职业健康管理有关制度
职业健康安全管理制度(精选10篇)
职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。
职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。
第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。
第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。
第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。
第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。
第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。
第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。
职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。
第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。
第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。
第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
人员职业健康管理制度
人员职业健康管理制度人员职业健康管理制度8篇在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人员职业健康管理制度，希望能够帮助到大家。
人员职业健康管理制度11、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
（1）要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。
（2）必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
（3）根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
（4）工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
（5）不得以常规体检代替职业健康检查。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的`劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
（1）对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
（2）在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
（3）要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
（1）健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
（2）健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指在职场中，为了保障员工健康和安全而实施的一系列制度。
这些制度旨在提供良好的工作环境，预防职业病和意外事故的发生，保护员工的权益。
以下是职业健康十三项制度的具体内容：
1. 安全生产制度：建立完善的安全管理制度，强调安全生产和安全风险的预防。
2. 健康教育制度：开展员工健康教育活动，提高员工对健康知识的了解和自我保护能力。
3. 精神健康制度：关注员工的心理健康，提供心理咨询和支持服务。
4. 环境卫生制度：确保工作场所的环境卫生符合标准，避免细菌、有害物质等对员工健康的危害。
5. 职业病防护制度：建立职业病防护措施，包括提供防护用具、定期体检等，减少职业病的发生。
6. 劳动保护制度：保护员工的合法权益，确保合理的劳动时间、休假制度、劳动报酬等。
7. 工伤保险制度：为员工提供工伤保险，保障在工作中意外伤害的赔偿和治疗费用。
8. 体育锻炼制度：鼓励员工进行体育锻炼，提供相应的场地和设施。
9. 健康体检制度：为员工提供定期的健康体检，早期发现和治疗疾病。
10. 健康饮食制度：提供健康的工作餐，鼓励员工有健康的饮食习惯。
11. 智能化设备和人机工程制度：优化工作设备和工作环境，避免过度疲劳和职业伤害。
12. 安全生产应急机制：建立应急预案和机制，应对突发事件和紧急情况。
13. 预防职业疲劳制度：合理安排工作时间和休息时间，预防职业疲劳和工作压力过大。
这些制度的实施不仅可以保障员工的健康和安全，也可以提高员工的工作积极性和生产力。
职业健康检查管理制度(5篇)
职业健康检查管理制度一、目的为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加以保持和实施。
二、适用范围适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。
三、组织机构体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构；成立“职业病综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。
四、职责体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康检查申请；核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目；组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。
五、业务管理(一)职业健康检查的原则1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和个人干扰。
2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。
3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。
(二)职业健康检查要求1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。
2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。
3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊2断医师签名。
