安全管理考核细则及处罚规定详细版
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定安全生产是企业生产经营活动中的重要环节，关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了确保企业安全生产工作的有序进行，需要制定相应的安全生产考核细则及奖罚规定。
一、安全生产考核细则1.安全管理责任制度考核：对企业安全管理责任制度的贯彻执行情况进行考核，包括岗位责任、操作规程、安全培训等方面。
2.安全培训考核：对企业员工的安全培训情况进行考核，包括培训的频率、培训的内容、培训效果等方面。
3.安全生产信息报告考核：对企业的安全生产信息报告情况进行考核，包括事故隐患排查治理情况、事故报告处理情况等方面。
4.安全生产演练考核：对企业的安全生产演练情况进行考核，包括演练的频率、演练的内容、演练的实效等方面。
5.安全设施设备考核：对企业的安全设施设备情况进行考核，包括设备完好率、设施合规度、设备运行维护情况等方面。
二、安全生产奖罚规定1.安全生产优秀单位奖励：对安全生产工作出色的单位进行表彰，鼓励其在安全生产方面的投入和成果。
2.安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人进行奖励，鼓励其在安全生产方面的积极贡献。
3.安全生产不良单位处罚：对安全生产工作不达标的单位进行处罚，包括警告、罚款、停产整顿等措施，以促使其改进安全生产工作。
4.安全生产违规个人处罚：对安全生产工作违规行为的个人进行处罚，包括警告、罚款、停职等措施，以警示其他员工遵守安全规章制度。
5.安全生产事故责任追究：对发生安全事故的责任单位和责任个人进行追究，依法严惩，并赔偿受害人损失。
以上是安全生产考核细则及奖罚规定的基本内容，企业可以根据实际情况进行具体细化和完善。
同时，企业还应加强安全教育宣传，提高员工的安全生产意识，促使每个员工都能够认识到安全生产对企业和个人的重要性。
只有在大家共同努力下，才能有效降低安全事故的发生率，保障企业的安全生产。
安全管理考核细则及处罚规定
安全管理考核细则及惩罚规定一、总则为了确保企业职能部门的安全管理工作能够得到有效实施和监管，保障企业的员工、资产和环境的安全，特订立本《安全管理考核细则及惩罚规定》。
本规定适用于企业职能部门内的安全管理工作，旨在建立起一个科学、规范、有效的安全管理考核制度，为企业职能部门安全工作供应明确的引导和标准。
二、考核标准1. 安全管理制度1.1 职能部门应建立完满的安全管理制度，包含但不限于安全生产管理制度、应急管理制度、职业卫生管理制度等。
制度应以法律法规为基础，实在明确各岗位的安全职责、工作流程和相应的管理措施。
1.2 安全管理制度的修订工作应定期进行，修订内容应与实际工作需要相适应，并及时进行全员培训。
1.3 相关安全管理制度的依从程度应得到有效的执行。
职能部门应定期开展自查自纠工作，发现安全管理制度存在的问题及时整改。
2. 安全教育培训2.1 职能部门应组织和开展针对安全管理的培训工作，包含但不限于安全生产教育培训、岗位安全操作培训等。
2.2 培训内容应掩盖职能部门内全部人员，并依据不同岗位的特点和职责进行分类和分级培训，确保培训的针对性和实效性。
2.3 考核时，将考察职能部门内员工对安全培训内容的掌握情况，以及应用到实际工作中的本领。
3. 安全隐患排查整改3.1 职能部门应定期开展安全隐患排查工作，对岗位、设备、环境等方面的安全风险进行评估和排查。
3.2 发现的安全隐患应及时记录、整改，并建立整改台账，确保整改措施的有效性。
3.3 职能部门内的安全隐患排查工作应建立与其他部门的沟通协调机制，及时转达隐患整改情况并追踪责任归属。
4. 应急管理4.1 职能部门应订立并完满应急预案，确保在突发安全事件发生时能够快速、有效地进行应对和处理。
4.2 定期开展应急演练和模拟测试，确保员工对应急预案的了解和掌握，在应急事件发生时能够做到冷静应对。
4.3 对应急演练过程中发现的问题和不足，及时总结并修订预案，以提高应急管理水平和本领。
安全管理制度处罚细则
安全管理制度处罚细则第一条为了规范企业安全管理制度，提高安全生产意识，保障员工生命财产安全，减少和预防安全事故的发生，制定本细则。
第二条企业安全管理制度处罚细则适用于企业的所有员工以及与企业有合作关系的单位和个人。
第三条企业应当建立完善的安全管理制度，明确安全管理责任部门、责任人员，落实安全生产主体责任，并不断完善和改进安全管理制度。
第四条对违反安全管理制度的员工、单位或个人，企业可以根据情节轻重对其作出相应的处罚措施。
第五条处罚措施分为警告、罚款、停职直至开除、刑事责任等几种，具体罚则如下：1. 警告：对于轻微违反安全管理制度的员工，企业可以采取口头或书面警告的方式进行处理，提醒其注意安全注意，警示其不要再次犯错。
2. 罚款：对于较为严重的违反安全管理制度的员工，企业可以对其进行罚款处理，具体罚款数额根据违规情节轻重确定。
3. 停职直至开除：对于严重违反安全管理制度的员工，企业可以采取停职直至开除的处罚措施，以示惩戒，确保安全生产。
4. 刑事责任：对于涉嫌犯罪的员工，企业将保留追究刑事责任的权利，配合公安机关进行调查处理。
第六条对于单位和个人，违反安全管理制度的，企业可以采取暂停合作、取消合作等措施进行处罚。
第七条企业对于员工的处罚应当符合国家法律法规的规定，并经过企业管理层同意方可执行。
对于单位和个人也同样适用。
第八条企业应当将安全管理制度处罚细则向员工、合作单位和个人公示，以提醒大家遵守规定，加强安全意识。
