护理人员奖惩制度模板

护理人员奖惩制度

护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：

一、奖励范围

1.为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的

奖励200元。

2.助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉奖励200元。

3.见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献奖励200元。

4.每季度服务态度好，经常受到患者、家属、同事及领导好评奖

励200元。

5.及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠

纷的发生奖励200元。

6.尊重他人，“帮”“带”他人，具有团队精神，创造和睦友爱的

工作氛围奖励200元。

7.带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困

难奖励200元。

8.每季度护理“三基”理论及技能考试。第一名奖励200元，第

二名奖励100元，第三名奖励50元。（成绩须80分以上）

9.满一年护龄者，基本工资加100元,每两年可在本院免费体检

一次。

二、惩戒制度（分为警告、严重警告、开除）

1，有下列情况之一者给予警告批评

（1）上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰。

（2）违反护士仪表规范。

（3）在工作中扎堆聊天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接班。（4）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

2，有下列情况之一者给予严重警告处分

（1）未经许可在工作时间内擅离职守。

（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。

（3）未按请假规定无故缺勤, 临时送假条。

（4）违反公共道德或礼仪标准。

（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

（6）不服从调配，不虚心接受批评、检查、指导。

（7）不能完成正常工作任务，对上级交代的工作任务不按时完成。

(8 ) 由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷，护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。

( 9 ) 在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。

3，有下列情况之一者给予开除处分

（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息

透露给他人，造成不良后果。

（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。

（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

（6）值班时脱岗造成严重后果者。

（7）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响者。

三、违规处罚标准

1．未按要求着装，未配带胸牌, 发现一次，扣奖金10元。

2．基础护理未作好或未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。

3．对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。

4．未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金20元。5．急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。6．各种记录不认真，书写不合格，扣奖金10元。

7．各自岗位职责未完成，扣奖金10元。

8．私自调班、发现一次扣奖金20元。

9．迟到、早退1次（五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推）扣奖金10元。旷工1天，扣3天的工资。脱岗，发现一次扣奖

金20元。

10．有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。

11．相应事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。

全月累计3次以上（包括3次）扣当事人1个月奖金。12．上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。

13．上班时间，原则上不得接听私人电话，因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元1次。

14．在工作中不服从上级领导、上级医师、护士长及小组组长安排者罚款50元。

15．不认真执行临床诊疗、护理技术操作规程、查对不严、交接班不清、医嘱有误、护理不当者罚款20元，造成后果者视情节予以处罚。

16．各种灭菌物品标示清楚，有包名、消毒日期、失效期，各类灭菌物品按消毒日期先后顺序排列，浸泡的灭菌物品符合要求。

如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发现一次，扣当事人奖金20元。