劳动法规定病假怎么扣工资
牡丹江市新劳动法病假工资规定和计算方法
牡丹江市新劳动法病假工资规定和计算方法1.病假工资计算基数：1其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定.2.病假工资的系数：1病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%.3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发.二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准1.非全月病假：1非定额人员：应扣病假工资=基本工资×70%÷21.75×应扣工资基数×病假天数+基本工资×30%÷21.75×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2定额人员：应扣病假工资=1000×70%÷21.75×应扣工资基数×病假天数+1000×30%÷21.75×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔1000÷21.75×病假天数-应扣病假工资〕2.全月病假,1非定额人员：应扣病假工资= 基本工资×70%×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2定额人员：应扣病假工资 = 1000×70%×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得工资 = 1000 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付.。
劳动法关于病假工资的规定
劳动法关于病假工资的规定劳动法关于病假工资的规定劳动法是规范劳动关系的法律法规，对于病假工资的支付也有明确的规定。
根据劳动法的规定，雇主应当根据劳动者的工作年限、工资水平以及应得病假工资的支付比例等因素，向劳动者支付病假期间的工资。
首先，根据劳动法的规定，员工有权利享受带薪病假。
具体来说，员工在合法有病需要请假的情况下，雇主应当根据相关规定支付病假期间约定的工资。
其次，劳动法对于病假工资的支付比例也有明确规定。
根据劳动法的规定，工人因病不能工作时，享受病假工资的期限和支付比例如下：1. 如果员工连续工作不满一个月，享受带薪病假的期限为15天，支付比例为100%。
2. 如果员工连续工作满一个月但不满一年，享受带薪病假的期限为15天，支付比例为80%。
3. 如果员工连续工作满一年以上，但不满十年，享受带薪病假的期限为20天，支付比例为100%。
4. 如果员工连续工作满十年以上，享受带薪病假的期限为30天，支付比例为100%。
需要注意的是，如果员工的病假时间超过了上述规定的病假期限，根据劳动法的规定，雇主有权停止支付病假工资。
此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的病假工资支付问题。
例如，如果员工在劳动者生育休假期间生病了，雇主也应当支付病假工资；如果员工在因工累计伤残期间发病，雇主也应当支付病假工资。
但是如果员工在劳动者已经明知患有某种疾病而继续坚持从事与该疾病不相适应的工作，导致疾病加重的情况，并非由于工作原因导致的病情加重，则劳动者不享受带薪病假。
综上所述，劳动法对于病假工资的规定明确但又灵活。
雇主应当根据员工的工作年限、工资水平以及应得病假工资的支付比例等因素，向劳动者支付病假期间的工资。
这些规定旨在保护员工的合法权益，也有助于增强员工对工作的积极性和工作满意度。
员工病假劳动法规定工资待遇
员工病假劳动法规定工资待遇劳动者在工作期间可能会因病请假，根据不同的情况可能有短期病假和长期病假之分，那么劳动者全月病假工资怎么算呢？下面就由我为大家介绍员工病假劳动法规定工资待遇，希望能对大家帮助，加强理解。
一、员工病假劳动法规定工资待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
劳动法病假住院怎么计算工资待遇
劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇
如果⽣了病，那么⼀定要及时的去治疗。
因此公司对于请病假的朋友，在⼀定情况下依然会计算⼯资。
这对⼤家是⼀种保障。
那么什么是病假，以及劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇的呢?那么下⾯呢就让店铺⼩编带您了解⼀下吧!
