员工薪资确认书
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5%
4
万
4500
4‰
以上%
3%
5
万
5000
以上%
1%
如受聘人在合同期内的任何形式的单方面离职（包括正常辞职），视受聘人违约，当月只领取基本工资，其它补贴亦有权不予发放。
如因公司原因提出的辞退等形式的让受聘人离职，公司应按受聘人工作天数如实发放应得工资。
如受聘人连续3个月均未能完成年度任务额的月平均任务回款额低于60%以下时，甲方有权作出
4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。
、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．
6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。
金茂棋牌室
岗位设置及岗位说明书
营业部经理
职位名称：经理
直属上级：总经理
直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理
1、工作目标
根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。
10)、负责与客户进行良好沟通，维护客户关系管理，了解客户的需求，尽量减少客户投诉，每月将客户的信息及时反馈给营运中心。
受聘人确认签名：
薪资报酬确认书
受聘人姓名
性别
男
出生年月
入职时间
月17日2015年3
工作部门
渠道运营部
工作岗位
营业部经理
工作地点
广州滨江东路
身份证号
工作时间
按公司考勤制度及双方约定执行
合同期限
32015年月17日至2018年3月19日
试用期期限
日月192015年62015年3月20日至
薪资报酬明细
月收入：3500-5500元；详见本合同明细第2、第3条。基本工资1、基本工资：按在公司出勤天数加出差天数计算，国家所规定的法定有薪假期则以此为基准计算。2、特别补贴：包含岗位补贴、保密津贴、加班津贴、按出勤天数加出差天数计算；3、根据月营业额，基础薪资最低为
2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。
3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。
职业态度的考察，遵守公司《员工手册》及各项规章制度，严守商业机密与竞业限制，从工作能
力、工作表现、工作业绩等多方面进行综合考评。
在公司整体薪资结构下，完善组织架构内的人员招幕与团队组建5人以上，全权处理部门内人事
任免与教育培训工作，圆满完成公司临时指派的其它工作任务。
6、工资发放：每月15日发放上月基本工资，如有业绩提成在次月25日发放。
降薪、降职、降薪、辞退等处理办法，受聘人不得异议。
工资总收入结构为：基本工资+特别补贴（详见第2条）+全勤奖+团队业绩提成+季度绩效奖
4、合同期内，受聘Байду номын сангаас接受公司绩效考核，季度完成月均任务60%以上时，按完成比例于次月25日一次性发放绩效奖。
5、试用期内，业绩考核标准如下：
第1个月内完成市场最低目标80%以上，完成部门年度运营规划及团队组建。
劳动合同签订确认书
本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为：
（1）存续与其它单位的劳动用工关系；
（2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种；
（3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。
公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。
7、履约保证金：为保证受聘人在职期间认真履职，遵守公司商业机密、竞业限制及公司一切规章制度，受聘人同意在每年利润分红中提取20%作为履约保证金，在受聘人完全履约正常交接情况下，公司无息退还所有履约保证金，并额外奖励受聘人所交履约金总额的50%作为履约奖。
8、受聘人岗位责任书附后，也是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价赔偿，有意损坏则以十倍处罚。
7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。
8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。
9、本着公平公正原则，在本合同履行期间，如有本合同未涉及部分，双方应友好协商解决，以最新补充文件为准，如协商不成，可申请由广州市仲裁委员会裁决。
受聘人
人事部承办人
公司领导确认
备注
1、受聘人应认真履责，自觉遵守公司《员工手册》及相关制度，未尽事宜由双方协商制定。
。2、受聘人充分理解并履行岗位的应尽责任、权利、义务，签字确认栏除签字外还需按手印（右手食指）、受聘人入职申请表及薪资确认书未经授权领导签字批准的，由承办人担当一切后果。3
外勤差旅
特别补贴全勤奖社保补贴利润分红及业绩提成
1600
详见本表明细650950300
条8详见第
3500元/月，当月对应底薪标准及提成如下表;
序列
月营业额（元）
月保底工资
团队业绩提成
年度纯利润率
年度纯利润分红
1
15万（含）以下
3500
无
25%以上
10%
2
万
3800
‰2
22%以上
9%
3
万
4100
3‰
%以上
2、工作职责：
1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。
4
万
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以上%
3%
