实名制管理实施办法

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铁路旅客车票实名制管理办法2023

铁路旅客车票实名制管理办法（自2023年1月1日起施行）第一章总则第一条为了保障铁路旅客生命财产安全，维护旅客运输秩序，根据《中华人民共和国反恐怖主义法》《铁路安全管理条例》等法律、行政法规，制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内实施铁路旅客车票（以下简称车票）实名购买、查验活动，适用本办法。

第三条本办法所称车票实名购买，是指购票人凭乘车人的有效身份证件购买车票，铁路运输企业凭乘车人的有效身份证件销售车票，并记录旅客身份信息和购票信息的行为；车票实名查验，是指铁路运输企业对实行车票实名购买的车票记载的身份信息与乘车人及其有效身份证件进行一致性核对，并记录旅客乘车信息的行为。

车票实名购买和实名查验统称车票实名制管理。

第四条国家铁路局负责全国铁路旅客车票实名制管理的监督管理工作。

地区铁路监督管理局负责辖区内铁路旅客车票实名制管理的监督管理工作。

国家铁路局和地区铁路监督管理局统称铁路监管部门。

第二章基本要求第五条铁路旅客列车和车站应当实行车票实名制管理。

不属于长途客运的公益性“慢火车”、市域（郊）列车、城际列车和相关车站根据实际情况暂不实行车票实名制管理的，铁路运输企业应当提前向社会公布并说明理由。

第六条铁路运输企业应当依法开展车票实名制管理工作，在企业网站、车站服务场所内公告车票实名制管理规定，完善作业程序，落实作业标准。

第七条铁路运输企业应当为车票实名制管理提供必要的场地、作业条件，以及车票查验、身份证件识读等设备；积极推进管理和技术创新，通过互联网、电话、自动售票机、人工售票窗口等方式提供实名售票服务，逐步配备自助检票、查验等设备，为旅客实名购票、乘车提供便利。

第八条铁路运输企业应当加强车票实名制管理相关人员的培训，确保人员具备必要的专业知识，掌握车票实名制管理技能。

第九条铁路运输企业应当加强对售票、检票、验票等车票实名制管理相关设施设备、系统的管理，完善系统功能，确保设施设备、系统安全稳定运行，满足车票实名制管理工作需求。

河北省建筑工人实名制管理办法

附件河北省建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）第一条为规范建筑市场秩序，加强建筑工人实名制管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，促进建筑业高质量发展，依据《建筑法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《河北省保障农民工工资支付办法》等法律法规、文件规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程的建筑工人实名制管理适用本办法。

第三条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

进入施工现场的建设单位、建筑企业、监理单位的项目管理有关人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

第四条本办法所称建筑企业，包括总承包企业、分包企业。

总承包企业是指具有施工综合资质、施工总承包资质的企业以及依法与建设单位直接签订合同并具有专业承包资质的企业，分包企业是指依法承接分包工程项目的专业承包资质的企业、专业作业（施工劳务）资质的企业。

第五条省住房城乡建设部门负责制定全省建筑工人实名制管理制度，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督。

市、县住房城乡建设部门依据职责分工负责本行政区域建筑工人实名制管理，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求，对施工现场实名制管理情况进行日常监督，对建筑企业报送的实名制管理信息进行动态检查，确保报送数据完整、及时、准确。

第六条建设单位应有满足施工所需要的资金，并向施工承包企业提供工程款支付担保，负责对本单位投资工程实名制情况进行统筹管理，落实经费保障。

建设单位应与建筑企业、监理单位在招标文件和工程合同中约定实名制管理的相关内容，明确各方责任分工和权利义务，并将实施实名制管理所产生的费用列入安全文明施工费和管理费，督促、检查建筑企业、监理单位落实建筑工人实名制管理的各项措施，由监理单位在监理日志中予以记录。

第七条建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，建立健全本企业建筑工人实名制管理制度。

实名制管理办法

实名制管理办法实名制管理办法第一章总则第一条为了加强个人信息保护，防止个人信息被滥用，根据《个人信息保护法》等相关法律法规的要求，制定本办法。

第二章适用范围第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事互联网服务、电子商务等活动的各类主体。

