2018年度评优方案20180119
中学2018年度评优树先工作方案
中学2018年度评优树先工作方案-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1中学2018年度评优树先工作方案为认真贯彻全国教育大会精神，全面落实“抓常规、促规范、强质量、保安全”的学校总体工作部署，充分调动全体教职员工的工作积极性和创造性，激发全体同学的上进心和学习热情，鼓励广大师生争先创优，根据2018年学校工作计划要求，参照xx字【2018】号《xx中学关于教职工评优树先的规定》，经学校党支部、校委会研究，决定开展2018年度评优树先工作，特制订本方案。
一、领导小组全体教干二、评选范围及条件1、全校各班级、全体师生均在评选范围。
2、政治坚定，品德高尚，热爱集体，工作积极，成绩突出。
3、本年度有下列情况之一的，取消各类评优树先资格：参评主体发生安全事故的；不服从工作安排，消极怠工的；因工作失职、渎职给学校造成不良影响的；师德考评成绩低于总分60%的；考勤成绩位居后20%且得分低于总分90%的；教职工考评成绩位居后20%的；无故上访或越级上访或工作失误造成上访的。
三、评选项目及指标1、班级：双优班级（6个）、管理优秀班级（6个）、成绩优胜班级（6个）。
2、教师：十大感动校园人物（10人）、十佳共产党员（10人）、十佳班主任（10人）、十佳教学能手（10人）、十佳师德标兵（10人）、十佳志愿服务标兵（教师）（10人）、十佳安全管理教师（10人）、十佳教研科研标兵（10人）。
3、学生：十佳孝星（10人）、十佳学生干部（10人）、十佳共青团员（10人）、十佳少先队员（10人）、十佳志愿服务标兵（学生）（10人）、十佳特长生（10人）、优秀团员（30人）、三好学生（300人）、践行沂蒙精神好少年（100名）、行为规范标兵（100人）、文明礼仪标兵（100人）、勤奋好学标兵（100人）、劳动卫生标兵（100人）、特长发展标兵（100人）。
4、在某项工作中表现特别突出，为学校赢得巨大荣誉的，由校党支部、校委会研究可直接颁发相关荣誉奖项。
2018年下学期期末学生评优方案
长沙市明达中学2018年下学期期末学生评优方案（初稿）为全面推进我校学生思想品质道德教育，培养德、智、体全面发展的优秀人才，鼓励先进，并促进校风、学风、班风的良性发展，搞好期末工作总结,以评价调动全体学生的积极性,以评价促进学生的全面发展,特制定本方案:一、评选理念“赏识、激励、关注。
”赏识使人自信,激励使人进步。
以赏识教育的态度来关注与重视每一个学生。
二、评选目的通过评优对学生进行多方面的正面引导,树立学生的自信心,使学生生动、活泼、健康、主动、全面发展。
三、评选标准强调以德为先,学生的德行表现将作为各项能力评优的首要条件,并适当兼顾成绩,注重过程性评价。
2.证书的制作由学生发展中心负责落实，总务处协助。
证书的填写由各年级组负责；五、每班评选名额1.各部可根据实际情况适当调整评优项目和评选人数（除感动人物、明达之星和学习标兵人数外）；2.优秀团干、优秀学生会干部由校团委、少先大队和年级组评选，不占用以上名额。
三、评选工作要求：1.各年级、各班主任广泛发动，认真组织，真正做到鼓励先进，表彰优秀，掀起追求上进、刻苦学习的良好氛围。
2.获奖名单尽量不重复，在校期间受过纪律处分的取消所有评优资格，硬性指标必须达到。
3.评选过程要坚持民主集中制的原则，采取学生民主评议与平时量化考核、征求任课教师意见相结合的方法，班主任不能包办，一定要在班上公开投票评选。
4.评选流程：班级投票推选——年级组审核——部校长审批——报备学生发展中心和校办5.所有评选名单必须经年级组进行审核和部校长审批，在校园进行宣传栏上、学校网站、校园微信上张榜表扬。
6. 各年级评优名单报备学生发展中心和校办时间：元月25日前（用Excel电子表格文档）；7.未尽事宜，另行补充说明。
长沙市明达中学学生发展中心2019年元月4日。
关于开展2018-2019学年度第一学期评优评先实施方案
