员工工作服和工作证管理规定1.doc

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员工工作服及工作证管理制度

一、目的

1.1为规范公司工作服、工作证的管理,提高员工素养和公司整体形象,特制定本制度。

二、适用范围

2.1本制度适用于****有限公司全体职员。

三、管理部门

3.1由综合行政部负责公司工作服及工作证的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

四、工作服的类型及发放标准

4.1公司的工作服包括冬装和夏装，其中冬装一款、夏装两款。

4.2公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

4.3新员工进入公司一周后发工作服。

4.4旧的工作服采取免费优先使用（旧的工作服不采取折旧处理，除丢失外）。

五、工作服及工作证领取流程

5.1工作服领取：新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；

入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。

5.2工作证领取：

★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证。

★试用期：使用临时工作证；

★转正后：使用公司统一工作证；

★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。

六、着装规范标准及管理

6.1逢周一、周三、周五为皇饺品牌日，全体职员必须穿工作服上班，男士工作服需搭配长裤、女士工作服需搭配裙子或长裤。周六或周日为休闲日，可穿休闲装上班（背心、休闲中短裤、拖鞋除外）。

6.2其他工作时间，所有职员的衣着要求保持干净、整洁；不得单穿背心、休闲中短裤及拖鞋等极度悠闲服饰上班。

公司穿工衣规章制度

第一条为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。

第二条公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。

第三条员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。

第四条员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。

第五条在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。

第六条严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。

第七条员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。

第八条员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。

第九条员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。

第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。

第十一条在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。

第十二条在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。第十三条在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。

第十四条在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。

第十五条员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。

第十六条员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。

第十七条员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。

第十八条员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。

第十九条员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。

第二十条公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。第二十一条本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。

以上规定由公司管理部门负责解释和执行。

生产企业员工着装管理制度

1. 简介

生产企业员工着装管理制度的目的是规范员工的着装，提升公司形象，保障生产安全。本管理制度适用于所有生产企业的员工。

2. 着装要求

2.1 统一工作服

所有员工必须穿着公司统一发放的工作服。工作服应干净整洁，不得有明显污渍或破损。员工应及时更换磨损严重的工作服，以保证形象和安全。

2.2 配件要求

员工应佩戴规定的标识、徽章和证件，并正确携带工作证。

2.3 禁止穿戴私人物品

员工不得穿戴任何私人物品，如帽子、饰品等，除非相关部门事先批准。

2.4 穿着要求

员工应按规定的着装要求穿着工作服。服装应整洁、合身，不得有裂缝、开线等质量问题。鞋子应干净、整洁，且符合安全标准。

3. 着装管理

3.1 配发和更换

公司会按照一定的周期为员工配发工作服，并负责工作服的清洗和维护。员工应定期更换工作服，确保工作服的整洁和质量。

3.2 着装检查

公司将定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和整改。对于多次违规行为，将根据公司规定进行相应处罚。

3.3 绩效考核

员工的着装和仪容仪表将作为绩效考核的一项重要指标，对表现优秀的员工将给予相应的奖励和认可，对表现不佳的员工将进行督促和培训。

4. 管理责任

4.1 人力资源部门

人力资源部门负责制定员工着装管理制度并组织执行，对员工着装进行监督和

检查。

4.2 管理人员

各级管理人员应带头遵守和执行员工着装管理制度，并对员工进行培训和指导，确保制度的有效执行。

4.3 员工

每位员工应自觉遵守规定的着装要求，维护公司的形象和安全。如有问题或困难，应及时向上级汇报并寻求解决。

员工着装管理制度

1.目的

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。

2.适用范围

适用于公司所有员工。

3.内容

3.1行政管理人员着装

3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。禁止穿拖鞋，拖

鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。

3.2生产一线人员着装

3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，

在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝

缘鞋等)

3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的

衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。进入

不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。

4.本规定从发布之日起开始执行。

公司领导、相关部门将进行不间断检查。发现违规者将通报批评。

为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在

口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得

《工作服和工作证管理规定》

《工作服和工作证管理规定》为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自xx 年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。