第三章实名制的基本原则第三条实名制管理应遵循以下原则：1.自愿原则，个人可以自愿选择提供真实身份信息。

2.合法合规原则，个人信息的收集、使用、存储等行为应符合相关法律法规的规定。

3.真实性原则，个人提供的身份信息应真实、准确、完整。

4.保密原则，个人信息应严格保密，不得泄露、篡改或滥用。

5.限制原则，个人信息的收集和使用应限于必要范围，不得超出需求或过度收集。

第四章实名制的实施要求第四条在互联网服务、电子商务等活动中实行实名制管理时，应满足以下要求：1.主体责任：各类主体应当对其所收集和使用的个人信息负有责任，保证信息安全。

2.信息采集：个人信息采集应明确告知目的、方式和范围，经个人同意方可进行。

3.信息使用：个人信息使用应符合约定和法律法规规定，不得超出约定范围。

4.信息存储：个人信息的存储应采取安全、可靠的措施，防止数据泄露、丢失和篡改。

5.信息保护：个人信息保护应采取技术、管理措施，保障个人信息不被非法获取。

第五章实名制的监督与处罚第五条监督部门应对实名制管理进行监督检查，发现违法违规行为应依法予以处罚或纠正。

附件：1.《个人信息保护法》2.《互联网信息服务管理办法》法律名词及注释：1.个人信息保护法：指中华人民共和国制定的关于个人信息保护的法律法规，主要保护公民、法人和其他组织的个人信息。

2.互联网信息服务管理办法：指中华人民共和国制定的有关互联网信息服务管理的法规，主要针对互联网信息服务进行监管。

现场实名制管理制度

现场实名制管理制度本公司为了更好地管理公司内部人员和外部访客，加强安全防范和信息保密工作，特制定，希望在广大员工和访客的配合下，有效落实各项管理措施，确保公司内部安全和秩序。

一、实名制范围1. 本制度适用于公司所有员工和访客，包括外来客户、合作伙伴等。

2. 所有员工和访客进入公司内部场所时，必须依照本制度的规定进行实名登记。

二、实名登记规定1. 公司员工应携带有效证件（身份证、工作证、名片等）进行实名登记，手机扫码或人工登记均可。

2. 访客必须在前台登记处出示有效证件（身份证、驾驶证、护照等）进行实名登记，取得访客证或通行证方可进入公司内部。

3. 实名登记信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

三、实名制管理1. 公司内部设立实名制管理专岗，负责员工和访客的实名登记工作，并严格保密登记信息。

2. 员工和访客进入公司内部场所时，必须主动进行实名登记并遵守现场管理规定。

3. 积极配合安检人员进行安全检查，不得擅自携带危险物品或违禁品进入公司内部场所。

4. 禁止未经授权的人员擅自进入公司内部场所，如有发现应立即向现场管理人员报告。

四、实名制管理制度宣传1. 公司将通过内部通知、电子屏幕、宣传栏等多种形式宣传现场实名制管理制度，让全体员工和访客充分了解制度内容和重要性。

2. 定期组织员工和访客进行实名制管理制度培训，提高大家的管理意识和执行力。

3. 鼓励员工和访客积极配合公司的实名制管理工作，共同维护公司内部安全和秩序。

五、违规处理1. 对于未按规定进行实名登记的员工和访客，一经发现将被限制进入公司内部场所，情节严重者将被通报公司高层处理。

2. 凡是有违规行为（携带危险物品、未经授权进入等）的员工和访客，将进行记录并报请公司安全保卫部门进行处理。

六、其他事项1. 本制度自颁布之日起开始实施，所有员工和访客必须严格执行，如有违反本制度规定的行为，公司有权采取相应处理措施。

2. 公司将根据实际情况对现场实名制管理制度进行定期评估，并根据情况进行相应的调整和完善。

农民工实名制管理实施细则

农民工实名制管理实施细则□□第1章总则第一条为了认真贯彻落实农民工实名制管理工作，维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，根据《关于印发建筑工人实名制管理办法的通知》等文件精神，结合企业实名制管理实际情况，特制订本细则，请遵照执行。

