护理人员奖惩制度模板
医院科室护士奖惩制度范本
医院科室护士奖惩制度范本第一条总则为加强医院科室护士队伍建设，提高护理服务质量，激励护士积极投身于护理工作，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条奖励制度1. 奖励对象：医院科室护士。
2. 奖励方式：（1）精神奖励：包括通报表扬、颁发荣誉证书、授予先进工作者、优秀护士等称号。
（2）物质奖励：给予奖金、奖品等。
3. 奖励条件：（1）认真执行医嘱，严格遵守护理操作规程，服务质量高，受到患者及家属好评。
（2）在工作中发挥主动性，积极参与科室管理，为科室发展提出有效建议。
（3）刻苦钻研业务，参加业务培训和学术活动，取得显著成绩。
（4）关心同事，团结协作，具有良好的团队精神。
（5）严格遵守医院规章制度，表现突出，为医院赢得荣誉。
4. 奖励程序：（1）科室推荐：护士表现突出时，由科室负责人向护理部推荐。
（2）护理部审核：护理部对推荐情况进行审核，确定奖励对象。
（3）医院审批：将奖励对象报医院审批。
（4）奖励实施：经医院批准后，由医院相关部门实施奖励。
第三条惩罚制度1. 惩罚对象：违反规定的科室护士。
2. 惩罚方式：（1）口头警告：对违反规定的行为进行口头警告。
（2）书面检讨：要求违规护士撰写书面检讨，并进行批评教育。
（3）停职：对严重违规的护士，暂停其工作，进行进一步调查处理。
（4）解聘：对违规严重、影响恶劣的护士，解除劳动合同。
3. 惩罚条件：（1）违反护理操作规程，造成患者伤害或其他不良后果。
（2）忽视患者安全，发生护理差错、事故、并发症。
（3）工作中不按照规定使用医疗设备、药品，造成不良后果。
（4）泄露患者隐私，违反医疗保密规定。
（5）其他违反医院规章制度的行为。
4. 惩罚程序：（1）科室报告：发现违规行为时，由科室负责人向护理部报告。
（2）护理部调查：护理部对报告情况进行调查，核实违规事实。
（3）医院处理：将调查结果报医院审批，由医院相关部门实施处罚。
（4）记录档案：将处罚情况记录在护士个人档案中，作为年度考核依据。
护理部工作奖罚制度
护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。
2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。
3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。
4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。
二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。
3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。
4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。
三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。
2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。
3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。
四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。
2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。
3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。
2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
医护人员奖惩制度范本
一、奖励制度
1. 对于在医疗、护理工作中表现出色，技术精湛，得到患者和家属好评的医护人员，将给予表彰和奖励。
2. 对于在医疗、护理工作中积极创新，提出并实施有效改进措施，提高医疗服务质量的医护人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于在应对突发公共卫生事件，如疫情、灾难等情况下，表现出高度的职业素养和责任感，积极参与并做出重要贡献的医护人员，将给予重大奖励。
二、惩罚制度
1. 对于违反医疗伦理和职业道德，损害患者利益的医护人员，将给予警告、记过、降级、撤职等处罚。
2. 对于在工作中疏忽大意，造成医疗事故的医护人员，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。
3. 对于违反医院规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，将给予相应的处罚。
4. 对于在工作中涉嫌贪污、受贿、滥用职权等违法行为的医护人员，将依法追究其法律责任。
三、奖惩程序
1. 奖励由科室主任或院长提名，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以表彰和奖励。
2. 惩罚由科室主任或院长提出，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以处罚。
3. 所有奖惩决定应公开透明，接受全体员工监督。
以上奖惩制度旨在激励医护人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也是对医护人员行为的规范和约束，以维护医院的正常秩序和患者的权益。
护士管理奖惩制度细则范本
