2020年深圳劳动法对工资的规定

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深圳加班工资标准

深圳加班工资标准
深圳作为中国改革开放的前沿城市之一，吸引了大量的人才涌入。

然而，随着城市的不断发展，加班成为了许多人工作中不可避
免的问题。

那么，深圳加班工资标准是多少呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资是对员工加
班劳动的一种经济补偿。

在深圳，根据当地政府的规定，加班工资
标准为平时工资的150%。

也就是说，员工在平时加班时，所得到的
工资是其正常工资的1.5倍。

其次，对于法定节假日和休息日加班，深圳也有相应的规定。

根据《深圳市人民政府办公厅关于调整深圳市职工法定节假日加班
工资标准的通知》，在法定节假日和休息日加班的工资标准为平时
工资的200%。

这也意味着员工在法定节假日和休息日加班时，所得
到的工资是其正常工资的2倍。

再者，深圳加班工资标准还涉及到加班时间的计算。

一般来说，加班时间以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计算，超过1
小时不满4小时的按4小时计算，超过4小时的部分按每小时不低
于工资的150%支付。

此外，对于特殊行业和特殊岗位的加班工资标准也有所不同。

例如，对于矿山、建筑、清洁等特殊行业，或者对于高温、低温、高空、有毒有害等特殊岗位，深圳也有相应的加班工资标准规定，以保障这些特殊行业和特殊岗位员工的合法权益。

总的来说，深圳加班工资标准是根据国家相关法律法规和当地政府规定而来，旨在保障员工的合法权益，同时也鼓励企业合理安排工作时间，减少加班情况的发生。

希望雇主和员工都能够了解并遵守相关规定，共同营造一个良好的劳动关系环境。

深圳市员工工资支付条例

深圳市员工工资支付条例第一章总则第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（一）社会保险费；（二）劳动保护费；（三）福利费；（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（五）计划生育费；（六）其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。

第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。

第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

加班工资支付周期不得超过一个月。

第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

深圳市最低工资标准

深圳市最低工资标准
深圳市于2020年7月1日起，正式公布深圳市最低工资标准。

根据该标准，深圳市职工的最低时薪（每小时）调整至每小时25.20元，每月最低工资标准按小时计算每月2189.60元，每月最低工资标准按月计算每月2290元。

深圳市最低工资标准的出台，主要是为了进一步提高深圳市职工的工资收入水平，以及改善深圳市职工的社会保障水平。

因此，深圳市最低工资标准的实施，改变了深圳市职工的工资最低标准，使得深圳市职工的收入水平可以更好地得到提高，社会保障水平也可以得到改善，使得深圳市职工的生活水平可以得到提高，这也是深圳市政府实施最低工资标准的一个重要目的。

此外，深圳市最低工资标准的实施还可以减轻深圳市职工的就业负担，改善深圳市职工的就业环境，提高深圳市职工的就业状况。

因此，深圳市最低工资标准的出台，有利于提高深圳市职工的收入水平，改善深圳市职工的社会保障水平，减轻深圳市职工的就业负担，改善深圳市职工的就业环境，提高深圳市职工的就业状况，以及提高深圳市职工的生活水平。

深圳市最低工资标准的出台，不仅是为了改善深圳市职工的工资收入水平，而且还有利于提高深圳市职工的社会保障水平，减轻深圳
市职工的就业负担，改善深圳市职工的就业环境，提高深圳市职工的就业状况，以及提高深圳市职工的生活水平。

深圳市最低工资标准的实施，将有助于促进深圳市经济的发展，改善深圳市民众的福利。

2020年深圳最低工资标准规定

2020年深圳最低工资标准规定深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

今起执行由3%下调至1.5%据了解，深圳市目前失业保险参保人数达到了975多万人，其中非深户参保人约占三分之二。

深圳市失业保险以月最低工资标准作为缴费基数，以2015年3月1日最低工资标准为2030元/月为例，用人单位的失业保险缴费将从目前每月40.6元减至20.3元，职工个人的事业保险费率将从目前每月20.3元减至10.15元，足足降了一半。