第二条本细则适用于乂乂项目部。

口第三条本细则内容包括劳务实名制相关劳务承包方进场基本要求、劳务人员身份确定、上下班考勤记录、劳务实名制工资确定及发放、劳务工资发放纠纷的处理与责任界定等，其它相关管理若与《劳务人员实名制管理细则》内容发生冲突，照本细则条款处理相关事宜。

第四条工作原则（一）项目经理为直接责任人;（二）杜绝出现劳务人员群体性滋事讨薪情况及在施工现场采取极端方式讨薪事件;（三）不允许隐报、瞒报欠薪事件，严禁各级管理人员出现将事态扩大化的不良言行;（四）严禁将劳务人员工资一次性支付给劳务承包方委托人，必须遵循实名制“银行卡”，发放劳务人员工资。

第五条实名制管理小组组长：项目经理副组长：生产副经理组员：技术负责人、劳资员第二章实名制管理实施流程第六条劳务人员实名制信息采集（一）资质审核未通过，可要求更新资质或直接清退;1.《劳务人员花名册》。

项目经理部自承包方劳务人员进场之日起，必须建立《劳务人员花名册》，内容的填写、双方负责人签字、盖章必须完整，及时记录人员增减动态，并准确标明劳务人员进、退场时间;2.劳务人员身份证复印件。

劳务人员身份证原件由承包方负责人统一收集上交项目部，项目部劳资专管员统一复印;3.影像信息采集。

项目部劳资专管员对全体务工人员按照劳务承包方逐一进行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸）;4.劳资专管员将劳务人员实名制信息录入农民工监管平台，纸质材料装订保存。

第三章劳务人员考勤管理第七条考勤制度（一）建立多媒体考勤机考勤管理制度。

1.项目部劳资专管员按照承包方名称分门别类的对劳务人员进行指纹录入、人脸录入或者密码录入等信息采集。

2.劳务作业人员每日至少需要进行2次考勤（进场、出场）。

(完整版)机构部实名制管理实施措施

(完整版)机构部实名制管理实施措施
1.概述
该文档旨在规范和完善机构部实名制管理实施措施，以确保信息安全和提高管理效率。

2.实名制管理要求
2.1 所有机构部成员必须准确填写真实的个人信息，并及时更新任何变更。

2.2 个人信息包括但不限于姓名、身份证号码、电话号码和电子邮件地址等。

2.3 机构部将采取合适的措施，保护个人信息的安全和隐私。

3.实名制管理流程
3.1 成员注册：新成员加入机构部时，必须填写个人信息并提交注册申请。

3.2 信息核验：机构部将对提交的个人信息进行核验，确保其真实有效。

3.3 数据存储：机构部将合理妥善地存储个人信息，防止信息泄露和损毁。

3.4 信息更新：成员需在发生个人信息变更时及时更新信息，
以保持准确性。

3.5 信息查询：机构部成员可以通过合适途径查询个人信息，
但不得滥用和泄露他人信息。

4.信息安全保障
4.1 机构部将采取合理的技术和管理措施，防止个人信息被非
法获取和使用。

4.2 严禁将个人信息用于非法目的或泄露给未经授权的第三方。

4.3 机构部将定期进行信息安全风险评估和漏洞修复，以确保
信息安全性。

5.违规处理
5.1 如发现成员提供的个人信息有不实之处或存在违规行为，
机构部将采取相应措施进行处理。

5.2 处理措施可能包括警告、限制权限或注销成员资格等，具
体根据情况而定。

以上为机构部实名制管理实施措施的完整版，旨在保护成员个人信息的安全和提高管理效率。

请各位成员严格遵守，并及时更新个人信息，以确保信息的准确性和安全性。

劳务班组实名制管理办法

劳务班组实名制管理办法一、总则为规范劳务班组管理，保障劳务人员合法权益，提高项目施工质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际情况，特制定本劳务班组实名制管理办法。

本办法适用于本企业所有在建项目的劳务班组管理。

二、管理机构及职责（一）成立劳务班组实名制管理领导小组组长：由项目经理担任副组长：由生产经理和安全主管担任成员：包括技术负责人、质量负责人、财务负责人、劳务管理员等。

