护理人员奖惩制度模板

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护士奖罚制度

一、引言

护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，在医疗服务中发挥着重要的作用。为了提高护士的工作积极性、激励护士团队的凝结力和工作效率，建立一套科学合理的奖罚制度是至关重要的。本文将详细介绍护士奖罚制度的标准格式。

二、奖励制度

1. 优秀护士奖

每月评选出表现出色的护士，奖励其一定的奖金和荣誉证书。评选标准包括但不限于：工作表现、责任心、团队合作等。

2. 先进个人奖

每季度评选出在工作中表现突出的个人，奖励其一定的奖金和奖品。评选标准包括但不限于：技术水平、服务质量、病人满意度等。

3. 优秀团队奖

每半年评选出协作默契、工作效率高的团队，奖励该团队成员一定的奖金和团队荣誉证书。评选标准包括但不限于：团队合作、工作效果、团队协作等。

4. 学术研究奖

鼓励护士积极参预学术研究，每年评选出优秀研究成果，奖励其一定的奖金和学术荣誉证书。评选标准包括但不限于：研究成果的创新性、实用性、学术影响力等。

三、惩罚制度

1. 违规处分

对护士违反医疗纪律、违反工作规定等行为进行相应的处分，包括但不限于：

口头警告、书面警告、扣除一定的绩效工资等。

2. 工作失误处罚

对护士在工作中浮现的严重失误进行相应的处罚，包括但不限于：降低绩效评级、扣除一定的绩效工资、停职等。

3. 严重违规处罚

对护士涉嫌违法、违纪等严重行为进行相应的处罚，包括但不限于：解雇、追

究法律责任等。

四、奖罚执行机构

1. 奖罚评选委员会

设立奖罚评选委员会，由医院领导、护理部主任、护士代表等组成。负责制定

奖罚标准、评选优秀护士和先进个人、团队，并监督奖罚执行情况。

护理人员奖惩制度模版

第一章总则

第一条为了激励和约束护理人员，提高护理工作质量，促进医院的良好运营，特制订本护理人员奖惩制度。

第二条护理人员奖惩制度适用于医院所有职工，包括但不限于护士、助理护士、护理师等。

第三条奖惩制度应公平、公正、公开，充分体现奖惩的合理性和科学性。

第四条护理人员奖惩制度的宗旨是激励和约束护理人员，促进他们工作的积极性和创造性，提高医院的服务质量和医疗水平。

第二章奖励制度

第五条医院将定期评选表扬优秀的护理人员，对其给予嘉奖，包括但不限于下列方式：

（一）荣誉称号：医院将设立优秀护理人员荣誉称号，评选条件应为尽职尽责、工作表现突出，在同事和患者中有良好口碑。

（二）奖金奖励：医院将设立护理人员奖金奖励制度，定期评选出优秀护理人员，给予3个月工资的奖金。

（三）岗位升迁：医院将设立护理人员岗位升迁制度，对超过3年以上在本院工作且工作表现突出的护理人员，可参加职称评审，职称评审合格者可升职。

（四）培训进修：医院将定期组织护理人员参加专业培训和学术研讨会，并支付相应的培训费用，并在参加完培训后给予2个月工资的奖金。

（五）其他奖励方式：医院将根据具体情况和需要，适当发放一些其他形式的奖励，如旅游、员工福利等。

第六条具体评选标准和程序由医院人事部门制定，并在全院范围内公布，确保评选过程公平、公正。

第三章处罚制度

第七条医院将加强对护理人员的纪律管理，对违反规章制度和职业道德的护理人员，采取相应的纪律处分，包括但不限于以下方式：

（一）警告处分：对犯有较轻违纪行为的护理人员，给予口头或书面警告。

护理人员奖惩制度

内二科护理人员奖惩制度

护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。

（一）奖励措施

1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。

2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。

3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。

4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。

5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。

6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。初职50元，初级护师100元，中职200元。

（二）处罚措施

1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。

2、未完成各班职责，扣50元每班。

3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。

4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。

5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。

6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决

定。

7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。

8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。

护理人员奖惩办法【范本模板】

