县人社局各股室处工作职责---中国定陶---引导页讲课讲稿

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人社干部股岗位职责(共3篇)

人社局干部股岗位职责〔共3篇〕

第1篇：业务股岗位职责

业务股工作职责

一、组织编制全县水利开展战略、中长期开展规划及年度方案。

二、负责水利工程工程申报、立项、批复、招投标及验收工作。

三、承办各种业务统计报表，做好有关文件的起草、校对及分发工作。

四、承办水利行业技术质量、规程、标准和技术监视工作。

五、负责全系统平安消费工作。

六、负责本股各种资料文件的整理、归档、管理及保密工作。

七、完成局领导交办的其他工作。

第2篇：社管事业股工作职责

社管事业股工作职责

1.会同有关职能部门，编制播送电视事业开展规划。对上报的播送电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进展审核。

2.做好全县播送电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。

3.负责地面电视播送卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。

4.协助有关人员对播送电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。

5.审核呈报行政区域内播送电视频率。

6.指导和协调全县播送电视新技术的开发，负责科技成果的推广应用和技术维护工作。

7.监视管理播送电视节目、卫星电视节目收录工作。

第3篇：社管事业股工作职责1.会同有关职能部门，编制播送电视事业开展规划。对上报的播送电视播出机构、转播机构和管理机构的建立和撤销进展审核。2.做好全县播送电视“村村通”工程的规划和管理，以及“村村通”设备的安装维护，确保“长期通”。3.负责地面电视播送卫星接收设施的安装、使用、审核、报批工作。4.协助有关人员对播送电视播出机构、转播机构的技术指标测试和工程验收。5.审核呈报行政区域内播送电视频率。6.指导和协调全县播送电视新技术的开

人社局办公室工作职责

办公室工作职责

1. 拟订全县文化广播电影电视事业产业中长期发展规划并组织实施；

2. 拟订机关内部规章制度和年度工作计划；

3. 综合协调机关各科室及局属单位的有关工作，督促检查重大事项的落实；

4. 负责机关文秘、信息、公文处理、会务、档案、保密工作；

5. 负责建议、提案、议案的办理工作；

6. 负责机关后勤事务管理；

7. 负责本系统的电子政务和信息化建设；

8. 负责本系统计划生育、工、青、妇等工作。

办公室工作职责

一、负责协会的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进协会各项工作的规范化管理。

二、负责协会的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

三、负责协会来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

四、加强对外联络，拓展业务，促进协会与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的协会形象。

五、协会组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。

六、下列各项管理制度的建议、推行与修订： 1、物资管理制度。

2、会计帐务、成本管理制度。

3、人事管理制度。

4、其它有关管理制度。

5、协会培训计划的汇总与推行。

6、人员的招募、甄选、

训练计划的拟订。7、各部间有关事项的协调。 8、材料编号的设（修）订。

七、负责协会的印章、法人执照、合同、礼品管理和法律事务。

八、完成领导交办的其他工作。

社保局职能职责

（一）贯彻执行 __有关社会保险的路线、方针、政策和法律、法规。

区人社局工作职责和工作流程情况

一、工作职责

(一)人社局工作职责

. 贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全区人力资源和社会保障规范性文件草案，并组织实施和监督检查；负责全区基层人力资源和社会保障平台及信息网络数据中心建设工作。

. 拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

. 负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责全区高校毕业生就业指导和服务工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

. 贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，负责全区统一的社会保险关系转续工作，负责全区机关企事业单位社会保险和农村社会养老保险工作，贯彻实施全区社会保险及其补充保险基金管理和监督工作，编制全区社会保险基金预决算草案。

. 负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调解和控制，贯彻实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持全区

就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

. 贯彻实施机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。

. 会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定全区专业技术人员管理和继续教育政策，负责全区职称制度改革工作，负责全区高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来区工作或定居政策。

人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制实施方案

人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制

实施方案

根据《中共x委办公室、x人民政府办公室关于印发〈X人民政府机构改革方案〉的通知》（x〔x〕13号）和《中共X委办公室、X人民政府办公室关于印发〈X人民政府机构改革实施方案〉的通知》（x 〔x〕18号），X人事劳动和社会保障局更名为X人力资源和社会保障局，正科级，为主管人事人才、劳动就业和社会保障工作的县人民政府工作部门。