关于开展2018-2019学年度评选“美德少年”“五好学生”“优秀学生干部”“优秀少先队员”实施方案为了进一步挖掘、发现我校学生中的先进典型，树立学生身边的学习榜样，展示我校师生积极向上的精神风貌，推动“争先创优”活动蓬勃开展，促进少年儿童全面健康发展，充分发挥榜样的带头作用。
经研究，拟订我校学年五好学生、优秀学生干部、优秀少先队员。
一、评选对象：具有正式学籍的在校学生。
优秀学生干部必须是班队委会委员，且至少任期一年。
二、评选标准：1．美德少年标准热爱党，热爱祖国，热爱家乡，自觉践行社会主义荣辱观，模范遵守家庭美德、学生道德、社会公德，品德优良，事迹突出，在引领少年儿童文明风尚中发挥较大影响。
2、“五好学生”标准⑴品德修心的好。
即热爱社会主义、热爱人民。
拥护中国共产党，热心集体服务，积极参加劳动。
尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，在同学中能起模范作用。
⑵知识掌握的好。
学习态度端正，勤奋学习，不断提高自学能力，学习成绩优良平均各科成绩90分以上。
坚持自觉讲普通话、写规范汉字。
⑶身心发展的好。
即坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好的卫生习惯，身体健康，体育成绩８０分以上（或达到国家体育锻炼标准）。
⑷审美陶冶的好。
积极参加大课间和课外兴趣小组活动，上好音乐和美术课，两科成绩达到80分以上。
⑸创新实践的好。
积极参加科技实践活动，有创新精神和创造能力，有自己的小发明，小制作。
3、优秀少先队员标准（1）热爱少先队组织，遵守《队章》规定，积极参与少先队的各项活动，在队员中起表率作用。
（2）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，讲文明、懂礼貌，模范遵守《小学生守则及小学生日常行为规范》和《学生一日常规》，谦虚诚实、孝敬父母，尊师爱友、艰苦朴素、关心集体、热爱组织，认真完成学校班级交给的任务。
敢于对不良现象提出批评。
讲究个人和公共卫生。
积极参与小公民道德建设活动，养成良好的学习和道德行为习惯。
公司年度评优及表彰方案
公司年度评优及表彰方案一、目的2018年即将结束，为了总结过去、展望未来、学习先进，激发全体员工在新财年的战斗士气，为了加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，公司决定举行2018年度评优及表彰活动，评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。
本次评优及表彰活动，旨在奖励一年内对京府煤化战略实现发挥重要作用的团队及个人，树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。
二、范围本次评优及表彰活动设置了若干集体奖项和个人奖项，涉及公司所有部门和员工个人，任何部门和个人都有机会。
三、职责1. 综合管理部企管办负责拟定和完善评优及表彰方案相关内容，包括奖项设置、评选标准、评选程序、表彰活动组织策划等；2. 综合管理部和综合办公室共同负责评优活动的组织工作；3. 综合办公室负责表彰大会的组织工作和相关准备工作（如会场布置、人员安排、奖项采购等）；4. 公司所有部门负责配合综合管理部和综合办公室展开工作（如先进集体、班组、个人的推荐、参选材料的准备等）。
四、奖项设置及评选标准注：上述奖项参评者由各部门负责人先在部门内部进行初步评选，胜出者代表部门参与公司统一的评选。
各部门需上报的材料包括参评者名单、所参与评选的奖项、参评资料、参评者照片等资料；所有资料均需电子版，需要照相的请联系综合办公室（各部门所上报的参评者必须满足上述评选标准）。
五、奖励标准注：“先进班组”奖金发放标准：班组人数少于10人，为2000元/个；班组人数少于20人且不少于10人，为2500元/个；班组人数不少于20人，为3000元/个。
六、评选组织和流程（一）组织保障1. 领导小组由公司所有高层管理人员组成领导小组，总经理为组长。
领导小组的职责主要包括：第一，负责本次评优及表彰活动的领导工作和监督工作；第二，负责根据执行小组收集上来的参评集体/个人的参评资料，评选或确定出最终获奖者。