护士管理奖惩制度细则范本第一章总则第一条为加强护士队伍的管理，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本院所有护士。
第三条奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，充分调动护士的积极性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励制度第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励的条件：（一）在临床护理工作中，表现突出，受到患者及家属好评的；（二）积极参加护理技术革新，取得显著成效的；（三）在护理科研、教学、管理等工作中取得优异成绩的；（四）积极参与公共卫生事件救援，为医院赢得荣誉的；（五）其他应当给予奖励的。
第六条集体奖励的条件：（一）在护理工作中，团队协作良好，取得显著成绩的；（二）整体护理质量得到明显提升，未发生重大护理事故的；（三）积极参与医院各项活动，为医院发展作出贡献的；（四）其他应当给予集体奖励的。
第七条奖励方式：（一）给予表彰和荣誉证书；（二）提供职业发展机会，如晋升、培训等；（三）给予一定的物质奖励。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第九条个人惩罚的条件：（一）违反护士职业道德和行为规范的；（二）工作中出现严重差错，造成患者伤害的；（三）泄露患者隐私，造成不良影响的；（四）违反法律法规，受到处理的；（五）其他应当给予惩罚的。
第十条集体惩罚的条件：（一）护理团队管理不善，出现严重问题的；（二）护理质量不达标，发生多起护理事故的；（三）违反医院规定，造成不良影响的；（四）其他应当给予集体惩罚的。
第十一条惩罚方式：（一）给予警告、记过、降级等行政处分；（二）暂停工作，进行培训或待岗；（三）解除劳动合同；（四）其他法律规定的情形。
第四章实施与监督第十二条奖惩制度的实施由医院护理部负责，相关部门配合。
第十三条奖励申请由个人或团队向护理部提出，护理部审核后报院领导审批。
第十四条惩罚由护理部根据相关规定提出，报院领导审批后执行。
第十五条护理部定期对奖惩制度执行情况进行检查，确保公平、公正、公开。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
医院护理人员奖惩条例
医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。
二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。
5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。
三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。
四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。
医院护理部奖惩制度范文
医院护理部奖惩制度范文引言本制度的目的是规范医院护理部员工的行为准则和奖惩机制，促进员工的积极工作态度，激励其提供高质量的护理服务，提高医院整体护理水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
一、奖励制度1. 个人奖励（1）员工表现优异奖励：•行为规范典范奖：对于持续工作期间无投诉的员工，每月发放200元奖金。
•护理技术能力奖：对于通过相关认证机构认证的员工，一次性发放500元奖金。
•服务质量突出奖：按照年度护理服务质量考核结果，发放不超过员工月工资20%的奖金。
（2）员工日常工作奖励：•工作积极主动奖：对于在工作中表现积极主动，主动帮助他人的员工，每月发放50元奖金。
•优质服务奖：对于消费者针对某个员工的服务行为给予好评的，每月发放50元奖金。
•安全隐患发现奖：对于发现并上报安全隐患的员工，根据安全隐患的程度和危害程度，发放不超过100元奖金。
2. 集体奖励（1）优秀团队奖：对于表现突出的团队，根据团队工作的事例和表现，进行评选，评选出的优秀团队将获得示范奖，并发放总计不超过员工月工资30%的奖金奖励。
（2）突发事件奖励：对于在突发事件中表现出色的团队，发放不超过员工月工资50%的奖金。
二、惩罚制度1. 个人惩罚（1）轻度违规惩罚：•违反工作时间规定：第一次警告，第二次扣除相当于工资1%的奖金。
•违反工作纪律：第一次警告，第二次扣除相当于工资2%的奖金。
•违反护理操作规程：第一次警告，第二次扣除相当于工资3%的奖金。
（2）严重违规惩罚：•违法行为：立即解雇，追究法律责任。
•重大过失：第一次扣除相当于工资5%的奖金，第二次引起严重后果的，直接解雇。
2. 集体惩罚（1）团队管理不善：对于团队整体管理不善，导致问题发生的，对责任人进行警告，并进行适当扣减奖金。
（2）团队违规行为：对于团队中存在的严重违规行为，如虐待患者、侵犯患者隐私等，对全体团队成员进行严重警告，并解雇相关人员。
三、管理和考核标准1. 监督和管理（1）护理部设立专职监督岗位，负责对护理人员的行为进行监督和管理。
护士奖惩制度范本简单
护士奖惩制度范本第一条：制定原则为了提高护理服务质量，保障患者安全，激励护士积极进取，规范护理行为，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本奖惩制度。
第二条：奖励1. 表现优秀，受到患者及家属表扬的护士，给予口头表扬或颁发荣誉证书。
2. 在护理工作中取得显著成绩，为医院赢得荣誉的护士，给予物质奖励。
3. 积极参与科研项目，发表学术论文的护士，根据成果给予奖励。
