员工手册发放登记表
Yestar艺星医疗美容整形医院新版员工手册
目录第一章引言 2 欢迎辞 (2)公司简介 (3)第二章员工管理 32.1 入职指引 (4)2.2 试用期 (5)2.3 工作时间 (5)2.4 出勤/请假 (5)2.5 考勤统计及核算 (5)2.6 内部调动/晋升 (6)2.7 外部兼职和关联活动 (7)2.8 离职 (7)第三章培训与发展83.1 培训类型 (8)3.2 培训实施和考核 (8)3.3 职业发展路线 (8)3.4 轮岗 (8)3.5 绩效评估 (9)第四章薪酬管理94.1 薪酬管理制度 (10)4.2 薪资支付 (10)4.3 年终奖金 (10)第五章福利待遇105.1 假期 (10)5.2 社会保险 (11)5.3 福利 (12)第六章行政管理136.1 工作环境及卫生管理办法 (13)6.2 出差制度 (13)6.3 计算机使用 (14)第七章行为规范147.1 员工守则 (14)7.2 礼仪 (15)7.3 工作要求 (15)第八章奖励/违纪处理168.1 原则 (16)8.2 奖励 (16)8.3 违纪处理 (18)第九章沟通和交流规定19 第十章安全管理规定23 第十一章其它22欢迎辞尊敬的_______先生/小姐：欢迎您加入艺星国际医疗美容集团！从今天起，您已成为__________________的一员。
公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。
您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。
公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。
希望您为自己能成为艺星的一员而感到自豪，事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大！人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。
希望您能尽快融入到团队中来，努力学习，锐意进取，发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想！如果您在工作或生活中有任何困难或疑问，请向公司人力资源部/各地医院行政人事部提出，我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！最后祝愿您在艺星发展的历史时光中，从容而精彩！第一章引言1.1 Yestar艺星品牌简介Yestar艺星是源自韩国的国际医学美容连锁品牌，自1992年成立至今，已经发展成为亚洲最大的医学美容集团，旗下拥有数十家医学美容连锁分支机构，遍布韩国、中国、日本、香港、台湾及东南亚地区。
员工手册范本(适用于公司全体员工手册)
员工手册范本(适用于公司全体员工手册)员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
公司员工手册的标准模板4篇
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
公司员工手册(完整版)最新修正版
编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
员工手册发放记录表
言霞、周本莹、百万美、吴本菊、付书云、王光华、房思霞、桑本慧、谢明霞、李平、
李山芳、丁秀红、王凤兰、陈义菊、吴本艳、宋静静、武传红、窦荣珍、李艳、李翠霞
李敦荣、王艾梅、方爱霞、杜倩、任道爱、杜培娟、宋立明、牛秀芳、齐登振、王木锋
张成秀
备注
23
原材料
10 赵相波、徐年莉、梅丙红、张志霞、刘乐东、杨芳菊、耿东明、杜玉海、王增军、唐鑫
《员工手册》领用发放记录表
序号
部门
份数
员工签名
1
办公室、小车班
10 王永佐、宋志春、贺兴虎、张学斌、房超、李广义、周倩、张晓娟、杜春彬、蔡修千
2
总经办
3 杨强、王新刚、房立璞
3
销售部
5 徐莹、王丽丽、卢红娟、沈峰、唐倩倩
4
车队
2 唐艳
5
国际贸易
3 李静、李晓旭、杨本蔚
6
采购部
5 葛红燕、齐玉红、张玉晶、赵斌、公茂庆
7
主机市场
5 郑作龙
8
生产部
4 王晓平、孙晓玲、高小倩、王福全
9
企划部
4 任清玲、孙启艳、司吉涛、李栋
10
财务部
6 丁琳琳、张敏、翟明燕、江艳丽、王培、王洪英
11
基建部
7 任琳琳、公方才、冯英超、朱化强、李万富、张道兴、崔迎春
高泽彬、李金芸、王宏军、左新爱、陈义芹、张升臣、伊希玉、孙启莲、任纪香