一、职责调整

（一）取消已由省、市、县人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将原县民政局农村社会养老保险的指导监督职能划入县人力资源和社会保障局。

（三）将技工学校评估认定工作交给有关事业单位和社会中介组织。

（四）将县教育局承担的大中专毕业生离校后的就业指导工作职责划入县人力资源和社会保障局。

（五）强化机关事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（六）强化城乡就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

（七）强化人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

（八）强化全县社会保险职责，建立健全养老、医疗、失业、工伤、生育保险体系。

（九）强化劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

根据上述职责调整，县人力资源和社会保障局的主要职责是：

（一）贯彻落实人力资源和社会保障的政策法规。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草全县人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

区人社局部门职能职责范本

岗位说明书系列

区人社局部门职能职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-60312区人社局部门职能职责

District Human Resources and Social Affairs Bureau Department

Functions

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

区人社局部门职能职责

(一)贯彻执行国家和省、市、区人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章。负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和办法并组织实施。

(二)牵头全区人力资源协同发展体系建设。拟订全区人力资源市场发展、人力资源服务产业发展规划和办法并组织实施。负责人力资源服务产业园建设工作。负责全区人力资源服务机构指导、监督和管理。制定人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。负责全区高校毕业生服务基层工作。

(三)负责促进就业工作。拟订全区统筹城乡的就业发展规划和办法，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全

区劳动者的职业技能培训制度，拟订创业、就业援助制度并组织落实，贯彻落实高校毕业生就业政策。

(四)贯彻执行国家、省、市的养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，落实全市城乡居民基本养老保险政策。会同有关部门拟订全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度并组织实施。会同有关部门编制全区养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金预决算草案，承担全市社会保险基金的安全监管责任。会同有关部门实施全民参保计划并建立社会保险公共服务平台。指导、监督相关劳动能力鉴定工作。

人社工作会议讲话稿

人社事业直接服务民生发展,直接面对百姓需求,直接关系人民福祉，下面是店铺给大家整理的人社工作会议讲话稿，仅供参考。

人社工作会议讲话稿(一)：

同志们：

经县委、县政府同意，昨天上午召开了全县人力资源和社会保障工作会议，会议的主要任务是学习传达省市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结20xx年工作，安排部署20xx年工作任务。县委、县政府对这次会议十分重视，师县长出席会议并作了重要讲话。全县人社工作会议确定的20xx年工作的指导思想、目标任务、工作重点、措施办法，为我们形成了共识、端正了态度、理清了思路、明确了方向，现在的关键是我们如何抓落实的问题。在这里，为让这次会议的主题进一步深化，我围绕“落实”讲四个问题，供同志们参考。

一、为什么要抓落实

第一，抓落实是推动工作的唯一途径。一是落实才能发展。任何事业都是靠落实发展的。当前，我县“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以‘工农对接’为抓手，以建设中国绿谷、培植全省生态经济大县为目标，深入推进全民创业、环境创优和机制创新，着力构建全省生态经济示范区、山区城乡一体引领区、鄂渝陕毗邻地区农产品集散中心，全力打造‘生态竹溪、能源竹溪、人文竹溪、宜居竹溪’战略目标，进入更关键的一年。新的一年，人力资源和社会保障工作的参谋、服务、执法等任务十分繁重。只有扎扎实实把县委、县政府的各项决策部署落到实处，才能够不错失机遇，实现发展目标。二是落实才有希望。路是靠人走出来的，走才能到达目的地。在全县跨越发展的进程中，人力资源社会保障工作的战略性、基础性和保障性作用将会更加突出，新形势、新任务、新挑战对我们提出了新的更高要求，要实现人社事业的大跨越，我们必须锐意进取，狠抓落实，才有希望。三是落实才有效果。机构整合后，我们人社系统的职能更强，协调力度更大。20xx年目标考核，我们人社局