护理人员奖惩办法

为保障护理质量、护理安全,规范护理工作秩序,强化护士行为规范，制定护理人员奖惩办法．

一、奖励办法

（一）、奖励内容

1、护士代表医院、护理部外出参加各种活动、比赛,为医院、护理部赢得荣誉。

２、护士服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

3、护士全年全勤，全年上夜班〉160天。

4、护士工作认真、仔细，有效避免了一次差错、事故、并发症、护理缺陷。

5、护士在突发公共卫生事件中能积极主动参加，表现突出者。

6、全年度被评为三星级护士.

７、科室全年无差错、事故、护理并发症及护理纠纷．

8、科室全年护理质量及服务质量考核达标，质控考核居全院前二名.

9、科室全年支援其他科室天数居全院第一，达到15天以上。

（二）奖励金额：1０0—50０元。

二、处罚办法

(一)处罚内容

轻度违规

1、因过失导致工作出现错误,但情节轻微。

2、妨碍工作秩序或在工作场所妨碍他人工作。

3、违反无菌操作规程,进入消毒隔离区域不按规定更衣、更帽、更鞋。

4、对各级主管批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当.

５、对在医院检查中发现的问题不及时,不认真整改。

6、不履行核对责任，冒名顶替签名。

７、擅自在医院内留宿外来人员.

8、违反首接负责制（初次)，或推诿病人。

9、不按时间规定要求,提前或延迟进行诊疗操作或文字记录。

10、科室发生护患纠纷未积极处理,有推诿现象。

11、值班期间有睡觉现象。

１2、有意隐瞒不良事件不上报者。

１３、无故不参加院部、护理部、科室组织的各种会议、业务学习及各类考核.

中度违规

1、因玩忽职守造成医院损失(５0０元以内).

护士管理奖惩制度细则范本

第一章总则

第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于本院所有护士。

第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。

第二章奖励制度

第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。

第五条个人奖励的条件：

（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；

（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；

（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；

（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；

（五）其他应当给予奖励的。

第六条集体奖励的条件：

（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；

（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；

（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；

（四）其他应当给予集体奖励的。

第七条奖励方式：

（一）给予表彰和荣誉证书；

（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；

（三）给予一定的物质奖励。

第三章惩罚制度

第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。

第九条个人惩罚的条件：

（一）违反护士职业道德和行为规范的；

（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；

（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；

（四）违反法律法规，受到处理的；

（五）其他应当给予惩罚的。

第十条集体惩罚的条件：

（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；

（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；

（三）违反医院规定，造成不良影响的；

（四）其他应当给予集体惩罚的。

第十一条惩罚方式：

（一）给予警告、记过、降级等行政处分；

护理员奖罚制度

一、奖励制度

1. 绩效奖励：

- 护理员在季度内表现优秀，无投诉记录，可获得绩效奖金。

2. 服务表彰：

- 对于提供超出标准服务，获得患者及家属高度评价的护理员，给予表彰和奖励。

3. 技能提升奖励：

- 鼓励护理员参与专业培训和技能提升，通过相关资格考试的，给予一定的奖励。

4. 创新提案奖励：

- 对于提出有效改进护理服务流程、提高服务质量的创新提案，一经采纳，给予奖励。

5. 团队贡献奖：

- 对于在团队建设、跨部门协作中做出突出贡献的护理员，给予团队贡献奖。

二、惩罚制度

1. 服务态度不良：

- 护理员若因服务态度不佳，被患者或家属投诉，经查实后，将给予警告或罚款。

2. 工作失误：

- 因个人疏忽导致工作失误，造成患者不适或投诉，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 违反操作规程：