（二）职责分工1、组长负责全面统筹和协调劳务班组实名制管理工作，确保各项工作顺利推进。

2、副组长协助组长开展工作，具体负责劳务班组的日常管理和监督。

3、技术负责人负责审核劳务班组的施工技术方案，提供技术支持和指导。

4、质量负责人负责监督劳务班组的施工质量，对质量问题提出整改要求。

5、财务负责人负责劳务人员工资的发放和管理，确保工资按时足额支付。

6、劳务管理员负责劳务班组人员的信息登记、合同管理、考勤记录、工资核算等具体工作。

三、劳务班组的选择与准入（一）选择原则1、具备相应的施工资质和能力，有良好的业绩和信誉。

2、人员配备齐全，技术熟练，能够满足项目施工的需要。

3、遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，服从管理。

（二）准入程序1、劳务班组提交书面申请，包括企业营业执照、资质证书、安全生产许可证、人员名单及相关证书等资料。

2、企业对劳务班组提交的资料进行审核，实地考察其施工能力和业绩。

3、审核通过后，签订劳务承包合同和安全生产协议。

四、劳务人员信息登记（一）登记内容1、个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。

2、职业技能证书信息，包括证书名称、编号、发证机关、有效期等。

3、工作经历和培训经历。

（二）登记方式1、劳务人员入职时，由劳务管理员负责收集和登记相关信息。

2、建立劳务人员信息管理系统，实现信息化管理。

五、劳务合同管理（一）合同签订1、企业与劳务班组签订劳务承包合同，明确双方的权利和义务。

XX工程项目部实名制管理方案

XX工程项目部实名制管理方案一、背景介绍为了保障企业员工的个人安全和工程施工的质量安全，公司决定实行实名制管理方案，该方案将对于所有进入工程项目部进行工作的人员进行实名登记认证，以确保员工身份的真实性、工作岗位的合法性、以及施工期间人员的安全性和管控。

二、实施方案2.1 实名制的要求在实施实名制前，公司需对外公布实名制的要求，明确有关方面需提交的相应材料。

具体要求包括：•提交身份证明材料，如身份证、驾驶证、护照等；•提交与其工作岗位相关的知识和技能证书，如工程师证书、焊工证书、起重机操作证书等；•提交已签署的劳动合同、以及公司将劳动合同归档的相关证明材料；•对于外籍人员，需提供就业许可证等相关证明材料。

2.2 实名制的认证方式公司将采取多种方式对员工身份的真实性进行认证，具体包括：•在员工进入项目工地时，由安保人员核对其相关证明材料；•岗位培训结束后，考核合格的员工，需在公司办理实名制认证手续，确认身份信息的真实性；•通过员工本人的面部识别，确保工作人员的身份信息与实名认证信息一致。

2.3 实名制的管理流程管理流程主要包括以下几方面内容：•项目部办公室设立专门的实名制管理团队，对人员身份审核、认证以及信息管理等方面进行实时的跟踪和监督；•对于未通过实名制的工作员工，将严格按照公司治理规定进行处罚，严厉打击假冒伪劣、冒名顶替等行为；•在工程项目施工期间，加强对员工的实时监管，强化实名制管理的过程管理；•在工期结束后，要求所有工作员工完成退场手续，并通过退场核实，确保劳动报酬按照完成情况全部结清。

三、风险控制在实践中，对于实名制的管理会有一些潜在的风险，因此需要对这些风险进行预估和控制，具体包括：1.对于外来人员或中介人员的管理，需要加强安保人员的监管力度，进行严格的实名制认证和管理；2.对于黑灰产业链可能存在的风险，需要在工程项目前期，对工程项目施工方、材料供应方、工程承包方等进行全面的调查和审核，确保实名制的信息安全；3.加强对实名制电子化过程的把控和保密机制，确保信息没有被篡改或泄露。

农民工实名制管理和工资支付工作实施办法

农民工实名制管理和工资支付工作实施办法一、总则为规范农民工用工管理，保障农民工合法权益，建立健全农民工工资支付长效机制，根据相关法律法规和政策规定，结合本地区实际情况，制定本实施办法。

二、适用范围本办法适用于本行政区域内各类房屋建筑、市政基础设施、交通、水利等建设工程项目（以下简称“工程项目”）的施工企业（包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业）及其所使用的农民工。

三、农民工实名制管理（一）实名登记施工企业应当在工程项目开工前，对所使用的农民工进行实名登记。

登记内容包括农民工姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系电话、工种、技能等级、文化程度、进退场时间等信息。