⼀、什么是病假
病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿⼯资，对于病假⼯资，不低于当地最低⼯资的80%。
⼆、劳动法病假住院怎么计算⼯资待遇
病假⼯资计算⽅法如下：
1、《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
”
2、对于病假⼯资，⽤⼈单位可以在合同中与职⼯进⾏约定，只要不低于当地最低⼯资的80%就可以。
根据劳动部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》中的规定，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为0.9天和67.4⼩时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。
3、职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。
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劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的
2017年劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。
劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2023病假一天扣薪标准
2023病假一天扣薪标准2023年病假一天扣薪标准随着社会的发展，人们对于健康的重视程度越来越高。
在工作中，如果因为身体原因需要请假，那么就需要了解相关的扣薪标准。
本文将介绍2023年病假一天扣薪标准。
一、病假扣薪的基本原则在了解具体的扣薪标准之前，我们需要了解病假扣薪的基本原则。
根据《劳动法》的规定，员工因病需要请假时，应当提供医疗证明。
如果员工请假时间不超过3天，那么用人单位应当按照员工的正常工资支付。
如果请假时间超过3天，那么用人单位可以按照规定的比例扣除员工的工资。
二、2023年病假一天扣薪标准根据国家相关规定，2023年病假一天扣薪标准为员工当月工资的80%。
也就是说，如果员工当月工资为5000元，那么请假一天需要扣除的工资为5000*80%=4000元。
需要注意的是，这里的扣薪标准是指员工请假时间超过3天的情况。
如果员工请假时间不超过3天，那么用人单位应当按照员工的正常工资支付。
三、病假扣薪的具体计算方法在实际操作中，病假扣薪的具体计算方法可能会有所不同。
下面我们以一个例子来说明具体的计算方法。
假设员工当月工资为5000元，需要请假5天。
那么请假期间需要扣除的工资为：5000元/21.75天*5天=1159.77元也就是说，员工请假5天需要扣除的工资为1159.77元。
四、总结病假扣薪是用人单位和员工之间的一种权益关系。
在请假时，员工需要提供医疗证明，并且需要了解具体的扣薪标准和计算方法。
在用人单位方面，需要按照国家相关规定执行，确保员工的权益得到保障。
劳动法请假扣工资
劳动法请假扣工资篇一：关于劳动法请假如何扣工资第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资第二条：国家法定节假日是不扣工资的，加点工资———倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时加点工资按照原工资的倍计发休息日加班工资———2倍企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资节日工资———3倍企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉篇二：新劳动法法定假日、病假和事假规定新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(x月x日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(x月x日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(x月x日、2日、3日)二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满XX年的，年休假15天三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[]号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定原劳动部曾于XX年x月x日发布中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发此后，国家劳动总局、财政部于XX年x月x日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：《北京市人口与*条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/天/8小时除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同《北京市人口与*条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励人民网郑州x月x日专电从XX年x月x日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为元，提高元在今年，我国已有24个省市调整最低工资月最低工资标准最高的是深圳，为元；小时最低工资标准最高的是北京，为元本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为元根据河南省*发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下：一类行政区域月最低工资标准元，小时最低工资标准元二类行政区域月最低工资标准元，小时最低工资标准元三类行政区域月最低工资标准元，小时最低工资标准9元调整后的最低工资标准将从XX年x月x日起施行此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域附：各省辖市市区、县行政区域类别篇三：新劳动法病假工资规定一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定 2病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小； 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%； 5)满8年，病假工资的系数为本人工资的%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%3通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=×应扣工资基数×病假天数+×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员：应扣病假工资=×应扣工资基数×病假天数+×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔-应扣病假工资〕 2全月病假， 1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员：应扣病假工资= ×应扣工资基数+ ×30% 当月所得工资 = –应扣病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的%计发； 4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的%计发疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%3《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十； 3)工龄满十年及十年以上者为本人工资百分之八十第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资新劳动法法定假日、病假和事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(x月x日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(x月x日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(x 月x日、2日、3日)二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满XX年的，年休假10天；已满XX年的，年休假15天三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[]号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定原劳动部曾于XX年x月x日发布中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发此后，国家劳动总局、财政部于XX年x月x日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：《北京市人口与*条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/天/8小时除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同《北京市人口与*条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励员工休假分3大类1 有薪假，即国家规定的法定节假日，年休假，探亲假，婚假，丧假2 有相关规定的有薪假，如产假，病假，工伤假等3 