12 质检、实验室、安全 23 、任红、周钦彬、董明雷、白翠云、唐传花、卞凯娜、刘思强、王梅、王松清、尹永超
张玉芳、张洪伟、宋志敏、伊吉国、石章平
17
拉伸
13
房思玉、王翠、刘连国、苗兴艳、顾生芳、张桂芳、田永芳、刘树强、张花忠、逯艳斌 任会成、邢玉兰、王后美
人力资源规范化管理指导手册
人力资源系统规范化管理指导手册第一条：目旳为了规范人力资源管理，保证各项运作有章可循，通过有效鼓励机制，做到“人尽其才，才尽其用”，为企业可持续发展提供强有力人力资源保障，特制定本管理指导手册。
第二条：管理职能1、人力资源由企业综合办负责统一管理，各部门予以配合。
2、综合办负责人才招聘、试用、转正、劳动协议签订、社保手续办理、培训、考核、离职、劳资、人事档案等管理。
第三条：人力资源规划为了保证企业可持续发展，每年根据发展形势，对企业未来人员需求进行大体预测，做好人才储备。
每年人员需求，详细以每年企业《人员配置表》为根据。
第四条：人才招聘计划编制用人部门向综合办提出人才招聘规定，并填写《人才需求申请表》。
报主管副总审批后交综合办，由其汇总各部门人才需求，编制《招聘计划表》。
第五条：人才招聘信息公布及现场招聘综合办根据《招聘计划表》，运用有关招聘媒体对外公布招聘信息，必要提前预订招聘现场摊位，并向其提供如下资料：1、营业执照复印件加盖公章；2、人才招聘信息；3、交纳摊位费或加海报费安排招聘时间，提前做好人才招聘有关资料准备：A、人才登记表B、圆珠笔C、企业简介D、海报（一般招聘单位制作，也有自制）E、提前几分钟进场，做好应聘者初试，合格者，在其《求职申报表》上做个“标识”，确定复试人员第六条：招聘人才面试综合办安排初试合格者面试，面试告知时将时间安排错开。
应聘人员到企业后，综合办引领其到招聘部门主管面试，并知会其就有关待遇问题向部门主管问明，主管部门面试应聘者时填写《应聘人员面试考核表》，面试完将该表交综合办，综合办根据面试成果告知成功应聘者携带有关资料在规定期间到企业报到。
[注]：新员工面试后，招聘部门负责人要做好跟综合办交接。
第七条：员工聘任方式1、按《劳动法》规定：一种月内企业跟员工签定《劳动协议》2、企业聘任员工为劳动协议工聘任制，面试合格者企业将与其签订《三个月临时用工协议》；试用合格者，企业将与其签订正式《劳动协议》。
医院员工手册样本
医院员工手册样本医院《员工手册》序言：欢迎加入医院大家庭！在这里，您将与许多真诚、待人友善、真心爱民的同事们携手并进，为相同的目标和一致的利益而奋斗。
医院以人为本，极其重视员工个人的发展、医疗服务和团队建设。
我们期望您以合作精神和开诚的态度，与同事们一道共创宽松、愉快的工作环境，克服医院可能遇到的一切困难，为医院的发展壮大和个人的事业成长而献出您的智慧和力量。
同时，希望您能给予我们更多的热情、理解和合作，与医院长期共同发展。
第一章工作人员守则第一条：切实遵守国家的法律、法规和医疗卫生工作方针，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项任务。
第二条：爱岗敬业，尽职尽责。
医护人员应严格执行各项技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗纠纷的发生。
第三条：努力研究，刻苦钻研，积极参加医院组织的专业培训活动，不断提高自身素质和专业技术水平。
第四条：坚持“以病人为中心，以质量为核心”，提供优质医疗和服务。
在急病人所急、想病人所想的基础上，对病人做到“用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、衷心祝福”。
遇急诊病人，应立即投入抢救。
如因条件限制不能救治，应积极组织送入其他医院，决不能袖手旁观。
第五条：尊重病人的人格和权利，对病人不分阶层，做到一视同仁。
第六条：树立良好的医德医风，不以医谋私。
在工作中做到五不：不利用工作之便谋取私利；不收红包和财物；不得开人情处方、证明；不乱收费，多收费或擅自提高、降低收费标准；不顶撞训斥病人。
要为人正直，作风正派，做到自尊、自重、自爱、自强。
第七条：不准私自购买或向病人推销药品、保健品；不准从事业余兼职和非法医疗活动。
第八条：加强个人之间的团结和部门科室之间的协调，不妒贤嫉能，不诋毁别人，提高自己，不互相扯皮。
既不互相推诿，也不互相争抢病人。
自觉维护集体信誉。
第九条：女士应淡妆，男士应剃须；上岗时应佩戴胸卡、穿制服。
在仪态行为上，对人态度和蔼，语调亲切，微笑服务，轻声细步；细心倾听，正确指导。
最新最全版员工手册范本