（二）劳动合同签订施工企业应当依法与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、社会保险、劳动保护等条款。

（三）实名制考勤施工企业应当在工程项目施工现场安装实名制考勤设备，对农民工进行考勤管理。

考勤记录应当真实、准确、完整，并作为农民工工资支付的重要依据。

（四）信息管理施工企业应当建立农民工实名制管理信息系统，将农民工实名登记、劳动合同签订、实名制考勤等信息录入系统，并实时更新。

同时，应当将实名制管理信息系统与相关主管部门的监管平台进行对接，实现信息共享。

四、农民工工资支付管理（一）工资支付制度施工企业应当建立健全农民工工资支付制度，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容。

农民工工资应当按月足额支付，不得以实物或者有价证券等形式替代货币支付。

（二）工资专户管理施工企业应当在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户（以下简称“工资专户”），用于存储和支付农民工工资。

建设单位应当按照工程施工合同约定，将工程款中的人工费用按时足额拨付至工资专户。

（三）工资支付流程施工企业应当根据实名制考勤记录，编制农民工工资支付表，经农民工本人签字确认后，通过工资专户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。

工程建设领域从业人员实名制管理办法

工程建设领域从业人员实名制管理办法第一章总则第一条为保障建筑领域从业人员合法权益，进一步规范建筑市场秩序，推动建筑市场信用体系建设，提升建筑工程质量安全水平，根据《建设工程安全生产管理条例》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发〔2016〕1号）》、《关于促进建筑业持续健康发展的意见（国办发〔2017〕19号）》等相关规定，制定本办法。

第二条AA市区域内的各类房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）、装饰装修及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动，适用本办法。

工程投资额在30万元以下或者建筑面积在300平方米以下的零星工程以及离实际竣工日期不足2个月的建设工程项目，可不按本办法开展实名制管理。

第三条本办法所指的工程建设领域从业人员包括：（一）建设单位项目管理人员，包括项目负责人、质量主任、安全主任等；（二）勘察、设计、监理、咨询、审图、检测单位的项目服务人员，包括注册建筑师、勘察设计注册工程师、注册建造师、注册监理工程师、注册造价工程师及其他项目服务人员；（三）施工单位从业人员，包括项目经理、技术负责人、质量负责人、安全负责人、其他项目管理人员、特种作业操作人员等；（四）劳务工人。

第四条实名制管理是指利用实名制信息管理系统，采集从业人员信息，核验人员身份，记录人员的劳动考勤、安全生产教育及技能培训、工资发放、信用评价等信息，实现工程项目的组织化管理、人员素养提升的管理制度。

第二章参建主体责任第五条建设单位对本单位投资建设项目的实名制情况进行统筹管理，并给于经费保障。

建设单位应在开工前完成勘察设计监理和咨询等服务单位相关人员的信息采集和录入工作，并在招标文件和工程发包合同中列明实施实名制管理的条款。

在申办施工许可证时，应承诺对工程项目人员实名制工作进行统筹，并协调、检查、督促在其工程建设项目施工的所有单位均按建设行政主管部门的要求落实实名制管理工作。

第六条按照“谁用工，谁管理”的原则，各用工主体为实名制管理的责任人。

(完整版)团体部实名制管理实施措施

(完整版)团体部实名制管理实施措施团体部实名制管理实施措施一、前言团体部作为团委直辖的非公团体管理机构，为了规范团队成员管理、打造良好的组织环境，特制定本实施措施。

