员工工作服和工作证管理规定1.doc

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公司员工服装的管理制度

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

工作服及工作牌管理制度1.doc

工作服及工作牌管理制度1 工作服及工作牌管理制度(草)为树立统一、规范的公司员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。

管理好公司的工作服及员工着装，特制定其制度。

1.适用范围：工厂全体员工。

2.着装要求：2.1员工必须按照本厂规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.2工作时间须着本厂统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2.3穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子及衬衫；鞋应保持清洁，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

2.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，不得在工作服随意涂画。

不得私自更制工作服的样式和标识。

2.5工作服只可在上下班途中及工作期间穿着。

3.工作服的定制和发放：3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。

3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》，交人力资源部经理审批后，给予发放。

3.3员工在领到工作服后，需在《工作服领用表》上签名确认。

3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。

!4.工作服管理：4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。

如遇部门人员无正当理由不穿工作服，部门负责人将负连带责任。

;"4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除。

4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。

4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走。

离职时需扣除费用计算方式如下:工作服总额÷1年（即12个月）×(1年－工衣发放已3个月)=每月摊分的工作服费×剩余月份=需扣除费用5.处罚措施5.1部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

工作服、工作证管理规定1.doc

工作服、工作证管理规定1一、目的和范围为了树立良好的企业形象，规范员工的日常行为，提升企业积极向上的文化氛围，特制定本规定。

二、范围本规定适用于公司所有员工。

三、职责1.行政人事部是工作证、工作服、考勤卡的归口管理部门，负责工作证、工作服和考勤卡的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。

2.行政人事部根据《员工花名册》发放工作证和考勤卡。

3.行政人事部负责统计工作服尺寸数量，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放、登记等工作，并定时把电子档提交行政人事部存档备查。

四、管理内容和要求1.发放和管理1.1 新员工录用后，交一寸免冠照片2张，由行政人事部登记备案办理工作证，按身材大小发放工作服，1.2员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工作证的，由行政人事部负责办理，工作证不得私自涂改。

1.3员工工作服不回收。

从领工作服之日起，工作未满一年辞职的，扣除其工作服费用120元；工作满一年以上辞职的，公司将不扣除工作服，同时工作服归属本人。

1.4员工离职办理交接手续时，应把工作证和考勤卡交还办公室，否则扣款20元。

1.5员工应保持工作证的完好，如有遗失应及时补办，补办需收取适当费用。

2.着装规定2.1工作时间必须佩戴工作证、穿工作服（副总经理级以上人员除外），保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2.2员工工作证、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作；3.工作服的种类和使用时间换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、处罚措施1.办公室不定期对各部门人员佩戴工作证、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员，每次罚款5元。

2.员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作证；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自觉进行清洗或修补；7、行政人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作证者，每发现1次予以5元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

关于佩戴工作证及工作服的规定

关于佩戴工作证、穿工作服的
管理规定
公司各部室、各分公司：
为创建公司优美工作环境，树立企业良好形象，更好的体现员工的职业风范，精神面貌，提高员工荣誉感和自信心，激发员工工作热情，促进公司各项工作的开展，特制定本规定。