三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。

四、工作服的管理规定：

1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。

2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。

3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。

4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。

5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。

五、工作牌的管理规定：

1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。

2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。

3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。

员工着装管理制度

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证（吊牌、胸卡），胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。男员工不得穿过膝盖以上的短裤。

5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。

6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。

7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。

8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。

未列入岗位人员，车间一线员工一律按A类，科室按B类领用。

12、员工离、退职时，到行政部办理退还清洗干净的工作服、工作证等物品手续（考勤卡退人事部）。否则人事部将按60元一套, 30元一件扣成本费。

13、各部门主管应监督下属员工遵守本规定，如行政人事部在定期检查中发现违反规定将违纪员工及直接主管纳入绩效考核，每次扣0.5分。部门主管加倍扣分。屡教不改的，予以直接50元罚款，情节严重的，予以开除。本制度自2015年4月1日后执行。

行政人事部 2015-3-25

公司员工着装管理制度2016-09-19 9:20 | #2楼

一、目的

为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定

2.1、非生产类员工

2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

厂区工作服规章制度

第一章总则

为了规范厂区工作服着装管理，提高员工形象，增强企业凝聚力和团队精神，特制订本规章制度。

第二章适用范围

本规章制度适用于厂区所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服种类

1. 工作服分为夏季工作服和冬季工作服两种，分别适用于不同的季节。

2. 夏季工作服：包括短袖T恤、工作裤等，颜色统一为深蓝色。

3. 冬季工作服：包括长袖上衣、工作裤等，颜色统一为深灰色。

第四章工作服管理

1. 员工入职时由公司统一发放新的工作服，每人配备两套。

2. 服装必须整洁干净，不得有污渍或破损。

3. 工作服必须按照规定穿戴，不得私自更换或擅自改动。

4. 工作服在离职时需交还公司，不能私自带走或丢弃。

5. 员工需自行保管好工作服，如有遗失或损坏，需立即向上级主管报告。

6. 员工不得将工作服用于非工作场合，不得穿着工作服外出。

第五章着装规范

1. 员工在工作场所必须穿着工作服，不得穿着私人服装。

2. 员工必须穿着工作服佩戴工作证，以示身份和单位。

3. 员工在公众场合代表公司时，必须整洁着装，严禁穿着脏乱衣服。

4. 员工着装需符合岗位要求，不得穿着破洞、花哨、过于暴露的服装。

5. 员工在工作中要注意个人形象，保持身心健康，不得穿着过于紧身、过于宽松的服装。

第六章管理制度

1. 员工每天上班前需检查工作服是否整洁干净，如有污渍或破损需及时更换。

2. 员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服，不得随意更改。

3. 员工工作服每周需清洗一次，保持清洁卫生。

4. 员工在工作过程中如需换装，需事先向上级主管请假并获得批准。

工作服配发及使用管理规定范文(三篇)

工作服配发及使用管理规定范文

一、目的和适用范围

本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。适用于所有公司员工。

二、工作服的配发

1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。

2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。

3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。

三、工作服的使用

1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。

2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。

3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。

四、工作服的保管

1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。

2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。

五、违规处理

1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。

2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。

员工工作服管理制度（通用8篇）

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度(通用8篇)

在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的员工工作服管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

