劳动法内辞职工资结算
劳动法员工离职工资结算规定
劳动法员工离职工资结算规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当员工离职时，用人单位应当按照以下规定结算工资：
一、工资应当按月支付，不得拖欠。
二、离职员工应当按照劳动合同约定的支付期限，支付未发放的工资。
三、离职员工应当支付下列款项：
（1）应发工资：包括基本工资、技能津贴、补贴、奖金等；
（2）加班费；
（3）离职补偿金：根据劳动合同约定的离职补偿金；
（4）其他应付款项：包括社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费、其他应付款项。
四、离职员工应当按照劳动合同约定的规定，支付未发放的社会保险费、住房公积金、住房补贴、劳动保护费等款项。
五、离职员工应当支付劳动者离职后的医疗保险费，由用人单位支付医疗保险费，由劳动者支付其他费用。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说，离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。
而如何制定科学的离职员工工资发放规定，不仅可以有效保证离职员工权益，也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。
一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成：1.基本工资：是指员工在本月内应得的基本工资，一般指员工实际出勤天数内的工资。
2.补贴和津贴：指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴，比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。
3.奖金：是指公司给予员工的奖励性工资，比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。
4.加班费：是指公司根据劳动法规定，给予员工的加班工资。
5.未休年假补偿费：是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。
二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种：主动离职和被动离职。
1.主动离职：是指员工自愿离职，比如辞职、试用期内离职等。
2.被动离职：是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。
在离职员工离职时间的规定方面，公司通常需要按照劳动法规定，预先通知员工，并尽快支付员工离职工资。
三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。
对于工资支付时间的规定，建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明，并充分考虑员工的实际情况，以尽快支付离职员工的工资。
1.短期在职员工：公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。
2.长期在职员工：公司需要在离职员工办理完交接手续后，再及时结清已应付的工资和福利待遇。
3.因经济困难而无法按时发放的员工：公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备，并尽快解决员工的工资和福利问题。
四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时，除了要考虑员工的利益，还要注意以下事项：1.保证规定的规范性：离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定，并充分保障员工的权益。
2.注重灵活性：公司制定离职员工工资发放规定时，需要灵活考虑具体情况，并合理满足员工离职后的需求。
离职发放工资制度范本
离职发放工资制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的工资发放事宜，确保员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离职员工，包括主动离职和被动离职员工。
第三条本制度原则：公平、公正、公开，确保员工在离职后能够按时、足额领取工资。
二、工资计算与发放第四条离职员工工资计算：1. 离职员工工资按照实际工作天数计算，包括试用期在内。
2. 离职员工工资计算公式：离职员工工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 - 请假、旷工等扣除工资。
第五条离职员工工资发放：1. 离职员工在办理离职手续时，应向人力资源部门提供相关证明材料，包括离职申请、劳动合同、考勤记录等。
2. 人力资源部门应在离职员工办理离职手续后五个工作日内，将离职员工工资发放至其本人银行账户。
3. 若离职员工因特殊原因无法提供相关证明材料，人力资源部门应在与离职员工沟通一致的基础上，按照公司规定和法律法规及时发放工资。
三、特殊情况处理第六条离职员工在离职过程中，如有以下特殊情况，按以下规定处理：1. 离职员工在试用期内提出离职，试用期工资按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。
2. 离职员工因违反公司规定被解除劳动合同，工资发放按照公司规定和法律法规执行。
3. 离职员工在离职过程中，如有请假、旷工等情形，相应工资扣除按照公司规定执行。
四、附则第七条本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第八条本制度的解释权归公司所有，如有争议，双方可协商解决，也可依法申请仲裁或提起诉讼。
第九条公司应根据国家法律法规的变化适时调整本制度，确保符合法律法规要求。
通过以上离职发放工资制度范本，可以规范公司离职员工的工资发放，保障员工的合法权益，同时也有利于公司的管理和发展。
员工入职2天后离职工资计算标准
员工入职2天后离职工资计算标准1. 工资结算基准根据劳动法相关规定，员工入职2天后离职的工资计算标准如下：1.1 基本工资员工入职后的前两天属于试用期阶段，按照公司制定的试用期工资标准支付基本工资。
1.2 加班工资如果员工在试用期内需要加班，加班工资按照公司制定的加班工资标准支付。
1.3 绩效工资如果公司在试用期内进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资，员工离职时应按实际考核结果支付绩效工资。
2. 离职工资计算公式员工入职2天后离职工资的计算公式如下：2.1 基本工资离职工资中的基本工资部分应按照试用期期间实际工作天数乘以试用期工资标准计算。
计算公式：基本工资 = 试用期实际工作天数× 试用期工资标准2.2 加班工资如果员工在试用期内加班，离职工资中的加班工资部分应按照试用期期间实际加班小时数乘以加班工资标准计算。
计算公式：加班工资 = 试用期实际加班小时数× 加班工资标准2.3 绩效工资如果公司在试用期内进行了绩效考核，并发放了绩效工资，离职工资中的绩效工资部分应按照实际考核结果计算。
计算公式：绩效工资 = 实际考核结果3. 离职工资支付时间员工离职后，公司应在规定的时间内结算并支付离职工资。
具体支付时间应根据公司的工资结算周期和相关法律规定来确定。
4. 特殊情况的处理在个别特殊情况下，如员工在试用期内提前离职、违反公司规定导致解雇等，公司有权根据劳动法和相关规定进行相应的工资处理。