2018年度评优奖项设置
非生产人员
班组长
1
生产管理中心 评选 评委会 评选
6
管理标兵
(副）主管、 （副）经理
1
7
金牌销售
营销人员
2
营销中心 评选
基层品质管理人员 （含班组长）
2
生产管理中心 评选
评委会 评选
2018年度评优奖项设置
序 号 10 评选奖项 合计 评选标准 候选范围 评选名单确定 名额 34 评选方式
评选要求：1.“评选委员会”：由 目标管理委员会及副总经理以上 组成； 2.宁缺毋滥：由评选委员会评选的奖项，一律要求“当选名额≤申报名额 * 30%” 3.分中心评选的奖项，由中心政委收集材料，在本中心公示后交行政管理中心备案，组织评选。
评委会 评选
2018年度评优奖项设置
序 号 5 评选奖项 合作之星 评选标准 1.以“解决问题”为唯一目标导向，坚持“对事不对人”，善于和不同类型同事合作，追求 健康快乐可持续合作； 2.主动分享经验、提供帮助，积极开展“传、帮、带工作”，共同营造良好的合作氛围。 1.本岗位任职一年以上，且当年缺勤≤30天。 2.年度内价值观（综合）考核不低于B，月平均绩效80分以上； 3.当年无重大违纪。 1.年度内岗位A、B目标完成情况突出； 2.带领团队卓有成效地开展年度工作（侧重“产品升级”和“效率提高”方面） 1.本岗位任职一年以上，且当年缺勤≤30天； 2.年度销售业绩达成率≥100%； 3.当年无重大违纪。 1.年度销售业绩达成率领先且销售额在本渠道内排名领先； 2.市场突破能力强，网点开拓和品项扩充成绩突出； 3.客情关系维护好，服务的客户忠诚度均较高。 1.本岗位任职一年以上，且当年缺勤≤30天； 2.（所服务范围内）无安全性、批量性、重大质量事故； 3.当年无重大违纪。 8 品质卫士 1.年度品质业绩领先或年度品质业绩同比提升程度领先； 2.以“满足客户需求”为起点，坚持原则，坚持标准，不断学习并运用新工具/方法持续改进 产品品质，取得杰出成绩。 1.入职6个月以上，且当年缺勤≤30天； 2.当年无重大违纪。 9 成长明星 1.年度内新习得某项专业技能或技能提升幅度较大； 2.年度累计绩效分数相比上年度进步突出,位列本部门或本岗位进步领先。 非生产人员 2 候选范围 评选名单确定 名额 5 评选方式
学生年终评优方案2018.1
公主府中学学生年终优秀评选方案
一、评选标准:
尊师守纪、团结同学、关心集体、乐于助人，讲文明懂礼貌，有责任心，能够严格按照老师的要求完成本职工作。
二、特殊条件
学生有以下行为的取消评优资格：1.打架斗殴。
2.吸烟喝酒。
3.故意损坏公务。
4.有早恋行为。
5顶撞老师、辱骂同学的。
6其他被班主任老师认为不符合评优条件的。
备注：
1.本学期获评每周一星的同学由班主任结合本班实际直接推荐优干、三好或特贡。
不占本班指标。
2.获得流动红旗次数在年级排第一的班级增加优干指标1人。
三、各班规定评优指标如下：七年级：优秀班干部干1人、三好学生：3人、优秀团员2人、特别贡献奖2人，八年级：优干1人，三好4人，优团2人、特贡3人。
九年级：优干1人，三好3人，优团3人，特贡2人。
请班主任老师认真组织评选，评选过程需公正、公平、公开。
严格把关，不允许选举中出现并列情况。
公主府中学
2018年1月
班2017-2018学年度年终评优名单。
关于做好2018年评奖评优工作的通知
关于做好2018年评奖评优工作的通知各学院学工组：学校已于2018年9月启动了本学年度学生综合测评，根据《湖南省财政厅湖南省教育厅关于下达2018年高校国家奖助学金中央资金的通知》（湘财教指〔2018〕70号）的要求，结合国家和学校有关文件精神，现将2018年评奖评优工作安排通知如下：一、评选对象1、国家励志奖学金评选对象为二年级以上（含二年级）的全日制普通本专科在校的家庭经济困难学生(不含当年入学的学生)。
2、国家助学金评选对象为全日制普通本专科在校的家庭经济困难学生（含当年入学的学生），不包括从外校转入但未取得湖南农业大学学籍的学生。