4. 积极参加各类护理竞赛，取得优异成绩的护士，给予奖励。
5. 多年如一日，默默奉献，工作成绩突出的护士，给予晋升、评优等优先考虑。
第三条：惩罚1. 违反医院规章制度，一经查实，给予警告或记过处分。
2. 护理工作中出现差错，造成患者损害的，根据情节严重程度，给予相应的处分。
3. 工作中玩忽职守，导致患者发生意外的，视情节给予降级、撤职等处分。
4. 涉及贪污腐败、收受红包、泄露患者隐私等违法行为，依法移交相关部门处理。
5. 同事间相互勾结，干扰正常工作秩序的，给予严肃处理。
第四条：处分程序1. 对护士的处分由护理部提出，报请院领导批准。
2. 处分决定应当通知被处分护士，并告知其申诉权利。
3. 受处分的护士对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起3日内向护理部提出申诉。
4. 护理部应当自收到申诉之日起3日内作出答复，申诉期间不停止处分的执行。
第五条：附则1. 本制度解释权归医院护理部。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医院可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过制定护士奖惩制度，我们旨在建立一个公平、公正、透明的激励与约束机制，激发护士的工作积极性，提高护理服务质量，为患者提供更加优质的护理服务。
护理奖罚制度
护理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升护理团队的专业水平和服务质量，明确奖惩标准，激励护理人员积极工作，规范行为。
2. 本制度适用于所有护理人员，包括但不限于护士、护理助理、护理管理人员等。
二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在工作中表现出色，获得患者及家属高度评价的护理人员，给予表彰和物质奖励。
2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，对于被采纳并实施有效的创新提案，给予奖励。
3. 专业发展奖：对于在专业技能提升、学术研究或竞赛中取得优异成绩的护理人员，给予奖励和支持其进一步发展的机会。
三、惩罚制度1. 工作失误：对于因疏忽大意导致工作失误，但未造成严重后果的护理人员，给予警告并要求其改正。
2. 严重违规：对于违反护理操作规程，造成患者伤害或严重不良后果的行为，根据情节轻重，给予记过、降职、解聘等处分。
3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如收受红包、态度恶劣等行为，给予相应的纪律处分。
四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室或患者提名，经护理部审核后，报管理层批准。
2. 惩罚程序：对于违规行为，由科室或患者提出，经护理部调查核实后，根据情节轻重提出处理建议，报管理层批准。
五、奖惩标准1. 奖励标准：明确列出优秀表现、创新贡献、专业发展等奖励的具体条件和奖励形式。
2. 惩罚标准：详细说明工作失误、严重违规、职业道德失范等行为的具体界定和相应的惩罚措施。
六、申诉与复核1. 护理人员对奖惩决定有异议时，可在规定时间内向护理部提出书面申诉。
2. 护理部应在收到申诉后的一定时间内组织复核，并给予答复。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
护理人员奖惩制度范本(5篇范文)
护理人员奖惩制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护理人员奖惩制度范本
护理人员奖惩制度范本第一章总则第一条本制度是为了规范护理人员的职业行为，激励护理人员积极工作，提高服务质量，建设良好的护理团队，保障患者的权益和医院的利益。
本制度适用于本医院所有的护理人员。
第二条本制度由医院护理部负责执行，护理部有权对该制度进行解释和修改。
第三条护理人员应遵守本制度，遵守国家法律、法规和行业规范，忠于职守，提供优质的护理服务。
第四条正直、诚实、遵纪守法是护理人员的基本素质，任何违反职业道德的行为都将受到相应的惩罚。
第二章奖励第五条护理人员在工作中有突出表现，为患者提供了优质的护理服务，可由护理部予以奖励。
第六条奖励方式包括：（一）口头表扬：对工作表现优秀的护理人员给予口头表扬，鼓励其继续努力。
（二）荣誉证书：对工作表现优秀的护理人员给予荣誉证书，并在医院内进行宣传，提高其职业声誉。
（三）奖金：对在工作中表现出色的护理人员给予适当的奖金，体现医院对其工作的肯定。
（四）晋升：对护理人员在服务中取得优异成绩，有能力胜任更高职位的，可由护理部推荐并晋升。
第三章惩务第七条护理人员在工作中若有以下行为，将受到相应的惩罚：（一）不履行职责：护理人员不按照规定的工作内容和工作流程进行工作，对患者进行不良的护理服务。
（二）违反职业道德：护理人员在工作中存在嫉妒、争功、懒惰、不敬业等行为，损害护理团队的团结和积极性。
（三）侵犯患者权益：护理人员违反患者隐私权、人身安全权等行为，造成对患者权益的损害。
（四）违反纪律规定：护理人员违反医院的纪律规定，如私自离岗、迟到早退等，影响正常工作秩序。
第八条惩罚方式包括：（一）口头警告：对于违反护理规定的行为，护理部可以进行口头警告，并记录在个人档案中。
（二）书面警告：对于严重违反护理规定的行为，护理部可以给予书面警告，并记录在个人档案中。
（三）奖金扣除：对于工作纪律性不强、常常迟到早退的护理人员，护理部可以对其工资奖金进行一定比例的扣除。
（四）降职或解聘：对于严重违反职业道德、严重侵犯患者权益的护理人员，护理部可以降职或解聘。