人社局人事管理科岗位职责（共8篇）

第1篇：人事管理科科长岗位职责1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。4.负责全校教职工的年度考核工作。5.负责全校的干部年报统计工作。6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。7.负责人事档案的管理。8.完成领导交办的其他工作。

第2篇：人事科岗位职责

2020年4月19日

人事科岗位职责

（一）、人事科职责：

1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理；

2、负责干部人事教育、培训工作；

3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作；

4、负责实施劳动工资政策、制度和标准；

5、负责有关表彰奖励工作。（二）、人事科科长职责：

1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作；

2、负责专业技术职称的评聘工作；

3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作；

4、负责有关表彰奖励工作；

5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作；

6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作；

7、完成上级交办的其它工作。（三）、干部选拔、任用岗位职责：

1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；

2020年4月19日

2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作；

【最新版岗位职责范本模板】人社局办公室工作职责

人社局办公室工作职责

确定岗位职责的原则

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2.根据岗位工种确定岗位职务范围;

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5.确定各个岗位之间的相互关系;

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

确定岗位职责的作用意义

1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才

4.组织考核的依据;

5.提高工作效率和工作质量;

6.规范操作行为;

7.减少违章行为和违章事故的发生。

篇一：办公室工作职责

办公室工作职责

1 拟订全县文化广播电影电视事业产业中长期发展规划并组织实施；

2 拟订机关内部规章制度和年度工作计划；

3 综合协调机关各科室及局属单位的有关工作，督促检查重大事项的落实；

4 负责机关文秘、信息、公文处理、会务、档案、保密工作；

5 负责建议、提案、议案的办理工作；

6 负责机关后勤事务管理；

7 负责本系统的电子政务和信息化建设；

8 负责本系统计划生育、工、青、妇等工作。

篇二：办公室工作职责

办公室工作职责

二、负责协会的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

三、负责协会来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

定陶县人事局领导班子

深入学习实践科学发展观活动征求意见问卷

您好！

感谢您抽出时间填写本调查问卷。本问卷是我局领导班子为了在深入学习实践科学发展观活动中更好地找准和解决影响、制约我县人事人才工作科学发展的突出问题，以便更好地为推动全县经济社会发展服务而设计，请您联系实际，实事求是地填写。问卷不署名，谢谢您的参与和支持！