3、优秀学生奖学金评选对象为二年级以上（含二年级）的全日制普通本专科在校的学生（不含当年入学的学生）。
4、当年退伍复学的学生不能参评当年国家励志奖学金。
5、先进班集体、三好学生标兵、三好学生参评对象为二年级以上（含二年级）的班级和学生，当年专升本的学生不能参加年度评优。
二、评选条件1、奖助学金按照《湖南农业大学全日制本专科生奖学助学金管理办法》（湘农大[2018]33号，见2018版《学生手册》）规定的条件进行评选。
2、通过学生工作部审核认定的建档立卡等七类家庭经济困难学生必须确保评定国家一等助学金。
3、校级先进班集体、三好学生标兵、三好学生按照《湖南农业大学“三好学生标兵”、“三好学生”、“先进班集体”评定办法》湘农大〔2016〕33号，见2018《学生手册》规定的条件进行评选。
三、评选等级和标准1、奖（助）学金项目2、评优项目四、名额分配（单位:人）1、国家励志奖学金按30%依据各学院二年级及以上已认定为家庭经济困难学生占全校二年级及以上已认定为家庭经济困难学生的比例进行分配，70%依据各学院二年级及以上学生总数占全校二年级及以上学生总数的比例进行分配2、国家助学金首先确保已通过学生工作部审核认定的建档立卡等七类家庭经济困难学生评定国家一等助学金，再将剩余部分按30%依据各学院已认定为家庭经济困难学生占全校已认定为家庭经济困难学生的比例进行分配，70%依据各学院学生总人数占全校学生总人数的比例进行分配。
优秀员工评选办法
2018年优秀员工评选办法
一、评选目的：
为表彰先进，树立典型，嘉奖在2018年度工作中表现突出、业绩突出的员工。
通过本次表彰，带动全体员工的工作积极性和主动性，提升团队的进取意识。
二、评选原则：
依据“公平、公正、公开”原则，以及员工的表现和与各项指标的匹配度来竞选。
三、评选对象：
优秀员工为工作中表现突出的基层员工；优秀团队为符合评选标准的各部门。
四、评选人数：
优秀团队1个、最佳敬业奖1人、新锐奖3人、优秀员工3人。
五、评选流程：
根据参赛资格：
1、每个个人奖项各部门均可推荐1人参加；
2、优秀团队除因通报批评取消资格的部门均可申请参加；
3、评选中入围人员超过奖项名额的，由评选小组投票产生；
4、个人奖项中干不在竞选范围；
具体流程：部门选举参选名单→综合管理部根据参选资格进行初步筛选→评审小组投票→确定嘉奖名单→公布名单。
六、具体奖项及评定标准
七、评选时间
各部门负责人请于2018年12月26日前，将推荐人员信息提交到综合部；综合部于2018年1月3日前，根据推荐名单和各项指标综合部进行初步筛选出符合要求的名单提交评审小组，评审小组在年会前选出最终嘉奖名单。
2018-2019学年度优质课评比活动方案
2018-2019学年度优质课评比
活
动
方
案
2018.9
2018-2019学年度优质课评比活动方案
一、指导思想：
为给我校教师的专业成长搭建平台，进一步巩固我校课堂教学改革成果，充分展示教师教育教学和科研能力，按照县教体局（淮教文〔2018〕187号）文件精神，经校委会研究，决定在全校开展教师教育教学优质课评比活动。
二、成立组织：
组长：
副组长：
成员：
三、活动评委
本次优质课评比活动的评委由学校外请语文、数学各五名、英语三名评委。
语文：
数学：
英语：
四、活动日程安排：
1、活动时间：
2018年9月17日—9月21日
六、活动要求及注意事项：
1、授课教师课前要精心备课，准备好教学设计，评课时讲解课堂设计思路及反思。
讲课教师要结合课题内容，创新教法学法，选择新颖多变的教学方法，创设丰富多彩的“高效优质课堂”，彰显自己的教学艺术风格。
2、讲课教师要根据我校“四部三环节”课改模式，把握课题内容，充分应用电子白板等多媒体进行教学。
3、参加活动的老师需提前调好课，既要保证活动的顺利进行，又要保证正常的教学秩序。
4、活动结束后授课教师要将教案、评委评分表、成绩统计表上交教导处。
七、表彰奖励
1、按参加校级比赛老师的总成绩评出名次，推选参加县教研部门优质课比赛。
2、获奖教师推荐参加县教研部门组织的优质课比赛，力争以完美的授课艺术、体现高效的课堂效果。
2018年9月17日。
2018年下学期期末学生评优方案(优选.)
