员工薪资确认书
薪资确认单模板
薪资确认单模板一、员工基本信息。
姓名,______ 性别,______ 职位,______ 部门,______ 入职日期,______。
二、薪资结构。
1. 基本工资,______ 元/月。
2. 绩效工资,______ 元/月。
3. 岗位津贴,______ 元/月。
4. 加班工资,______ 元/小时。
5. 社保扣款,______ 元/月。
6. 其他扣款,______ 元/月。
三、薪资发放。
1. 发薪方式,银行转账 / 现金领取。
2. 发薪日期,每月______日。
3. 薪资发放账户,______(银行名称)______(账号)。
四、薪资确认。
1. 我确认上述薪资结构和发放方式,如有变动将提前通知公司财务部门。
2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定,愿意遵守并接受公司的管理。
员工签名,______ 日期,______。
公司财务部门确认:公司盖章,______ 日期,______。
薪资确认单模板。
尊敬的员工:您好!为了规范公司的薪资管理,特制定了薪资确认单模板,希望您认真填写并确认。
以下是薪资确认单的具体内容,望您仔细阅读并按要求填写。
首先,您需要填写个人的基本信息,包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期,确保信息的准确性和完整性。
其次,薪资结构是薪资确认单的重要部分,包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容,希望您核对无误。
然后,薪资发放是关乎个人利益的重要环节,您需要选择薪资发放方式,填写发薪日期和薪资发放账户,确保薪资能够及时发放到位。
最后,薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受,您需要在确认单上签字并填写日期,表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定,并愿意遵守。
在您填写完毕后,公司财务部门也会对薪资确认单进行确认,并盖章表示同意。
希望您能够认真对待薪资确认单,确保个人薪资的准确性和合法性,也希望您能够遵守公司的薪资管理政策,共同维护良好的薪资秩序。
谢谢您的配合!此致。
薪资确认书
薪资确认书1. 背景和目的薪资确认书是用于向员工确认其薪资细节和条款的文件。
它旨在确保员工对其工资的了解,并阐明双方的责任和权利。
薪资确认书的目的是为了保持透明度和公正性,以避免薪资纠纷和误解。
2. 薪资确认书的内容薪资确认书应包含以下内容:- 员工的个人信息,包括姓名、职位和雇佣日期。
- 薪资细节,包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
- 薪资支付方式和日期,例如每月、每两周或每周支付。
- 税务和其他扣款事项,如社会保险和养老金等。
- 加班和假期工资政策,包括加班费率和假期工资计算方法。
- 奖励和奖励计划,如销售提成或绩效奖金。
- 薪资调整机制和时间表。
- 保密和保护薪资信息的责任。
- 任何其他薪资相关的条款和条件。
3. 薪资确认书的重要性薪资确认书对雇主和员工都非常重要。
对于雇主来说,薪资确认书可以确保员工了解其食物的权益和责任。
雇主可以通过提供明确的薪资细节和条款来避免薪资纠纷,并为员工提供信心和满意度。
对于员工来说,薪资确认书是了解其薪资情况和权利的重要途径。
它还可以帮助员工比较和验证他们的工资是否按照合同约定支付。
4. 薪资确认书的签署和生效薪资确认书应由雇主和雇员签署,并保留副本以备查阅。
签署薪资确认书意味着双方对其中的条款和条件达成一致,并接受这些条款和条件的约束。
一旦薪资确认书生效,双方都应遵守其中规定的条款和条件。
5. 薪资调整和变更薪资确认书并不是一成不变的文件。
根据公司政策和员工绩效,薪资可能会在将来进行调整。
这些调整应该经过适当的沟通和协商,并在薪资确认书中进行书面更新。
薪资确认书还应包含关于如何请求薪资调整和处理请求的程序。
6. 解决争议的途径薪资纠纷可能会在工作场所发生,因此薪资确认书应该包含解决争议的途径和程序。
例如,双方可以约定通过内部仲裁或独立调解来解决争议,而不是通过法院诉讼解决。
7. 总结薪资确认书对于确保雇主和员工之间的透明度和公正性至关重要。
它明确规定了员工的薪资细节和条款,以避免潜在的薪资纠纷和误解。
薪酬确认书-(规范)
薪酬确认书
先生/女士:
我公司决定自年月日起聘用您担任公司部门岗位一职。
在担任此岗位期间,如您可保证完成公司安排的工作和任务,公司将为您提供如下薪酬待遇:
转正薪资
以上薪酬为税前金额,公司将代扣代缴个人所得税。
关于薪酬相关说明如下:
一、薪酬保密规定
公司规定,个人的薪酬信息、工作岗位涉及的数据、资料等属于企业的商业秘密之一,员工必须予以保密。
未经公司书面同意,员工不得泄露、公布、发表、传播或以其他任何方式使他人知悉本人或他人的薪酬信息。
凡违反薪酬保密规定者,公司有权根据公司规章制度予以处理。
无论员工因何种原因离职,员工自离职之日起一年内,仍应当保守所了解的薪酬信息,如违反保密约定,经查证属实,给公司造成损失的,公司有权要求责任人赔偿,并保留追究其法律责任的权利。
二、其它事项
1、本通知书为员工劳动合同书的有效附件。
2、如果员工薪酬标准发生变化,公司可与员工重新签订《薪酬确认书》,自本约定签订之日起,原来所签订的《薪酬确
认书》自动废止。
3、本确认书经员工签字、公司盖章后生效,由人力资源部存档,具有同等法律效力。
预祝您在此岗位上工作顺利,心情愉快!