5. 法律风险提示根据相关劳动法规定，公司应合法、公正地对待员工的离职工资支付，避免引发劳动纠纷和法律风险。
建议公司在制定离职工资计算标准时，充分考虑法律法规和相关政策，确保符合法律要求。
6. 结束语以上即为员工入职2天后离职工资计算标准的相关内容。
公司在处理离职工资时应严格按照法律规定和公司制度执行，确保员工的权益得到保障。
同时，员工在离职前也应了解相关规定，维护自身合法权益。
如有任何疑问，建议咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职后工资有4种处理方式
离职后工资有4种处理方式
1. 直接支付：
公司可以选择在员工离职时直接支付其应得的工资和各项奖金。
这是最常见和简单的处理方式，不需要额外的手续和操作。
员工可
以在离职时立即收到全部应得的工资。
2. 按期结算：
公司可以选择按照约定的工资发放日期，以正常的薪资发放方
式支付离职员工的工资。
这种方式需要继续与员工保持工资发放的
联系，并在约定的日期发放工资。
3. 分期支付：
另一种处理方式是将离职员工的工资分成多个期限进行支付。
公司可以与员工达成协议，将工资分散到几个月或几个支付周期中
进行支付。
这种方式有助于公司分担一次性支付的压力，并提供给
员工继续收入的机会。
4. 股权激励：
如果员工拥有公司的股权，离职时公司可以选择按照股权协议
或公司政策进行相关股权的处理。
这可能包括回购员工持有的股份，或转让给其他股东。
股权激励是一种特殊的工资处理方式，需要与
员工协商和制定相应的政策。
需要注意的是，离职后工资的处理方式应遵循相关劳动法规定
和公司政策。
在制定离职政策时，公司可以根据实际情况和员工的
要求选择适合的处理方式。
同时，应与员工进行充分的沟通和协商，确保工资处理方式的公平和合理性。
总结：
离职后工资的处理方式包括直接支付、按期结算、分期支付和
股权激励。
公司应遵循相关法规和政策，在与员工协商和沟通的基
础上选择适合的方式进行处理。
劳动法离职工资结算时间规定最新
劳动法离职工资结算时间规定最新劳动法离职工资结算时间规定《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工怎样离职员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择： (一)与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。
操作注意事项：1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。
2、进行工作交接，并拿到离职交接单。
交接单应该一式两份，公司与员工各执一份(留原件，非原件要有公司专管人签字)。
3、索要离职证明书。
(二)提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。
如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续，注意留存证据。
5、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。
(三)如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
员工离职工资结算时间
一、员工离职工资结算时间员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。
因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。
公司规定不能与法律向抵触。
不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
二、试用期离职工资怎么算1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。
2、月底薪除以21.5天，再乘以实际工作天数。
3、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。
4、按入职那天起算工资。
5、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。
6、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。
7、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。
三、员工离职该怎么办理离职手续一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，要办理工作交接。
按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。
当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
劳动法辞职工资发放规定(关于离职的相关规定)
劳动法辞职工资发放规定（关于离职的相关规定）一、劳动法离职工资结算是怎么规定的要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。
如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。
如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
二、员工离职手续如何办理第一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
劳动法辞退工资结算期
劳动法辞退工资结算期劳动法辞退工资结算期1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2 、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
3 、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
劳动法的简介概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994 年7 月5 日八届人大通过，1995 年1 月1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
员工辞职工资结算方法
员工辞职工资结算方法
员工辞职后，工资结算方法可以根据劳动法和公司政策进行安排。
以下是一些常见的结算方法：
1. 全额结算：员工辞职时，可以根据其实际工作天数和工资水平，将剩余的工资一次性支付给他们。
2. 预支结算：如果员工离职时间较早，可能只能结算到某个特定日期。
在这种情况下，公司可以预支员工剩余的工资。
3. 调休结算：如果员工有剩余的年假或调休假，公司可以选择将这些假期转换为工资，并与最终结算工资一起支付给员工。
4. 延迟结算：有时候公司需要一些时间来处理员工的离职手续，因此可能会在员工离职后的一个特定日期结算工资。
无论采用哪种结算方法，公司都应该保证按时支付员工的工资，并确保在离职后制定清晰的结算安排，以遵守相关的劳动法规定。
此外，公司还应向员工提供相应的结算明细，确保透明度和公平性。
宁波员工离职工资结算规定
宁波员工离职工资结算规定
宁波辞职工资的结算方法
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。
如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。
3、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