5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。
6.对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。
7.职业健康检查报告应在体检结束____月内送至用人单位或劳动者。
(三)相关业务管理1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他国家标准规定的方法。
2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考察其资质并签订质量保证协议。
公司职业健康安全管理制度（三篇）
公司职业健康安全管理制度（____字）第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的工作质量和效率，促进企业的可持续发展，制定本公司职业健康安全管理制度。
第二条本制度是公司职业健康安全管理的基础性文件，旨在确保公司所有员工（包括全职员工、兼职员工、实习生等）在工作过程中的健康和安全，并对公司安全管理工作进行系统的规范和指导。
所有员工都应遵守本制度的规定。
第三条公司职业健康安全管理工作应遵循以下原则：（一）预防为主。
以预防为重点，坚持防患于未然。
预防优先，安全第一。
（二）法律依据。
遵守国家相关法律法规和职业健康安全管理的要求。
（三）科学管理。
根据职业健康安全管理的原则和方法，实施科学的管理和控制。
（四）全员参与。
营造全员参与的安全文化，使每个员工都成为职业健康安全管理的参与者和推动者。
（五）宣传教育。
强化职业健康安全意识，提高员工的安全意识和技能。
第二章职业健康管理第四条公司应建立健全的职业健康管理体制，明确职责和权力，并配备合格的职业健康管理人员。
第五条公司应制定职业健康风险评估制度，对每个岗位进行职业健康风险评估，并根据评估结果采取相应的防护措施。
第六条公司应定期开展职业健康体检工作，对员工进行全面的身体检查，确保员工的健康状况符合相关法规的要求。
第七条公司应建立职业病防治档案，对所有从业人员进行档案管理，包括个人身体状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗等内容。
第三章安全管理第八条公司应建立健全的安全管理体制，明确安全管理的职责和权力，并配备专职安全管理人员。
第九条公司应制定安全防范措施，对各个岗位、工作环节进行安全风险评估，并制定相应的安全防范方案。
第十条公司应建立安全生产事故隐患排查制度，定期进行生产环境和设备的安全隐患排查，并采取相应的整改措施。
第十一条公司应建立灾害事故应急预案，明确各部门的责任和处置流程，并定期组织演练。
第四章员工培训第十二条公司应定期组织员工职业健康安全教育培训活动，提高员工的职业健康安全意识和技能。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
企业职业健康管理13项制度
企业职业健康管理13项制度
1.体检制度：企业建立体检制度，对员工进行定期体检，以及对特定
岗位的员工进行职业健康体检，及时发现潜在健康问题。
2.工伤防护制度：企业建立工伤防护制度，规定员工必须佩戴相应的
个人防护设备，并提供必要的工伤防护培训。
3.作息时间制度：企业建立合理的员工作息时间制度，确保员工获得
充足的休息和休假，预防过劳引发的健康问题。
4.职业病防治制度：企业建立职业病防治制度，对岗位暴露环境进行
评估，采取措施预防职业病的发生，并对职业病病人进行及时救治和康复。
5.健康教育制度：企业开展健康教育，向员工普及职业病预防知识和
健康生活方式，提高员工的职业健康意识。
6.人机工程制度：企业对员工的工作环境、工作装备和工作方法进行
人机工程评价和改进，降低工作引起的身体和心理负荷。
7.紧急救援制度：企业建立紧急救援制度，做到事故发生时能够快速
响应，并提供紧急救援设备和培训。
8.职业康复制度：企业建立职业康复制度，对出现职业损伤或患病的
员工进行康复治疗和重新安排工作岗位。
9.职业危害监测制度：企业建立职业危害监测制度，对工作环境中的
职业危害因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施。
11.预防性医学制度：企业建立预防性医学制度，进行职业病防治和
健康监测，及时发现并治疗员工的潜在健康问题。
12.工作场所安全制度：企业建立工作场所安全制度，对员工进行安全培训，定期检查和维护工作设备和场所，确保员工的安全。
13.职业健康意见反馈制度：企业建立职业健康意见反馈制度，鼓励员工提出职业健康问题和建议，并及时处理和解决。
职业健康管理制度及措施(3篇)
职业健康管理制度及措施1. 简介职业健康管理是指企业为了保护员工的身体健康，预防职业病和工伤，提高工作效率和员工的生活质量，而采取的一系列管理制度和措施。
职业健康管理的实施可以提高企业的竞争力，降低劳动力成本，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 职业健康管理制度2.1 健康管理政策与目标企业应制定明确的职业健康管理政策，并设定职业健康管理的目标。
这些政策和目标应该体现企业对员工身体健康的高度重视，并作为企业文化的一部分，贯彻于企业的各个层次和部门。
2.2 职业健康管理的组织与职责企业应设立专门的部门或机构负责职业健康管理工作，并明确各级管理人员的职责和权力。
职业健康管理部门应与企业的人力资源、安全生产、劳动保障等部门密切合作，形成一个有机的协同机制。
2.3 健康档案管理企业应建立健康档案管理制度，对员工的基本健康信息进行记录和管理。
职业健康管理部门应定期对员工进行健康检查，并记录相关检查结果。
这些健康档案可为企业提供员工健康状态的参考，也可为员工提供职业病和工伤认定的依据。
2.4 职业病防护与监测企业应制定职业病防护与监测的制度，包括对职业病危险因素的评估和管理，对高危岗位的特殊防护措施，对职业病的定期监测和报告等。
这些措施可以帮助企业及时发现和预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
2.5 工伤防护与管理企业应建立工伤防护与管理制度，包括对工作场所的安全设施和操作规程的管理，对员工的安全教育和培训，对事故事故的报告和处理等。
这些措施可以帮助企业降低工伤事故的发生率，保护员工的人身安全。
2.6 健康促进与教育企业应开展健康促进与教育活动，提高员工的健康意识和参与积极性。
这些活动可以包括健康讲座、健康体检、健康知识宣传等，旨在帮助员工掌握科学的健康知识，改善生活方式，预防疾病。
3. 职业健康管理措施3.1 环境监测与改善企业应定期对工作场所的职业病危险因素进行监测，并采取相应的改善措施。
这些措施可以包括改变工作方法或工艺，增加通风设备，申请更换无毒无害的工艺原料等。
企业职业健康管理制度4篇