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如受聘人在合同期内的任何形式的单方面离职（包括正常辞职），视受聘人违约，当月只领取基本工资，其它补贴亦有权不予发放。
如因公司原因提出的辞退等形式的让受聘人离职，公司应按受聘人工作天数如实发放应得工资。
如受聘人连续3个月均未能完成年度任务额的月平均任务回款额低于60%以下时，甲方有权作出
4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。
、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．
6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。
金茂棋牌室
岗位设置及岗位说明书
营业部经理
职位名称：经理
直属上级：总经理
直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理
1、工作目标
根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。
10)、负责与客户进行良好沟通，维护客户关系管理，了解客户的需求，尽量减少客户投诉，每月将客户的信息及时反馈给营运中心。
受聘人确认签名：
薪资报酬确认书
受聘人姓名
性别
男
出生年月
入职时间
月17日2015年3
工作部门
渠道运营部
工作岗位
营业部经理
工作地点
广州滨江东路
身份证号
工作时间
按公司考勤制度及双方约定执行
合同期限
32015年月17日至2018年3月19日
试用期期限
日月192015年62015年3月20日至
薪资报酬明细
月收入：3500-5500元；详见本合同明细第2、第3条。基本工资1、基本工资：按在公司出勤天数加出差天数计算，国家所规定的法定有薪假期则以此为基准计算。2、特别补贴：包含岗位补贴、保密津贴、加班津贴、按出勤天数加出差天数计算；3、根据月营业额，基础薪资最低为
2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。
3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。
职业态度的考察，遵守公司《员工手册》及各项规章制度，严守商业机密与竞业限制，从工作能
力、工作表现、工作业绩等多方面进行综合考评。
在公司整体薪资结构下，完善组织架构内的人员招幕与团队组建5人以上，全权处理部门内人事
任免与教育培训工作，圆满完成公司临时指派的其它工作任务。
6、工资发放：每月15日发放上月基本工资，如有业绩提成在次月25日发放。
降薪、降职、降薪、辞退等处理办法，受聘人不得异议。
工资总收入结构为：基本工资+特别补贴（详见第2条）+全勤奖+团队业绩提成+季度绩效奖
4、合同期内，受聘Байду номын сангаас接受公司绩效考核，季度完成月均任务60%以上时，按完成比例于次月25日一次性发放绩效奖。
5、试用期内，业绩考核标准如下：
第1个月内完成市场最低目标80%以上，完成部门年度运营规划及团队组建。
劳动合同签订确认书
本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为：
（1）存续与其它单位的劳动用工关系；
（2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种；
（3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。
公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。
7、履约保证金：为保证受聘人在职期间认真履职，遵守公司商业机密、竞业限制及公司一切规章制度，受聘人同意在每年利润分红中提取20%作为履约保证金，在受聘人完全履约正常交接情况下，公司无息退还所有履约保证金，并额外奖励受聘人所交履约金总额的50%作为履约奖。
8、受聘人岗位责任书附后，也是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价赔偿，有意损坏则以十倍处罚。
7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。
8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。
9、本着公平公正原则，在本合同履行期间，如有本合同未涉及部分，双方应友好协商解决，以最新补充文件为准，如协商不成，可申请由广州市仲裁委员会裁决。
受聘人
人事部承办人
公司领导确认
备注
1、受聘人应认真履责，自觉遵守公司《员工手册》及相关制度，未尽事宜由双方协商制定。
。2、受聘人充分理解并履行岗位的应尽责任、权利、义务，签字确认栏除签字外还需按手印（右手食指）、受聘人入职申请表及薪资确认书未经授权领导签字批准的，由承办人担当一切后果。3
外勤差旅
特别补贴全勤奖社保补贴利润分红及业绩提成
1600
详见本表明细650950300
条8详见第
3500元/月，当月对应底薪标准及提成如下表;
序列
月营业额（元）
月保底工资
团队业绩提成
年度纯利润率
年度纯利润分红
1
15万（含）以下
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无
25%以上
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22%以上
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%以上
2、工作职责：
1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。