XXXX技有限公司
年月日本人同意上述工作岗位安排及薪酬待遇并保证遵守相关规定。
员工签字:
年月日。
薪资确认函
薪资确认函公司名称:地址:电话:日期:致:(员工姓名)身份证号:住址:联系电话:尊敬的(员工姓名):- 1 -为明确您的薪资待遇情况,特此向您确认以下内容。
请您仔细核对,并在无异议的情况下签字确认。
一、基本信息1.职位名称:(职位名称)2.入职日期:(入职日期)3.工作地点:(工作地点)二、薪资构成1.基本工资:人民币(金额)元/月2.岗位津贴:人民币(金额)元/月3.绩效奖金:按绩效考核结果发放,具体金额根据公司规定执行4.其他补贴:(例如交通补贴、通讯补贴等,如有),人民币(金额)元/月三、发薪日及方式1.发薪日:每月(具体日期,如5日)2.支付方式:通过银行转账至您提供的银行账户四、其他福利1.社会保险:公司为您缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,具体缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。
2.住房公积金:公司按规定比例为您缴纳住房公积金。
五、其他事项1.税费承担:所有工资及其他补贴所得的个人所得税由公司代扣代缴,具体金额以国家税务机关核定为准。
- 3 -2.薪资调整:如有薪资调整,公司将提前通知并与您协商一致后进行调整。
请您核对以上内容是否准确无误,如有异议,请及时与人力资源部联系。
如无异议,请签署确认。
此函一式两份,公司和员工各执一份,具有同等法律效力。
此致敬礼!公司名称(盖章):法定代表人或授权代表:日期:年月日员工签名:日期:年月日。
薪资确认书(最新版)
薪资确认书
敬的先生/女士,您好!
根据公司的薪酬体系大岗要求,以及对您工作能力的初步了解,经公司慎重考虑,认为您符合公司相关岗位的基本要求,现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。
一、工资结构:(生效日期: )
员工入职试用期为3个月,试用期底薪与转正后底薪无差别;
课时费:(全职老师基本课时20节或授课30小时,包含在基本工资内,不再另行支付
绩效工资:(试用期内不享有,试用期通过后次月1日起享有)按实际考核得分发放,75分以下不发放绩效奖金,最高发放比例为120%;
招生提成:此招生提成为个人独立完成招生并缴费的,按当时缴费总金额提成X%;试听课无课时费。
新学员报名成功,给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励;老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。
岗位津贴:主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴,津贴享有时间以中心主任签核为准;
综合津贴:综合津贴包含交通、通讯、食宿等。
年终奖:依据中心年终实际盈利水平,从盈利中提取5~10%作为总奖金,依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。
我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭,并希望您可以在公司的平台上大展身手,让我们携手并进,共创未来!
主任核准:员工签名确认:
日期:日期:。
2023年员工薪酬发放确认书
2023年员工薪酬发放确认书尊敬的员工:
根据公司政策,我们将在2023年按时发放您的薪酬。
为了确保准确无误地发放您的薪酬,请您务必仔细阅读并确认以下事项:
1. 个人信息确认:
- 姓名:________________
- 职位:________________
- 工作地点:________________
- 银行账户:________________
2. 发薪日期:
您的薪酬将在每月的工资发放日(请参考公司工资发放日历)前一天进入您指定的银行账户。
3. 薪酬构成:
您的薪酬构成包括基本工资、津贴、奖金、绩效奖励等,具体金额和细节请参考您的薪酬单。
4. 薪酬税务扣除:
根据国家税收法规,我们将会从您的薪酬中扣除相应的个人所
得税和社会保险费等,具体扣除比例请参考相关法规。
5. 调整和异议:
如果您对薪酬发放有任何疑问或异议,请及时与人力资源部门
联系,并提供相关证明材料。
我们将尽快处理并解决您的问题。
请您在确认书底部签字,并于指定时间内提交给人力资源部门,以便我们完成薪酬发放工作。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息,请随时与我们联系。
谢谢您的合作!
公司代表签字:________________
日期:________________。
员工薪资确认单
.
员工薪资确认单
姓名:录用部门:岗位:入职日期:
一、薪资待遇:
试用期待遇:月薪(税前)RMB
转正后待遇(入职前面谈):月薪(税前)RMB 其他福利待遇:根据员工手册执行
二、其他说明:
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资,公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分,赔偿金、违约
金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金:绩效奖金参与绩效考核,根据绩效考核的情况浮动。
4、试用转正工资调整:员工试用期工资按试用期工资标准执行,员工转正时在转正当天开始执行新工资标
准。
5、新员工的试用期为个月,试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间:每月15日发放上月工资(即上月1日至30日/31日工资),每月25日发放业务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容,对上述规定无异议并愿意遵守!