企业职业健康管理制度企业职业健康管理制度4篇在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的企业职业健康管理制度，欢迎阅读与收藏。
企业职业健康管理制度1为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。
职业健康管理制度及措施(5篇)
职业健康管理制度及措施第一条职业健康管理目标严格遵照集团公司的规定，建立职业健康管理体系，保证员工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散，防止职业病、地方病发生。
根据公司实际情况，制定本制度。
第二条职业健康管理机构职业健康领导小组名单：组长：副组长：组员：第三条分工和职责。
党委书记是职业健康工作的主管领导；人力资源部为主管部门，主抓施工过程的职业健康工作。
安监部、工程部、经营部、财务部为协作部门，为职业健康提供防护和保障。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康检查指导，以保证员工的身体健康和防止职业病的发生。
第四条职业健康设施(1)、职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，以防止施工对宿舍的污染，尽可能给员工营造一个清洁舒适的生活环境。
(2)、在生活房屋、办公室内安装空调或风扇及取暖设施等，以利夏季防暑降温及冬季保暖；(3)、在生活区设立职工活动场所，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间锻炼身体；(4)、生活区设置足够数量的卫生设施，保持员工宿舍区内的卫生。
室内外卫生经常清扫，保持地面干净，日常用品摆放整齐，保持室内通风良好，空气清新；在室外种植花草，美化环境；(5)、在生活区外围偏僻处设立生活垃圾池，生活垃圾在生活区内采用封闭式容器收集，然后统一倒入垃圾池，再按当地环保规定运至指定垃圾处理地点统一处理。
严禁随地丢弃生活垃圾；(6)、生活区内设置有取暖设施的公共洗澡间，洗澡间内设置冷热水管，保证员工在工作后能洗澡，保持个人的清洁卫生。
第五条职业健康保障措施1、劳动保护措施(1)接触粉尘、有毒有害气体等有害、危险施工环境的作业职工，按有关规定发放个人劳动保护用品，并监督检查使用情况，以确保正常使用；(2)加强机械保养，减少施工机械不正常运转造成的噪音；(3)对于噪音超标的机械设备，采用消音器降低噪音。
职业健康管理制度范本(四篇)
职业健康管理制度范本（公司名称）职业健康管理制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，有效预防和控制职业病风险，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司将依法履行职业健康管理的责任和义务，保证员工的健康和安全。
员工也应积极履行工作场所的职业健康管理原则和要求。
第二章职业健康管理制度第四条公司将建立职业健康管理工作机构，并聘请专业职业健康管理人员负责相关工作。
第五条公司将开展常规职业健康检查，包括体格检查、职业病危害因素监测和职业病体检，确保员工健康状况的及时发现和预防。
第六条对于在岗员工的职业健康管理，公司将制定相关规定，包括岗位危害评价、个人职业健康档案管理、健康宣教等。
第七条公司将加强职业病危害因素的控制，采取相应的技术、管理和行为措施，确保员工工作环境的安全和健康。
第八条公司将建立职业健康事故和职业病报告制度，及时报告和处理工作中的职业健康事故和疑似职业病病例。
第三章职业健康培训与宣教第九条公司将定期组织职业健康培训，包括职业病防治知识、工作风险评估和防护措施等内容，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第十条公司将加强职业病防控宣教，通过多种渠道向员工传达职业病防治知识，加强员工对职业病的了解和预防措施的掌握。
第四章职业病防护设施和设备第十一条公司将提供符合职业健康标准的工作场所和设施，配备必要的防护设备和器具，并提供必要的保护用品。
第十二条公司将确保防护设施和设备的有效使用和维护，确保员工的个人防护安全。
第十三条公司将定期检查和评估防护设施和设备的使用情况，及时修复或更换损坏的设备。
第五章职业病应急管理第十四条公司将建立健全的职业病应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。
第十五条公司将进行职业病风险评估和监测，并建立职业病监测报告系统，确保及时掌握职业病风险的变化和趋势。
第十六条公司将组织定期检查和维护应急设施和设备，确保其功能正常。
职业卫生健康管理制度(四篇)
职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
职业健康管理十项制度
职业健康管理十项制度前言职业健康管理是一项长期、系统的管理活动，旨在建立健康、安全的工作环境和健康的职工队伍，预防和控制职业病和工伤事故的发生，提高劳动者的健康水平和生产效率，保障企业的可持续发展。
为此，需要制定一套健全的职业健康管理制度，常见的内容包括职业健康评价、职业病危害评估、职业病防护措施、职业健康监测和职业病防治等。
职业健康管理十项制度1. 职业健康与安全培训制度企业应该每年对职工进行职业健康与安全培训，包括相关法律法规、职业病症状及预防措施、职业病目录、防护用具的使用方法和注意事项等。
2. 职业病危害评估制度适用于涉及到有职业病危害或可能有职业病危害的工作场所，应该实行职业病危害评估制度，定期对工作环境、作业方式、作业制度等进行评估，识别危害因素，以采取相应防护措施，避免职业病的发生。
3. 工作场所环境监测制度应该对工作场所空气质量、噪声、温度、湿度等进行定期检测，确保达到国家相关标准，避免职工长期处于劣质的工作环境中导致职业病，严重影响职工身体健康。
4. 医疗卫生制度应该为职工提供相应的医疗制度，包括体检、职业病医学检查、职业病治疗等，以及相关的医疗设施和设备、医疗队伍等，保障职工的身体健康。
5. 职业健康监测制度职业健康监测是评估职业病发生危险的重要依据，应该定期进行职业病的检测，及时发现所处工作环境中是否存在职业病危害，及时采取相应防护措施，以最大程度降低职业病的发生率。
6. 职业病防治制度应该根据职业病的类型和危害程度制定相应的职业病防治项目，及时采取相应的职业病防治措施，避免职业病的发生或恶化。
7. 危险作业人员岗前教育和提醒制度涉及到危险作业的岗位，应该对危险作业人员进行岗前教育和提醒，详细指导危险作业人员应该如何操作，如何预防意外事故。
8. 职工健康档案制度应该建立完善的职工健康档案制度，记录职工从工作开始到离岗时的身体状况变化、职业暴露情况、职业健康检查结果等重要信息，以便进行职业病的评估和防治。
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职业健康管理有关制度一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。
