正式用工合同

贴劳动者近期两寸免冠照片编号：用工合同用人单位：劳动者：签订用工合同说明书一、签约前，双方应认真仔细阅读本用工合同文本，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格按约履行。

二、本合同由用人单位（甲方）法定代表人、负责人或其委托代理人与劳动者（乙方）签订，并加盖用人单位公章或用工合同专用章，方为有效。

劳动者须本人亲自签订用工合同，不能委托他人代签。

三、本合同涉及到的选择、填写内容以手写为优先。

四、用工合同中其他空格，由双方协商确定后填写。

五、合同填写、签名一律用黑色水笔，字迹清楚，并不得涂改。

六、凡须填写金额的空格处，一律用中文大写，括号内为小写。

七、合同文本首部的乙方基本情况由劳动者本人亲自填写。

八、合同文本十九条“补充条款”，双方协商一致后可依序增加，纸页不够时可另编码添页。

“补充条款”无增加内容的，要在空格处打“×”。

九、本说明与《用工合同》一同装订，属签约前必阅部分。

条款目录第一条工作合同期限…………………………………………第二条工作内容和工作地点…………………………………第三条工作时间和休息休假…………………………………第四条劳动报酬………………………………………………第五条劳动保护、劳动条件、职业危害防护………………第六条劳动纪律………………………………………………第七条用工合同变更…………………………………………第八条用工合同解除…………………………………………第九条用工合同中止…………………………………………第十条用工合同终止………………………………………第十一条用工合同续订………………………………………第十二条特别约定……………………………………………第十三条经济补偿金、赔偿金、违约金……………………第十四条物品归还、文件移交、债务清偿…………………第十五条用工争议处理………………………………………第十六条其他约定……………………………………………用工合同用人单位（简称甲方）全称：法定代表人（分公司为负责人）：住所：邮编：行业性质：机电销售安装劳动者（简称乙方）：姓名性别出生年月日民族文化程度毕业院校全称家庭住址邮编联系电话身份证号码婚姻状况政治面貌所属街道办事处或乡镇村民组根据国家《劳动合同法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本用工合同，以便共同遵守。

第一条工作合同期限本合同期限为：以完成一定工作任务为期限的用工合同。

用工关系自乙方来公司上班之日起建立，以甲方届时据情确定的工程项目、工作任务完成、乙方离开公司时为本合同终止日期。

第二条工作内容和工作地点甲方工作地点在常熟市淮河路熙和冷暖，乙方同意在甲方设立的区域从事工作。

甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点；乙方对此接受、服从。

第三条工作时间和休息休假（一）乙方工作时间和休息休假权利，按国家规定执行。

（二）遇下列情形时，工作时间、休息休假不受本条第一项的限制：1．遇不可抗力抢险救灾，或甲方安排预防减少自然灾害损失工作的；2．单位发生各类事故时，甲方安排乙方参与抢险、抢救或与此有关工作的；3．按日计划安排，为保证工程质量，连续作业施工的；为公共利益应急建设工程须赶工、抢工的；4．甲方须利用节假日、公休日对机械设备、设施进行检修、保养的；5．建设单位单方改变原施工合同工期，须抢工赶工的；6．其他一切非正常工作状态下应急的劳动安排。

第四条劳动报酬（一）甲方采取计件工资为主、计时工资为辅的方式确定乙方的劳动报酬。

（二）甲方采取人民币的货币形式按月足额直接支付给乙方劳动报酬。

旷工、无薪假等项的扣除按国家规定、甲方制度、本合同约定办理。

工资甲方采取汇入劳动者在银行开户的工资卡（甲方提供工资条）、或现金发放等方式支付。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。

（二）甲方根据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，并结合岗位与职业病关联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。

（三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。

（四）甲方根据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。

乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力。

第六条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：（一）甲方制定直接涉及劳动者利益的各项规章制度和劳动纪律，要公示或告知乙方。

乙方应及时向甲方咨询。

（二）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益；不以权谋私，损企肥私。

（三）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段。

（四）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。

（五）甲方派遣乙方到总承包单位工作时，应遵守总承包单位及劳务接收单位的各项规章制度。

第七条用工合同变更有下列情形之一的，可变更本合同：（一）订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行的。