结语安全管理制度处罚细则是企业安全管理的基础工作，对于维护企业安全、保障员工安全至关重要。
企业应当重视安全管理工作，不断完善安全管理制度，严格执行处罚细则，共同营造一个安全稳定的工作环境。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全管理，确保职工的人身安全和财产安全，制定本安全考核和奖惩基本规定。
第二条本规定适用于所有企业的安全管理工作。
第三条对于违反安全规定和造成事故的人员，将依照本规定进行奖惩。
第四条企业应当建立健全安全考核和奖惩制度，明确奖惩形式和标准。
第二章安全考核第五条企业应当定期对职工的安全工作进行考核，考核周期为一年。
第六条对于安全责任制落实不力、安全措施不到位的人员，将依照考核结果进行处理。
第七条安全考核标准应当包括以下内容：（一）安全责任制的落实情况；（二）职工的安全意识和安全技能；（三）安全管理制度的执行情况；（四）职工安全培训的参与情况。
第八条安全考核结果被确定为不合格的人员应当接受相应的安全教育和培训，并限期整改。
第九条安全考核结果被确定为优秀的人员将根据考核结果获得相应的奖励。
第十条安全考核结果将纳入综合考评体系，作为职工评职晋级的重要依据。
第三章安全奖惩第十一条对于严重违反安全规定和造成重大事故的人员，将追究其法律责任，并按照国家规定予以惩戒。
第十二条企业可以根据安全表现进行奖励和惩戒。
第十三条安全奖励包括以下形式：（一）奖金；（二）荣誉称号；（三）晋升职位。
第十四条安全惩戒包括以下形式：（一）扣除奖金；（二）降低职位；（三）责令停职、辞退。
第十五条安全奖惩的标准应当根据职工的安全工作表现和事故情况进行合理确定。
第十六条安全奖惩的程序应当符合企业的规定，并保证公平公正。
第四章附则第十七条本规定自颁布之日起生效。
安全生产考核细则及奖罚规定
安全生产考核细则及奖罚规定一、考核细则1. 安全生产意识评估单位各部门应当加强员工的安全生产培训和宣传，提高员工的安全生产意识和风险防范意识。
安全生产意识的评估可以从员工日常工作中的安全行为、个人防护用品的使用和相应的安全应急措施方面评估。
2. 安全生产基础工作评估单位应当建立并完善安全生产管理制度，依据制度情况评估安全生产基础工作的实施情况。
安全生产基础工作的评估内容包括制定和公布安全生产规章制度、安全生产培训、隐患排查治理、事故应急预案制定和演练、安全检查等。
3. 安全生产现场管理评估单位应当加强对设备、工艺和物料等安全生产要素的管控，把关各项基础工作的实施情况，检查各生产现场的安全生产管理情况。
评估的主要内容包括设备运行状况、工作人员操作规范、安全用电、用火、用气等方面的管理措施的落实情况、设施设备的维护保养和消防设施的有效性等。
4. 安全生产数据监管评估单位应当建立安全生产数据监管制度，开展统计、分析、评估，加强对公司企业安全生产的监控、监督和科学评估。
包括对事故统计、隐患排查及整改情况、用人单位公共安全知识教育和安全防范培训情况等数据的监管。
二、奖惩规定1. 奖励措施1.在年度考核中，评估优秀的部门或班组，将会获得公司或区域的表彰、奖金或者个人福利，并在公司内部网站等媒介上予以公示。
2.在每季度对部门或班组评选优秀生产管理者，获得奖金及表彰。
3.部门或班组在单月安全生产事故率为零时，颁发优秀生产管理奖状并奖励其5%的月度工作报酬。
2. 惩罚措施1.涉及事故后，对发生安全事故的部门或班组，要根据责任人员及事故严重程度，给予不同程度的罚款或公司承担部分经济损失。
2.违反安全生产规章制度的员工，经复查属实后，将视情节轻重进行批评、教育和罚款处理。
3.对严重违反安全生产规章制度或者重大事故的责任人员，依照公司规章制度的情况处理，并提请处理部门予以处罚。
三、结语以上是关于安全生产考核细则及奖罚规定的相关内容。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
安全工作考核及奖惩制度范本
安全工作考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。
第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。
第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。
第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。
第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。
第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。
考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。
第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。
第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。
第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。
具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。
第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。