员工签字确认:
日期:
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薪资确认单模板
薪资确认单模板薪资确认单。
员工信息。
姓名,_____________________。
部门,_____________________。
职位,_____________________。
入职日期,__________________。
工资周期,__________________。
薪资确认日期,______________。
薪资明细。
基本工资,__________________。
岗位津贴,__________________。
绩效奖金,__________________。
加班工资,__________________。
社保扣款,__________________。
个人所得税,__________________。
其他扣款,__________________。
实发工资,__________________。
薪资确认。
本人确认以上薪资明细无误,同意公司将实发工资打入指定账户。
员工签名,__________________。
日期,_______________________。
公司审核。
公司人力资源部门已核实以上薪资明细,确认无误。
公司人力资源部门签名,_________。
日期,_______________________。
薪资确认单填写说明:1. 本薪资确认单为员工和公司之间的正式文件,员工需如实填写个人信息和薪资明细。
2. 员工需在薪资确认日期前确认薪资明细,并在确认单上签字确认。
3. 公司人力资源部门需在收到员工填写的薪资确认单后核实薪资明细,并在确认单上签字确认。
4. 确认单填写完毕后,员工和公司均需保留一份存档备查。
薪资确认单模板。
以上为薪资确认单的模板,希望员工能够认真填写并确认薪资明细,公司也会在收到确认单后及时核实薪资,保障员工的合法权益。
希望员工和公司能够共同遵守薪资确认单的规定,确保薪资发放的准确性和及时性。
感谢大家的配合!如果您需要更多关于薪资确认单的信息,请随时联系人力资源部门。
员工薪资确认函三篇
员工薪资确认函三篇篇一:员工薪资确认函XXX有限公司员工薪酬确认函先生 / 女士:您好!非常欢迎您加入我公司,希望我们的合作愉快顺利,同时我们会为您提供施展才华的广阔空间。
下面公司就您的薪酬结构及支付方式明确如下:(以下货币均以人民币为单位)1. 基本工资(税前):试用期元/月,转正后元/月,按月发放。
员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定,如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定,公司将立即终止聘用关系。
不遵守公司合理安排者,公司根据劳动合同解除聘用关系。
2. 岗位绩效工资(税前):试用期元/月,转正后元/月,按月发放。
3. 转正后总体工资(税前):基本工资元/月+岗位绩效工资元/月,合计元/ 月。
(提成、期权另行规定)。
公司依据绩效考核结果发放绩效工资,公司对此享有自主决定权。
4.其他福利:根据公司经营状况,由企业自主决定发放,员工不得作为权利凭证。
5.重要提示:本确认函有效期与员工劳动合同同期,若有不一致的,以劳动合同的期限为准。
员工确认签字:年月日篇二:员工薪资确认函先生 /女士:您好!非常欢迎您加入公司,任职岗位。
您的入职日期为年月日,该入职日期即本确认函的生效日期。
您的试用期为个月,从年月日起至年月日止。
下面我们就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位)项目基本工资(元)绩效工资(元)合计试用期工资转正后工资注: 1、以上工资为缴纳社保前的工资;2、以上工资为税前工资;3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资;4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。
员工薪资如发生变动,以最新签订的薪资确认函为准。
本确认函有效期与劳动合同同期,若有不一致,以劳动合同约定期限为准。
员工本人签字:公司盖章:年月日年月日篇三:员工薪资确认函职工薪资确认单姓名:身份证号:职务:入职时间:年月日您在本公司工资福利具体规定如下:1. 转正月基本工资为元,试用期为元。
A、完成工作任务工资计发形式(基本工资+绩效工资 +提成)工资形式。
薪资确认书
薪资确认书
先生/女士:
您好!您经面试基本符合我司招聘要求,我们很荣幸地通知您成为公司员工。
请仔细阅读这封《薪资确认书》,以便做好相应的准备。
您将从事岗位。
期盼您发挥自己的智慧和才能,与公司的全体员工一起创造更美好的未来。
【报到须知】
您的报到时间:年月日上午9:00
报到地点:
报到提交资料:
1、毕业证、学位证、其他证书原件及复印件;
2、身FEN证原件及复印件;
3、体检报告;
4、近期一寸免冠蓝底彩照6张;
5、与原单位解除劳动合同证明。
体检项目:心电图、胸透、血常规、肝功能(8项)、孕检(女性)或健康证
6、无犯罪记录证明。
【待遇】
试用期:3 个月
工资:
1、试用期基本工资元/月,岗位津贴元/月,职务工资元/月,绩效工资元/月+全勤元/月
2、转正基本工资元/月,岗位津贴元/月,职务工资元/月,绩效工资元/月+全勤元/月
【备注:员工薪酬、福利待遇信息为保密资料,请勿向公司内外的其他人员透露。
】
欢迎您的加盟,并预祝您在这里工作顺利!