编号：****** ******有限公司员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (5)第二章公司简介 (6)第三章公司组织机构图 (7)第四章公司文化 (8)第五章员工理念 (9)第六章员工行为规范 (11)第七章人事管理制度 (14)第一节人才引进管理规定 (14)第二节离职管理规定 (17)第三节考勤管理规定 (20)第四节奖惩管理规定 (25)第八章薪酬管理制度 (29)第九章绩效管理制度 (32)第十章保密制度 (35)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
开元酒店集团员工手册
开元酒店员工手册开元国际酒店管理公司监制目录总裁致辞 (3)总经理欢迎词 (4)一. 开元旅业集团 (5)三．开元大酒店 (9)四．入职指引 (10)五．行为准则 (12)六．薪酬/福利 (14)八. 奖罚制度 (20)九. 申诉与沟通 (24)十. 酒店安全 (25)十一. 员工应知应会常识 (27)附则 (28)总裁致辞欢迎您加盟开元！首先感谢您的抉择，也祝贺您顺利通过挑选成为公司的一员。
我们将在共同信任和相互理解的基础上共谋发展。
1988年，我们建立了萧山宾馆；今天，我们的业务涉及酒店业、房地产开发和工业制造等领域，成为一家多元化、全国性知名企业集团。
我们发展，是因为我们齐心协力，努力攀登，与时俱进，每一步都力求稳健。
我们深知，建设开元百年基业，需要我们有海纳百川的胸襟，更需要您的加盟。
员工是我们宝贵的财富。
开元每一个前进的脚步，都需要您高度的责任感，务实高效的行动，创新发展的精神。
进入公司也许不能享受高福利、高待遇，但公司为您提供了施展才华的平台和公平公正的晋升途径，您的付出，您的奋斗，您的卓有成效的工作，都将会在这里得到客观的评价和赏谢。
世纪风潮谁争锋，百舸争流我为先。
我谨代表开元旅业集团欢迎您加入我们的团队，并相信您一定会成为我们最优秀的成员。
总裁：总经理欢迎词总经理：一. 开元旅业集团概况开元旅业集团是一家业务涉及酒店、房产和工业等领域，跨行业、跨地区的全国性大型企业集团，下辖开元国际酒店管理有限公司、杭州开元房地产集团有限公司和浙江开元工业控股有限公司等三大产业公司。
开元国际酒店管理公司负责集团旗下所有酒店的经营管理，并承担整合资源，输出管理，实现在酒店业的跨地区连锁化快速发展的使命。
目前酒店管理公司在营酒店十余家，其中开元萧山宾馆连续六年被评为“浙江省十佳星级饭店”，并荣膺“全国百优星级饭店”称号；杭州开元之江度假村连续五年被评为“浙江省十佳星级饭店”；杭州千岛湖开元度假村被誉为“华东第一度假村”；开元名都大酒店享有“杭州第一高楼”的声誉，并将成为开元旅业集团的旗舰酒店。
企业员工手册
新员工手册目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (6)第三章公司组织管理原则 (7)第四章员工行为规范 (8)第五章人事管理制度 (10)第六章薪酬管理制度 (27)第七章绩效管理制度 (30)第八章保密制度 (34)第九章附言 (37)欢迎辞亲爱的伙伴:你好!欢迎加入xxxx有限公司。
愿这份工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们杭州枫林璧商业管理有限公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你任细阅读，经常重温本手册会有助你在工作中充分发挥自己的才能。
当创立时，我们始终秉持着以人为本的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
我们坚信团队的力量是无穷的，每个人的才华和贡献都是不可替代的。
你们的加入必将为公司注入新的活力和创造力。
在这里，你们将有机会与优秀的同事共事，共同成长、共同进步。
同时，作为一家负责任的企业，我们将会公平、公正和透明的原则处理员工的权益问题，并为大家提供良好的薪资福利、人性化的工作制度和健康的工作环境。
最后我再次向各位新员工表示衷心的欢迎和感谢。
让我们携起手来，共同努力，为实现公司的愿景和目标而奋斗！相信通过我们的共同努力，我们能够共创美好未来，实现自己的人生价值。
xx公司总经理:xxxxxx年xx月xx日第一章总则1.《中人民共和劳动》等有关劳动政策、法规及杭州枫林璧商业管理有限公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，用于指导员工的行为。