第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。
第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。
具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。
第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。
同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。
第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。
第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。
安全质量管理处罚细则范本
安全质量管理处罚细则范本第一条违反规定的行为扣分标准1. 生产作业场所不符合安全要求的，每次扣10分；2. 未按照安全操作规程进行操作的，每次扣5分；3. 未按照安全防护要求佩戴安全装备的，每次扣5分；4. 未按照安全规定使用或存放危险物品的，每次扣5分；5. 违反消防安全规定的，每次扣10分；6. 未按照相关法律法规进行安全教育和培训的，每次扣5分；7. 未履行安全监督管理责任的，每次扣10分；8. 其他未遵守相关安全管理规定的，每次扣分数根据实际情况确定。
第二条总分和处罚措施的确定1. 按照扣分标准计算每个单位的总得分；2. 总分在0-30分的，给予警告并进行安全教育；3. 总分在31-60分的，罚款5000元；4. 总分在61-80分的，罚款1万元，并责令整改；5. 总分在81分以上的，罚款3万元，并责令整改，并由有关主管部门宣布该单位的安全事故隐患，并追究相关人员的责任。
第三条罚款的缴纳1. 被处罚单位在接到罚款通知书后10个工作日内将罚款缴到指定账户；2. 逾期未缴纳罚款的，每逾期1天加收罚款金额的1%作为滞纳金；3. 逾期3个月仍未缴纳罚款的，将移交至有关部门进行强制执行。
第四条整改措施的要求1. 根据处罚决定通知书的要求，限期进行整改；2. 整改期限一般为15个工作日，特殊情况可以适当延长；3. 整改完成后，需提交整改报告和相关证明材料，主管部门进行评估验收。
第五条处罚结果的公示对被处罚单位的处罚结果进行公示，包括单位名称、处罚原因、处罚措施和处罚结果等，以警示其他单位加强安全质量管理。
第六条追究责任1. 对导致重大安全事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任；2. 对违反国家法律法规、行业标准的单位和责任人员，依法追究行政责任；3. 同时对单位和责任人员进行联合惩戒，形成震慑效果。
第七条附则1. 本规定自公布之日起生效；2. 本规定由安全质量管理部门负责解释。
安全工作考核办法及奖惩制度模版（三篇）
安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。
第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。
第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。
第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。
第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。
第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。
2. 完整有效地使用个人防护装备。
3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。
4. 参与安全培训和教育的情况。
5. 能够识别安全风险与隐患。
6. 配合安全检查和安全巡视工作。
第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。
1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。
第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。
2. 良好：80分至89分。
3. 合格：70分至79分。
4. 不合格：低于70分。
第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。
第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。
2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。
3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。
第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。
安全管理考核细则及处罚规定
安全管理考核细则及处罚规定安全管理考核细则及处罚规定制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全管理考核细则及处罚规定为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全管理考核细则及处罚规定》，望本单位职工严格执行!为严格贯彻落实国家安全生产法律法规、规程、标准，运用严格的管理考核手段，全面开展“创建零事故现场、打造零事故环境”建设活动，达到人、机、环境、管理诸要素的安全，实现生产过程中人员无失误，系统无缺陷，设备无故障，管理无漏洞，环境无危害，安全无事故，拟定云冈矿《安全管理考核细则及处罚规定》。