您的身份：1、中共党员□ 2、民主党派□ 3、群众□

4、县级及县级以上干部□

5、科级干部□

6、一般干部□

您的文化程度：1、高中以下□ 2、高中或中专□ 3、大学专科以上□※请您在选择部分相应选项后的“□”内划“√”，部分题目可多选。

1、对人事局工作人员学习实践科学发展观情况的了解状况，您认为是：

A、了解□

B、基本了解□

C、不了解□

2、您认为人事局领导班子贯彻落实科学发展观的情况是：

A、很好□

B、较好□

C、一般□

D、差□

3、在以科学发展观为指导，推动人事人才工作科学发展方面，您认为人事局整体上是：

A、很好□

B、较好□

C、一般□

D、差□

4、您认为人事局学习实践科学发展观的主题（创新人才机制、提升服务水平，为定陶科学发展提供人才保障和智力支持）如何：

A、很好□

B、较好□

C、一般□

D、差□

5、您对人事局服务全县中心工作的看法是：

A、很清晰□

B、较清晰□

C、一般□

D、差□

6、您认为人事局的管理服务水平是：

A、很好□

B、较好□

C、一般□

D、差□

7、您认为人事人才公共服务体系方面是：

A、很合理□

B、较合理□

C、差□

8、您认为人事局在深入基层、服务企事业单位、畅通人才流动渠道方面是：

A、好□

人社局办公室工作职责.docx

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篇一：办公室工作职责

办公室工作职责

1.拟订全县文化广播电影电视事业产业中长期发展规划并组织实施；

2.拟订机关内部规章制度和年度工作计划；

3.综合协调机关各科室及局属单位的有关工作，督促检查重大事项的落实；

4.负责机关文秘、信息、公文处理、会务、档案、保密工作；

5.负责建议、提案、议案的办理工作；

6.负责机关后勤事务管理；

7.负责本系统的电子政务和信息化建设；

8.负责本系统计划生育、工、青、妇等工作。

篇二：办公室工作职责

办公室工作职责

一、负责协会的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合

协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进协会各项工作的规范化管理。

二、负责协会的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情

上报。

三、负责协会来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行

催办、查办和落实。

四、加强对外联络，拓展业务，促进协会与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的

协会形象。

五、协会组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。

六、下列各项管理制度的建议、推行与修订：1、物资管理制度。

2、会计帐务、成本管理制度。

3、人事管理制度。

4、其它有关管理制度。

5、协会培训计划的汇总与推行。

6、人员的招募、甄选、训练计划的拟订。

7、各部间有关事项的协调。

8、材料编号的设（修）订。

七、负责协会的印章、法人执照、合同、礼品管理和法律事务。

八、完成领导交办的其他工作。

篇三：社保局工作职责制度

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)

人力资源和社会保障局主要职责岗位设置和人员编制

方案

根据《x 市委办公室、市人民政府办公室关于印发的通知》（x 办发〔x〕72 号）精神，设立x 市x 区人力资源和社会保障局（挂劳动保障监察执法局牌子），为x 区人民政府工作部门。

1. 统筹整合人才市场与劳动力市场职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

2. 加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

3. 加强组织实施劳动监察、劳动人事争议仲裁及协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家和x 关于人力资源和社会保障的方针、政策；拟订区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）负责行政机关公务员的综合管理；会同有关部门拟订政府奖励制度，承担区政府奖励和表彰相关工作。

（三）会同有关部门贯彻落实机关事业单位人员工资收入分配政策，综合管理机关事业单位工资福利和工作人员退休工作，负责工资福利待遇审批工作。

（四）负责行政机关、事业单位科级以下工作人员的考核、培训和人事调配管理工作。

（五）会同有关部门指导、实施事业单位人事制度改革，监督落实事业单位人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人才管理制度和继续教育政策，承担高层次专业技术人才推荐选拔和培养工作；负责专业技术人员各类职称资格初审、申报、继续教育和人员聘用合同鉴证工作；负责指导初级职称评审组织机构工作。按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的审核、备案事宜。

县人力资源和社会保障局机构设置和主要职责(参考)

县人力资源和社会保障局机构设置和

主要职责（参考）

一、主要职责是：

（一）贯彻执行上级人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的社会保障体系、贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休的相关政策。

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策并组织实施，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，完善博士后管理制度。

（八）贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

（九）贯彻落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

人力资源和社会保障局职能职责[修改版]

第一篇：人力资源和社会保障局职能职责

一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。

二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。

五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。

八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。

九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。

人社局立足岗位做好本职工作演讲稿

我将梦想与激情带离校园，实践在我的岗位与本职工作中，实现于最基层的为人民群众服务中。我坚信，在平凡的岗位以滴水穿石的匠人精神终究能汇成汪洋，为社会民生发展贡献出一份微不足道的力量。

XX年，我和许多大学生一样，怀揣着梦想和激情从大学走向了社会。或许是大学期间听了太多杰出校友周恩来总理的故事，被那种忠于人民、无私奉献的恩来精神深深感动和影响着，大学毕业后我毅然决然地选择了公考这一条路，希望能成为一名合格的人民公仆。寒来暑往，转眼间，我到人社局工作已有一个多年头了，我将梦想与激情带离校园，实践在我的岗位与本职工作中，实现于最基层的为人民群众服务中。我坚信，在平凡的岗位以滴水穿石的匠人精神终究能汇成汪洋，为社会民生发展贡献出一份微不足道的力量。今天，借着这个难得的机会，我想和大家分享一些不成熟的工作体会，如有不妥还请领导、同事批评指正。

首先，就是要端正工作态度，脚踏实地工作。俗话说：态度决定一切，没有端正的工作态度，什么都是浮云。我非常珍惜自己的工作，领导把我安排在这个岗位上，那就是领导对我的信任，我有责任、有信心、有能力把工作做好。遇到不懂的问题，我能虚心向同事请教学习，知之为知之，不