护理人员奖惩制度
护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。
2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。
(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。
(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。
(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。
(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。
(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。
(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。
4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。
(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。
(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。
(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。
(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。
有其它违纪行为，按规定给予处罚。
5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。
6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。
2023年护理人员奖惩制度
2023年护理人员奖惩制度1. 引言护理人员是医疗卫生事业中不可或缺的重要力量，他们为患者提供专业的护理服务，起到重要的作用。
为了激励护理人员提高自身素质和专业技能，同时也为了保障患者的权益和安全，我们制定了2023年的护理人员奖惩制度。
2. 奖励政策2.1 优秀护理人员奖励为了表彰那些在工作中表现突出的护理人员，我们将设立优秀护理人员奖励。
具体奖励内容如下：2.1.1 优秀护理人员一等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。
2.1.2 优秀护理人员二等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。
2.1.3 优秀护理人员三等奖：奖金1000元，荣誉证书一份。
2.2 技术创新奖励为了鼓励护理人员积极探索新的护理技术和方法，我们将设立技术创新奖励。
具体奖励内容如下：2.2.1 技术创新一等奖：奖金8000元，荣誉证书一份。
2.2.2 技术创新二等奖：奖金5000元，荣誉证书一份。
2.2.3 技术创新三等奖：奖金3000元，荣誉证书一份。
2.3 职业发展奖励为了鼓励护理人员继续学习和提高自身技能，我们将设立职业发展奖励。
具体奖励内容如下：2.3.1 学术研究奖：奖金5000元，荣誉证书一份。
2.3.2 学历提升奖：奖金3000元，荣誉证书一份。
2.3.3 技能培训奖：奖金2000元，荣誉证书一份。
3. 惩罚政策3.1 违规行为处罚为了维护护理人员的职业道德和形象，保障患者的权益和安全，我们将对违反职业规范和规定的护理人员进行相应处罚。
具体处罚措施如下：3.1.1 警告处罚：对轻微违规行为的护理人员给予书面警告，并在人事档案中做记录。
3.1.2 记过处罚：对较为严重的违规行为的护理人员给予记过处分，停止奖励资格一年，并进行相应的教育培训。
3.1.3 开除处分：对严重违规行为的护理人员给予开除处分，并列入不良从业记录，严禁在同行业从事相关工作。
3.2 工作失职处罚为了保障患者的安全和权益，对于因工作失职导致事故或损失的护理人员，我们将进行相应的处罚。
护理人员奖惩办法【范本模板】
护理人员奖惩办法为保障护理质量、护理安全,规范护理工作秩序,强化护士行为规范，制定护理人员奖惩办法.一、奖励办法（一）、奖励内容1、护士代表医院、护理部外出参加各种活动、比赛，为医院、护理部赢得荣誉。
2、护士服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评.3、护士全年全勤，全年上夜班>160天。
4、护士工作认真、仔细,有效避免了一次差错、事故、并发症、护理缺陷。
5、护士在突发公共卫生事件中能积极主动参加，表现突出者。
6、全年度被评为三星级护士。
7、科室全年无差错、事故、护理并发症及护理纠纷。
8、科室全年护理质量及服务质量考核达标,质控考核居全院前二名。
9、科室全年支援其他科室天数居全院第一，达到15天以上。
(二）奖励金额：100—500元。
二、处罚办法(一）处罚内容轻度违规1、因过失导致工作出现错误，但情节轻微.2、妨碍工作秩序或在工作场所妨碍他人工作。
3、违反无菌操作规程,进入消毒隔离区域不按规定更衣、更帽、更鞋。
4、对各级主管批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当。
5、对在医院检查中发现的问题不及时，不认真整改.6、不履行核对责任，冒名顶替签名。
7、擅自在医院内留宿外来人员.8、违反首接负责制（初次）,或推诿病人。
9、不按时间规定要求,提前或延迟进行诊疗操作或文字记录。
10、科室发生护患纠纷未积极处理,有推诿现象。