无薪假，即事假病假病假的定义：在劳动法规定称作医疗假职工患病停工治疗，实行医疗假制度医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[]号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月注意：职工病假期间遇有国家法定节日和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%8年以上者，发给其%停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/天/8小时篇四：劳动法关于请假的规定劳动法关于请假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(XX年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(x月x日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(x月x日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(x月x日、2日、3日)全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假部分公民放假的节日及纪念日： 1妇女节，妇女放假半天；2青年节，14周岁以上的青年放假半天；3儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；4）中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天二、带薪年休假中华人民共和国国务院令第号《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满XX年的，年休假10天;已满XX年的，年休假15天不享受带薪年休假的情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满XX年不满XX年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满XX年以上的职工，请病假累计4个月以上的单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的%支付年休假工。
上海病假工资规定2022_病假工资规定2022
上海病假工资规定2022_病假工资规定2022病假工资规定2022一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资某70%÷21.75)某应扣工资基数某病假天数+(基本工资某30%÷21.75)某病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000某70%÷21.75)某应扣工资基数某病假天数+(1000某30%÷21.75)某病假天数当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75某病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资某70%)某应扣工资基数+基本工资某30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000某70%)某应扣工资基数+1000某30%当月所得工资=1000–应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
病假工资劳动法如何规定的
病假⼯资劳动法如何规定的《劳动法》赋予职⼯休病假的权利，那么病假可以休多久呢?病假期间⼯资怎么算呢?⼤家保提醒您，员⼯病假休假时间依照员⼯的⼯作年限来决定，⼀般可以休3个⽉到24个⽉。
病假期间的⼯资⼀般不得低于最低⼯资标准的80%。
下⽂将为您详细介绍劳动法关于病假...想要了解更多关于病假⼯资劳动法如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
劳动法⼯作时间规定劳动法规定⼯作时间：21.75天/⽉劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员⼯的医疗期⼀般在3—24个⽉，具体规定为：1.实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。
2.实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。
劳动法病假⼯资规定1.⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数;2.⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数除以单⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数。
病假⼯资计算系数为：本企业⼯龄不满2年者，为本⼯⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%。
病假⼯资劳动法规定依据《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
”《北京市⼯资⽀付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。
⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市最低⼯资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，⽉计薪天数为21.75天。
劳动法关于病假工资的规定
劳动法关于病假⼯资的规定
劳动法病假⼯资规定
1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80％。
2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。
劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同；医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒鉴定。
被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。
4、劳动法第四⼗⼋条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动法最新病假工资规定
最新劳动法关于病假工资的规定如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。
本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
【请病假一周怎么算工资吗】 请病假工资怎么算
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下面小编就为大家解开请病假一周算工资的方法，希望能帮到你。
请病假一周算工资的方法第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给病假工资=×计算系数×病假天数。
请病假工资的计算标准1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=×应扣工资基数×病假天数+×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=×应扣工资基数×病假天数+×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= ×应扣工资基数+ 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资= ×应扣工资基数+ 1000×30%当月所得工资= 1000 –应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
劳动法休病假扣薪是怎么规定的？
劳动法休病假扣薪是怎么规定的？劳动法休病假扣薪具体规定，当职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内必须由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
⼀、休扣薪是怎么规定的？劳动法休病假扣薪的具体规定如下：1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
2、除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单λ不得。
劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单λ另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。
被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗λ，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单λ可以，并按规定⽀付和医疗补助费。
4、劳动法第四⼗⼋条中的“”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单λ⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资不包括延长⼯作时间的报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单λ⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、、规章规定的福利。
5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单λ另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单λ应按其在本单λ的⼯作年限，?满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
短期病假的⼯资计算基数根据《市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定：(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗λ(职λ)相对应的⼯资标准确定。
