劳动法工资

劳动法工资

一、劳动法工资原则：

1、依法支付：雇主应当按照《劳动法》的规定，及时、足额支付劳动者的工资。

2、以实际为准：劳动法规定的劳动报酬应当以劳动者实际受到的劳动报酬为准，不得虚报、低报，不因劳动者不能向主管部门报酬或者报酬低而减少劳动者实际受到的劳动报酬。

3、协商一致：雇主发放劳动者工资的总额、支付时间等应当经双方协商一致。

4、工资报酬表明：雇主应当向劳动者说明其工资报酬的种类和标准，并如实地填写工资报酬内容，在订立劳动合同时将对劳动报酬的标准明确载入合同中。

二、劳动法工资的形式：

1、定期工资：约定以月、季度或年度为频率支付的工资，所按期支付的薪酬有固定限额，不得高于合同约定的上限。

2、基本工资：指劳动合同双方约定的以小时、日、月为单位，针对劳动者实际工作计算而确定的工资标准，劳动者每月固定受到按小时、日或月工资报酬的部分统称为基本工资。

3、浮动工资：指劳动者每月受到的工资实际金额，会随双方协商而变化的工资报酬，可以在较低的规律性基准和浮动基数的基础上调整，也可以由雇主自行进行调整确定。

4、绩效工资：指由劳动者在固定期间完成事项后，雇主根据劳动者实

际工作按月、季度或年度细化分配支付的奖励/补偿性工资形式。

5、津贴补助：指雇主根据劳动者工作异地安置、生存条件艰苦等实际

情况支付的工资补贴或附加补助，以此作为劳动者提高生活水平的支持。

6、全勤奖：全勤奖奖励劳动者在一定时间内满勤工作的表现，包括每

月全勤奖和年度全勤奖。

三、劳动法工资支付原则：

1、按照约定支付：雇主应当执行劳动者工资的支付时间、支付方式和

支付程序的约定，不得违反约定。

2、如实支付：雇主支付劳动者的工资应当精确，不得少付，不得拖欠。

3、保障支付：在劳动者未收到工资报酬前，雇主应当保证其用于生活

和劳动需要的权利，保障实际支付。

4、月支付工资：雇主支付劳动者工资应当按月支付，单位或家庭无法

符合许可条件的，可经主管部门批准，允许采取季度支付工资。

5、发放说明：雇主应当当月十五日前依法发放上月工资报酬，并给予

劳动者实际收取的工资报酬总额的现金凭证或记账凭证。