11、值班期间有睡觉现象。
12、有意隐瞒不良事件不上报者.13、无故不参加院部、护理部、科室组织的各种会议、业务学习及各类考核。
中度违规1、因玩忽职守造成医院损失（500元以内).2、两次以上不服从科室负责人的安排。
3、携带危险或违禁物品进入工作场所.4、遇到特殊情况，不请示汇报擅自作主，无不良后果者。
5、值班期间未及时巡视病房，造成纠纷者。
6、各种制度、规范、流程执行不到位，被上级部门查实通报。
7、不认真接待处理来信、来电、来访等,导致事态扩大，引发院级以上投诉或越级上访。
护士站奖罚工作制度
护士站奖罚工作制度一、目的为了提高护理服务质量，规范护士行为，激发护士工作积极性、主动性和创造性，确保患者安全，提高患者满意度，医院制定了一套完善的护士站奖罚工作制度。
本制度旨在通过对护士的工作表现进行评价，实施奖励与惩罚，促进护理团队的建设和发展。
二、奖励措施1. 表扬：对表现突出的护士，医院将在护士站举行表扬仪式，对其进行公开表彰，并颁发荣誉证书。
2. 晋升：对工作表现优秀、业务能力强的护士，医院将优先考虑其晋升护士长或其他管理层职务。
3. 奖金：根据护士的工作绩效，医院将定期发放奖金，以激励护士更好地为患者服务。
4. 培训学习：对有发展潜力的护士，医院将提供国内外培训、学习机会，为其职业发展奠定基础。
5. 福利待遇：对表现优异的护士，医院将在福利待遇方面给予倾斜，如住房补贴、子女教育优惠等。
三、惩罚措施1. 警告：对违反医院规章制度、工作纪律的护士，医院将给予警告，并记录在案。
2. 罚款：对工作中出现失误、差错的护士，医院将根据具体情况对其进行罚款。
3. 停职：对严重违反医院规章制度、造成恶劣影响的护士，医院将暂停其工作，进行调查处理。
4. 解聘：对违反法律法规、职业道德的护士，医院将解除劳动合同，并报相关部门处理。
四、奖罚标准1. 工作态度：认真履行岗位职责，态度热情，尊重患者，关爱生命，主动服务。
2. 业务能力：熟练掌握护理操作技能，具备扎实的专业知识和良好的应变能力。
3. 团队协作：积极参与团队活动，协助同事，共同提高护理服务质量。
4. 学习创新：积极参加业务培训，提高自身综合素质，为医院发展贡献力量。
5. 规章制度：严格遵守医院规章制度，服从管理，无违规违纪行为。
五、实施与监督1. 医院设立专门的奖罚评审委员会，负责对护士的工作表现进行评价，并提出奖罚建议。
2. 医院定期对护士进行考核，根据考核结果，实施奖励与惩罚。
3. 奖罚结果将作为护士年度考核的重要依据。
4. 护士对奖罚结果有异议的，可在收到奖罚通知后的3个工作日内向奖罚评审委员会提出申诉。
三甲医院护理奖惩细则
xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。
第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。
（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。
（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。
二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。
未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。
2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。
3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。
4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。
5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。
6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。
（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。
2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。
3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。
4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。
5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。
（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。
2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。
3.护士长未按照要求请假扣50元/次。
4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。
5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。
6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。
医院奖励规章制度模板范文
医院奖励规章制度模板范文第一章总则第一条为激励医护人员的工作热情和积极性，提高医院工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有医生、护士和其他医疗服务人员。