该实名制管理实施措施旨在保障团队成员的权益，提高团队运作的效率。

二、适用范围本实施措施适用于团体部全体成员，包括领导和普通成员。

三、实名制管理要求1. 每位团队成员必须在团体部进行实名注册，并提供相关个人信息，如姓名、学号、联系方式等。

注册后，团队成员将获得一个唯一的团队成员编号。

2. 团队成员必须随身携带并佩戴团队成员证件，包括个人照片、姓名、团队成员编号等信息。

团队成员证件应放置在固定位置，便于他人查看。

3. 团队成员必须定期更新个人信息，如联系方式发生变更等，应及时通知团体部进行更新。

4. 团队成员应遵守团体部的规章制度和工作安排，积极参与团队活动，并保持良好的团队形象和素质。

四、实名制管理措施1. 实名制管理将根据团队成员编号进行统计、考勤和管理等工作，团队成员编号将成为团队成员身份的唯一凭证。

2. 团队成员参与团队活动、会议等需凭借团队成员编号进行签到和登记。

3. 团队成员因特殊原因无法按时参加团队活动、会议等，应提前向团体部请假，并得到批准方可免签到和登记。

4. 团体部将定期组织团队成员进行实名制管理的培训，加强团队成员对实名制管理措施的理解和遵守。

5. 团体部将建立实名制管理记录，对团队成员的参与情况进行跟踪和评估，并根据团队成员的表现进行奖励或处罚。

五、总结通过实名制管理实施措施的落实，团体部将能够更好地管理团队成员，提高工作效率，营造良好的组织环境。

团队成员也将因此感受到更多的权益保障和团队归属感。

建筑工人实名制管理办法

建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。

2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。

2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。

建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。

负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。

按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。

3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。

四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。

建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。

2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。

定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。

及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。

3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。

五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。

实名制管理办法范本

实名制管理办法范本一、总则为了加强管理，保障各项工作的顺利进行，维护社会秩序和公共安全，特制定本实名制管理办法。

本办法适用于_____（具体适用范围）。

二、实名制管理的目的和意义（一）目的通过实施实名制管理，准确掌握相关人员的真实信息，提高管理的针对性和有效性，防范各类风险和违法行为。

（二）意义1、增强责任意识：实名制使每个人对自己的行为负责，减少违规和不良行为的发生。

2、保障安全：有助于及时发现和处理安全隐患，保障人员和财产的安全。

3、提高服务质量：能够根据实名信息提供更加个性化、精准的服务。

三、实名制管理的范围和对象（一）范围涵盖_____（列举具体的领域或活动）等。

（二）对象包括_____（详细说明涉及的人员类别，如员工、客户、访客等）。

四、实名制信息的内容（一）个人基本信息姓名、性别、出生日期、身份证件类型及号码、联系电话、户籍地址等。

（二）相关业务信息根据具体业务需求，可能包括工作单位、职业、业务办理类型、账号信息等。

五、实名制信息的采集方式（一）线上采集通过_____（具体的网站、应用程序等）进行信息填写和提交。

（二）线下采集在_____（指定的场所或地点）填写纸质表格，并提交相关证件复印件。

六、实名制信息的审核和验证（一）审核流程设立专门的审核人员或小组，对采集到的信息进行逐一审核。

（二）验证方式通过与_____（相关权威数据库、机构等）进行比对和验证，确保信息的真实性和准确性。

（三）审核时间在_____（规定的时间内）完成审核，并将结果反馈给信息提供者。

七、实名制信息的存储和保护（一）存储方式采用安全可靠的数据库或存储设备进行信息存储，并定期进行备份。

（二）保护措施采取_____（如加密技术、访问权限控制等）措施，防止信息泄露、篡改和滥用。

（三）存储期限根据相关法律法规和业务需求，合理确定信息的存储期限，到期后及时进行销毁或妥善处理。

八、实名制信息的使用和共享（一）使用范围仅限于_____（明确规定的使用目的和范围，如内部管理、业务办理等）。

工程项目实名管理办法

一、目的为加强建设工程项目管理，保障工程质量和安全生产，维护从业人员合法权益，促进建筑市场信用体系建设，根据国家有关法律法规和政策要求，结合本市实际情况，制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于本市行政区域内由建设行政主管部门监管的建设工程项目，包括房屋建筑、市政基础设施、交通、水利等建设工程项目。

三、实名制管理内容（一）建设单位、施工单位、监理单位等工程参建单位应建立健全工程项目人员实名制管理制度，明确责任分工，落实管理措施。

（二）工程项目人员实名制管理包括以下内容：1. 人员基本信息采集：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、职业资格、劳动关系等。