按照截至2015年10月底全市参加失业保险975万人计算，预计在缴费费率下调后，2015年12月当月可为用人单位和职工减负2.97亿元，2017年全年可为用人单位和职工减负约30亿元。

据羊城晚报报道4月1日起，深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨至1320元，同比涨幅达20%。

相对应的非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至11.7元/小时，增长19.4%。

这一标准目前为全国最高。

不构成最低工资的组成部分按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资;二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。

最低工资调整的影响最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

深圳市工资支付条例

第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： (一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付;(二)安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付;(三)安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。

2020年劳动法对基本工资的规定

2020年劳动法对基本工资的规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

什么是基本工资所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。

企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。

生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。

因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

2024年劳动法夜班补偿规定是什么

2024年劳动法夜班补偿规定是什么一、2024年深圳夜班津贴标准是多少深圳夜班补贴是如何规定的在企业一线工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司订单多的时候，夜班更是家常便饭，可是夜班津贴太少了，每晚只有5元钱的标准已经执行了20多年，去年职工在职代会上提过提案，今年的解答是：国家没有新文件出台，每晚5元钱夜班津贴不违规。

加班津贴加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。

加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。

很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。

加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。

二、四川夜班津贴标准是怎样的一、四川夜班津贴标准是怎样的劳动法第三十六规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

企业支付的职工延长法定工作时间和加班加点工资、中夜班津贴、特殊工作环境津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴，以及个人缴纳的社会保险和住房公积金不计入工资标准之内。

96年以后，国家对中夜班津贴标准不再发文规定，企业可根据实际情况制定津贴标准，但不能低于95年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津贴支付标准：中班(22点以后下班的)津贴标准为：2.20元；夜班(24点以后下班的)津贴标准为：3.40元；夜班(连续工作12小时的)津贴标准为：4.40元；5点以前上班的早餐补助费为：0.80元；常日班职工在夜间值班到22点以后的，发给夜餐费2.2元；通宵值班可发给3.40元。

2020深圳最低工资标准最新

2020深圳最低工资标准最新深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。

深圳公务员工资7年未涨对此，深圳市人社局表示，将遵照国家和省的规定进行公务员工资的调整。

目前，公务员的工资主要由基本工资+津贴补贴组成，其中，基本工资包括职务工资和级别工资，标准全国统一。

实际上，深圳公务员在2008年涨过一次工资，此后基本上没涨过工资，公务员也有诉求。

深圳市人社局曾表示，此前公务员涨工资时都尽可能地拉低雇员间的差距。

公务员工资：7000元15000元不等据介绍，深圳公务员管理分为综合管理类、专业技术类、行政执法类三大类。

行政执法类设7个职级，依次为一级执法员至七级执法员。

在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。

薪酬方面则实行与职级挂钩的薪级工资制度，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

南都记者在调查中了解到，从见习执法员到一级执法员，工资最低从7000元至15720元不等，而七级执法员相当于科员，一级执法员则相当于正局，也就是从科员到正局级的工资在7000元至15720元不等。

此外，南都记者从市区街道三级公务员工资调查中发现，市区街道同级别公务员工资差别不大，但其他待遇会有些区别，但区别不大。

比如，某市直机关副科级公务员薪资(含房补、车补)为12400元，罗湖区某科级干部薪资为13000多元，沙井街道副科级公务员工作6年后月薪约为1.3万元等，刚入职的公务员一般都在七八千元。

由于此次事业单位基本工资也在调整之列，记者选取了教师和医生两大群体调查。

调查中，由于工作时间、职级等不同，公办教师待遇也是从七八千元到1.5万元不等，而医生高的年薪在25万元左右。

相较教师不同，医生由于有绩效工资和科室奖金，不同医生薪资差别大。

期盼这次工资涨幅能更大点去年全国人大[微博]会专题调研组调研后发现，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长。