第三条医院奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，对符合奖励条件的人员给予及时、合理的奖励。
第四条医院奖励制度遵循奖罚分明的原则，对工作出色、表现突出的人员进行奖励，对工作不力、表现不佳的人员进行惩罚。
第五条医院设立奖项包括但不限于工作表现奖、先进个人奖、先进集体奖、科研创新奖等。
第二章奖励标准第六条医院奖励标准根据不同的奖项确定，具体标准由医院领导小组确定。
第七条工作表现奖：对工作出色、表现突出的医护人员给予相应的奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、提升职务等。
第八条先进个人奖：对在工作中取得显著成绩、为医院做出杰出贡献的个人给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、提高待遇等。
第九条先进集体奖：对在工作中团结合作、整体业绩突出的集体给予表彰和奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。
第十条科研创新奖：对在科研领域做出重要贡献、取得突破性成果的医护人员给予表彰和奖励，包括但不限于科研项目资助、发表论文奖金等。
第三章奖励申请与评定第十一条医院奖励申请由医护人员本人提交，先经所在科室负责人审批，再报领导小组评定。
第十二条根据奖励规定，领导小组评定出符合条件的奖励对象，并确定具体奖励内容。
第十三条奖励申请和评定过程应当公开透明，确保公平公正。
第四章奖励管理第十四条医院奖励管理由医务部负责，下设奖励管理办公室，具体负责奖励的实施和管理工作。
第十五条医院奖励管理办公室负责奖励标准的制定、奖项设置、奖励审批等工作。
第十六条医院奖励管理办公室定期对已经奖励的医护人员进行跟踪和评估，确保奖励的落实和效果。
第五章奖励宣传第十七条医院应当加强奖励工作的宣传，充分肯定医护人员的工作成绩和表现，激励更多的医护人员争创佳绩。
第十八条医院可以通过内部刊物、官方网站等途径进行奖励宣传，让更多的人了解医院的奖励制度和优秀医护人员的事迹。
护工奖罚管理制度范本
护工奖罚管理制度范本
一、引言
护工作为医院、养老院等机构中起着重要作用的员工群体，他们的工作质量和态度直接关系到患者或老人的生活质量和安全。
为了规范护工的行为，提高其服务质量，制定一套科学合理的奖罚管理制度显得尤为重要。
二、奖励机制
1. 优秀表现奖励
•对表现突出的护工给予奖金或奖品；
•鼓励员工之间相互表达感谢，互相帮助；
•优秀表现可获得荣誉证书或荣誉称号。
2. 岗位技能提升奖励
•参加技能培训并通过考核可获得部分学习费用报销；
•通过技能考核可晋升职务，提高薪资水平。
3. 团队协作奖励
•团队完成重要任务或项目时，对整个团队进行奖励；
•鼓励团队建设，提高团队凝聚力。
三、惩罚机制
1. 违规处罚
•严厉打击擅自调换工作、私拿医院物品、泄露患者信息等违规行为；
•违规行为首次警告，情节严重者停薪留职或开除。
2. 服务态度不好处罚
•处罚对患者或老人态度不友好、冷漠的行为；
•不听从上级安排、未认真履行职责也需受到惩罚处理。
四、管理制度监督
1. 监督机制
•设立监督小组对护工的工作进行监督；
•定期开展工作考核，及时发现问题并采取措施处理。
五、总结
护工奖罚管理制度是一项非常重要的管理工作，能够有效规范护工的工作行为，提高服务质量，增强员工的责任感和使命感。
只有建立健全的奖罚管理制度，才能更好地激励护工积极工作，为患者或老人提供更好的医疗照顾和生活照料。
医务人员护理奖惩制度范本
医务人员护理奖惩制度范本第一章总则第一条为了提高护理质量，保障患者安全，激励护理人员积极进取，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护理人员，包括在编护士、合同制护士、实习护士和进修护士。
第三条奖惩坚持公平、公正、公开原则，充分调动护理人员的积极性和创造性，促进医院护理事业的发展。
第二章奖励条件与形式第四条奖励条件（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，遵守护理职业道德规范。
（二）热爱护理事业，工作认真负责，服务态度好，受到患者和家属好评。
（三）业务技术过硬，积极参加护理业务学习和培训，提高自身业务水平。
（四）在工作中发挥榜样作用，带领团队提高护理质量，为医院赢得荣誉。
（五）提出合理化建议，被采纳后产生良好效果。
（六）积极参与科研、著书立说，发表专业文章。
（七）在突发公共卫生事件中，积极参加救援工作，为保护患者安全作出贡献。
第五条奖励形式（一）口头表扬、通报表扬。
（二）授予“优秀护士”、“星级护士”等荣誉称号。
（三）提供职业发展机会，如晋升、培训等。
（四）物质奖励，如奖金、奖品等。
第三章惩处条件与形式第六条惩处条件（一）违反国家法律法规，违反医院规章制度，违反护理职业道德规范。
（二）工作态度消极，不按时完成工作任务，影响患者治疗。
（三）业务技术不过硬，发生护理差错，造成患者损伤。
（四）不遵守护理操作规程，不严格执行医嘱，导致患者安全问题。
（五）隐瞒病情，不及时报告意外事故或重大事件。
（六）擅自离岗，不服从工作安排，影响正常工作秩序。
（七）其他应予惩处的行为。
第七条惩处形式（一）口头警告、书面警告。
（二）暂停工作，进行培训或调整工作岗位。
（三）扣发奖金或工资。
（四）提交医院人事部门处理，直至解除劳动合同。
第四章实施与监督第八条本制度由医院护理部负责解释和实施，对奖惩决定进行监督。
第九条护理部应定期对护理人员进行考核，根据考核结果实施奖励与惩处。
第十条护理人员对奖励与惩处决定有异议，可在接到决定之日起5个工作日内向护理部提出申诉，护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