人力资源部
年月日
签收人:。
销售人员薪资方案确认书
一、确认背景为激发销售人员的积极性和创造性,提高公司销售业绩,经公司领导研究决定,特制定本销售人员薪资方案。
现将方案内容予以确认如下:二、薪资构成1. 基本工资:根据销售人员岗位及个人能力,设定基本工资,分为初级、中级、高级三个等级,具体标准如下:初级销售人员:每月基本工资为人民币4000元;中级销售人员:每月基本工资为人民币5000元;高级销售人员:每月基本工资为人民币6000元。
2. 提成奖励:根据销售业绩完成情况,设定提成比例,具体如下:初级销售人员:完成销售目标后,按销售额的5%提成;中级销售人员:完成销售目标后,按销售额的7%提成;高级销售人员:完成销售目标后,按销售额的10%提成。
3. 业绩奖金:年度销售业绩达到公司设定的标准,给予一定的业绩奖金,具体如下:初级销售人员:完成年度销售目标,额外获得人民币2000元奖金;中级销售人员:完成年度销售目标,额外获得人民币3000元奖金;高级销售人员:完成年度销售目标,额外获得人民币5000元奖金。
4. 绩效考核:公司对销售人员实行绩效考核制度,考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
根据绩效考核结果,对表现优异的销售人员进行表彰和奖励。
三、薪资发放1. 薪资发放时间:每月25日发放上月薪资。
2. 薪资发放方式:通过银行转账方式发放至销售人员指定账户。
四、其他事项1. 本方案自发布之日起实施,如遇国家政策调整或公司经营状况变化,公司有权对薪资方案进行调整。
2. 销售人员如有违反公司规章制度或损害公司利益的行为,公司将根据情节严重程度,对销售人员进行处罚,包括但不限于扣除部分或全部薪资。
3. 销售人员应自觉遵守国家法律法规,积极履行工作职责,为公司创造价值。
五、确认本人已详细阅读并充分理解上述销售人员薪资方案,同意按照方案执行。
特此确认。
销售人员姓名:____________________确认日期:____________________公司名称:____________________公司盖章:____________________附件:销售人员薪资方案详细内容。
劳务合同薪酬确认书
合同编号:____________________甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方于____年__月__日签订了编号为____________________的劳务合同。
合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
现就乙方在合同期间应得的薪酬确认如下:一、薪酬构成1. 基本工资:根据合同约定,乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 绩效工资:根据合同约定,乙方每月应得的绩效工资为基本工资的____%,即人民币____元/月。
3. 奖金:根据合同约定,乙方在完成工作任务后,可获得一定的奖金。
具体奖金金额根据甲方考核结果确定。
4. 伙食补贴:根据合同约定,乙方每月可获得伙食补贴人民币____元。
5. 交通补贴:根据合同约定,乙方每月可获得交通补贴人民币____元。
6. 通讯补贴:根据合同约定,乙方每月可获得通讯补贴人民币____元。
7. 其他福利:根据合同约定,乙方在合同期间可享受以下福利:(1)法定节假日加班工资:按照《中华人民共和国劳动法》的规定,节假日加班工资为基本工资的____倍。
(2)带薪年休假:根据合同约定,乙方在合同期间可享受带薪年休假____天。
(3)五险一金:甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金。
二、薪酬发放1. 发放时间:甲方应在每月的____日前将乙方当月薪酬发放至乙方指定的银行账户。
2. 发放方式:甲方将通过银行转账的方式将薪酬发放至乙方指定的银行账户。
3. 发放金额:甲方应按照本确认书的约定,将乙方当月应得的薪酬全额发放。
三、薪酬调整1. 在合同期限内,如遇国家法定工资调整、甲方经济效益发生变化等原因,甲方有权对乙方薪酬进行调整。
2. 薪酬调整的具体方案由甲方制定,并提前通知乙方。
四、违约责任1. 乙方在合同期限内,如有违反合同约定,导致甲方遭受经济损失的,乙方应承担相应的违约责任。
薪资待遇确认单
薪资待遇确认单尊敬的员工,经过我们的共同努力,您已成功通过招聘流程,并成为我们公司的一员。
为了确保工资支付的准确性和透明度,我们特地为您准备了薪资待遇确认单。
请您仔细核对以下详细信息,并签署确认。
一、个人信息姓名:(员工姓名)职位:(员工职位)工号:(员工工号)就职日期:(员工就职日期)二、基本薪资您的基本薪资为:(具体金额)。
该金额以人民币为单位,以月为计算周期。
三、绩效奖金根据您的表现和公司绩效考核结果,您有机会获得绩效奖金。
具体的绩效奖金计算公式和标准将根据公司相关政策进行规定,并在每个绩效考核周期结束后进行评估和发放。
四、加班补偿公司鼓励员工根据工作需要适当加班,为了保障您的合法权益,加班补偿将按照国家相关劳动法规定的标准进行支付。
具体计算方式和支付周期将在您加班时另行通知。
五、福利待遇1. 社会保险及住房公积金:公司将根据国家相关规定为您缴纳社会保险和住房公积金。
具体缴纳比例和金额将按照国家政策规定进行调整,并及时通知您。
2. 假期制度:公司将为您提供带薪年假、病假等法定假期,并根据您的实际工作情况安排其它调休等假期。
具体的假期安排和要求请参照公司相关规章制度。
3. 其他福利:公司将根据实际情况和政策要求,为您提供合适的福利待遇,包括但不限于员工培训、员工活动、员工福利券等。
六、薪资支付方式公司将按照以下方式进行薪资支付,请您仔细核对并提供正确的银行账户信息:银行名称:(填写员工所在银行名称)开户行:(填写员工所在银行分支机构)户名:(填写员工姓名,必须与银行卡户名一致)账号:(填写员工银行账号)请您务必确认以上信息的准确性,如有任何错误或疑问,请及时与人力资源部门联系。
一旦签署确认后,将被视为您对以上薪资待遇的接受和理解,并遵守公司的相关规定。
感谢您对公司的信任与支持,我们期待与您共同努力,共创美好未来!此致,公司名称。
员工入职薪资确认单
3.员工薪资属于公司机密,未经允许不得透露薪资情况;
4.本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准;
5.本单自签订之日起生效。