病假工资计算公式病假工资怎么算
病假工资计算公式病假工资怎么算法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
一、请病假扣工资标准一天多少钱？一、请病假扣工资标准一天多少钱？一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。
在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，用人单位应当支付病假工资的。
如果单位员工当月有请病假，工资那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数当地较低工资÷21.75×病假天数。
且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。
在我国《劳动法》中针对病假有过明确规定一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的，如果说一个月内请过几次病假，那另当别论。
病假工资的计算相关法律条例也是做出了明细规定，根据病假的计算基数和计算系数来定。
二、病假工资如何计算的？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2024年教师病事假的处理办法（二篇）
2024年教师病事假的处理办法一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
2. 若教师在病、事假当天无课或课时工资低于病、事假工资扣发额，将按照病、事假工资处理规定执行。
3. 对于教师的病、事假，若在学期结束发放绩效工资时，将继续适当扣发，具体处理方式由校务会议酌情决定。
4. 针对特殊情况的病假，如长期因大病、重病休假，或人工流产等，学校校务会议将参照国家相关政策酌情处理。
5. 婚假、产假、丧假的处理将参照国家制定的相关政策酌情执行。
2024年教师病事假的处理办法（二）一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
扣病假工资怎么算
扣病假⼯资怎么算单位需要给予劳动者⼀定的假期，如员⼯要结婚，需要给予婚假;员⼯⽣病的话，需要给予病假。
其中类似于婚假、病假、丧假等假，法律同时也规定需要⽀付员⼯⼯资。
那扣病假⼯资怎么算?下⾯，店铺⼩编就带⼤家⾛进去了解。
⼀、病假⼯资的计算基数病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
集体合(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
⼆、病假⼯资计算公式病假⼯资的计算公式分为以下两种情形：(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。
病假⼯资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
以上是关于扣病假⼯资怎么算，在计算病假⼯资的时候，了解清楚此时的计算系数与实际请病假的天数，由于员⼯在单位的实际⼯作年限不同，在计算病假⼯资的时候这个标准也就不⼀样。
病假工资怎么算_病假工资怎么算2023劳动法
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病假工资计算方法公式1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、日工资× 病假工资比例×病假天数。
病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。
3、病假工资计算公式主要是：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
4、病假工资计算的方法为，病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
5、计算职工病假工资的公式是病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
6、员工病假工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/275）*计算系数*病假天数。
病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
请病假工资怎么算已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄2年者：病假日工资按职工日的60%计发。
那么请病假有工资吗？请病假是有工资的。
国家规定病假怎么扣钱的？
国家规定病假怎么扣钱的？根据我国相关法律规定病假不会扣除⼯钱并且会给到相应的⼯资。
病假期间。
该病员的⼯资发放，依照该病员的⼯龄折合百分⽐进⾏发放。
在该公司⼯龄是⼀⾄两年的。
依照本⼈员定⼯资的60%发放。
如果是⼯龄超过⼋年的，按照本⼈⼯资的百分之百进⾏发放。
⼀、国家规定怎么扣钱的?据相关规定，职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付：1、连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
规定，职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
⼆、遇同类情况维权⽅式：事业单位⼯作⼈员，发⽣(少发⼯资就属于⼈事争议)，与企业劳动者不同，应向⼈事争议仲裁委员会提起⼈事争议仲裁，由⼈事争议仲裁委员会对申请仲裁的⼈事争议案件依法进⾏调解和裁决。
事业单位⼯作⼈员在发⽣⼈事争议时，应及时全⾯收集并依据《最⾼⼈民法院关于⼈事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》之规定，⾃知道或者应当知道权利被侵害之⽇起⼀年内申请仲裁。
为了更好的保障⼴⼤劳动者的合法权益，其实我国相关法律当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者⼀些假期，就包括、、病假等等。
针对不同的假期，虽然法律⽅⾯都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太⼀样的。
就病假⽽⾔，此时规定的最长医疗期为24个⽉，⽽实际的病假天数则还要结合职⼯在本单位的实际⼯作年限来确定。
⽽在病假⼯资上⾯，单位也是要根据职⼯的⼯作年限来确定的，但法律在这⽅⾯有最低病假⼯资的限制。
综上所述，我国病原在休病假期间他的⼯资不会被扣除，按照劳动法的规定，公司应当给带病休假的员⼯给予⼀定的。
新劳动法规定病假工资怎么计算
新劳动法规定病假⼯资怎么计算
⽣病对每个⼈来说都是⾮常正常的⼀件事情，所以在我国法律上，也规定了病假⼯资。
那么，⼤家知道新劳动法规定病假⼯资怎么计算吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了新劳动法规定病假⼯资怎么计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
新劳动法规定病假⼯资怎么计算
职⼯病假⼯资按不低于当地最低⼯资标准80%由⽤⼈单位⾃主确定⽀付办法。
根据《劳动法》第四⼗七条、劳动部《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，⽤⼈单位职⼯病假⼯资，由⽤⼈单位按照不低于当地最低⼯资标准80%依法⾃主确定⽀付办法。
《劳动法》
第四⼗七条⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。
劳动部
《关于贯彻执⾏<中华⼈民共和国劳动法>若⼲问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59.职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
在其中，⼤家需要注意的是：⼀般来说，⽣病的时候吃药你必须按时吃，有的药分饭前饭后⼀定要注意，医⽣有吩咐什么不能吃你要忌⼝。
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劳动法规定有病请假是否扣钱
一、劳动法规定有病请假是否扣钱请病假是不会扣工资的。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。
一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法规定有病请假是否扣钱二、工伤请假要扣工资吗在工伤期间请假，是不扣除工资的。
根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。
停工工资的期限一般不能超过十二个月。
如果伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的将期限延长，但是延长的期限不可以超过十二个月。
三、当月有请假会不会扣全勤奖有请假，就不能拿全勤奖。
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
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劳动法规定病假怎么扣工资根据劳动法规定，请病假是怎么扣工资的?下面是整理的关于劳动法病假工资规定的相关内容，希望能帮到你。
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在
法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与
职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
法律、法规另有规定的，从其规定。
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人
工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
五、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。