员工手册发放记录表

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员工手册通知

关于《员工手册》发放、公示和回收的通知
各城市总部：
为了使公司员工更好地了解、掌握公司文化和规章制度，公司总部特印发《员工手册》。

《员工手册》内容包括：公司简介及经营理念、人事管理制度、考勤管理、基本制度、员工礼仪等内容，现予以发放，并将相关事宜通知如下：
1、《员工手册》的发放：
总部总裁办将于12月7日以特快专递的形式发放给各城市，发放数量按各城市目前在职人数每五人一册。

2、《员工手册》的公示：
各城市收到《员工手册》后，由城市主管或由城市主管指定专人组织本市各校区员工进行现场学习，所有员工须在《员工手册》最后一页签字确认后，当天回收（每五人一册）。

3、《员工手册》的回收：
各城市主管须将本市所有校区员工签字确认后的《员工手册》统一于12月20日以特快专递的形式快递总裁办（日期以快递邮戳为准）。

逾期者按事故界定处理。

4、每个城市按校区数量，每校一本留存空白的《员工手册》，以备扩编使用。

5、对于每月新入职员工，根据入职时间，由总部、各城市总部，分批组织学习《员工
手册》并签字确认后，每月月底上报总裁办。

6、所有员工必须本人签字，不得代签。

特此通知
北京育才苑教育科技有限公司总部
2011-12-3
1。

员工手册(一)发放表

丽水市汽车运输集团有限公司《员工手册（一）》发放签收表《丽水市公路客运西站有限公司员工奖惩办法》
部门计财科保卫稽查科业务站姓名兰金凤邱波余丽娟签字日期
丽水市汽车运输集团有限公司《员工手册（一）》发放签收表《丽水市公路客运西站有限公司员工奖惩办法》
部门业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站姓名孟虹叶志荣杨坚陈乐观朱慧慧孙静陈燕张海燕周丽梅留小芬赵妍蔡蜜封慧丽毛丽丽魏丽莉叶伙群王礼君李静高小妙张海虹林莉季一梅夏金娜史丽君签字日期
丽水市汽车运输集团有限公司《员工手册（一）》发放签收表《丽水市公路客运西站有限公司员工奖惩办法》
部门保卫稽查科保卫稽查科业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站保卫稽查科办公室姓名刘伟强管志林冯玉枝江丽华赖丽洪王玲余金满陈桂蒋益恒赵曙蓓朱曙琴陈庭满刘林波毛丽文邱付惠张赤连余静王月梅朱照庆叶丽霞李爱秧朱昊李伟签字日期
丽水市汽车运输集团有限公司《员工手册（一）》发放签收表《丽水市公路客运西站有限公司员工奖惩办法》
部门业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站业务站保卫稽查科姓名洪丽潘敏胡坚芬王建美陈宝川章萍李霞萍刘虹尤丽娟江旭红江虹宋玲玲徐萍翁培丽戴冬梅叶跃红汤再春孙培勇宓建文季丽珍张如娟马萍陈燕妮龚春明签字日期

员工手册发放记录表

言霞、周本莹、百万美、吴本菊、付书云、王光华、房思霞、桑本慧、谢明霞、李平、
李山芳、丁秀红、王凤兰、陈义菊、吴本艳、宋静静、武传红、窦荣珍、李艳、李翠霞
李敦荣、王艾梅、方爱霞、杜倩、任道爱、杜培娟、宋立明、牛秀芳、齐登振、王木锋
张成秀
备注
23
原材料
10 赵相波、徐年莉、梅丙红、张志霞、刘乐东、杨芳菊、耿东明、杜玉海、王增军、唐鑫
《员工手册》领用发放记录表
序号
部门
份数
员工签名
1
办公室、小车班
10 王永佐、宋志春、贺兴虎、张学斌、房超、李广义、周倩、张晓娟、杜春彬、蔡修千
2
总经办
3 杨强、王新刚、房立璞
3
销售部
5 徐莹、王丽丽、卢红娟、沈峰、唐倩倩
4
车队
2 唐艳
5
国际贸易
3 李静、李晓旭、杨本蔚
6
采购部
5 葛红燕、齐玉红、张玉晶、赵斌、公茂庆
7
主机市场
5 郑作龙
8
生产部
4 王晓平、孙晓玲、高小倩、王福全
9
企划部
4 任清玲、孙启艳、司吉涛、李栋
10
财务部
6 丁琳琳、张敏、翟明燕、江艳丽、王培、王洪英
11
基建部
7 任琳琳、公方才、冯英超、朱化强、李万富、张道兴、崔迎春
高泽彬、李金芸、王宏军、左新爱、陈义芹、张升臣、伊希玉、孙启莲、任纪香
12 质检、实验室、安全 23 、任红、周钦彬、董明雷、白翠云、唐传花、卞凯娜、刘思强、王梅、王松清、尹永超
张玉芳、张洪伟、宋志敏、伊吉国、石章平
17
拉伸
13
房思玉、王翠、刘连国、苗兴艳、顾生芳、张桂芳、田永芳、刘树强、张花忠、逯艳斌任会成、邢玉兰、王后美