一、佩戴工作证管理规定
1、工作证由公司统一制作，不得私自制作或更改工作证内容，工
作证的监督管理工作由行政事务部负责。

2、工作时间内每个员工必须佩戴工作证，佩戴位置为衣服左上方。

3、工作证只限本人佩戴，不得借给他人佩戴。

4、人人要爱护工作证，注意保管，若有丢失损坏情况及时配制。

5、下班时间可以不用佩戴工作证。

6、上班时间检查发现一人不佩戴工作证，罚分公司10元，并进
行通报批评。

二、穿工作服管理规定
1、工作服由公司统一定做，工作时间内必须穿工作服。

2、工作服要经常爱惜，保持干净，注意保管，防止丢失。

3、工作服若有丢失照价赔偿。

4、下班时间可以不穿工作服。

5、星期日为换洗工作服时间，因洗涤原因工作服可以不穿。

6、对穿工作服问题，分公司要经常进行教育与管理，行政部在检查中发现上班时间不穿工作服者一人一次罚分公司20元。

员工证、工作服的管理

员工证、工作服的管理
1.员工证：
员工证是本公司员工的身份证件，员工必须按规定使用员工证。

员工在出入本公司范围及在工作期间，必须在胸前明显的位置佩戴员工证。

员工丢失员工证的，必须到行政人事部及时补办。

员工证属公司财产，员工不得转借、涂改。

员工在离职时必须交回员工证。

否则公司有权扣除相应的金额作为赔偿。

2.工作服：
员工在上班期间必须按规定穿着工衣、工鞋等工作服。

进入工作区域须穿工衣。

进入车间内部时，职员或工人一律换工鞋，经理及非公司人员可穿鞋套。

进入生产车间按各车间规定须穿长裤，需戴工帽、手套等的必须佩戴。

离开工作区域应除掉工衣、工鞋。

员工应爱护工服、工鞋等。

做到勤换勤洗。

3.员工进入厂区，在工作时间及就餐期间必须着工作服并佩戴员工证。

公司行政人事部将不定期对此进行巡查，一经发现违反规定的处以10元罚款。

职员工作服管理制度

第一章总则第一条为规范公司职员工作服的采购、发放、使用、维护和回收等环节，提高企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职员工作服的管理。

第三条公司工作服的管理应遵循实用、美观、统一、节约的原则。

第二章工作服的采购第四条工作服的采购由人力资源部负责，根据公司形象和实际工作需要，选择合适的供应商。

第五条采购工作服时，应考虑以下因素：1. 工作服的款式、颜色、面料等应符合公司形象；2. 工作服的舒适度、耐穿性、洗涤方便性等应满足员工需求；3. 工作服的价格应在合理范围内，确保采购成本的节约。

第六条采购工作服前，人力资源部应向各部门征求意见，了解各部门对工作服的需求和建议。

第七条采购工作服时，人力资源部应与供应商签订合同，明确质量、数量、价格、交货期限等条款。

第三章工作服的发放第八条工作服的发放由人力资源部负责，按照公司规定的发放标准进行。

第九条新员工入职后，人力资源部应在一个月内发放工作服。

第十条员工工作服的发放标准如下：1. 公司正职及以上领导：一套正装、一套便装；2. 公司中层管理人员：一套正装、一套便装；3. 一般员工：一套便装。

第十一条工作服发放时，员工需提供有效身份证明，如身份证、工作证等。

第十二条工作服发放后，人力资源部应建立员工工作服发放台账，记录员工姓名、部门、工作服型号、数量等信息。

第四章工作服的使用与维护第十三条员工应正确使用工作服，保持工作服的整洁、美观。

第十四条员工不得将工作服用于非工作场合，不得擅自修改、损坏工作服。

第十五条工作服洗涤时，应按照洗涤标签上的说明进行，避免使用漂白剂、柔软剂等对工作服造成损害。

第十六条工作服出现破损、污渍等情况，应及时修补或更换。

第十七条员工离职时，应将工作服交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。

第五章工作服的回收与报废第十八条工作服使用一定年限后，由人力资源部负责回收。

第十九条回收的工作服应进行检查，对于可继续使用的，可进行清洗、修补后再次发放；对于不可继续使用的，应及时报废。

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度第一篇：员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。

根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

根据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。

根据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。

公司员工工作服管理制度说明1

工服管理规定目的：为提高员工素质和集团公司整体形象，完善工服发放、领用及着装等要求，特制定本制度。

第一条、使用范围集团公司所有员工在工作时间。

第二条、工服类别1、工服分为前勤生产工服与后勤管理工服。

2、前勤生产工服指一线生产，如操作工、维修工、技术工程师、生产经理、车间主任、车间文员等。

3、后勤管理工服指财务部、人事部、行政部、采购部、后勤服务人员等。

4、按照季节工服分为，夏装、秋装、棉服。

棉服申领人员限于保安、生产管理人员（车间温度低于零上10度）。

第三条、管理职责1、人事行政管理中心负责公司工作服领用核签、员工工服着装检查考核。

2、公司各厂区主管、部门主管、班组负责人等有监督员工按规定穿戴工作服的责任。

3、仓库负责实际发放，月末将领用明细提交人事行政中心核实。

第四条、工服的发放1、夏装一般5月1号起穿着，秋装一般10月1号起穿着。

2、管理后勤类入职一周后申领工服，由个人或部门文员协助申领。

前勤生产类入职当天即穿工服，先穿着公用工服或旧工服由本部文员负责，入职7天后发放新工服，由个人或部门文员统一申领。

3、每人每年夏装和冬装各两套，个人承担折旧费用50%，超过限定再次申领的按照100%承担。

第五条、工作时间着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的个人形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作服拉锁，纽扣要系上。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、大面积油污等现象。