2020工资如何计算劳动法规定

2020 薪资怎样计算劳动法例定正算法：薪资 =月薪÷ 21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比率 )反算法：薪资 =月薪 - 月薪÷ 21.75x 少勤天数× ( 出勤天数比率 )月计薪天数 =( 月出勤天数 +法定节假日天数 )出勤天数比率 =21.75 ÷( 当月应出勤天数 +法定节假日天数 )相同举上边的事例：事例一：某职工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，职工少勤1 天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷23)=2080.4 元事例二：某职工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，职工少勤 1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×(20+1)×(21.75 ÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些推行 6 天工作制之类的民营或个人公司不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实质出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法例其实不强迫要求公司必定按21.75 来计算月薪。

最广泛的算法就是用“薪资 =月薪÷应出勤天数×实质出勤天数”，这类算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应当为“薪资= 月薪÷ ( 应出勤天数 +法定节假日天数 ) ×( 实质出勤天数 +法定节假日天数)”。

也有公司是使用“薪资 =月薪÷ 30 天×实质出勤天数”此类算法来计算月薪的公司。

深圳劳动法基本工资

深圳劳动法基本工资
深圳劳动法基本工资的概念，是指用人单位具体工种的职工按照《中华人民共和国劳动法》的规定，应当支付的职工的基本工资，包括基本工资、岗位工资等的总和。

在深圳地区，自2020年7月1日起调整实施的《深圳市劳动合同条例》规定，用人单位应当对职工支付月工资总额不低于当地月最低工资标准。

深圳在2020年12月1日之前，最低工资标准为每月工资总额不低于2220元，其中基本工资标准为每月1950元，岗位工资标准为每月最低270元；2020年12月1日起实施的最低工资标准为每月工资总额不低于2400元，其中基本工资标准为每月2100元，岗位工资标准为每月最低300元。

另外，深圳市政府在2020年7月1日起实施的《深圳市劳动合同条例》还规定，如果用人单位在同一技能岗位上，职工月工作时间超过160小时的，其基本工资应当按照每月300元的标准计算，超过200小时的，其基本工资应当按照每月350元的标准计算；而对于职工月工作时间介于160小时至200小时之间的，基本工资应当根据实际小时数按比例支付，也不低于最低基本工资标准（每月2100元）。

此外，深圳地区的用人单位还需要遵守国家的其他规定，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工支付加班费、奖金、津贴、补贴、餐补等付款，以及按时足额支付职工福利费等，以保障职工的合法权益。

深圳最低工资标准2023最新

深圳最低工资标准2023最新深圳最低工资标准2023最新全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准将于2023年1月1日起实施。

《劳动法》工资计算方法是怎样的1、《劳动法》工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。

比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。

双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)、未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。

3、《劳动法》工资计算方法之未休年休假用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算?《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

深圳劳动法规定(2023年最新劳动合同法)

深圳劳动法规定（2023年最新劳动合同法）2023年已过，2023年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~01全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。

不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。

另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。

从2023年12月31日起，这种情况得以解决。

根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。

虽然相关法律出台了，但在实操过程中，HR还应该注意这几点：（1）法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；（2）其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。

常见问题答复：① 查询员工犯罪记录不需要员工同意。

查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。

② 企业不能查询的记录，可以要求员工自主申报吗？根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。

PS：虽然规定出台了，但在实操中还是有很多雷区，如果小伙伴们感兴趣，可评论区留言，51酱往后再详细为大家讲解实操问题。

二、《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。

第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。

《深圳市员工工资支付条例》解读

《深圳市员工工资支付条例》解读第一条为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。

[解读]本条是关于本条例立法宗旨和立法依据的规定。

本条例的立法宗旨是：维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为。

维护员工获得劳动报酬的权利，是本条例的首要立法宗旨.劳动者取得劳动报酬的权利，是《劳动法》规定的劳动者的的基本权利，只要劳动者付出了有效的劳动，就有权取得劳动报酬，国家和地方的劳动立法，应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。

劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和人民法院在劳动执法和劳动司法过程中,都应体现维护员工获得劳动报酬的权利的宗旨。

范工资支付行为,是为了实现维护员工获得劳动报酬的权利的首要立法宗旨，也是本条例的立法宗旨之一.本条例的立法依据是:《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，并结合深圳市实际。

《中华人民共和国劳动法》是劳动法这一法律部门的基本法，是本条例的主要立法依据。

其他有关法律、法规，如《工会法》、《女职工劳动保护规定》等，也是本条例的立法依据之一.结合深圳市实际,也是本条例的立法依据之一。

深圳经济特区是我国最早的经济特区,是我国改革开放的试验田，许多方面,包括有关立法,都走在全国前面。

本条例结合深圳市的实际情况,有些规定,在全国是个首创,比如关于“标准工资”的规定。

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外.[解读]本条是关于本条例适用范围的规定.本条是从地域范围和适用对象来规定本条例的适用范围的。

本市行政区域，既包括深圳经济特区内的福田、罗湖、南山、盐田四区，也包非经济特区的宝安区和龙岗区。

企业，包括法人企业和非法人企业、国有企业和非国有企业、内资企业和外资企业等个体经济组织，一般是指雇工在7人以下的个体工商户。

深圳市工资支付条例全文

第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。

第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)社会保险费;(二)劳动保护费;(三)福利费;(四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(五)计划生育费;(六)其他不属于工资的费用。

第四条本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等;用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。

第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。

第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。

第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。

公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。

第二章工资支付一般规定第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。

第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

深圳劳动法工资计算

深圳劳动法工资计算深圳劳动法是指在深圳市范围内适用的劳动法规，其中包括工资计算的相关规定。

深圳劳动法对工资计算给予了详细的规定，主要包括工资结构、薪酬计算方法、工资支付等方面。

下面将详细介绍深圳劳动法对工资计算的相关规定。

一、工资结构1.基本工资：是指用人单位按照劳动合同约定的岗位工资支付给劳动者的工资。

2.绩效工资：是指根据劳动者完成的工作任务和工作绩效，给予劳动者的额外报酬。

3.津贴：是指用人单位为了保障和改善劳动者的生活条件，根据实际需要支付给劳动者的补贴，如住房津贴、交通津贴等。

4.补贴：是指为了满足特殊情况下劳动者的生活需要，用人单位按照法定要求给予劳动者的特殊费用补助，如高温补贴、夜班补贴等。

5.奖金：是指用人单位根据劳动者的工作业绩和贡献，给予劳动者的额外奖励。

二、工资计算方法如果劳动合同没有约定工资，用人单位应当根据劳动者从事的工作性质、岗位等计算工资，保障劳动者的合理收入。

三、计算方式1.时间计算：是指根据劳动者从事工作的时间长短来计算工资。

按照深圳劳动法，用人单位支付劳动者工资的时间单位不得大于一个月。

具体计算方式可根据劳动合同约定，如日薪、月薪、年薪等。

2.计件计算：是指根据劳动者完成的工作量来计算工资。

按照深圳劳动法，计件工资的劳动者，其工资应当以每单位产品的定额数量和劳动者所完成的产品数量为依据进行计算。

四、工资支付用人单位不得迟延支付工资，应当按照约定的时间支付工资。

如果用人单位无法按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。

另外，深圳劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

这些费用也要计入劳动者的工资中。

总结起来，深圳劳动法对工资计算给予了详尽的规定，包括工资结构、薪酬计算方法以及工资支付等方面。

劳动者在工作中需要了解并合理维护自身的工资权益，用人单位也需要合法合理地支付劳动者的工资，共同营造一个良好的劳动关系。