公司员工手册(通用版本)

公司员工手册(通用版本)欢迎加入我们的公司。

我们相信你的成长与公司的发展息息相关。

公司将为你提供发展机会和空间，而你也应该尽可能地展示你的才能和优秀品质，以更好地融入这个大家庭。

本员工手册是公司所有员工的基本行为准则，每位员工都应该熟记并自觉执行。

该手册依据中国劳动法和劳动合同法制定，并结合公司实际情况。

适用于公司所有从业人员。

我们相信全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工都应该清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

我们希望员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

由于经营环境的变化，政策规定也需要随之相应改变。

因此，政策规定可以根据情况随时修订，并将及时通知员工。

本员工手册归公司所有，仅供内部使用。

员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将该手册归还给公司。

员工守则1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。

2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得随意行事。

3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面决定前仍须服从。

4、各级管理人员应牢固树立一切为公司着想的思想，尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。

5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。

6、严格遵守财务制度，执行公司财务部的一切规定。

7、员工应严格遵守公司保密规定，维护公司安全。

8、员工应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，可向上级提出申诉，但在未得到回复前应服从处罚。

9、员工应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。

公司人事管理制度第一章总则为了规范、制度化和统一化本公司的运营，提高员工的管理水平和工作效率、责任感和归属感，我们特制定了本制度。

关于员工手册的民主流程

关于员工手册民主流程问题员工手册民主流程的主要步骤为：步骤一，民主协商。

员工手册草案经职工代表大会或全体职工讨论，提出修改方案或由用人单位向其征求意见；企业与工会或者职工代表平等协商确定。

步骤二，公示或告知，将协商确定的员工手册公示告知员工。

一、对《员工手册》进行民主协商的流程企业高层或相关部门（人力资源部）制订《员工手册》草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。

民主协商的方式有：说明：1.企业通过召开职工代表大会或召开全体职工大会讨论员工手册草案。

企业建立工会的，应与工会协商，未建立工会的，与职工代表协商。

对于没有工会组织或职工代表大会的用人单位，可将员工手册向每位员工送达、征求意见（发放纸质和通过内部办公系统或电子邮件方式不同），并注明异议回复期限。

2、企业应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据。

二、对《员工手册》履行公示或告知的方式企业可以采取以下方法，将员工手册向劳动者公示或告知：说明：1.企业可以根据以上公示或告知方式的优缺点，结合自身情况选择组合适用，建议不要单独采用第3.4.5种方式公示或告知。

2.证据保存环节还要注意留取证据的细节，如确认表、签到表等必须是员工本人的签名；拍照或录像要保障清晰度、完整度，照片或录像的内容是否和企业告知员工手册的内容有关等。

附：相关法条1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2.《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公司员工手册(完整版)

编号：****** ******员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总那么 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为标准 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢送你参加**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的根本准那么，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。

经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规那么。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、老实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他〔她〕将负责你的训练、工作安排及你的个人开展。

当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他〔她〕无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着〞的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同开展。

欢送你参加**并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！*******总经理:二一三年十月第一章总那么1.本手册根据?中华人民共和国劳动法?等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的根本政策和员工根本行为准那么，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