员工确认
本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
签字:
年月日
签字:
年月日
员工入职薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
3.试用期薪资元/月(税前+各种补贴(详见公司制度)
4.转正薪资元/月(税前),薪资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴(详见公司制度)。
说明
6.试用期为1个月,本公司统一采用税前薪资的计算方法;
7.公司采用银行转账方式(请提前办理XX银行工资卡并提供工资卡复印件)向员工支付薪资;
8.员工薪资属于公司机密,未经允许不得透露薪资情况;
9.本单确认内容与双方签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准;
10.本单自签订之日起生效。
员工确认
本人已完全了解本确认单中的全部内容并接受薪资约定。
员工入职薪资确认单
姓名
入职部门
岗位
入职时间
计薪方式
月薪
版本
薪资
1.试用期薪资元/月(税前),薪资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴(详见公司制度)
2.转正薪资元/月(税前),薪资结构为:基本工资+岗位工资+绩效工资+各种补贴(详见公司制度)。
说明
1.试用期为1个月,本公司统一采用税前薪资的计算方法;
薪资制度确认单模板
薪资制度确认单模板
甲方(用人单位):
地址:
联系方式:
乙方(员工):
姓名:
身份证号码:
职务:
根据甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同书》(合同期限:____年__月__日至____年__月__日),经双方平等自愿协商,就乙方的岗位及薪酬信息确认如下:
一、乙方的岗位及职级信息
部门:
岗位:
技术职级:
行政职级:
二、乙方的薪酬福利
1、乙方的月度工资为税前人民币____元(大写:____元整),由技术职级工资和
行政职级工资构成,其中技术职级工资为:____元/月,行政职级工资为____元/月。
乙方在试用期(____年__月__日至____年__月__日)的工资为税前人民币____元/
月(大写:____元整)。
2、乙方的福利待遇按甲方相关规定执行,甲方有权根据自身经营情况或管理需要,适时调整乙方的福利待遇。
三、乙方的技术职级、行政职级、薪酬福利等信息均属于甲方的保密信息,乙方应履行保密义务,未经甲方事先书面同意,不得向任何第三方泄露,否则视为严重违反甲方规章制度,甲方有权依法予以处理。
四、本《薪资确认单》作为双方《劳动合同书》的附件,自甲方盖章,乙方签字之日起生效。
五、本薪资确认单一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等的法律效力。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年__月__日
注:请您遵守公司薪资保密制度,不外泄个人薪资,不打听他人收入。
如有疑问,请向人力资源部门查询。
欢迎交流、探讨:微信号:____
以上内容仅供参考,具体薪资待遇以双方签订的《劳动合同》及本《薪资确认单》为准。
薪资待遇确认单
薪资待遇确认单尊敬的员工:为了确保薪资待遇的透明度和准确性,我们特为您提供本薪资待遇确认单。
请您仔细阅读并确认以下待遇内容,如有任何疑问或者需要进行调整,请及时与人力资源部门联系。
一、基本信息姓名:[员工姓名]入职日期:[入职日期]员工编号:[员工编号]二、基本工资您的基本工资为:[基本工资金额]。
该金额是以月为单位,以劳动合同约定的工作时间和工作内容为基础计算的。
三、绩效奖金根据公司的绩效评估制度,您可能有机会获得绩效奖金。
具体绩效奖金的发放标准和计算方式将根据您的个人表现和公司绩效情况进行评定,并在评估周期结束后与您进行沟通。
四、津贴和补贴除了基本工资和绩效奖金外,您可能还有资格获得特定津贴和补贴。
具体的津贴和补贴项目将根据您的岗位和特殊情况进行确定,并在发放前经过书面确认。
五、福利待遇作为公司员工,您将享受到一系列福利待遇。
包括但不限于:1. 社会保险:根据国家法律法规的规定,公司将为您办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的缴费比例和金额将根据国家政策和公司规定进行调整。
2. 住房公积金:根据国家和地方政策的规定,公司将为您办理住房公积金缴存。
具体的缴存比例和金额将根据公司制度和政策要求进行调整。
3. 假期和休假:公司将根据劳动法律法规的要求,为您提供带薪年假、病假、事假和其他特殊假期。
具体假期制度和使用规定请参阅公司员工手册。
4. 健康体检:公司将为您提供定期的健康体检服务,以确保您的身体健康状况。
六、薪资发放公司将按照约定的薪资发放周期和发放方式,将您的薪资直接支付到您指定的银行账户。
请确保提供准确的银行账户信息,以避免出现资金支付错误。
七、薪资调整公司保留随时调整薪资的权利。
薪资调整可能会基于公司业绩、市场环境、个人能力和表现评估等因素。
任何薪资调整将提前与您进行沟通,并在书面确认后生效。
八、保密责任您作为公司的员工,必须遵守保密义务。
任何与公司薪资待遇相关的信息都属于公司的商业机密,未经公司授权,不得向外界泄露或者非法使用这些信息。
薪资确认函三篇
薪资确认函三篇
篇一:薪资确认函
先生/女士:
非常欢迎您加入公司,任职岗位。
您的入职日期为年月日,该入职日期即本确认函的生效日期。
您的试用期为个月,从年月日起至年月日止。
下面我们就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位)
注:
1、以上工资为缴纳社保前的工资;
2、以上工资为税前工资;
3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资;
4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。
员工薪资如发生变动,以最新签订的薪资确认函为准。
本确认函有效期与劳动合同同期,若有不一致,以劳动合同约定期限为准。
员工本人签字:公司盖章:年月日
年月日
篇二:薪资确认函
先生/女士:
欢迎加入XX公司!希望我们的合作愉快顺利,同时为避免双方在今后合作过程中因薪资福利等原因产生争议,经双方友好协商,就相关事宜确认如下:
一、薪资
1、您在试用期基本工资元(税前/税后),绩效工资元(税前/税后);
2、您转正后基本工资为元(税前/税后),绩效工资元(税前/税后);
3、其他补助元;
二、福利
1、社会保险:按基本工资基数缴纳,自年月开始缴纳;
2、其他福利按公司统一标准执行。
薪资政策说明:
(一)不得在任何时间、任何情况下,将本人具体薪资信息泄漏给其他人;(二)不得在任何时间、任何情况下,询问他人或谈论他人的薪资信息;(三)薪资发放银行为: XXX 银行,请办理该行借记卡。
录用员工签字:日期:
人力资源签字:日期:
主管签字:日期:。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一:职工薪资确认单—普通员工类姓名:身份证号:公司:部门及职务:入职日期(从入职手续齐全起计):20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定,你在本公司的工资福利具体规定如下:一、工资标准:1.试用期工资:元/月(税前)(参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计),试用期限:叁个月;2.转正后月固定工资: 5100元/月(税前),其中基本工资 1480 元,岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元(详见第二项明细).3.月绩效奖金:900 元/月(税前,不固定),你的绩效奖金取决于以下第 2个条件:1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益;2)月度/季度个人工作业绩考评定结果;3)其它: /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期:自每月1日起至每月30/31日止;加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前,采用银行转帐(请务必于报到一周内提供民生银行卡号)方式向您支付上月工资(包括离职薪资)及绩效奖金;3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放,具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。
二、福利津贴明细:1.月福利津贴标准 = 1350 元(职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 );三、作息及工地地点:1.作息规定:□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点:驻场要求:根据公司实际需要3.值班要求:根据公司实际需要说明:1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准;2.其他未尽事宜请参照公司相关制度;3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整;4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密,未经许可,请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇篇一:职工薪资确认单—普通员工类姓名:身份证号:公司:部门及职务:入职日期(从入职手续齐全起计):20XX.X.X 根据双方劳动合同相关约定,你在本公司的工资福利具体规定如下:一、工资标准:1. 试用期工资:元/月(税前)(参照月绩效系数为1 时的收入总额/ %计),试用期限:叁个月;2. 转正后月固定工资:5100 元/ 月(税前),其中基本工资1480 元,岗位工资681元, 技能工资1589元,福利津贴1350元(详见第二项明细).3. 月绩效奖金:900 元/ 月(税前,不固定),你的绩效奖金取决于以下第2 个条件:1)你所在的公司/ 分公司月度、季度利润收益;2)月度/ 季度个人工作业绩考评定结果;3)其它:/4. 工资支付方式与时间1)考勤周期:自每月1日起至每月30/31 日止;加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月15 日前,采用银行转帐(请务必于报到一周内提供民生银行卡号)资(包括离职薪资)及绩效奖金;方式向您支付上月工3)绩效奖金与月度/ 年度次月工资一起发放,具体计算方法参照《绩效考核制度》以及:/ 。
二、福利津贴明细:1. 月福利津贴标准= 1350 元(职称费用0 + 驻场费650 + 交通费200 + 通讯费300 + 误餐费200 );三、作息及工地地点:1. 作息规定:□目标责任制■双休/周□单休/ 周2. 工作地点:驻场要求:根据公司实际需要3. 值班要求:根据公司实际需要说明:1. 培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准;2. 其他未尽事宜请参照公司相关制度;3. 在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整;4. 根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密,未经许可,请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
工资待遇确认书(已修改)
工资待遇确认书甲方:乙方:经甲乙双方平等协商,就乙方的工作岗位、薪资待遇及发放方式达成如下协议:一、乙方于年月日起被聘为岗位工作人员,试用期为个月,试用期工资为元/月,按天计元/天发放,无其他奖金补贴。
需变更注册的工作人员应如实、按期提供相关资料及证件注册或备案。
否则医院仍只能按试用人员支付基本工资。
二、试用期满后,根据能力等级考核,享受相应的待遇:1、能力等级考核为级档;2、月薪组成方式(在以下二种中选):□(1)固定工资+考核工资固定工资元/月(包括每月的超时加班工资补贴)加考核工资元/月(原则上保底工资的20%计入月度工作表现考核。
)。
□(2)固定工资+奖金,固定工资元/月(包括每月的超时加班工资补贴)。
奖金发放的方式为(在以下二种中选择):()根据单位效益及月度工作表现考核发放,参加科室分配。
()业务提成:。