（二）甲方根据工作需要、乙方身体状况、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。

（三）当乙方出现下列情形之一，可变更本合同：1．因患病或自身原因，不能完成工作任务的。

2．因法律裁判或家庭原因，导致无法坚持原岗位劳动、工作，乙方提出变更要求时。

（四）法律及国家政策规定及甲乙双方协商同意变更的其他情形。

甲乙双方依据本条第一至三项约定变更用工合同的，另签变更协议。

第八条用工合同解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1．严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；2．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3．被依法追究刑事责任或被劳动教养的；4．法律、行政法规、国家规定的其他解除用工合同情形；5．合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的；6．乙方违规违约擅自离职的；7．乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除用工合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为代通知：1．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据法定、本合同第八条第一项约定，就变更本合同达成协议的；4．甲方根据《劳动合同法》规定，在符合法律规定的条件下，且在法定裁员人数或比例规定以下裁员的；5．法律、行政法规、部门规章规定的甲方可以解除用工合同的其它情形。

（四）乙方解除用工合同，除依法不需通知外，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作。

乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项：1．为招聘乙方，甲方支出的体检、防疫、培训等招聘费；2．乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。

（五）甲方额外支付乙方一个月工资代通知解除本合同的，工资按乙方上月工资为准。

代通知金自到达乙方工资卡日、或乙方签字领款日、或甲方通过银行、邮局汇出日起第10日时，为解除劳动合同的通知日。

乙方拒领、退回代通知金的，该款所有权仍属乙方，甲方无息代保管，但不影响已经通知的效力。

（六）甲方单方解除与乙方用工合同的，应事先将解除的理由书面通知乙方。

（七）甲方不得解除用工合同的情形，按法律的规定执行。

第九条用工合同中止乙方出现下列情形之一的，用工合同中止履行：（一）因涉嫌犯罪被采取限制人身自由强制措施的。

（二）被行政拘留（治安拘留）、司法拘留的。

（三）非因工下落不明、失踪的；或违反制度，擅自离职未超过15日的。

（四）事实上乙方未提供劳动已使本合同处于中止履行的其他情形。

当出现本条约定情形，乙方在外发生患病、人身伤亡的，与甲方无关。

中止履行期间，如遇本合同期限届满，或工程收尾、竣工，本合同终止。

第十条用工合同终止有下列情形之一的，用工合同终止：（一）当《劳动合同法》第44条规定的情形出现时。

（二）以完成一定工作任务为期限的用工合同，自任务完成时，即行终止。

工作任务完成具体时间的确定，由甲方或授权的项目经理部及其分部，根据施工现场工程进度需求的劳动人员数量据情决定并通知乙方。

第十一条用工合同续订本合同期满，双方同意续订用工合同的，应另行签约。

第十二条特别约定遇国家政策调整、工程采购减少、建筑市场萎缩、工程项目停建、缓建，建设单位解除或终止《施工总承包合同》等客观情况发生重大变化，导致甲方停工停产、乙方下岗待工，致使用工合同无法履行的，解除双方签订的用工合同。

第十三条经济补偿金、赔偿金、违约金（一）有关补偿、赔偿或不予补偿、赔偿乙方的情形，按法依约执行。

（二）乙方违约、违规的，按下列约定承担责任：1．违反服务期和竞业限制的，按本合同第十二条的约定和相关附件履行，乙方向甲方支付违约金；2．乙方违规、违章、违纪，故意或过失给单位造成较大以上损害、损失的，按损失程度赔偿甲方的直接经济损失，并写出书面检查；3．乙方违法解除用工合同，没有提前通知甲方，给甲方造成损失、损害的，按本合同第八第四项下的约定赔付；4．在合同期间，乙方可一次性缴清赔偿款，也可委托甲方在其工资中扣缴；乙方得知具体赔偿数额后，未向甲方缴纳现金的，视为乙方同意在其月工资中代扣赔偿金，或从劳务管理费中扣除。

第十四条物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止用工合同的，乙方应归还甲方一切物品；一次性清偿债务；归还所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料。

第十五条用工争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。

一方不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法仲裁、诉讼。

第十六条其他约定（一）地址约定。

当甲方无法直接送达文书给乙方时，下列地址为双方约定的送达地址；如地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

乙方确认的地址为：省（自治区、直辖市）市（县）区（乡镇）（村民组）路号（小区）栋（单元）室。

（二）文书签收。

甲方有履行告知、通知乙方的义务，乙方也有配合协助接受、签收甲方送达给乙方的各类文件、文书的义务。

乙方拒收、拒签时，甲方2名送达人将文书臵放在乙方住处、-11-或工作地点、或其身边、或其配偶、或与其同住的成年直系亲属处，并在送达证上记录乙方拒收拒签情况、送达时间，由2名送达人签名后，即视为文书已经送达给乙方。