2. 人员劳动合同签订：工程参建单位应与工程项目人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

3. 人员培训与考核：工程参建单位应组织工程项目人员进行安全生产、技能培训，并建立考核制度。

4. 人员工资支付：工程参建单位应按合同约定支付工程项目人员工资，并建立工资支付台账。

5. 人员考勤管理：工程参建单位应建立工程项目人员考勤制度，采用电子考勤系统，确保考勤真实、准确。

6. 人员用工信息报送：工程参建单位应将工程项目人员信息报送至相关部门，确保信息真实、完整。

四、实名制管理措施（一）工程参建单位应配备专职或兼职人员负责工程项目人员实名制管理工作，确保管理措施落实到位。

（二）工程参建单位应建立健全工程项目人员实名制管理系统，实现人员信息、劳动合同、培训、考核、工资支付、考勤等信息的实时查询、统计和分析。

（三）工程参建单位应定期对工程项目人员进行实名制管理检查，发现问题及时整改。

（四）工程参建单位应加强与相关部门的沟通协调，及时报送工程项目人员信息。

五、监督检查与处罚（一）建设行政主管部门负责对工程项目人员实名制管理工作进行监督检查。

（二）对违反本管理办法的工程参建单位，依法予以警告、罚款、暂停项目施工等处罚。

（三）对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。

完整版)单位部实名制管理实施措施

完整版)单位部实名制管理实施措施摘要：本文档旨在介绍单位部实名制管理的实施措施。

通过实名制管理，单位部能够更好地管理和监督内部人员的行为，提升组织运行效率，保障单位部的安全。

该文档详细介绍了实名制管理的背景和意义，以及具体的实施措施和操作步骤。

1.背景和意义实名制管理是一种便于单位部管理和监督内部人员行为的管理制度。

实名制能够提高单位部的运行效率，避免内部人员的违法行为和不当行为。

实名制有助于形成良好的工作环境，提升单位部的整体形象和声誉。

2.实施措施建立细化的实名制管理制度，明确规定实名制管理的范围、对象、内容和方式。

设立实名制管理组织，负责组织和推进实名制管理工作。

开展内部人员的实名登记，确保每位内部人员的身份信息准确、完整。

加强内部人员的监督和考核，针对涉及安全、保密等重要工作的人员进行更严格的管理。

建立实名制管理的违规处理机制，对于违反实名制管理规定的行为进行相应的处罚。

3.操作步骤制定实名制管理方案，明确实施目标和时间。

建立实名制管理数据库，包含内部人员的基本信息和登记记录。

组织开展内部人员的实名登记工作，确保身份信息的准确性。

开展内部人员的安全培训和教育，加强内部人员的安全意识和法律意识。

定期检查和评估实名制管理工作的效果，及时调整和完善管理措施。

结论：单位部实名制管理的实施措施对于提升单位部的管理效能、保障单位部的安全至关重要。

通过建立实名制管理制度、加强人员登记和监督、制定违规处理机制等措施，单位部能够建立一套科学有效的内部管理体系，实现组织目标的顺利实施。

实名制管理实施办法

实名制管理实施办法（试行）第一章总则第一条为加强建筑工人实名制管理工作落实，维护建筑企业和工人的合法权益，结合我省实际，制订《LNS建筑工人实名制管理实施办法》（以下简称《办法》）。

第二条本《办法》所称建设工程是指新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施工程；建筑企业是指工程总承包或施工总承包企业、专业承包和劳务分包企业。

第三条建设工程项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。

进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及工人均应纳入建筑工人实名制管理。

凡在LNS行政区域内承揽建设工程的建筑企业应当按照《办法》规定，通过“建筑工人实名制信息管理服务平台”（以下简称“实名制平台”）对进入施工现场的管理人员和工人实行实名制管理。

第二章实名制管理第四条本《办法》所称建筑工人实名制管理，是指以建设项目为管理单元，将在建项目的项目信息、管理人员和建筑工人基本信息、从业信息、诚信信息、用工管理及工作量结算等信息一并纳入实名制管理全过程。

第五条LNS住房和城乡建设厅负责建立省级建筑工人实名制信息管理服务平台，并与住建部管理平台数据互联互通。

各市（含新区，下同）住房和城乡建设行政主管部门（以下简称住房城乡建设部门）应自行搭建市级平台，并与省级平台数据互联互通。

各市住房城乡建设部门应按照实名制管理权限，对本辖区内的建筑企业所报送的企业基本情况、建设工程项目情况、工资保证金和工资专用账户设立情况、项目管理人员和工人考勤等信息数据进行核对把关，确保实名制平台内数据真实完整。