3、固定工资分解如下:Ⅰ基础工资Ⅱ职务工资Ⅲ岗位补贴Ⅴ工龄工资Ⅵ其他工资4、甲方暂扣元/月做为医疗风险保证金,按约定聘用期限完成后再一次性补发。
在约定聘用期内员工提出辞职的必须提前30天提出书面申请,否则,不按保底工资标准执行,甲方有权扣除全部医疗风险金。
5、法定节日如需加班,由甲方统一安排,其加班费另行补贴。
6、医院提供住宿基本条件,提供中餐和晚餐。
不住宿舍的,只提供上班时间的工作餐。
7、工资发放时间为每月10日发放上月度的工资;业务提成及奖金发放时间为每月20日发放上月度奖金(业务提成的计发周期为前个月25至上月24日的。
入职当月不满15日的累计到下个月一起发放。
)三、入职时约定每月休息天,排班及休息由办公室或科室统一安排,不得集休。
如有特殊原因要请长假,必须提前30个工作日以书面的形式报告办公室,经批准后办理好相关交接手续方可离岗。
有关工资奖金按员工手册及假期管理规定执行。
四、员工应为单位所支付的工资奖金及福利待遇保密,如因本人泄露相关信息,当事人要承担并赔偿当月的全部工资和奖金,取消相关福利待遇。
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劳动合同签订确认书声明:本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间,没有以下所列行为:(1)存续与其它单位的劳动用工关系;(2)其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种;(3)无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。
公司提倡正直诚实,并保留审查受聘人所提供信息的权利,若有不实或隐瞒,公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。
受聘人确认签名:岗位设置及岗位说明书营业部经理职位名称:经理直属上级:总经理直属下级:服务员、营业主管(领班)、清洁员、后勤主管、车场管理1、工作目标根据公司经营战略和年度计划,拟定公司的年度计划,报批后组织实施。
统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作,组织带领员工完成经营指标,即每月各部门业绩在15万元以上。
2、工作职责:1)、保障公司正常合法经营,优质服务,狠抓顾客满意度,严守成本指标,协调好员工及相关部门的关系,遵纪守法,配合政府部门的例行检查工作;贯策落实公司经营方针、战略,落实公司经营理念,组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作;带头遵守公司的管理制度,需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。
2)、根据公司经营战略和年度计划,执行达成每月目标,季度以及年度目标;需要经费的要报批后实施。
按照各岗位操作流程指导要求,制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。
3)、每日组织班前会和员工例会,定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。
每周召开小组会议,每月召开全员月度总结分析大会,总结分析问题并改进,及时将信息反馈给总经理。
4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行,根据公司的经营方针、战略,结合公司的实际情况,对制度的不断完善提出合理化建议。
5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训,支持技术开发、研究工作。
6)、推行公司的企业文化,培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德,引导员工的职业生涯发展。
树立员工良好的人生心态。
7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标,每月制定公司经营成本预算,掌握公司每日经营状况,合理使用财务资源,节约用水、用电,控制公司经营费用,及时将信息反馈给财务中心。
8)、负责整个公司团队建设,指导、培训、发展下属的工作能力,配合公司行政部实施公司人力资源管理制度,协助人力资源招聘公司所需员工,定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。
9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作,并定期对员工进行绩效考核。
如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担,例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。
任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价赔偿,有意损坏则以十倍处罚。
10)、负责与客户进行良好沟通,维护客户关系管理,了解客户的需求,尽量减少客户投诉,每月将客户的信息及时反馈给营运中心。
11)、负责公司新项目的组织、实施并及时向总经理反馈信息,以达到公司的预期项目目标。
12)、掌握了解竞争对手情报,配合市场部进行行业竞争分析,提出公司市场促销相关建议。
13)、代表公司进行对外工作联系,所联系的单位包括街道、派出所、物业管理处等,与政府机构、主管部门、业主等保持良好关系。
3、领导责任1)、对公司经营计划的业绩目标达成及公司管理政策与制度的有效落实负责2)、对公司资源的合理使用及财务成本的有效控制负责3)、对所属团队的培养及团队服务质量、精神面貌、采购成本监督负责4)、对公司日常服务的正常运转及公司财产的安全负责5)、对公司的经营行为过程中所发生的人为事故,经济损失负责。
4、主要权利1)、对直接下属的考核权,对下属的使用建议权;2)、预算内合理财务资源使用分配权(包括预算审核、单据审核、工资审核)3)、公司经营折扣建议权。
4)、依照企业经营管理制度进行对员工的处罚权和奖励权。
5)、员工假期的审批权(3天内)。
6)、公司紧急购买物品的审批权(在做好预算的前提下,限300元以内)。
7)、领用物品审批权,包括公司内部领用申请和向公司领用申请。
8)、公司资源、人力资源、工作用具的合理调配权。