2.员工手册制作目是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序。
促使公司从经验管理向科学管理的模式转变。
3.手册根据法律法规规定改变而做出的调整以及公司根据需要合法进行的调整对公司全体员工均有约束力。
员工手册-最终版
前言热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。
所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。
凡违章者,将按本手册的规章处理或处罚.本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。
本手册于二零一零年十月十五日开始生效.作为公司的员工，必须详细阅读该《员工守则》，并在《员工承诺签字表》[附表1]签字确认。
［附表1］员工承诺签字表员工签字日期员工签字日期1、员工必须详细阅读该《员工守则》，并承诺严格按照《员工守则》中的要求或规定自律自己的个人行为和工作行为,然后在此表中签字确认，注明签字日期。
2、此表作为员工手册的重要组成部分,具法律效力。
3、此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据.第一章员工仪表、着装规定为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定：一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。
二、工作时间仪表、着装规定:1。
男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。
2。
女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装,不得穿凉拖鞋.三、参加公司重大活动时按公司要求着装。
四、不可说粗言秽语.第二章人员招聘、录用管理制度一、人员的招聘1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写《人才需求申请表》[附表2］报人事部。
人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划,报总经理办公会议审批。
2。
审批通过后,由人事部负责人才招聘工作。
可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。
如审批没有通过,人事部将《人才需求申请表》退回申请部门.3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部.4。
影视传媒公司员工手册
欣鼎影视传媒员工手册公司简介欣鼎（重庆）影视传媒有限公司是重庆龙中龙文化传播有限公司九龙坡分公司，总公司隶属甘肃文化产权交易中心，由甘肃文交影视中心授权资格牌照。
以影视出品/制作/发行、文化艺术活动策划、娱乐IP、公关策划为四大主版业务。
公司以推动文化事业与文化产业的发展，用多元化的文化产品满足大众的文化需求，主要以影视中心对接文化，资本交易提升价值的核心观念，向社会公开进行影视、互联网、金融衍生品的传播；以促进影视文化产业发展服务于实体经济为己任，以“发现价值、提升价值、实现价值”为理念，全力打造一个由“政府领导、市场引导、企业主导、专家指导、中介助导”的影视文化要素跨行业、跨地域，专业化、精品化、特色为一体的影视文化产业综合性服务平台公司。
员工精神：聪慧、创新、沟通、激情我们的五心:关心、热心、细心、耐心、爱心我们的口号:为中国电影产业奋斗终身第一章总则一、根据国家及重庆市有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。
二、欣鼎影视传媒除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。
三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。
四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。
五、欣鼎影视传媒全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。
第二章公司简介欣鼎（重庆）影视传媒有限公司是重庆龙中龙文化传播有限公司九龙坡分公司，总公司隶属甘肃文化产权交易中心，由甘肃文交影视中心授权资格牌照。