- 不遵守护理操作规程，导致患者安全受到威胁的，将受到严厉处罚。

4. 迟到早退：

- 无故迟到、早退或旷工，将根据次数和时长进行罚款或其他纪律

处分。

5. 职业道德失范：

- 若护理员违反职业道德，如泄露患者隐私、利用职务之便谋取私

利等，将受到解聘等严重处罚。

三、奖罚执行

1. 奖罚标准：

- 所有奖罚事项均需明确记录，确保奖罚有据可依。

2. 奖罚程序：

- 奖罚决定需经过部门主管审核，确保公正性。

3. 申诉机制：

- 护理员对奖罚决定有异议时，可通过正当渠道提出申诉。

4. 奖罚公示：

- 定期对奖罚情况进行公示，以示透明。

5. 奖罚记录：

- 所有奖罚记录将作为员工档案的一部分，影响其晋升和职业发展。

四、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

住院部护士奖罚制度

一、奖励制度

1. 优秀服务奖：对服务态度良好、患者满意度高、收到表扬信或锦旗

的护士，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 专业技能奖：对在专业技能竞赛或考核中表现突出的护士，提供专

业培训机会和奖金。

3. 创新贡献奖：对提出并实施有效改善护理流程、提高工作效率的创

新措施的护士，给予奖励。

4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出，有效协调团队成员，共同

完成护理任务的护士，给予奖励。

5. 紧急处置奖：对在紧急情况下迅速反应，正确处置，避免患者病情

恶化的护士，给予特别奖励。

二、惩罚制度

1. 服务态度惩罚：对服务态度差、患者投诉多的护士，进行警告，严

重者调离岗位。

2. 工作失误惩罚：对因个人疏忽导致患者受到损害的护士，根据情节

轻重，给予罚款或停职处理。

3. 违反操作规程惩罚：对不遵守护理操作规程，造成不良后果的护士，进行责任追究。

4. 工作态度惩罚：对经常迟到、早退、无故缺勤的护士，给予扣分或

罚款。

5. 违反职业道德惩罚：对泄露患者隐私、收受贿赂等违反职业道德的

行为，给予严厉处罚，直至解除劳动合同。

三、考核机制

1. 定期考核：每季度对护士的工作表现进行考核，包括患者满意度、

同事评价、工作业绩等。

2. 即时反馈：对于护士在工作中的突出表现或失误，及时给予表扬或

批评。

3. 绩效挂钩：将奖罚制度与护士的绩效考核挂钩，确保奖罚制度的公

平性和有效性。

四、申诉机制

1. 申诉途径：为护士提供公正的申诉途径，确保每项奖罚决定都经过

合理审查。

2. 申诉处理：对护士提出的申诉，由专门的委员会进行调查和裁决。

护士奖惩管理制度范文

一、制度目的

本制度旨在规范护士行为，激励护士团队的积极进取精神，提高工作绩效，保

障医疗质量和安全，同时建立奖惩制度来激励优秀护士，同时惩罚违规行为，维护医院良好的工作秩序和声誉。

二、适用范围

本制度适用于本医院全部护士人员。

三、嘉奖管理

1. 嘉奖的目的和原则

1.1 嘉奖的目的是激励护士团队，提升工作积极性和责任感，促进护理服务质

量的持续提高。

1.2 嘉奖的原则是公正、公正、适时。通过评比、考核、嘉奖等形式，充分调

动护士团队参加积极性和自动性，予以表彰和嘉奖。

2. 嘉奖的类型

2.1 个人嘉奖：对个人在工作中表现突出、取得重点成绩的护士进行表彰，包

括但不限于月度优秀员工、年度优秀员工等。

2.2 团队嘉奖：对团队在工作中取得突出业绩和杰出贡献的护士团队予以表彰，包括但不限于月度优秀团队、年度优秀团队等。

2.3 创新嘉奖：对提出并实施具有创新性的工作方法、流程和技术的护士进行

表彰和嘉奖。

2.4 特别贡献嘉奖：对在护理工作中具有特别贡献的护士进行表彰和嘉奖。

3. 嘉奖的条件和评比标准

3.1 个人嘉奖的条件和评比标准应符合以下要求：

•工作积极自动，责任心强，对病人尽心尽责；

•工作成绩突出，能够有效地执行护理流程，供给高质量的护理服务；

•具备良好的团队合作精神，积极自动与他人合作解决问题；

•持续学习和提高自身专业技能，不断努力探求进步；

•无违反职业道德、医疗法律法规等不良记录。

3.2 团队嘉奖的条件和评比标准应符合以下要求：

•团队工作协作默契，能够高效协作完成任务；

•工作成绩突出，取得较好的护理服务质量和病人充足度；

医院护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度

一奖励制度：

1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。 5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6每个季度或全年全勤。