员工工作服管理制度1

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注

夏装/冬装工作服2套/2套全体员工上班时间员工离职后归还

接待服2套/1套行政、内勤人员，客户来访接待公司统一管理

换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，

须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；

员工工作证管理守则1.doc

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员工工作证管理制度

一、目的：为加强员工管理，严格管理工作证的发放，特制定本规定。

二、职能部门：

1.执行部门：人力资源部。

2.相关执行部门：公司各部门、各门店

3.监督管理部门：综合管理部、督察审计部。

三、管理要点：

1.每位员工自入职日的当日内获发一张工作证。

2.工作证作为公司一员的标志，工作证须佩戴在胸前，作为出入公

司的依据。工作证属于制服的一部分，所有穿着制服的员工必须佩戴工作证。

3.总部如有员工遗失或损坏工作证，请立即报告人力资源部，除自

然磨损外，其它情况均需付款后才可获补新的工作证，补领费为20元。

4.门店如有员工遗失或损坏工作证，请立即报告门店兼职人事文员，

除自然磨损外，其它情况均需付款后才可获补发新的工作证，补领费为20元。

5.各门店负责人均有权检查并确保所有员工随时佩戴工作证，首次

不佩戴工作证者将按照公司《员工奖惩管理制度》予以口头警告一次。

6.员工调职时，人力资源部（门店人事文员）需收回员工原岗位工

作证，并制作新岗位的临时简易工作证，确保一个月内制作好新的工作证发放给员工，同时收回临时工作证予以废除。

7.总部员工离职时需将工作证归还至人力资源部，门店普通员工离

职时应将工作证交给门店人事文员处，月底汇总交人力资源部，如有遗失，将补交20元。

四、本制度由人力资源部制定并监督执行。

员工工作证及工作服装管理制度1

xx有限公司

员工工作证及工作服装管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的企业形象，全体员工工作期间内应按公司规定着装并佩戴本司员工工作证、保持着装整洁得体，特制订本制度。

公司工衣管理制度

一、制度目的

为规范员工穿着工装，营造整洁、统一的企业形象，提高员工对企业的归属感和自豪感，

特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、工装管理规定

1. 岗位适用范围：公司对不同岗位的员工制定不同的工装标准，员工应根据自身岗位要求

穿着相应的工装。

2. 工装保管：公司统一发放工装，员工应妥善保管并合理使用工装，不得私自更换、调整

或损坏工装。

3. 工装清洗：员工应保持工装整洁，每周至少清洗一次工装，定期更换干净的工装。

4. 工装更换：员工应根据实际需要及时更换破损或污渍严重的工装，不得穿着不符合企业

形象的工装。

5. 工装装扮：员工应按照公司规定的穿着要求，正确搭配、整洁穿着工装，搭配必须符合

行业规范，不得佩戴私人饰品。

6. 工装标识：公司根据员工岗位特性设计专属标识，员工应在工服上佩戴标识，以示身份。

7. 工装更新：公司将定期对员工工装进行更新，员工应按时领取新款工装并及时更换。

8. 工装使用范围：员工应在工作场所佩戴公司统一发放的工装，不得在非工作场合穿着工装。

四、工装违规处理

1. 违规穿着：员工违反工装规定穿着不符合企业形象或规定的工装的，公司将对其进行警

告处理，并要求立即更换合规工装。

2. 私自调整工装：员工私自调整、更换工装颜色、款式或添减物品者，公司将责令其恢复

原状，并根据情节轻重给予相应处罚。

3. 损坏工装：员工损坏工装的，需按照公司规定的赔偿标准照价赔偿，情节严重者将给予

相应处罚。

4. 拒绝整改：员工对公司工装管理制度不服从或不予整改的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评、扣发绩效奖金等处罚。

公司工作服管理制度

1. 前言

为了提高公司形象、统一员工着装风格，规范员工工作服的使用和管理，订立本公司工作服管理制度。本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职及临时工作人员。

2. 目的

2.1 统一员工形象，提升公司形象；

2.2 规范工作服的配发、使用和归还流程；

2.3 提高员工工作乐观性和归属感。

3. 工作服配发

3.1 公司负责为全职员工供应规范统一的工作服，并依据员工职务和工作性质进行合理搭配。

3.2 部门负责人应提前向人力资源部门提交工作服配发申请，并注明员工数量、尺码大小等信息。

3.3 人力资源部门在配发工作服前，应组织员工进行尺码测量，确保工作服的合适度。

3.4 全职员工领取工作服时必需携带员工工作证，并在工作服配发清单上签字确认。

4. 工作服使用和保管

4.1 全职员工在工作期间必需着装公司配发的工作服。禁止将工作服私自带离公司使用。

4.2 工作服必需乾净、无破损，严禁私自修改、剪裁、更换纽扣或进行任何形式的装饰，以确保员工整体形象统一、

4.3 员工在工作服上发现有任何质量问题或破损，应及时向上级主管报告，并交由人力资源部门进行更换。

4.4 离职员工应将工作服返还到人力资源部门。如有丢失或损坏的

情况，将依据实际情况扣除相应金额。

4.5 全职员工须对其配发的工作服进行妥当保管，且每年更换两次，由人力资源部门负责统一布置。

5. 工作服清洗和维护

5.1 全职员工每周至少更换一次工作服，保持乾净干净。

5.2 全职员工个人负责将工作服送至公司指定的清洗地方进行清洗，并确保衣物定时返还。期间可能产生的清洁费用由公司承当。

工作服发放与管理制度范例（2篇）

工作服发放与管理制度范例

为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。全体员工应按规定着装并保持整洁得体。员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放