知为不知，甘当小学生，态度端正、脚踏实地，求真务实。

其次，要真真正正做到为人民服务，把群众的利益放在首位，设身处地地为他们着想。我们科室最直接面对的就是群众，每个月都有许许多多的失业人员来办理失业金申领，我们会遇到各种棘手的情况，有时候失业人员的情绪也会很激动。这时候，就需要我们耐心地去解释，尽全力去帮助他们解决困难，帮助他们成功地申领到失业金。很多时候，只有换位思考，我们才能体会到有些群众来办事的时候有多无助，我们需要尽自己最大的努力去帮助他们申领到他们应享受的待遇。每次帮失业人员解决问题成功申领到失业金之后，听到他们真诚地说的那一声“谢谢”的时候，我都会感到很高兴，感觉自己真正的帮助到了他们，自己的工作也得到了认可。

人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制实施方案

人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制

实施方案

根据《中共x委办公室、x人民政府办公室关于印发〈X人民政府机构改革方案〉的通知》（x〔x〕13号）和《中共X委办公室、X人民政府办公室关于印发〈X人民政府机构改革实施方案〉的通知》（x〔x〕18号），X人事劳动和社会保障局更名为X人力资源和社会保障局，正科级，为主管人事人才、劳动就业和社会保障工作的县人民政府工作部门。

一、职责调整

（一）取消已由省、市、县人民政府公布取消的行政审批事项。

（二）将原县民政局农村社会养老保险的指导监督职能划入县人力资源和社会保障局。

（三）将技工学校评估认定工作交给有关事业单位和社会中介组织。

（四）将县教育局承担的大中专毕业生离校后的就业指导工作职责划入县人力资源和社会保障局。

（五）强化机关事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

（六）强化城乡就业职责，健全公共就业服务体系，落实城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。

（七）强化人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动，有效配置。

（八）强化全县社会保险职责，建立健全养老、医疗、失业、工伤、生育保险体系。

（九）强化劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

根据上述职责调整，县人力资源和社会保障局的主要职责是：

2023年县人社工作会议领导讲话稿

2023年县人社工作会议领导讲话稿尊敬的县人社系统领导、各位同事们：

大家好！首先，我要感谢大家对县人社工作的关心和支持，同时也要感谢各位同志在过去一年里的辛勤工作和付出。我们的县人社系统在2022年取得了一些可观的成绩，但也面临着一些困难和挑战。今天，我想与大家共同回顾过去，展望未来，并提出一些工作的思考和指导。

首先，回顾过去一年的工作，我们要感到欣慰的是，在党中央和上级各级政府的正确领导下，我们县人社系统全体同志团结协作，勇于担当，开拓创新，为全县的经济发展和就业人员的创业就业提供了坚实的保障。在就业工作方面，我们积极引导企事业单位做好人才招聘和安置工作，出台了一系列有针对性的政策措施，全年实现了就业人员再就业 50 万人以上，创历史新高。在社保工作方面，我们加大了社会保险的宣传力度，扩大了参保范围，提高了参保率，使越来越多的人享受到了社会保险的保障。同时，我们积极推进了人才培训和技能提升工作，加强了劳动者的职业技能培训和职业资格认证，提升了全县劳动者的综合素质和就业竞争力。这些成绩的取得离不开全体同事们的辛勤工作和智慧汇聚，是大家共同努力的结果。

然而，我们也要看到，过去一年的工作中还存在一些问题和不足。一是就业工作还存在一些结构性矛盾和困难，一些劳动力转岗就业困难，就业结构不合理等问题亟待解决。二是社会保障

制度还不健全，存在不合理的规定和缺乏有效的监管机制。三是人才培训和技能提升工作还需要进一步加强，尤其是面对新技术新业态的挑战，我们要加大培训力度，提高劳动者的适应能力。

2023年是我县“全面建设小康社会、全面深化改革”的关键一年，也是县人社工作的重要节点。面对新的机遇和挑战，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央和上级政府的决策部署，聚焦县委县政府关于经济发展和就业工作的重点任务，继续做好以下几个方面的工作。