以影视出品/制作/发行、文化艺术活动策划、娱乐IP、公关策划为四大主版业务。
公司以推动文化事业与文化产业的发展，用多元化的文化产品满足大众的文化需求，主要以影视中心对接文化，资本交易提升价值的核心观念，向社会公开进行影视、互联网、金融衍生品的传播；以促进影视文化产业发展服务于实体经济为己任，以“发现价值、提升价值、实现价值”为理念，全力打造一个由“政府领导、市场引导、企业主导、专家指导、中介助导”的影视文化要素跨行业、跨地域，专业化、精品化、特色为一体的影视文化产业综合性服务平台公司。
完整版《员工手册》WORD模板
公司员工入职培训手册（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改目录一、入职指引 (3)1、个人资料 (3)2、试用与转正 (3)二、劳动合同管理 (4)1、劳动合同的签订 (5)2、劳动合同的变更 (5)3、劳动合同的续订和终止 (5)4、劳动合同的解除 (6)5、离职手续 (7)三、考勤和休假 (7)1、工作时间 (7)2、打卡管理规定 (8)3、考勤管理规定 (9)3.1 迟到、早退 (9)3.1.1迟到、早退说明 (9)3.1.2迟到、早退扣款 (9)3.2 休假规定 (9)3.2.1 病假 (9)3.2.2 事假 (10)3.2.3 旷工 (10)3.2.4 年假 (11)3.2.5 婚假 (12)3.2.6 产假 (13)3.2.7 哺乳假 (14)3.2.8 计划生育（流产）假 (14)3.2.9 丧假 (15)四、薪资福利 (15)1、薪资 (15)2、福利 (16)五、培训管理 (18)六、员工奖惩 (18)1、员工奖励 (18)2、员工惩罚 (18)七、绩效管理 (25)八、保密规范 (26)九、附则 (263)一、入职指引1、个人资料（1）新录用员工入职当天须向人力资源部提供：《员工入职手续登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、免冠近照4张、与其他单位不存在劳动关系的证明原件、指定医院的体检报告、医保手册原件等。
（2）当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。
如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担。
（3）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
2、试用与转正2.1 试用期试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。
驾驶员劳保发放登记表
驾驶员劳保发放登记表驾驶员劳保发放登记表是用于记录驾驶员劳动保护用品发放情况的表格，它对于保障驾驶员的合法权益和维护企业劳动秩序具有重要意义。
本文将详细介绍驾驶员劳保发放登记表的主要内容、填写注意事项以及管理与保存方法。
一、驾驶员劳保发放登记表简介驾驶员劳保发放登记表是根据我国相关法律法规，为企业管理驾驶员劳动保护用品发放而制定的。
该表格旨在规范企业对驾驶员劳保用品的发放、领取、使用和更换等环节的管理，确保驾驶员在岗位上能够充分发挥安全保障作用。
二、驾驶员劳保发放登记表的主要内容1.基本信息：包括驾驶员姓名、性别、年龄、驾驶证类型、驾驶证号码等。
2.发放单位：填写发放单位名称、地址、联系人及联系方式。
3.发放日期：记录劳保用品的发放时间，方便日后查询。
4.劳保用品名称、数量：详细列举本次发放的劳保用品名称和数量，如安全帽、手套、防护眼镜等。
5.领取人签名：驾驶员领取劳保用品时需签名确认。
6.审核人签名：企业负责人或相关人员审核签名，以确保劳保用品发放的合规性。
三、驾驶员劳保发放登记表的填写注意事项1.准确无误：填写信息时需确保内容真实、准确，避免错填、漏填。
2.清晰规范：字迹要求清晰，不得潦草，以便日后查阅。
3.完整齐全：填写完毕后，检查各项内容是否齐全，确保登记表的完整性。
4.及时更新：登记表发放后，如有信息变更，应及时更新，确保信息的实时性。
四、驾驶员劳保发放登记表的管理与保存1.分类管理：将驾驶员劳保发放登记表按照时间、驾驶员姓名等分类整理，便于查找。
2.归档保存：将登记表归档保存，确保档案的完整性和连续性。
3.定期审核：对企业定期对驾驶员劳保发放情况进行审核，确保劳保用品的合理发放。
4.保密措施：加强对驾驶员劳保发放登记表的保密管理，防止信息泄露。
通过以上内容，我们可以了解到驾驶员劳保发放登记表的重要性以及如何正确填写和管理。
家具厂员工手册（最新）