最新文件---------------- 仅供参考--------------------已改成-----------word文本 --------------------- 方便更改长沙市明达中学2018年下学期期末学生评优方案（初稿）为全面推进我校学生思想品质道德教育，培养德、智、体全面发展的优秀人才，鼓励先进，并促进校风、学风、班风的良性发展，搞好期末工作总结,以评价调动全体学生的积极性,以评价促进学生的全面发展,特制定本方案: 一、评选理念“赏识、激励、关注。
”赏识使人自信,激励使人进步。
以赏识教育的态度来关注与重视每一个学生。
二、评选目的通过评优对学生进行多方面的正面引导,树立学生的自信心,使学生生动、活泼、健康、主动、全面发展。
三、评选标准强调以德为先,学生的德行表现将作为各项能力评优的首要条件,并适当兼顾成绩,注重过程性评价。
四、评选项目级条件2.证书的制作由学生发展中心负责落实，总务处协助。
证书的填写由各年级组负责；五、每班评选名额1.各部可根据实际情况适当调整评优项目和评选人数（除感动人物、明达之星和学习标兵人数外）；2.优秀团干、优秀学生会干部由校团委、少先大队和年级组评选，不占用以上名额。
三、评选工作要求：1.各年级、各班主任广泛发动，认真组织，真正做到鼓励先进，表彰优秀，掀起追求上进、刻苦学习的良好氛围。
2.获奖名单尽量不重复，在校期间受过纪律处分的取消所有评优资格，硬性指标必须达到。
3.评选过程要坚持民主集中制的原则，采取学生民主评议与平时量化考核、征求任课教师意见相结合的方法，班主任不能包办，一定要在班上公开投票评选。
4.评选流程：班级投票推选——年级组审核——部校长审批——报备学生发展中心和校办5.所有评选名单必须经年级组进行审核和部校长审批，在校园进行宣传栏上、学校网站、校园微信上张榜表扬。
6. 各年级评优名单报备学生发展中心和校办时间：元月25日前（用Excel电子表格文档）；7.未尽事宜，另行补充说明。
18-19(上)小学部期末评优方案
厦门五中小学部2018-2019学年（上）评奖评优方案为做好学期学生评价,以评价调动全体学生的积极性,以评价促进学生的全面发展,特制定本方案：一、评选理念：“赏识、激励、关注。
”赏识使人自信，激励使人进步。
以赏识教育的态度来关注与重视每一个学生。
二、评选目的：通过评优对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，使学生生动、活泼、健康、主动、全面发展。
三、评选标准：强调以德为首，学生的德行表现将作为各项能力评优的首要条件，淡化分数对学生的影响，注重过程评价。
四、评优类型：综合奖：优秀班干部、优秀少先队员、优秀部落、优秀少先队中队单项奖：文艺之星、美术之星、体育之星、进步之星、文明美德之星、优秀部落长五、评选条件1.优秀班干部：有一定的组织能力，顾全大局，工作出色，是学生的榜样，老师的帮手。
（每班2人）2.优秀少先队员：在少先队工作中各方面表现突出，值勤认真负责，注意树立学校的良好形象，能起模范带头作用。
（一—六年级每班5人）3．优秀部落：部落文化建设出色，部落成员在各项学习、活动中表现优秀或进步巨大，在班内能起模范带头作用。
（一--六每班2个。
）4.优秀少先队中队：班风积极向上，团结友爱，在本学期各项活动中表现优秀，多次荣获文明班级称号的中队。
（一--六年级各一个中队）5.单项奖：班主任根据各班具体情况评选。
优秀部落长名额（一—六年级每班2人）各项单项奖（每个奖项每班3人）六、奖励办法：期末由学校统一颁发奖状。
七、评选注意事项：1.要端正评选目的，注重评选的教育过程，发挥评选的教育激励作用；2.严格按以上要求评选，评选过程要坚持民主集中制与教师意见相结合的方法；3.坚决杜绝用考试成绩一把尺子衡量学生，坚持公正、公开、民主评议的原则，要让全班绝大多数学生感到满意和公平。
4.严格控制各类奖学生人数，超过规定名额的班级，将退回重新评选。
5.尽量让奖项鼓励到大多数学生，避免出现同一学生荣获过多奖项的清况。
公司2018年度评优方案(1)教学内容
公司年度评优方案一、活动目的为了表扬先进，树立楷模，全面评价员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的员工，以榜样的力量激发大家的工作积极性，培养员工的荣誉感、归属感与成就感，特制订年度评优活动方案。
二、评选原则本着“公平、公正、公开、全员参与”的原则进行此次评选活动。
三、评选对象年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；各部门主管不参与评选；年度优秀管理者奖项评选对象：任职满半年的主管；年度优秀团队奖项评选对象：以部门为单位，成立时间满半年。
年度优秀新人奖项评选对象：公司入职未满半年的员工。
以2018年1月1日起至2018年12月31日计算入职时长，2018年7月1－15日期间入职的按一个月标准计算，即2018年7月15日（含）之前入职的，截止至12月31日符合满半年的条件。
四、评选时间评（推）优阶段：2019年1月2日--8日评定阶段：2019年1月9日公示时间：2019年1月10日--15日表彰时间：2019年1月28日年会五、奖项设置表1 年度评优奖项设置六、评选标准（一）优秀个人评选条件1.认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，无任何针对个人违纪处分；2.工作积极主动，执行力强，尽职尽责，没有抱怨，勇于承担责任。
