劳动法工资发放规定

劳动法工资发放规定

《劳动法工资发放规定》是我国劳动法中对于劳动者工资发放规定的章节，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照时间、工作量或者工作效率标准，按月支付劳动报酬给劳动者。劳动报酬的最低标准由劳动行政部门根据地方的实际情况和社会经济发展水平确定，并由上级劳动行政部门批准，通知有关单位执行。

在劳动报酬上，用人单位不得违反劳动法律法规规定，不得拖欠劳动者劳动报酬，不得将劳动报酬作为职工奖励、惩罚或者抵扣。用人单位应当按照月度结算，并且及时发放劳动者工资，不得把工资发放拖延，不得挪用工资款。

另外，用人单位还应当按照有关规定，发放劳动者应当享受的各项社会保险金。发放的各项社会保险金，由用人单位和劳动者分担。为了全面实施《劳动法工资发放规定》，劳动行政部门应当加大对用人单位实施监督检查，及时发现和纠正违反规定的行为，维护劳动者的合法权益。

总之，《劳动法工资发放规定》是保障劳动者的合法权益的重要法规，用人单位必须严格遵守有关规定，及时发放劳动者应得的工资和社会保险金，劳动行政部门也应当加强监督管理，保障劳动者的

合法权益。