1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管

1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施

1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

工作制服管理制度

工作制服管理制度
文件号
20190020
实施日期：2019-11-13
版本：
001
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）所有员工着装要求
1、销售人员、后勤人员统一着装黑色西装、白色衬衫，售后维修人员统一着装机修黑色工作服。
2、工作制服每人定做两套，（销售人员、后勤人员：两件西装外套、两件西裤、两件白色衬衫（女生一件西裤、一件短裙）、售后机修：两套黑色工作服）。
3、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
4、周一至周五上班时间须着公司统一发放的工作制服及佩戴工作证。
5、注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
6、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类。
7、工作制服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
8、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；
三、工装配制说明
1、员工入职满一星期，可发放工作牌；试用期满后，可定做工作制服。
2、工作制服费用收取。
（1）自定做工作制服之日起任职未满三个月，制服费用由个人承担90%，公司承担10%；
（2）自定做工作制服之日起，任职满3个月-12月（未满一年），制服费用个人承担70%，公司承担30%；
（3）自定做工作制服之日起，任职满一年以上的员工，制服费用个人承担50%，公司承担50%；

关于佩戴工作证及工作服的规定

关于佩戴工作证、穿工作服的

管理规定

公司各部室、各分公司：

为创建公司优美工作环境，树立企业良好形象，更好的体现员工的职业风范，精神面貌，提高员工荣誉感和自信心，激发员工工作热情，促进公司各项工作的开展，特制定本规定。

一、佩戴工作证管理规定

1、工作证由公司统一制作，不得私自制作或更改工作证内容，工

作证的监督管理工作由行政事务部负责。

2、工作时间内每个员工必须佩戴工作证，佩戴位置为衣服左上方。

3、工作证只限本人佩戴，不得借给他人佩戴。

4、人人要爱护工作证，注意保管，若有丢失损坏情况及时配制。

5、下班时间可以不用佩戴工作证。

6、上班时间检查发现一人不佩戴工作证，罚分公司10元，并进

行通报批评。

二、穿工作服管理规定

1、工作服由公司统一定做，工作时间内必须穿工作服。

2、工作服要经常爱惜，保持干净，注意保管，防止丢失。

3、工作服若有丢失照价赔偿。

4、下班时间可以不穿工作服。

5、星期日为换洗工作服时间，因洗涤原因工作服可以不穿。

6、对穿工作服问题，分公司要经常进行教育与管理，行政部在检查中发现上班时间不穿工作服者一人一次罚分公司20元。

工作服、工作证管理办法

一、目的和范围

1. 为了展现和维护公司形象，加强员工工作证、工作服的管理，特制定本办法。

二、职责

2.1 办公室是工作证、工作服、考勤卡的归口管理部门，负责工作证、工作服和考勤卡的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。

2.2 办公室根据《员工花名册》发放工作证、工作服和考勤卡。

三、管理内容和要求

3.1发放和管理

3.1.1 新员工录用后，交一寸免冠照片2张，由办公室登记备案办理工作证，按身材大小发放工作服；

3.1.2 员工上班时间必须佩戴工作证、穿工作服（副总经理级以上人员除外）；

3.1.3 员工工作证、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作。

3.1.4 员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工作证的，由办公室负责办理，工作证不得私自脱钙。

3.1.5 员工工作服不回收。行政人员在本公司任职满2年的，工作服费用由公司补贴50%，生产线员工在本公司任职满1年的，工作服费用由公司补贴50%，不符合以上规定工作年限的，公司不予补贴，其费用由员工全额承担。

3.1.6 员工离职办理交接手续时，应把工作证和考勤卡交还办公室，否则扣款20元。

3.1.7 员工应保持工作证的完好，如有遗失应及时补办，补办需收取适当费用。

四、检查与处罚

办公司不定期对各部门人员佩戴工作证、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员。每次罚款5元。