一、入井管理1、所有入井人员进入安全文化大厅前水靴务必挽起，着装整齐、有帽签，否则给予责任人本人罚款50元。
2、所有入井人员进入安全文化大厅后不得吸烟，否则给予责任者罚款200元，责任人所在单位正职每人罚款100元。
3、入井前各单位人员务必集体排队，班主管领导举旗入井，否则给予班主管领导罚款200元，不排队所在单位正职每人罚款100元。
4、井口把罐工、验身人员务必着装整齐，坚守工作岗位，根据规定要求操作，并协调出入井者上下罐与行走指示路线，严格落实检身制度。
发现擅自脱岗者给予罚款100元。
5、所有入井人员务必遵守入井规定：穿工作服、戴安全帽、自救器、矿灯及“入井证”，否则给予责任人罚款50元。
6、酒后入井的人员罚款1000元，并株连其单位值班干部罚款300元。
入井时验身人员制止之后还强行入井的，给予责任者开除留用处分。
7、乘罐时不听工作人员劝阻、拥挤罐笼，不按顺序排队入罐者，罚款100元。
8、乘坐罐笼时每层的成员不得超过28人，禁止超员乘罐，否则把罐工罚款50元。
9、禁止带超长（超过罐笼两边栅栏门）物料乘罐，特殊情况务必经当日值班矿领导审批后才能乘罐，无批示禁止入井，并给予责任者罚款100元。
二、运输管理1、乘坐人车时务必由靠门的两名人员将防护链挂好，否则发现一次罚款10元/人，如一个月内发现一个单位出现三人次不挂防护链者，该单位的正职与安全付职各罚款50元。
安全管理考核细则处罚规定
违反安全操作规程
对于违反安全操作规程的行为， 给予口头或书面警告，并处以一 定数额的罚款。情节严重的，给
予记过、降职等处分。
违反劳动纪律
对于违反劳动纪律的行为（如迟 到、早退、旷工等），按照公司
相关规定进行处罚。
其他违规行为
对于其他违反安全管理规定的行 为，根据具体情况给予相应的处
罚措施。
Part
适用范围
本考核细则处罚规定适用于公司内部 各级单位、部门、岗位及员工的安全 管理考核。
对违反安全管理规定、造成安全事故 或安全隐患的行为进行处罚。
考核原则
公平公正
考核过程应公开透明，确保考核 结果公正、公平、合理。
追究责任
对造成安全事故或安全隐患的责 任人进行严肃追究，依法依规进 行处理。
奖惩分明
，依法追究法律责任。
Part
06
附则
解释权归属
本规定的解释权归公司安全管理部门 所有。如对规定内容有任何疑问或需 要解释，请向安全管理部门咨询。
安全管理部门负责对规定进行解释， 并确保各部门和员工对规定的理解和 执行。
实施日期及修订说明
1
本规定自发布之日起生效，并开始实施。所有相 关部门和员工必须严格遵守本规定。
良好
2
考核得分在80-89分之间
，安全管理工作较为出色
，无重大安全事故发生。
合格
3 考核得分在70-79分之间
，安全管理工作基本符合 要求，无重大安全事故发 生。
奖励措施
对于考核结果为优秀和良好的单位或个人，给予通报表扬，并颁发相应的 荣誉证书和奖金。
对于连续多次获得优秀和良好的单位或个人，给予额外的奖励和晋升机会 。
。
安全考核细则与奖罚
安全考核细则与奖罚一、安全考核细则（一）安全责任：所有员工都应该明确自己在工作中的安全责任，并按照规定履行职责。
例如定期参加安全培训，积极参与安全活动等。
（二）行为规范：员工在工作过程中应该遵守相关的安全操作规程，正确使用工器具和设备，并确保自己和他人的安全。
（三）安全检查：领导或专业人员应当定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（四）安全记录：所有的安全事故和违规行为都应该及时记录，以便进行分析和改进。
（五）安全意识：提高员工的安全意识是非常重要的，可以通过定期的安全培训、安全演练等方式来加强。
二、奖罚制度（一）奖励措施：对于在安全方面表现优秀的员工，可以采取以下奖励措施：1.奖金或奖励金：公司可以根据员工的安全表现给予一定的奖金或奖励金，激励员工关注安全问题。
2.奖状或荣誉：公司可以颁发奖状或其他荣誉证书，表彰员工在安全方面的杰出表现。
3.班组竞赛奖励：设立安全竞赛项目，班组之间进行竞赛，并给予胜利者一定的奖励。
（二）惩罚措施：对于在安全方面存在违规行为的员工，应该采取以下惩罚措施：1.警告或记过：对于轻微的违规行为，可以给予口头警告或书面警告，以提醒员工注意安全。
2.罚款：对于较为严重的违规行为，可以对员工进行罚款，并在案底中记录。
3.惩戒措施：对于严重的违规行为，可以采取辞退等严厉的惩罚措施，以起到警示作用。
三、总结安全考核细则与奖罚制度是企业或组织重要的安全管理手段。
通过建立明确的安全责任和行为规范，加强安全检查和记录，提高员工的安全意识，可以有效预防和减少意外事故的发生。
同时，采取奖罚措施可以激励员工积极关注安全问题，保障自己和他人的生命安全。
企业或组织应根据实际情况制定具体的安全考核细则与奖罚制度，并加强宣传和培训，让每个员工都充分认识到安全的重要性。
安全管理考核细则及处罚规定模板
安全管理考核细则及惩罚规定模板1. 前言本规定旨在加强企业内部的安全管理工作，确保员工的人身安全和生产环境的安全，防备和减少安全事故的发生，保障企业的连续发展。
全部员工必需认真理解和遵守本规定的内容。
2. 安全管理考核细则2.1 安全意识•具备正确的安全意识，理解安全工作的紧要性和紧迫性。