家具厂员工手册（最新）家具厂员工手册(最新)第一章企业文化序言欢迎加入东莞市XX家具有限公司大家庭，愿XX的工作成为你事业新的起点。
该手册概述了本厂员工的基本权利和义务以及工厂对人员管理的基本准则;目的是帮助你在新的工作中不感到拘束和迷惑，并且告诉你一些必须了解的信息，让你了解各项规章制度，保障大家的生活及工作秩序。
经常重温本手册会有助你在XX充分发挥自己的才能。
企业章程对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XX、XX这样的公司，企业章程有助于员工卓有成效、井然有序地工作。
通过全体XX人的团结奋斗、群策群力共同营造一个“正直、合作、创新、共赢”的工作氛围。
你的直属上级是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上级沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人事行政部，我们将全力指导你并帮你找出问题的症结，帮助你解决困难，寻求公司最高管理层的帮助。
总之，愿你在XX 的工作顺利，事业顺利～- 1 -企业简介东莞市XX有限公司成立于2004年8月，是一家专业家具生产公司;产品外销，全公司现有职工200多人，高级管理人员5人，技术管理人员30余人，组织架构分设:业务部、行政部、品质部、财务部、采购部和生产部等六大部门;其中生产部分辖为:木工、内架、粘胶、油漆、扪工、车裁、包装;行政部分辖:人事、文控、后勤、品管;业务部分辖;物控、跟单。
品质部分辖:进料检验、制程检验，出货检验等。
是一个功能齐全、设施完善、管理一流的中小型企业。
公司位于广东省东莞市望牛墩镇寮厦工业区，交通十分方便，建筑占地面积为15000多平方米标准生产厂房。
展望未来，中国家具业面对入关后的市场形势，机遇与挑战并存。
公司继续秉承“正直，合作，创新，共赢”的企业宗旨，激昂斗志，奋力拼搏，正朝着纱发、餐椅家具企业领跑者的宏伟目标迈进～总经理致辞随着社会进步和我国市场经济的不断规范、各项政策法规的完善，现代企业必将“正直人性”融入到科学化和制度化管理之中。
生物公司员工工手册
X X X生物科技有限公司员工手册前言欢迎你成为XXX生物科技有限公司的一员！从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展机遇与成长空间，而你在这个空间里尽可能地展示你的学识、才能及优秀品质，以便能更快、更好地融入XXX大家庭。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及省市等政府部门相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员本公司及子公司所有从业人员。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应自觉遵照执行。
全体员工的共同努力是公司成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、积极主动，遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的辉煌与个人的发展紧密联系。
员工手册相关内容依据相关法规、运营环境等变化适时调整，并将及时通知员工。
本《员工手册》归XXX生物科技有限公司所有，仅供内部使用。
目录前言 (2)第一章企业精神 (4)第二章员工理念 (5)第三章员工行为规范 (7)第四章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节调职管理规定 (15)第三节离职管理规定 (15)第四节考勤管理规定 (19)第五节奖惩管理规定 (28)第五章薪酬管理制度 (35)第六章保密制度 (40)第七章安全质量制度 (43)附录一《员工手册》签收单 (44)第一章企业精神企业名称：企业标识：使命：愿景：核心价值观：第二章员工理念我们为成为XXX的一员而自豪，我们共同塑造XXX的经营理念和企业文化，树立正确的价值观：要胸怀理想，更应脚踏实地每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。
当XXX人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
要有市场和服务意识市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。