第六条实名制平台施工现场提供技术服务的运营单位，应由各市主管部门根据省住房城乡建设厅相关技术指标与服务规范标准确定。

运营单位须做好与实名制平台的对接工作，做好建设工程现场考勤设施安装及相关软件使用培训服务，提供施工现场人员入网考勤设置接入、联通、测试等全过程保障。

(完整版)部门部实名制管理实施措施

(完整版)部门部实名制管理实施措施一、目的本文档是为了加强公司内部部门的实名制管理，确保公司内部信息安全，维护公司的利益及员工的权益，规范部门工作流程，加强组织管理和工作效率。

二、范围本实施措施适用于公司各部门，包括不同办公场所、研发实验室和生产车间等。

三、实名制管理措施1. 所有员工必须在入职时提供真实有效的身份证件，并进行实名制登记。

2. 部门负责人应确保部门内的员工信息准确无误，并定期进行更新和核对。

3. 对于外来人员（访客、供应商等），必须要求其出示有效身份证件，由负责人进行登记并领取访客证或临时工作证。

4. 部门内的办公区域应设立实名制进出记录系统，并由负责人进行管理和审核。

5. 在公司内部分享敏感信息或进行重要会议时，应严格控制门禁并进行身份核查。

6. 部门负责人要对员工的工作行为进行严格监督和管理，确保工作过程中信息不外泄。

7. 公司将定期对各部门实名制管理进行检查和评估，对违反实名制管理措施的行为进行纠正和处理。

四、应急处理1. 部门发现任何实名制管理方面的问题或疑似违规行为，应及时向公司安全部门报告，并按照安全部门的要求采取相应的应急处理措施。

2. 针对意外情况或突发事件，应制定应急预案，并保证能够快速有效地执行，有效保障实名制管理的安全和稳定。

五、违规处理1. 对于故意违反实名制管理措施的员工，将按公司相关规定进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职和解雇等。

2. 部门负责人对实名制管理措施不力或失职的，将根据情节严重程度进行相应的纪律处分。

六、附则1. 本实施措施自发布之日起正式执行，有效期为两年，届满后将视情况进行更新。

2. 公司保留对本实施措施进行解释、修改和终止的权利。

以上为部门实名制管理实施措施的完整版，各部门应严格按照本文档的规定进行落实和执行，确保实名制管理的有效性和可行性。

山西省建筑工人实名制管理系统管理办法实施细则

xx省建筑工人实名制管理系统管理办法实施细则第一条本细则所称建筑工人实名制是指对施工企业所招用建筑工人的从业、培训、技能、权益保障、诚信、求职等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第二条本细则适用于本省行政区域范围内依法应取得施工许可的房屋建筑和市政基础设施工程。

第三条本细则所称施工企业包括总承包企业和分包企业。

总承包企业是指施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业。

分包企业是指依法进行分包的专业承包施工企业、施工劳务企业。

本细则所称建筑工人包括特种作业人员、技术工人和普通工人。

本细则将施工现场的项目管理人员纳入实名制管理范畴。

项目管理人员是指建设单位项目负责人、项目总监理工程师以及施工企业的项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员。

第四条省住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅根据各自职责共同负责制定全省建筑工人实名制管理制度，对各地实施建筑工人实名制管理工作进行指导和监督。

各地住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门根据部门职责负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。

第五条建设单位对项目的建筑工人实名制管理负监督责任。

施工总承包企业应当建立本企业实名制管理制度，并对所承包项目的实名制管理负总责，分包企业对本企业施工范围内的实
名制管理负直接责任。

项目部实名制管理实施措施

项目部实名制管理实施措施为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。

一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。

二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC卡由各班组配合项目部统一进行登记发放使用。

三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。

所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷卡后进入施工区域作业。

四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。

五、项目部在作业人员办理进场登记后2天内，及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的
人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

六、作业人员遗失IC卡的，应在核实后及时报项目部补办，并负责做好相关数据街接。

作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

七、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前IC卡上交班组长。

作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。

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嘉兴市中环南路、广益路综合整治工程Ⅳ标段。