1000家，你该如何兼顾2.如果负责多个客户，如何避免客户之间的竞争3.如何规划自己的职业生涯4.觉得自己做LEADER有哪些特质5.对ka, modern trade的看法三．Director级别常见面试问题HRAPP1.怎么去发展和帮助下面的员工2.怎么处理一些业务的转型3.如果老板给了一个完全不可能达成的任务，入今年销量1亿明年要达成3亿会怎么来做4.如何和大客户谈判NIKE1.过往的经验，职业发展经历2.工作变动原因3.管理经销商有什么问题4.觉得能给NIKE带了什么value5.取得过什么成绩，如果换一个人坐你的位置，你觉得结果会有什么不一样6.有考虑过如果今天你来做这件事处理会有什么区别—考察创新能力四.开发选址1.做一个某区域的规划报告2.按照报告的规划怎么才能实现3.能否长期出差四．零售1.各个处的特点，怎么盈利2.人财物怎么分配3.团队如何激励4.开新店如何吸引人流量5.负责大店、小店、中店的区别和注意6.怎么看利润报表，有发现过什么问题7.到一个新店会看什么8.如果遇到冲突怎么处理9.和客户怎么沟通面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
"8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
" 13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答"当然"。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 思路：１、这是面试的必考题目。
２、介绍内容要与个人简历相一致。
３、表述方式上尽量口语化。
４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
５、条理要清晰，层次要分明。
６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、不要简单地罗列家庭人口。
３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
４、宜强调父母对自己教育的重视。
５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、最好不要说自己没有业余爱好。
３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？” 思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
２、不宜说自己谁也不崇拜。
３、不宜说崇拜自己。
４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
３、不宜说太抽象的座右铭。
４、不宜说太长的座右铭。
５、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
６、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：１、不宜说自己没有缺点。
２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思路：１、不宜说自己没有失败的经历。
２、不宜把那些明显的成功说成失败。
３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
４、所谈经历的结果应是失败的。
５、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
７、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。