7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9每个月或每年评比"星级"护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，

10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

二惩罚制度：

1违反护士仪表规范的。

2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4穿工作服外出的。

5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10值班时脱岗造成严重后果的。

护理部奖惩规章制度

第一章总则

第一条为了规范护理部工作行为，激励员工积极工作，提高工作质量，增强团队凝聚力，特制定本奖惩规章制度。

第二条本制度适用于护理部全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条护理部奖惩制度依据公司相关规定，并结合护理部特殊工作情况而制定，具有针对性和可操作性。

第二章奖励规定

第四条护理部奖励机制分为个人奖励和团队奖励两类。

第五条个人奖励包括：

（一）先进个人奖：对在工作中表现突出、工作态度端正、工作效果显著的员工进行表彰奖励；

（二）技能竞赛奖：对在护理技能竞赛中表现出色、取得优异成绩的员工进行奖励；

（三）出色服务奖：对在服务患者过程中表现出色、体现护理精神的员工进行奖励；

（四）专业发展奖：对在专业知识学习中取得突出成绩、提高专业技能的员工进行奖励。

第六条团队奖励包括：

（一）先进团队奖：对在完成工作任务中协作紧密、工作效果显著的团队进行表彰奖励；

（二）年度工作成果奖：对全年工作成果显著的团队进行奖励；

（三）团队培训奖：对在团队培训中表现突出、取得优异成绩的团队进行奖励。

第七条奖励形式包括奖金、荣誉证书、奖杯等，并可以结合实际情况适当增加奖励形式。

第八条护理部奖励机制由护理部领导小组负责评定，经护理部主任签字确认后实施。

第三章惩罚规定

第九条护理部惩罚机制分为口头批评、书面警告、降级、辞退等。

第十条口头批评：对于工作中轻微过失、错误，可以采取口头批评方式进行纠正。

第十一条书面警告：对于重大工作失误、不履行职责、违反工作纪律等行为，可以给予书面警告，警告内容需明确，应当签字确认。

护理人员奖惩制度范本(5篇范文)