•乐观参加公司组织的安全培训和会议，提高安全意识。
2.2 安全操作•遵守各类操作规程，不得擅自更改和忽视操作规程。
•严禁违反安全工作程序，无视安全警示标识。
•使用个人防护装备，如头盔、防护服、安全鞋等。
•确保设备和工具的正常维护和保养，及时发现并报告异常情况。
2.3 安全设施和消防•确保工作区域内的安全设施完好无损，如应急疏散通道、灭火器、应急报警设备等。
•每日清理工作场合，确保无杂物堆放，保持通道的畅通。
•勤检查并保持消防设施的正常工作状态，不得私自拆卸或更改设施。
2.4 紧急事故处理•知悉企业应急预案，并能娴熟运用。
•发现紧急事故时，应快速报警并依照预案进行应急处理，保障员工的人身安全。
•严禁瞒报、谎报或不报紧急事故。
3. 安全管理考核方式3.1 日常巡查•定期进行巡查，全面检查各工作区域的安全情形和员工的安全行为。
•记录巡查中发现的问题和隐患，并在规定时间内整改。
3.2 安全培训和考试•对新员工进行安全培训，并进行安全知识的考核。
•对现有员工进行定期的安全培训和考试，以确保其安全意识和安全操作的水平。
3.3 安全事故调查•对发生的安全事故进行调查和分析，找失事故的原因和责任人，并采取相应的矫正和惩罚措施。
4. 惩罚规定4.1 轻度违规•惩罚方式：口头警告或书面警告。
•典型违规行为：–未依照安全操作规程进行操作。
–未佩戴个人防护装备。
–未参加安全培训或考试。
4.2 中度违规•惩罚方式：警告信、扣减绩效、降级或罚款。
•典型违规行为：–临时更改安全操作规程。
–未及时报告和处理发现的设备异常情况。
–违反安全设施和消防要求。
安全考核及奖惩制度制度
安全考核及奖惩制度制度一、考核制度为了保障员工的人身安全和工作环境的安全，公司制定了以下的安全考核制度：1. 考核内容（1）遵守安全规章制度的情况：包括员工是否遵守公司的安全管理制度、安全操作规程等；（2）安全意识和安全技能的掌握情况：包括员工的安全意识、安全教育培训情况、安全技能掌握情况；（3）事故隐患排查能力和处理能力：包括员工在工作中发现的安全隐患的数量、重要性，以及针对安全隐患的处理措施；（4）事故和紧急事件的处理情况：包括员工在事故和紧急事件发生时的应急反应能力和处理能力；（5）安全管理工作的推进情况：包括员工在安全管理工作中的积极性、责任心、创新能力等。
2. 考核方法（1）定期考核：每年至少进行一次的年度安全考核，由公司安全部门组织实施；（2）不定期考核：根据公司的实际情况，可以不定期地进行安全考核，以确保员工的安全管理能力和安全水平。
3. 考核结果（1）优秀：成绩达到优秀标准的员工，将被评为年度安全考核优秀员工，并予以表彰、奖励；（2）合格：成绩达到合格标准的员工，将被评为年度安全考核合格员工；（3）不合格：成绩未达到合格标准的员工，将受到相关的纪律处分，并要求进行整改。
二、奖励制度为了激励员工积极参与安全工作，公司制定了以下的安全奖励制度：1. 安全奖金对在安全工作中表现突出的员工，公司将给予一定的安全奖金作为奖励。
奖金金额将根据员工的实际表现以及公司的财务情况进行确定。
2. 荣誉称号对在安全工作中做出杰出贡献的员工，公司将给予相应的荣誉称号，如“安全明星”、“安全标兵”等，并举行相应的颁奖典礼。
三、惩罚制度为了确保员工对安全管理的重视和遵守安全规章制度，公司制定了以下的安全惩罚制度：1. 警告处分对违反安全规章制度的轻度违规行为，公司将给予警告处分，并要求员工进行反思和改正。
2. 记过处分对严重违反安全规章制度的行为，公司将给予记过处分，并要求员工进行深刻的反思和改正。
3. 行为坐实的处分对发生由于员工违规行为造成的事故的，公司将给予相应的纪律处分，包括停职、降级、开除等。
安全考核及奖惩制度制度模版
安全考核及奖惩制度制度模版安全考核及奖惩制度模板第一章总则第一条为了加强对企业内部安全工作的管理和监督，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有工作人员。
第三条公司对员工的安全工作进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。
第四条公司安全管理部门负责制定安全考核的具体内容和标准，以及奖惩措施。
第五条公司领导班子成员是公司安全工作的第一责任人，负责组织和落实安全考核制度。
第二章安全考核内容第六条安全考核内容包括但不限于以下方面：1. 对员工参与公司内部安全培训的情况进行考核；2. 对员工安全知识掌握和应用情况进行考核；3. 对员工遵守安全操作规程和安全操作规范情况进行考核；4. 对员工安全意识和安全责任意识情况进行考核；5. 对员工安全遵守纪律和规定情况进行考核；6. 对员工发现和报告安全隐患情况进行考核；7. 对员工参与应急演练和事故应急处理情况进行考核；8. 对员工参与安全事故调查和安全隐患整改情况进行考核；9. 对员工安全工作的积极性和创造性情况进行考核；10. 其他与安全管理相关的内容。
第三章安全考核标准第七条安全考核标准由公司安全管理部门根据实际情况制定，并向全体员工进行公示。
第八条安全考核标准包括但不限于以下内容：1.参与公司内部安全培训的次数和成绩；2.安全知识掌握和应用的能力；3.遵守安全操作规程和安全操作规范的情况；4.安全意识和安全责任意识的提高程度；5.遵守安全纪律和规定的情况；6.发现和报告安全隐患的情况；7.参与应急演练和事故应急处理的情况；8.参与安全事故调查和安全隐患整改的情况；9.安全工作的积极性和创造性的表现；10.其他根据实际需要确定的考核标准。
第四章安全考核周期和方式第九条安全考核周期为半年，具体时间由公司安全管理部门根据实际情况确定。