2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。
3、作业场所危害申报必须提供下列资料：（1）生产经营单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。
6、安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。
三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。
2、分公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
3、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训公司董事长、总经理、副总经理，分公司经理、副经理以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全部门，并由安全部门组织进行矿山、车间、班组三级安全生产教育，井下作业人员培训时间不少于七十二小时，露天作业人员培训时间不少于四十小时。
经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
[1][2][3][4][5][6]1）分公司安全教育由分公司安全科组织进行培训，教育内容：①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
②分公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
③综合安全知识，分公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
④分公司的各种安全管理制度和安全技术总则。
2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：①本车间安全生产组织及生产工艺流程。
②本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
③本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：①本班组生产组织及生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。
必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1）分公司安全科负责组织进行安全教育培训，内容按《入厂新工人安全教育制度》执行。
2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、特殊工种的安全教育培训对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。
1）、由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。
并根据证件的有效时间，到期进行复训。
2）、每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。
3）、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。
5、一般职工安全教育培训1）由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。
要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。
分公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3）一般“三违”人员由分公司安全科进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。
安全科、安全部，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗〖6〗四、职业危害防护设施、应急救援装备维护检修制度1、建设项目职业危害防护设施必须通过三同时验收。
2、生产单位要定期对职业危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。
3、任何人不得随意拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。
4、如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完成后应该将防护设施恢复原状。
5、生产单位要妥善保护公司配备的应急救援设备（医疗箱、氧气袋、担架、隔离式呼吸器等），不得随意损坏。
6、公司要定期对应急装备设施进行监测，分公司要定期进行检查、维护、保养，保证应急设备装置处于良好状态。
7、对配备的救援装备应登记建档，专人管理，不能随便领取，私自损坏。
五、劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。
公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。
6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。
（二）劳保防护用品的发放。
公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。
发放程序如下：1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月《月份劳动防护用品预发表》。
各分公司综合办劳保管理员可以登陆《劳保用品管理系统》(网络版)进入固定物品发放——预发登记——车间（分公司）选择——打印——打印设置——打印《月份劳动防护用品预发表》，或者到公司人力资源部索取。
2、各分公司综合办劳保管理员按照《月份劳动防护用品预发表》中的护品名称、预发时间，由职工本人签字后，对个人开出手工《领料单》，领用人到财务部驻分公司材料会计处换取《出库单》，仓库保管员凭《出库单》发放劳动防护用品。
3、每月26日前，各分公司综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总，编制《月份劳动防护用品汇总表》，连同《月份劳动防护用品预发表》一并报公司人力资源部进行登记、入账。
三、劳动防护用品的使用（一）使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。
3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。