2.本手册制定的目的是为了指导和标准公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

员工手册-最终版

前言热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。

所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。

凡违章者,将按本手册的规章处理或处罚.本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。

本手册于二零一零年十月十五日开始生效.作为公司的员工，必须详细阅读该《员工守则》，并在《员工承诺签字表》[附表1]签字确认。

［附表1］员工承诺签字表员工签字日期员工签字日期1、员工必须详细阅读该《员工守则》，并承诺严格按照《员工守则》中的要求或规定自律自己的个人行为和工作行为,然后在此表中签字确认，注明签字日期。

2、此表作为员工手册的重要组成部分,具法律效力。

3、此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据.第一章员工仪表、着装规定为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定：一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。

二、工作时间仪表、着装规定:1。

男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。

2。

女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装,不得穿凉拖鞋.三、参加公司重大活动时按公司要求着装。

四、不可说粗言秽语.第二章人员招聘、录用管理制度一、人员的招聘1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写《人才需求申请表》[附表2］报人事部。

人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划,报总经理办公会议审批。

2。

审批通过后,由人事部负责人才招聘工作。

可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。

如审批没有通过,人事部将《人才需求申请表》退回申请部门.3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部.4。

(完整版)员工手册发布通知书模版

公司LOGO 记录代号：版本号：
致：公司全体员工
拟：XXX部批准：
题目：《员工手册》发布通知日期：2013年1月1日
通知
全体员工
为使大家更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，帮助新加入公司的员工尽快适应新的环境，掌握工作中所必须知悉的信息，公司修订编写了《员工手册》，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。

有关事宜通知如下：
1、各部门发放《员工手册》一份，员工传阅查看。

2、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

3、员工对本手册如有个人建议或有不明之处，可随时向公司综合部提出。

公司将采纳合理建议，更加完善公司《员工手册》。

本《员工手册》从2013年1月1日开始执行。

特此通知
附件：《员工手册》（各部门一份）
主送：公司各部门全体员工抄送：无
XXXXX公司-综合部日期：2013年1月6日印发
XXXX公司第1页共1页。

员工手册发放签收通知

员工手册发放签收通知 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998关于《员工手册》发放签收的通知各中心、各部门：为使员工更好地了解、掌握公司的文化和规章制度，方便大家查阅相关资料，公司印发了《员工手册》。

员工手册内容包括：公司简介、公司大事记、企业荣誉、企业文化、员工行为准则、行政管理制度、人力资源管理制度、健康和安全管理、职业道德与操守、咨询和投诉、企业文化诠释等内容，现予发放，将有关事宜通知如下：1、在职员工人手一册，各部门领取《员工手册》的具体数量，以此通知发布当日在册人数为准。

2、各部门根据部门在职人数，到人事行政中心领取相等本数，并及时将手册发放至每一名员工手中。

3、部门需认真组织部门员工学习《员工手册》内容。

4、员工收到手册后在“《员工手册》签收表”中签名确认签收，代表同意“《员工手册》收阅确认书”中所约定各项。

部门于9月20日前将“《员工手册》签收表”交回人事行政中心存档。

附件1：《员工手册》收阅确认书附件2：《员工手册》签收表签发：日期：《员工手册》收阅确认书员工姓名：员工工号：部门：一、本人兹证明己收到中山市顶固金属制品有限公司《员工手册》一本；二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大过、辞退相应处分的事由；四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部门咨询；五、本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。

如离职时不能将手册交还公司人事行政部，或有涂划撕剪现象，愿意承担20元工本费赔偿金。

员工签字：日期：《员工手册》签收表。

发布新员工手册的通知

发布新员工手册的通知发布新员工手册的通知第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00，具体以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。

请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。

正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

关于员工手册的通知(1)

关于员工手册的通知各位员工：王老吉公司员工手册已经定稿，请大家（特别是工会会员代表）认真查看阅读，如有不同或修改意见，请于12月22日（本周四）下午下班前以书面形式交到人力资源部培训中心温铁岳处。

人力资源部2005年12月21日附：员工手册正稿王老吉药业股份有限公司有近２００年的历史，秉承传统独家生产的王老吉凉茶而被誉为“药茶王”，是凉茶中的极品，畅销海内外市场。