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护理人员奖惩制度
护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。
为了加强护理人员的管理，提高护理质量，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度：
一、奖励范围
1.为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的
奖励200元。
2.助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉奖励200元。
3.见义勇为，为保护院财产、病区安全做出贡献奖励200元。
4.每季度服务态度好，经常受到患者、家属、同事及领导好评奖
励200元。
5.及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠
纷的发生奖励200元。
6.尊重他人，“帮”“带”他人，具有团队精神，创造和睦友爱的
工作氛围奖励200元。
7.带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困
难奖励200元。
8.每季度护理“三基”理论及技能考试。
第一名奖励200元，第
二名奖励100元，第三名奖励50元。
（成绩须80分以上）
9.满一年护龄者，基本工资加100元,每两年可在本院免费体检
一次。
二、惩戒制度（分为警告、严重警告、开除）
1，有下列情况之一者给予警告批评
（1）上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰。
（2）违反护士仪表规范。
（3）在工作中扎堆聊天、大声说话；工作时间干私活、看小说；长时间打私人电话聊天；迟到、早退、无故不按时交接班。
（4）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。
2，有下列情况之一者给予严重警告处分
（1）未经许可在工作时间内擅离职守。
（2）散播错误的、恶意的信息或谣言。
（3）未按请假规定无故缺勤, 临时送假条。
（4）违反公共道德或礼仪标准。
（5）护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。
（6）不服从调配，不虚心接受批评、检查、指导。
（7）不能完成正常工作任务，对上级交代的工作任务不按时完成。
(8 ) 由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷，护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。
( 9 ) 在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。
3，有下列情况之一者给予开除处分
（1）伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息
透露给他人，造成不良后果。
（2）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。
（3）工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。
（4）以任何方式殴打或伤害患者及他人。
（5）护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。
（6）值班时脱岗造成严重后果者。
（7）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响者。
三、违规处罚标准
1．未按要求着装，未配带胸牌, 发现一次，扣奖金10元。
2．基础护理未作好或未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。
3．对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。
4．未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金20元。
5．急救药品、物品未及时补充、维护，发现一次扣奖金20元。
6．各种记录不认真，书写不合格，扣奖金10元。
7．各自岗位职责未完成，扣奖金10元。
8．私自调班、发现一次扣奖金20元。
9．迟到、早退1次（五分钟以上者按五分钟1次计算、以此类推）扣奖金10元。
旷工1天，扣3天的工资。
脱岗，发现一次扣奖
金20元。
10．有病员反映服务态度不好，经查实一次扣奖金50元。
11．相应事故按国家和医院相关文件执行，一般差错每次扣30元。
全月累计3次以上（包括3次）扣当事人1个月奖金。
12．上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。
13．上班时间，原则上不得接听私人电话，因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元1次。
14．在工作中不服从上级领导、上级医师、护士长及小组组长安排者罚款50元。
15．不认真执行临床诊疗、护理技术操作规程、查对不严、交接班不清、医嘱有误、护理不当者罚款20元，造成后果者视情节予以处罚。
16．各种灭菌物品标示清楚，有包名、消毒日期、失效期，各类灭菌物品按消毒日期先后顺序排列，浸泡的灭菌物品符合要求。
如有过期、发霉、潮湿等不符合要求的灭菌物品发现一次，扣当事人奖金20元。