4、员工对配发的工服有保管、修补的责任，员工不得擅自改变工作服的式样，员工不得擅自转借工作服。

5、各厂区主管、生产经理、车间主任、班组长要及时纠正未穿工服员工。

6、人事行政中心不定期抽查，对不按规定着装，将进行处罚，并计入当月绩效考核。

第六条、处罚措施1、员工未按要求穿着工服，第一次口头警告，对于屡教不改者开除。

3、员工一月中有两次不穿工服各级主管将承担连带责任，第七条、附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属集团人事行政管理中心。

工作服管理制度

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

员工工作服管理规定办法

员工工作服管理规定办法员工工作服管理规定【1】一、工作服管理目的:为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求:1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。

2、工作时间须留意仪容仪表,穿着干净、得体、大方。

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放:1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特别状况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经综合部核实后,递交公司领导审批后,准予提前换发。

3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)未满三个月离职者,收取工作服成本的70%费用;(2)未满半年离职者,收取工作服成本的50%费用。

四、惩罚措施:1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚;2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服的实际价格进行赔偿惩罚;3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。

五、遵守事项:1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗;4、员工不得擅自转变工作服的式样;5、员工不得擅自转借工作服;6、工作服应保持干净,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,按当月绩效考核进行惩罚;8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

员工工作服管理规定【2】目的:为推进公司企业文化建设,提高员工素养,树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理,特制定本规定。

公司工装管理制度文件

第一章总则第一条为规范公司工装管理，确保工装使用安全、高效，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及使用工装的相关人员。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第二章工装定义与分类第四条本制度所称工装，是指公司为员工配备的用于工作、生产、服务等方面的服装、鞋帽、防护用品等。

第五条工装分为以下几类：（一）工作服：包括日常工作服、特种作业服等；（二）防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等；（三）标识用品：包括工作牌、胸牌、工作证等；（四）其他工装：如企业文化衫、宣传用品等。

第三章工装发放与回收第六条工装发放：（一）各部门根据工作需要，提出工装申请，报人力资源部审核；（二）人力资源部根据审核结果，统一采购、分配工装；（三）员工到指定地点领取工装，领取时需核对个人信息，签字确认。

第七条工装回收：（一）员工离职或调离岗位时，需将工装退回公司；（二）人力资源部负责回收工装，并做好登记；（三）回收的工装需进行清洗、消毒，如有损坏，按相关规定赔偿。

第四章工装使用与维护第八条工装使用：（一）员工应正确使用工装，保持工装整洁、完好；（二）禁止将工装用于非工作场合；（三）禁止将工装借给他人使用。

第九条工装维护：（一）员工应定期清洗工装，保持工装干净；（二）禁止在工装上乱涂乱画；（三）禁止将工装与易燃、易爆物品接触。

第五章工装损坏与赔偿第十条工装损坏：（一）员工使用工装过程中，如发生损坏，应及时上报；（二）人力资源部负责对损坏的工装进行鉴定，确认损坏原因。

第十一条工装赔偿：（一）员工因个人原因造成工装损坏，需按相关规定进行赔偿；（二）赔偿金额根据损坏程度及工装价值确定。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司员工工服管理制度

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

公司工装管理制度规定

公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

单位职工服装管理制度

第一章总则第一条为规范单位职工着装，提升单位整体形象，增强职工团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体职工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条单位职工着装应体现单位行业特点、企业文化和社会责任感，遵循简洁、大方、得体的原则。

第二章着装规范第四条工作日职工着装要求：1. 男职工：着深色西装，白色衬衫，领带整齐，皮鞋光亮；佩戴单位统一工牌。

2. 女职工：着深色职业装或裙装，衬衫整洁，佩戴单位统一工牌。

3. 职工着装应保持整洁、干净、无破损，不得穿背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

第五条特殊场合着装要求：1. 参加重大活动、接待重要宾客或出席正式场合，职工应着正装，并佩戴单位统一工作证。

2. 迎接新员工入职、举办年会、庆典活动等，职工可着单位统一工作服。

3. 参加户外活动、运动等，职工可着运动装，但应保持整洁、得体。

第六条服装管理：1. 单位为职工提供统一工作服，职工应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。

2. 工作服的洗涤、熨烫、修补等事宜由单位统一安排，职工不得自行处理。

3. 职工因工作需要，可向单位申请换装，但需在规定时间内归还原工作服。

第三章违规处理第七条职工违反本制度，出现以下情况之一的，将予以警告、通报批评或处罚：1. 着装不整洁、不规范，影响单位形象。

2. 损坏、丢失工作服，未按规定进行赔偿。

3. 无故不按规定着装，影响工作秩序。

第八条对违反本制度的职工，单位将视情节轻重给予相应处理，并纳入年度考核。

第四章附则第九条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

第十一条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。