护理人员奖惩制度范本（5篇范文）

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序言

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护理员奖惩细则制度范本

护理员奖惩细则制度

一、总则

为加强护理员队伍建设，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院管理制度，制定本奖惩细则制度。

二、奖励

1. 表现优秀，受到患者表扬的，给予表扬并颁发荣誉证书。

2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

3. 积极参与各项培训和学习，提高自身业务水平的，给予适当的奖励。

4. 对工作认真负责，积极参与科室管理，为科室发展作出贡献的，给予表彰和奖励。

5. 在紧急情况下，能够挺身而出，勇于担当，表现突出的，给予特殊奖励。

三、惩罚

1. 迟到、早退、擅自离岗的，给予警告并进行教育。

2. 工作不负责任，导致患者受到伤害的，根据情节严重程度，给予相应的处罚。

3. 违反操作规程，造成不良后果的，给予警告或罚款，并视情节严重程度进行处理。

4. 泄露患者隐私，侵犯患者权益的，给予警告并严肃处理。

5. 收受患者及家属贿赂，为患者提供不正当利益的，解除劳动合同，并移交相关部门处理。

6. 参与打架斗殴、赌博等违法活动的，解除劳动合同，并移交相关部门处理。

四、其他

1. 护理员对奖惩决定不服的，可以在接到奖惩决定之日起3日内向护理部提出书面申诉。护理部应在收到申诉之日起5日内作出答复。

2. 奖惩决定及申诉结果均应以书面形式通知护理员。

3. 本奖惩细则制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

4. 本细则的解释权归医院护理部所有。

五、附则

1. 护理员奖惩细则制度的制定和修订，需经医院领导批准。

2. 护理员奖惩细则制度的实施情况，需定期向医院领导报告。

护理人员奖惩制度护理人员奖惩制度

一、奖励制度

1.提升技能奖励：对参加护理技术培训和进修学习的护理人员，按照

培训情况和培训层次给予相应的奖励。

2.工作表现奖励：对在临床护理工作中表现突出、被病人和家属赞誉

的护理人员，给予表彰和奖金。

3.团队协作奖励：对积极参与和推动团队合作的护理人员，给予团队

奖金和荣誉证书。

4.职称晋升奖励：对取得高级护士职称、主任护师职称的护理人员，

给予晋升奖励和薪资提升。

5.创新提案奖励：对提出科研项目、质量改进方案的护理人员，给予

项目经费和个人奖励。

二、惩罚制度

1.违规行为处罚：对护理人员违反医院、科室或护理工作纪律的行为，根据实际情况给予口头警告、书面警告、罚款、停职或辞退等相应处理。

2.医疗事故责任追究：对护理人员在工作中发生医疗事故或出现严重

质量问题，根据责任情况进行相应的纪律处分和法律追究。

3.违规使用药物处罚：对护理人员违反药物使用规定、未正确记录用

药情况、私自复用医疗器械等行为，给予相应处罚。

三、奖惩实施的原则和机制

1.公平公正原则：奖惩制度的实施要公平、公正，和护理人员的实际

工作表现密切相关，不偏袒任何人或任何团体。

2.程序合法性原则：奖惩过程的执行应符合国家法律法规的规定，尊

重护理人员的合法权益，遵循合法的程序和程序的公正。

3.综合考量原则：奖惩制度应综合考量护理人员的工作业绩、行为品质、职业道德、卫生行为等多方面因素，全面而客观地评价护理人员的工

作表现。

4.及时性原则：奖惩制度应保证对护理人员的奖励或惩罚的及时性，

及时激励积极做出贡献的护理人员，及时纠正不良行为或错误决策。

护理人员奖惩制度范文(3篇)

护理人员奖惩制度范文

奖惩制度范本是一种规定和约束护理人员行为的制度，旨在激励护理人员积极履行职责，提高工作质量，同时对违反规定的行为进行严肃处理，维护护理人员队伍的稳定和正常的工作秩序。以下是一个关于护理人员奖惩制度的范本。