3.业绩突出，团队合作意识强烈，部门内部及对口部门人员对其无投诉。
（二）优秀管理者评选条件1.具有较高的管理水平，以及培养部属的能力，所负责部门职责明确，员工团结协作，工作有序，员工满意度高；2.在团队管理方面具有较高的全局观，能够将公司的整体发展战略落实到本部门的工作实践中，所管理部门工作业绩突出；3.在管理方法上善于总结、改进、创新，并在具体运用中收到了良好的效果。
（三）优秀团队评选条件1.整体团队具有较强的凝聚力和创造力，团队内部工作氛围良好。
能够发挥整体优势，业绩表现非常突出，超额完成了本年度目标任务。
2. 整个团队具备很好的沟通和协作精神，团队内部良好的工作氛围、团结奋进、积极向上的团队精神，受到公司的认可。
2018年度优秀员工评选方案
优秀员工评选方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则1、评选范围：除各部门主管负责人，其他员工均可参评；2、评选要求：优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；且自入职之日起，在公司任职6个月（含）以上；3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；4、对于评选，各管理层人员应尽量保持充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选名额初选：“年度优秀员工奖”控制在公司员工总数的8%以内。
复选：“年度优秀员工奖”控制在公司员工总数的6%以内。
四、确定优秀员工评定标准（详见《优秀员工评定标准》）1、优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，形成《优秀员工评定标准》；2、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，全年无旷工、无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评；3、遵守考勤纪律，按考勤制度月度获全勤奖整年达6次以上；4、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务；5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到时示范带头作用。
6、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的考评参考。
7、初选候选人名单汇总各部门的主管负责人于1月22日前将填写完整的《优秀员工评选报告》及《优秀员工评定分值表》提交至行政部，由行政部对各部门申报的候选人进行汇总，并与公司领导进行最终评定。
五、奖励1、奖励在年会上颁发；2、生产员工将作为公司的人才储备。
佛山市顺德区电器有限公司2018.1.18。
2018年度评优奖项设置
序 号
评选奖项
评选标准
1.安全管理成绩突出，无重大事故； 2.全员均无重大违纪。
1 最佳团队奖 1.年度内团队A、B目标达成率80%以上，完成情况突出； 2.在“产品升级”或“效率提高”方面有显著成果； 3.团队综合服务水平较上年度进步明显； 4.内部小组间配合融洽，跨部门配合亦积极主动。
各班组
1
生产管理中心 评选
1.入职6个月以上，且当年缺勤≤30天。 2.年度内价值观（诚信）考核不低于3分； 3.当年无重大违纪。 3 诚信之星 1.秉承客户至上，坚持服务客户导向，帮助客户解决问题，订单及时交付； 2.秉承产品为王，坚持市场检验导向，不断提升产品质量； 3.坚持原则，坚持标准，对损害公司/客户利益的不诚信行为能正确有效地制止。
基层品质管理人员 （含班组长）
2
生产管理中心 评选
2.以“满足客户需求”为起点，坚持原则，坚持标准，不断学习并运用新工具/方法持续改进
产品品质，取得杰出成绩。
1.入职6个月以上，且当年缺勤≤30天； 2.当年无重大违纪。 9 成长明星 1.年度内新习得某项专业技能或技能提升幅度较大； 2.年度累计绩效分数相比上年度进步突出,位列本部门或本岗位进步领先。
候选范围
评选名单确定 名额 评选方式
非生产人员 5
班长
(副）主管、 （副）经理
1
生产管理中心 评选
1
评委会 评选
营销人员
2
营销中心 评选
1.本岗位任职一年以上，且当年缺勤≤30天；
2.（所服务范围内）无安全性、批量性、重大质量事故；
3.当年无重大违纪。 8 品质卫士
1.年度品质业绩领先或年度品质业绩同比提升程度领先；
2018年度先进集体、先进个人评选办法
附件1：2018年度先进个人和先进集体评选办法2018年，广大干部职工在公司党政的正确领导下，团结一致、强抓机遇，开拓创新，夯实基础，全面完成了2018年度各项工作，顺利完成全年安全生产任务，创造了截止到目前龙泉最佳生产记录，开创了龙泉公司达产增效的有利局面。
为了总结经验，表彰先进，鼓舞士气，公司决定对先进集体和先进个人进行表彰。