9)、公共关系的200元内的免单权(需提前电话告知,一月不超过1次)10)、对厨房购进物品的监督验收权,及菜品的建议权;无人员辞退调换权。
11)、对前台收款的核数权,无收银人员调换辞退及财务收入、现金管理权。
第二项:主要工作内容一、熟悉公司的场地环境,周边环境,设备设施,员工基本情况。
1、必须具备详细数据的有:公司经营的面积,房间的数量,床位数量,安全通道方向,服务设备数量及基本的保养和使用方法。
2、应当熟知的内容包括:周边竞争对手的情况,周边消费群的消费习惯和消费特点,所属哪些部门管理。
3、需要定期统计的内容有:员工定岗人数(每月一次)。
员工入公司时间(每月统计)。
家庭基本情况,员工工龄,员工的基本文化程度,员工的技术能力等(每半年统计)。
二、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作,并定期对员工进行绩效考核。
1)、根据公司用人计划,配合人力资源部对公司空缺岗位进行招聘,接待并面试到公司应聘的人员,协助填写“员工基本情况登记表”,主管以上重要岗位交由总经理进行复试。
2)、清楚地记录公司员工的入职、离职时间,做好全员的日常出勤情况登记。
3)、员工试用期结束后,人事专员要提醒员工填写“转正申请表”交相关人员对该员工进行转正评估,对员工转正工作进行跟踪。
4)、正式入职后的员工都必须与公司签定劳动合同,人事专员负责对员工合同的统计,在合同到期前15天主动找员工续签劳动合同。
5)、员工离职时指导员工填写“员工辞职(辞退)审批表”,按要求为员工办理离职手续。
6)、建立公司员工的档案、花名册,对员工人事资料进行管理。
7)、对总部的各类通知、文件进行接收,并按传阅范围进行传阅。
8)、对公司的各类文件进行分类、编号保管,接收到的传真件要复印后再进行存档。
9)、对公司重要的文件和机密性的文件要妥善保管。
二、做好内部与外部人员的沟通工作,随时掌握各类信息及时调整工作。
A、内部沟通工作,主要与公司各岗位人员的沟通,其中包括,工作布置,工作协调,工作例会等。
1、工作布置,包括工作内容的说明,工作程序和工作标准的解释说明,以及工作完成时间的要求,工作用具的使用说明,岗位分工必须明确。
2、工作协调,如员工之间发生矛盾,或前台在执行公司制度的时候遭到员工反对等,应做好妥善的处理,并重视事后对员工的思想沟通。
3、工作例会,公司的规章制度及各项通知,都通过例会来传达给员工,工作执行力度主要决定于每天工作例会召开的效果。
B、外部的沟通,工作主要有与宾客的沟通与上级管理部门的沟通及对外关系的沟通。
1、宾客沟通,主要包括询问和了解客人消费后的满意程度,对技术环境服务等方面的评价,还包括处理客人的各项投诉。
2、上级管理部门的沟通,及时汇报近期的经营情况,每客流量、营业收入。
以及各类重大运营事件。
3、外部关系的沟通,包括公安部门,工商、消防、税务等必须做到言行举止大方,不卑不亢,尽力维护公司形象,避免一切不必要的争端。
三、每月定期对周边同行及整个行业进行市场调查,随时掌握市场动态,并根据实际情况制定出合理有效的营销方案对周边同行服务项目,收费标准,服务内容,程序,技术含量,经营背景,管理性质,客源情况等,都要心中有数,并做出有效分析。
之后结合本店现状不断创新项目,调整营销战术,提高技术水平,做到知已知彼,百战百胜。
四、根据公司的总体经营方针和经营战略,严格按照“公司营运手册”内容进行操作,做到各项工作有章可循、有据可依,做好日常工作的督导。
管理手册的内容有:1、人力资源管理:包括公司组织架构,岗位的工作程序和岗位的奖罚制度。
2、物力管理:对公司的各项设备,设施的申购,使用,保养,维护报废的使用过程管理。
3、财力资源管理:收银和财力人员的管理制度,财务预算,折扣制度。
4、时间的管理:经营时间内的各岗位员工的时间安排,工作的计划与实施的时要求及日常工作完成的时间标准。
五、根据实际经营情况,每月制定出经营业绩指标(包括收入指标和费用支出指标)并根据指标拟定工作计划,如连续三个月不能让业绩持续增长,需书面说明原因,公司有权调岗、降薪、劝退等。
六、公司各岗位的编制,定员,定岗责任明确,并对员工进行不间隔的培训与绩效考评。
合理的岗位编制是做好工作分工,落实责任制到人的基础工作。
在检查各岗位员工作的时候发现问题应及时处理,对员工技能及操作程序等要不断的培训,并加以考核,做到奖罚分明。
发现并培养优秀员工,为公司发展储备人才,为下属员工的职业生涯做出合理设计。
七、及时处理各类投诉和纠纷,重大问题必须立即向有关领导报告投诉纠纷主要来源于内部和外部两方面,基本分为以下几类:1、建议性投诉:投诉人认为在某些服务中不能让他满意,或者他希望这项服务更符合他的需求时,向企业提出具有建议性的投诉;处理这类投诉:我们首先要感谢客人为我们工作提出的建议,其次是仔细聆听客人的投诉内容,并且重复他的内容,表示公司对他投诉事件的重视程度,之后分析客人提出的投诉内容,根据实际情况给出答复,再次感谢客人的投诉,并且要落实你的答复。
2、索赔性投诉:投诉的目的很明确,就是希望通过投诉得到对方的赔偿,使自己得到正常待遇或优待。
处理这类投诉:要先聆听客人投诉的内容,分析客人的需求,并针对不同的客户需求做出相应处理,如果有些人是因为没有受到正常的待遇而投诉,则立即向客人道歉,并且及时地补偿她的损失。
如果有些客人是希望得到更优厚的待遇则跟据实际情况处理,可介绍客人成为公司会员,立争做好投诉后的各项工作调整。
3、恶意性投诉:投诉人因为种种原因,在投诉中对企业或员工制造成伤害行为,包括大声吵闹,骂人打人,破坏公司财物等。
处理这类投诉时:首先要用不同的方法制止住客人的伤害行为,但不可对投诉进行人身功击,将投诉人带往人少安静的地方,让客人先静下来,之后仔细聆听投诉内容,再根据不同情况做出处理。
4、纠纷:首先让双方平静下来,确保纠纷不升级,之后仔细聆听投诉的内容,并分别找双方协调处理,保证公司正常的经营运作。
五、绝对服从公司领导的各项工作安排,(包括任务的下达、合理调动等)。
按时参加经营例会,汇报经营业绩情况和工作总结、工作汇报。
八、树立和维护企业的形象,积极组织各类有益的员工活动,鼓励员工提出建设性,合理化建议。
对员工的管理应采用“软”与“严”的管理手段,“软”是指在管理过程中必须注重人性,态度要容易让员工接受,必须用一种帮助员工的态度来督导员工的工作,“严”是指工作标准,工作程序,工作纪律必须严格执行,做到人人平等,确保各项工作顺利完成。
组织有益的员工活动,员工活动有很多种形式,但前提必须以团体精神为活动主题。