第十条安全考核方式包括但不限于以下方式：1. 安全知识考试；2. 安全操作考核；3. 安全现场观察；4. 安全隐患排查；5. 安全工作报告；6. 安全工作审核。
安全考核细则与奖罚
安全考核细则与奖罚
第一章总则
第一条为保护和健全校园的安全，保障同学们顺利学习，根据《安全管理条例》和《正确安全行为规范》，制定本细则。
第二条本细则适用于学校全体师生和管理人员，完善安全考核制度，形成安全认知、安全责任和安全行为，对安全考核有严格要求，以营造安全的校园氛围。
第二章安全考核范围
第三条管理部门对所有师生进行安全考核，考核内容包括但不限于：
1.落实安全关注措施，检查周围的安全问题，及时报告可能对安全造成的危险；
2.积极参与校园安全宣传活动；
3.及时报告火灾、爆炸事故及有关安全事件；
4.落实安全措施，控制不安全行为，提高安全意识，减少安全事故；
5.遵守校园安全规定，注意校园安全；
6.以及其他安全工作。
第三章奖罚制度
第四条对积极参与安全考核的师生，给予奖励，具体措施如下：一、优秀安全学生：可以在学期末考核中获得优秀安全表现奖，或被颁发优秀安全表现证书；
二、发现安全风险，上报后正确处理：可获得优秀安全表现奖，精神文明表现奖，或被颁发优秀安全表现证书及精神文明表现证书；。
安全管理考核奖惩制度
安全管理考核奖惩制度第一章总则为了加强企业安全管理工作，提高员工安全意识和安全素养，确保生产经营活动的顺利进行，特订立本《安全管理考核奖惩制度》。
本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第二章考核内容第一节安全生产考核指标1.安全设备的日常检查和维护情况。
2.安全操作规程的遵守情况。
3.安全事故和隐患的上报和处理情况。
4.安全教育和培训的参加情况。
5.安全奖惩纪录。
第二节考核时间和频次1.安全生产考核每季度进行一次，具体时间由安全管理部门确定。
2.考核结果将及时通知相关部门和个人。
第三章考核方式和评定标准第一节考核方式1.安全管理部门将通过日常巡检、抽查和组织的安全演练等方式进行考核。
2.安全考核将采取实地查看、询问、记录等方式进行。
第二节评定标准1.安全设备的日常检查和维护情况：依照设备管理制度，对各安全设备进行定期检查和维护，未发现问题得10分，发现问题及时处理得8分，未经处理或处理欠妥得0分。
2.安全操作规程的遵守情况：严格依照安全操作规程进行操作，未发生违规行为得10分，发生过一次违规行为得8分，多次违规行为得6分，严重违规行为得0分。
3.安全事故和隐患的上报和处理情况：及时上报和处理事故和隐患，未发生事故和隐患得10分，发生过一次事故或隐患未及时上报和处理得8分，多次事故或隐患未及时上报和处理得6分，严重事故得0分。
4.安全教育和培训的参加情况：自动参加安全教育和培训活动，未缺席得10分，缺席1—2次得8分，缺席3—4次得6分，缺席5次以上得0分。
5.安全奖惩纪录：无违规行为得10分，有一次违规行为得8分，有多次违规行为得6分，受过严重违规行为的惩罚得0分。
第四章奖惩措施第一节嘉奖措施1.对考核得分在80分以上的员工，将获得称赞和嘉奖。
2.称赞和嘉奖形式包含但不限于：通报称赞、奖金、荣誉证书等。
第二节惩罚措施1.对考核得分在60分以下的员工，将依照公司管理规定进行相应惩罚。
安全考核处罚规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内所有从事生产经营活动的企业、事业单位、个体工商户和其他组织（以下简称生产经营单位）。
第三条安全考核处罚应当遵循合法、公正、公开、及时、有效的原则。
第四条安全生产监督管理部门负责组织实施本规定的安全考核处罚工作。
第二章安全考核第五条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
第六条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当参加安全生产知识和管理能力考核，考核内容包括：（一）安全生产法律法规、标准和规范；（二）安全生产管理基本知识；（三）事故预防和应急处理能力；（四）安全生产责任制度及其实施情况；（五）安全生产事故案例分析；（六）安全生产新技术、新工艺、新材料、新设备的应用。
第七条安全生产考核实行分级管理，考核合格证书分为国家、省、市、县四级。
第八条安全生产考核合格证书的有效期为五年。
证书期满前，持证人应当参加复审。
第三章违法行为及处罚第九条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款：（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。
安全惩罚制度及奖罚制度
安全惩罚制度及奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，确保员工遵守安全操作规程，提高工作效率，促进公司和谐发展。
2. 所有员工均应遵守本制度，对于违反安全规定和公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的惩罚。
3. 对于在安全生产和工作表现中表现突出的员工，公司将给予奖励。
二、安全惩罚制度1. 轻微违规：对于初次违反安全操作规程，未造成严重后果的员工，给予口头警告，并记录在个人档案中。
2. 一般违规：对于违反安全规定，造成一定损失或影响的员工，给予书面警告，并处以罚款100-500元。