现将有关事宜安排如下：一、模范名称集体：安全生产集体、精神文明集体、三项责任制先进集体、群监先进集体个人：特殊贡献奖、劳动模范、系统标兵、优秀管理者、安全生产先进、精神文明积极分子、三项责任制先进、群监个人先进二、评选标准和评选办法（一）先进集体（安全生产集体、精神文明集体、三项责任制先进集体、群监先进集体）1.贡献大。
在各项工作中贡献大；2.管理佳。
职工团结一致，管理到位，考核严细；3.文明优。
部门无违法、违纪个人，一票否决，由救护队、纪委负责审核；4.安全好。
无轻伤以上人身伤亡事故。
评选办法：由各支部推荐,公司领导集体研究决定。
（二）先进个人（安全生产先进、精神文明积极分子、三项责任制先进、群监个人先进）选树对象为各部门全年在册在岗员工，具体条件：1.贡献大。
在安全生产、基本建设、经营管理、科技创新、优质服务、党团建设等各项工作中贡献突出；2.工作佳。
爱岗敬业，能出色完成所担负的各项任务；3.素质高。
在工作中不断提升个人综合素质，技术业务素质、思想道德素质高，群众公认；4.文明优。
遵守职业道德和社会公德，诚实守信、克己奉公、无违法、违纪等不文明行为。
本人受党纪政纪处分均否决选树资格；5.安全好。
无安全事故。
评选办法：以支部为单位由各支部组织评选。
（三）优秀管理者选树对象为奋战在龙泉公司各项建设中的管理人员，具体条件为：1、能以身作则，积极带领所在部门员工圆满完成各项工作任务；2、有较好的组织能力，管理能力，应变能力，决策能力，社交能力；3、工作成绩显著，贡献突出；4、关心员工，受到员工尊敬、爱戴。
2018公司优秀员工评选方案(1)
..爱都科技股份有限公司2018年度优秀员工评选方案评选目的为嘉奖在2018年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。
通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。
一、评选原则以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。
二、评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进团体及个人。
三、评选方法各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。
四、评选人数评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。
五、评选流程各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单六、奖项评定标准和程序;.;.;.;.七、评选标准1.评定方式1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。
2.各奖项评定标准1）综合评定标准项2）专项评定标准项附件一：2018年度优秀员工申报表附件二：2018年度优秀员工评定表生产部2018年11月16日附件一：2018年度优秀员工申报表..;.附件二：2018年度优秀员工评定表（最佳新人奖）;.;.附件二： 2018年度优秀员工评定表（优秀员工奖）附件二：2018年度优秀员工评定表（最佳进步奖）;.;.;.附件二： 2018年度优秀员工评定表（管理精英奖）;.附件二： 2018年度优秀员工评定表（特别贡献奖）附件二：2018年度优秀员工评定表（最佳潜力奖）;.;.;.附件二： 2018年度优秀员工评定表（优秀团队奖）附件二： 2018年度优秀员工评定表（忠诚敬业奖）附件二：2018年度优秀员工评定表（精英班组奖）。
2018年度工程评优方案
2018年度工程评优方案一、背景介绍随着中国经济的不断发展，工程建设在国家发展战略中扮演着举足轻重的角色。
工程是国家重要的基础设施，是国家经济社会发展的关键支撑。
因此，为了激励和促进工程建设领域的创新与发展，对2018年度优秀工程进行评选表彰，对工程行业的发展具有重要的意义。
二、评选目的1. 通过评选表彰活动，激励和促进工程建设领域的创新和发展，提高工程项目的品质和水平，推动工程建设行业的健康发展。
2. 为工程建设领域中的优秀企业和个人树立典范，倡导人人争做质量标杆的理念，促使所有工程建设者在工程建设过程中尽职尽责、精益求精。
3. 加强行业内部的交流与合作，为工程建设行业提供更多的发展机会和思想碰撞的平台。
三、评选内容1. 评选对象：2018年度在建和竣工的各类工程项目。
2. 评选范围：涵盖建筑工程、交通工程、市政工程、水利工程、能源工程等领域，以及新兴领域的各类型工程项目。
3. 评选标准：以工程项目的技术创新、质量管理、成本控制、安全工作、环保效益、社会效益等方面为评选标准，全面考察工程项目的综合水平。
四、评选流程1. 推荐阶段：各级建设主管部门和行业协会可以向评选组委会推荐在 2018 年度取得较为突出成绩的工程项目。
2. 初评阶段：组委会对所有推荐的工程项目进行初步评审，筛选出优秀的工程项目，作为后续评选的候选对象。
3. 现场评审阶段：对初选出的候选对象进行现场评审，重点考察工程项目的技术创新、质量管理、成本控制、安全工作、环保效益、社会效益等方面。
4. 终审阶段：由评选组委会进行终审，综合考虑各项评选标准，最终确定获奖工程项目。
