26天制劳动法怎么算工资的

26天制劳动法怎么算工资的

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。

这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定。

例如：22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元

算法：1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天

=1641.38元

备注：奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相应扣除。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

一、劳动法规定的工龄工资、劳动法规定员工必须有工龄工资吗

劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础

上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位

的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式

和工资水平。

二、企业员工工资工龄设定标准范本

(一)员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相

应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消

工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算

工龄。

8、试用期间不计算工龄。

(二)管理人员工龄工资的设定标准

在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员

每月工龄工资为￥200元整。

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄

工资为￥300元整。

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按

照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每

增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方

式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

8、试用期间不计算工龄。

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消

工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

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