3. 严重违规：对于严重违反安全规定，造成重大损失或严重后果的员工，将根据具体情况给予记过、降职、解除劳动合同等处分，并处以罚款500-2000元。
三、奖励制度1. 安全标兵：每季度评选一次，对于在安全生产中表现突出，无安全事故记录的员工，给予500-1000元奖励，并颁发“安全标兵”荣誉证书。
2. 优秀员工：对于工作表现优秀，完成或超额完成工作任务，对公司有突出贡献的员工，给予500-1000元奖励，并颁发“优秀员工”荣誉证书。
3. 创新贡献奖：对于在工作中提出创新性建议，被公司采纳并实施，对公司带来显著效益的员工，给予1000-3000元奖励，并颁发“创新贡献奖”荣誉证书。
四、奖罚执行1. 安全惩罚和奖励的决定由公司安全管理部门提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。
2. 所有奖罚记录将作为员工晋升、培训、考核的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
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文件编号：GD/FS-1941（管理制度范本系列）安全管理考核细则及处罚规定详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________安全管理考核细则及处罚规定详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
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为了严格贯彻落实国家安全生产法律法规、规程、标准，运用严格的管理考核手段，全面开展“创建零事故现场、打造零事故环境”建设活动，达到人、机、环境、管理诸要素的安全，实现生产过程中人员无失误，系统无缺陷，设备无故障，管理无漏洞，环境无危害，安全无事故，制定云冈矿《安全管理考核细则及处罚规定》。
一、入井管理1、所有入井人员进入安全文化大厅前水靴必须挽起，着装整齐、有帽签，否则给予责任人本人罚款50元。
2、所有入井人员进入安全文化大厅后不得吸烟，否则给予责任者罚款200元，责任人所在单位正职每人罚款100元。
3、入井前各单位人员必须集体排队，班组长举旗入井，否则给予班组长罚款200元，不排队所在单位正职每人罚款100元。
4、井口把罐工、验身人员必须着装整齐，坚守工作岗位，按规定要求操作，并协调出入井者上下罐和行走指示路线，严格执行检身制度。
发现擅自脱岗者给予罚款100元。
5、所有入井人员必须遵守入井规定：穿工作服、戴安全帽、自救器、矿灯及“入井证”，否则给予责任人罚款50元。
6、酒后入井的人员罚款1000元，并株连其单位值班干部罚款300元。
入井时验身人员制止之后还强行入井的，给予责任者开除留用处分。
7、乘罐时不听工作人员劝阻、拥挤罐笼，不按顺序排队入罐者，罚款100元。
8、乘坐罐笼时每层的成员不得超过28人，严禁超员乘罐，否则把罐工罚款50元。
9、严禁带超长（超过罐笼两边栅栏门）物料乘罐，特殊情况必须经当日值班矿领导审批后方可乘罐，无批示严禁入井，并给予责任者罚款100元。
二、运输管理1、乘坐人车时必须由靠门的两名人员将防护链挂好，否则发现一次罚款10元/人，如一个月内发现一个单位出现三人次不挂防护链者，该单位的正职和安全付职各罚款50元。
图表室的安监人员在开车前要对每节车厢进行检查，对发现不挂防护链而不予制止的安监人员罚款50元。
2、乘人车必须挂有工具车，否则罚司机100元。
3、电机车的闸、灯、喇叭和撒砂装置任何一项不正常都不得使用该机车，否则，发现一次罚责任人100元。
4、人身及所携带的工具和零件严禁漏出车外，违者罚100元，司机离开座位时，将手把打到“0”位并取下随身保管，但不得关闭车灯，违者罚100元。
5、电车司机开车前必须发出开车信号，否则，发现一次罚司机100元。
6、正常运行时，机车必须在列车前端，不得倒行，否则发现一次罚司机200元。
7、两机车或两列车在同一轨道同方向行驶时，必须保持不少于100米的距离。
否则发现一次罚责任者100元，无故未正点发车罚责任单位上岗干部200元。
8、两机车相遇时在相距20m时，进车必须停下鸣笛警示等出车走后再行车，否则责任者罚款100元。
9、乘人车车头不准坐人和放物料，发现一次扣罚司机和责任者各100元。
10、水平大巷、车场出现扒、蹬、跳的，给予责任人罚款1000元，单位主要领导罚款300元，安全副职罚款200元。
11、车辆连接不使用三环链和专用插销（超长物料车辆可使用绳套），给予责任人罚款300元，责任单位主要领导、当班上岗干部罚款200元。
12、盘区斜井不严格执行“行人不行车，行车不行人”制度的，给予责任人罚款300元，责任单位主要领导、当班上岗干部罚款200元。
13、在有坡度的巷道停车时，必须使用阻车器或十字道木，不准用木楔阻车，否则责任者罚款300元。
集体罚款500元。
14、大巷带料时带料人员必须坐人车不得乘坐料车，否则罚款100元。
15、平巷人车不得挂物料车，发现一次，罚责任者200元。
16、轨道质量周检合格率达到要求，否则罚运输一区区长、运搬队队长、南北盘管队队长各100元。
17、盘区小绞车操作规定管理牌板齐全，开关按钮与绞车位置适中，绞车用地锚固定，有专用联络信号和护绳板，钢丝绳不得打结，发现一台或一处不符合要求，罚责任单位负责人和责任者各50元。
18、大巷电机车、矿车、平巷人车、架线分区开关、道岔要编号管理，有专人维护保养，道岔有参数牌板，发现一处不符合要求，罚责任者50元。