五、奖项设置1. 优秀工程奖：对于在技术创新、质量管理、成本控制等方面取得突出成绩的工程项目，给予优秀工程奖。
2. 安全生产奖：对于在工程建设过程中做好安全管理工作，取得显著成绩的工程项目，给予安全生产奖。
3. 环保效益奖：对于在工程建设过程中注重环保效益，积极参与生态保护的工程项目，给予环保效益奖。
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2018年度奖励评选方案
一、目的：
1)奖励在本年度中对实现公司战略发挥重要作用的优秀部门和个人，树立符合公司战略导向的榜样,使公司的表彰导向
成为员工行为发展的方向。
2)为有效激励优秀团队及优秀个人，树立良好的工作典范，倡导一个团结、积极向上的工作氛围，促进公司积极进取、
爱岗敬业、精诚合作的良好氛围，有效推动公司整体工作绩效的提升和企业文化的落实。
二、原则
1)以业绩为导向，兼顾组织管理特点。
2)激励原则。
3)遵循“公平、公正、公开”的原则。
三、颁奖时间
2017年年会(具体时间待定)
四、奖项设置、奖金额度
2017年年会奖项设置
五、参评条件
1)全年正式在册员工；
2)部分奖项不含处于试用期员工；
3)下文所有时间计算按照自然年度计算（即截至2016年12月31日止）；
4)全年缺勤达40天以上者除外；
5)本年度内记大过者除外；
六、奖项推选和评选标准
七、各奖项提名、评选、审批流程（具体流程略）
(一)最佳团队奖1名（以部门为单位推选）
1、最佳团队奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理
各5票。
2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。
根据票数的
结果决定排名成绩。
举例：投票第一名10票+董事会20票（全票）=30票
3、此奖项不与其他奖项冲突。
(二)最佳创新奖2名（以部门为单位推选）
1、最佳创新奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理
各5票。
2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。
根据票数的
结果（含董事会成员投票）决定排名成绩。
3、此奖项不与其他奖项冲突。
(三)管理卓越奖3名（部门负责人及以上人员，董事长提名）
1.管理卓越奖评分：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。
2.说明：董事会成员为评选对象的直接上级，对评选对象的工作情况及表现较了解，评价结果更加公正、
客观。
(四)优秀员工奖10名（部门负责人以下人员，部门推选）
1.人力发出评优通知---部门内部评优，提名上报人力---根据提名人员进行投票（采用QQ群投票功能）---
董事会评议----确定最终名单。
2.共提名13人，最终选出10人。
➢行政、人力、财务中心各提名1人，共3名；
➢运营中心（市场部、CRM部）提名1人；
➢生产技术中心提名4人；
➢营销中心提名5人，其中销售一、二、三部2人，业务部2人，集团客户部1人。
3.QQ群投票功能每人1票。
线下投票董事长10票，副总经理各5票。
4.最终得分为QQ群投票+董事会成员投票，得票高者当选。
(五)营销精英奖2名（销售体系人员，财务评选）
1.财务经理对起年度综合销售额进行统计（主要考核方式为实际完成业绩/个人应完成业绩）；
2.结果告知人力资源部。
3.此奖项不与其他奖项冲突。
(六)最佳服务奖4名（入职3个月以上，部门推选）
1.以部门为单位进行推选，4人以下推选1人，每多3人再增推1人，以此类推。
每人1票，董事长10票，
副总经理各5票。
2.最终在QQ群内进行投票，最终票数+董事会票数构成最终成绩排名。
3.获奖者不能为其他奖项获奖人。
(七)突出贡献奖1名（入职半年以上人员，董事长提名）
3.管理卓越奖评分：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。
4.说明：公司重大事项均由董事会讨论通过，董事会成员对评选对象的工作情况及表现较了解，评价结果
更加公正、客观。
5.此奖项不与其他奖项冲突。
(八)最佳创效奖1名（入职半年以内人员，董事长提名）
1.董事长提名，在公司QQ群内进行不记名投票，每人1票；董事会成员线下投票，其中董事长10票，副
总经理各5票。
2.最终成绩等于QQ群票数+董事会票数。
3.获奖者不能为其他奖项获奖人。
(九)晚会表演奖“最佳表演奖”
1.成立晚会评委小组进行现场打分；
2.根据表演类型额外加分种类：舞蹈类+10分，小品类+5分，歌曲类不加分；
3.依据得分进行排名。
(十)省代奖项（团队奖项1名，个人奖项3名）
1.团队奖项：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。
2.广东奖项：最佳贡献奖，由广东省代推荐。
3.宁夏奖项：开拓先锋奖，由宁夏省代推荐。
4.广西奖项：最佳创效奖，由广西省代推荐。
八、附表（见附件）
1)2016年度评优推荐表（优秀个人）
2)2016年度评优推荐表（优秀团队）
附件：优秀个人团
体推荐表20180119.xls。