王老吉，这一古老而又朝阳的医药品牌，早已超越了降火、去湿、疏肝、和胃等单纯意义上的医疗保健功效，已升华为粤港澳、东南亚乃至全球华人心目中的文化符号。

·企业宗旨——循妙方制良药，让天下人治天下病·企业精神——超越自我，创造一流·企业形象——高素质的传统中药世家，管理规范的现代企业·经营理念——做优做强做大我们的报刊：《王老吉天地》、《王老吉视角》、《营销内参》企业注册标准名称：广州王老吉药业股份有限公司企业英文标准名称： Guangzhou Wanglaoji Pharmaceutical Co．, Ltd．企业标志：王老吉黄金法则30条一发展是硬道理。

二“两手抓，两手都要硬”。

三超越自我，创造一流。

四超前半步求发展。

五一切服从标准。

六不唯学历经历唯能力，不唯年龄工龄唯脑灵，不唯地缘亲缘唯机缘。

七不问过程，只看结果。

八无功便是过。

九能者上差者下，贤者上庸者下，智者上愚者下。

十每做一件事，我们做到最好；同做一件事，我们做得更好。

十一已所不欲勿施于人。

十二天生我才必有用，找准位置尽发挥。

十三好好学习，天天向上。

十四不待扬鞭自奋蹄。

十五满腔热情地对待工作。

十六天下没有不能做到的事，除非你自己认为这是不可能的。

十七善用 80/20 规则。

十八付出代价，收获成功。

十九末位淘汰，竞争上岗。

二十成功需要激情，你至少要比往日努力 4 倍以上。

二十一寻找更好的方法去做同一件事。

二十二策划明天。

二十三永远保持感恩的心。

发卡员工手册

(六)发卡员工手册1.发卡员的招聘条件(1)招聘人员年龄在25----45岁之间,身体健康,个人肤质,外表形象气质较强的女性.(2)有较强的责任心和宣传说服精神.(3)口齿伶俐,语言表达能力较强.(4)一经聘用签定聘用合同.(5)发卡员上岗前交纳50员服装抵押金.(6)离职时退还服装后如数退回..2.工作职责(1)向可能有消费能力的广大女士介绍产品的功效,质量效果,发放免费护肤卡及其它宣传资料.(2)直接将顾客邀请到中心进行咨询,接受免费护理和产品销售.(3)邀约顾客到中心来免费感受产品的质量,效果,进而达到一服务带动销售及口碑的良好宣传目的.3.工作要求与任务(1)发卡员上岗前进行一天的专业培训,使其熟悉掌握产品的种类,特点,内含物和功效以及与市面其他化妆品的不同之处.(2)掌握熟悉中心的服务特点,营销模式,经营理念等内涵.(3)掌握与顾客交流,介绍的方式及技巧,棉队顾客的拒绝,要有较强的心理承受能力.(4)发卡员发卡对象的选择应该在年龄25----50岁,职业,气质,外表形象,面部保养程度等方面有消费能力的顾客,而不能为完成工作任务去凑人数.(5)发卡员上岗工作是要穿统一发卡员服装.(6)发卡员每月任务定额为80人(一预约持卡进店前台登记为准),每天至少要达到2人.4.操作办法(1)发卡员每天到中心领取一定数额的免费护理邀请卡.(2)每个发卡员对自己所持邀请卡作好标记并进行登记.(3)顾客持卡到中心咨询或购买时,前台作好收卡和登记工作.(4)若持卡人无消费能力,中心有权拒绝为其免费服务,此卡不记入任务数量.(5)月底按前台收卡登记对发卡员兑现工资待遇.(6)对业绩突出者给予奖励.(7)每个发卡员负责两个美容师的客源,发卡员和美容师的编号要统一,形成预约,销售,服务一体化合作集体.5.工资待遇(1)原则:给予一定的保底薪资,并加大奖罚力度,激励发卡员努力工作.(2)方式:发卡员月工资=底薪+补助+提成+月奖(3)额度:底薪:400元/月补助:100元/月提成：1、若当月回卡预约达到80张，每卡按3元提成：例如：预约达到80人，当月工资总额=400(底薪+100(补助)+80×3(提成)+月奖=740+月奖2、月回卡预约超出80张,81—100人之间,超额部分每卡按6元提成;101人以上,超出部分每卡按9元提成.例如:预约达到90人，当月工资总额=400（底薪）+100（补助）+80×3（提成）+（90-80）×6（超额提成）+月奖=800元+月奖3、若当月回卡预约不足80张，每卡按1元提成。