19、按设计要求在斜井、盘区轨道线路安设地滚，缺一个地滚罚责任者50元，线路未装设地滚，罚管理单位负责人100元。
三、现场管理1、掘进巷道不使用前探支护，有超空顶作业行为，给予单位主要领导、当班上岗干部、班组长各罚款1000元，当班安监工未向调度室、安监站值班室汇报罚款300元。
2、不严格按照探巷措施进行探巷或虚报孔数和深度的责任者，给予当班上岗干部罚款1000元，单位主要领导罚款500元，当班安监工罚款200元。
3、放炮不装炮土，给予责任人罚款300元，当班上岗干部、安监工各罚款200元。
单位主要负责人罚款200元。
4、发现瞎炮不按规定处理的，给予当班上岗干部、责任人各罚款500元，当班安监工、责任单位主要领导各罚款300元。
5、提高综采工作面支护质量，及时清理支架顶梁上的浮矸，保证主顶梁和前探梁接顶严实。
若有一架主顶梁或前探梁不接顶（不连续）罚当班上岗干部10元/架，罚责任者30元/架；支架连续两架或两架以上前探梁或主顶梁不接顶罚当班上岗干部30元/架；罚责任者50元/架，此项由安监站监督执行。
6、工作面伞檐不得超过作业规程规定，超过规定不及时处理，罚跟班队长罚款50元。
7、回采工作面头尾的安全出口必须保持畅通，高度符合要求，否则罚跟班干部、班组长各200元。
8、巷道及工作面内干净整洁，无浮煤堆积，无积水、淤泥、杂物。
材料工具码放整齐，挂牌管理。
管线排列吊挂整齐，挂牌管理。
有一项不合格罚单位队长、责任者各50元。
9、以巷口为零点每20m设置一个进度标志牌。
每缺一块标志牌罚队长50元。
10、不按规定配备防灭火器材，罚队长50元。
11、锚网支护的巷道，金属网沿走向每两卷间都要用铅丝将网串起形成一个整体，金属网的搭接以及铅丝扭接方法必须符合规程要求，没有按要求施工的，发现一处罚责任者50元。
12、架棚巷道要保证棚子质量，棚梁接触严密，棚子扭距、叉角符合规程要求，棚腿不得悬空，必须支在柱窝内，撑拉杆齐全，帮顶要刹严背紧，棚距符合规程规定，以上有一项不合格视为该架棚子不合格，罚责任者50元/架，并负责返工。
13、巷道各种机电设备定期检修，各种保护齐全。
设备挂牌管理。
有一项不合格罚责任者50元。
14、溜煤眼必须筑防水圈、设护栏和防坠装置，否则罚单位正职、安全副职、机电副职各200元。
15、损坏、丢失各类牌板（瓦斯、测风、局扇管理牌板），罚责任者200元。
16、施工完毕后施工现场未及时清理或清理不干净，罚当班班组长或有关责任者100元。
17、严禁乱扔乱放易燃物品。
检修完的油脂、棉纱必须放在带盖的铁桶内，出班时派专人带出井，否则给予责任人罚款50元。
18、严格执行《作业规程》防火措施，按要求在皮带输送机头，移变附近放灭火器和不少于0.5立方米灭火砂，否则给予责任单位安全队长罚款50元。
19、施工断面超宽、超高大于500mm时，必须变更支护设计，采用补打锚杆（索）或支撑式支护进行加固；对因巷道片帮造成巷道任一帮超宽0.3米以上时，必须采取增补支护措施。
因施工不当而造成以上巷道断面变更的，罚责任者50元/米。
20、巷道贯通必须严格执行巷道贯通管理规定，否则，给予单位负责人500元罚款。
21、每次巷道贯通后，贯通点周围50m范围内的浮煤由施工队组负责清理，若清理不及时或不清理的，追究施工队组责任，并对队组负责人处以300元的罚款。
22、综采工作面超前支护、端头支护每缺一根；超前支护的防倒防坠装置有一处连接不合格，当班支护工、班组长、跟班干部各罚款100元。
四、技术管理1、“三图一书”按比例绘制，符合现场实际，与作业规程一致。
图文清晰、整洁、摆放位置合理，现场作业人员熟知内容。
避灾路线图要画出通到地面的两个出口，要画出发生火灾、水灾等事故的避灾路线。
不符合要求罚技术负责人100元。
2、对于不按作业规程规定安设顶板离层仪或锚杆（索）压力表的，必须按规定补齐，缺一套或不符合规定罚队长及责任者各100元；不能对顶板离层仪和锚杆（索）压力表正确安设以及顶板离层量和大断面切巷顶板压力数据准确记录的，每发现一次罚责任者50元。
3、巷道锚杆（索）支护质量必须符合下列规定：①、巷道每掘50～100m（或每300根锚杆及以下）由技术科负责试拉一组锚杆，每组不少于3根，锚杆角度不小于75°，并上双帽使用机械或力矩扳手拧紧（力矩不低于100N.m），排间距符合规程要求，药卷搅拌时间和胶凝时间必须符合规定，锚杆托板接顶严实，外露长度不大于3cm，圆钢锚杆锚固力不小于5吨，螺纹钢锚杆锚固力不小于7吨，发现一处不合格罚责任者100元，上岗干部100元，队长、书记各100元。
②、巷道每掘50～100m由技术科负责检查一组锚索质量，锚索角度不小于87°，锚索托板接顶严实不松动，排间距符合规程要求，药卷搅拌时间和胶凝时间必须符合规定，外露长度不大于30cm，锚索预紧力必须达到30Mpa，发现一根不合格罚责任者100元，上岗干部50元，队长50元。
五、机电管理1、机电设备出现“老鼠洞”、“鸡爪子”、“羊尾巴”等严重失爆的；给予机电队长、责任人各罚款1000元，单位主要领导罚款1000元，责任单位集体罚款2000元。
2、电气设备无三大保护的、保护不起作用的、甩保护运行的，给予机电队长、责任人各罚款1000元，单位主要领导罚款1000元，责任单位集体罚款2000元。
3、电气设备三台及以上未装设接地系统的，罚该单位正职、机电队长、包机责任人及具体操作者各100元。
4、电气设备接地系统不规范，形同虚设的未达到标准化标准要求，罚该单位正职、机电队长、包机责任人及具体操作者各100元。
5、电气设备现场检查试验不动作的，每出现一台／次，罚该单位正职、机电队长各200元，包机责任人及具体操作者各100元。