劳动法自动离职工资如何结算
劳动法⾃动离职⼯资如何结算⾃动离职的员⼯也是有权拿⼯资的，不能够因⾃动离职的关系⽽不发给员⼯的⼯资。
劳动法对于⾃动离职员⼯的⼯资也做了结算的相关规定，下⾯店铺⼩编就劳动法⾃动离职⼯资结算的知识为你做详细的结算。
劳动法⾃动离职⼯资如何结算⼀、劳动法⾃动离职⼯资结算1、劳动合同依法签订即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
劳动合同依法签订即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要⽀付劳动报酬，虽然是⾃离，但单位应当与劳动者结算⼯资；3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好⼯作，如果违反劳动法不辞⽽别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；4、法律依据：1)《劳动合同法》第三⼗七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
2)《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
⼆、⾃动离职可否享受辞职待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，⼀般是指尚未丧失劳动能⼒的⼲部由于某些个⼈原因，不能继续在⽤⼈单位供职，需要向⽤⼈单位提出离职要求，经批准后可办理离职⼿续，享受⼀次性的离职费待遇，与⽤⼈单位终⽌劳动关系。
当然，有的也不发离职待遇。
⾃动离职、擅⾃离职的含义是相同的，都是指劳动者不向⽤⼈单位打招呼，随意脱离所在⼯作岗位和所在单位的⾏为。
这种不辞⽽别的⾏为是不符合法律规定的，常常会给⽤⼈单位造成经济损失，⽤⼈单位也往往要追究该劳动者的责任。
⽤⼈单位对擅⾃离职的职⼯可按旷⼯处理，给予除名。
按照国家规定，⾃动离职的劳动者不享受任何待遇。
劳动法离职工资结算时间是什么时候
劳动法离职工资结算时间是什么时候推荐文章离职员工当月的法定假日算不算工资热度：离职补偿算不算工资总额的热度：工作半个月离职有工资拿么热度：离职员工工龄工资如何计算公式热度：离职批准后是不是当天可以结算工资热度：新中国成立以来,我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。
首部《劳动法》开创了劳动法的生命章程,之后颁布了一系列相关法律是对我国劳动法律体系的补充和丰富。
那么劳动法规定离职后工资什么时候结算呢？下面店铺就为大家解开劳动法离职工资结算时间，希望能帮到你。
劳动法离职工资结算时间1：用人单位裁员需要遵守相关法律的规定。
2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详细的规定：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
辞职了是不是工资立马结清
辞职了是不是⼯资⽴马结清很多⼈都辞过职，但是不懂辞职之后有什么事要做，⽐如辞职之后的⼯资结算是怎样的，辞职了是不是⼯资⽴马结清，当我们辞职的那个⽉如果⽤⼈单位扣⼯资怎么办，店铺⼩编整理了“辞职了是不是⼯资⽴马结清”的内容为你答疑解惑。
辞职⼯资怎么结1、签合同的，公司会在发放⼯资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清⼯资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
解除劳动关系时，⽤⼈单位应当⼀次性付清劳动者的⼯资。
⽤⼈单位未⽀付的，劳动者可向劳动保障⾏政部门(劳动监察⼤队)投诉，由劳动监察⼤队责令限期⽀付，逾期不⽀付的，可以请求加付赔偿⾦，赔偿⾦标准：应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下。
投诉时，应提供本⼈⾝份证复印件以及相关拖⽋⼯资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交书⾯仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，⼯资银⾏账单;⾝份证复印件(1份)。
法律依据：《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。
《劳动法》第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
《劳动合同法》第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工离职工资计算公式
员工离职工资计算公式1、离职人员工资，应一次性结清，全部支付给劳动者本人。
2、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职的办理流程1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。
将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。
工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工离职的企业角度组织发展过快导致结构性离职现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。
尤其对于国内企业，依据国内的本土优势和政策环境等借势而上，演绎了一个又一个商业神话，造就出一个又一个商业英雄。
但在企业规模迅速扩张的背后，却经常是人力资源工作人员的无奈:如果企业发展速度过慢，可能会导致员工因看不到前景而离开;若企业大规模地扩张，组织快速地变革，企业内部就会出现大量的新岗位，也为内部员工提供了新的成长空间，但实际上企业往往更多会抱怨员工的成长速度跟不上企业的发展速度，于是招聘新人成了许多企业人力资源部的主要工作。
离职工资结算时间
离职工资结算时间劳动法辞职工资计算方法第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法加班工资计算方法(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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劳动法内辞职工资结算
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工
提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。
需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同
内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。
2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。
用人单位过错主要有几种
情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。
用人单位违反《劳动法》的
规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。
3.个人擅自离职如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经
济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候