一、奖励部分

1. 个人奖励：

（1）优秀护理奖：认可表现优秀、责任心强、技术过硬的护士，奖励金额为X元。

（2）先进个人奖：表彰在工作中表现突出、事无巨细、兢兢业业的护士，奖励金额为X元。

（3）敬业奉献奖：奖励长期在岗位上无怨无悔，默默耕耘，为病患提供优质医疗服务的护士，奖励金额为X元。

（4）技术能手奖：表彰在技术操作上熟练、高效，积极分享技术经验的护士，奖励金额为X元。

2. 集体奖励：

（1）优秀团队奖：表彰团队协作能力强，工作高效，医患关系和谐的科室，奖励金额为X元。

（2）突出贡献奖：表彰在应急救治、突发事件处理等方面发挥重要作用的科室，奖励金额为X元。

（3）全勤奖：表彰全年无迟到、早退、请假的科室，奖励金额为X元。

二、违规处分部分

1. 警告处分：

（1）在工作中敷衍塞责，不认真履行职责，处以警告处分。

（2）无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律，处以警告处分。

2. 记过处分：

（1）违反职业道德，对患者态度不端正，有各种形式的不文明行为，处以记过处分。

（2）泄露患者隐私，违反保密规定，处以记过处分。

3. 降职处分：

在工作中严重失职、大意疏忽，导致重大事故或差错，或多次违反工作纪律，问题严重且行为累积的，降职一级，并给予相应经济处分。

4. 辞退处分：

（1）对于重大失职行为，如涉及严重的医疗事故、违反法律法规等，直接予以辞退处分。

医院护理人员奖惩制度范文

一、奖励制度

1.优秀护理表彰：每年评选优秀护理员，对在护理工作中表现出色，

有突出贡献的护理人员进行表彰，发放奖金，并在医院内部公示。

2.技术能力提升奖：对参加临床技能培训并考取相关证书的护理人员

给予奖励。

3.职业道德模范奖：在护理工作中始终以患者为中心，尽职尽责，表

现出积极向上的职业道德的护理人员，可获得荣誉证书和奖金。

4.护理创新奖：对开展护理创新活动、取得成果的护理人员进行奖励，鼓励护理人员积极探索护理科学的发展，并以此提高患者的护理质量。

5.节约奖励：表彰在使用医疗资源方面节约的护理人员，鼓励护理人

员合理使用医疗器械，避免资源浪费。

6.暖心服务奖：对患者满意度较高的护理人员进行表扬，并发放奖金，鼓励护理人员在工作中关心病人的情绪和需求。

二、惩罚制度

1.违纪处分：对护理人员违反岗位纪律，如迟到、旷工、私自调换班

次等行为，根据违纪情节轻重，给予口头警告、通报批评、扣减绩效工资

等相应的处罚。

2.护理责任事故处罚：对于护理责任事故严重的护理人员，根据事故

情节严重程度，给予停职、降职、辞退等相应的处罚，并追究其法律责任。

3.不担责任处罚：对于护理人员不认真履行职责，对患者造成不良影响的行为，根据情节轻重，给予口头警告、通报批评、降低绩效评价等处罚。

4.不遵守操作规程处罚：对于护理人员不按照操作规程进行操作，造成不良后果的，可以根据造成的后果给予相应的处罚，并要求进行相关的培训再投入工作。

5.不配合工作处罚：对于护理人员不配合工作，不服从工作安排的，可以给予扣减绩效工资、停职、降职等处罚。

护理人员奖惩制度范文（二篇）

护理人员奖惩制度范文

一、引言

护理人员是医疗机构中不可或缺的重要岗位，他们直接参与患者的护理工作，对保障患者生命安全和康复至关重要。为了规范护理人员的行为，确保他们的职业道德和专业水平，制定和落实一套完善的奖惩制度势在必行。本文将就护理人员奖惩制度进行深入探讨。

二、奖励措施

1. 先进个人奖

针对表现突出的护理人员，医疗机构可以设立先进个人奖。这一奖项可以通过评选、表彰或者奖金等形式进行，以激励护理人员更好地工作。先进个人奖可以通过评选出一定数量的获奖人员，并在集体会议上予以公示。

2. 先进团队奖

针对在护理工作中高效协作的团队，医疗机构可以设立先进团队奖。这一奖项旨在鼓励护理团队更好地合作，提高工作效率。先进团队奖可以通过评选出一定数量的获奖团队，并在集体会议上予以公示。

3. 优质护理奖

针对在护理工作中能够提供优质服务的护理人员，医疗机构可以设立优质护理奖。这一奖项旨在鼓励护理人员提供更好的服务品质，增强患者的满意度。优质护理奖可以通过患者满意度调查以及上级评审等形式进行评选。

4. 技术创新奖

针对在护理技术方面有重大突破和贡献的护理人员，医疗机构可以设立技术创新奖。这一奖项旨在鼓励护理人员在实践中不断探索，提高专业水平。技术创新奖可以通过技术成果鉴定、论文发表等形式进行评选。

三、惩罚措施

1. 书面警告

对于护理人员在工作中有轻微过失或违反职业道德的行为，医疗机构可以给予书面警告处罚。警告内容应当明确指出问题，要求护理人员改正，并在护士档案中有明确记录。

2. 口头警告

对于护理人员的轻微违规行为，医疗机构可以给予口头警告处罚。口头警告是为了提醒护理人员注意自身行为，不再犯同类错误。