员工手册中的员工工资福利

员工手册中的员工工资福利在现代企业管理中，员工手册是公司与员工之间的重要桥梁，它规范了员工的行为准则、权益以及公司提供的各种服务和福利。

其中，员工工资福利作为员工手册的重要组成部分，直接关系到员工的生活质量和对公司的归属感。

本文将围绕员工手册中的员工工资福利，对其具体内容及其重要性进行论述。

一、工资福利的定义和目的员工工资福利是指公司向员工提供的薪酬和额外福利待遇，旨在激励员工的工作积极性、提高工作效率，同时增加员工的就业满意度和对公司的忠诚度。

二、基本工资基本工资是员工手册中的核心内容，它指的是员工根据工作岗位和职位等级所获得的基础薪酬。

基本工资的确定应该公平合理，反映员工的工作价值和公司的薪酬策略。

三、绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效和完成的任务来奖励员工的一种薪酬机制。

公司可以根据员工的工作目标与完成情况进行评估，并以此为依据给予相应的绩效工资奖励。

这种薪酬机制可以激励员工积极主动地完成工作，并提高效率和成果。

四、奖金与福利除了基本工资和绩效工资外，员工手册中还应规定奖金和福利的具体内容和发放条件。

奖金可以作为员工的额外奖励，以激励员工的创新和团队合作。

福利则包括但不限于社保福利、职工医疗保险、职工住房公积金、带薪休假和节假日福利等。

这些福利的提供可以满足员工的生活需求，提高员工的生活质量和对公司的认同感。

五、离职补偿员工手册中一般还会规定离职补偿的相关条款。

当员工因工作调动、非自愿离职或者退休时，公司应该为其提供相应的离职补偿和退休金等福利待遇，以维护员工的合法权益。

六、工资福利的重要性员工工资福利在员工手册中的规定具有重要意义。

首先，明确的工资福利政策可以为员工提供公平公正的待遇，减少员工间的不满和纠纷。

其次，透明的工资福利制度有助于建立员工与公司之间的信任和合作关系，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

此外，合理的工资福利制度还有助于吸引和留住优秀人才，提高公司的竞争力和发展潜力。

在员工手册中，工资福利的规定要清晰明确，并遵循法律法规和政策的要求。

生物公司员工工手册

X X X生物科技有限公司员工手册前言欢迎你成为XXX生物科技有限公司的一员！从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展机遇与成长空间，而你在这个空间里尽可能地展示你的学识、才能及优秀品质，以便能更快、更好地融入XXX大家庭。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省市等政府部门相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员本公司及子公司所有从业人员。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应自觉遵照执行。

全体员工的共同努力是公司成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、积极主动，遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的辉煌与个人的发展紧密联系。

员工手册相关内容依据相关法规、运营环境等变化适时调整，并将及时通知员工。

本《员工手册》归XXX生物科技有限公司所有，仅供内部使用。

目录前言 (2)第一章企业精神 (4)第二章员工理念 (5)第三章员工行为规范 (7)第四章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节调职管理规定 (15)第三节离职管理规定 (15)第四节考勤管理规定 (19)第五节奖惩管理规定 (28)第五章薪酬管理制度 (35)第六章保密制度 (40)第七章安全质量制度 (43)附录一《员工手册》签收单 (44)第一章企业精神企业名称：企业标识：使命：愿景：核心价值观：第二章员工理念我们为成为XXX的一员而自豪，我们共同塑造XXX的经营理念和企业文化，树立正确的价值观：要胸怀理想，更应脚踏实地每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。

当XXX人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。

要有市场和服务意识市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。

发布新员工手册的通知模板

发布新员工手册的通知模板发布新员工手册的通知模板为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。

提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

最新员工手册范本

员工手册范本员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

它是有效的管理工具，员工的行动指南。

、旅游、考察出访等人员需提前到行政人事部将情况备案，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。

六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。

跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。

七、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。

八、在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部。

第三条婚假1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚指：男25周岁，女23周岁，初婚员工可享受10天婚假。

2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完。

其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。

3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。

情况不属实者，按旷工论处;情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。

4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利;不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利。

第四条丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。

丧假期间发放全额工资。

员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。

如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。

未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。

丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变。

延假期间薪资按事假处理。