一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。
劳动法规定职工
辞职后可以获得劳动合同内的工资，如果遇到用人单位拖欠克扣工资，我们可以电话投诉
给劳动执法监察大队，监察大队会对用人单位进行监督检查，责令用人单位支付职工应得
工资。
或者可以通过劳动仲裁的方式向劳动行政部门申请劳动仲裁，向单位索赔，如果用
人单位仍不赔偿，职工可以依法向人民法院提起诉讼，申请法院给公司发出支付令，依法
维护自己的合法权益。
总之，我国先行的分配制度是“按劳分配”，只要我们按照《劳
动法》规定提出辞职都可以获得相应的工资，如遇用人单位侵权，可依法提出诉讼，维护
自身利益。
经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。
当接到一项新
任务或工作要求时，员工可能会说"让我先研究一下"、"我手头忙"或"我觉得这么做不管用"等。
在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。
斤斤计较
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职
的明显迹象。
对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子
跟别的女人做比较一样。
办公室恐惧症
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。
他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。
一
个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心"周一缺勤者"。
工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。
他可能工作主动性减弱，
只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下一步的工
作准备不足。
虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许
热情已跑到即将上任的新岗位上。
参与度减少
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?是不是没什么特别的原因也不
愿意参加周末的员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?对工作上的一切事情都漠不关心，是员工即将离职的最大征兆。
如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，
待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。
仪容仪表发生改变
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。
公司要求上
班穿正装，但是某个员工可能最近开始不太按规定着装;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
和周围人的关系不再像以前那样
拍领导的马屁时也表现出一种"自尊";喜欢传闲话、打小报告的开始"自律";热心"公益"活动的人也不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈。
频繁请假
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要
考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。
还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着像以往那样积极表现了。
上网另投简历
在招聘网站搜索到自己公司在职员工的求职简历怎么办?如果该员工是一个表现不佳
或一般的人，不用理睬--巴不得他们赶紧走，省得费事。
如果是一个表现优秀的员工或者
高层管理人员，应该立刻私底下汇报给人力部的上级--为什么不是汇报给该员工的直接上
级呢?因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主
管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。
经常收拾东西搬回家
曾经有离职的员工谈到为什么要一点一点的搬东西回家:"我对公司很有感情，我也舍
不得离开，我担心自己会动摇，所以我一点一点的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出
离职，这样就让自己没了后路铁了心。
不过如果是职业化的员工，那么他即使到了最后一天上班，也依然会如平常一样好好工作，认真负责。
不管你是被炒掉的，还是自己决定辞职，离职的时候都会很伤心的。
你可能不记得做正确的事情，但以下是五件是你应该避免发生的。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。
你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。
即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。
你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
与其责骂你的同事，还不如做好工作交接，给公司和同事留下最后一个好印象。
2、不要破坏公司财务或偷东西。
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。
然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。
你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。
然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。
如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。
但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。
首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。
其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。
最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
这样做出丑的人只会是你自己。
你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
5、不能毫无准备就离职。
机遇总是留给有准备的人，所以不能毫无准备说离职就马上离职了。
虽然当时你情感上得到满足了，但是如果你之前没有做过相关准备的话，那你接下来的生活一定会受到很大的影响的。
再说，离职不是为了逃避责任或者是发泄情绪的途径，离职是为了调整职业发展方向，为了以后更好的职场晋升。
对于准备离职人员来说，最好在决定离职之前确定好下一份工作，你可以在离职之前先确定好下一份工作，然后再正式办理离职手续，这样也十分有效的规避了离职风险。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。